2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》真題

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》真題一、單項(xiàng)選擇題1.【題干】關(guān)于動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)，為某一目標(biāo)付出努力的意愿B.努力水平越高，說(shuō)明個(gè)體的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)C.動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)D.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工更為看重工資和獎(jiǎng)金2.【題干】根據(jù)ERG理論，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于( )。【選項(xiàng)】A.生存需要B.關(guān)系需要C.成長(zhǎng)需要D.平安需要【題干有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬對(duì)下屬有高度的期望有理想化的愿景并具有個(gè)性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于( )?！具x項(xiàng)】A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)B.交易型領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)4.【題干】根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性因素的維度是( )?！具x項(xiàng)】A.工作結(jié)構(gòu)B.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.職權(quán)5.【題干】西蒙把決策過(guò)程分為( )?！具x項(xiàng)】A.智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)B.確認(rèn)階段、開展階段、選擇階段C.知覺(jué)活動(dòng)、邏輯推理、選擇活動(dòng)D.探索活動(dòng)、開展階段、選擇階段6.【題干】職能制組織形式被稱為( )?！具x項(xiàng)】A.韋伯模型B.斯隆模型C.法約爾模型D.韋爾奇模型【題干按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類)組織非常重視適應(yīng)忠誠(chéng)度和承諾。【選項(xiàng)】A.學(xué)院型B.俱樂(lè)部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型8.【題干】關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )。【選項(xiàng)】A.組織的穩(wěn)定性差B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致管理混亂C.用人較多，機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫D.不利于提高組織的適應(yīng)性9.【題干】與傳統(tǒng)人力資源管理相比，戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào)( )?！具x項(xiàng)】A.組織的全體管理者都是人力資源管理者B.人員管理活動(dòng)的焦點(diǎn)是員工關(guān)系管理C.人力資源專業(yè)人員在變革活動(dòng)中扮演追隨者和響應(yīng)者角色D.人力資源管理的關(guān)鍵作用是降低人工本錢10.【題干】按照戴爾和霍德關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類，誘因戰(zhàn)略特點(diǎn)的是( )。【選項(xiàng)】A.儲(chǔ)藏具有多種專業(yè)技能的員工B.管理人員不干預(yù)員工的工作，只提供必要的咨詢和幫助C.聘用多于組織需要數(shù)量的人員D.明確界定工作職責(zé)11.【題干】密歇根大學(xué)的尤里奇教授采用四象限法將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種，其中既關(guān)注未來(lái)又關(guān)注人員的象限對(duì)應(yīng)的角色是( )?！具x項(xiàng)】A.員工鼓勵(lì)者B.戰(zhàn)略伙伴C.變革推動(dòng)者D.管理專家【題干關(guān)于國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)人力資源管理主要區(qū)別的說(shuō)法正確的選項(xiàng)是( )。【選項(xiàng)】A.國(guó)內(nèi)人力資源管理的對(duì)象更多涉及東道國(guó)與第三國(guó)員工B.國(guó)際人力資源管理需要考慮外派人員的課稅和重新配置問(wèn)題C.國(guó)內(nèi)人力資源管理更多參與員工的個(gè)人生活D.國(guó)際人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)有更少的責(zé)任13.【題干】人力資源規(guī)劃需要按照一定的程序和步驟進(jìn)行，改程序的起點(diǎn)是( )。【選項(xiàng)】A.人事測(cè)評(píng)B.實(shí)踐監(jiān)控C.供需匹配D.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析14.【題干】經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法是( )。【選項(xiàng)】A.時(shí)間序列分析法B.主觀判斷法C.德爾菲法D.馬爾科夫分析法15.【題干】當(dāng)企業(yè)的人力資源供大于求時(shí)，調(diào)整速度慢且對(duì)員工傷害程度較低的人力資源供需平衡方法是( )。【選項(xiàng)】A.裁員B.減薪C.工作輪換D.自然減員16.【題干】推動(dòng)個(gè)體為到達(dá)一定目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力是( )?！具x項(xiàng)】A.自我概念B.知識(shí)C.人格特質(zhì)D.動(dòng)機(jī)17.【題干】論文形式筆試的主要缺點(diǎn)是( )。【選項(xiàng)】A.不能測(cè)量書面表達(dá)能力B.缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)C.檢測(cè)本錢較高D.不能大規(guī)模施測(cè)18.【題干】用于考察應(yīng)聘者的文書處理和反映能力的方法是( )?！具x項(xiàng)】A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.角色扮演C.文件筐作業(yè)D.管理游戲19.【題干】能夠真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素的測(cè)驗(yàn)方法具有較高的( )。【選項(xiàng)】A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B.預(yù)測(cè)效度C.內(nèi)容效度D.設(shè)想效度20.【題干】關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.績(jī)效管理的目的是通過(guò)考核限制員工的工作行為B.績(jī)效考核是績(jī)效管理的前提C.績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段D.績(jī)效管理是管理者與員工單向溝通的過(guò)程21.【題干】關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.平衡計(jì)分卡法因?qū)嵤┍惧X較低而得到廣泛應(yīng)用B.