股份公司財務綜合管理部工作基本常識及制度規(guī)定考試-7月

股份公司財務綜合管理部工作基本常識及制度規(guī)定考試-7月請在60分鐘內(nèi)完成考試。您的姓名：[填空題]*_________________________________1、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是（）[單選題]*A、立足本省，布局全國;(正確答案)B、經(jīng)濟效益與社會效益并重;C、以人為本，以義制利;D、創(chuàng)造溫馨，盡在用心。2、企業(yè)精神是（）[單選題]*A、立足本省，布局全國;B、經(jīng)濟效益與社會效益并重;C、以人為本，以義制利;D、團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新，永不言棄，止于至善。(正確答案)3、企業(yè)服務理念是（）[單選題]*A、創(chuàng)造溫馨，盡在用心;(正確答案)B、經(jīng)濟效益與社會效益并重;C、以人為本，以義制利;D、團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新，永不言棄，止于至善。4、建立好引領支撐企業(yè)發(fā)展的“四支隊伍”是（）*A、企業(yè)各層級經(jīng)營管理班子隊伍;(正確答案)B、企業(yè)骨干支撐隊伍;C、項目經(jīng)理及專業(yè)骨干隊伍;(正確答案)D、外派拓展管理隊伍;(正確答案)E、監(jiān)察審計隊伍;F、增值業(yè)務管理隊伍。(正確答案)5、項目“五不兩提高”品益優(yōu)化管理目標是（）*A、項目不丟失;(正確答案)B、項目不虧損;(正確答案)C、項目收費率不下降;(正確答案)D、項目利潤率不回落;(正確答案)E、項目的服務品質不下降;F、項目不發(fā)生負面事件和等級事故;(正確答案)G、利潤率有所提高，提高服務水平;H、利潤率有所提高，提高客戶滿意度。(正確答案)6、公司議事以召開會議為主，會議通常為總經(jīng)理辦公會、業(yè)務會兩種類型。議事內(nèi)容包括:a、傳達、學習集團總裁辦公會精神，理解領會集團重大方針、政策以及工作部署，提出具體的貫徹實施意見和措施;();（）;d、審議向集團領導、職能部門請示重要問題的報告及工作匯報;();();g、研究不符合業(yè)務規(guī)程管理辦法或超預算的財務開支與項目;h、研究涉及員工切身利益的重大事項或重要活動;i、聽取各班子成員工作情況匯報;j、其它重要事項。（）*A、研究公司及下屬企業(yè)的機構設置，中層以上人員的聘用、解聘等;(正確答案)B、研究審議公司全局性的工作計劃、工作安排、工作總結;C、對擬投資重大項目可行性、重大項目招投標（物業(yè)項目年投標金額200萬以上）等工作方案進行研究;(正確答案)D、對重大合作方的引入，對公司重大制度機制、業(yè)務流程等進行審定;(正確答案)E、研究公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展方向及發(fā)展路徑。選項1767、員工招聘配置管理權限:股份公司職能部門人員、分公司總經(jīng)理助理以上人員的錄用，由()管理部審核，股份公司()審批;各分公司()人員、項目()以上人員的錄用，由各綜合部審核，各分公司總經(jīng)理審批。（）[單選題]*A、人資綜合、人資綜合部總監(jiān)、職能部門、基層主管;B、人資綜合、總經(jīng)理、職能部門、基層主管;(正確答案)C、人資綜合、人資綜合部總監(jiān)、職能部門、業(yè)務主管;D、人資綜合、總經(jīng)理、職能部門、業(yè)務主管。8、成本、費用類支出:付款金額超過2千（含）元至5萬（不含）元以內(nèi)的開支，其審批流程是（）[單選題]*A、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司財務負責人審核→所屬公司總經(jīng)理審批B、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司財務負責人審核→所屬公司總經(jīng)理審批C、業(yè)務承辦人發(fā)起→項目負責人審批→所屬公司財務負責人審核D、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→所屬公司總經(jīng)理審批(正確答案)9、成本費用類合同金額不超過2萬（不含）的審批流程是（）[單選題]*A、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→法務審核→所屬公司總經(jīng)理審批→股份公司財務總監(jiān)審核B、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→法務審核→所屬公司總經(jīng)理審批(正確答案)C、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→所屬公司總經(jīng)理審批→股份公司財務總監(jiān)審核D、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核10、收入類合同:合同金額不超過100萬（不含）元的審批流程是（）[單選題]*A、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→法務審核→股份公司財務總監(jiān)審核→所屬公司總經(jīng)理審批(正確答案)B、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→法務審核→股份公司財務總監(jiān)審核→所屬公司總經(jīng)理審批C、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→股份公司財務總監(jiān)審核→所屬公司總經(jīng)理審批D、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→法務審核→所屬公司總經(jīng)理審批11、收入類合同:合同金額超過500萬（含）元以上審批流程是（）[單選題]*A、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→法務審核→所屬公司總經(jīng)理審核→股份公司財務總監(jiān)審核→股份公司監(jiān)審部監(jiān)簽→股份公司總經(jīng)理審核→集團總裁或總裁授權人審批(正確答案)B、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→所屬公司總經(jīng)理審核→股份公司財務總監(jiān)審核→股份公司監(jiān)審部監(jiān)簽→股份公司總經(jīng)理審核→集團總裁或總裁授權人審批C、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→法務審核→股份公司財務總監(jiān)審核→股份公司監(jiān)審部監(jiān)簽→股份公司總經(jīng)理審核→集團總裁或總裁授權人審批D、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→法務審核→所屬公司總經(jīng)理審核→股份公司財務總監(jiān)審核→集團監(jiān)審部監(jiān)簽→股份公司總經(jīng)理審核→集團總裁或總裁授權人審批12、公維金:付款金額5萬（含）元至20萬（不含）元以內(nèi)的審批流程（）[單選題]*A、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→法務審核→所屬公司總經(jīng)理審核→股份公司財務總監(jiān)審核→股份公司監(jiān)審部監(jiān)簽→股份公司總經(jīng)理審批B、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→法務審核→所屬公司總經(jīng)理審核→股份公司財務總監(jiān)審核→股份公司監(jiān)審部監(jiān)簽→股份公司總經(jīng)理審批(正確答案)C、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→法務審核→股份公司財務總監(jiān)審核→股份公司監(jiān)審部監(jiān)簽→股份公司總經(jīng)理審批D、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→法務審核→所屬公司總經(jīng)理審核→股份公司財務總監(jiān)審核→股份公司總經(jīng)理審批13、借款金額不超過5千（不含）元的審批流程（）[單選題]*A、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→所屬公司總經(jīng)理審批(正確答案)B、所屬公司/項目負責人發(fā)起→所屬公司財務負責人審核→所屬公司總經(jīng)理審批C、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→所屬公司副總經(jīng)理審批D、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司總經(jīng)理審批14、借款金額5萬（含）元至20萬（不含）元以內(nèi)的審批流程（）[單選題]*A、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→所屬公司總經(jīng)理審核→股份公司財務總監(jiān)審核→股份公司監(jiān)審部監(jiān)簽→股份公司總經(jīng)理審批(正確答案)B、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→所屬公司總經(jīng)理審核→股份公司財務總監(jiān)審核→股份公司監(jiān)審部監(jiān)簽→股份公司副總經(jīng)理審批C、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→所屬公司總經(jīng)理審核→股份公司財務總監(jiān)審核→股份公司總經(jīng)理審批D、業(yè)務承辦人發(fā)起→所屬公司/項目負責人審核→所屬公司財務負責人審核→所屬公司副總經(jīng)理審核→股份公司財務總監(jiān)審核→股份公司監(jiān)審部監(jiān)簽→股份公司總經(jīng)理審批15、所有應酬費用報銷規(guī)定:（）*A、必須每次結賬，不可以月結形式付款;(正確答案)B、嚴禁當事人自行審批本人支出;(正確答案)C、有審批權限的領導，個人開支必須報上一級財務審核，由上一級總經(jīng)理（板塊負責人）審批;(正確答案)D、所有的報銷必需由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人審批，板塊負責人的報銷均由集團監(jiān)審部總監(jiān)審核，集團總裁或總裁授權人審批。(正確答案)16、對有下列情形之一者，公司不予聘用:（）*A、被剝奪公民政治權力者(正確答案)B、涉嫌刑事及重大民事案件者(正確答案)C、有吸食毒品、賭博等不良嗜好行為者(正確答案)D、虧欠、挪用、侵占公款受處罰者(正確答案)E、精神病患者或被公認不宜從事集體工作的傳染病患者(正確答案)F、體檢檢查結果不符合用人單位認可條件者(正確答案)G、身體有殘疾者H、被列入失信人員名單者(正確答案)I、其他不符合錄用條件的(正確答案)J、年齡未滿十八周歲者(正確答案)17、各綜合部按人事管理權限，負責辦理公司員工的人事異動手續(xù);未經(jīng)綜合部按規(guī)定程序辦理的()、()或()私自進行的異動，公司均不予承認并追究責任。