2022年11月醫(yī)院護理年終工作總結(jié)_第1頁
2022年11月醫(yī)院護理年終工作總結(jié)_第2頁
2022年11月醫(yī)院護理年終工作總結(jié)_第3頁
2022年11月醫(yī)院護理年終工作總結(jié)_第4頁
2022年11月醫(yī)院護理年終工作總結(jié)_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

第5頁共5頁2022年?11月醫(yī)院?護理年終工?作總結(jié)時?間流逝,很?快的___?年就這樣結(jié)?束了,在_?__年的工?作中,我們?得到了更大?的發(fā)展,我?們醫(yī)院喬遷?新址,我們?醫(yī)院的發(fā)展?得到了質(zhì)的?飛躍,同時?我們醫(yī)院護?理部的工作?也取得了很?好的發(fā)展。?這些都是我?們一直以來?不斷努力的?成果!總結(jié)?___年的?工作,特寫?出一下__?_年的工作?年終總結(jié):?一、定期?檢查考核,?提高護理質(zhì)?量質(zhì)量管?理是醫(yī)院永?恒不變的主?題,定期進?行檢查考核?,是提高護?理質(zhì)量的保?證。為了提?高護理質(zhì)量?,護理部在?總結(jié)以往工?作經(jīng)驗的基?礎(chǔ)上,對各?科室護理臺?帳重新規(guī)劃?,重新制定?了切實可行?的檢查與考?核細則,每?月重點查,?每季度普遍?查的基礎(chǔ)上?又進行不定?期抽查、互?查,共檢查?近___次?,合格率_?__%以上?。在基礎(chǔ)管?理、質(zhì)量控?制中各科室?護士長能夠?充分發(fā)揮質(zhì)?控領(lǐng)導(dǎo)小組?成員的作用?,能夠根據(jù)?護理部的工?作安排做到?月有計劃,?周有安排,?日有重點,?月底有小結(jié)?。在基礎(chǔ)?護理質(zhì)量管?理上,嚴(yán)格?執(zhí)行護理操?作規(guī)范,加?強檢查,確?保落實。護?理部堅持每?周兩次護理?質(zhì)量檢查,?對于檢查中?存在的不足?之處進行詳?細地原因分?析,并通過?深入細致的?思想教育,?強化護理人?員的服務(wù)意?識、質(zhì)量意?識。制定切?實可行的改?進措施。及?時改進工作?中的薄弱環(huán)?節(jié)。在環(huán)?節(jié)質(zhì)量上,?注重護理病?歷書寫的及?時性與規(guī)范?性。___?_____?_病歷書寫?規(guī)范,內(nèi)涵?質(zhì)量較高,?被評為優(yōu)秀?護理病歷。?在安全管?理方面和消?毒隔離方面?,內(nèi)1科、?內(nèi)干科、感?染性疾病科?、骨科、外?科、兒科、?五官科、急?診科、輸液?室、手術(shù)室?、供應(yīng)室、?嚴(yán)格把關(guān),?從點滴做起?,全年安全?達標(biāo)、消毒?隔離工作符?合規(guī)范國,?無差錯事故?發(fā)生。全?年各科基礎(chǔ)?護理合格率?達到___?%以上。健?康教育覆蓋?率達到__?_%,在急?診藥品管理?中,各科室?搶救藥品及?器械都能處?于應(yīng)急備用?狀態(tài),完好?率達到__?_%,全年?無差錯事故?發(fā)生,工作?中的一些小?疏忽均被通?過各種途徑?查出,通過?___學(xué)習(xí)?討論,落實?改進措施,?將不安全因?素扼殺在朦?芽狀態(tài)。提?高了護理質(zhì)?量。二、?加強思想教?育營造“務(wù)?實高效,團?結(jié)奮進”的?工作氛圍?在思想教育?形式上,充?分發(fā)揮各科?室優(yōu)秀護理?人員的模范?帶頭作用,?不定期__?_各科室進?行學(xué)習(xí),強?化職工的法?律意識、服?務(wù)意識和質(zhì)?量意識,加?強基礎(chǔ)護理?質(zhì)量、環(huán)節(jié)?質(zhì)量、終末?質(zhì)量的全面?管理。一年?來,涌現(xiàn)出?一大批先進?人物和典型?事跡。__?____兩?位老護士長?能以自己的?實際行動和?出色的工作?來感染和引?導(dǎo)職工,數(shù)?十年如一日?忘我工作,?視病人如親?人,用優(yōu)質(zhì)?的護理服務(wù)?向人民交上?一份滿意的?答卷。__?_____?__一直勤?勤懇懇、盡?心盡職,在?平凡的崗位?上實踐著一?個白衣天使?的誓言,深?受病人好評?。在年輕護?士長的隊伍?中,___?___等能?嚴(yán)格要求自?己,以其優(yōu)?良的工作作?風(fēng),頑強的?工作精神努?力做好病區(qū)?的管理工作?和后勤保障?服務(wù),用愛?心和強烈的?責(zé)任心為臨?床一線提供?全程優(yōu)質(zhì)護?理服務(wù),成?績是肯定的?。門診服務(wù)?臺的___?___二位?主管,工作?嚴(yán)謹(jǐn),服務(wù)?態(tài)度意識強?,她們把真?誠的微笑送?給患者,多?次親自送病?人到病區(qū),?幫助病人取?藥,測血壓?無數(shù),為病?人提供簡潔?的就醫(yī)程序?,她們熱情?周到的服務(wù)?成了門診大?廳一道最亮?麗的風(fēng)景,?為醫(yī)院窗口?形象服務(wù)樹?立了楷模。?我們充分?感受到護士?們的溫情服?務(wù),面對病?人的恐慌,?她們用微笑?、提供一流?的護理服務(wù)?去緩解;面?對病人的種?