目標(biāo)管理發(fā)通過(guò)持續(xù)溝通將企業(yè)目標(biāo)逐層分解C.標(biāo)桿超越法通過(guò)分析個(gè)體的高績(jī)效表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部制定質(zhì)量管理體系提升企業(yè)績(jī)效22.【題干】關(guān)于績(jī)效改良方法的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )。【選項(xiàng)】A.標(biāo)桿超越法更強(qiáng)調(diào)本企業(yè)固有的管理理念B.卓越績(jī)效指標(biāo)法通過(guò)強(qiáng)化個(gè)體卓越績(jī)效指標(biāo)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C.ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或效勞水平D.六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性。以提升企業(yè)運(yùn)行的效率23.【題干】關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )。【選項(xiàng)】A.確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)與個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)的方法無(wú)明顯差異B.在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核時(shí)，成員之間不應(yīng)進(jìn)行溝通C.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)可采用工作流程圖方法確定D.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核主要評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的績(jī)效24.【題干】關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.人力資本投資的本錢越高，那么越有投資價(jià)值B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，那么越有投資價(jià)值C.工作流動(dòng)方面的支出不屬于個(gè)人資本投資D.人力資本投資的根本要求是投資收益直接相加必須超過(guò)本錢25.【題干】在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的本錢越低，那么愿意上大學(xué)的人越多，符合這種推論現(xiàn)象的是( )?！具x項(xiàng)】A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大B.在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大C.大學(xué)畢業(yè)后可以工作的年限越長(zhǎng)，愿意上大學(xué)的人越多D.大學(xué)畢業(yè)生的工資超出高中畢業(yè)生越多，愿意上大學(xué)的人越多26.【題干】根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )。【選項(xiàng)】A.在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承當(dāng)，收益應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工共享B.在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)侰.一般在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由員工承當(dāng)，收益也歸員工D.特殊在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承當(dāng)，收益也歸企業(yè)27.【題干】關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D.在解雇率較高時(shí)，離職率也較高28.【題干】關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同29.【題干】按照霍蘭德執(zhí)業(yè)興趣的分類，喜歡從事資料分析工作，有數(shù)理分析能力，能夠有聽從指示完成瑣碎工作的人，屬于( )?！具x項(xiàng)】A.現(xiàn)實(shí)型B.常規(guī)型C.研究型D.企業(yè)型30.【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的根底構(gòu)成B.集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成D.個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系相互獨(dú)立31.【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中集體勞權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )。【選項(xiàng)】A.集體勞權(quán)主要包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)和集體行動(dòng)權(quán)B.集體勞動(dòng)是勞動(dòng)者集體的權(quán)利C.集體勞動(dòng)權(quán)由勞動(dòng)個(gè)人享有并行使D.集體勞權(quán)可以維護(hù)和保障個(gè)別勞權(quán)32.【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中雇主權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()?！具x項(xiàng)】A.雇主權(quán)利源自勞動(dòng)力的占有權(quán)B.雇主權(quán)利主要包括組織權(quán)、勞動(dòng)指揮權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)和閉廠權(quán)C.雇主權(quán)利是雇主維護(hù)自身利益所必需的D.保證工人休息休假權(quán)是雇主的義務(wù)33.【題干】最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)是影響勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境因素中的()。【選項(xiàng)】A.技術(shù)因素B.政策因素C.生態(tài)因素D.文化因素34.【題干】根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的理論，勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源不包括()?！具x項(xiàng)】A.異化的合法化B.工作本身的特性C.客觀的利益差異D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)35.【題干】關(guān)于我國(guó)工資集體協(xié)商制度的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.工會(huì)提出意向書后企業(yè)方應(yīng)在接到意向書后5日內(nèi)答復(fù)B.協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料C.協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效D.工資集體協(xié)議必須報(bào)地方法院批準(zhǔn)前方可生效36.【題干】勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征之一是( )?！