職工福利管理制度

市局（公司）職工福利管理制度（武煙司[2005]12號）總則第一條為規(guī)范市公司職工福利管理，建立統(tǒng)一的福利支出平臺，關心職工生活，節(jié)約費用支出，根據(jù)國家有關規(guī)定，制定本制度。第二條職工福利費是指企業(yè)為改善職工福利，關心職工生活而開支的薪酬以外的各項費用。第三條市公司機關、各分公司、東西湖公司、漢南公司、金葉惠民商貿有限公司、金葉信息技術工程有限公司、金葉物流有限公司在確定福利支出時遵守本制度。第四條本制度按支出項目不同分別由市公司后勤管理部門、工會委員會負責執(zhí)行。第五條在崗正式職工、內部退養(yǎng)職工、人事代理員工、待崗員工（以下簡稱在冊職工）、離退休職工屬享受企業(yè)福利待遇。外派員工的福利待遇由市公司另行規(guī)定。第六條職工福利支出實行預算管理。按照收支平衡，適當節(jié)余的原則由市公司后勤管理部門、工會委員會編制年度支出預算。福利費支出來源第七條按工資總額的14%計提職工福利金。第八條在工資總額4%的范圍內列支補充醫(yī)療保險基金。第九條離退休人員的福利支出在按規(guī)定標準開支后直接計入當期損益。福利開支范圍第十條職工福利開支范圍主要包括以下方面：一、職工醫(yī)療費。包括門診費、住院費、檢查費及職工體檢費等；二、職工獨生子女醫(yī)療費、住院費、檢查費等；三、職工休假療養(yǎng)費。包括市級（含）以上勞動模范，五一勞動獎章（狀）獲得者療養(yǎng)費等；四、法定及傳統(tǒng)節(jié)日職工福利支出；五、職工食堂費用及工作餐補助；六、獨生子女保育費；七、職工衛(wèi)生用品購置費；八、職工生病探視及職工慰問費；九、職工子女入托入學費用補助和獎勵；十、基本醫(yī)療保險及補充醫(yī)療保險；十一、職工生活困難補助；十二、其它由市公司統(tǒng)一布置的開支項目。第十一條屬職工勞動保護及勞動保險范圍的各項支出直接列入相關費用項目，不在職工福利費中開支。如取暖費、護膚費、降溫費、降溫物資費、勞保用品及勞保服開支、撫恤費、喪葬費等。醫(yī)療費開支標準第十二條補充醫(yī)療保險的基本內容及報銷標準已參加社會基本醫(yī)療保險的職工可從補充醫(yī)療保險金中報銷部分醫(yī)療費用。一、一般門診費用報銷額度：每年度，在職在崗職工按600元給予報銷；內退職工（含當年度在崗轉內退的職工）按800元給予報銷；退休職工（含當年度內退轉退休的職工）按1000元給予報銷。二、門診緊急搶救：符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的醫(yī)療費用，屬職工個人支付比例部分按50%給予報銷。三、統(tǒng)籌醫(yī)療住院：職工住院起付線費用（一級醫(yī)院400元、二級醫(yī)院600元、三級醫(yī)院800元）按80%給予報銷；個人支付比例部分，在職職工按45%給予報銷，退休職工按50%給予報銷。四、辦有社會醫(yī)療保險規(guī)定的重癥（即醫(yī)保規(guī)定的9種重癥：高血壓三期、糖尿病三期、癌癥、尿毒癥透析、精神病、慢性重癥肝炎及肝硬化、帕金森氏病及帕金森氏綜合癥、系統(tǒng)性紅斑狼瘡、慢性再生障礙性貧血）醫(yī)療卡的職工，在門診就醫(yī)所發(fā)生的費用，個人支付比例部分按60%給予報銷（不含自費部分）。五、患有企業(yè)內部規(guī)定的12種疾?。杭葱呐K病并發(fā)心衰（心功能三級）、血吸蟲肝、缺血性骨壞死、截癱、甲亢甲減合并并發(fā)癥、重型結核病、急慢性胰腺炎、慢性肝炎、過敏性紫癜腎病、糖尿病、癌前病變（鱗狀上皮化生、不典型增生）、免疫系統(tǒng)性疾?。ㄓ财げ。┑穆毠?，在醫(yī)保醫(yī)院就醫(yī)所發(fā)生的門診費用，個人支付費用部分按75%給予報銷；年門診額度最高不超過4000元，同時患有以上兩種疾病的年報銷額度最高不超過7000元。六、職工住院應到醫(yī)保定點醫(yī)院。住院期間需轉院治療的，按照《武漢市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條補充醫(yī)療保險基金的核定和管理一、市公司人事勞資管理處按上年度工資總額核定當年度補充醫(yī)療保險基金。市公司后勤管理部門下達年度補充醫(yī)療保險基金費用標準，財務部門予以列支。