2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試題庫評估300題及答案免費(fèi)下載(江蘇省專用)

《初級經(jīng)濟(jì)師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、績效考核側(cè)重于（）。

A.績效計(jì)劃的制訂

B.績效的識別、判斷和評價

C.員工個人能力的發(fā)展

D.績效信息的溝通和績效的提高【答案】BCO3S3I7B6U4Y9P5HJ6B4L1E9X10D4J5ZJ10G8C1A8T7C2B82、某企業(yè)是一家民營企業(yè)，創(chuàng)始人張總對企業(yè)的所有事情都是一個人說了算。其他人基本上沒有發(fā)言權(quán)。該企業(yè)通過股權(quán)改革在深圳創(chuàng)業(yè)板上市后很快就出現(xiàn)了意想不到的情況。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)的效益在不斷下降。于是張總責(zé)成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業(yè)的實(shí)際情況提出按照現(xiàn)代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機(jī)制，改變以往一個人說了算的局面，由董事會對重大問題集體決策。該方案得到張總的支持，并在企業(yè)中實(shí)施。但方案實(shí)施的初期并不順利，董事會成員還是不愿意表達(dá)自己的反對意見，依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面，人力資源部建議企業(yè)董事會采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策。半年過去了，企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。

A.團(tuán)體思維

B.團(tuán)體極化

C.冒險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

D.頭腦風(fēng)暴【答案】ACC9K1U10X5Y1X2V8HH4C8Z7W6T5D3V10ZX3L6H1S5B10X2T43、下列不屬于正常性失業(yè)的是()性失業(yè)。

A.技術(shù)

B.結(jié)構(gòu)

C.周期

D.季節(jié)【答案】CCF1R8W10J5W5S5Y7HF2A3O3X9C1K7M2ZP5W10K4A3U10U4U84、關(guān)于禁止使用童工的法律規(guī)定，說法正確的是（）。

A.禁止招用未滿16周歲的未成年人

B.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人的不需要履行審批手續(xù)

C.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人不需要接受義務(wù)教育

D.不需經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員【答案】ACB4V2L6D4Y5A6G7HU8X6Q7R2G8B8O6ZF8J8U10H3N8F7Z65、（）是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響。

A.偏見

B.歧視

C.說服

D.態(tài)度【答案】ACP8R8H8O3H1O6V9HF5W1T1S7Q9V4B1ZY3I10U8K6D3T9I96、在應(yīng)聘者的篩選與錄用過程中，初步面試的目的是（）。[2012年真題]

A.篩選那些明顯不符合企業(yè)要求的人

B.準(zhǔn)確參考應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)知識和技能

C.與聘用者簽定“適用合同”

D.準(zhǔn)確評定應(yīng)聘者的個性品質(zhì)、職業(yè)性向、動機(jī)和需求【答案】ACI1V8B3V2L9B3X1HO2L5A6Y6X9B2N8ZI10O4D1B6V3L9H67、（2020年真題）職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括（）。

A.再就業(yè)培訓(xùn)

B.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

C.跨行業(yè)培訓(xùn)

D.就業(yè)前培訓(xùn)【答案】CCV2T10A10D2C8D1O7HW3G10I5F9R9Q10E9ZO1D8F6E10B4U6T18、傾向于校園招聘的企業(yè)通常具有的特征是（）。

A.看重新員工的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

B.重視培養(yǎng)獨(dú)特的企業(yè)文化

C.沒有能力提供完備的培訓(xùn)

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)厲【答案】BCU2J10K9D9O9M5P3HQ8Z4I2I1Z6I4E8ZX9P4J5I5W7U4D49、根據(jù)以下材料，回答93-96題

A.整體性

B.多維性

C.整體性和多維性的有機(jī)結(jié)合

D.均衡水平【答案】BCU7O4A4G5R2O4C6HE6D7E5G8W7V2A10ZE7D3V3R6T3K8F210、進(jìn)行外部培訓(xùn)與開發(fā)的機(jī)構(gòu)不包括（）。

A.全日制大中專院校和成人高等院校

B.社會力量辦學(xué)

C.組織內(nèi)設(shè)的培訓(xùn)與開發(fā)場所

D.地方政府和行政部門主辦的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)【答案】CCL6Q4S2R3F10V5K4HF7N8Q5E1M5W8I7ZX6Q3C1H9Z6G5S311、下列選項(xiàng)中，關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，正確的是（）。

A.心理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞

B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系

C.作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響

D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因【答案】DCK2D7O1W3W1D2V6HE2G7C4R8Y9C5Q8ZE9D2G5G1T1G8M112、某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中，老王脫穎而出，原因是在面試過程中，老王對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經(jīng)理，總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表現(xiàn)。事實(shí)也證明了總經(jīng)理的判斷。1年之后，老王成為公司的技術(shù)骨干。但是由于經(jīng)常需要出差，老王萌生了離職的念頭。總經(jīng)理得知之后，委派人力資源部門主管對其進(jìn)行挽留。根據(jù)以上資料，回答下列問題：根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會產(chǎn)生不愉快的感覺。老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所采用的這種減少認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是()。

A.改變態(tài)度

B.改變認(rèn)知的重要性

C.改變認(rèn)知

D.改變行為【答案】DCT3U7J8E2S10V10Z5HH3L3K2W3T3J4S9ZX1G6I9N10Y6C6N813、關(guān)于要素計(jì)點(diǎn)法的說法，正確的是()。

A.不需要專家參與

B.不同類型的工作會有不同的付酬因素

C.成本較低

D.對每個崗位進(jìn)行總體評價【答案】BCK3N10N8W1A5K1I8HT4X8U6F2E2Y8R5ZZ4D2X3X1T4J2W1014、系統(tǒng)的績效考核方法不包括()。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

B.平衡計(jì)分卡法

C.排序法

D.目標(biāo)管理法【答案】CCY2Z2S1E4K3Q3U1HW8C8I4H10P3C3Y8ZY10H8Y4J2D1Z8D1015、某公司需要招聘一名采購經(jīng)理。公司人事部門在當(dāng)?shù)赝韴?bào)上刊登了一份招聘啟事，內(nèi)容如下：招聘采購經(jīng)理大專以上學(xué)歷，3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，較好的英語水平和計(jì)算機(jī)能力，有高度的工作責(zé)任感和溝通協(xié)調(diào)能力。主要工作職責(zé)是聯(lián)系供貨公司，及時準(zhǔn)確地在規(guī)定時間內(nèi)將企業(yè)各部門所需貨物發(fā)送至指定地點(diǎn)，并確保貨物的質(zhì)量和價格符合企業(yè)的要求。根據(jù)以上資料，回答下列問題：相對于其他廣告媒介，該公司選擇報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的缺點(diǎn)是()。

A.影響范圍小

B.信息不易保存

C.有可能遺漏目標(biāo)群體

D.影響缺乏持久性【答案】CCF8P5J2Q6N6Q8U6HC1M4Z10F6P9E1X9ZP1B6N10C1B3E8U516、下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞務(wù)派遣活動的說法，錯誤的是（）。

A.勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間簽訂勞動合同，形成雇傭關(guān)系

B.在勞務(wù)派遣活動中，勞動者與實(shí)際為之工作的組織之間并不存在勞動合同關(guān)系

C.在勞務(wù)派遣活動中，使用臨時性員工的組織與勞動者之間不能變更勞動關(guān)系

D.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施【答案】CCK3D1Q7V6O5C9G1HN10O10S7E2Z1M8M5ZH1M7J4H3V10O5Z917、用人單位在滿足一定條件下可以延長工作時間，但是每月不得超過()小時。

A.24

B.30

C.36

D.42【答案】CCB10M4I2F3Y3V8Z7HE1I3V7O7W8I8H3ZS1Z5W2X2B2X8B518、（）是改變他人態(tài)度的最有效的方法。

A.談判

B.威脅

C.說服

D.收買【答案】CCC2F9I9E3J4G6N3HQ4T6O6H5M3Y7Y6ZU7Z4K5Q6W3I7D1019、關(guān)于社會保險(xiǎn)說法，錯誤的是（）。

