勞動合同6篇 《勞動合同》

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勞動合同1

甲方：

統(tǒng)一社會信用代碼：

電話：

地址：

乙方：

電話：

身份證號：

通訊地址：

緊急聯(lián)系人：

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都，簽訂本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_________天。

（二）無固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_________天。

（三）以完成肯定的工作（任務）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務）完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方擔當_______________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為_______________________________________

經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

三、工作時間和休息休假

甲方支配乙方執(zhí)行以下第____種工時制度。

乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執(zhí)行特別工時制度的，應事先報所在區(qū)、縣勞動行政部門批準。

甲方支配乙方加班加點的，應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動酬勞

甲方采納以下第_______種形式向乙方支付工資：

（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月_______日。

（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價商定為______。

以上雙方商定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執(zhí)行。

五、社會保險

甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護和勞動條件

甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。

甲方根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方供應必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方將依法建立平安生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方商定的其他事項

八、勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟解決。

九、其他

本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

法定代表人：

________年______月______日

乙方（簽字或蓋章）：

________年______月______日

勞動合同2

1、假如求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡潔地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，由于一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨便對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，肯定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，很多個人單位經(jīng)常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中商定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡潔地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者認真推敲合同后，發(fā)覺條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只商定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要擔當怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了酬勞外幾乎一無全部。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務詢問事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來愛護自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律愛護。為此，求職者肯定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營企業(yè)必需符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權利與義務)必需符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必需合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應當仔細學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的學問，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動愛護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。

5、一份正式的合同應當條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前肯定要讓單位負責人拿出合同原文，認真審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)章、詳細工作內(nèi)容和標準、勞動酬勞、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、假如求職者所進的單位主要從事一些對人身平安有較大威逼的`行業(yè)時，求職者肯定要向用人單位確認，遇到工傷應當根據(jù)法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者丟失勞動力量后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為躲避擔當?shù)呢熑?，要求職工工傷自理，或只是商定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。

7、很多私營單位為了達到要挾、掌握求職者的目的，經(jīng)常在簽定合同之前要求求職者先交納肯定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反商定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應當首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下究竟是否應當交納抵押金。

8、最終求職者還應當了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，肯定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要留意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥當保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

勞動合同關系到勞動者和用人單位之間的權利義務，尤其對勞動者來說意義重大。要是勞動者在簽訂合同的時候不謹慎當心，一旦發(fā)生效力，懊悔可就來不及了。

勞動合同3

為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著公平自愿，協(xié)商全都的原則，簽訂如下補充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必需為甲方服務兩年。

二、乙方因本人緣由不能為甲方服務二年的，須按每月x元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，依據(jù)乙方的實際工作崗位賜予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必需依據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務不期限。如：培訓一部：培訓師服務三年;培訓二部：野外運動教練服務兩年;客服部：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表服務一年;策劃部：網(wǎng)頁設計服務一年：

四、乙方因本人緣由不能達到服務期的，一年的須按每月x元賠償金計，二年的須按每月x元賠償金計，三年的須按每月x_賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

六、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：xxx

乙方：xxx

法人代表托付人：xxx

身份證：xxxxxxxxxxxxxx

日期：xxx

勞動合同4

甲方：(企業(yè)全稱)：上海海特克太陽能電力成套設備有限公司乙方：(個人姓名)：

依據(jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當事人共同協(xié)商全都，就雙方解除勞動(關系)之相關事宜達成以下協(xié)議：

1.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動合同(關系)。

2.乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換.

3.甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟補償金償于當月日記入工資帳號內(nèi)，截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

以上內(nèi)容雙方同意確認屬實。

甲方(企業(yè)公章)：乙方(簽字)：托付代理人簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞動合同5

甲方：____________________________

地址：____________電話：____________電傳：____________

法定代表人：____________職務：____________國籍：____________

乙方：____________________________

地址：____________電話：____________電傳：____________

法定代表人：____________職務：____________國籍：____________

第一條合同目的

本合同的目的：乙方依據(jù)本合同條款向甲方供應技術工人、工程技術人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付酬勞。

為保證甲方工程的順當完成，雙方應相互協(xié)作，仔細執(zhí)行合同。

其次條人員派遣

1.乙方應按雙方商定的方案派遣人員。甲方所需派遣的人員應提前2個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、誕生年月日、工種、護照號碼及____國申請入境所需要的資料。

2.乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續(xù)，并擔當與此有關的各項費用。在____國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。

3.依據(jù)工程方案的需要，派遣人員可隨時增加或削減。

4.如需要增加派遣人員時，甲方同意提前2個月向乙方總部提出派遣人員方案。增加人員的工資，按本協(xié)議附件1所列工資標準支付。增加如系新工種，其工資標準應由雙方駐工地的代表商定。

5.依據(jù)工程進度，如現(xiàn)場需要削減人員，則應由雙方現(xiàn)場代表商定后實施。

第三條預備金

甲方同意付乙方派遣人員的預備費每人________美元。預備費應在向乙方提交派遣方案的同時電匯乙方________銀行________帳號。

第四條工資

1.派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國________機場之日起到離開________國________機場之日止。乙方同意盡可能支配最短路線，以縮短路途時間。

2.派遣人員的基本工資詳見附件1。

3.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的1/25。

4.依據(jù)________國目前的經(jīng)濟狀況，派遣人員基本工資每年增長____%。

第五條工作時間及加班

1.乙方人員的工作時間為每月____天，每周____天，每天8小時。

2.每周休假____天，詳細休假日期可由雙方在現(xiàn)場支配。

3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方緣由造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。

4.如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資。

(1)平常加班工資為基本工資的125%;

(2)平常夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資為基本工資的150%;

(3)節(jié)日加班工資為基本工資的200%;

(4)加班工資計算方法如下：

(月基本工資/200小時)×加班小時數(shù)×加班工資的百分率

(5)上述加班工資和基本工資同時支付。

第六條伙食

1.甲方同意向乙方供應廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自選辦理伙食。

2.甲方同意付給乙方每人每天________美元的伙食費，包干使用。

勞動合同6

法律實踐中退休人群關系的認定存在分歧

當周律師問及退休人群簽勞務合同還是勞動合同時，在場的HR均認為是勞務合同。周律師表示，在法律實踐中是有分歧的。什么條件算作退休？是到了法定年齡還是開頭享受養(yǎng)老保險待遇？

周律師解釋，《勞動合同法第四十四條》中明確了勞動合同法終止的情形。對于勞動者到達法定退休年齡和開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇都有所涵蓋。實際上，由于歷史遺留等問題，許多人到了退休年齡享受不了保險。像社保年限不夠、工齡找不到、檔案丟失等等。進城務工人員到了法定退休年齡但為了生計需要進城打工，單