教師管理及學(xué)生權(quán)益保障制度

-.z.教師管理及學(xué)生權(quán)益保障制度專職教師是學(xué)校教師組成局部中最重要、最核心局部。專職教師業(yè)務(wù)能力水平、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度對學(xué)校的開展起到至關(guān)重要的作用。所以專職教師的工資構(gòu)造力求能充分、公正的考核教師的業(yè)務(wù)能力、培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神和對企業(yè)的忠誠度。根據(jù)教育工的特點，依據(jù)"按勞分配〞的原則，專職教師工資按教師工作量和工作能力進(jìn)展核定，教師根據(jù)自己的工作崗位獲取相應(yīng)的報酬，充分了保護(hù)教師的合法權(quán)益，公平表達(dá)了教師的勞動價值。根據(jù)專職教師是否從事其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，將專職教師分為普通專職教師與職務(wù)專職教師。職務(wù)專職教師為除作教學(xué)工作外還承當(dāng)其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，行政級別為組長以上的專職教師。普通專職教師的工資構(gòu)造：課時工資+根底工資+獎金職務(wù)專職教師的工資構(gòu)造：課時工資+根底工資+職務(wù)工資+獎金專職教師的課時工資：1、學(xué)校以課時計算課時工資的計算單位。根據(jù)課程要求的不同每課時為40-50分鐘。2、課時工資局部規(guī)定了試用期工資、課時工資、培訓(xùn)工資、代課工資、加班工資、超工作量工資的標(biāo)準(zhǔn)及實施方法。試用期工資試用期內(nèi)，課時工資為15元。試用期滿，簽訂聘用合同后，課時工資為20元。〔試用期一般為3個月，學(xué)?？筛鶕?jù)試用其表現(xiàn)情況延長或縮短試用期〕。課時工資教師課時工資采取浮動制，建立學(xué)校內(nèi)部競爭體系，適用對象為所有與學(xué)校簽定了聘用合同的教師。每個學(xué)期末，學(xué)校對全體教師進(jìn)展學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時工資標(biāo)準(zhǔn)為浮動基數(shù)，綜合各項考核指標(biāo)，根據(jù)考核總成績由高到低的排名結(jié)果在原等級上進(jìn)展相應(yīng)的上下浮動；課時工資每學(xué)期浮動一次。春季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從7月份開場執(zhí)行，秋季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從1月份開場執(zhí)行。課時工資等級標(biāo)準(zhǔn)課時工資劃分為：A級〔A1-27元、A2-25元〕；B級〔B1-24元、B2-22元、B3-20元〕；C級〔C1-18元、C2-16元、C3-15元〕培訓(xùn)工資初級培訓(xùn)工資按教師的課時工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！矘?biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)內(nèi)容、考核規(guī)定考核人數(shù)/每小時，超過規(guī)定的時間局部為10元/小時?！持屑壟嘤?xùn)工資為80元/次。高級以上培訓(xùn)工資為100元/次。代課工資教師代課工資以代課教師的課時工資為標(biāo)準(zhǔn)；〔教師代課必須征得學(xué)校同意。未經(jīng)學(xué)校同意而進(jìn)展的代課，學(xué)校不予發(fā)放該代課課程的工資?！臣影喙べY根據(jù)學(xué)校工作的具體情況，周一至周日白天〔除正常調(diào)休時間〕為工作時間，晚上教學(xué)時間為工作時間，期間安排的工作不視為加班。周一至周日晚安排的額外工作〔開會、培訓(xùn)、教職工活動除外〕視為加班。加班時間有以下兩種處理方法：事后經(jīng)申請另行調(diào)休〔學(xué)校鼓勵以調(diào)休為主〕；學(xué)校支付加班工資，加班工資為20元/次〔兩小時以上〕。超工作量工資幼兒、少兒教師根本工作量為16課時/周，中學(xué)生教師根本工作量為15課時/周。凡執(zhí)教超過此課時數(shù)的視為超工作量。