合同范本之集體合同的分類

集體合同的分類【篇一：集體合同的類型1】集體合同的類型1、按主體和適用范圍（企業(yè)集體合同、行業(yè)集體合同、區(qū)域集體合同、國家集體合同）2、按合同內(nèi)容（一攬子合同、專門合同）3、按簽訂的程序（自由合同和強(qiáng)制合同）。集體合同的內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員、集體合同期限、變更或解除集體合同的協(xié)商程序、履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)該協(xié)商的其他內(nèi)容。集體協(xié)議的內(nèi)容：主要包括工作條件和就業(yè)條件、調(diào)整工人與雇主之間的關(guān)系，調(diào)整雇主或其組織同工人之間的關(guān)系。簽訂集體合同的原則：1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定2相互尊重，平等協(xié)商3誠實(shí)誠信，公平合作4兼顧雙方合法權(quán)益5不得采取過激行為。簽訂集體合同的程序：1集體協(xié)商，擬定集體合同草案2討論并通過集體合同草案3簽署集體合同與審查備案4公布。集體合同的變更：是指集體合同生效后，未履行完畢之前，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行是，簽訂集體合同的雙方根據(jù)法律規(guī)定的條件和程序，對原合同內(nèi)容進(jìn)行修改的法律行為。集體合同的解除是指集體合同生效后，未履行完畢之前，簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行，簽訂集體合同的雙方根據(jù)法律規(guī)定的條件和程序提前終止合同的行為?？梢宰兏蚪獬w、專項(xiàng)合同的的情形：1、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使合同無法履行2、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。集體合同的終止：是指由于某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同所確立的法律關(guān)系的消滅。第七章工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。休息時(shí)間是指勞動(dòng)者按國家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時(shí)間，是勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外的所有休息時(shí)間之和。工作時(shí)間和休息休息休假法律限制調(diào)整的重要意義：1、保證勞動(dòng)者的休息權(quán)2、提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率3、協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)。工作時(shí)間的種類：1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周）2、非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（1、縮短工作時(shí)間2、不定時(shí)工作時(shí)間3、綜合計(jì)算工作時(shí)間4、計(jì)件工作時(shí)間）休息休假的種類：1、1個(gè)工作日內(nèi)的休息休假2、連續(xù)2個(gè)工作日之間的休息時(shí)間3、公休日4、法定節(jié)假日5探親假6、年休假7、婚喪假8、女職工的產(chǎn)假。不受法律規(guī)定延長工作時(shí)間的長度限制的情形：1發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者因其他原因、威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。2生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益。必須及時(shí)搶修的，3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（1、在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的2、為完成國防緊急任務(wù)的3、為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的，4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的）第八章工資工資是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（一般包括即工資形式計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等）工資的特點(diǎn)：1、工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬。2、工資是按照國家的法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付。3、工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，4、支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。收入：是指用人單位在法律允許的范圍內(nèi)支付給本單位勞動(dòng)者的各種形式的報(bào)酬，包括貨幣和實(shí)務(wù)報(bào)酬。工資分配基本原則：1、按勞分配、同工同酬的原則2、工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則3、宏觀調(diào)控原則4、用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則。工資指導(dǎo)線制度是指社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配。工作指導(dǎo)線的制度應(yīng)遵循以下原則：1、符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求，堅(jiān)持“兩低下”原則2、實(shí)行協(xié)商原則，以勞動(dòng)行政部門為主。會商政府有關(guān)部分、工會、企業(yè)協(xié)會等組織共同制定，3、結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行分級管理、分類調(diào)控的原則。勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度主要內(nèi)容：勞動(dòng)保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)的工資價(jià)位，向社會發(fā)布，用指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場價(jià)格。建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義：有利于政府勞動(dòng)工資管理部門轉(zhuǎn)變職能，能充分利用勞動(dòng)力市場價(jià)格信號指導(dǎo)企業(yè)合理工資分配、有利于促進(jìn)勞動(dòng)力市場形成合理的價(jià)格水平、提高勞動(dòng)者求職的成功率和勞動(dòng)力市場運(yùn)作的整體效率；有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力的合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制與供求機(jī)制機(jī)密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場體系。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。最低工資確定和調(diào)整的因素：1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2、社會平均工資水平3、勞動(dòng)生產(chǎn)率4、就業(yè)狀況5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。