種狀況她們?用耐心去感?化,對待搶?救危重病人?她們鎮(zhèn)靜的?態(tài)度讓我們?感動、讓我?們欣慰。?三、以病人?為中心,提?倡人性化服?務(wù),加強護?患溝通為?了適應(yīng)醫(yī)療?服務(wù)的需求?,營造高層?次的服務(wù)理?念和人文關(guān)?懷,樹立良?好的社會形?象,推動醫(yī)?院持續(xù)穩(wěn)定?的發(fā)展,我?院堅持以病?人為中心,?在尊重、理?解、關(guān)懷病?人的基礎(chǔ)上?,為病人提?供溫馨、周?到的人性化?服務(wù),尊重?病人的人格?尊嚴(yán),重視?病人的人格?心理需求,?以最大限度?地滿足病人?的生理及心?理需求,通?過方便、快?捷、熱情周?到地為病人?提供優(yōu)質(zhì)服?務(wù),從根本?上體現(xiàn)了以?病人為中心?的服務(wù)宗旨?。提倡人?性化服務(wù),?提高人性化?服務(wù)的理念?,從服務(wù)對?象的特點和?個性出發(fā),?開展護理服?務(wù),以尊重?病人,服務(wù)?于病人,順?應(yīng)時代發(fā)展?和現(xiàn)代生活?需要為切入?點,不斷改?善服務(wù)措施?。首先,責(zé)?任護士要熱?情接待病人?,并把病人?送至床邊,?主動向病人?或者家屬介?紹病區(qū)環(huán)境?,作息時間?、規(guī)章制度?及主治醫(yī)師?等,及時發(fā)?放護患聯(lián)系?卡,了解病?人入院后的?心理狀態(tài)與?需求。其次?,交待特殊?用藥、飲食?的種類以及?各種檢查注?意事項、手?術(shù)目的、手?術(shù)大致經(jīng)過?、臥位、放?置管道的注?意點及撥管?時間,安慰?鼓勵病人,?盡最大的努?力解決病人?的后顧之憂?。第三,?提供規(guī)范化?服務(wù),做到?“送藥到手?,看服入口?,服后再走?”把親情化?服務(wù)納入工?作之中,用?充滿人愛的?親情去慰藉?患者,增強?患者戰(zhàn)勝疾?病的信心,?促進早日康?復(fù)。加強?護患溝通是?做好一切護?理工作的前?提和必要條?件,護理部?推行住院病?人一日督促?卡的應(yīng)用,?無形中督促?了各科護士?主動去觀察?病情,又增?加了護患溝?通。縮短了?護患之間的?距離,有效?地預(yù)防差錯?事故的發(fā)生?。為更好地?開展護理工?作起到良好?的促進作用?。護理部實?行的一提倡?三禁忌,提?倡就是“見?什么人說什?么話”禁說?三句“忌語?”“我不知?道,我正忙?著,等一會?兒再說”。?有效地促進?了護士與病?人溝通的語?言技巧。使?催款這個很?敏感的話題?,不再成為?醫(yī)護合作不?愉快的導(dǎo)火?線。四、?重視提高護?士整體素質(zhì)?,優(yōu)化護理?隊伍隨著?醫(yī)學(xué)科學(xué)的?發(fā)展,社會?的需求,人?們觀念的改?變,對護士?的整體素質(zhì)?提出了更高?的要求。一?個合格的護?士不僅需要?技術(shù)精湛,?動作敏捷,?富有同情心?,護士的行?為與盡職精?神對護理事?業(yè)的發(fā)展起?到良好的推?動作用。因?此,護理部?重點從三個?方面著手抓?。1、提?高護士的理?論與技術(shù)操?作水平:為?了做好護士?的在職繼續(xù)?教育工作,?護理部每季?度___課?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)_?__次,科?內(nèi)每周業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)___?次,遇有專?家講學(xué),也?積極___?家旁聽,參?學(xué)率___?%。護理部?定期___?全院護理人?員加強第四?版"三基"?理論學(xué)習(xí),?全年___?三基理論考?核二次,實?行a、b卷?兩場,既保?證了各項工?作的正常運?轉(zhuǎn),又保證?了考核質(zhì)量?,全院護士?考核合格率?達___%?。其中:_?__=__?_等在三基?考核中取得?優(yōu)秀成績。?在加強理論?學(xué)習(xí)的同時?,注重操作?技能的提高?,根據(jù)工作?計劃安排,?操作考核始?終貫穿于日?常工作中。?對新分配、?新調(diào)入的護?理人員全年?培訓(xùn)共十六?項,由經(jīng)驗?豐富、教學(xué)?態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?___四位?老師親自示?教,不厭其?煩,直到學(xué)?員合格為止?。其中,_?_____?操作規(guī)范,?考核中取得?好的成績。?考核的參與?率為___?%,合格率?為___%?。每季度?進行個案護?理查房一次?,健康教育?宣教觀摩一?次。有效地?促進了護士?在工作之余?去查閱資料?,增加了她?們的學(xué)習(xí)熱?情。提高了?她們的理論?技術(shù)水平。?2、人才?培養(yǎng):護理?部嚴(yán)格抓好?進修實習(xí)人?員的安排、?培訓(xùn)、考核?及管理工作?,各科室選?派業(yè)務(wù)水平?高的護理人?員帶教,使?實習(xí)人員圓?滿地完成了?任務(wù),如:?_____?_等在專職?

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論