教師凡為超工作量的班級，其課時工資在其原相應(yīng)班級課時工資根底上增加2-5元/課時。課件研發(fā)工資由學(xué)校局部教師負(fù)責(zé)學(xué)校全部課程的課件研發(fā)，研發(fā)工資按教師的課時工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職務(wù)專職教師的職務(wù)工資職務(wù)專職教師為除作教學(xué)工作外還承當(dāng)其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，行政級別為組長以上的專職教師。根據(jù)行政級別的不同，職務(wù)工資為200元-500元/月。組長：200元/月〔分管系列教材不同級別的教研小組的負(fù)責(zé)人〕部長：300元/月〔分管系列教材的教研部門的負(fù)責(zé)人〕主管：500元/月〔分管幼兒、少兒部、中學(xué)生部、高級培訓(xùn)部的負(fù)責(zé)人〕專職教師的獎金專職教師的獎金非為兩類：1、常規(guī)類：全勤獎、年終獎、年功津貼〔30元/年〕、2、業(yè)績類：1、常規(guī)類獎金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：全勤獎：全勤獎用以鼓勵員工勤勉守時的工作作風(fēng)。全勤獎的獎金金額為：100元/月。全勤獎的考勤范圍：代課、培訓(xùn)、會議。凡以上三項中任何一項出現(xiàn)遲到、早退、曠工，不僅扣除當(dāng)月全勤獎并按考勤制度給予處分。2、業(yè)績類獎金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：穩(wěn)固率獎：班級續(xù)班率獎勵，當(dāng)每期學(xué)生續(xù)班率高于45%時，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎勵：45%——65%，每生15元；65%——80%,每生20元；80%——90%每生25元；90%以上，每生30元。達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的計入年度考核，根據(jù)班級情況酌情扣除年終獎金。拓展獎：開辟新班凡教師通過自身努力開辟新的教學(xué)班級，按班級總收費的5%給予一次性獎勵。學(xué)校不再另行支付開辟教學(xué)班級的各種費用支出。免費公開課：公開課報名獎勵，公開課計入課時，每小時20元，公開課上新生報名率30%--60%,授課教師獎勵10元每人，60%以上授課教師獎勵15元每人。班級超員補(bǔ)助，每班學(xué)生限制在25人以內(nèi)，超出25人的，超出局部每生補(bǔ)助30元。新生招生新生招生為兩個含義，一是在自己班級中招來新生插班，二是通過各種方式招來新生進(jìn)新班或插班，凡新報名學(xué)生〔學(xué)校安排插班不除外〕按5元/人給予教師獎勵。教學(xué)論文獎：凡教學(xué)論文在國家級刊物上公開發(fā)表或獲獎的，獎勵1000元/篇；凡教學(xué)論文在省級刊物上公開發(fā)表或獲獎的，獎勵500元/篇；凡教學(xué)論文在市級刊物上公開發(fā)表或獲獎的，獎勵300元/篇；優(yōu)質(zhì)效勞獎〔1〕學(xué)期公開課針對教學(xué)現(xiàn)狀，面向?qū)W生及家長，在開班及學(xué)期內(nèi)至少上兩次公開課，教師須與教學(xué)點負(fù)責(zé)人落實上公開課的時間、地點與內(nèi)容，同時將方案上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級未開展學(xué)期展示課，該班的穩(wěn)固獎減半，且該教師此工程的成績計零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交方案完成度授課效果3分4分3分〔2〕開課宣講會市場部負(fù)責(zé)招徠新生，邀請家長參加學(xué)校宣講會。旨在介紹學(xué)校的辦學(xué)理念、辦學(xué)特色等競爭優(yōu)勢，向家長介紹學(xué)校的課程設(shè)置，學(xué)校對教師的要求，及孩子在校能學(xué)習(xí)到的內(nèi)容和可以到達(dá)的程度。穩(wěn)固市場宣傳，引導(dǎo)家長參加不同班級的公開課，并最終報名。〔3〕學(xué)生評價學(xué)生評價是指按規(guī)定填寫學(xué)生評價表。教師須在期末完成學(xué)生評價表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評價的主要對象為實驗班的學(xué)生，業(yè)余班的學(xué)生使用成績單進(jìn)展評價。