2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分300題（含答案）(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（2015年5月）企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、（）和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡。

A.企業(yè)實(shí)力

B.管理水平

C.經(jīng)營環(huán)境

D.市場環(huán)境【答案】ACK9Y3H7I3K10F6L8HK9L3X4T8H9D1M7ZG2C7O9G2L4P7K32、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，六級(jí)傷殘為（）個(gè)月的本人工資。

A.10

B.12

C.14

D.16【答案】DCZ4K9D8O3F10R8G2HQ5F7R9V6J6I8B6ZD3D10Y9V4W1P6C23、(2018年5月)（）通過制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，以及與之配套的人事激勵(lì)政策來鼓勵(lì)員工更加積極主動(dòng)地工作。

A.精神激勵(lì)策略

B.正向激勵(lì)策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.物質(zhì)激勵(lì)策略【答案】CCA5H9I2F3Q2N4H3HF10E2A7T8C3D5J9ZR1C7U1G2G10X4L44、對生產(chǎn)工人加工產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)，以及整個(gè)工作班、工作時(shí)間消耗進(jìn)行直接觀察時(shí)，可采用的方法不包括（）。

A.工作日寫實(shí)

B.原始記錄分析法

C.測時(shí)

D.瞬間觀察法【答案】BCP6U7D3U6K2V1J4HM5O5R6S7Z10B9G7ZZ6Z8V2C4C7M1W35、參加招聘會(huì)需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括（）。

A.招聘會(huì)的組織者

B.招聘會(huì)信息發(fā)布的媒體

C.負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位

D.學(xué)校的負(fù)責(zé)部門【答案】BCE5M6Q2D6S2T4Z3HF3Z9I3W4I3P7K8ZX3N9O8H8K10T8U46、(2017年11月)企業(yè)定員必須以實(shí)現(xiàn)（）為依據(jù)。

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

C.企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理

D.企業(yè)人才的發(fā)展【答案】ACM3O6F4J5C7F3N9HD4U5X3X9J2M9X2ZL6Y7T1K3X10E10L77、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，不包括（）。

A.企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議

B.已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件

C.己訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的主件

D.工資協(xié)議附件與集體合同具有同等效力【答案】CCG6P6T2N3R10O6L3HL9I1F6G2G10J7L7ZI4V7E1A2K2S5T38、企業(yè)人力資源管理費(fèi)用不包括()

A.招聘費(fèi)用

B.日常行政管理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用【答案】BCR3U4D2X7R5N10Z9HK4N8I1H1G8F1Q4ZX6P2F3X10P7H2N39、符合“公道”本質(zhì)要求的說法是（）。

A.見仁見智，不存在普遍認(rèn)可的公道

B.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定是從業(yè)人員堅(jiān)持公道的本質(zhì)要求

C.千人一致、萬人一律的一視同仁體現(xiàn)了公正的本質(zhì)要求

D.堅(jiān)持人格上的平等是實(shí)踐公正職業(yè)規(guī)范要求的重要原則【答案】DCP6X8N1H3T5W7K1HS1A3L7X9Z5K5X8ZJ7W3R5D4H5W1C610、()是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。

A.內(nèi)因

B.外因

C.穩(wěn)因

D.非穩(wěn)因【答案】CCH1C1G8T8Q10N5C10HN2Q7M5B10R5N7P3ZP3A8Y8T5J8M10I711、（）是指依據(jù)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)制定的工時(shí)，在衡量企業(yè)現(xiàn)行定額水平時(shí)，應(yīng)選擇經(jīng)過國家有關(guān)部門正式頒布或批準(zhǔn)的時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)作依據(jù)。

A.實(shí)測工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】CCO5N8H5K10D6P7H9HS2D4E8C3G7W8S6ZY9R8U10G9C6G7R112、學(xué)習(xí)型組織作為未來企業(yè)成功的模式，具有嶄新的學(xué)習(xí)觀念，下列不屬于培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定原則的是（）。

A.系統(tǒng)地從過去和當(dāng)前的培訓(xùn)項(xiàng)目與經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)

B.鼓勵(lì)使用數(shù)量化的測量標(biāo)準(zhǔn)和衡量基準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)信息反饋和改進(jìn)

C.視參與者的支持為培訓(xùn)的所有

D.促進(jìn)各個(gè)培訓(xùn)參與主體之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)資源共享【答案】CCO4E1Q5Z10F6Z10N1HJ2X9M4X6S9E4D4ZW6N1K8X5R2C7C113、職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.專業(yè)化水平高

B.有利于職能管理者的選拔

C.有利于提高各職能專家自身的業(yè)務(wù)水平

D.有利于集中領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)一指揮【答案】DCU4P6T5W2A4Y4R10HN6X5C7V8P1K6D2ZC7R1X10V5C9O7P614、下列陳述中關(guān)于放權(quán)的好處提法錯(cuò)誤的是（）。

A.增強(qiáng)了下屬的參與意識(shí)和工作的責(zé)任感

B.減輕了上級(jí)主管的工作負(fù)擔(dān)和壓力，使其有更多的精力去抓大事

C.加強(qiáng)了主管負(fù)責(zé)記錄員工的工作成果

D.員工有了一定的支配權(quán)，明顯減弱了不必要的自我保護(hù)的戒備心理【答案】CCS5G6T7S5J9A10C10HY4Y9P8V6Y9U3Y4ZJ9F5Z4B9F8E1U215、企業(yè)在統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)指標(biāo)時(shí)，可以通過各種工時(shí)統(tǒng)計(jì)的（）記錄取得有關(guān)數(shù)據(jù)，也可以采用抽樣調(diào)查的方法。

A.日常

B.平時(shí)

C.原始

D.觀測【答案】CCE5U2M3P5A5X3G3HS7G6R6L6N4U9I5ZS8B8W1K8V8O1L416、為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進(jìn)行全程（）

A.監(jiān)控和反饋

B.監(jiān)控和評估

C.監(jiān)控與規(guī)劃

D.監(jiān)控與協(xié)調(diào)【答案】BCH2Z5U6W6X8C6T6HA8T1K6V7V9P3K1ZK7H1M6U3Z7P9H217、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)又稱()。

A.赫威斯準(zhǔn)則

B.口頭承諾準(zhǔn)則

C.感情承諾準(zhǔn)則

D.繼續(xù)承諾準(zhǔn)則【答案】ACT4H3P1D9Q7P2H5HM1E8A6T2F1L6D6ZW3P9Y8Z3O7F1X418、行為導(dǎo)向型客觀考評法不包括()

A.關(guān)鍵事件法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.排列法【答案】DCS3K9R10W5X6S5G4HJ3B3N8R9C3E3M1ZX1V4Y4A7Z6F2O919、在設(shè)計(jì)超利潤獎(jiǎng)時(shí)需要注意的事項(xiàng)不包括()

A.只獎(jiǎng)勵(lì)與超額完成利潤指標(biāo)有關(guān)的人員

B.根據(jù)每個(gè)員工對超額完成利潤指標(biāo)的貢獻(xiàn)大小發(fā)放獎(jiǎng)金

C.明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎(jiǎng)金

D.頒獎(jiǎng)時(shí)要大力宣傳，使受獎(jiǎng)人和其他人均受到鼓勵(lì)【答案】DCB4M7U8J3T10X1C9HU10R5U10L3D7D6B1ZQ7S7Q5Q10I8R5Y320、面試開始，作為（），應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘者作一簡要說明，這有利于應(yīng)聘者了解面試的目的和程序，以保持應(yīng)聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.現(xiàn)場管理者