具x項(xiàng)】A.權(quán)利平等B.求同存異C.保護(hù)勞動(dòng)D.民主集中37.【題干】勞動(dòng)力市場(chǎng)的( )決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種手段甄選員工?！具x項(xiàng)】A.特殊性B.交易延續(xù)性C.不確定性D.交易對(duì)象難以衡量性38.【題干】某市人口普查結(jié)果說(shuō)明，該市共有2000萬(wàn)人，其中16歲以上的人口為1500萬(wàn)，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬(wàn)，失業(yè)人口為200萬(wàn)，那么該市的勞動(dòng)力參與率為( )?！具x項(xiàng)】A.50%B.60%C.70%D.80%39.【題干】在其它條件不變的情況下，相關(guān)因素對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是( )。【選項(xiàng)】A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升C.產(chǎn)品需求率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降D.產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升40.【題干】如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量?jī)?nèi)地農(nóng)村勞動(dòng)力返還家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動(dòng)力需求沒(méi)有發(fā)生變化，那么此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況會(huì)表現(xiàn)為( )。【選項(xiàng)】A.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升C.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升41.【題干】鼓勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動(dòng)力資源的是( )。【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)條件B.工資差異C.勞動(dòng)力供應(yīng)D.勞動(dòng)力需求42.【題干】演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動(dòng)者，這種工資差異是( )工資差異?！具x項(xiàng)】A.補(bǔ)償性B.競(jìng)爭(zhēng)性C.技能性D.壟斷性43.【題干】企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績(jī)效水平，來(lái)預(yù)測(cè)求職者的未來(lái)生產(chǎn)者，這種做法很容易產(chǎn)生( )歧視。【選項(xiàng)】A.統(tǒng)計(jì)性B.雇主C.工資D.職業(yè)44.【題干】在其他相同的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是( )?！具x項(xiàng)】A.因退休而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)增加B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升C.絕大局部應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到工作D.一局部長(zhǎng)時(shí)間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作45.【題干】由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及信息不完善而形成的( )失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)的一個(gè)自然特征?！具x項(xiàng)】A.結(jié)構(gòu)性B.摩擦性C.季節(jié)性D.周期性46.【題干】采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)( )?！具x項(xiàng)】A.無(wú)根本薪酬，只支付獎(jiǎng)金B(yǎng).根本酬薪較高，薪酬和福利在薪酬的比重較大C.根本薪酬較低，獎(jiǎng)金在薪酬的比重較大D.根本薪酬較低，股權(quán)鼓勵(lì)在薪酬中的比重較大47.【題干】關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.排序法是比擬復(fù)雜的定量化評(píng)價(jià)方法B.分類法的缺點(diǎn)是等級(jí)定義困難C.要素計(jì)點(diǎn)法的最大優(yōu)點(diǎn)在于簡(jiǎn)單易行D.因素比擬法的準(zhǔn)確性和公平性容易到達(dá)員工的肯定【題干根據(jù)我國(guó)證監(jiān)會(huì)公布的相關(guān)政策關(guān)于員工持股方案的說(shuō)法正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.員工持股方案鼓勵(lì)對(duì)象的數(shù)量不低于員工總數(shù)的90%B.每期員工持股方案的持股期限不得超過(guò)12個(gè)月C.公司監(jiān)事不得成為員工持股鼓勵(lì)的對(duì)象D.員工持股方案的股票來(lái)源包括員工從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)置的股份49.【題干】適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是( )?！具x項(xiàng)】A.高根本薪酬加低傭金B(yǎng).純基薪制C.低根本薪酬極高傭金D.純獎(jiǎng)金制50.【題干】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.培訓(xùn)與開發(fā)是對(duì)人力資源的投資B.大型組織通常會(huì)設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)部門C.效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中比擬容易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)D.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法包括控制實(shí)驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法51.【題干】關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在使用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同52.【題干】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知( )?！具x項(xiàng)】A.工會(huì)B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)53.【題干】關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )。【選項(xiàng)】A.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公示后，即對(duì)職工具有法律約束力B.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，無(wú)需告知職工即可實(shí)施C.在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改D.