職工福利管理制度

市局（公司）職工福利管理制度（武煙司[2005]12號）總則第一條為規(guī)范市公司職工福利管理，建立統(tǒng)一的福利支出平臺，關(guān)心職工生活，節(jié)約費(fèi)用支出，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條職工福利費(fèi)是指企業(yè)為改善職工福利，關(guān)心職工生活而開支的薪酬以外的各項(xiàng)費(fèi)用。第三條市公司機(jī)關(guān)、各分公司、東西湖公司、漢南公司、金葉惠民商貿(mào)有限公司、金葉信息技術(shù)工程有限公司、金葉物流有限公司在確定福利支出時遵守本制度。第四條本制度按支出項(xiàng)目不同分別由市公司后勤管理部門、工會委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行。第五條在崗正式職工、內(nèi)部退養(yǎng)職工、人事代理員工、待崗員工（以下簡稱在冊職工）、離退休職工屬享受企業(yè)福利待遇。外派員工的福利待遇由市公司另行規(guī)定。第六條職工福利支出實(shí)行預(yù)算管理。按照收支平衡，適當(dāng)節(jié)余的原則由市公司后勤管理部門、工會委員會編制年度支出預(yù)算。福利費(fèi)支出來源第七條按工資總額的14%計(jì)提職工福利金。第八條在工資總額4%的范圍內(nèi)列支補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金。第九條離退休人員的福利支出在按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開支后直接計(jì)入當(dāng)期損益。福利開支范圍第十條職工福利開支范圍主要包括以下方面：一、職工醫(yī)療費(fèi)。包括門診費(fèi)、住院費(fèi)、檢查費(fèi)及職工體檢費(fèi)等；二、職工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、檢查費(fèi)等；三、職工休假療養(yǎng)費(fèi)。包括市級（含）以上勞動模范，五一勞動獎?wù)拢睿┇@得者療養(yǎng)費(fèi)等；四、法定及傳統(tǒng)節(jié)日職工福利支出；五、職工食堂費(fèi)用及工作餐補(bǔ)助；六、獨(dú)生子女保育費(fèi)；七、職工衛(wèi)生用品購置費(fèi)；八、職工生病探視及職工慰問費(fèi)；九、職工子女入托入學(xué)費(fèi)用補(bǔ)助和獎勵；十、基本醫(yī)療保險(xiǎn)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；十一、職工生活困難補(bǔ)助；十二、其它由市公司統(tǒng)一布置的開支項(xiàng)目。第十一條屬職工勞動保護(hù)及勞動保險(xiǎn)范圍的各項(xiàng)支出直接列入相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目，不在職工福利費(fèi)中開支。如取暖費(fèi)、護(hù)膚費(fèi)、降溫費(fèi)、降溫物資費(fèi)、勞保用品及勞保服開支、撫恤費(fèi)、喪葬費(fèi)等。醫(yī)療費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)第十二條補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的基本內(nèi)容及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)已參加社會基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工可從補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金中報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用。一、一般門診費(fèi)用報(bào)銷額度：每年度，在職在崗職工按600元給予報(bào)銷；內(nèi)退職工（含當(dāng)年度在崗轉(zhuǎn)內(nèi)退的職工）按800元給予報(bào)銷；退休職工（含當(dāng)年度內(nèi)退轉(zhuǎn)退休的職工）按1000元給予報(bào)銷。二、門診緊急搶救：符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，屬職工個人支付比例部分按50%給予報(bào)銷。三、統(tǒng)籌醫(yī)療住院：職工住院起付線費(fèi)用（一級醫(yī)院400元、二級醫(yī)院600元、三級醫(yī)院800元）按80%給予報(bào)銷；個人支付比例部分，在職職工按45%給予報(bào)銷，退休職工按50%給予報(bào)銷。