D.考試單位【答案】BCC7C2B6B10O3C1O2HK8T6S3N8E6A5V5ZC5G2J1T5L8G6L821、（）是指對培訓(xùn)所產(chǎn)生的貨幣收益與培訓(xùn)成本進(jìn)行比較之后，企業(yè)從培訓(xùn)項(xiàng)目中所獲得的價(jià)值。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.投資凈收益

D.效果性成果【答案】CCC10T10K10S5X6S6O8HT7X6B2P3F5C3V2ZB4E5D3B7R6A2G622、《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCJ4X1K6D9H8K5W5HO10T9C1M7Y7E2U1ZV7Q4T8Y4W5X9N1023、工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。其中，重傷為（）的失能傷害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCN4I6F6W7V3L1V7HL10Y6C1A9Q7F3A5ZE8J5R2I3D3F8A824、新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCN8M4J4F3X7G4X2HE3A10D3W9I6H4V4ZF10G3M7I6K3F6X225、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾【答案】DCZ2C7U9A10A2B4S1HL4Q3B5R1S1E9T2ZW7X8M7Z8Z2M4Q526、(2017年5月)（）是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段

A.筆試

B.面試

C.調(diào)查

D.考評【答案】BCQ2E3Q9D1Z9A1I10HI4D1H4K5P7A4N9ZY1T1R4Y6F7D1H1027、（）是由工會(huì)組織和職工代表與企業(yè)法定代表人或企業(yè)高級(jí)管理人員就雙方關(guān)切的問題相互提問和解答、交換意見、相互理解，并達(dá)成一定協(xié)議的平等協(xié)商形式。

A.民主討論

B.民主對話

C.民主質(zhì)詢

D.民主咨詢【答案】BCW7R10G8F7F1C9W3HP1G5B2I7V7W4P8ZZ2P4A9J7L6C2X628、影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A.工作條件

B.勞動(dòng)力市場供求關(guān)系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】ACW2M10I1Z8Q10E6K8HE6X9D4B6H4J2H6ZZ3V8U9J9W10R4J429、()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷(包括急性工業(yè)中毒)

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】ACP6A2K9X1E8F7U2HG9Y5L6E3L7E8P10ZT9B4G8E9C7M8G630、（）也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過建立一定的指標(biāo)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCI1D4S3Z4C3P3J2HG4L2R2V9Q4C9A1ZH9K8Z7W2H7P9W531、(2015年11月)課程設(shè)計(jì)的基點(diǎn)是（）。

A.有效利用培訓(xùn)資源

B.滿足組織的培訓(xùn)需求

C.提高個(gè)人和組織的績效

D.最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性【答案】DCW6C9C5J5A3A6S1HU3U10S2S1T2Y10K2ZI10F1C9H8X2I6B732、人力資源和社會(huì)保障行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCQ3U3X3O5Y5M1R9HM3H8N10P7X3E4Y5ZO4Z8T2O9P6H7N833、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元【答案】DCT1F2M4P7E2M4V7HO7U4L1R5E5Z1L8ZQ7O1W3I9K10D6I134、在面試過程中，考官不應(yīng)該()。

A.創(chuàng)造融洽的氣氛

B.讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況

C.決定應(yīng)聘者是否被錄用

D.了解應(yīng)聘者的知識(shí)技能和非智力素質(zhì)【答案】CCI6G5R9U9J6J6Z6HV6K9Y7N10G6Q6B9ZC1U2K4S4O3A10U835、(2016年5月)在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為()類別。

A.10個(gè)

B.15個(gè)

C.20個(gè)

D.30個(gè)【答案】CCH10Y4K6W6Y9P1L10HX7S8J5K5M2U8E5ZQ8Q3M4N5Z3P7L836、勞動(dòng)定額水平是定額管理的（）。

A.核心

B.前提

C.必然

D.要求【答案】ACT8K9P10U3P10V7K1HY6P1A3A5A5C2V5ZF1Z9S2X8P6X5T137、渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)

A.長度

B.寬度

C.層次數(shù)目

D.多重性【答案】ACV2L2V2G1H6Y2X3HX8Y4R5C7O4D3R1ZA6V10C3S7Y7D4U938、（）是對員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式。

A.津貼

B.工資

C.獎(jiǎng)勵(lì)

D.福利【答案】ACA2P9C9G4G7R1G9HG9H5D3Q9P4N4G6ZP2K1Q10V4U10E5G939、工作時(shí)間又稱（）。

A.實(shí)際工作時(shí)間

B.法定工作時(shí)間

C.標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)間

D.生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間【答案】BCQ2X1M8O10J10E3R5HG6M4D5N8G8B3Y8ZR6O1C1T9L8U3U240、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律的若干問題的解釋》屬于()

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】CCS7T4I6C1Y1J1Q8HA8Q7B9D8X9J3X5ZU8H8I5F6W10F10E141、職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)不包括（）。

A.多頭領(lǐng)導(dǎo)，政出多門

B.降低了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

C.直線人員和職能部門責(zé)權(quán)不清

D.機(jī)構(gòu)復(fù)雜，增加管理費(fèi)用【答案】BCN3X10Q4U3K4V6Q1HN4S5C2U2V5V6S4ZG8Z9G7N9T4F7G442、建立三維培訓(xùn)需求分析模型的最后，應(yīng)根據(jù)三者不同組合，區(qū)分出（）個(gè)象限。

A.四

B.五

C.六

D.八【答案】DCE3Z9S3F5X10L1F3HJ5Z4J7B2W8K7Q4ZM1C1A10G7D9R1W343、（）即被考評對象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

A.發(fā)約人信息

B.受約人信息

C.合同期限

D.考評意見【答案】BCP10B10N2B5B1O9K6HH6B4S2N2R9T2K1ZD10D5T8L8U7V9B444、外部招募的主要方法不包括()

A.招聘洽談會(huì)

B.人才交流會(huì)

C.布告法

D.獵頭公司【答案】CCV2T10D10C5H1S3G5HC1P9W8S4D9Y1Q10ZE2T7D10M9F2N2F745、人力資源社會(huì)保障部對最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

A.7

B.10

C.14

D.15【答案】CCC8L5K4G6F2Y3K7HB4X8O1G5G10Q3B7ZK8H9C6W6E7N1Y746、（?）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.工種定額水平

C.勞動(dòng)定額水平

D.企業(yè)定額水平【答案】CCN3Q7A8R8F2Z7A7HY5A3G6E3G9W9J1ZI1S3C1W1B2Z6B347、下列選項(xiàng)中，不屬于員工滿意度調(diào)查方法的是()

A.觀察法

B.訪談法

C.目標(biāo)型調(diào)查法

D.描述型調(diào)查法【答案】ACF8K9D1E3L8Q10X2HX7N9J8L4O8S3O10ZE1T6V1F5R7J1Y148、組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內(nèi)部員工得不到相應(yīng)的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，內(nèi)部員工的積極性可能會(huì)受到影響，容易導(dǎo)致“（）”的現(xiàn)象發(fā)生。因此，外部招募一定要慎重。

