2022年財(cái)務(wù)經(jīng)理上半年工作總結(jié)范文

第5頁(yè)共7頁(yè)2022年?財(cái)務(wù)經(jīng)理上?半年工作總?結(jié)范文春?去秋來(lái)，四?季輪回，公?司已經(jīng)邁進(jìn)?一個(gè)新世紀(jì)?。我們財(cái)務(wù)?部也有了一?個(gè)全新的開(kāi)?始，人員結(jié)?構(gòu)有較大的?調(diào)整，基本?上都是新人?、新崗位，?帶隊(duì)的任務(wù)?落在我的肩?上。我們都?感到擔(dān)子重?了、壓力大?了，但是我?們沒(méi)有畏縮?，在領(lǐng)導(dǎo)的?正確引導(dǎo)和?各部門(mén)的大?力支持下，?憑著責(zé)任心?和敬業(yè)精神?，我們逐步?成熟起來(lái)。?為了進(jìn)一步?的發(fā)展和提?高，我覺(jué)得?有必要對(duì)這?半年多的工?作做一簡(jiǎn)單?的回顧。?一、上半年?在穩(wěn)定的工?作環(huán)境中，?努力提高自?身業(yè)務(wù)水平?及和管理能?力(一)?以提高自身?素質(zhì)為突破?口，在不斷?地學(xué)習(xí)中掌?握干好工作?的基本技能?和知識(shí)。?在工作中，?我經(jīng)常把自?己放在公司?的總體框架?中來(lái)反思自?己，審視自?己，看自身?能力和素質(zhì)?的提高幅度?，能不能適?應(yīng)公司發(fā)展?的需要、能?不能適應(yīng)形?勢(shì)任務(wù)的需?要，能不能?適應(yīng)完成正?常工作的需?要。我經(jīng)常?告誡自己，?要在公司立?得住腳，不?辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的?期望，自身?素質(zhì)的強(qiáng)弱?是關(guān)鍵。_?__年上半?年審核各類(lèi)?單據(jù)___?余份，制作?憑證___?余張，準(zhǔn)確?率均達(dá)到_?__%以上?進(jìn)行了一次?固定資產(chǎn)盤(pán)?點(diǎn)，對(duì)報(bào)廢?、調(diào)撥、毀?損的固定資?產(chǎn)及時(shí)進(jìn)行?了處理，有?效保證了固?定資產(chǎn)核算?的真實(shí)性負(fù)?責(zé)本部門(mén)采?購(gòu)計(jì)劃的編?制和物質(zhì)的?領(lǐng)用管理，?做到既不短?缺又無(wú)富余?。(二)?以提高工作?效率為根本?，在堅(jiān)持原?則和正確心?態(tài)的基礎(chǔ)上?保證完成工?作的標(biāo)準(zhǔn)和?質(zhì)量。在?工作中，我?注意總結(jié)摸?索工作規(guī)律?，注意與公?司其他部門(mén)?建立比較融?洽的關(guān)系，?以便于開(kāi)展?工作。堅(jiān)持?原則、客觀(guān)?公正、依法?辦事。半年?以來(lái)，我主?要負(fù)責(zé)存貨?核算、固定?資產(chǎn)管理工?作，在實(shí)際?工作中，本?著客觀(guān)、嚴(yán)?謹(jǐn)、細(xì)致的?原則，在辦?理會(huì)計(jì)事務(wù)?時(shí)做到實(shí)事?求是、細(xì)心?審核、加強(qiáng)?監(jiān)督，嚴(yán)格?執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)?律，按照財(cái)?務(wù)報(bào)賬制度?和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)?工作規(guī)范化?的要求進(jìn)行?財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)工?作。在審核?原始憑證時(shí)?，對(duì)不真實(shí)?、不合規(guī)、?不合法的原?始憑證敢于?指出，堅(jiān)決?不予報(bào)銷(xiāo)對(duì)?記載不準(zhǔn)確?、不完整的?原始憑證，?予以退回，?要求經(jīng)辦人?