四、辦有社會醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的重癥（即醫(yī)保規(guī)定的9種重癥：高血壓三期、糖尿病三期、癌癥、尿毒癥透析、精神病、慢性重癥肝炎及肝硬化、帕金森氏病及帕金森氏綜合癥、系統(tǒng)性紅斑狼瘡、慢性再生障礙性貧血）醫(yī)療卡的職工，在門診就醫(yī)所發(fā)生的費(fèi)用，個人支付比例部分按60%給予報(bào)銷（不含自費(fèi)部分）。五、患有企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的12種疾?。杭葱呐K病并發(fā)心衰（心功能三級）、血吸蟲肝、缺血性骨壞死、截癱、甲亢甲減合并并發(fā)癥、重型結(jié)核病、急慢性胰腺炎、慢性肝炎、過敏性紫癜腎病、糖尿病、癌前病變（鱗狀上皮化生、不典型增生）、免疫系統(tǒng)性疾?。ㄓ财げ。┑穆毠?，在醫(yī)保醫(yī)院就醫(yī)所發(fā)生的門診費(fèi)用，個人支付費(fèi)用部分按75%給予報(bào)銷；年門診額度最高不超過4000元，同時患有以上兩種疾病的年報(bào)銷額度最高不超過7000元。六、職工住院應(yīng)到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院。住院期間需轉(zhuǎn)院治療的，按照《武漢市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的核定和管理一、市公司人事勞資管理處按上年度工資總額核定當(dāng)年度補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金。市公司后勤管理部門下達(dá)年度補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門予以列支。二、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金年底結(jié)余金額可轉(zhuǎn)入下年度。第十四條未參加社會基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位按照本制度確的原則，制定相應(yīng)的管理辦法。第十五條職工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷一、在冊職工獨(dú)生子女報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)必須持有市公司工會統(tǒng)一辦理的獨(dú)生子女證。二、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：雙職工獨(dú)生子女門診醫(yī)療費(fèi)用，每年度給予1000元（在男方所在單位）報(bào)銷；單職工獨(dú)生子女門診醫(yī)療費(fèi)用，每年度給予600元報(bào)銷。三、雙職工獨(dú)生子女住院費(fèi)用按80%（在男方所在單位）報(bào)銷；單職工獨(dú)生子女住院費(fèi)用按50%報(bào)銷。所報(bào)銷費(fèi)用均不含自費(fèi)用藥、空調(diào)費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)等。四、職工配偶為現(xiàn)役軍人、離婚或喪偶由本人撫養(yǎng)的獨(dú)生子女，可享受雙職工待遇，再婚后予以取消。五、門診醫(yī)療費(fèi)用和住院費(fèi)用每月審核，憑票據(jù)原件及住院明細(xì)單報(bào)銷一次。門診醫(yī)療費(fèi)用當(dāng)年有效，不轉(zhuǎn)入下一年度?？缒甓鹊拈T診醫(yī)療費(fèi)除節(jié)假日順延外，一般不予報(bào)銷。第十六條職工計(jì)劃生育醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷一、女職工因計(jì)劃生育上環(huán)、取環(huán)、皮埋、節(jié)育手術(shù)、上環(huán)后宮外孕等在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（不含同濟(jì)、協(xié)和、省人民醫(yī)院、武漢大學(xué)附屬第二醫(yī)院）發(fā)生的費(fèi)用，憑病歷和醫(yī)療票據(jù)全額報(bào)銷。二、女職工生育費(fèi)（含產(chǎn)前檢查）：順產(chǎn)最高限額4000元，難產(chǎn)最高限額7000元（不含高等病房、陪護(hù)費(fèi)用、高級營養(yǎng)品等與疾病無關(guān)的費(fèi)用）。三、凡違反計(jì)劃生育政策者及未上環(huán)懷孕者，做補(bǔ)救手術(shù)仍不上環(huán)者，醫(yī)療手術(shù)費(fèi)不予報(bào)銷。第十七條職工工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷一、職工因工受傷，可以到就近的醫(yī)院就醫(yī)，等病情穩(wěn)定后再轉(zhuǎn)入醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。二、工傷職工所發(fā)生的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等，按規(guī)定給予全額報(bào)銷。