工資按時(shí)足額支付保障：1、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付；3、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；4、按期支付工資；5、用人單位不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資；工資保障的監(jiān)察：1、用人單位應(yīng)當(dāng)通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部工資支付制度。2各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況；3、用人單位，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付賠償金。第九章職業(yè)安全衛(wèi)生勞動(dòng)保護(hù)是指規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境狀況，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的生命安全和身體健康的各項(xiàng)法律規(guī)范。職業(yè)安全衛(wèi)生立法的作用： 1、有利于保護(hù)勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)2、有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高。安全衛(wèi)生法律制度的基本方針：安全第一、預(yù)防為主。用人單位的義務(wù)：1、建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；2、對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育；3、提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；4、對從事有職業(yè)危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查。5、依法參加工傷社會保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的權(quán)利：1、有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則或紀(jì)律，并要求勞動(dòng)者必須遵守；2、有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制定的執(zhí)行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正規(guī)章操作行為；3、有權(quán)對違反職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動(dòng)者給予紀(jì)律處罰。勞動(dòng)者的權(quán)利：1、獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利；2、知情權(quán)；3、提出批評、檢舉、控告的權(quán)利；4、拒絕執(zhí)行的權(quán)利；5、獲得工商保險(xiǎn)和民事賠償?shù)臋?quán)利；勞動(dòng)者的義務(wù)：1、在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；2、接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)3、報(bào)告義務(wù)。職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)范。1職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。對企業(yè)安全衛(wèi)生生產(chǎn)資格的認(rèn)證：1、煤礦企業(yè)安全認(rèn)證2、建筑企業(yè)安全認(rèn)證3、壓力容器設(shè)計(jì)、制造企業(yè)安全認(rèn)證4、職業(yè)安全衛(wèi)生檢測檢驗(yàn)站資格認(rèn)證。事故報(bào)告處理制度：是指用人單位發(fā)生了職業(yè)安全衛(wèi)生事故后，對事故進(jìn)行報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理的法律制度。職業(yè)病危害：是指對從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。第十章職業(yè)規(guī)則職業(yè)規(guī)則：又稱工作規(guī)則，是指由用人單位依法制定的要求本單位勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中共同遵守的勞動(dòng)行為規(guī)則。其特征：1、職業(yè)規(guī)則是由用人單位一方制定的；2、職業(yè)規(guī)則是用人單位一方制定的；3、職業(yè)規(guī)則是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中共同遵守的行為規(guī)則。其作用：1、職業(yè)規(guī)則有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營的安全有效2、職業(yè)規(guī)劃有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免用人單位的任意行事。職業(yè)道德是指勞動(dòng)者在進(jìn)行某種職業(yè)或行業(yè)的勞動(dòng)活動(dòng)中，應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。職業(yè)規(guī)則與職業(yè)道德的聯(lián)系：1、職業(yè)規(guī)則和職業(yè)道德都是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則；2、職業(yè)規(guī)則和職業(yè)道德都是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則；3、雖然違反職業(yè)規(guī)則和職業(yè)道德都要承擔(dān)某些消極后果，但職業(yè)規(guī)則與職業(yè)道德都不屬于法律規(guī)范。職業(yè)規(guī)則與職業(yè)道德的區(qū)別：1、行為規(guī)范的層次不同，道德是行為規(guī)范；2、產(chǎn)生途徑不同，職業(yè)規(guī)則是用人單位依法制定的，職業(yè)道德則產(chǎn)生于人們對特定職業(yè)的道德傳統(tǒng)和道德習(xí)慣。表現(xiàn)形式不同，職業(yè)規(guī)則一般是用人單位的規(guī)章制度。4、適用范圍不同，職業(yè)規(guī)則只適用于本單位勞動(dòng)者。實(shí)現(xiàn)手段不同，用人單位要求勞動(dòng)者遵守本單位的職業(yè)規(guī)則，職業(yè)道德主要依靠社會輿論，社會習(xí)俗等，還靠人們內(nèi)心的自制力完成。獎(jiǎng)勵(lì)的形式：記功、記大功、晉級、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等。處分的種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。第十一章工會法律保障工會的性質(zhì)：階級性、群眾性和自愿性工會的法律地位表現(xiàn)在：1、工會的唯一性和獨(dú)立性2、工會具有法人資格。工會兩方面考察：1、工會的合法性2、工會的獨(dú)立性。工會的基本職責(zé)：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會的權(quán)利：1、參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利2、保障職工依法行使民主管理的權(quán)利；3、幫助、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同和簽訂合同的權(quán)利；4、提出意見和建議的權(quán)利；5、交涉和協(xié)商的權(quán)利；6監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利;7、參與勞動(dòng)爭議解決的權(quán)利。工會的義務(wù)主要表現(xiàn)：1、為職工提供法律服務(wù)2、協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作。3、會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁的態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組合字職工開展群眾性的合理化建議；4、根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)的評選、表彰、培養(yǎng)】和管理工作。