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定，那么由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正54.【題干】以下爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是( )?！具x項(xiàng)】A.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間國(guó)工資支付產(chǎn)生的爭(zhēng)議B.企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭(zhēng)議C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時(shí)間產(chǎn)生的爭(zhēng)議55.【題干】關(guān)于根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系X本人轉(zhuǎn)移B.參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人到達(dá)法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，可按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金C.國(guó)家建立根本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制D.根本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成56.【題干】以下醫(yī)療費(fèi)用中，不納入根本醫(yī)療保險(xiǎn)根本支付范圍的是( )?！具x項(xiàng)】A.急診的醫(yī)療費(fèi)用B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用C.門診的醫(yī)療費(fèi)用D.搶救的醫(yī)療費(fèi)用57.【題干】關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.用人單位分立的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任B.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承當(dāng)C.職工被借調(diào)期間受工傷事故傷害的，由原用人單位承當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)時(shí)，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任58.【題干】女職工生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是( )?！具x項(xiàng)】A.按照職工本人上年度月平均工資計(jì)發(fā)B.按照用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)C.按照勞動(dòng)合同約定的職工月工資計(jì)發(fā)D.按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)59.【題干】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.當(dāng)事人雙方對(duì)不符勞動(dòng)爭(zhēng)議管理委員會(huì)做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人力報(bào)告，勞動(dòng)爭(zhēng)議管理委員會(huì)為被告B.用人單位以掛靠方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)，用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人C.勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人D.用人單位招用尚未解除合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位授權(quán)為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告60.【題干】關(guān)于工作保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )。【選項(xiàng)】A.工商職工在停工流薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工商保險(xiǎn)基金按月支付B.工商職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，將停止享受工商保險(xiǎn)待遇C.工商職工符合領(lǐng)取根本養(yǎng)老金條件時(shí)，可同時(shí)領(lǐng)取傷傷殘津貼和根本養(yǎng)老金D.職工因工死亡，其近親家屬可以從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金領(lǐng)取親屬撫恤金二、多項(xiàng)選擇題61.【題干】關(guān)于參與管理的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.假設(shè)想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的成員，需具備分析和解決質(zhì)量問(wèn)題的能力B.參與管理有共同設(shè)定目標(biāo)，集體解決問(wèn)題，直接參與工作決策等形式C.參與管理可以提供工作的內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)，使工作顯得更有趣，更有意義D.參與管理適用于任何組織和任何群體E.參與管理可以讓下屬人員分享上級(jí)的決策權(quán)62.【題干】交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括( )。【選項(xiàng)】A.放任B.鼓勵(lì)C.過(guò)失管理D.獎(jiǎng)勵(lì)E.魅力63.【題干】在培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估中，結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)包括( )?！具x項(xiàng)】A.質(zhì)量B.產(chǎn)出C.本錢D.工作滿意度E.時(shí)間64【題干移居美國(guó)管理學(xué)家巴尼的標(biāo)準(zhǔn)人力資源之所以成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源是因?yàn)? )?！具x項(xiàng)】A.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)不容易被輕易模仿B.企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源非常豐富C.優(yōu)秀的人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值D.企業(yè)的優(yōu)秀人力資源能夠被物質(zhì)資源代替E.優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐形成的獨(dú)特體系65.【題干】當(dāng)企業(yè)人力資源供應(yīng)小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)墓?yīng)平衡措施是( )。【選項(xiàng)】A.限制加班B.返聘退休人員C.凍結(jié)招聘D.裁員E.提高現(xiàn)有工作人員的工作效率66.【題干】關(guān)于行為事件訪談法的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.行為事件訪談一般采用問(wèn)卷和面談相結(jié)合的方式B.