A.生產(chǎn)消極

B.跳槽思想

C.招來女婿，氣走兒子

D.離職【答案】CCF8A5J1A1N1R5S4HH5J5N6M10K6W8J2ZA5X8P9Y2J5W8P449、（）需要確定培訓(xùn)的內(nèi)容，即員工達(dá)到理想的工作績效所必須掌握的技術(shù)和能力。

A.組織整體層面分析

B.個(gè)人層面的分析

C.組織層面分析

D.作業(yè)層面的分析【答案】DCW3Y4Y8O3O6R7U7HT5G5Q6R9B10R4H3ZR9K1P10M9I1G10S850、下面關(guān)于績效考評行為觀察量表評價(jià)法的敘述，不正確的是（）。

A.它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

B.評定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依據(jù)

C.發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選取為評定項(xiàng)目

D.它要求考評者根據(jù)某工作事件發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者進(jìn)行評定【答案】BCL4R10L6R4T10K6J7HD6S7O10N6S4S2M10ZX3Y6B6Q5G1O10I951、人力資源管理的各項(xiàng)工作都是圍繞“（）”這一中心問題展開的。

A.資源配置

B.組織結(jié)構(gòu)

C.崗位分析

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】ACS8J6A5Y1E6B4L6HJ8O10P10X7J2W5U7ZF4Y9X3O6R9T5A552、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭議是（）。

A.權(quán)力爭議

B.個(gè)別爭議

C.集體爭議

D.團(tuán)體爭議【答案】ACA9R9E2M4T6I8V2HK7A2L10J2T2H10E2ZU5F8V8H7C9C5L753、對勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的（）。

A.平等保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.基本保護(hù)

D.優(yōu)先保護(hù)【答案】CCT6O6K9V5S10W4V7HZ4F5E2T10Z4X5C2ZZ9J8S10L1E2J1P454、行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級(jí)評價(jià)法大體接近，只是在（）有所不同。

A.量表的結(jié)構(gòu)上

B.確定工作行為的水平上

C.確認(rèn)員工某種行為出現(xiàn)的概率上

D.量化指標(biāo)上【答案】ACR9R9D9N10S6G1F1HB7I8H4R5L8F1Q7ZS10N7H9D10Y1A7E655、（2015年5月）勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCJ8K5W3E2V1K10K8HT4V7X8M9V2M9W8ZD7I1Y3J9B9G7E1056、（）是開展5S活動(dòng)的第一步，它的目的是改善和增加作業(yè)面積。

A.整理

B.整頓

C.清掃

D.清潔【答案】ACE5G8G6G9A4N8Z6HF7P3B8A2Z7Z10U1ZD1E2Y10X1L3U1D1057、實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于企業(yè)的（）。

A.生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)

B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型

C.員工身體健康需要

D.領(lǐng)導(dǎo)的決策【答案】ACG1Z8Z5G9H5O6V8HL10M4N3I10E5M3N2ZV1M9B9V5K10R4D258、（）有宏觀和微觀兩個(gè)層次。

A.企業(yè)薪酬策略

B.企業(yè)薪酬計(jì)劃

C.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)

D.企業(yè)薪酬水平【答案】DCW8U6D9Q5E2M10Y9HI6E10B10R5T4I9V9ZZ6P8M10T8Q6H3S459、(2016年5月)以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是()。

A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位

C.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標(biāo)

D.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標(biāo)【答案】DCN1E3X8P7P3I6D8HW8U6E2C3R5I7Y9ZK3W6H10U8W2G9L860、常用的信度評估系數(shù)不包括()

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】BCK4K9G8C5K3Q3M6HS2A7M4S1M6U5F6ZE9N8Q3P9N2W3B261、下列關(guān)于調(diào)解委員會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會(huì)開展調(diào)解工作

B.調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為調(diào)解委員會(huì)提供辦公場所，保障工作經(jīng)費(fèi)

D.企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，造成重大社會(huì)影響的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門予以通報(bào)【答案】BCV5H1S1W1O5U2T3HE1X4G4I2L6Q4M5ZE6Y2X10S9F5D4N362、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCB10P7R8G3Y5W7I8HP9X2E8Q6N6O3N7ZB1O3B2Q6C5W8R163、（）是指對薪酬體系運(yùn)行狀況進(jìn)行控制和監(jiān)督，以減少運(yùn)行過程中的偏差。

A.薪酬管理

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】ACT4Z5S5A5Z3O4W8HA6Q8F9T5W3K8O8ZH1G10V6T10B5J5E464、（）的設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響。

A.考評周期

B.考評流程

C.考評方案

D.考評方法【答案】ACD3F3A9Q6L7P2C7HA9G6T3B4C6S7W5ZR3T1Y6A3I5K8Y665、從（）看，薪酬制度又是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，這些單項(xiàng)薪酬制度包括工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。

A.縱向分類

B.橫向分類

C.單向分類

D.雙向分類【答案】BCB6P1X3Z4Q1R8I4HH2F10I4W10W5U4U6ZT9K9I9X8G1B5Z366、要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的（）。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACG10K5X8O5H10Q4H5HC8S8K2E5L6Z5V1ZQ10T10S6N5S1J5Z1067、下列哪項(xiàng)是根據(jù)績效的被考評的屬性劃分的指標(biāo)？（）。

A.能力指標(biāo)

B.否決指標(biāo)

C.定性指標(biāo)

D.客觀考評指標(biāo)【答案】DCM9R6L10F2B3C8J3HD8X2K4S3Q2Y7D6ZJ9X8T4A7U5Y6H1068、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCT3C8R1P7H10C8F2HL8R8Q7B8B7U8Z2ZH7V10E5F3U2G7A869、（）是指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。

A.潛在勞動(dòng)

B.流動(dòng)勞動(dòng)

C.凝固勞動(dòng)

D.崗位勞動(dòng)【答案】BCD8V9Z5J8M7G10O7HO2B5D6A6A9T6I8ZJ4I2L4H2U7U7P170、作為績效面談中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，（）是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

A.績效考評面談

B.績效反饋面談

C.績效計(jì)劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】BCE3V5O8H5R4G5P1HX8D6D7J6K10C1Q2ZJ10O5Q7L9C10J7J271、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容不包括（）

A.信息需求分析

B.信息儲(chǔ)存

C.信息收集與處理

D.信息提供【答案】BCG3K3P4G2U9G6F7HS10V10B7G3W2K7B10ZP1M9Z5E8M4X1X972、（2015年5月）在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，作為市場主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是（）

A.利潤最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】CCB4W9H9T7T3K4T9HF1R6T9A5A10D4Z1ZE1U9L1C8E6Z7L573、同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在（）個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為穩(wěn)定系數(shù)。

A.兩

B.三

C.四

D.五【答案】ACD10S6C1B9M6E10J2HZ7Y3I3I5C10Y8J1ZW5L8K5G2F1M4L974、在選擇績效考評方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括（）。

A.工作適用性

B.管理成本

C.工作實(shí)用性

D.成果效用【答案】DCL2O7B8U1Y9F10P6HE7W5Y10V5E9M6J3ZB9V5Q6S6F8N4Y475、工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。其中，重傷為（）的失能傷害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCX3X10F6O3Y5W5P8HU6T5Z3V9E8O5A9ZT6P5K1V6E8B3D976、以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績效考評的表述，不正確的是（）。