第十二章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛是指及工會與用人單位及其組織之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭議。勞動(dòng)爭議的特征：1、勞動(dòng)爭議時(shí)基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議；2、勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人一方為用人單位或其組織，一方為勞動(dòng)者或其組織，及工會。3、勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利環(huán)繞勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)爭議的類型：按爭議標(biāo)的性質(zhì)分為1、權(quán)利爭議：是指因?yàn)閯趧?dòng)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭議；2、利益爭議：也稱確定權(quán)利的爭議，是指因?yàn)榇_定或變更雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的爭議。按勞動(dòng)爭議主體劃分：1、個(gè)別爭議：是指勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。2、集體爭議：是指勞動(dòng)者組織工會與用人單位或者用人單位組織之間發(fā)生的爭議。勞動(dòng)爭議范圍：1、因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議處理的原則：1、著重號調(diào)節(jié)，及時(shí)處理2、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等。勞動(dòng)爭議的解決途徑：勞動(dòng)爭議協(xié)商、勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)、勞動(dòng)爭議仲裁（是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后，爭議的雙方通過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁從而解決勞動(dòng)爭議解決方式）、勞動(dòng)爭議的訴訟（是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后，爭議的雙方向人民法院起訴，通過訴訟解決爭議的勞動(dòng)爭議處理方式）勞動(dòng)爭議基層調(diào)解：是指由用人單位內(nèi)部依法設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會對本單元?jiǎng)趧?dòng)者與本單元發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，促使勞動(dòng)爭議的雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，從而解決勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會的職責(zé)：1、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；2、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行解決協(xié)議；3、對職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。勞動(dòng)爭議基層調(diào)解的程序：1、申請調(diào)解2、申請受理3、調(diào)解4、回避制度。仲裁員應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)：1、接受仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)交辦的勞動(dòng)爭議案件，參加仲裁庭2、進(jìn)行調(diào)查取證3、根據(jù)國家的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案4、對爭議雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解工作，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議5、審查申訴人的的撤訴請求；6、參加仲裁庭和議，對案件提出裁決意見；7、案件處理終結(jié)時(shí)，填報(bào)《結(jié)案審批表》；6、及時(shí)做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案件的整理歸檔工作；9、宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；10、對案件涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。勞動(dòng)爭議的仲裁程序：1、申請2、受理3、仲裁準(zhǔn)備4、案件處理（通知、調(diào)解、裁決、法律文書的送達(dá)和執(zhí)行、結(jié)案的期限）。勞動(dòng)監(jiān)督檢查：是指依法有權(quán)對勞動(dòng)法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督檢查的組織或者個(gè)人對勞動(dòng)法主體遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的活動(dòng)。建立和完善勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的意義：1、有利于勞動(dòng)法的實(shí)施；2、有利于避免和減少違反行為的發(fā)生，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；3、有利于提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律水平。勞動(dòng)監(jiān)察：是指依法設(shè)立的勞動(dòng)監(jiān)察專門機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行處罰的活動(dòng)。 勞動(dòng)監(jiān)察的特征： 1、勞動(dòng)監(jiān)察是專門機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)法執(zhí)行情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查； 2、勞動(dòng)監(jiān)察是全面的監(jiān)督檢查；3、勞動(dòng)監(jiān)察是具有法律強(qiáng)制性的監(jiān)督檢查。勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)：1、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章，監(jiān)督用人單位貫徹執(zhí)行；2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章的情況；3、受理違反勞動(dòng)法律法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴； 4、依法糾正和查處違反勞動(dòng)法律法規(guī)或規(guī)章的行為。 實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)： 1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； 2、用人單位與老動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； 3、用人單位遵守禁止使用童工的情況； 4、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假的情況 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)等。