學(xué)生評價的主要內(nèi)容。教學(xué)時間主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動機(jī)、興趣、人生觀、自我意識等。第5周行為習(xí)慣第6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、語音語調(diào)模仿能力、口語學(xué)習(xí)、課文、童話劇表演、單詞、記憶能力、注意力等。第16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對學(xué)生本人的期望；教師對家長建議與要求等。第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。員工享有國家規(guī)定的法定福利和勞動法所規(guī)定的權(quán)益；員工享有學(xué)校根據(jù)學(xué)校工作特點和學(xué)校的實際情況制定的各項福利；員工享有學(xué)校賦予的各項權(quán)利；員工享有學(xué)校組織的各項休假活動。開課第一天，每位教師應(yīng)向?qū)W員或?qū)W生家長公布其姓名及聯(lián)系方式。課前要核對學(xué)員并記錄其出勤情況，學(xué)員遲到20分鐘以上要與家長取得聯(lián)系并記錄原因。教師須擬定好授課方案及安排。教師須負(fù)責(zé)課堂教學(xué)秩序，并維護(hù)室內(nèi)教學(xué)設(shè)備平安。按要求通知學(xué)生及家長準(zhǔn)時出席學(xué)校各項活動，服從校方統(tǒng)一安排。所有教師參與教研，根據(jù)制定課程進(jìn)展公開課展示；所有教師及時向授課教師反響或?qū)κ谡n教師進(jìn)展建議和指導(dǎo)，客觀、深入地進(jìn)展評價，老教師擔(dān)負(fù)起培訓(xùn)與指導(dǎo)新教師的職責(zé)；每個教師每月至少教研3次，凡未到達(dá)規(guī)定的教研次數(shù)的，扣除當(dāng)月獎金20元/節(jié)。學(xué)校自2014年秋季起開場實行進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)課程研發(fā)，由研發(fā)教師對標(biāo)準(zhǔn)課件進(jìn)展編寫，并有全體代課教師討論通過，形成全校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)教案。教案形成后，專職教師統(tǒng)一使用標(biāo)準(zhǔn)教案上課，不再備課。在教案形成前，教師備課方法按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：〔1〕教師備課實施方法a.每月進(jìn)展一次教案自查；b.教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真填寫教案；c.教師必須提前一到三天進(jìn)展備課，不得提前過早，或上課前臨時備課；d.嚴(yán)禁不經(jīng)備課程序進(jìn)展授課；嚴(yán)禁課后補(bǔ)寫教案；嚴(yán)禁抄襲他人教案。e.凡經(jīng)學(xué)校發(fā)現(xiàn)違反備課規(guī)定的，當(dāng)月備課考核成績記為零分；〔2〕教師教案考核標(biāo)準(zhǔn)教案評價標(biāo)準(zhǔn)及分值字體工整，板書標(biāo)準(zhǔn)、美觀各環(huán)節(jié)填寫完整，教學(xué)內(nèi)容、重點突出、全面課堂的重點、難點環(huán)節(jié)有詳案教學(xué)程序清晰、整體性強(qiáng)小結(jié)認(rèn)真、分析透徹、有指導(dǎo)意義22222教師上課前要準(zhǔn)備好教材、教案、教具和課堂必需品，于課前5分鐘到達(dá)教室。教師應(yīng)準(zhǔn)時上課，課堂上要嚴(yán)格掌握時間，不拖堂、不提前下課，課間休息為10分鐘〔1.5小時〕或15分鐘〔2小時〕，不得擅自延長休息時間。任課教師應(yīng)保證每節(jié)課授課時間，如有必要可安排單元測試。教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，防止情緒化〔嚴(yán)禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等〕。