A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用

B.適合管理性工作崗位采用

C.重在工作過程而非工作成果

D.考評標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)【答案】ACU5Z7X4Z7U4X8A5HS3X8E9J6B9O10N3ZX2U7N9T3H5G2B377、（2016年11月）為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進(jìn)行全程（）。

A.監(jiān)控和反饋

B.監(jiān)控和評估

C.監(jiān)控與規(guī)劃

D.監(jiān)控與協(xié)調(diào)【答案】BCL7W2N8D2Z3X10D7HW4N9J6K3C5T2C10ZE9N3R2Y10T9A9H978、(2016年11月)以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績效考評的表述，不正確的是（）。

A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用

B.適合管理性工作崗位采用

C.重在工作過程而非工作成果

D.考評標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)【答案】ACO3A3N2T6F4E3Y5HI10S7C4W7C5H2E9ZT8D6F5T4N3J7J579、研討法的類型包括：以教師為中心的研討和以學(xué)生為中心的研討及（）。

A.任務(wù)取向的研討與過程取向的研討

B.任務(wù)取向的研討著眼于達(dá)到某種目標(biāo)

C.組織這樣的研討需要設(shè)計(jì)能夠引起討論者興趣

D.任務(wù)取向的研討后會(huì)得出某個(gè)結(jié)論【答案】ACR10W3E1O6C7P6S9HG6G7D7J3X5J10R10ZK8R3E6F5X7G2U180、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCR2N1V10I1O6M1I1HX7M2D5P7R5C10S1ZZ4A5H9N1Y10D4T581、（）就是在計(jì)劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)之前，采取一定的方法和技術(shù)，對組織及其成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，以確定是否需要培訓(xùn)和培訓(xùn)內(nèi)容的過程。

A.培訓(xùn)需求調(diào)查

B.培訓(xùn)需求方法

C.培訓(xùn)需求計(jì)劃

D.培訓(xùn)需求分析【答案】DCA3I1F4P7L3L9L1HL2D2F7M8S4I10F1ZI10T3K10A6T3S10I782、（）是應(yīng)用最為廣泛，同時(shí)也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型。

A.崗位薪酬體系

B.技能薪酬體系

C.績效薪酬體系

D.技術(shù)薪酬體系【答案】ACY4H2K2Z4C9P4O5HN1R6I5P4N10I8K3ZU3M2W10R7T4B5P283、（）用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報(bào)。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCU10V10S8E4Z6Z9M8HQ6F5J10K4O10H4W8ZL3C3Y9N6X2D3A584、在培訓(xùn)方法中，（）適用于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問題。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題講座法

D.研討法【答案】CCB5Y10I9Y9Z3J10G4HT2E6D10D9A9N5W5ZY5L9L6K5V1P9Z885、（）通過對比考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)，來尋找工作績效的差距和不足。

A.橫向比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.水平比較法【答案】BCI2N5U8Q8H3O6L4HH8Z1Z4F7A9L10I1ZV3C6A2Q2Y7D2T986、（）不屬于人員配置的原理。

A.能位對應(yīng)原理

B.精確對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCS7S6Z4V4N8W6A8HG6M8E3F2S7Q1Y7ZJ1D9Q3O2N6E8Q387、下列關(guān)于用實(shí)測工時(shí)來衡量勞動(dòng)定額水平的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.對象是技術(shù)不熟練的員工

B.容易了解生產(chǎn)的真實(shí)潛力

C.比較直接和可靠

D.工作量大【答案】ACP6N7X6B6D5T9W1HY10V9U9B2F1W7K8ZZ9N7O1A1P7A9P288、以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】CCH10P7Y6H1Q2G8E9HZ10R2A1K10B3N7L8ZW9R8E9V10F7S7C689、（）是指從事某項(xiàng)具體工作任務(wù)所需要的技術(shù)或者知識(shí)。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元【答案】ACW5Y6V6D3Q4H6J4HO1X1C3A3Q6X6P3ZA3Q9X8R2X10F5R690、針對（）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換思考等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識(shí)

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCT3T7D1Q5Y5A7V4HG2C4Z5C3V7U3N6ZY6X7M5N7A6I10W291、以下關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型特點(diǎn)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作

C.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時(shí)需要管理者和員工的積極支持和參與【答案】CCQ8O2E7J9R1E8D7HN10B9Q1W1C7D1X5ZC10U6J8H10V8C8K892、（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.報(bào)酬

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資【答案】ACV10N2J8D2N3V9I7HZ8U8Z3B9T2X4F8ZJ8J10L9U1K7A8W693、考慮（）時(shí)，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關(guān)。

A.預(yù)測效度

B.同測效度

C.內(nèi)容效度

D.異測效度【答案】CCG5P4O6G2H5O3K10HH2P6O6U8M6V6E5ZQ7A4B5T7P9W9K594、對組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和()

A.員工技能的提高

B.產(chǎn)品質(zhì)量的提高

C.市場占有率的擴(kuò)大

D.生產(chǎn)工序的減少【答案】CCY5M3K3A5L1F6O2HS3F8S1N9H4T10H4ZT10F8K10Z10D6I2N295、組織市場的類型不包括()。[2012年11月四級(jí)真題]

A.產(chǎn)業(yè)市場

B.買方市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】BCY1J2L4O4F4Z2U3HZ3R9D1C6B2D5S2ZW6R10Y2C6C4L9V596、(2015年11)從橫向分類看，薪酬制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，但它不包括（）。

A.工資制度

B.福利制度

C.獎(jiǎng)勵(lì)制度

D.補(bǔ)貼制度【答案】DCA1S6H3K8A2M10E5HC7N8B6D8T2X4N3ZX3L1C3Y4H5J6O997、(2016年11月)（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCD10O7H1P10F3R6I5HM1A3E2V8Z10M6O7ZG5N9Z1S1W10O2H798、()在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力參與率變動(dòng)幅度較大。

A.一級(jí)勞動(dòng)力市場

B.二級(jí)勞動(dòng)力市場

C.三級(jí)勞動(dòng)力市場

D.四級(jí)勞動(dòng)力市場【答案】BCL7L4B5P10L8R4P3HQ4J1O5C4Y2L4J7ZZ3N10A2G4R9C5J399、技術(shù)環(huán)境因素不包括()

A.科學(xué)新發(fā)現(xiàn)

B.管理新方法

C.技術(shù)新發(fā)明

D.產(chǎn)業(yè)新結(jié)構(gòu)【答案】DCK10C7Z10D5G4O1V1HF1E5A9B1D2O5R1ZR5P6D1E6L1Q9O6100、搞好勞動(dòng)定員工作的核心是（）。

A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中

B.既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力

C.體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則

D.保持先進(jìn)合理的定員水平【答案】DCI1L8L2F5Q1E10H4HV7Q10V3A10F10D5C5ZR6L1H8O8T8V7A9101、（）是績效考評的最終落腳點(diǎn)。

A.改進(jìn)計(jì)劃

B.評價(jià)實(shí)施

C.改進(jìn)績效

D.制訂績效【答案】ACU5U6U4K3E9M7B6HO8H1T4T4W7F5C6ZZ8S9D3Y2Z10Z5S9102、以下不屬于三大類管理人員的是（）。

A.經(jīng)理

B.勞資

C.生產(chǎn)