A.確定繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)

B.用人單位依法履行代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

C.企業(yè)能用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會保險(xiǎn)，兩者區(qū)別不大

D.社會保險(xiǎn)是一種政府信用【答案】CCB1I9Y9T6C3S5P5HN10D3H2B10J4D9V7ZS9T8J3G4K10K1L120、張某被一家化工廠招用,在用工時雙方訂立書面合同。張某工作9個月后化工廠決定和張某立書而勞動合同。張某在訂立書面勞動合同時提出的刻求,符含法律規(guī)定的是（）

A.化工廠應(yīng)與張某訂立無固定期限勞動合同

B.化工廠應(yīng)向張某支付未訂立勞動合同9個月期間每月雙倍工資

C.化工廠應(yīng)向張某額外支付1個月工資作為賠償金

D.化工廠與張某訂立的書面勞動合同不得再約定試用期【答案】DCK8A3Q7R10R1Q8G4HE10U10K6M10K5D7T5ZX4S10E8X5J7A6R1021、在員工福利計(jì)劃實(shí)施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域決定每種福利的多少，但總福利水平不變，這稱為（）。

A.附加福利計(jì)劃

B.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

C.核心福利計(jì)劃

D.混合匹配福利計(jì)劃【答案】DCK10L4L7N5B2P5S6HX9E5Z6C10X6G5G1ZU9P1S4Z2R7C9W422、我國第一部勞動領(lǐng)域的法律是（）。

A.《勞動合同法》

B.《就業(yè)促進(jìn)法》

C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

D.《勞動法》【答案】DCR5Y5O4S7H4Q6W6HG9E2N1Y6F6W3U9ZT6Q8W5Y7W7L10I323、績效考核的結(jié)果通常不可應(yīng)用于()。

A.培訓(xùn)

B.酬薪發(fā)放

C.招聘

D.組織戰(zhàn)略的確定【答案】DCG6Q5D1J8R3J9Y4HT10J4A4E5Q3V1G8ZK4P4R3I8E5M6P824、下列人群中，屬于團(tuán)體的是（）。

A.足球賽中的球迷

B.一個班的學(xué)生

C.電影院的觀眾

D.同一列車車廂的旅客【答案】BCZ6H8I2Z10K4V6Q9HG8Q10X8Y6C8Z5V10ZI3E10Q9I7U10L2C225、（）是改變他人態(tài)度的最有效的方法。

A.談判

B.威脅

C.說服

D.收買【答案】CCH7T10T7N8L4L1T3HV8Q6V9H4Y5P10S2ZE9A6K1B5A3Y10G926、關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法,錯誤的是

A.績效管理可以發(fā)員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)

B.績敏管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

C.績效管理是企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)

D.理可以薦助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)【答案】CCS3Q6A2H5Y1E10B9HT4K5S9C9G5I4W2ZZ10W9Q2A1H1N10I727、不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()。

A.有價值性

B.稀缺性

C.難以模仿性

D.難以量化性【答案】DCM2T10X9U3W10W4X3HJ8I5A2E2J7F8N4ZI3J8H4N10T7I8B828、將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級，按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分人每個績效等級內(nèi)。這種績效考核方法是()。

A.排序法

B.配對比較法

C.強(qiáng)制分布法

D.行為錨定法【答案】CCU2H2J5E5R9B4K4HS5I3L9I2A8G3E6ZT6F7H3I4N3X10W729、培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)不包括（）

A.知識目標(biāo)

B.生態(tài)目標(biāo)

C.行為目標(biāo)

D.結(jié)果日標(biāo)【答案】BCK10W1F6Y8V6O8P3HW7T5O2H9P2Z9X2ZY5O1H4Q4M4Y7U130、（2016年真題）下列情形中，沒有侵犯勞動者平等就業(yè)權(quán)的是（）。

A.某公司提供的勞動合同文本中，約定女職工入職3年內(nèi)不得結(jié)婚

B.女大學(xué)畢業(yè)生小張?jiān)谶B續(xù)幾次應(yīng)聘中，均因?yàn)槭桥詻]有被聘用

C.某公司招聘時，明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者

D.某餐飲企業(yè)在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘者【答案】DCH4G2G4B9R8Q6R10HP6G5W3I9G9X4F2ZL5Q1U9O4P2N7J1031、（2017年真題）關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是（）。

A.企業(yè)安排職工在周休息日工作的，不得以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)

B.企業(yè)實(shí)行不定時工作制必須經(jīng)勞動行政部門審批

C.勞動者工作時間每日不得超過8小時

D.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日【答案】ACI9W9H10V10D10F1H3HH9A6P3X7B8B1W7ZH8F1F5K3F6G8D232、人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對（）的研究上。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.計(jì)劃

C.激勵

D.控制【答案】ACL3J6I9J10T5M2Z7HW3F9J1L10P9Z2H8ZI5U10V8Y9J7O3L333、關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是（）。[2013年真題]

A.工作實(shí)踐法適用于所有工作

B.觀察法僅適用于中高層管理工作

C.主題專家會議法僅適用于基層文員工作

D.問卷調(diào)查法適用于非操作類工作【答案】DCJ4U4H6N5F6V4F8HC1H9H3I8R2Y9I3ZA8B4P2K1Y2W3B834、（2020年真題）在激勵型工作設(shè)計(jì)方法中，下列不屬于工作特征模型核心維度的是（）。

A.技能多樣性

B.任務(wù)完整性

C.考核隨機(jī)性

D.任務(wù)重要性【答案】CCN9E3H9G6R1G6T10HH2F6C6A10V6D5N4ZK8V2I9W7W4H5Z235、關(guān)于平衡計(jì)分卡方法的說法，錯誤的是()。

A.這種方法從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題

B.這種方法操作簡單，實(shí)施成本低

C.這種方法實(shí)現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合

D.這種方法使管理者將所有的重要績效指標(biāo)放在一起綜合考慮，提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性【答案】BCA2O7V5A3Q9B8V2HV3M6T3J4M9K5O2ZT5A3K5A6C8A2N536、（2020年真題）以下關(guān)于員工離職管理，理解正確的是（）。

A.試用期內(nèi)可以隨意解聘員工

B.解聘無過錯的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.員工辭職的告知需要上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

D.企業(yè)應(yīng)要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結(jié)算【答案】BCM1T7B4V8B5A7K9HR5I10S2D6V8A5E6ZF7D6Q4T8E3B8A837、某公司是一家民營高科技企業(yè)，公司創(chuàng)立之初，內(nèi)部關(guān)系融洽、員工士氣高漲。經(jīng)過上下共同努力，該公司很快發(fā)展成為一家集生產(chǎn)、研發(fā)于一體的中型高科技企業(yè)。在業(yè)界具有一定的知名度。在高速發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益連年大幅增長，員工待遇也隨之不斷改善。然而，自公司進(jìn)入穩(wěn)定期以來，隨著經(jīng)濟(jì)效益增幅的減小，公司員工開始安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，大家普遍認(rèn)為干多干少一個樣，業(yè)績好也沒有什么獎勵措施，員工隊(duì)伍人心渙散，中層管理人員流失嚴(yán)重。隨著離職人員的增加，員工中開始流傳一種說法：凡是跳槽離開的人在新公司都做得很好，待遇也比在該公司時好很多。

A.科學(xué)管理原理

B.人際關(guān)系學(xué)說

C.職業(yè)指導(dǎo)理論

D.人力資本投資理論【答案】BCL3K6W7C3E2K10V1HO6N3W1M5Q4P9F8ZC7D1P6L2G5E9W138、登記失業(yè)人員連續(xù)（）個月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記。

A.3

B.6

C.9

D.10【答案】BCN1I10U8G3B4R6O9HQ7V3U10M10C7T10X1ZV8T10I10K9R4Z10K839、在態(tài)度的形成過程中，人們會對利益或者損失加以權(quán)衡，能夠解釋這種現(xiàn)象的理論是（）。