員更正、補(bǔ)?充。通過(guò)認(rèn)?真的審核和?監(jiān)督，保證?了會(huì)計(jì)憑證?手續(xù)齊備、?規(guī)范合法，?確保了會(huì)計(jì)?信息的真實(shí)?、合法、準(zhǔn)?確、完整，?切實(shí)發(fā)揮了?財(cái)務(wù)核算和?監(jiān)督的作用?。我認(rèn)為，?要想順利完?成工作，提?高工作效率?，就必須堅(jiān)?持原則，公?司的各項(xiàng)規(guī)?定要堅(jiān)決遵?守，具體問(wèn)?題具體分析?,就必須持?正確心態(tài)，?一絲不茍，?不驕不餒。?只有做到這?些，才能稱(chēng)?得上是為公?司負(fù)責(zé)，為?部門(mén)負(fù)責(zé)，?更是為自己?負(fù)責(zé)。(?三)以強(qiáng)化?服務(wù)質(zhì)量為?目標(biāo)，在不?斷的經(jīng)驗(yàn)積?累中探索新?方法，研究?新模式。?利用UFO?設(shè)置了總賬?、明細(xì)賬自?動(dòng)對(duì)賬表，?每月核對(duì)總?賬、明細(xì)賬?，保證了賬?賬數(shù)據(jù)一致?實(shí)現(xiàn)了存貨?憑證全部由?子模塊生成?，有效保障?了總賬明細(xì)?賬數(shù)據(jù)一致?，使差錯(cuò)率?極大降低并?減少了工作?量。二、?下半年工作?轉(zhuǎn)變較大，?面臨新的工?作崗位和環(huán)?境，努力提?升自己積極?尋找一個(gè)自?身能力提高?和圓滿(mǎn)完成?工作的平衡?點(diǎn)。(一?)顧全大局?、服從安排?、團(tuán)結(jié)協(xié)作?。根據(jù)安?排本人從存?貨崗位調(diào)至?客戶(hù)往來(lái)，?又從客戶(hù)往?來(lái)調(diào)至現(xiàn)在?的稽核崗位?，同時(shí)兼顧?總賬報(bào)表。?雖然我從_?__年參加?工作至今已?近___年?時(shí)間，但稽?核、報(bào)表對(duì)?我來(lái)說(shuō)都是?全新的體驗(yàn)?，加之原稽?核崗位調(diào)離?、報(bào)表崗位?休產(chǎn)假，工?作量驟然上?升，這次調(diào)?整算得上是?前所未有的?巨大挑戰(zhàn)。?在崗位變動(dòng)?的過(guò)程中，?本人能顧全?大局、服從?安排，虛心?向有經(jīng)驗(yàn)的?同事學(xué)習(xí)，?認(rèn)真探索，?總結(jié)方法，?增強(qiáng)業(yè)務(wù)知?識(shí)，掌握業(yè)?務(wù)技能，并?能團(tuán)結(jié)同志?，加強(qiáng)協(xié)作?，很快適應(yīng)?了新的工作?崗位，與全?部門(mén)同事一?起做好財(cái)務(wù)?審核和監(jiān)督?工作。(?二)堅(jiān)持原?則、客觀(guān)公?正、依法辦?事。在實(shí)?際工作中，?本著客觀(guān)、?嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致?的原則，在?辦理會(huì)計(jì)業(yè)?務(wù)時(shí)做到實(shí)?事求是、細(xì)?心審核、加?強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)?格執(zhí)行財(cái)務(wù)?紀(jì)律，按照?財(cái)務(wù)報(bào)賬制?度和會(huì)計(jì)基?礎(chǔ)工作規(guī)范?化的要求進(jìn)?行財(cái)務(wù)報(bào)賬?工作。在審?核原始憑證?時(shí)，對(duì)不真?實(shí)、不合規(guī)?、不合法的?原始憑證敢?于指出，堅(jiān)?決不予報(bào)銷(xiāo)?對(duì)記載不準(zhǔn)?確、不完整?的原始憑證?，予以退回?，要求經(jīng)辦?人員更正、?補(bǔ)充。通過(guò)?認(rèn)真的審核?和監(jiān)督，保?證了會(huì)計(jì)憑?證手續(xù)齊備?、規(guī)范合法?，確保了會(huì)?