行為事件訪談是一種開放式的行為回憶式調(diào)查技術(shù)C.訪談?wù)邞?yīng)事先了解訪談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是一般組D.訪談時(shí)應(yīng)讓訪談對(duì)象用規(guī)定的語(yǔ)言描述自己的工作經(jīng)歷E.在征得被訪者同意后，訪談?wù)呖刹捎娩浺粼O(shè)備進(jìn)行錄音67.【題干】根據(jù)美國(guó)人力資源管理專家蓋特伍德和菲爾德的報(bào)告，能夠較好的預(yù)測(cè)擬招聘員工未來(lái)工作績(jī)效的因素包括( )。【選項(xiàng)】A.年齡B.教育背景C.智力測(cè)驗(yàn)D.工作試用表現(xiàn)E.興趣68.【題干】對(duì)績(jī)效改良效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的維度包括( )?！具x項(xiàng)】A.員工對(duì)績(jī)效改良結(jié)果的反映B.員工能力素質(zhì)的提升程度C.員工個(gè)人心態(tài)調(diào)整的程度D.員工工作方式的改良效果E.員工的績(jī)效結(jié)果與預(yù)期的比照69.【題干】關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )。【選項(xiàng)】A.行為觀察量表法開發(fā)本錢較低，且應(yīng)用者較為普遍B.行為錨定法的計(jì)量方法更為準(zhǔn)確，評(píng)估結(jié)果具有較高的信度C.配比照擬法在人數(shù)較少的情況下，能快速比擬出員工的績(jī)效水平D.強(qiáng)制分法可有效防止考核結(jié)果的趨中趨勢(shì)E.關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績(jī)效水平，降低績(jī)效評(píng)估成品70.【題干】根據(jù)我國(guó)股權(quán)鼓勵(lì)的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.上市公司不得為鼓勵(lì)對(duì)象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保B.上市公司應(yīng)在定期報(bào)告公布前30日向鼓勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)C.行權(quán)價(jià)格應(yīng)為股權(quán)鼓勵(lì)方案草案摘要公布前一交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)D.股票期權(quán)的等待期不得超過(guò)1年E.股票期權(quán)有效期不得超過(guò)10年71.【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中的勞動(dòng)者義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有( )?！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)B.勞動(dòng)者應(yīng)服從雇主的一切指令C.勞動(dòng)者有休息的義務(wù)D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有忠實(shí)的義務(wù)E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有民主參與的義務(wù)72.【題干】根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系理論，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)包括( )。【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同法律標(biāo)準(zhǔn)B.集體合同法律標(biāo)準(zhǔn)C.雇主組織法律標(biāo)準(zhǔn)D.就業(yè)法律標(biāo)準(zhǔn)E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律標(biāo)準(zhǔn)73.【題干】關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)那么和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系C.它是有助于企業(yè)對(duì)員工的生產(chǎn)率和工作動(dòng)機(jī)等作出準(zhǔn)確判斷，保護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資D.它有可能會(huì)因?yàn)閱T工之間競(jìng)爭(zhēng)缺乏而導(dǎo)致組織內(nèi)部的鼓勵(lì)水平下降E.它是獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種自我封閉型勞動(dòng)力市場(chǎng)74.【題干】勞動(dòng)者之間因?yàn)? )的不同而形成的工資差異不應(yīng)為聘方歧視?！具x項(xiàng)】A.工作經(jīng)驗(yàn)B.受教育程度C.工作數(shù)量D.長(zhǎng)相E.性別75.【題干】關(guān)于失業(yè)的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)容易通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息轉(zhuǎn)述得到緩解B.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動(dòng)力要求具有季節(jié)性C.耐用消費(fèi)品行業(yè)的勞動(dòng)者收到周期性失業(yè)打擊的可控性更大D.政府通過(guò)提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)有助于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)E.失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)76.【題干】對(duì)教育投資的私人收益進(jìn)行估計(jì)的選擇性偏差表現(xiàn)為( )?！具x項(xiàng)】A.低估了那些上大學(xué)的人通過(guò)上大學(xué)而獲得的收益B.高估了那些沒(méi)上大學(xué)的人因?yàn)槲瓷洗髮W(xué)而遭受的損失C.高估了那些上大學(xué)的人因?yàn)樯洗髮W(xué)而產(chǎn)生的本錢和收益D.低估了上大學(xué)的本錢，高估了上大學(xué)的收益E.高估了上大學(xué)的本錢，低估了上大學(xué)的收益77.【題干】關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.工農(nóng)業(yè)之間的收入差異是吸引農(nóng)村勞動(dòng)力向工業(yè)部門流動(dòng)的原因之一B.回歸遷移是一種跨產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象C.自愿性職業(yè)流動(dòng)根本上屬于向上流動(dòng)D.一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的失業(yè)率高那么意味著該部門的非自愿流動(dòng)率較高E.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者大多因所受訓(xùn)練缺乏進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層78.【題干】以下法律關(guān)系中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的是( )?！具x項(xiàng)】A.征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的法律關(guān)系B.