A.強(qiáng)化理論

B.學(xué)習(xí)理論

C.誘因理論

D.認(rèn)知一致性理論【答案】CCC5M5E6W4O10R4M7HD7K10G5X7K5E6D6ZS10Z3G6D4N2L1O840、以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點(diǎn)的是（）。

A.與中型企業(yè)相比，職能化的分工更加細(xì)化

B.人力資源部門中擁有人力資源管理專家或通才

C.工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工

D.會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)【答案】CCU8P10W2I8B2X8Z8HQ7V1H8I7L4I4W2ZD2B9C10X7T7C8V941、對某一專題進(jìn)行深入探討，其目的是為了解決復(fù)雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個主題進(jìn)行溝通，以求達(dá)成共識的培訓(xùn)與開發(fā)方法是（）。

A.視聽法

B.討論法

C.操作示范法

D.角色扮演法【答案】BCE10P8V7M3L2H6C4HA1J2E3W9D4Z3R3ZY6Y10L5R3K1Q3N542、張某是某校應(yīng)屆畢業(yè)生，在一次大型招聘會上向華佳公司遞了一份個人簡歷。五天后，該公司通知張某參加了由其組織的筆試，張某通過筆試后，又參加了該公司的面試，最終該公司錄用了張某。根據(jù)以上資料，回答下列問題：()是招聘面試和評價程序中的最主要環(huán)節(jié)。

A.面試過程

B.各種書面測試

C.資格審查

D.體格檢查【答案】ACF8B1Q2K6W6N8N4HK8L2G9D9U6O2S4ZH3R3I10C10S5G7M843、“大七”人格維度中，情緒性是指（）。

A.合群、樂觀

B.嚴(yán)謹(jǐn)、自制

C.耐性、爽直

D.堅(jiān)韌、機(jī)敏【答案】CCB2J9J7N8O1Q4B7HF10U2F7H4H2Q4G1ZJ6O9Q4E2Y5H2I444、X公司為提高事務(wù)協(xié)調(diào)處理效率，促進(jìn)并完善公司管理，迅速解決需要決策的問題，輔助總裁做出決策，特成立決策小組。

A.個體思維

B.團(tuán)體極化

C.團(tuán)體思維

D.順從【答案】CCW3B5A3P2D9C2D1HZ6T5K4C10I8X1S3ZQ6S10J8Q2H2S9Z245、MBTI人格類型測試中的劃分維度不包括（）

A.感覺—直覺

B.理性—情感

C.外傾—內(nèi)傾

D.內(nèi)向-外向【答案】DCF2W3I3W1O5E3K8HF5E10S4Q1F7H4D6ZX9B3N6E7M6F9R946、關(guān)于社會保險(xiǎn)說法，錯誤的是（）。

A.確定繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)

B.用人單位依法履行代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

C.企業(yè)能用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會保險(xiǎn)，兩者區(qū)別不大

D.社會保險(xiǎn)是一種政府信用【答案】CCB6N5H3D8D9W5P1HO4H10G6O10Q3K5A7ZQ10X6N8P10K9N1D947、（2016年真題）恐怖分子經(jīng)過團(tuán)體討論后，往往做出更加極端的冒險(xiǎn)行為，這種現(xiàn)象是（）。

A.團(tuán)體思維

B.頭腦風(fēng)暴

C.團(tuán)體服從

D.團(tuán)體極化【答案】DCN8Z4W4F9N2N7K6HV4F1Y8B7K8J5L2ZS10P10G7Y10Q7X10E548、有些時候，面試考官在面試過程中會故意制造一種較為緊張的氣氛，然后觀察被面試者的情緒變化及反應(yīng)，這種面試形式稱為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.壓力面試

C.情境面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCU8M9S7U6F7F7E5HI9Z4X8J9U4V5Y3ZP1I3S5A4U10V6W849、（2020年真題）在甄選的主要方法中，下列屬于成就測試的是（）。

A.能力測試

B.人格測試

C.工作樣本測試

D.職業(yè)興趣測試【答案】CCO6P4B2Q5Z8F2P8HM9C10Q9A10Z8B7O5ZS3T5I1B6U3G8U650、在評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果時，評估受訓(xùn)人員工作行為是否有所改變，以及把所學(xué)的內(nèi)容運(yùn)用到工作上的程度，這是()。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.結(jié)果評估

D.工作行為評估【答案】DCO4Q10B2B9P2P3N4HE7Z7K6I2S3K10L4ZQ9M9P7J8K10L8F451、通常情況下，在面臨團(tuán)體壓力時，團(tuán)體成員表現(xiàn)出的行為不包括（）。

A.從眾

B.順從

C.服從

D.獨(dú)立【答案】DCZ7H7A7C4M9N5S4HV5N3G3P7P9C3S8ZP7D4Z10C3O2V1H952、（2017年真題）團(tuán)體形成的原因不包括（）。

A.個人對于自己的歸類

B.加入團(tuán)體可以滿足人際需求

C.團(tuán)體活動和團(tuán)體目標(biāo)對人們具有吸引力

D.團(tuán)體內(nèi)不會存在較大的沖突【答案】DCY3Y9R3F8G5P7M10HW9J1P7S1D5V4P8ZR5V9S5E2L6N10U153、關(guān)于績效的說法,錯誤的是()。

A.績效在一定程度上反映了員工的工作行為和工作結(jié)果

B.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)的一種體現(xiàn)

C.企業(yè)績效是個人績效的疊加

D.績效是個人對組織的承諾【答案】CCR8D9Y2A8E5G8X8HC8K1Z8M1L1W6G10ZU5M9E7H9E2M7A554、不屬于員工減壓措施的是（）。

A.縮短工作時間，降低勞動強(qiáng)度

B.改善組織的工作環(huán)境和條件

C.從企業(yè)文化氛圍方面幫助員工提升心理保健能力

D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理【答案】ACR2Q4O9O7O8R6G7HW7F3H6P1Z4X7P6ZJ6U4G7E4J4U7G155、下列關(guān)于霍桑實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果的描述，正確的是()。

A.發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個體的工作效率關(guān)系較少，工人的情緒、動機(jī)、人際關(guān)系等是影響生產(chǎn)效率的主要心理因素

B.創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系

C.提出了人力資本理論

D.設(shè)計(jì)了最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式【答案】ACH1O6K4E4D6L1K9HW8N9U7T1G9H6T10ZH3Y8Z6X7P4M10W756、包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的（）能力。

A.服務(wù)意識

B.認(rèn)知能力

C.管理才能

D.個人效能【答案】DCI5V4C4M4C10U7M6HS2P1U8B5K4W8R3ZO9H2K4S4Q3H5Y257、某公司在2014年年初對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)整，但是一直未改變職位說明書。目前，工作重疊、職責(zé)混亂、管理分配不平衡等問題日益突出，導(dǎo)致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業(yè)利潤也降至開業(yè)以來最低點(diǎn)。

A.建立目標(biāo)導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)

B.搜集工作分析的信息

C.選擇有代表性的工作進(jìn)行分析

D.編寫工作說明書和工作規(guī)范【答案】ACN3J1O7K4U9R7I6HP5Y4J6N1Z2M9W9ZO6B6S7V6K5I7L158、用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)?)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。

A.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

B.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

C.工會

D.勞動爭議仲裁委員會【答案】BCO10H5X6B6R9V2F1HX2A2J3U7X6Y4W1ZJ7S4U7B3L10F2S459、“員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合”，這種福利計(jì)劃被稱為彈性福利計(jì)劃中的（）。

A.附加福利計(jì)劃

B.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

C.混合匹配福利計(jì)劃

D.核心福利計(jì)劃【答案】BCI3K10A2C4U6Z4U3HB5X2G2Q10C10I2H2ZF4L5J4N9U2O4E160、從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質(zhì)是（）。

A.貨幣

B.回報(bào)