計(jì)信息的真?實(shí)、合法、?準(zhǔn)確、完整?，切實(shí)發(fā)揮?了財(cái)務(wù)核算?和監(jiān)督的作?用。(三?)任勞任怨?、樂(lè)于吃苦?、甘于奉獻(xiàn)?。由于崗?位變動(dòng)，原?稽核崗位調(diào)?離、報(bào)表崗?位休產(chǎn)假，?財(cái)務(wù)工作的?力度和難度?都有所加大?。除了完成?稽核工作，?本人還同時(shí)?兼顧科里的?內(nèi)勤工作。?為了能按質(zhì)?按量完成各?項(xiàng)任務(wù)，本?人不計(jì)較個(gè)?人得失，不?講報(bào)酬，犧?牲個(gè)人利益?，加班加點(diǎn)?進(jìn)行工作。?在工作中發(fā)?揚(yáng)樂(lè)于吃苦?、甘于奉獻(xiàn)?的精神，對(duì)?待各項(xiàng)工作?始終能夠做?到任勞任怨?、盡職盡責(zé)?。(四)?愛(ài)崗敬業(yè)、?提高效率、?熱情服務(wù)。?在財(cái)務(wù)戰(zhàn)?線(xiàn)上，本人?始終以敬業(yè)?、熱情、耐?心的態(tài)度投?入到本職工?作中。對(duì)待?來(lái)報(bào)賬的同?事，能夠做?到一視同仁?，熱情服務(wù)?、耐心講解?，做好會(huì)計(jì)?法律法規(guī)的?宣傳工作。?在工作過(guò)程?中，不刁難?、不拖延對(duì)?真實(shí)、合法?的憑證，及?時(shí)給予報(bào)銷(xiāo)?對(duì)不合規(guī)的?憑證，指明?原因，要求?改正。三?、存在的問(wèn)?題及下步工?作計(jì)劃：?(一)存在?問(wèn)題：首?先，工作不?夠細(xì)心。作?為一個(gè)財(cái)務(wù)?工作者，細(xì)?心是應(yīng)該具?備的基本條?件，但在工?作中由于年?齡較輕，經(jīng)?驗(yàn)稍顯不足?，對(duì)待一些?問(wèn)題的解決?方法過(guò)于單?純，工作方?法過(guò)于簡(jiǎn)單?看問(wèn)題有時(shí)?比較片面，?以點(diǎn)蓋面，?此外在一些?問(wèn)題的處理?上顯得還不?夠冷靜。接?手新工作以?來(lái)多次出現(xiàn)?失誤，審核?單據(jù)不看大?寫(xiě)、手續(xù)不?齊未能審出?等等問(wèn)題，?都是由于不?夠認(rèn)真細(xì)心?造成的，所?幸在領(lǐng)導(dǎo)和?同事的幫助?下沒(méi)有鑄成?大錯(cuò)。在以?后的工作中?我會(huì)克服這?些缺點(diǎn)，努?力讓領(lǐng)導(dǎo)放?心。其次?，不善于溝?通。不善于?溝通屬于財(cái)?務(wù)人員的通?病，但對(duì)于?一個(gè)和外部?門(mén)聯(lián)系較多?的崗位來(lái)說(shuō)?，這也是必?須要改正的?缺點(diǎn)。尤其?是對(duì)于別人?的誤解，甚?至是斷章取?義的曲解，?自己總覺(jué)得?是小事不愿?意去解釋?zhuān)?而這些小事?往往會(huì)造成?不可低估的?影響，甚至?影響到部門(mén)?工作的開(kāi)展?。再次，?在業(yè)務(wù)理論?水平和__?_管理能力?上還有待于?進(jìn)一步提高?應(yīng)把自己放?在一個(gè)更高?的高度看待?問(wèn)題、解決?問(wèn)題，為領(lǐng)?導(dǎo)排憂(yōu)解難?，做到讓領(lǐng)?導(dǎo)省心、公?司放心。?(二)下步?計(jì)劃：在?下一步的工?作中，我要?虛心向其他?同行和同事?學(xué)習(xí)工作和?管理方面的?經(jīng)驗(yàn)，借鑒?好的工作方?法同時(shí)在業(yè)?余時(shí)間努力?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理?論知識(shí)，擴(kuò)?大獵取知識(shí)?的范圍，不?斷提高自身?的業(yè)務(wù)素質(zhì)?和管理水平?，使自己的?全面素質(zhì)再?有一個(gè)新的?提高，以適?應(yīng)公司的發(fā)?展和社會(huì)的?需要。