刑事責(zé)任：是指用人單位和有關(guān)行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反勞動(dòng)法的行為觸犯刑法，構(gòu)成犯罪，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 第一章 社會保障法的產(chǎn)生和發(fā)展 市場保險(xiǎn)機(jī)制：主要是以商業(yè)保險(xiǎn)，特別是人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)法的產(chǎn)生： 1、19世紀(jì)下半葉德國社會保險(xiǎn)法；美國 935《社會保障法》社會保障法的發(fā)展；英國“福利國家”立法；社會保障法的發(fā)展（美國 1935年《社會保障法》）。中國社會保障法的產(chǎn)生和發(fā)展： 1、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度創(chuàng)建時(shí)期（ 1949-1956年）2、社會保障法的調(diào)整時(shí)期（ 1957-1966 年）3、勞動(dòng)保障制度遭受挫折時(shí)期（ 1967-1978年）4、社會制度的探索時(shí)期1978-1992年）傳統(tǒng)社會保障制度的弊端：1、覆蓋范圍狹窄2、社會化程度低3、社會保障項(xiàng)目不全4、社會保障立法不健全。中國社會保障制度進(jìn)行改革的目標(biāo)：建立獨(dú)立于企業(yè)使用單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。其主要特征：基本保障、廣泛覆蓋、多個(gè)層次、逐步統(tǒng)一。2部社會保障法的基本法，綜合規(guī)定各類社會保障項(xiàng)目分別制定若干單項(xiàng)法律法規(guī)。）3、混合模式（即頒布部分社會保障方面的專門法律法規(guī)，同時(shí)將另一些社會保障項(xiàng)目納入到其他部門法體系中進(jìn)行規(guī)范。）社會保障法的價(jià)值取向表現(xiàn)為1、秩序價(jià)值（社會保障法有助于建立和維護(hù)社會成員正常的、基本的生活秩序、有助于建立和維護(hù)和諧穩(wěn)定的社會秩序、有助于建立和維護(hù)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)秩序）2、社會保障法對公平的促進(jìn)主要表現(xiàn)方面:：（1、社會保障法可以促進(jìn)機(jī)會的公平2、社會保障法可以促進(jìn)起點(diǎn)3與過程的公平3、社會保障法可以促進(jìn)結(jié)果的公平）3、社會保障法可以促進(jìn)效率價(jià)值（其實(shí)施可以為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境、可以免除社會成員的后顧之憂，調(diào)動(dòng)其勞動(dòng)積極性、其實(shí)施有利于勞動(dòng)力市場、可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，緩解經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的危害）中國社會保障法律體系由以下方面構(gòu)成：社會保障實(shí)體法、社會保障組織法、社會保障基金法、社會保障程序法構(gòu)成。中國理想的社會保障立法體系是母子立法模式，即以社會保障基本法為龍頭，以其他單行法及地方立法相配合，形成完整、統(tǒng)一的社會保障立法體系，在步棸上可采用先分布單項(xiàng)立法然后統(tǒng)一的方式。采用母子立法的理由：1、是所有立法都遵守共同的準(zhǔn)則，有利于建立系統(tǒng)、全面、完善、協(xié)調(diào)的社會保障法律體系，2、從而推進(jìn)我國社會保障法制建設(shè)科學(xué)合理地發(fā)展。我國的社會保障制度正處于隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立而構(gòu)建的過程中，很多問題需要重新規(guī)范； 3、社會保障法律制度具有長期性、根本性和全面性，必須由社會保障基本法作出整體規(guī)定；4、社會保障法應(yīng)在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)施，因而社會保障法不應(yīng)具有地方性，因?yàn)槲覈诘闹贫雀母锖土⒎ㄐ纬闪说胤街g社會保障制度的不平衡，因此需要一個(gè)基本法對地方立法進(jìn)行統(tǒng)一、協(xié)調(diào)并指導(dǎo)其發(fā)展。第五章養(yǎng)老保險(xiǎn)法制度養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，在勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡后，由國家和社會提供物質(zhì)幫助，以保證勞動(dòng)者老年基本生活的一種社會保險(xiǎn)制度。 養(yǎng)老保險(xiǎn)的法律特征：1、~以保障老年生活我目的2、~針對的社會危險(xiǎn)是人民在年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)生活不能維持的風(fēng)險(xiǎn)4、~是適用范圍最廣泛的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目5、~是時(shí)間跨度最長的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。養(yǎng)老保險(xiǎn)法的概念：是調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)事人之間養(yǎng)老保險(xiǎn)的參加、享受、管理和監(jiān)督而發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。養(yǎng)老保險(xiǎn)法的基本原則：1、保障基本生活水平原則2、三方共同負(fù)擔(dān)原則3、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則。1951年《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》標(biāo)志著我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的形成養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資模式：1、現(xiàn)收現(xiàn)付式（是用勞動(dòng)者退休期間正在工作的一代人所創(chuàng)造的財(cái)富來向其支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，是一種待際轉(zhuǎn)嫁的模式。2、完全積累式是指在勞動(dòng)者工作期間，由其本人和用人單位按照一定標(biāo)準(zhǔn)逐月向養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入勞動(dòng)者賬戶，待其退休后，再以基金向其支付養(yǎng)老金。3、部分積累式是指一部分養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付，另一部分采取積累的方式。失業(yè)是指在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的勞動(dòng)者沒有就業(yè)機(jī)會的現(xiàn)象。失業(yè)類型：1、摩擦性失業(yè)：是指勞動(dòng)者的需求與能夠提供的就業(yè)崗位之間存在時(shí)間上的差異而引起的失業(yè)。2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)|是指經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上的變動(dòng)，造成勞動(dòng)者的供給需求不匹配而導(dǎo)致的失業(yè)。3、周期性失業(yè)。4、季節(jié)性失業(yè)5、技術(shù)性失業(yè)。失業(yè)保險(xiǎn)：是指通過法律立法建立的失業(yè)保險(xiǎn)基金，對因失業(yè)而中斷生活來源的勞動(dòng)者在法定期間內(nèi)提供的失業(yè)保險(xiǎn)金，以維持其基本生活的一種社會保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)法的概念：是調(diào)整由國家建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對因失業(yè)而中斷生活來源的勞動(dòng)者在法定期間內(nèi)提供失業(yè)保險(xiǎn)金，以維持其基本生活而發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。