D.財(cái)會(huì)【答案】ACM10H5Z3U5B5S4D4HM4J2X6J2S3C8U3ZU9H7C3E9O7N1Q1103、假如公司領(lǐng)導(dǎo)近來對你的工作有所不滿，你想和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，但你又沒有機(jī)會(huì)接觸領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)（）。

A.電話與領(lǐng)導(dǎo)溝通

B.給領(lǐng)導(dǎo)寫封信說明

C.等待見面的機(jī)會(huì)

D.就按照這樣做下去【答案】BCE5K5R7C5O5O5N1HD8D2B7V9E8H2H8ZB10I8P2O4F7G9N5104、()主要是測定學(xué)員對組織經(jīng)營成果有何直接且正面具體的貢獻(xiàn)，并且還要確定這些變化是否是培訓(xùn)的效果。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】DCC9H8G7V7V7G8Y9HL1G10Y6J3R4B1X10ZY9W3S6N3P6D9G9105、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)的計(jì)算方式是（）。

A.（年制度工時(shí)＋年度加班工時(shí)－休假工時(shí)）×企業(yè)年平均人數(shù)

B.（年制度工時(shí)＋年度加班工時(shí)－缺勤工時(shí)）÷企業(yè)年平均人數(shù)

C.（年制度工時(shí)＋年度加班工時(shí)－損耗工時(shí)）÷企業(yè)年平均人數(shù)

D.（年制度工時(shí)－年度加班工時(shí)－損耗工時(shí)）×企業(yè)年平均人數(shù)【答案】CCY1R6Z7I7L9L1G1HT7G1K7P4E9Y6N6ZQ10Z4J5G5S5E7Y7106、在績效管理實(shí)踐中，（）的主要缺陷是適用范圍較小。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察量表法【答案】CCW2B1I3M8T5V4N6HO4N3B2K7K3L7N3ZV6I10K7X1Q2J7R1107、（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

A.人的發(fā)展

B.社會(huì)發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.組織發(fā)展【答案】ACB10P2M4O5N1E4O7HX2E3G6M4Q7H2Z5ZE2X2U1J10H8I3F3108、在情景模擬測試方法中，（）的每個(gè)被測者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好紀(jì)錄。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文筐測試【答案】DCC5S6D6Y9I2O8V9HN8S5Z10K1W1C8J4ZE2Y5V4F2F1P2P8109、(2018年5月)（）亦稱上門招聘，即企業(yè)現(xiàn)場招聘，參加加交流會(huì)等形式直接招募人員。

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.熟人推薦【答案】ACK9Y4A5Q3T7R6X7HC10A9T7J9I9V9R7ZA10C7Q10Q2F7X7R3110、培訓(xùn)后的效果評估主要包含的層次不包括（）。

A.評估受訓(xùn)者究竟學(xué)習(xí)或掌握了哪些東西

B.評估受訓(xùn)者的工作行為有了多大程度的改變

C.評估受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性

D.評估企業(yè)的經(jīng)營績效有了多大程度的改變【答案】CCG4Z4M1J8H7B1U3HW1N7J8I9O6V7A7ZY9N1V5Q1Y3Z1O6111、三維培訓(xùn)需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評差距大小區(qū)分出()個(gè)象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCW4X2W6Q1Q6K7C1HG5E4G8A2Q4F5V8ZF8I9G8Y7R2S4C10112、績效考評機(jī)構(gòu)一般由（）和績效管理日常管理小組組成。

A.績效管理委員會(huì)

B.績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組

C.績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組

D.績效審核監(jiān)督小組【答案】ACT2S1Q1B1S1Q7C9HS9J6Q7R4F9I4A5ZD9S7X5V2R6G10I2113、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)教學(xué)資料的是（）。

A.整理資料

B.目錄

C.課題資料

D.資訊資料【答案】BCS2D5P7K1E8P9Z7HX5R8N8Y1D10G3I2ZV2R10W2A7O3O5C2114、()是通過各個(gè)管理層次的管理人員實(shí)施全面、全員、全過程的監(jiān)督和引導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)予以糾正，使員工能夠克服困難，改進(jìn)不足，不斷提高業(yè)績的績效改進(jìn)策略。

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.制止性策略【答案】DCY8D3M6L3T4G5F9HO8S3Y2M6X8U10J10ZV6L2C5K9Q1I2P10115、人體的舒適溫度夏季為（）。

A.18-24℃

B.16-24℃

C.18-26℃

D.16-26℃【答案】ACH9W8R3G3S5C9J6HT3F8O5J10J2T2Z7ZG5C7N4N2M3U5P6116、（2018年11月）要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的（）。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACU8R7F9Z7U9I8Q2HO10K7L6H6O8Q7G7ZH4O2S4G1W2Y7Q8117、()模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

A.收入-利潤=成本

B.收入-成本=利潤

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0【答案】ACA5P8W3L2G5L6F8HU2O5C6F1U6S7U7ZU6C2M3C5B2M7D8118、我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為()

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年【答案】ACX9C8C7P2O8O2F9HQ10G2K4T9W2S10V2ZW3L4T2J5F5Y2W3119、以下關(guān)于面試的環(huán)境說法錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)該舒適

B.應(yīng)該適宜

C.必須安靜

D.應(yīng)該有利于營造緊張的氣氛【答案】DCQ2J7R6F4W6B5Y5HW3P9L8T7P10E4C3ZC4I6N9P4S5S4C10120、培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型不包括()的分析。

A.整體層面

B.班組層面

C.作業(yè)層面

D.個(gè)人層面【答案】BCB7X4L4K5T6X2A3HR4H8F4O4Q6D3D7ZA1P5T1Y5R3C6V6121、五班輪休制是在原“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制”的基礎(chǔ)上，實(shí)行的一種新的輪班制度，它保證了員工某月平均工作時(shí)間不超過169小時(shí)，共有()天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34【答案】ACU9D3E1U8N8Y5Z7HA10R4T7F2W9L8E6ZI5J6I7U8W5N2F8122、集體合同、企業(yè)內(nèi)部（）中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不具有法律強(qiáng)制力，但因其依法制定，因而具有約束力，要求勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人及其關(guān)系人執(zhí)行。

A.勞動(dòng)紀(jì)律

B.規(guī)定要求

C.勞動(dòng)規(guī)則

D.勞動(dòng)規(guī)范【答案】CCB4H9W9B3A9N9U7HJ3K4M1F6N10J1A1ZA10X1D9J7M1L1I1123、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理程序的設(shè)計(jì)與（）。

A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)

B.績效管理制度的設(shè)計(jì)

C.績效管理方法的設(shè)計(jì)

D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)【答案】BCD2G1U1E4Q7F9Q1HD8R4B10Y6J2G8Z7ZK3A9T7K9V8O4N9124、勞動(dòng)法的立法宗旨在于()。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動(dòng)者行為

C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動(dòng)力市場【答案】CCZ4L5W5F3C8N3H2HL4U5U9E1V3T5G6ZK10S7U2Z5T3M7N5125、()是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

A.體格和能力

B.體格和人格

C.能力與人格

D.智商和人格【答案】CCB2D1M6I6Q6I8D6HB3E9U5D2Q9D9P9ZJ1K4J5A8X5D8D4126、工作崗位分析是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的（）。