上課時，教師手機(jī)必須處于關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，制止上課接聽手機(jī)或發(fā)送信息。教師必須嚴(yán)格執(zhí)行課堂流程，對學(xué)生嚴(yán)格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀(jì)律和行為標(biāo)準(zhǔn)，隨時注意學(xué)生聽講、書寫坐姿和眼睛的衛(wèi)生保健。教師授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求內(nèi)容充實；板書要標(biāo)準(zhǔn)、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。教師教學(xué)時應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、自學(xué)能力、積極主動的學(xué)習(xí)精神和認(rèn)真刻苦的良好習(xí)慣。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果。課間休息時，教師制止離開教學(xué)區(qū)，制止長時間進(jìn)展閑聊。教師應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經(jīng)教務(wù)長書面同意前方可執(zhí)行。教師應(yīng)及時給缺課的學(xué)生補(bǔ)課，以免影響后期學(xué)習(xí)；為了保證學(xué)生平安，有事需請假的學(xué)生，教師應(yīng)與家長交流并核實。教務(wù)主管在一定時期內(nèi)要安排抽查任課教師的授課情況。聽課筆記應(yīng)詳細(xì)記錄以下七項：A.時間流程；B.出勤記錄；C.學(xué)生對知識點掌握情況；D.教學(xué)方法及板書；E.備課情況及道具準(zhǔn)備；F.點評意見分：優(yōu)+、優(yōu)-、良+、良-、中。聽課后將記錄上交校長審核，作為授課教師和聽課教師的教師級別考評標(biāo)準(zhǔn)。為保證教學(xué)質(zhì)量，做好教學(xué)評估。教務(wù)主管每半年應(yīng)舉行2-3次公開觀摩教學(xué)課。實習(xí)教師〔一期內(nèi)〕每月聽課必須5次以上；初級教師每月聽課必須3次以上；〔進(jìn)課堂聽課，并上交聽課筆記〕。聽課記錄由教務(wù)主管統(tǒng)一監(jiān)視檢查并存檔。所有教師不得為完成任務(wù)而突擊聽課。假設(shè)教務(wù)主管發(fā)現(xiàn)聽課教師有徇私舞弊行為，將根據(jù)工資扣除制度進(jìn)展處理?！?〕在教務(wù)主管的指導(dǎo)下，教研組根據(jù)本組崗位職責(zé)要求列出年度方案，半年度方案。方案中需要列出各類活動的實施時間、方案；〔2〕每半年進(jìn)展一次教師總考核。所有教師日常教學(xué)活動、教研活動的考核結(jié)果進(jìn)展累計,按照考核總得分從高到低的順序進(jìn)展名次排列，并與工資調(diào)解、年度獎直接掛鉤；〔3〕參評對象為本校已簽定勞動合同且工作量到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的教職工〔工作半年以上〕?！?〕教師在日常教學(xué)、教研活動中出現(xiàn)的爭議，由校長負(fù)責(zé)進(jìn)展調(diào)解和仲裁?！?〕教師課堂教學(xué)實施方法a.教學(xué)校長、教務(wù)主管、教研組長對授課教師進(jìn)展打分；b.對老教師日常課堂教學(xué)打分參照課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)，主要從教學(xué)創(chuàng)新方面重點進(jìn)展評價?！?〕教師課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)及分值備課認(rèn)真、目的明確板書工整、美觀合理突破新課、靈活輕松游戲操作、扎實高效口語流暢、發(fā)音準(zhǔn)確關(guān)心后進(jìn)、重視周邊教態(tài)親切、情感充分氣氛活潑、注意集中動靜有序、紀(jì)律良好4222222223.3家長聯(lián)系管理條例教師應(yīng)記錄好每位學(xué)生及家長的聯(lián)系。教師每月應(yīng)對學(xué)員進(jìn)展1次回訪或者作業(yè)，每次不少于3分鐘，要做到每個學(xué)員都回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。