（）*A、分公司之間(正確答案)B、項目之間C、部門之間(正確答案)D、個人之間(正確答案)18、各單位之間人事異動，由股份公司人資綜合管理部根據(jù)各單位的用人需要開具()，員工持《通知》到調(diào)入單位綜合部報到，調(diào)入單位按照《通知》確定的崗位對其安排工作?；蛘呓?jīng)協(xié)商達成一致的情況下，由需求單位填寫該員工的《員工崗位異動審批表》并經(jīng)調(diào)出單位同意后報()、()審批。同時調(diào)出單位必須與該員工辦理解除勞動（務）合同手續(xù)，調(diào)入單位與該員工簽訂勞動（務）合同手續(xù)，重新簽訂的勞動（務）合同可不再規(guī)定試用期。（）[單選題]*A、《員工崗位異動通知》、人資綜合管理部審核、總經(jīng)理(正確答案)B、《員工崗位異動審批表》、人資綜合管理部審核、總經(jīng)理C、《員工崗位異動通知》、人資綜合管理部審核、人資總監(jiān)D、《員工崗位異動審批表》、人資總監(jiān)審核、總經(jīng)理19、公司實行上下班()制度，凡公司員工上班時均應參加考勤，禁止出現(xiàn)考勤舞弊現(xiàn)象。（）[單選題]*A、報告B、點名C、考勤(正確答案)D、簽名20、員工特殊考勤，如因公出差或因公外出辦事未能考勤、請假等，須及時向上級領導報批并辦理《員工考勤審批單》手續(xù)，原則上()天內(nèi)辦理手續(xù)。（）[單選題]*A、3B、5C、7(正確答案)D、921、年假:是指企業(yè)為員工提供的福利性帶薪假期。年假按照員工在企業(yè)的任職時間來確定，但()、()、()、()、綠化、廚房小工、勤雜工、運送員等崗位員工不享受年假福利。（）*A、協(xié)管員(正確答案)B、車管員(正確答案)C、監(jiān)控員(正確答案)D、保潔(正確答案)22、()、()及職能部門員工加班時間累計達4小時以上的可用換休方式處理，按實際加班時間換算，每4小時相當于半天;()不享受加班換休（特殊審批除外）。（）[單選題]*A、中層管理者高層管理者基層管理者B、中層管理者基層管理者高層管理者(正確答案)C、高層管理者中層管理者基層管理者D、中層管理者基層管理者一線員工23、請假3天（含）以內(nèi)者，()由部門或項目負責人批準，經(jīng)理級（負責人）及以上員工由分公司()批準，并向綜合部報備。（）[單選題]*A、普通員工副總經(jīng)理B、普通員工總經(jīng)理(正確答案)C、主管總經(jīng)理D、普通員工分管領導24、請假5天以上30天以內(nèi)者，所有員工需經(jīng)部門或項目負責人、綜合部審核，報()批準。（）[單選題]*A、分公司總經(jīng)理(正確答案)B、分公司分管領導C、股份公司人資總監(jiān)D、股份公司總經(jīng)理25、員工在該年度年終考核前離職的，公司可不予支付()（）[單選題]*A、該月工資B、當年社保C、當月崗位工資D、年終獎金(正確答案)26、員工提出辭職應以書面形式提前()天通知公司（試用期員工提前3天）;辭職者()年內(nèi)，各公司不得再次錄用，特殊情況者需報股份公司領導批準同意。（）[單選題]*A、30，1(正確答案)B、60，1C、30，2D、15，227、《領導深入本異地現(xiàn)場量化管理辦法》要求:股份公司領導每人分片重點包干()個分公司，分公司領導每人重點幫帶()個項目，領導每人掛鉤幫帶培養(yǎng)()個項目經(jīng)理、()個儲備干部。（）[單選題]*A、2234B、1235(正確答案)C、1123D、122328、公司的招聘原則是（）*A、公開原則(正確答案)B、能力與崗位相匹配原則(正確答案)C、競爭原則D、平等原則(正確答案)E、服從原則F、全面原則(正確答案)29、維護公司利益是職員的義務。職員不得()對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，職員應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。（）[單選題]*A、從事、參與、支持、加入B、從事、參與、支持、縱容(正確答案)C、從事、參與、助力、縱容D、從事、放任、支持、縱容30、對員工的獎懲實行以（）和（）為主，（）為輔的原則。（）*A、精神鼓勵(正確答案)B、思想教育(正確答案)C、經(jīng)濟獎懲(正確答案)D、物資激勵31、獎勵的方式分為()獎勵和()獎勵兩種。（）[單選題]*A、行政（精神）經(jīng)濟（物質）(正確答案)B、行政物質C、精神物質D、行政經(jīng)濟32、行政（精神）處分分為口頭警告/通報批評、()留用察看、解除勞動合同關系等。（）[單選題]*A、警告/嚴重警告、記過或停薪留職、降級或免職B、警告/嚴重警告、記過或停職檢查、降級或責令離職C、警告/嚴重警告、記過或停發(fā)工資、降級或免職D、警告/嚴重警告、記過或停職檢查、降級或免職(正確答案)33、所有日常營運開支應包括各種以()、()或托收支付的營業(yè)成本、()、備件支出(包括付給外包單位的款項)。（）*A、現(xiàn)金(正確答案)B、支票(正確答案)C、經(jīng)營成本D、管理費用(正確答案)34、凡涉及超預算、收入類減免、折扣及各項賠償性支出均需報()審批。（）[單選題]*A、股份公司總經(jīng)理(正確答案)B、股份公司副總經(jīng)理C、分公司總經(jīng)理D、分公司副總經(jīng)理35、具有審批權的人員不得批準其本人各項費用支出，均需經(jīng)其()審批。（）[單選題]*A、股份公司總經(jīng)理B、集團監(jiān)審總監(jiān)C、股份公司財務總監(jiān)D、上級(正確答案)36、試用期員工在試用期內(nèi)還不能勝任工作崗位，不符合錄用條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長試用期，但不超過()個月。（）[單選題]*A、2B、3(正確答案)C、1D、637、員工在試用期內(nèi)請假超過()天時，試用期相應順延