貿易統(tǒng)計工作考核辦法

貿易統(tǒng)計工作考核辦法為進一步推進我縣貿易統(tǒng)計調查工作，加強調查人員管理，增強統(tǒng)計調查人員工作責任心，促進貿易統(tǒng)計工作規(guī)范化、制度化發(fā)展，不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，現(xiàn)結合工作實際，制訂《縣貿易統(tǒng)計工作考核辦法》。一、考核對象縣納入統(tǒng)計聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)的貿易調查單位（批零住餐），包括限上貿易統(tǒng)計調查單位及限下抽樣統(tǒng)計調查單位。二、考核內容考核內容包括日常統(tǒng)計工作、統(tǒng)計報表上報及時性、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量及基層基礎工作等。三、考核標準（一）日常工作（60分）1.報送效率（15分）。（1）未按規(guī)定時間上報統(tǒng)計年報、季報、月報報表的，一次扣3分；（2）拒報一次扣5分。此項扣分至基本分扣完為止。2.數(shù)據(jù)質量（35分）。（1）未按照制度要求規(guī)范報數(shù)的，錯報統(tǒng)計數(shù)據(jù)一次扣5分；（2）對統(tǒng)計部門的數(shù)據(jù)查詢，不予認真核實、不能做出合理解釋或不能提供統(tǒng)計資料的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；（3）財務狀況表（季報、年報）各項指標與稅務系統(tǒng)比對時，出現(xiàn)差錯且差錯率在5%以下的，每次扣3分，差錯率達到5%及以上的，每次扣5分。此項扣分至基本分扣完為止。2.會議培訓（10分）。貿易統(tǒng)計單位相關統(tǒng)計人員應按時參加統(tǒng)計局組織的各類業(yè)務培訓及會議，無故缺席一次扣3分。此項扣分至基本分扣完為止。（二）統(tǒng)計臺賬（20分）貿易調查單位根據(jù)制度要求和統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報的需要，建立健全各類統(tǒng)計臺賬。主要包括：利潤表、資產負債表、增值稅納稅申報表、營業(yè)收入明細賬、個體戶收入日記賬、微信、支付寶、銀行流水等資料。統(tǒng)計臺賬的記載要與統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)及實際情況保持一致，做到準確、及時、連續(xù)、完整、清晰。（1）統(tǒng)計臺賬與原始記錄、統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)不一致的，每次扣5分；（2）統(tǒng)計臺賬不完整的每次扣3分；（3）未建立統(tǒng)計臺賬的該項不得分。此項扣分至基本分扣完為止。（三）基層基礎（20分）積極完成統(tǒng)計數(shù)字化改革和統(tǒng)計網(wǎng)格智治工作。未完成浙企“最多報一次”應用平臺賬號信息、基礎配置、報表導入和統(tǒng)計e家賬號激活、登入等工作的，每次扣5分。此項扣分至基本分扣完為止。（四）加分項1.配合國家、省、市、縣級統(tǒng)計部門順利完成各類臨時調查、調研、執(zhí)法檢查等工作的，分別加4分、3分、2分、1分；2.配合國家、省、市、縣級統(tǒng)計部門承擔大型普查宣傳、統(tǒng)計開放日活動等普法宣傳活動的，每次加3分。四、考核方式及結果運用考核實行百分制計分，專業(yè)按評分結果高低評選出優(yōu)秀、良好、合格、不合格單位。1.縣統(tǒng)計局每月不定期對各統(tǒng)計單位統(tǒng)計工作進行檢查，并結合每月數(shù)據(jù)監(jiān)測情況，對各統(tǒng)計單位統(tǒng)計工作進行考核打分。

2.當年在各級統(tǒng)計執(zhí)法檢查中被立案的；在網(wǎng)絡上發(fā)表不負責