二、補充醫(yī)療保險基金年底結余金額可轉入下年度。第十四條未參加社會基本醫(yī)療保險的單位按照本制度確的原則，制定相應的管理辦法。第十五條職工獨生子女醫(yī)療費的報銷一、在冊職工獨生子女報銷醫(yī)療費必須持有市公司工會統(tǒng)一辦理的獨生子女證。二、醫(yī)療費用報銷標準：雙職工獨生子女門診醫(yī)療費用，每年度給予1000元（在男方所在單位）報銷；單職工獨生子女門診醫(yī)療費用，每年度給予600元報銷。三、雙職工獨生子女住院費用按80%（在男方所在單位）報銷；單職工獨生子女住院費用按50%報銷。所報銷費用均不含自費用藥、空調費、陪護費等。四、職工配偶為現(xiàn)役軍人、離婚或喪偶由本人撫養(yǎng)的獨生子女，可享受雙職工待遇，再婚后予以取消。五、門診醫(yī)療費用和住院費用每月審核，憑票據(jù)原件及住院明細單報銷一次。門診醫(yī)療費用當年有效，不轉入下一年度。跨年度的門診醫(yī)療費除節(jié)假日順延外，一般不予報銷。第十六條職工計劃生育醫(yī)藥費報銷一、女職工因計劃生育上環(huán)、取環(huán)、皮埋、節(jié)育手術、上環(huán)后宮外孕等在醫(yī)保定點醫(yī)療機構（不含同濟、協(xié)和、省人民醫(yī)院、武漢大學附屬第二醫(yī)院）發(fā)生的費用，憑病歷和醫(yī)療票據(jù)全額報銷。二、女職工生育費（含產前檢查）：順產最高限額4000元，難產最高限額7000元（不含高等病房、陪護費用、高級營養(yǎng)品等與疾病無關的費用）。三、凡違反計劃生育政策者及未上環(huán)懷孕者，做補救手術仍不上環(huán)者，醫(yī)療手術費不予報銷。第十七條職工工傷醫(yī)療費報銷一、職工因工受傷，可以到就近的醫(yī)院就醫(yī)，等病情穩(wěn)定后再轉入醫(yī)保定點醫(yī)療機構就醫(yī)。二、工傷職工所發(fā)生的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費等，按規(guī)定給予全額報銷。三、職工工傷醫(yī)療、修養(yǎng)期，按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，最長不超過三十六個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。四、工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，按月發(fā)給護理費。護理費按勞動鑒定委員會評定的標準發(fā)放（全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級）。工傷護理費依照上述護理等級分別按上年度社會平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。需要安置假肢、義眼和配置代步車等輔助器具的，按國內普通型標準報銷費用。五、舊傷復發(fā)經(jīng)確認需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。六、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費報銷按照社會醫(yī)療保險規(guī)定和本章第十二條的規(guī)定執(zhí)行。七、職工憑社會勞動管理部門的工傷認定書和醫(yī)療機構出具的醫(yī)療診斷證明及醫(yī)療單位出具的有效票據(jù)給予報銷工傷醫(yī)療費。第十八條因重大疾病住院導致生活困難，基本生活受到影響的，可由本人申請，報經(jīng)市公司批準后，給予一次性住院補貼。第十九條職工每年體檢一次，并按以下標準開支體檢費用：一、男性職工每人每年280元；二、女性職工每人每年380元。療休費開支標準第二十條在冊職工和連續(xù)兩年工作考核居前三名的外派員工可享受職工療休待遇。但以下人員不在療休范圍之內：一、年出勤率不到98%的；二、兩年內有一次以上（含一次）下崗記錄的；三、未滿試用期的；四、正在處分期內的；五、末位淘汰的；第二十一條職工療休費用標準:一、在冊職工獲市級（含）以上勞動模范、五一勞動獎章者每年療休一次，其療休費每人每年不超過3000元；二、其他在職職工每兩年療休一次，其療休費標準不超過2000元，憑有效票據(jù)報銷。