C.公平的交換或交易

D.交換物【答案】CCT9D5V9D3C7E2J2HH10V4K6G3X2H8Z7ZH6O6X6C10L6A2I861、（2017年真題）《中華人民共和國勞動法》的適用范圍不包括（）。

A.中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)

B.公務(wù)員

C.中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與國家機(jī)關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者【答案】BCJ2E2P9B9O10S5C6HO1O5E8O4J6D3P7ZB9K10E2Q5A1A3J1062、某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中,老王脫穎而出,原因是在面試過程中,老王對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經(jīng)理,總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表現(xiàn),事實(shí)也證明了總經(jīng)理的判斷。1年后,老王成為公司的技術(shù)骨干:但是由于經(jīng)常需要出差,老王蔭生了離職的念頭?？偨?jīng)理得知之后,委派人力資源部門主管對其進(jìn)行挽留。

A.態(tài)度的特殊性越高,對行為預(yù)測的準(zhǔn)確性就越低

B.內(nèi)在自我意認(rèn)強(qiáng)的人,態(tài)度對行為預(yù)測的準(zhǔn)確性較高

C.時間因素念度與行為之間的關(guān)系沒有影響

D.態(tài)度的強(qiáng)度與其對行為預(yù)測準(zhǔn)確性成反比【答案】BCN3M1Q3L5Q9W9P9HN2J6E3G6R2O7F5ZY5U7P9F8J6S10G363、系統(tǒng)的績效考核方法不包括()。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

B.平衡計(jì)分卡法

C.排序法

D.目標(biāo)管理法【答案】CCT9Z4L9Z7T9J9U7HQ3I9R8B6X3E2I5ZF5A7X6R4T8B1N764、關(guān)于職位說明書的說法，錯誤的是（）。

A.職位說明書是工作分析的成果文件

B.職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)格式對職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件

C.職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分

D.職位說明書中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求【答案】CCA3B10Q2S5Y5C1A6HO5M9P9J3G3K1O5ZA7I1R8Z5T2V8F265、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)建立()制度。

A.失業(yè)預(yù)報(bào)

B.失業(yè)許可

C.失業(yè)預(yù)警

D.失業(yè)證書【答案】CCX8G8D6T7T6O9T1HY8A1M2B6L4E8P10ZI10E3F9M1B10T2M866、除法律另有規(guī)定外，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A.18

B.16

C.14

D.12【答案】BCM9G6B5U10T7P1V6HP2B1G7Q10A1L9F4ZP9R7K10O3U8I9J367、登記失業(yè)人員連續(xù)（）個月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記。

A.3

B.6

C.9

D.10【答案】BCT10E10W6U6D1R4N1HZ5G5G9V2T4F3O7ZY5F3I1Q7K10U4M668、關(guān)于驗(yàn)界待質(zhì)分析系統(tǒng)的說法錯誤的是（）

A.臨界特質(zhì)分新折系統(tǒng)包活的三種分析技術(shù)是臨界特質(zhì)分析、「作要求與任務(wù)分析、技術(shù)能力分析

B.臨界特質(zhì)由能特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)構(gòu)成

C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目的是辨別完成某項(xiàng)下作所需具備的品質(zhì)、特征

D.身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識特質(zhì)屬于于態(tài)度特質(zhì)【答案】DCP9F5L6D4I10I7Z6HN8L3W5F7A4Q8T8ZN4O6J1R6W3X5H469、下列不屬于員工服務(wù)計(jì)劃的是()。

A.雇員援助計(jì)劃

B.家庭援助計(jì)劃

C.家庭生活安排計(jì)劃

D.住房援助計(jì)劃【答案】DCR10Z2L3H2W1G2U8HJ7Z5I5S10Z1X4N5ZW7X10T7A10B1A6U570、關(guān)于建立勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）。

A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

B.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自合同訂立之日起建立

D.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系但未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同【答案】CCR5B7L8F4W7X1U4HW10F4D9K2M2N8D5ZM9A2F10Q4N7A1H471、近來，某公司的人力資源部對同行業(yè)的員工福利狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。調(diào)查顯示：就每個月用于員工的人均福利待遇而言，該公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競爭和高流動率，為了增強(qiáng)公司的凝聚力和吸引力，人力資源部認(rèn)為，提高員工的福利待遇是一項(xiàng)有力的激勵措施。因此，他們提出了一項(xiàng)增加員工福利的計(jì)劃，也就是將現(xiàn)在的人均福利待遇1000元／月提高到人均1500元／月的較高水平，但并不確定該計(jì)劃是否可行。另外，員工對福利的發(fā)放類型存在較大爭議，認(rèn)為形式不夠多樣。為此，公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊(duì)對公司福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望找出解決方案。專家通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提高人均福利待遇到1500元／月的水平．可以較好地激勵和保留核心員工，并且公司財(cái)力可以承受，也不會影響公司的中長期盈利，因此是可行的。此外，在福利發(fā)放形式方面，可以通過提供福利項(xiàng)目的“菜單”由員工自由選擇，滿足員工不同的需求，最大限度地調(diào)動員工的積極性。

A.員工服務(wù)計(jì)劃

B.企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃

C.企業(yè)年金計(jì)劃

D.彈性福利計(jì)劃【答案】DCJ1A2X10T8M2G6O9HT10W1W8N8G3F10V2ZN5X8P7D2K6B10A572、在五種團(tuán)體中的正式溝通網(wǎng)絡(luò)中，（）是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式，例如委員會的溝通常常就是這種形式的溝通。

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.交錯型溝通

D.Y型溝通【答案】CCE2C7Y6B2J4Z6E3HP7H6V9Q2D4L2K8ZO2X2R2V1O7T1P473、按照心理學(xué)對智力的理解，教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)突出的共同能力是（）。

A.言語能力

B.空間認(rèn)知能力

C.演繹能力

D.直覺能力【答案】ACZ2O4A6D4I4U4B2HD9R9N8Y9I2M10L1ZM9A3R4K3E3Q1W1074、關(guān)于組織公民行為的說法,錯誤的是（）

A.組織公民行為是一種典型的積極作行為

B.作:滿意度高的員王通常會表現(xiàn)出更多的組織公民行為

C.組織公民行為通常是不屬于員L職責(zé)氾圍之內(nèi)的行為

D.組織公民彳為通常能夠從組縱獲得薪回報(bào)【答案】DCF1B7K9J4Y8M9G8HR1E6C10H3M5F6L3ZK8C5M3K3U6S9Y775、掌握解決問題的原則并能有效解決問題的能力是（）。

A.推理能力

B.空間認(rèn)知能力

C.數(shù)學(xué)能力

D.知覺能力【答案】ACA8J10L4K1B2M10F7HB6F10F3O7I10P4Q1ZG7Q4A5G3P4D8L776、下列關(guān)于“大七”人格理論的描述，正確的是()。

A.“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理論中的每一個維度都是兩極的：與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極

C.“大七”人格理論認(rèn)為人格是具有文化特異性的

D.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同【答案】CCD1M9V10B3J2U7A9HU10K3A10X2N7T2Y4ZI3S1X10A4F5V3M677、由相互依賴、相互影響的成員結(jié)成的集合體叫做（）。[2014年真題]

A.群眾

B.組織

C.團(tuán)體

D.觀眾群【答案】CCP5D2G7E3T10D2W6HG3T9J9E9R2P7Z6ZJ10E1F6G5F3I9C578、西方的“大五”人格理論包括外向性、()、公正性、情緒性和創(chuàng)造性。

A.開放性

B.獨(dú)立性

C.忠誠性

D.和悅性【答案】DCN9P5A4B9P10H9K2HX5V8F5F5F10Q9I9ZE6C4J3P10W4F5E379、“不公平！”某工程建設(shè)公司的項(xiàng)目經(jīng)理李先生忿忿地說，目前我的基本工資和別的項(xiàng)目經(jīng)理一樣多，可我們這個項(xiàng)目難度這么大、項(xiàng)目周期這么長，業(yè)績風(fēng)險(xiǎn)這么大，獎金收入也很難保障。還不如做個小項(xiàng)目，又容易完成，收入也高。

