環(huán)勝水泥公司車間考勤及假期管理制度

廣慶新材料科技有限公司承辦部門生產(chǎn)部車間考勤及假期管理制度文件編號(hào)GQXCL－GL－SC－04批準(zhǔn)人丁章版本號(hào)A/0實(shí)施日期2012頁(yè)數(shù)共3頁(yè)目的為了維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效能。適用范圍適用于生產(chǎn)部門的日常考勤及假期管理。職責(zé)詳見見崗位職責(zé)要求與操作程序考勤考勤實(shí)行本部門出勤表上登記，以部門經(jīng)理或車間（班組）班長(zhǎng)為單位設(shè)立兼職考勤員?？记趩T必須每日及時(shí)、準(zhǔn)確地登記人員出勤情況，月底匯總并交被考勤人書面簽字確認(rèn)，考勤記錄表由各部門（車間）負(fù)責(zé)收集后一并交由公司綜合管理部備案。各部門（車間）的出勤表必須每月讓員工簽名確認(rèn)，不得隨意涂改，由綜合管理部每月不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)表實(shí)不符，按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，并考核至相關(guān)部門（車間）及相關(guān)負(fù)責(zé)人；員工請(qǐng)休假一律事先填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門（車間）負(fù)責(zé)人簽字后送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批并交公司綜合管理部備案。所有請(qǐng)假必須辦理手續(xù)，凡是無正當(dāng)理由，又未辦任何請(qǐng)假手續(xù)而缺勤者，一律按曠工處理，屢教不改者，視其情節(jié)，給予相應(yīng)處罰或處分。一年內(nèi)曠工連續(xù)5天、累計(jì)10天者作自動(dòng)離職處理。假期規(guī)定病假，員工患病請(qǐng)假，需出具指定當(dāng)?shù)乜h級(jí)醫(yī)保醫(yī)院休假證明，并附隨診理化檢測(cè)報(bào)告單、藥品清單、醫(yī)囑單、住院證明、出院記錄、電腦發(fā)票等相關(guān)證明材料，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假，未經(jīng)同意的病假不予認(rèn)可，按事假或曠工處理。確患急診病也應(yīng)通過電話或其它方式適時(shí)轉(zhuǎn)告直管領(lǐng)導(dǎo)，并于事后出具急診有關(guān)證明。審批程序：1天以內(nèi)病假由所在班組、部門（車間）負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)假；2-3天病假經(jīng)所在班組、部門（車間）負(fù)責(zé)人、條線領(lǐng)導(dǎo)審批準(zhǔn)假；3天以上病假，須經(jīng)所在班組、部門（車間）負(fù)責(zé)人、條線領(lǐng)導(dǎo)審核，公司綜合管理部部審核核實(shí)。所有病假審批單于月底統(tǒng)一由各部門（車間）匯總后報(bào)公司綜合管理部備案。中層以上干部請(qǐng)假必須由條線領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)總經(jīng)理審批。凡弄虛作假或未按規(guī)定請(qǐng)假，一律視同曠工。并追究違紀(jì)責(zé)任。因打架斗毆或其它非正常原因造成的病假者，不予承認(rèn)，一律按事假處理，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理，并追究違紀(jì)責(zé)任。長(zhǎng)病假的員工，病假到期，須至指定市級(jí)醫(yī)保單位進(jìn)行復(fù)檢，因其個(gè)人因素推脫、推延，不愿復(fù)檢的，按相關(guān)規(guī)定處理。復(fù)檢情況良好的，持醫(yī)院開具的健康證明，經(jīng)所在部門（車間）及綜合管理部同意后可安排復(fù)崗，若上班后舊病復(fù)發(fā)不能正常工作應(yīng)轉(zhuǎn)入離崗休息或繼續(xù)治療。若違反規(guī)定擅自復(fù)工，公司不予確認(rèn)。員工在工作中受不可抗拒的意外受傷，由相關(guān)部門（車間）確認(rèn)后按工傷保險(xiǎn)規(guī)定支付工資。對(duì)因違章和人為操作不當(dāng)引起的工傷事故，公司內(nèi)部將按有關(guān)規(guī)定處理。醫(yī)療期滿后工作安排的規(guī)定：在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能上班的，按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。病愈后，不能從事原崗位工作的，公司綜合管理部根據(jù)公司實(shí)際情況安排相應(yīng)的工作，不服從安排或仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。調(diào)到新崗位后，其工資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡患有肝炎（含大小三陽(yáng)）等傳染性疾病的員工，不能在直接接觸產(chǎn)品的崗位以及餐飲賓館、文印打字、接待等服務(wù)性崗位工作。病愈后，該員工應(yīng)根據(jù)所在公司的實(shí)際需要安排在除上述崗位外的二、三線崗位工作。事休假，員工因私需請(qǐng)假的須提前1天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可生效，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗休假或無正當(dāng)理由先休假后辦理手續(xù)，按曠工論處；確因急事未能先辦理請(qǐng)假手續(xù)，須事先托人代為告之，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則一律按曠工論處。原則上所有員工不能以打電話或托人帶口信的方式申請(qǐng)事假，確因急事未能先辦理請(qǐng)假手續(xù)，須事先打電話或托人代為告之，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則以曠工論處。審批程序：組長(zhǎng)，主操以下人員1日內(nèi)的事休假由所在班組簽署意見；事休假2-3日，由所在班組簽署意見，部門（車間）負(fù)責(zé)人審核，條線領(lǐng)導(dǎo)審批；事休假3日以上，由所在班組簽署意見，部門（車間）負(fù)責(zé)人、條線領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部批準(zhǔn)。中層干部以上人員1日以上事假由部門（車間）負(fù)責(zé)人、條線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；審批單在月底統(tǒng)一由各部門（車間）匯總后報(bào)公司綜合管理部備案。試用期的員工原則上不允許請(qǐng)事假，特殊情況須有書面請(qǐng)假條，并按審批權(quán)限辦理后報(bào)綜合部備案。休事假不得超過一周，其試用期時(shí)間將按休假期的時(shí)間順延。事假不予發(fā)放當(dāng)日工資，按當(dāng)日基本工資的100%扣除，全月累計(jì)3天事假、全季累計(jì)5天事假、全年累計(jì)20天事假，當(dāng)月/季/年績(jī)效考核工資予以扣除，不得參與當(dāng)月/季/年的分配和評(píng)選活動(dòng)。班長(zhǎng)，主操及以上人員所有休