失業(yè)保險(xiǎn)法的作用：1、保障失業(yè)者的基本生活；2、促進(jìn)失業(yè)者再就業(yè)3、有利于統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場的建立。我國企業(yè)保險(xiǎn)保障的對象：1、宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工2、瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精簡的職工3、企業(yè)終止、解除合同勞動(dòng)的個(gè)人4、企業(yè)辭退的工人。3享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件有：失業(yè)者必須處于勞動(dòng)年齡階段、必須是非自愿失業(yè)者、失業(yè)前必須工作或繳納了一定時(shí)期的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、必須按規(guī)定進(jìn)行失業(yè)登記并積極尋找工作等。第七章工傷保險(xiǎn)法律制度工傷保險(xiǎn)又稱 職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)等必要物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)：對象的特定性、工傷保險(xiǎn)產(chǎn)生于傳統(tǒng)私法，并超越了傳統(tǒng)私法、工傷保險(xiǎn)不實(shí)行統(tǒng)一費(fèi)率制度、對工傷保險(xiǎn)基金。勞動(dòng)者沒有交費(fèi)義務(wù)。工傷保險(xiǎn)的意義：1、保障遭受工傷事故和職業(yè)病傷害的職業(yè)獲得及時(shí)和有效的救治；2、及時(shí)補(bǔ)償當(dāng)事人，保障其基本生活；3、減輕企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，均衡企業(yè)成本負(fù)擔(dān)；4、有利于工傷職工職業(yè)康復(fù)，有利于工傷預(yù)防。工傷保險(xiǎn)法：是調(diào)整為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的過程中發(fā)生的生活關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系：是指工傷保險(xiǎn)法律規(guī)范所調(diào)整的相關(guān)主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系的特點(diǎn)：1、是因工傷補(bǔ)償問題而產(chǎn)生的社會關(guān)系，早已被法律所調(diào)整；2、工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系不同，3、工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系是因特定領(lǐng)域人身傷害補(bǔ)償而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4、工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系有著密切的聯(lián)系。工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系三要素：主體（社會保險(xiǎn)行政管理部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、用人單位、工傷職工及其家屬）客體：工傷保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；內(nèi)容：是指工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。工傷是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因執(zhí)行職務(wù)而受到的意外傷害。屬于工傷的情形：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、患職業(yè)病的；3、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；4、在工作時(shí)間和工作場合內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；5因工外出期間，、由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等。工傷保險(xiǎn)待遇種類：工傷醫(yī)療期間待遇、工傷傷殘待遇和工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)（爭議處理）的法律程序：1、勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁程序2、民事訴訟程序3、行政復(fù)議和行政訴訟程序。醫(yī)療保險(xiǎn)的特征：1、~制度實(shí)施的普遍性2、~制度實(shí)施的技術(shù)性3、~其實(shí)施與其他社會保險(xiǎn)制度存在交叉性。醫(yī)療保險(xiǎn)法是指調(diào)整醫(yī)療保險(xiǎn)對象患病或非因工傷在生活和醫(yī)療救治方面獲得社會保險(xiǎn)提供的物質(zhì)幫助過程中發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。建立醫(yī)療保險(xiǎn)法律制度的意義：1、有利于調(diào)解收入差距，均衡疾病風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)，體現(xiàn)社會公平；2、能夠是患者得到及時(shí)救治；3、能夠體現(xiàn)對患者的人文關(guān)懷，促進(jìn)社會文明和進(jìn)步。 醫(yī)療保險(xiǎn)法律關(guān)系的特點(diǎn)：1、以患者得到救治為中心，以分擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)為內(nèi)容而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；2、醫(yī)療保險(xiǎn)法律關(guān)系與傳統(tǒng)民法之醫(yī)患關(guān)系有著實(shí)質(zhì)的區(qū)別；3、醫(yī)療保險(xiǎn)法律關(guān)系既存在私法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也存在公法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括：疾病津貼、醫(yī)療救治費(fèi)和供養(yǎng)親屬的醫(yī)療補(bǔ)助。生育保險(xiǎn)是指女職工因懷孕和分娩所造成的暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力、中斷正常收入來源時(shí)從社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。生育保險(xiǎn)的特征：1、生育保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對象是針對女職工在懷孕和分娩期間所建立的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。2、生育保險(xiǎn)是對婦女在懷孕和分娩乃至法定生育假期內(nèi)因生育行為導(dǎo)致工作停頓、收入下降、醫(yī)療費(fèi)用增加而給予的物質(zhì)幫助3、生育保險(xiǎn)在不同的國家存在不同的覆蓋的范圍，。生育保險(xiǎn)的作用：1、保障作為弱者的生育婦女的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育；2、生育保險(xiǎn)有利于分擔(dān)女職工的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，保障社會公平。3、生育保險(xiǎn)有利于分擔(dān)單位經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)或者負(fù)擔(dān)，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)體制的構(gòu)建。生育保險(xiǎn)法是調(diào)整在女職工因懷孕和分娩造成暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力、中斷正常收入來源時(shí)從社會獲得物質(zhì)幫助過程中發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。