教師對所帶班級學(xué)生進(jìn)展回訪內(nèi)容為：與家長聯(lián)絡(luò)感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習(xí)情況、家庭學(xué)習(xí)輔導(dǎo)情況、學(xué)?；顒影才拧⑸嗬m(xù)費及下期續(xù)班等事宜；與學(xué)生直接溝通學(xué)習(xí)的內(nèi)容、穩(wěn)固課堂上所學(xué)的知識，如：課文朗讀，口語對練，單詞句型、音標(biāo)檢查等。由教務(wù)主管安排教師對家長進(jìn)展回訪，教師每次作業(yè)均應(yīng)認(rèn)真填寫"作業(yè)登記表"，可選擇在家中或在學(xué)校里完成。"作業(yè)登記表"在每月的最后一周教研例會時提交教務(wù)主管。教師所交的"作業(yè)登記表"必須如實填寫并按時提交，如"作業(yè)登記表"的內(nèi)容有虛假、捏造等與事實不符等現(xiàn)象或未按時提交，一經(jīng)查實，按每個記錄20元予以扣除，直至扣發(fā)當(dāng)期全部應(yīng)回補(bǔ)的超課時津貼。學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習(xí)不認(rèn)真、退步等現(xiàn)象，教師應(yīng)及時打與家長溝通。教師及助教輪流負(fù)責(zé)教學(xué)區(qū)域內(nèi)教室、辦公室、大廳、走廊、衛(wèi)生間及樓道等室內(nèi)衛(wèi)生〔包括辦公桌、前臺、飲水機(jī)等設(shè)施〕。開課第一天第一堂課登記學(xué)員回家方式及聯(lián)系方式，父母來接的學(xué)員不準(zhǔn)讓其私自回家確保學(xué)員平安，并強(qiáng)調(diào)學(xué)員在校紀(jì)律制度及積分制度。專職教師在無課坐班時間，可在教師休息室或各自教室備課、活動。沒有必須事宜，不得長時間在前臺逗留。熱愛、尊重、了解和嚴(yán)格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。所有教師都對學(xué)生負(fù)有教育的責(zé)任，所有教師均須做好學(xué)生的平安教育及衛(wèi)生教育工作，必須阻止學(xué)生玩電梯及教室內(nèi)的噴水壺、電燈、空調(diào)、電腦等用電設(shè)備和電器開關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。所有教師上課應(yīng)做到最后一個離開教室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、電腦、功放等電器設(shè)備，應(yīng)擦黑板，應(yīng)將課桌椅排放整齊。嚴(yán)格遵守教學(xué)進(jìn)度，按時、保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)；堅守工作崗位，遵守作息時間，自覺做到不遲到、不早退；每周召開全體教師例會。除特殊情況，不得缺席，不得遲到、早退；教師根本工作量為12課時/周。班級不飽和的應(yīng)及時向?qū)W校申報，并由學(xué)校和教師共同努力招生，爭取到達(dá)根本工作量。除去人為不可抗拒因素，教師不得以任何理由拒絕學(xué)校的工作安排；遲到、早退超過30分鐘以上〔含30分鐘〕作曠工處理。上班時間出去辦公事，須經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則以早退處理。請假審批程序：教師申領(lǐng)請假審批表→教務(wù)主管審批→校長審批→審批件交人力資源部存檔。教師請假1天〔含1天〕以內(nèi)由教務(wù)主管最終審批；請假3天〔含3天〕以內(nèi)由校長最終審批；3天〔不含3天〕以上由董事長最終審批。事假：須提前三天以書面形式提交請假申請；病假：因病請假的教師，必須憑縣級以上醫(yī)院證明并以書面形式提交申請報告，按請假程序批準(zhǔn)前方為有效，月考勤記錄中只要存在請假記錄均不發(fā)放當(dāng)月全勤獎。全體教師例會、部門教研、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除，同時不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎。注：教師和行政人員的作息時間均以學(xué)校人力資源部通知為準(zhǔn)。員工首次違紀(jì)，校方將視其違紀(jì)性質(zhì)給予酌情減免。所有考勤請假扣除當(dāng)