三、任何職工一個年度內不得重復享受以上兩種療休待遇。節(jié)日物資費開支標準第二十二條根據(jù)企業(yè)實際，春節(jié)、元宵、五一、端午、中秋、國慶、元旦（以下簡稱七大節(jié)日）等節(jié)日安排節(jié)日福利開支。第二十三條在冊職工、離休職工的“七大節(jié)日”合計福利費開支每人每年不超過2200元；退休職工合計福利費開支每人每年不超過1000元。在此規(guī)定標準之內由市公司后勤管理部門確定各個節(jié)日的開支標準。其它福利開支標準第二十四條在冊職工獨生子女保育費每人每年補助120元。第二十五條職工生病探視、職工慰問按以下辦法掌握開支：一、享受探視及慰問的對象：1、獲市公司標兵（含標兵）以上獎勵者（以下簡稱獲獎者）；2、生病住院或病休一周以上者；3、家庭遭受天災人禍造成生活困難者；4、職工或職工直系親屬（配偶、父母、子女）去世者。二、探視、慰問費用開支標準：1、獲獎者每年慰問不超過500元；2、職工生病探視一般不超過300元；3、職工或職工直系親屬去世慰問不超過500元。第二十六條職工困難補助以現(xiàn)金形式按以下標準開支：一、家庭困難職工每年補助500元，特別困難的經(jīng)市公司批準后補助1000元；二、因天災人禍造成生活困難的視具體情況給予補助，一般情況下不超過2000元。由此造成家庭生活特別困難的，經(jīng)市公司批準可適當提高補助標準。第二十七條在冊職工衛(wèi)生用品按以下標準開支：一、男性職工每人每季50元；二、女性職工每人每季100元。第二十八條職工食堂費用及工作餐補助按市公司有關規(guī)定開支。第二十九條職工子女入托入學補貼、獎勵按以下辦法開支：一、補貼、獎勵對象：1、在冊職工的獨生子女入托兒所、幼兒園、讀小學、初中、高中（含中專、技校，不含復讀生）的；2、在冊在崗職工子女考取國內全日制普通大學者。二、補貼、獎勵標準：1、入托、入園每年補貼400元；2、小學每年補貼400元；3、初中每年補貼500元；4、高中（含中專、技校）每年補貼800元（不含復讀生）；5、考取國內全日制普通大學（憑錄取通知書及交費憑證）一次性獎勵1000元。福利支出報銷辦法第三十條報銷職工福利費必須持有法定單據(jù)。一、職工醫(yī)療費、福利物資采購費、職工療休費、衛(wèi)生用品費、及其它可以獲取有效發(fā)票的費用必須提供有效稅務發(fā)票。二、獨生子女保育費，職工困難補助、入托入學補貼和獎勵費等由相關部門造表發(fā)放，并作為會計核算單據(jù)。三、職工探視及慰問費用，原則上應提供有效稅務發(fā)票，提供發(fā)票確有困難的，可填寫市公司自制憑證作為報銷依據(jù)。第三十一條報銷住院醫(yī)療費除提供合法單據(jù)外，還需提供病情診斷書、住院費用結算清單及出院小結等。第三十二條報銷福利支出按以下程序辦理：一、按享受對象不同分別提供報銷單據(jù)。如節(jié)日福利物資發(fā)放除提供物品采購發(fā)票外，還應分別提供在冊在崗職工（含人事代理職工、內退職工）、退休人員的發(fā)放名單。二、由經(jīng)手人填寫費用報銷單，經(jīng)相關處室（單位）負責人審核，分管領導批準后方可到財務部門報銷費用。三、費用開支需要分管財務領導或主要領導審批的，由相關部門辦理審批手續(xù)。下屬單位按市公司有關通知精神執(zhí)行。四、使用自制憑證報銷費用的，一律由相關部門及單位報市公司領導審批，方可到財務部門報銷費用。第三十三條夫妻雙方均為本系統(tǒng)職工的，其子女醫(yī)療費、獨生子女保育費、入托入學費、職工生病探視及慰問費等一律由男方所在單位開支。第三十四條福利支出報銷后按以下原則進行會計處理：一、離退休人員各項支出列入當期損益；二、補充醫(yī)療保險支出列入當期損益；三、外派員工的福利支出列入“傭金”；四、除以上三項外全部列入“應付福利費”。違規(guī)責任第三十五條違反本制度規(guī)定開支福利的，按以下辦法處理：一、凡擅自提高開支標準，擴大開支范圍的，一經(jīng)查實，相關單位負責追回資金。二、凡超出規(guī)定標準50%到100%的，除追回資金外，還要通報批評，對單位負責人、財務負責人及其它直接責任人分別按超出金額的5%予以處罰。三、凡超出規(guī)定標準100%以上，或擅立項目開支費用的，除追回資金，通報批評外，對單位負責人，財務負責人及其它直接責任人分別按超出