公司考勤獎(jiǎng)懲制度

--PAGE3-XXX公司考勤管理制度第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度.第二條考勤制度是加強(qiáng)公司工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由公司行政部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條公司負(fù)責(zé)人對(duì)員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（2次。放依據(jù).第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以7.5小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為9時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分，中午為彈性工作時(shí)間.第八條遲到、早退1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元,第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元,三次以上按每次50元計(jì)算，累計(jì)遲到早退三次以上扣罰當(dāng)月全勤工資及基本工資的20％。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理.第九條請(qǐng)銷假1、公司員工請(qǐng)假需報(bào)行政部門主管批準(zhǔn)。2上注明原因，并由部門主管簽字確認(rèn)。否則按曠工處理，管理制度詳見《員工外第十條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)行政部門備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者,必須取得就診醫(yī)院開據(jù)的休假證明.2、患病員工請(qǐng)假須于當(dāng)日上午九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日)以內(nèi)的,每日扣全勤工資10％。4、員工必須在病愈上班后將《病假條》主動(dòng)交給公司行政部門核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20％；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。第三章獎(jiǎng)勵(lì)制度第十三條本公司考勤制度按相對(duì)應(yīng)的全勤獎(jiǎng)金：(一）（二)每月遲到早退三次以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)并按規(guī)定給予扣除罰款。第十四條每日上班時(shí)間為:上午09：00至下午-17：30；中午12點(diǎn)至13點(diǎn)為彈性時(shí)間,每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間，周六周日為休息日。周末員工加班按工資總額的半天或全天計(jì)算,需報(bào)公司行政部門備案，加班制度