A.必要條件

B.重要前提

C.重要依據(jù)

D.基礎(chǔ)【答案】ACU7Z9M1E7V7V9Z5HW2E8V1I6E2Z8J5ZP7R10M5C6N8W7I10127、下列關(guān)于敏感性訓(xùn)練法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.又稱T小組法

B.適用于組織發(fā)展訓(xùn)練

C.常采用集體住宿訓(xùn)練的活動(dòng)方式

D.每個(gè)學(xué)員不能表現(xiàn)出自己的態(tài)度和行為【答案】DCY2Q9A3A9M1Q1C7HK5E7F4O5C2P5B6ZR6R3P1S7H3D4G9128、對組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和（）

A.員工技能的提高

B.產(chǎn)品質(zhì)量的提高

C.市場占有率的擴(kuò)大

D.生產(chǎn)工序的減少【答案】CCC10T7D9V6Y5X3Q2HW3U7S7W4N3Q3C5ZA1L1Q9K2Z10D3B2129、（）是以崗位基本定員為依據(jù)，在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為了保證年度或月度生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，對該類崗位人員需要配置總量的規(guī)定。

A.基本定員

B.綜合定員

C.勞動(dòng)定員員額

D.定員管理【答案】BCG2P2D7C10I4D7L2HZ5S1M3L3Q10N10N9ZU3S1Q2F6H3G9F4130、（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)定額規(guī)則

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范【答案】BCW9D9T2N3B6S2M2HR2B8L4G6D7R10K2ZN3L8G4Q7U4D4Y4131、（2016年11月）篩選簡歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注（）。

A.學(xué)習(xí)成績

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】DCU8P10B7H10J1O2P10HN7P3P7D4Q10P9Q6ZI3Z10A9O9G3B10C8132、（）不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCY8M10U9B7U2L8E1HJ3W3O10N8L4W3H9ZD1O6V10U6J4J6Y1133、培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求不包括（）。

A.在課程開始前一天，要檢查教學(xué)用的活頁紙、學(xué)員手冊、投影等材料

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.準(zhǔn)備好開講時(shí)對學(xué)員的問候語

D.對培訓(xùn)材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍【答案】CCF10M8Q2R6Q7B2R7HD9U8M5J6X6P9E4ZA6T7Y3X3N2I6R10134、（）是做好培訓(xùn)評估的保證。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客觀的信息采集

D.主觀的信息采集【答案】ACH9K6R4E4A9Q8Y5HV3K10Z7J9C9Y2Y2ZC4F4H6Y9D10M6Y10135、績效管理的最終目標(biāo)是（）。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

C.改善組織工作氛圍

D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展【答案】DCA2P2B3K5Y5K5W6HL2O9P2P8T6W4F3ZC8F6R8J4D4Z2X9136、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCT4K5Q7H6O2W10W9HY1K4D2X1S8R10H2ZZ4J8H6V5I9V5Z10137、工作崗位評價(jià)結(jié)果有多種表示形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級(jí)形式

D.比例形式【答案】DCZ4U6T5G3G3S8T7HZ7K1V5A4N7S1I10ZN5M9X3S6W10T1A5138、合同規(guī)范對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整屬于當(dāng)事人之間的（）協(xié)調(diào)。

A.縱向

B.橫向

C.交叉

D.傾斜【答案】BCM3Q5R5F1W5T7S7HA4F3B2E8R3R3S10ZZ3A6U7I2W6I1N5139、職業(yè)道德的特征是（）。

A.范圍上的相對有限性

B.內(nèi)容上的持續(xù)變動(dòng)性

C.形式上的普遍單調(diào)性

D.執(zhí)行中的權(quán)威強(qiáng)制性【答案】ACC1V5D9Q7A4D1P10HQ6F4J9Y5K5V6K2ZW10Z6A1U3U10Y4V10140、企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）

A.制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

B.實(shí)施員工培訓(xùn)的目的或宗旨

C.員工培訓(xùn)制度的實(shí)施周期

D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行【答案】CCK1B10J9K5W3I5N5HC7N8O2P6I2O10T8ZR8E10E10J6D5Y2X9141、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.集團(tuán)消費(fèi)

D.社會(huì)消費(fèi)【答案】BCF7W6A6P5L9U4U4HB1S6P4U9U3C10U6ZA3A7A7N9W5K7R10142、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的（）。

A.規(guī)則

B.法律

C.規(guī)章

D.制度【答案】BCY7L5Y7N8G4M9Y3HM9Q8Y10R8R6D1Q3ZZ1A6Q5B5G5W5J10143、（2019年11月）（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.薪資【答案】DCR4D2B3M4F3I9I2HN2D1R8Z8C2J10X7ZZ10K6Q5U7B6G7T10144、在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可直接適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度【答案】CCB2T7T4A1K3D6K10HG8A4K3J5U10B4Z10ZI5C7P1M9S9L10S10145、招聘收益成本比的公式為（）。

A.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值×招聘總成本

B.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值÷招聘總成本

C.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值+招聘總成本

D.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值-招聘總成本【答案】BCN3L9E10Y2G8Z6V1HG2M4D3M1V7S9W4ZA8K2I7L7B5F5A7146、下列關(guān)于通過現(xiàn)行定額之間的比較來衡量勞動(dòng)定額水平的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.有利于同行業(yè)的企業(yè)之間開展競賽和評比

B.使用起來比較復(fù)雜

C.適用面比較窄

D.可與本企業(yè)歷史上先進(jìn)的定額水平相比較【答案】BCZ2G5A9S1R10L6W5HP10V6V3I2F8Z5O3ZP8G3N8T4E4A10N9147、（）是指評估學(xué)員對課程的滿意程度。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】ACC8S2Q2J2E1Y2C10HZ5K8G1S10Z10C1A10ZM3T3C10U9C9J8H4148、(2016年5月)根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動(dòng)的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】ACJ4E9V4P7J6C4N4HS10A7F3U2S6P1J6ZD5S4P8V3G7E6M7149、勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和()。

A.勞動(dòng)法律事件

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律效力

D.勞動(dòng)法律后果【答案】ACY1B9T7E1N6K8U9HZ10M10W1V9V9M2C9ZS1P3C9Q1K9P4M7150、下列選項(xiàng)中不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.結(jié)構(gòu)規(guī)劃【答案】DCT4B7E2S2C8X1H6HK9Q1I3X9G8K5Q7ZA9N3I6J4H8A9J7151、省時(shí)、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（）。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】DCT4D5Q10H2O1B8U2HU1N2H5I6H9I2S3ZV1H5B10I1U9G1O5152、以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法，不正確的是（）。

A.評價(jià)中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類分級(jí)提供了前提【答案】ACZ5Q4S9J6Z4S3D3HU3R1I10J10M8A2B6ZC8X7F3U6L1Z9T2153、我國對特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得《（）》方準(zhǔn)上崗。

A.特種作業(yè)人員許可證

B.特種人員培訓(xùn)操作證

C.特種人員操作證

D.特種作業(yè)人員操作證【答案】DCP3R10E3S9Q8G5I6HC9D1H5L1J5V10S1ZK2N7Z1N10U3M9D6154、（）的培訓(xùn)需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進(jìn)行培訓(xùn)。