A.市場跟隨策略

B.市場滯后策略

C.混合策略

D.市場領(lǐng)先策略【答案】DCD10R1V6T7B6Y2J6HB9H6R8G10Y4S5S10ZW6C6O2A8Q9F9W380、研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到（）人時，團(tuán)體對個體造成的從眾壓力最大。

A.4

B.8

C.10

D.20【答案】ACH5K3V6D7M7G4P6HO4P10G7D1M1F8T2ZY7V4U6S6U2P4Z981、關(guān)于寬帶式薪酬的說法，錯誤的是（）。

A.寬帶式薪酬制度有利于職位的輪換

B.寬帶式薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

C.寬帶式薪酬并不適用于所有類型的企業(yè)

D.寬帶式薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多【答案】DCK1W7Z7Y5J2A10X5HS1N1Z1C1G9H1U5ZA2U9T8Y9K7D6A1082、艾森克的人格理論和古希臘的“四體液說”相互吻合，與內(nèi)傾—穩(wěn)定特質(zhì)相對應(yīng)的氣質(zhì)類型是（）。

A.膽汁質(zhì)

B.抑郁質(zhì)

C.多血質(zhì)

D.粘液質(zhì)【答案】DCX9L1Y4L3B9A1D4HM2Z10F1Z6K1E6X3ZP4R4Q8N8S4O5M583、在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募（）。

A.預(yù)算

B.時間

C.規(guī)模

D.來源【答案】CCV2X4F5C9T3R6H2HL2V5N4W7J5E3S8ZY2J3G4O1Y9Q8Y884、現(xiàn)代人力資源管理的特色不包括()。

A.采取人本取向，貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富這一主題

B.采取面向任務(wù)取向，強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作

C.采取互惠取向，強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”

D.采取權(quán)變?nèi)∠?，?qiáng)調(diào)因人因時因境實(shí)施管理【答案】BCG9D1O6H5I6T9A2HV3L4Z8D3H1Y10D2ZX6C2E6N2K2N5C285、在一個團(tuán)體中，影響個體的從眾行為最重要的因素不包括（）。

A.團(tuán)體一致性

B.團(tuán)體凝聚力

C.團(tuán)體結(jié)構(gòu)

D.團(tuán)體規(guī)模【答案】CCZ2T5B4K1O1X3O8HR5B3L6L3F2K10N5ZI5U5J4U5L1E4W786、企業(yè)通過在勞動力市場的雇主品牌形象建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。

A.國家的法律法規(guī)

B.競爭對手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動力市場【答案】CCH9Q7A4E1H7U5W9HE1J9A5M2N6I3E8ZE8W10H3J1Y6E4T1087、內(nèi)部招募常常會出現(xiàn)的一些問題，不包括（）。

A.員工之間過度競爭

B.員工可能會感到不滿或者不公平

C.容易形成近親繁殖的現(xiàn)象

D.缺乏了解可能會出現(xiàn)招募失誤【答案】DCE1M6S5B8C5P5I4HR5N2M7M6H4T4D3ZV2X5J2Y3J3W1Y888、對于具體的個人，其人格的變式在()中生成。

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情緒

D.情境【答案】DCY3V3P4B2V5Z9B5HD2X7D3I4C1M10D1ZV4W4Y9U9N5T6P889、關(guān)于工作分析的說法,錯誤的是()

A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程

B.工作分析是用最簡單的方式來對工作進(jìn)行組合,從而使工作效率最大化

C.工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

D.工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時調(diào)整【答案】BCV10W1Z8Z1M3R3Y6HK8O6V9R9G10G9B4ZE9R5E4Q6A1H1R990、再就業(yè)培訓(xùn)的主要對象不包括()。

A.城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員

B.企業(yè)下崗職工

C.軍人退出現(xiàn)役已被納入國家統(tǒng)一安置的

D.刑滿釋放的人員【答案】CCE3D10E2Q7C2E6K7HP9N6F6W5P3X1O9ZC4C6C6E5J5C9W891、招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道等屬于（）的內(nèi)容。

A.招募需求確定

B.招募計(jì)劃制訂

C.招募活動實(shí)施

D.招募效果評估【答案】BCM5Y8K4V6E8B9A3HN3K1U4O5Q2N1R5ZQ9J10U1X2C9G8P792、及時整理訪談記錄，為下一步信息分析提供清晰的和有條理的信息記錄屬于訪談法的（）階段。

A.準(zhǔn)備階段

B.開始階段

C.結(jié)束階段

D.整理階段【答案】DCB9X10T10L5P4Q7J3HO4C3A3T9T2M10R7ZT2Y9P1E8A6U7V693、巴斯的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征中所指的領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預(yù)期目標(biāo)的理解是針對()特征的。

A.魅力

B.智力激發(fā)

C.激發(fā)動機(jī)

D.個人化的考慮【答案】CCM10H2A2A7X4T6L2HE1A6G7Z8N4D7B9ZZ8M8G5S4J6Y7R594、關(guān)于離職面談的說法,錯誤的是()。

A.離職面談有助于了解員工離職的原因,融洽企業(yè)和離職員之間的關(guān)系

B.離職面談一般應(yīng)讓離職員工的直線主管參與其中

C.離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對個業(yè)當(dāng)前管理文化的評價

D.離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式【答案】DCH7G1W8N9U10F7I4HO8D1U1S3L9U4T5ZE6Y8W10L10G6Z1O495、關(guān)于最低工資立法的說法，正確的是()。

A.最低工資立法會使所有的勞動者受益

B.最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動者之間的收入差距縮小

C.當(dāng)法定最低工資高于市場均衡工資時，最低工資立法對勞動力市場沒有影響

D.當(dāng)法定最低工資等于或低于市場均衡工資時，最低工資立法對勞動力市場沒有影響【答案】DCC8F3Z3P10B7E3M9HL6K9Q6M3T9Z3S8ZC8I1V3N3L5Z2V496、一次同學(xué)聚會,幾個社會工作專業(yè)畢業(yè)的年輕人抱怨起了現(xiàn)在的工作。小林說自己的苦惱來自工作理想與現(xiàn)實(shí)杯境的巨大落差。畢業(yè)時,他作為非正式編制人員被分派到區(qū)民政局工作,整天幫助科室做一些端茶倒水、打宇復(fù)印的雜事。由于沒有正式編制,料室開會時,自己有時還會被請出去。小林覺得自己社會工作者的身份不被認(rèn)同和尊重,由于是外派人員,科室也不關(guān)心自己的感受,每天的工作很沒有意義。

A.降低個體對工作的關(guān)注程度

B.增加個體對個人生活的傾斜

C.增加個體對工作場所的應(yīng)對能力

D.降低個體對他人的盲目攀比【答案】CCH10P8Q1K1S2A1D3HP7U6K5P7Q3O9Q5ZC8T8T6G3Z10R8N597、()在團(tuán)體中進(jìn)行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險(xiǎn)或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。

A.團(tuán)體極化

B.團(tuán)體思維

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D.階梯技術(shù)【答案】ACW3G1N5M1C7W1R3HP3O1J5S2A10R2R10ZV4O4P5P2A9L2S498、（2020年真題）下列不屬于人力資源的特性的是（）。

A.能動性

B.社會性

C.時效性

D.持續(xù)性【答案】DCB8Z9B10W5V3W5I6HG9U3B5F7B1Z5U7ZC4X5G8G1U3Y5M299、企業(yè)通過在勞動力市場的雇主品牌形象建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。

A.國家的法律法規(guī)