生育保險(xiǎn)法律關(guān)系是指由生育保險(xiǎn)法律規(guī)范對女職工因懷孕和分娩造成暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力、中斷正常收入來源時(shí)從社會獲得物質(zhì)幫助過程中發(fā)生的社會關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。生育保險(xiǎn)法律關(guān)系的特點(diǎn)：1、以生育婦女的懷孕、分娩為前提，構(gòu)建各類生育保險(xiǎn)法律關(guān)系主體之間的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。2、生育保險(xiǎn)法律關(guān)系具有現(xiàn)代法律關(guān)系的復(fù)雜性。3、我國現(xiàn)行生育保險(xiǎn)法律關(guān)系存在于企業(yè)就業(yè)的育齡婦女，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍適用公費(fèi)生育醫(yī)療制度。生育保險(xiǎn)法律關(guān)系的要素：1、主體：是指根據(jù)生育保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，依法參與生育保險(xiǎn)法律關(guān)系，享受相應(yīng)權(quán)利、承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)和責(zé)任的個(gè)人和組織。 2、客體：是指不同生育保險(xiǎn)法律關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。 3、內(nèi)容：是指不同生育保險(xiǎn)法律關(guān)系主體之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。生育保險(xiǎn)對象的實(shí)施范圍主要包括四類：1、有工人職員100人以上的國營、公私合營、私營及合作社經(jīng)營的工廠、礦場及附屬單位。2、鐵路、航空、郵電的各企業(yè)單位與附屬單位3、工、礦、交通事業(yè)的基本建設(shè)單位4、國營建筑單位。生育保險(xiǎn)基金：是生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放和生育保險(xiǎn)制度運(yùn)行的基礎(chǔ)，通過生育保險(xiǎn)費(fèi)籌集而形成的生育保險(xiǎn)基金，用于生育保險(xiǎn)待遇的支付和其他相關(guān)費(fèi)用的支出。 第十章 社會救助法律制度社會救助是指國家或社會對因自身、自燃和社會原因?qū)е虏荒芫S持最低生活標(biāo)準(zhǔn)的貧困者提供的物質(zhì)幫助。社會救濟(jì)的特征：1、社會救助基金來源于國家財(cái)政、地方財(cái)政和社會捐贈，被救助對象無需繳納費(fèi)用，符合被救助的條條件即可獲得社會救助。2、社會救助的對象為社會全體成員。3、社會救助關(guān)系的發(fā)生基于貧困事實(shí)，國家制定法定的貧困的標(biāo)準(zhǔn)、按照該標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放社會救助待遇。4、社會救助待遇僅在于維持公民的最低生活，也就是保障公民最必要的生活所需。社會救助制度實(shí)施的作用：1、有利于保護(hù)社會成員的基本生活；2、有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會的可持續(xù)發(fā)展；3、有利于穩(wěn)定社會，維護(hù)社會安全；4、有利于彌補(bǔ)社會保險(xiǎn)等其他社會保障的不足。社會救助法是調(diào)整在國家或社會對因自身、自然和社會原因?qū)е虏荒芫S持最低生活標(biāo)準(zhǔn)的----貧困者提供物質(zhì)幫助的過程中發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。我國社會救助的形式：1、城市居民最低生活保障制度；2、農(nóng)村救助與扶貧法律制度；3、城市生活無著、流浪乞討人員救助法律制度。4、專項(xiàng)災(zāi)害救濟(jì)制度。社會救助法律關(guān)系是指由社會救助法律規(guī)范所調(diào)整的相關(guān)主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。社會救助法律關(guān)系的特征：1、社會救助法律關(guān)系是因社會救助行為而產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任關(guān)系；2、不同國家社會救助法律關(guān)系表現(xiàn)不同，我國社會救助與社會保險(xiǎn)、社會福利制度的界別比較清晰。3、社會救助法律關(guān)系中權(quán)利、義務(wù)關(guān)系具有單向性。4、社會救助法律關(guān)系是公法關(guān)系的有機(jī)統(tǒng)一。社會救助法律關(guān)系的分類：只在我國社會救助的形式后幾個(gè)字替換為法律關(guān)系。社會救助法律關(guān)系的三要素：1、主體：是指根據(jù)社會救助法律法規(guī)的規(guī)定，依法參加社會法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的個(gè)人和組織。2、客體：是指社會救助法律關(guān)系主體之間得以形成權(quán)利、義務(wù)責(zé)任關(guān)系的目標(biāo)性事物。3、內(nèi)容：是指社會救助權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任關(guān)系共同指向的對象。城市居民最低生活保障（低保）是指對持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，政府和社會對該類家所給予的物質(zhì)幫助?！蔽灞！睂ο螅簾o人贍養(yǎng)老年人、無勞動(dòng)能力的殘疾人和有生活依托的未成年人、無生活來源的?！拔灞！本戎鷥?nèi)容：1、供給糧油和燃料2、供給服裝、被褥等生活用品和零用錢3、提供符合基本條件的住房4、及時(shí)治療疾病，對生活不能自理者派人照料5、妥善辦理喪葬事宜等。4專項(xiàng)災(zāi)害救助包括：1、緊急救災(zāi)資金和物資的撥付制度2、專項(xiàng)救災(zāi)物資的分配和發(fā)放制度3、災(zāi)害捐贈制度及捐贈物資、資金管理制度。第十一章社會福利法律制度社會福利的特征：1、是提供的無償性和非對價(jià)性。2、其公共性和福利對象的不特定性3、其標(biāo)準(zhǔn)的不確定性。4、其資金來源的單項(xiàng)性。社會福利分類：弱勢群體社會福利、社會公共福利、職業(yè)勞動(dòng)福利。社會福利法的概念：是調(diào)整在國家和社會為保障和提升社會成員的生活質(zhì)量，建設(shè)和提供生活便利設(shè)施，提供生活便利服務(wù)及提供適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的過程中發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。社會福利建設(shè)的意義：1、社會福利事業(yè)的舉辦是公共積累和公共文明的體現(xiàn)，為社會成員提供社會福利；2、社會福利事業(yè)的舉辦體現(xiàn)社會進(jìn)步，有利于滿足全體社會成員的物質(zhì)、精神生活的需要；3、社會福利事業(yè)的舉辦，體現(xiàn)國家、社會、家庭和個(gè)人的和諧一體。社會福利法律關(guān)系是指社會福利法律規(guī)范在調(diào)整社會福利關(guān)系過程中所形成的法律上的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任關(guān)系，是社會福利關(guān)系在法律上的體現(xiàn)。第十二章軍人社會保障法律制度軍人社會保障是指國家和社會根據(jù)一定的法律和規(guī)定以及軍人應(yīng)享有的權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則通過立法程序作出相應(yīng)的制度安排，對國民收入進(jìn)行再分配，以保障軍人及其家屬的基本生活需要，保障國家安全和社會穩(wěn)定的社會事業(yè)。軍人社會保障的特征是針對特殊人群所實(shí)施的社會保障制度，其保障對象是軍人及其親屬，具有特殊性。軍人保障法的概念：是調(diào)整國家和社會對國民收入進(jìn)行再分配，以保障軍人及其家庭成員的基本生活需要的過程中發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 市場經(jīng)濟(jì)條件下軍人社會保障立法的價(jià)值取向：1、以“社會”保障替代軍隊(duì)保障和政府保障2、從“權(quán)力”本位向“權(quán)利”本位的轉(zhuǎn)移3、立法的剛性、執(zhí)法的嚴(yán)肅性以及軍人社會保障訴訟權(quán)4、構(gòu)建軍人社會保障法律制度的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任體系。