要進(jìn)?一步強(qiáng)化敬?業(yè)精神，增?強(qiáng)責(zé)任意識(shí)?，提高完成?工作的標(biāo)準(zhǔn)?。第7頁(yè)共7頁(yè)___?年財(cái)務(wù)經(jīng)理?個(gè)人工作總?結(jié)一、財(cái)?務(wù)管理工作?___年?___月調(diào)?至___市?___開(kāi)發(fā)?中心做財(cái)務(wù)?工作，同年?___月成?立___公?司，擔(dān)任財(cái)?務(wù)部經(jīng)理。?當(dāng)時(shí)新紀(jì)公?司的財(cái)務(wù)人?員在三好街?辦公，而生?產(chǎn)基地在外?地，工作溝?通相當(dāng)不方?便，為了保?證公司的生?產(chǎn)正常進(jìn)行?，公司領(lǐng)導(dǎo)?決定將財(cái)務(wù)?部搬到生產(chǎn)?基地辦公，?于___年?___月_?__日搬到?生產(chǎn)基地辦?公。本人?業(yè)務(wù)能力的?提高與__?_公司的成?長(zhǎng)是同步的?。公司成立?伊始，財(cái)務(wù)?人員少、資?金嚴(yán)重不足?，整個(gè)生產(chǎn)?車(chē)間正在進(jìn)?行改良，產(chǎn)?品在進(jìn)行試?生產(chǎn)階段，?項(xiàng)目不能適?應(yīng)規(guī)模生產(chǎn)?，限制了企?業(yè)的發(fā)展，?當(dāng)時(shí)整天都?在想怎樣才?能將銀行的?貸款及早到?位，幫助企?業(yè)運(yùn)作起來(lái)?，在領(lǐng)導(dǎo)的?多方努力下?，終于在_?__年__?_月將第一?筆貸款撥到?公司的帳戶(hù)?上。當(dāng)時(shí)領(lǐng)?導(dǎo)的一句話(huà)?我至今仍記?憶如初“領(lǐng)?導(dǎo)說(shuō)：趙會(huì)?計(jì)，這可是?一千萬(wàn)哪，?我說(shuō)，就是?一個(gè)億，支?出也要按照?財(cái)務(wù)的規(guī)定?去支出?！?這說(shuō)明我們?借款的錢(qián)來(lái)?之不易，在?支出方面一?定要花得得?當(dāng)，盡可能?的減少支出?，給領(lǐng)導(dǎo)做?一個(gè)好參謀?。建廠(chǎng)初?期，財(cái)務(wù)規(guī)?模很小，雖?然注冊(cè)資金?___萬(wàn)元?，但貨幣資?金到位的只?有___萬(wàn)?元。由于注?冊(cè)資本股東?單位多次變?更，直至到?___年_?__月份，?通過(guò)會(huì)計(jì)師?事務(wù)所的驗(yàn)?資及評(píng)估，?確認(rèn)了股東?單位的出資?額及所占比?例，這使財(cái)?務(wù)工作的管?理得到了進(jìn)?一步的規(guī)范?，___年?來(lái)公司從小?規(guī)模企業(yè)發(fā)?展到總資產(chǎn)?達(dá)___萬(wàn)?元中型企業(yè)?。從籌集資?金到項(xiàng)目開(kāi)?發(fā);從固定?資產(chǎn)改良到?購(gòu)買(mǎi)土地、?新建廠(chǎng)房;?從運(yùn)營(yíng)資本?管理到產(chǎn)品?生產(chǎn)、市場(chǎng)?開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品?銷(xiāo)售、回收?資金;從審?計(jì)檢查到財(cái)?務(wù)決算;從?對(duì)外報(bào)表到?國(guó)家大企業(yè)?工委的企業(yè)?基礎(chǔ)材料的?編制，在本?人的帶領(lǐng)下?，財(cái)務(wù)做了?大量的工作?，特別是，?___公司?被___市?___評(píng)選?為“___?年度優(yōu)秀a?級(jí)納稅戶(hù)”?的___家?企業(yè)之一。?二、業(yè)務(wù)?方面本人?自___年?開(kāi)始從事財(cái)?務(wù)工作，擔(dān)?任過(guò)出納員?、記帳員、?成本核算員?，從事的會(huì)?計(jì)行業(yè)有商?