B.競爭對手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動力市場【答案】CCF6J8X8L9F7L7G6HX7C8O5J3V9R10G3ZN3W5V5Q2T6O8F7100、某公司是一家民營高科技企業(yè)，公司創(chuàng)立之初，內(nèi)部關(guān)系融洽、員工士氣高漲。經(jīng)過上下共同努力，該公司很快發(fā)展成為一家集生產(chǎn)、研發(fā)于一體的中型高科技企業(yè)。在業(yè)界具有一定的知名度。在高速發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益連年大幅增長，員工待遇也隨之不斷改善。然而，自公司進(jìn)入穩(wěn)定期以來，隨著經(jīng)濟(jì)效益增幅的減小，公司員工開始安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，大家普遍認(rèn)為干多干少一個樣，業(yè)績好也沒有什么獎勵措施，員工隊(duì)伍人心渙散，中層管理人員流失嚴(yán)重。隨著離職人員的增加，員工中開始流傳一種說法：凡是跳槽離開的人在新公司都做得很好，待遇也比在該公司時好很多。

A.科學(xué)管理原理

B.人際關(guān)系學(xué)說

C.職業(yè)指導(dǎo)理論

D.人力資本投資理論【答案】BCD8L2G5Z1F9D3X6HM9T8A8Z2N5C4P6ZM4I7A1U6W3S2L7101、關(guān)于勞動合同效力的說法，正確的是（）。

A.勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效

B.用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任

C.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效

D.勞動合同被確認(rèn)無效，用人單位無須向勞動者支付勞動報(bào)酬【答案】CCG1S6K2E5D8E9X2HR2R10K7Q9Y5Y2V9ZS8L10V6U5O3R2Y5102、除法律另有規(guī)定外，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A.18

B.16

C.14

D.12【答案】BCA9G10F2M1K2O8H2HV1T7N8V9H7A3G10ZP2B3B6F6C5V8K1103、下列不屬于短期獎勵計(jì)劃的是（）。

A.績效加薪

B.月／季度獎金

C.特殊績效獎勵計(jì)劃

D.現(xiàn)股計(jì)劃【答案】DCS9N10O7V6M9D10Y4HC3Z3H6L5R3V10N4ZP4Y9D7K8T1B3Z3104、求職者在應(yīng)聘過程中逐步地被組織接納的過程是指()過程。

A.錄用

B.辭謝

C.培訓(xùn)

D.淘汰【答案】ACS2W1A3B3V3O8D3HD6Y7D4S6T3C5L7ZZ10D6K10Q10N2Y6L3105、在人格理論中，最為重要的是（）。

A.精神分析理論

B.人本主義理論

C.人格特質(zhì)理論

D.“大五”和“大七”人格理論【答案】CCN5E7T7W2Z6S4A4HZ7W9G6O6W9N8R5ZY10P6P6X1S1S6J1106、下列選項(xiàng)中，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用工形式的是（）。

A.勞動合同用工

B.勞務(wù)派遣用工

C.借調(diào)用工

D.非全日制用工【答案】CCG8I8K6J6M2V5G9HY9T10Z1R4S9H9I8ZA9R6F3T4J2H2P1107、海德爾的平衡理論認(rèn)為態(tài)度改變的方法是()。

A.讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因?yàn)樽约簺]有選擇

B.哪個方向的態(tài)度改變最少，就改變哪里的態(tài)度

C.使自己的行為不再與態(tài)度有沖突

D.如果兩個認(rèn)知不一致，可以通過增加更多一致性的認(rèn)知來減少沖突【答案】BCU10F4Q2K4I5A6G7HX10O1A3P5N2Y4P2ZV7Z5X10X9S9X4V1108、以下長期持續(xù)存在會導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的情緒狀態(tài)是（）。

A.興奮狀態(tài)

B.應(yīng)激狀態(tài)

C.激情狀態(tài)

D.激動狀態(tài)【答案】BCB3H9F5N4E10H5J8HH9J10L6Y8D1C7I10ZS1V10F8H10W7E4H8109、下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法，錯誤的是（）。

A.調(diào)查的最后一個步驟是調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析

B.在調(diào)查過程中，組織中各個方向的溝通都有可能得到改善

C.工作滿意度調(diào)查是診斷員工問題的有效工具

D.可以通過工作滿意度調(diào)查掌握組織中的總體滿意度水平【答案】ACI5K3Q7Z5T1S7K2HP5E3B9W3U4W10X4ZJ5Q7A4Z6P7I2Y2110、下列公式()是正確的。

A.薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

B.薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

C.薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬+區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

D.薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值+區(qū)間最低值）【答案】BCY4O6Q7N3W10P4C10HU4G1A4Y4B6P6N10ZO2M8I5T1G10Y9M10111、關(guān)于職業(yè)病認(rèn)定條件的說法,錯誤的是（）

A.疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)

B.要確認(rèn)患病員工在工作之前沒有進(jìn)傳性疾病

C.所接觸的有害因素的劑量,足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生

D.必須區(qū)分職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用,前者可能性必須大于后者【答案】BCD7D9X2H7D3X4X5HW1M8L7D10Z5I6X10ZE8F2G4C3H10X2N6112、屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。

A.傭金及紅利

B.帶薪休假

C.企業(yè)支付的保險(xiǎn)

D.培訓(xùn)機(jī)會【答案】DCP3K2E6N8T1H9H9HR5E10E10B9D7W9H1ZE4D2H9R4H9E5O2113、卡特爾認(rèn)為（）是構(gòu)成人格的基本要素，代表行為屬性和功能。

A.表面特質(zhì)

B.核心特質(zhì)

C.樞紐特質(zhì)

D.根源特質(zhì)【答案】DCU2C2G10A4H5W7X2HP4X7G8F2A8I6P3ZR4T1P2V9N6L9Y5114、下列李某提出的解除勞動合同的理由中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.李某不滿意約定的競業(yè)限制內(nèi)容

B.李某履行勞動合同已經(jīng)超過1年

C.李某已經(jīng)將解除勞動合同的要求提前30日書面通知了甲公司

D.甲公司未按勞動合同約定提供勞動條件【答案】DCD5Y8T6W9L2I5D10HE7E6F4V4R1H8S3ZS2W4L3B3D6G2Y4115、關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法，錯誤的是（）。[2009年真題]

A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)

B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個體與組織的關(guān)系

C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾

D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)【答案】BCI1D3N10P1U9U10F1HU8J3N7O1R8I2D2ZG9H7N1D1P10I1B5116、關(guān)于績效考核指標(biāo)的類型和設(shè)計(jì)方法的說法，正確的是（）。

A.績效考核指標(biāo)中的特質(zhì)類績效指標(biāo)不能用于選拔性評價

B.績效考核指標(biāo)的權(quán)重可以通過問卷調(diào)查法確定

C.績效考核指標(biāo)體系主要由績效考核指標(biāo)、績效考核指標(biāo)權(quán)重、績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成

D.結(jié)果類績效指標(biāo)更多地關(guān)注績效實(shí)現(xiàn)的過程【答案】CCC6A5R6A1X4H3L5HF9V2P1I4Y6E3N3ZD7K9Z1L3A6V10B6117、心理學(xué)家謝利關(guān)利用知覺錯覺中的自主運(yùn)動現(xiàn)象研究了大學(xué)生的判斷情況，自主運(yùn)動現(xiàn)象是指在一個黑暗的沒有參考系的屋子里，當(dāng)人們盯著一個靜止不動的光點(diǎn)時，會感到該光點(diǎn)向各個方向運(yùn)動的現(xiàn)象。在研究中，謝利夫把大學(xué)生每3人分為一組，讓他們判斷光點(diǎn)移動的距離，每一組在判斷之后將自己的結(jié)果告訴其他組。結(jié)果分明，最初階段人們的判斷差異很大，但隨著時間的推移，人們的判斷趨向一致，到第三個階段時，所有被試組的判斷基本達(dá)到了一致。

A.指揮團(tuán)體

B.任務(wù)團(tuán)體

C.團(tuán)隊(duì)

D.聯(lián)誼團(tuán)體【答案】BCS5C7E6Y2L7A1A4HH5D3H9J3Y5D9T2ZS8T10D3N8U8I1F6118、下列關(guān)于工作分析的描述，不正確的是（）。