為什么要建立軍人社會保障法律制度：是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、針對特殊人群而建立的社會保障制度其基本內(nèi)容：1、軍人社會保險(xiǎn)制度2、現(xiàn)役軍人退役安置制度和就業(yè)保障制度3、軍人社會優(yōu)撫制度4、軍人社會救助第十三章住房社會保障法律制度住房社會保障實(shí)質(zhì)是利用國家和社會力量，解決中低收入者的住房問題。住房社會保障的形式： 1、社會救助的形式。對無家可歸的人提供住房，2、社會保險(xiǎn)的形式，建立住房公積金制度3、社會福利的形式，由國家對公民獲得住房和改善居住條件給予一定的利益的措施。住房社會保障社會福利種類：由國家作為所有人向住戶提供低價(jià)租金的住房 、國家直接修建福利性住房、對開發(fā)商或提供人給予一定的補(bǔ)貼、向住戶支付一定金額的住房補(bǔ)貼等等。經(jīng)濟(jì)適用房是由政府組織建設(shè)或委托建設(shè)、面向中低收入家庭出售的微利商品住宅。住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位等在職員工繳存的長期住房儲金。（管理、繳存、歸屬和使用）第十四章農(nóng)村社會保障法律制度初創(chuàng)和鞏固時(shí)期（1949-1966）異常和發(fā)展（1966-1978.）恢復(fù)和調(diào)整時(shí)期（1978-1986）改革和創(chuàng)新（1986至今）我國農(nóng)村保障法律制度存在的問題：1、立法嚴(yán)重滯后2、保障范圍窄3、保障資金來源不穩(wěn)定、保障水平低4、保障的社會化程度低。建立健全農(nóng)村社會保障法律制度的必要性：1、建立健全農(nóng)村社會保障法律制度是完善我國社會保障體系的需要2、建立健全農(nóng)村社會保障法律制度是人權(quán)保障的需要3、建立健全農(nóng)村社會保障法律制度是農(nóng)村社會保障各方權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)的需要4、建立健全農(nóng)村社會保障法律制度是最大限度地實(shí)現(xiàn)社會公平、維護(hù)社會穩(wěn)定的需要5、建立健全農(nóng)村社會保障法律制度是落實(shí)計(jì)劃生育政策、控制人口增長的需要。建立健全農(nóng)村社會保障法律制度應(yīng)遵循的原則：1、保障基金由個(gè)人、集體、國家共同負(fù)擔(dān)的原則2、保障水平與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則3、因地制宜的原則。農(nóng) 村養(yǎng)老保險(xiǎn)的的內(nèi)容： 1、其保障對象：非城鎮(zhèn)戶口、不由國家供應(yīng)商品糧的農(nóng)村人口（包括村辦企業(yè)職工、私營企業(yè)、個(gè)體戶、外出人員等的）2、其基金的籌集：堅(jiān)持以個(gè)人繳納為主、集體補(bǔ)助為輔、國家給予政策扶持的原則個(gè)人繳納的比例要占50%以上，集體根據(jù)情況予以適當(dāng)補(bǔ)助。3、其基金的支付：領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金從60周歲后開始，根據(jù)交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、年限確定支付標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)村合作醫(yī)療法律制度是農(nóng)民通過互助共濟(jì)，共同抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的制度。農(nóng)村合作醫(yī)療法律制度的原則：1、自愿參加、多方籌資2、以收定支、保障適度3、先行試點(diǎn)，逐步推廣。其基金籌集：堅(jiān)持民辦公助、自愿量力、因地制宜一個(gè)人投資為主，集體扶持，政府適當(dāng)支持。其管理：按照以收定支、收支平衡和公平、公開、公正的原則進(jìn)行管理。第十五章 社會保障基金法律制度 ~是指依法籌集的用于實(shí)施社會保障制度的專項(xiàng)基金，其特點(diǎn)：1、是社會保障制度的物質(zhì)基礎(chǔ)2、~是依法籌集的3、~是用于實(shí)施社會保障制度的專項(xiàng)基金。社會基金法律制度是指關(guān)于社會保障基金的籌集、支付、運(yùn)營和監(jiān)督管理等方面煩人法律規(guī)范的總稱 。社會保障基金的來源：1、政府財(cái)政支持2、社會保障費(fèi)3、社會保障基金的運(yùn)營收入4、社會捐贈5、其他來源~其籌資模式：現(xiàn)收現(xiàn)付式、完全積累式、部分積累式。社會保障基金支付的標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)以保障社會成員的基本生活需要為基準(zhǔn)，并隨物價(jià)上午上漲而適當(dāng)調(diào)整，不應(yīng)過高或過低，以使社會保障發(fā)揮其功能，不至于產(chǎn)生弊端。社會保障基金的運(yùn)營1、含義是指社會保障主管機(jī)構(gòu)或受其委托的機(jī)構(gòu)，為實(shí)現(xiàn)社會保障基金的保值和增值，運(yùn)用社會保障基金進(jìn)行直接或間接投資的行為。2、其原則：安全性、效益性、流動(dòng)性原則3其投資運(yùn)用渠道（存入銀行、購買政府債券、購買股票和公司債券、投資于不動(dòng)產(chǎn)。第十六章社區(qū)服務(wù)法律制度社區(qū)服務(wù)1、含義是指在政府倡導(dǎo)和扶持下，為滿足社區(qū)成員的多種需求，動(dòng)員社區(qū)力量開展的福利服務(wù)和便民服務(wù)。2其功能作用1、社會福利功能上，建立各類敬老院、福利院托兒所等設(shè)施，滿足社區(qū)需要。2、近一步充實(shí)和完善社會服務(wù)的功能，為居民生活提供各種方便3、有利于加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)，推進(jìn)社會進(jìn)步與發(fā)展。4、擴(kuò)大就業(yè)渠道，發(fā)揮積極作用5、有利于城市現(xiàn)代化建設(shè)，完善城市的管理和服務(wù)功能6、對社區(qū)教育、文化、康復(fù)以及其他事業(yè)的發(fā)展起到積極作用。社區(qū)福利服務(wù)1、為老年人提供的服務(wù)（老年人包戶服務(wù)、老年人文化生活服務(wù)、老年人生活綜合服務(wù)）2、為殘疾人和精神病患者提供的服務(wù)（殘疾人康復(fù)服務(wù)、精神病人康復(fù)服務(wù)、殘疾兒童寄托服務(wù)）、社區(qū)青少年之家、青少年活動(dòng)站。十七章社會保障管理法律制度社會保障法律管理是指規(guī)范和調(diào)整社會保障管理體制，即社會保障管理機(jī)構(gòu)、管理內(nèi)容和管理方式的法律制度。各國的社會保障管理體制：1、政府直接管理體制（英國、加拿大、波蘭—一對多，日本、美國、澳大利亞—多頭管理）2、半官方自治管理體制（德國、法國、意大利等）3、市場管理體制（智力、新加坡）各國社會保障管理體制的比較：1、政府直接管理體制能直接體現(xiàn)政府意圖，有助于實(shí)現(xiàn)社會保障的公正性，有利于保護(hù)社會保障對象的利益，缺點(diǎn)對管理成本較高，效率和服務(wù)質(zhì)量可能不高；2、半官方自治管理體制能克服政府直接管理體制的一些弊端；但對法制健全、監(jiān)督得力方面的要求較高，在體現(xiàn)政府意圖和保障公平方面可能不如政府直接管理體制；3、在市場管理體制中，政府的負(fù)擔(dān)最小，效率較高；但對資本市場和法制健全的要求較高，社會保障對象承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)較大。我國的社會保障管理體制社會保障主管機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)和社會保障部、民政部、財(cái)政部、衛(wèi)生部。社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)：對職工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)進(jìn)行登記，建立職工和離退人員數(shù)據(jù)庫，管理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶和失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人交費(fèi)紀(jì)律，審核社會保險(xiǎn)繳費(fèi)申請，開展社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳，提供查詢服務(wù)等。