三、職工工傷醫(yī)療、修養(yǎng)期，按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，最長不超過三十六個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。四、工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)按勞動鑒定委員會評定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個等級）。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級分別按上年度社會平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。需要安置假肢、義眼和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普通型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用。五、舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。六、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷按照社會醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和本章第十二條的規(guī)定執(zhí)行。七、職工憑社會勞動管理部門的工傷認(rèn)定書和醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明及醫(yī)療單位出具的有效票據(jù)給予報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)。第十八條因重大疾病住院導(dǎo)致生活困難，基本生活受到影響的，可由本人申請，報(bào)經(jīng)市公司批準(zhǔn)后，給予一次性住院補(bǔ)貼。第十九條職工每年體檢一次，并按以下標(biāo)準(zhǔn)開支體檢費(fèi)用：一、男性職工每人每年280元；二、女性職工每人每年380元。療休費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)第二十條在冊職工和連續(xù)兩年工作考核居前三名的外派員工可享受職工療休待遇。但以下人員不在療休范圍之內(nèi)：一、年出勤率不到98%的；二、兩年內(nèi)有一次以上（含一次）下崗記錄的；三、未滿試用期的；四、正在處分期內(nèi)的；五、末位淘汰的；第二十一條職工療休費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn):一、在冊職工獲市級（含）以上勞動模范、五一勞動獎?wù)抡呙磕戬熜菀淮?，其療休費(fèi)每人每年不超過3000元；二、其他在職職工每兩年療休一次，其療休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過2000元，憑有效票據(jù)報(bào)銷。三、任何職工一個年度內(nèi)不得重復(fù)享受以上兩種療休待遇。節(jié)日物資費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)第二十二條根據(jù)企業(yè)實(shí)際，春節(jié)、元宵、五一、端午、中秋、國慶、元旦（以下簡稱七大節(jié)日）等節(jié)日安排節(jié)日福利開支。第二十三條在冊職工、離休職工的“七大節(jié)日”合計(jì)福利費(fèi)開支每人每年不超過2200元；退休職工合計(jì)福利費(fèi)開支每人每年不超過1000元。在此規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)由市公司后勤管理部門確定各個節(jié)日的開支標(biāo)準(zhǔn)。其它福利開支標(biāo)準(zhǔn)第二十四條在冊職工獨(dú)生子女保育費(fèi)每人每年補(bǔ)助120元。第二十五條職工生病探視、職工慰問按以下辦法掌握開支：一、享受探視及慰問的對象：1、獲市公司標(biāo)兵（含標(biāo)兵）以上獎勵者（以下簡稱獲獎?wù)撸?、生病住院或病休一周以上者；3、家庭遭受天災(zāi)人禍造成生活困難者；4、職工或職工直系親屬（配偶、父母、子女）去世者。二、探視、慰問費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)：1、獲獎?wù)呙磕晡繂柌怀^500元；2、職工生病探視一般不超過300元；3、職工或職工直系親屬去世慰問不超過500元。第二十六條職工困難補(bǔ)助以現(xiàn)金形式按以下標(biāo)準(zhǔn)開支：一、家庭困難職工每年補(bǔ)助500元，特別困難的經(jīng)市公司批準(zhǔn)后補(bǔ)助1000元；二、因天災(zāi)人禍造成生活困難的視具體情況給予補(bǔ)助，一般情況下不超過2000元。