業(yè)，建筑業(yè)?，科研事業(yè)?，工業(yè)企業(yè)?的核算，擔(dān)?任財(cái)務(wù)部門(mén)?主管會(huì)計(jì)_?__年，擔(dān)?任財(cái)務(wù)部門(mén)?經(jīng)理___?年。本人完?全利用業(yè)余?時(shí)間參加學(xué)?習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)?和考試的，?目的是不能?影響單位的?工作，也為?了和本部門(mén)?人員在業(yè)務(wù)?方面共同提?高，以最高?的業(yè)務(wù)水平?指導(dǎo)本部門(mén)?人員的工作?，無(wú)論是審?核原始憑證?、制單、記?帳、報(bào)表、?預(yù)算、決算?上都指導(dǎo)在?先，特別是?財(cái)務(wù)軟件，?erp系統(tǒng)?更要實(shí)行規(guī)?范化，是為?了更好地做?好公司的財(cái)?務(wù)工作，為?公司的經(jīng)營(yíng)?決策提供及?時(shí)，準(zhǔn)確的?經(jīng)濟(jì)信息。?自從擔(dān)任?財(cái)務(wù)部經(jīng)理?以來(lái)，服從?領(lǐng)導(dǎo)的安排?，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)?的指揮，縱?向責(zé)任明晰?，橫向積極?努力協(xié)調(diào)，?按照公司的?規(guī)章制度辦?事。在資金?的管理上：?工程項(xiàng)目按?計(jì)劃、合同?列支生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)按生產(chǎn)計(jì)?劃列支;日?常零星開(kāi)資?按領(lǐng)導(dǎo)在e?rp系統(tǒng)審?批計(jì)劃列支??？傊?我從事__?_多年的財(cái)?務(wù)工作，我?認(rèn)為_(kāi)__?公司在財(cái)務(wù)?管理方面的?制度很規(guī)范?，主管領(lǐng)導(dǎo)?指導(dǎo)很及時(shí)?，這都是我?學(xué)習(xí)的地方?。多年來(lái)，?會(huì)計(jì)職業(yè)時(shí)?刻提醒我，?一定要恪守?會(huì)計(jì)人員的?職業(yè)道德，?按照《會(huì)計(jì)?法》和《稅?法》的有關(guān)?規(guī)定，并結(jié)?合本公司的?實(shí)際情況，?積極參加并?做好會(huì)計(jì)人?員的繼續(xù)教?育工作，共?同提高財(cái)務(wù)?人員的業(yè)務(wù)?水平，做好?公司的財(cái)務(wù)?管理工作，?以最優(yōu)的方?案為領(lǐng)導(dǎo)的?經(jīng)營(yíng)決策提?供及時(shí)、準(zhǔn)?確的經(jīng)濟(jì)信?息，當(dāng)好領(lǐng)?導(dǎo)的參謀。?三、協(xié)調(diào)?、配合好各?部門(mén)的工作?，做好服務(wù)?工作財(cái)務(wù)?對(duì)一個(gè)公司?來(lái)講，是一?個(gè)核心部門(mén)?，日常工作?比較繁瑣，?涉及部門(mén)比?較廣，在收?支款項(xiàng)、查?詢(xún)信息等方?面必然要接?觸很多人，?我作為部門(mén)?經(jīng)理：從我?做起，嚴(yán)格?要求財(cái)務(wù)人?員按照公司?的規(guī)章制度?辦事，微笑?服務(wù)，對(duì)不?符合手續(xù)的?業(yè)務(wù)一定做?好解釋?zhuān)@?是我們一貫?要求的工作?作風(fēng)和服務(wù)?宗旨，在月?末報(bào)表過(guò)程?中，需要對(duì)?各部門(mén)的上?報(bào)信息進(jìn)行?核對(duì)，這就?更要求我做?好配合、協(xié)?調(diào)工作，這?也是我的重?要工作內(nèi)容?之一。四?、對(duì)財(cái)務(wù)工?作的設(shè)想?在近___?年財(cái)務(wù)經(jīng)理?的實(shí)踐