有關(guān)商務(wù)雇傭合同中條款的解釋及翻譯

Word———有關(guān)商務(wù)雇傭合同中條款的解釋及翻譯

信托合同免責(zé)條款解釋。

合同可以讓我們變得更好，由于它保障了我們的絕大多數(shù)合法利益，簽訂的合同要選擇雙方滿足并且合適的。此時(shí)就可以簽訂一份合適的合同了，可以更好的愛(ài)護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。所以，您有沒(méi)有了解過(guò)有什么類(lèi)型的合同呢？下面是我?guī)痛蠹揖庉嫷摹队嘘P(guān)商務(wù)雇傭合同中條款的解釋及翻譯》，大家不妨來(lái)參考。盼望您能喜愛(ài)！

商務(wù)雇傭合同中條款的解釋1、FlextimeAnarrangementpensatedat1.5timestheregularsalary(timeandahalf).Somecompaniespayattpanytoevaluateemployeesbeforehiringthemaspermanentstaff.

11、MedicalplanAmedicalinsurancepolicypaidbythecompanyasanemployeebenefit.Coveragevariesbetpany.

15、MaternityleaveUnpaidtimeoffbeforeandafterchildbirth.Lengthoftimevaries.Atsomecompanies,thehusbandcangetthisalso!

16、DaycareAcompanyservicetohelpparentstakecareofyoungchildrenwhiletheywork.Mayormaynotbefunded(partiallyorcompletely)bythecompany.

參考譯文：

1、彈性工作時(shí)間在公司同意的狀況下，員工可以自由支配工作時(shí)間的工作制。

2、加班在正常工作時(shí)間外做的工作。通常以高出正常工資1.5倍的加班費(fèi)予以補(bǔ)償。有些公司支付兩倍（雙薪）。

3、換班/倒班在必需24小時(shí)工作的公司中的員工工作支配。典型的是兩班倒（12小時(shí)）或三班倒（8小時(shí)）。

4、計(jì)件工作以完成的件數(shù)計(jì)算工資。

5、薪水月薪/周薪，每月或每周的固定收入。時(shí)薪是每小時(shí)的收入。

6、帶薪假期一年一次的放假期間支付工資的員工福利。依據(jù)級(jí)別和職位時(shí)間長(zhǎng)短有所不同。

7、病假因生病而不能上班照常支付工資的員工福利。

8、私假因個(gè)人緣由請(qǐng)假?zèng)]有工資。.Jht868.cOm

9、法定假日政府規(guī)定的放假日。

10、試用期在成為正式員工前，公司測(cè)試員工的階段。

11、醫(yī)療方案作為員工福利的一部分，由公司為員工支付的醫(yī)療保險(xiǎn)方案。掩蓋范圍因公司而異。

12、退休金方案由雇主和雇員共同出資建立的基金，給退休員工定期收入（依據(jù)年齡和服務(wù)年限，收入標(biāo)準(zhǔn)不同）。

13、保險(xiǎn)當(dāng)員工不能工作時(shí)享受的保險(xiǎn)方案。可以是醫(yī)療保險(xiǎn)、牙科保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、壽險(xiǎn)等。

14、休假依據(jù)員工要求，公司批準(zhǔn)的長(zhǎng)期的無(wú)薪假期。

15、產(chǎn)假在小孩誕生前后的無(wú)薪假期。時(shí)間不定。在一些公司丈夫也可以得到產(chǎn)假。

16、日托公司供應(yīng)的關(guān)心父母在他們工作時(shí)照看年幼孩子的服務(wù)。可能由公司出部分或全部資金

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相關(guān)法條

其次十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競(jìng)業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

其次十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者商定，競(jìng)業(yè)限制的商定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

競(jìng)業(yè)限制的適用

1、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月賜予勞動(dòng)者肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。

3、競(jìng)業(yè)限制的期限，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象均有限定。

拓展：

競(jìng)業(yè)限制合同的相關(guān)規(guī)定

《上海市勞動(dòng)合同條例》

第十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中商定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)隱秘進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議商定的內(nèi)容自行失效。

對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)隱秘義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出商定，但提前通知期不得超過(guò)6個(gè)月。在此期間，用人單位可以實(shí)行相應(yīng)的脫密措施。

第十六條對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)隱秘義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中商定競(jìng)業(yè)限制條款，并商定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位肯定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人商定，最長(zhǎng)不得超過(guò)3年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人商定競(jìng)業(yè)限制的，不得再商定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

競(jìng)業(yè)限制的商定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

“上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知(二)”

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)隱秘義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有商定的，從其商定。因用人單位緣由不按協(xié)議商定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

(二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作商定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者連續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方商定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)連續(xù)