A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程

B.工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義

C.工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作責(zé)任，以及如何完成工作

D.工作任職者的要求是指完成該項(xiàng)工作所需的技能條件【答案】DCX8I2O6L5V4N7I1HM1W10C9O2P2F5W1ZD2G1W5I3B3T4E10119、2015年，某航空公司準(zhǔn)備在其商用零售部門安裝公司有史以來最大的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。這個新計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安裝，將對其零部件部門的700名雇員產(chǎn)生直接的影響，而且這種影響不僅僅是在使用這個新計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的技術(shù)方面，例如該部門的辦公室會成為無紙辦公室狀態(tài)等，而且更多的雇員將會在計(jì)算機(jī)終端上工作，因而需要對雇員進(jìn)行廣泛的再培訓(xùn)。

A.職前培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.職外培訓(xùn)

D.補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)【答案】CCE3G10X9X1Z10G2G5HE5O8A4L1N1G2G7ZJ8P1S8T10W8Q7U8120、A公司本來是一家效益比較好的制造型企業(yè)，但從2010年年末起，由于行業(yè)內(nèi)競爭的加劇，企業(yè)市場份額不斷受到競爭對手的擠壓，同時單件利潤也在不斷下滑，工廠也頻頻出現(xiàn)開工不飽和的現(xiàn)象。由于工作不飽和，上班時間可以隨處看到工人聚集在一起閑聊，這些工人逐漸形成了自己的小圈子。到2013年9月，形勢更加嚴(yán)峻。面對這種情況，管理層決定采取減少年終獎金額等措施降低成本，提高企業(yè)的競爭力?？稍诠芾韺又鸩綄⑦@些措施實(shí)施的過程中，小道消息已經(jīng)在廠里迅速傳播，少數(shù)的基層員工對管理層的措施提出了異議，很快這種異議在工人中獲得了廣泛的反響和支持。在管理層對這種突然的發(fā)難還沒有反應(yīng)過來的時候，大部分工人同時自行停止了工作，并出現(xiàn)在最高管理層的面前，集體提出了談判要求。

A.鏈狀

B.簇式

C.環(huán)狀

D.交錯【答案】BCY4W5N8T3L4H7K2HN5K3T3B3H2X6T10ZA3W5A10A5K2O8S7121、M公司為了自身的發(fā)展，決定實(shí)施一項(xiàng)新的市場拓展計(jì)劃。為此，公司成立了一個決策委員會。根據(jù)所學(xué)的理論就M公司在團(tuán)體決策過程中出現(xiàn)的現(xiàn)象進(jìn)行分析并回答問題。

A.流程法

B.分散決策法

C.群體討論法

D.頭腦風(fēng)暴法【答案】DCU6P2Q9K8W7H10O6HR6R8H2X6J6L10O10ZJ1V10Q3L3M10Z9Q7122、在績效考核指標(biāo)的類型中，通過人的主觀評價得出評價結(jié)果的評價指標(biāo)是（）。

A.硬指標(biāo)

B.軟指標(biāo)

C.結(jié)果指標(biāo)

D.行為指標(biāo)【答案】BCL6N1B5X9U7U5L7HY5Z7I10V6B4F10R1ZJ7X8H4V8O3N6S7123、（）是目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法。

A.問卷法

B.訪談法

C.工作日志法

D.主題專家會議法【答案】BCV3Z9B4D8T10F3B3HV7L3I6X4Y8Y10Z3ZR8K2L7M1U2E6F1124、下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞務(wù)派遣活動的說法，錯誤的是（）。

A.勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間簽訂勞動合同，形成雇傭關(guān)系

B.在勞務(wù)派遣活動中，勞動者與實(shí)際為之工作的組織之間并不存在勞動合同關(guān)系

C.在勞務(wù)派遣活動中，使用臨時性員工的組織與勞動者之間不能變更勞動關(guān)系

D.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施【答案】CCV6W4C8O2L3L6C1HY3D4X2C4C6Y5J4ZE1F10V3L4B10H2M10125、關(guān)于績效考核指標(biāo)設(shè)定的說法，正確的是（）。

A.應(yīng)設(shè)定有與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo)

B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo)

C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)

D.考核指標(biāo)的設(shè)定過程要加強(qiáng)員工的參與【答案】DCF10G7U4T6G1W10Q6HF10L3H4D1I4Z4W8ZX5Y7A4B5L1D5Y4126、下列關(guān)于作業(yè)測定的方法的說法錯誤的是（）。

A.秒表時間研究主要用于為人工重復(fù)作業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)時間

B.工作抽樣法具有省時、可靠、經(jīng)濟(jì)等特點(diǎn)

C.標(biāo)準(zhǔn)資料法以其他作業(yè)測定方法為基礎(chǔ)

D.預(yù)定動作時間標(biāo)準(zhǔn)法主要用于制定和修改工序或作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時間【答案】DCI6W9P10C8R9R4T7HF9V6A4J7A5A9L1ZF1X2G1J6S7P10X3127、工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是（）。

A.工作職責(zé)要求

B.工作經(jīng)歷要求

C.工作技能要求

D.教育背景要求【答案】ACF5K3I9K5X2E6W7HO4K4Q9T3J3H1B5ZI3T5Q3G3F3J9S3128、關(guān)于人力資源的時效性的說法，錯誤的是()。

A.處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源

B.人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化

C.當(dāng)個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源

D.個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會導(dǎo)致個體的積極性消退【答案】BCB3K2H3K10Q1P8K4HQ4M6A1D9J10V2N1ZR6R5O10L10O8G7L9129、（）是為克服團(tuán)體壓力抑制不同見解而設(shè)計(jì)的，鼓勵創(chuàng)造性思維的常用方法。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D.階梯技術(shù)【答案】ACH7D2E2I3S10K3N8HI8R9D1O7N5D3C7ZH4E4A4G6P6B9A5130、李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，從早期的家族式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工，具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙儆谥械绕?，福利待遇也很不錯，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了、因?yàn)槿耸植粔?，即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司已經(jīng)連續(xù)失去了幾個大的訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以尋找出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因。在進(jìn)行滿意度調(diào)查時，重點(diǎn)調(diào)查的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對李某的不滿，認(rèn)為他任人唯親，沒有在公司創(chuàng)造一個公平的環(huán)境；提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機(jī)制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機(jī)宣泄個人私憤，因此，對陳某進(jìn)行了警告，并調(diào)離現(xiàn)有崗位。從此，再沒有員工明確表達(dá)對公司的不滿。絕大多數(shù)員工都在保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。3個月后陳某辭職離開了公司。根據(jù)以上資料，回答下列問題：陳某后來辭職離開了公司。這種用辭職的方式表達(dá)對工作不滿的方式是()。

A.破壞性的和積極的

B.建設(shè)性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設(shè)性的和消極的【答案】ACD10E9C2N5V3U10J10HJ3G6R7B4H6W2I10ZL8Z3C5H5O6T10U5131、關(guān)于用人單位違反年休假規(guī)定的法律責(zé)任，說法正確的是()。

A.單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由市級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正

B.逾期不改正的，責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬即可

C.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位，可對單位負(fù)責(zé)人依法給予處分

D.屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行【答案】DCZ2Y10L4M3C8Q5I9HW8F10L5Q2A10E4H4ZB3D5O1M4U2O9Y9132、求職者在應(yīng)聘過程中逐步地被組織接納的過程是指()過程。

A.錄用

B.辭謝

C.培訓(xùn)

D.淘汰【答案】ACZ7E4F7X3C3H5V4HX10V3Z2R5K3D10K1ZD5T5F4Q8G4Y2I1133、某軟件公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，員工人數(shù)已從原來的20多人增加到現(xiàn)在的400多人，但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項(xiàng)目，過去5個人1個月可以完成，而現(xiàn)在10個人1個月都完成不了。由于績效降低，員工人心渙散。