企業(yè)與勞動(dòng)者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與退休職工因支付根本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系D.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門與企業(yè)因認(rèn)定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系E.商業(yè)保險(xiǎn)公司與參加意外傷害險(xiǎn)的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系79.【題干】關(guān)于用人單位義務(wù)的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付餐費(fèi)B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命平安和身體健康C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)條件和勞開工具80.【題干】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)可以依法予以收集B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者沒(méi)有責(zé)任提供證據(jù)D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)不利后果E.承當(dāng)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)制定的期限內(nèi)提供證據(jù)三、案例分析題(共20題，每題2分，由單項(xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇組成，錯(cuò)選、此題不，少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)(一)A公司董事長(zhǎng)每年年底都會(huì)與員工談話，目的是了解員工過(guò)去一年的工作狀況。對(duì)公司的81.【題干】根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，小李在工作中沒(méi)有得到滿足的需要是( )?！具x項(xiàng)】A.生理需要B.平安需要C.尊重需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要82.【題干】根據(jù)雙因素理論，讓小李感到不滿的主要因素是( )。【選項(xiàng)】A.工作目標(biāo)設(shè)定的政策B.晉升C.別人的認(rèn)可D.人際關(guān)系83.【題干】小李在感到不公平時(shí)所采用的恢復(fù)平衡的方式是( )?！具x項(xiàng)】A.改變自己的投入或產(chǎn)出B.改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)C.改變參照對(duì)象D.尋求社會(huì)兼職84.【題干】小李所反映的不公平問(wèn)題，說(shuō)明目標(biāo)管理中的( )要素出現(xiàn)了問(wèn)題。【選項(xiàng)】A.目標(biāo)具體化B.參與決策C.限期完成D.績(jī)效反響(二)A10A公司一般從國(guó)內(nèi)公開招聘人員，經(jīng)過(guò)必要的培訓(xùn)后派往海外子公司擔(dān)任重要管理崗位，而對(duì)于其他員工，A公司一般盡量從當(dāng)A公司招聘部門的主要任務(wù)是做好人力資源規(guī)劃。具體的招聘工作可外包給當(dāng)?shù)氐膶I(yè)公司完成。85.A公司對(duì)海外子公司重要管理崗位的人員配置采用的是( )?！具x項(xiàng)】A.全球中心模式B.地區(qū)中心模式C.民族中心模式D.多中心模式86.【題干】對(duì)A公司招聘的外派人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)。主要的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該是( )?！具x項(xiàng)】A.了解我國(guó)與海外子公司所在國(guó)文化差異B.提高受訓(xùn)者的外語(yǔ)溝通技能C.提高受訓(xùn)者的員工招聘技能D.增強(qiáng)受訓(xùn)者的自身調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的能力87.【題干】對(duì)于評(píng)價(jià)中心方法的實(shí)施，小張應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是( )。【選項(xiàng)】A.評(píng)估人員一般要在評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)參與被評(píng)估者的活動(dòng)B.評(píng)估人應(yīng)該對(duì)評(píng)估的工作內(nèi)容非常了解C.評(píng)估人員要受嚴(yán)格的評(píng)估訓(xùn)練D.評(píng)估人員應(yīng)當(dāng)非常了解被評(píng)估人員88【題干小張主張采用德爾菲法編制人力資源規(guī)劃關(guān)于德爾菲法的說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )。【選項(xiàng)】A.德爾菲法采用集體討論方式B.德爾菲法匿名進(jìn)行C.10D.德爾菲法采取多輪預(yù)測(cè)(三)89.【題干】小昌在找工作考慮多種因素的情況說(shuō)明，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在( )的特征?！具x項(xiàng)】A.交易對(duì)象難以衡量性B.交易復(fù)雜性C.交易延續(xù)性D.出售者地位不利性90.【題干】關(guān)于企業(yè)支付超過(guò)市場(chǎng)均衡水平高工資的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.企業(yè)支付的這種高工資稱為績(jī)效工資B.這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工C.這種高工資有助于降低員工的離職率D.這種做法在員工期望與企業(yè)保持關(guān)系的情況下更有意義91.【題干】關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.機(jī)器人價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升B.機(jī)器人價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升C.機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響D.機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系92.【題干】關(guān)于小王選擇當(dāng)快遞員的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是( )?！具x項(xiàng)】A.小王不得不去次等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)B.小王是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的C.小王領(lǐng)取的是效率工資D.小王不可能再回到優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)(四)小羅2022年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)。剛畢業(yè)時(shí)沒(méi)有找到理想的工作，收入比原來(lái)本科20222022MBAMBA393【題干關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)工資不如本科畢業(yè)就業(yè)的同學(xué)的說(shuō)法正確的