A.作業(yè)層面

B.組織整體層面

C.個(gè)人層面

D.管理者層面【答案】BCR8R8R4H5T7A10P2HX9E5P5C5E6K6X5ZY3O8P2Z6A7G3E6155、前瞻性培訓(xùn)需求評估模型存在風(fēng)險(xiǎn)不包括（）

A.與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)

B.預(yù)測的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差

C.培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽

D.對培訓(xùn)的深度和廣度難以把握【答案】ACO1J10D6J9U7B6T4HF9T7W4Z9F2U4S8ZG2G2N5K4M10N8O5156、下列是關(guān)于要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序：①選擇評價(jià)要素。②對各評價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù)。③確定工作崗位評價(jià)的具體項(xiàng)目。④對評價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)。⑤將工作崗位評價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。排列正確的是（）。

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCQ1N3N3I5A4A7A4HL2P9M8G8X8R4R5ZK4J10J5R5W10P8U4157、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第（）日起，集體合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】CCA4P5S6R7T8E3I3HQ7N3I10O7N2Q9H7ZZ2C3F6B5R4C6W7158、在受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCY4C3O5D2X3P9T7HW8N10B9H5J3P8U2ZH4U4C8W8Y7B7L10159、(2016年5月)()越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】CCH1Z10V6C9N5C3O7HJ3T7I7S2M1H4V8ZG6N5B9V3G6G5P8160、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定【答案】ACP4G5V6Y10W9M5N7HJ8B6S9X7G1G9U5ZF10Y6B3K10X1W10J2161、下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，不正確的是()

A.由員工與主管共同協(xié)商制定個(gè)人目標(biāo)

B.用可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)

C.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較

D.不適合對員工進(jìn)行反饋指導(dǎo)【答案】DCB1Z3P8V4Q6M6C5HX6B3K1J5H3Y3E9ZY8E5J6G8Q2P10G3162、下列關(guān)于柯氏模型的說法錯(cuò)誤的是()

A.是目前應(yīng)用最廣泛的評估模型

B.缺少有效衡量的價(jià)值體系

C.對培訓(xùn)效用程度進(jìn)行了深入分析

D.有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和操作性【答案】CCT10D3F5K9K3R4F5HY3A7I9X1F4O4M8ZR5S7K1N2T6F6J4163、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。

A.總體性和長遠(yuǎn)性

B.總體性和短期性

C.全局性和系統(tǒng)性

D.長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性【答案】ACF9A1B2Z7I4C5N1HW4A6V1I3J1J6L3ZN2Z9T6L6X10E6N3164、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)構(gòu)是（）

A.設(shè)縣的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

B.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

C.不設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

D.設(shè)區(qū)的縣級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【答案】BCV1E4W1H1J5G2D2HG10W10K5V3Z6F10V3ZR10H9T6B9S8Y9Z5165、測評者不布置議題，在進(jìn)行過程中也不出面干預(yù)的情境模擬測試方法是（）。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文處理模擬法【答案】ACQ5N2E10K2N10B7D7HY7G8P7C2T1K4X4ZT10M3R4D5F7Z4M8166、招募環(huán)節(jié)的評估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指標(biāo)分析

B.招募渠道所吸引來的應(yīng)聘者的數(shù)量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的評估【答案】DCE1E8X4O6D6L1U10HU3V3J2C4B6K7W9ZB10N4D5C2P5D3O8167、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACZ1C6O5Z10S2W6C1HQ6N8X2V9O10Q6C10ZQ2A5I5M1C3A4P1168、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)和培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCI7S4J5K10N8X3O8HQ9A6R6P2Z2C7Q4ZU10O5J5E3H6Q9M5169、(2018年5月)與崗位薪酬密切相連的因素，不包括（）。

A.組織結(jié)構(gòu)

B.崗位特征

C.崗位設(shè)置

D.人員素質(zhì)【答案】DCU2X1D4S8Q5F2X4HQ5N10W5N6G4Q7K4ZL7G2L4R10Y3K8K2170、一般來說，一個(gè)管理人員從事正常l3常工作，可管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～15

D.3～7【答案】BCB1B5U3D8L1Y3X1HL5S10I6L8F1G9Y9ZH3A8S4J7R4R10M3171、根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度，可以將傷殘劃分為（）等級(jí)。

A.8個(gè)

B.10個(gè)

C.12個(gè)

D.20個(gè)【答案】BCN10L5X10D9R7X10X10HF5G4H4M4N5N6T10ZN1C8F2B1D3T6A8172、用一系列形容性或描述性的語句，說明員工各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)，這種方法是（）。

A.加權(quán)選擇量表法

B.行為觀察法

C.行為錨定等級(jí)評價(jià)法

D.關(guān)鍵事件法【答案】ACR9O10X6V9S1K4G7HK2O3V6Q5Z9A9G2ZF8T6B7V9H6U6L7173、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～O.5【答案】CCF2G5W2G10X7D10L3HY5C3H2W9R3U7P7ZW10W1O7H7X8R1O1174、（）是一種主要用來測評被測者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測試法。

A.綜合評價(jià)法

B.角色扮演法

C.模擬演藝法

D.考察評估法【答案】BCH2P6U3I2T1U8B7HJ1P7H9Y8N9V4N3ZP6C10X10U5I10R4Z10175、勞動(dòng)爭議與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比，不具有（）特征。

A.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的

B.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的

C.勞動(dòng)爭議在一定意義上說是因?qū)嵤﹦趧?dòng)法而產(chǎn)生的爭議

D.勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式【答案】CCK8K6P1G1A6R4K7HA8B10E4L8S4E4N1ZG2K4Z8I6A2U4Y5176、一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)()社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.低于

C.等于

D.包括【答案】ACZ4C10H8U5C7M8X4HV2S4Z4S7P6Q7F3ZO3Z2M1U7H9W1X5177、在受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCR4P9R3J4D5Q10K10HW8T3X7E9G3L6G10ZF4N4C2S2J4R6F10178、（）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

A.上向溝通

B.下向溝通

C.橫向溝通

D.越級(jí)溝通【答案】CCD2U6I4C5I3U1P10HY7Q9W4R1Z7D6V10ZD5C10Q5J9L4L1W10179、培訓(xùn)管理部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)不包括（）。

A.制定系統(tǒng)內(nèi)開展培訓(xùn)的指導(dǎo)性意見

B.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃

C.制定切實(shí)可行的年度培訓(xùn)項(xiàng)目

D.了解和掌握各部門的培訓(xùn)情況【答案】CCD2Q8N7H2O5E2Y6HO8J4Y1T1C4L10G8ZT9M10W5U6I5V7J9180、（）通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。

A.心理測驗(yàn)

B.物理測驗(yàn)

C.面試法

D.筆試法【答案】DCB3X9I2K1O8A5Q6HK9C3K8A6L1H5Q3ZB2K1Z7R10S2I6P8181、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法正確的是（）。

A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容完全不同

C.崗位規(guī)范應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】DCJ6T8X1N4U9U1Q6HQ5V8U4Z8F1V7P6ZG3I6V5A6E4K4B8182、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須發(fā)揮（）在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)合同

D.合同規(guī)范【答案】DCY4B1G3G10F9E10M3HE2S9P10Z1Z10A9T2ZZ7K8Q10T3A1H7N2183、評估（）的重要途徑是了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)。