5【篇二：什么是集體合同】集體合同的內(nèi)容是什么集體合同的內(nèi)容涉及了很多方面，比如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、規(guī)章制度、職工就業(yè)保障、集體合同期限、變更解除終止集體合同的條件、履行集體合同發(fā)生時(shí)的協(xié)商處理辦法、違反集體合同責(zé)任、履行集體合同監(jiān)督檢查制度，以及雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。也許有人要問，上述種種內(nèi)容是不是都要在集體合同里有所體現(xiàn)？答案是否定的。作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來選擇內(nèi)容。有些是本企業(yè)需要的，就可以放在集體合同里，與職工進(jìn)行協(xié)商；有些是本企業(yè)不需要的，在集體合同里，就可以作為選用條款來使用。也許有人會問，是不是企業(yè)和員工都必須簽訂集體合同？答案也是否定的。按照法律規(guī)定，員工和企業(yè)可以協(xié)商是否簽署集體合同，也就是說，企業(yè)和員工簽署集體合同是可以的，但是不簽署也是不違法的。?平等協(xié)商集體合同制自測試題發(fā)布時(shí)間2011-02-24 共50題滿分:100分 一、單項(xiàng)選擇題1.兼顧勞資雙方合法權(quán)益是平等協(xié)商的（ ）。(2分)原則主要途徑重要方式基本要求基本您的答案為：b解析:2.（）是企業(yè)（用人單位）建立和諧有序勞動(dòng)關(guān)系的重要方式。 (2分)勞動(dòng)合同制度法您的答案為：b解析:b.平等協(xié)商集體合同制度a.4條b.5條c.6條勞動(dòng)爭議處理制度公司平等協(xié)商的基本原則有（）。(2分)d.7條您的答案為：b解析:平等協(xié)商集體合同制度是調(diào)整（）的必然要求，是工會維護(hù)（）權(quán)益的重要機(jī)制。(2分)業(yè)a.勞資關(guān)系；企業(yè)b.勞資關(guān)系；勞動(dòng)者c.勞動(dòng)關(guān)系；企d.勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者您的答案為：d解析:收到集體協(xié)商要求的一方，需自收到要求之日起（）內(nèi)以書面形式回應(yīng)。(2分)a.7日b.15日c.20日d.25日您的答案為：c解析:應(yīng)有（）以上職工代表或者職工出席討論集體協(xié)商草案，須經(jīng)半數(shù)以上同意方獲通過。(2分)您的答案為：b解析:a.1/2b.2/3c.3/4d.3/57.工會簽訂的集體合同是與個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同（ ）的。(2分)相依賴相對應(yīng)相補(bǔ)充a.相結(jié)合b.您的答案為： c解析:（）是國家隊(duì)國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和政治社會穩(wěn)定的基本要求。(2分)勞動(dòng)合同制度法您的答案為：c解析:b.勞動(dòng)爭議處理制度c.平等協(xié)商集體合同制度a.公司9.（）是勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律制度。集體合同制度您的答案為： b解析:

(2

分)商b.勞動(dòng)合同制度c.勞動(dòng)爭議處理制度a.平等協(xié)d.公司法集體協(xié)商主要采?。ǎ┬问?。(2分)面協(xié)商d.郵件協(xié)商a.會議協(xié)商b.口頭協(xié)商c.書您的答案為：a解析:11.（）是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中平衡勞動(dòng)關(guān)系的法律制度。 (2分)度b.平等協(xié)商集體合同制度c.勞動(dòng)爭議處理制度a.勞動(dòng)合同制d.公司法您的答案為：b解析:12.誠實(shí)守信、公平合作是平等協(xié)商的（

）。(2

分)原則c.主要途徑d.重要方式a.基本要求b.基本您的答案為：b解析:13.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯?/p>

）的要求。

分)書面形式c.電子形式d.討論形式a.口頭形式

b.您的答案為：b解析:集體合同期滿前（）內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。(2分)a.3個(gè)月b.4個(gè)月c.5個(gè)月d.6個(gè)月您的答案為：a解析:遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定是平等協(xié)商的（）。(2分)本要求b.基本原則c.主要途徑d.重要方式a.基您的答案為：b解析:16.（）是工會平衡勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本制度。(2分)協(xié)商集體合同制度您的答案為：a解析:勞動(dòng)法公司法勞動(dòng)關(guān)系法平等17.用人單位方協(xié)商代表由（）。(2分)人選派本單位工會選派本單位工會指派b.法定代表法定代表人指派您的答案為：d解析:18.（）是勞動(dòng)者在市場經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)益實(shí)現(xiàn)的主要途徑。(2分)等協(xié)商集體合同制度您的答案為：a解析:勞動(dòng)爭議處理制度勞動(dòng)合同制度平公司法協(xié)商首席代表由（）擔(dān)任。(2分)b.本單位工會干部和本單位領(lǐng)導(dǎo) d.本單位工會主席和本單位領(lǐng)導(dǎo) 您的答案為：c解析:a.本單位工會干部和單位法定代表人 c.本單位工會主席和單位法定代表人20.中國工會的平等協(xié)商制度，在西方國家叫做（ ）。(2分)平等談判c.協(xié)商談判d.工會談判a.集體談判b.您的答案為：a解析:21.（）是勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)矛盾和問題時(shí)解決和處理的法律制度。 (2分)動(dòng)合同制度您的答案為：c解析:平等協(xié)商集體合同制度勞動(dòng)爭議處理制度勞d.公司法22.平等協(xié)商集體合同制度的利益實(shí)現(xiàn)功能有（ ）大主體。(2分)二三四一b.您的答案為：c解析:23.職工方協(xié)商代表由（ ）。(2分)派本單位工會選派a.本單位工會指派 b.法定代表人選法定代表人指派您的答案為：c解析:24.不得采取過激行為時(shí)平等協(xié)商的（ ）。(2分)則主要途徑重要方式a.基本要求b.基本原您的答案為：b解析:平等地位是集體協(xié)商的前提，相互尊重是平等協(xié)商的（）。(2分)本要求b.基本原則主要途徑重要方式基您的答案為：b解析:26.勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。(2分)a.7日b.15日c.20日d.25日您的答案為：b解析:二、多項(xiàng)選擇題專項(xiàng)集體合同包括（）等。(2分)益d.休息休假a.工資b.勞動(dòng)保護(hù)c.女職工權(quán)您的答案為：a,b,c,d解析:我國的集體合同是指用人單位與職工根據(jù)法律法規(guī)，就（）等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。(2分)勞動(dòng)安全衛(wèi)生職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間休息休假保險(xiǎn)福利您的答案為： a,b,c,d,e,f 解析:29.平等協(xié)商是指職工通過工會，為（）進(jìn)行協(xié)商的行為。(2分)動(dòng)關(guān)系確定勞動(dòng)條件確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同調(diào)整勞您的答案為：a,b,c,d解析:30.集體合同在國際上又稱（）。(2分)體協(xié)約勞資協(xié)議a.團(tuán)體合同b.集體協(xié)約c.團(tuán)您的答案為： b,c,d解析:集體協(xié)商中工會需要做到（）。(2分)求職工意見，明確協(xié)商主題和重點(diǎn)；過程中的內(nèi)部分工；您的答案為：a,b,c,d,e解析:a.