由此造成家庭生活特別困難的，經(jīng)市公司批準(zhǔn)可適當(dāng)提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。第二十七條在冊職工衛(wèi)生用品按以下標(biāo)準(zhǔn)開支：一、男性職工每人每季50元；二、女性職工每人每季100元。第二十八條職工食堂費(fèi)用及工作餐補(bǔ)助按市公司有關(guān)規(guī)定開支。第二十九條職工子女入托入學(xué)補(bǔ)貼、獎勵按以下辦法開支：一、補(bǔ)貼、獎勵對象：1、在冊職工的獨(dú)生子女入托兒所、幼兒園、讀小學(xué)、初中、高中（含中專、技校，不含復(fù)讀生）的；2、在冊在崗職工子女考取國內(nèi)全日制普通大學(xué)者。二、補(bǔ)貼、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：1、入托、入園每年補(bǔ)貼400元；2、小學(xué)每年補(bǔ)貼400元；3、初中每年補(bǔ)貼500元；4、高中（含中專、技校）每年補(bǔ)貼800元（不含復(fù)讀生）；5、考取國內(nèi)全日制普通大學(xué)（憑錄取通知書及交費(fèi)憑證）一次性獎勵1000元。福利支出報(bào)銷辦法第三十條報(bào)銷職工福利費(fèi)必須持有法定單據(jù)。一、職工醫(yī)療費(fèi)、福利物資采購費(fèi)、職工療休費(fèi)、衛(wèi)生用品費(fèi)、及其它可以獲取有效發(fā)票的費(fèi)用必須提供有效稅務(wù)發(fā)票。二、獨(dú)生子女保育費(fèi)，職工困難補(bǔ)助、入托入學(xué)補(bǔ)貼和獎勵費(fèi)等由相關(guān)部門造表發(fā)放，并作為會計(jì)核算單據(jù)。三、職工探視及慰問費(fèi)用，原則上應(yīng)提供有效稅務(wù)發(fā)票，提供發(fā)票確有困難的，可填寫市公司自制憑證作為報(bào)銷依據(jù)。第三十一條報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)除提供合法單據(jù)外，還需提供病情診斷書、住院費(fèi)用結(jié)算清單及出院小結(jié)等。第三十二條報(bào)銷福利支出按以下程序辦理：一、按享受對象不同分別提供報(bào)銷單據(jù)。如節(jié)日福利物資發(fā)放除提供物品采購發(fā)票外，還應(yīng)分別提供在冊在崗職工（含人事代理職工、內(nèi)退職工）、退休人員的發(fā)放名單。二、由經(jīng)手人填寫費(fèi)用報(bào)銷單，經(jīng)相關(guān)處室（單位）負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷費(fèi)用。三、費(fèi)用開支需要分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審批的，由相關(guān)部門辦理審批手續(xù)。下屬單位按市公司有關(guān)通知精神執(zhí)行。四、使用自制憑證報(bào)銷費(fèi)用的，一律由相關(guān)部門及單位報(bào)市公司領(lǐng)導(dǎo)審批，方可到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷費(fèi)用。第三十三條夫妻雙方均為本系統(tǒng)職工的，其子女醫(yī)療費(fèi)、獨(dú)生子女保育費(fèi)、入托入學(xué)費(fèi)、職工生病探視及慰問費(fèi)等一律由男方所在單位開支。第三十四條福利支出報(bào)銷后按以下原則進(jìn)行會計(jì)處理：一、離退休人員各項(xiàng)支出列入當(dāng)期損益；二、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支出列入當(dāng)期損益；三、外派員工的福利支出列入“傭金”；四、除以上三項(xiàng)外全部列入“應(yīng)付福利費(fèi)”。違規(guī)責(zé)任第三十五條違反本制度規(guī)定開支福利的，按以下辦法處理：一、凡擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大開支范圍的，一經(jīng)查實(shí)，相關(guān)單位負(fù)責(zé)追回資金。二、凡超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)50%到100%的，除追回資金外，還要通報(bào)批評，對單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其它直接責(zé)任人分別按超出金額的5%予以處罰。三、凡超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)100%以上，或擅立項(xiàng)目開支費(fèi)用的，除追回資金，通報(bào)批評外，對單位負(fù)責(zé)人，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其它直接責(zé)任人分別按超出