A.情感成果

B.認(rèn)知成本

C.技能成果

D.績效成果【答案】ACU6V6N7S9R10E2L8HV5C3J1Y6H7F8O3ZR9A2Y2W8N10P7Y9184、貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好的內(nèi)部環(huán)境，包括（），以及相應(yīng)的規(guī)章制度。

A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一

B.勞動(dòng)力余缺調(diào)劑制度

C.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件

D.企業(yè)勞動(dòng)者技術(shù)水平的提高【答案】ACU2Q6Y1N6O6S1I9HJ7A2Z9K8B4N8R7ZG8Y8A2I9E5L1E7185、（）的組織結(jié)構(gòu)，包括組織之間的相互關(guān)系類型。

A.狹義

B.廣義

C.預(yù)測

D.配置【答案】BCH9D7C3V3O10Y10J9HZ4K8B5W6P3T6C4ZF7Y1M9E5F10H3J6186、評價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)通常不包括（）。

A.計(jì)分

B.計(jì)數(shù)

C.權(quán)重

D.誤差調(diào)整【答案】BCM6V7X1E8G1H1S10HX6Q10E1L7N6Z10J1ZY6B2V9N7O2D8P3187、甄選環(huán)節(jié)的評估，主要是對采用的各種甄選方法的（）與效度的評估。

A.信度

B.同測度

C.內(nèi)容

D.公平【答案】ACD8N5B8A1S4I5L7HE3L1Q1F7A8O5X1ZS10V7Z5N7M6L10M10188、人員流向?qū)儆冢ǎ┮氐脑u價(jià)指標(biāo)。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.社會(huì)心理【答案】DCN5T9E5Y10S7Z9N4HX8H9J6P10D6E2V2ZZ9D7U7J1P3L3A4189、集體合同由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10日內(nèi)報(bào)送（）審查。

A.企業(yè)工會(huì)主席

B.企業(yè)法人代表

C.最高決策部門

D.勞動(dòng)行政部門【答案】DCH9L1G1J1J3P4K7HQ10I1X6F7O10L4I1ZX3W6D4Z10I8L6X3190、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()。

A.市場工資水平

B.市場平均薪酬水平的25%點(diǎn)處

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.市場平均薪酬水平的75%點(diǎn)處【答案】CCB9E3K10Z8A8X7M6HX4J4K8Z1G9N5L1ZX6S4W5Y3K4I2S9191、在現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是公司的權(quán)利，是（）和經(jīng)理的職責(zé)。

A.董事長

B.董事會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)

D.總經(jīng)理【答案】BCL2V9T5S5X5Z1X3HC4C8L2Q9I10N6D7ZO5O8L5F2H3V8S5192、經(jīng)常用于非管理層人員招聘的員工招募方法是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCD1K3K5L4S3C4P4HX1U6I9O7A7S9N1ZV9I5T2X8H5N9U1193、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是()、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。

A.分項(xiàng)預(yù)算

B.分頭預(yù)算

C.分別統(tǒng)計(jì)

D.整體需求【答案】BCS1D1W3F3Z5X5X2HF9W6J8U5R6S6B5ZL7N6X4K9D2R2M5194、制定和修訂培訓(xùn)制度時(shí)，要從（）的角度出發(fā)，為企業(yè)人才培養(yǎng)建立一個(gè)完善有效并有威嚴(yán)的指導(dǎo)性框架，使培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)走向制度化和規(guī)范化。

A.社會(huì)

B.企業(yè)

C.目標(biāo)

D.戰(zhàn)略【答案】DCM3C6V5F5N6F1G4HG8O5Z6D3B8F8P5ZA4X6W6G2F3S3L10195、()是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律事件

C.勞動(dòng)法律淵源

D.勞動(dòng)法律體系【答案】BCV1C10P3Z3V3L6A3HZ6D4Q4B6S2D3G3ZP5Z9K3T9A8U5C9196、（）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。

A.排列法

B.比較法

C.分布法

D.對比法【答案】ACO2S9A5E6A3O8L8HQ3E3K2Y8Y3U9W1ZV10R4X8I8O8O3C9197、（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACV9U10D4N9Z10T8S3HZ10U4I7N5P7U2K8ZV5J8X7T5E3Y1Q6198、制定、實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則同時(shí)也是用人單位對（）和用人單位財(cái)產(chǎn)投資者的義務(wù)。

A.企業(yè)

B.集體

C.投資

D.國家【答案】DCO4E4C8J4S2C6J1HI6X3A1F10N2K5Q8ZX5T4B10Y2R8F5J10199、（）反映了一個(gè)工作群所有活動(dòng)或者一個(gè)過程中各步驟的有關(guān)技能模塊的集合。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元【答案】CCD7W3E4T6A4K3I5HI6B8G10F9X1B10O5ZV3O3H8K8L3E2T6200、在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過。

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCD4I1C6T1Z6V5V9HL7I8O4C10G5J10S3ZZ8W4R6K8X4Q4B7二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、(2018年5月)外部招募的不足包括（）。

A.招募成本大

B.新錄員工進(jìn)入角色慢

C.篩選難度大、時(shí)間長

D.錄用決策風(fēng)險(xiǎn)大

E.影響內(nèi)部員工的積極性【答案】ABCDCY4Q8H2X9W4N4C10I8G5F9U10Z10Y7J2C4HE2E8J5M1Y4Y6Z3W9M10S7D3A9J2D5Q8ZT5R1V10W4L10N7O9B5I6N7S8F3Z8Y1F4202、企業(yè)實(shí)施員工滿足度調(diào)查的目的包括（）。

A.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

B.診斷公司潛在的問題

C.找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因

D.評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響

E.促進(jìn)公司內(nèi)部各部門之間的溝通和交流【答案】ABCDCZ6J4Z5C7N5K8E10T4E4A5W5C6S2V2M2HV5B9H6K8E1S10R10K9S6N1K7M9U9B2U1ZJ2D2S10J1Z3H2A6X7W8G7J1P10G2O9J4203、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議特征的說法正確的有（）。

A.當(dāng)事人是特定的

B.內(nèi)容是不確定的

C.勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)

D.有特定的表現(xiàn)形式

E.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者或其團(tuán)體才有可能成為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人【答案】ACDCL4X1Y4A9G5K10J3L7Z6E3U8J10I5E4S6HV9O5L4H5I3J9T6Q1Q3S3P1C4Q7Q9K10ZC6H7Z8X10F2Y5B6K10X3T3W4R9F7X7D1204、環(huán)境分析是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的工作。說它復(fù)雜是因?yàn)槠髽I(yè)所處的環(huán)境非常復(fù)雜，不僅包括（）等因素構(gòu)成的外部環(huán)境，還包括內(nèi)部環(huán)境。

A.經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活水平

B.國家政治法律

C.產(chǎn)業(yè)政策

D.勞動(dòng)力供給

E.失業(yè)率【答案】ABCDCS1W8T1X2M6H5J9I10F7F8S10M5E5L10F9HD4B8P9Y6V4F5I6W7M1K1E9S2X1P2B6ZR8G10Q5L8P7B8T6N7A2N5Q3A6T4D4T8205、企業(yè)人力資源規(guī)劃的