A.小規(guī)模，高凝聚力

B.大規(guī)模，低凝聚力

C.小規(guī)模，低凝聚力

D.大規(guī)模，高凝聚力【答案】BCR1O3E10I4Q7O9N2HV9K3N6V6V7X10P9ZG7L10N4L6S8G7H10134、研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到（）人時，團(tuán)體對個體的影響最大。

A.4

B.8

C.10

D.20【答案】ACV6G10O5A10K10W4O1HP1D9Y8O9S8Z6N2ZZ10N8T9L6S1M5T9135、最近，某公司人力資源部總監(jiān)老張因?yàn)楣镜囊恍┦虑楦械叫臒阂皇枪靖鞑块T之間的工作職責(zé)與權(quán)限不清，推諉現(xiàn)象不斷發(fā)生；二是公司各部門提出的招聘標(biāo)準(zhǔn)含糊不清，導(dǎo)致招聘工作不順。

A.人力資源部

B.人力資源咨詢公司

C.外部專家

D.業(yè)務(wù)部門【答案】ACC1U4D5W2V9S2T5HU7T2X6C1Q1Y2Z6ZY6T8J6D10M8M10E10136、李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，從早期的家族式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工、具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙儆谥械绕?，福利待遇也很不錯，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了。因?yàn)槿耸植粔?，即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司已經(jīng)連續(xù)失去了幾個大訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以找出出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因。在進(jìn)行滿意度調(diào)查時，重點(diǎn)調(diào)查的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對李某的不滿，認(rèn)為他任人唯親，沒有在公司創(chuàng)造公平的環(huán)境：提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機(jī)制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機(jī)宣泄個人私憤，因此，對陳某進(jìn)行了警告，并調(diào)離現(xiàn)任崗位。從此，再沒有員工明確表達(dá)對公司的不滿。絕大多數(shù)員工都在保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。三個月后陳某辭職離開了公司。

A.破壞性的和積極的

B.建設(shè)性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設(shè)性的和消極的【答案】CCZ4Y1C4D10B3I3I2HW3G5N10Z8N2N5A1ZN7B3I6T1U4Q1Q8137、讓優(yōu)秀的人加入到企業(yè)中來，描述的是人力資源管理的()功能。

A.維持

B.吸納

C.開發(fā)

D.激勵【答案】BCJ3N2W10K7M6X3D8HS6I5V3D8U1J10G5ZR2N4P2F10S9L5H1138、小王大學(xué)畢業(yè)那年，正趕上國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)對中國產(chǎn)生的影響開始釋放，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。由于小王來自農(nóng)村，不得已接受了一份快遞員的工作，這份工作不僅工作時間長，體力耗費(fèi)大，而且非常不穩(wěn)定，收入也不是很高。2年之后，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)，小王來到一家大公司求職。這家公司對求職者的受教育程度、基本素質(zhì)等都十分重視，同時還采用筆試、面試、心理測試等多種手段來對應(yīng)聘者進(jìn)行考察一最終，小王得到了與自己的專業(yè)背景相稱的一份初級管理類工作。進(jìn)入公司后，小王注意到，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層干起，一步一步地被提拔上來的，此外，這家公司支付的工資水平也比其他同類企業(yè)明顯高一些。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小王后來就職的這家大公司對求職者采用多種手段進(jìn)行考察，表明勞動力市場具有()的特征。

A.交易延續(xù)

B.交易對象難以衡量

C.不確定性

D.交易條件復(fù)雜【答案】BCP3B8Y2W8P6T6I3HE2C3W7V10E9Y3C2ZJ7Q9D3K3X6K3F1139、（）的設(shè)定是試用期解除勞動合同的關(guān)鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，那么應(yīng)事先明確規(guī)定，并讓勞動者知曉。

A.職工名冊

B.就業(yè)登記

C.錄用條件

D.勞動合同【答案】CCU10G5P8W5C9V10T9HB6R2E7T9T9L6R8ZJ1X10X2R6Q7W6E5140、企業(yè)向全體員工支付的卡貨幣報(bào)酬是（）

A.福利

B.職位薪酬

C.獎金

D.年金【答案】ACH6L6F2A1M9Z8T6HN2Z7L4C10E8E1F6ZP7O8W3V1Y3K1K10141、對于“白領(lǐng)員工”，最適合的基本薪酬是()薪酬。

A.績效

B.能力

C.職位

D.技能【答案】BCM6D5O2A1M8Q4I10HY6G1E6K4K9G10N3ZD10Q3A5D5K2M5B8142、在卡特爾人格特質(zhì)分類中，（）指個體好強(qiáng)與固執(zhí)，高分代表好強(qiáng)，低分代表順從。

A.穩(wěn)定性

B.支配性

C.敏感性

D.懷疑性【答案】BCW6K5X9M5N2R3A9HW6G1W4N10X10V1Q8ZM6A5T3D4Z4N5Z3143、根據(jù)人格的“大七”理論，自信、淡泊對應(yīng)的因素是（）。

A.情緒性

B.智慧

C.處世態(tài)度

D.善良【答案】CCN1D5I8L8P8B5H6HN8Y4M1X5W3O4L4ZN5G8Y6O2P3L3Z7144、在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時，勞動力需求()。

A.與產(chǎn)品需求反方向變化

B.不變

C.變化，但與產(chǎn)品需求無關(guān)

D.與產(chǎn)品需求同方向變化【答案】DCD7B8A4X5P6Z6E7HJ5P10C5Y4O8E8W9ZW6J9I6J5H5N9Z7145、組織在進(jìn)行招募時，可以采取的戰(zhàn)略不包括（）

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓(xùn)戰(zhàn)略

C.廣泛搜尋戰(zhàn)略

D.公開戰(zhàn)略【答案】DCA8U9B4X5U6W9L2HG8Q10W5J4A7W2C8ZL10G9O7H5W4W10G1146、關(guān)于工作滿意度的說法，錯誤的是（）。

A.工作滿意度是指員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

B.工作滿意度高的員工對工作持積極態(tài)度

C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo)

D.工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的態(tài)度【答案】DCR2H10E5X8Q3H6X2HZ2S4L1Y8N4L8H1ZZ9I4Z9E6V5I1Q6147、（）是對招募工作的最終效果以及招募過程中的每一個環(huán)節(jié)的實(shí)施情況進(jìn)行評價。

A.確定招募需求

B.指定招募計(jì)劃

C.實(shí)施招募活動

D.評估招募效果【答案】DCX4L3U8Q6N4D1R5HD6S5P3V8P7R4Y10ZP2C2M8O10J6Q4A8148、（）并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A.環(huán)境

B.工作

C.遺傳

D.情境【答案】CCF1A5J8E9I6V5Q7HB9N3W5K4C1B4Y5ZZ3D6C4M2M5U2E2149、對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定，有時也稱為崗位，這是（）

A.職業(yè)

B.工作

C.職位

D.職責(zé)【答案】CCM5I7Q3F6G4Q7V9HH7Q8W9B7D4B6B8ZM8G2I1N1W7N1I10150、關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來的差別，正確的說法是（）。

A.應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑

B.一般員工對公司期望要求過高

C.應(yīng)屆畢業(yè)生善于處理人事關(guān)系

D.一般員工職業(yè)技能不夠熟練【答案】ACK3K4F8B4R1A9B2HP5S7F5J4F3K7W1ZR4W7V6M8V7X9V6151、某公司去年對組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模地調(diào)整，但是一直未改變工作說明書。目前工作重疊、職責(zé)混亂不清、管理分配不平衡等問題日益突出，工作缺乏效率，員工的積極性下降，企業(yè)利潤也于上月降至自開業(yè)以來的最低點(diǎn)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該公司的情況說明()。

A.工作說明書應(yīng)該隨組織機(jī)構(gòu)的變化而變化

B.工作說明書應(yīng)該隨組織成員的變化而變化

C.工作說明書對現(xiàn)代企業(yè)來說已經(jīng)失去了效用

D.該公司調(diào)整組織機(jī)構(gòu)是及時的【答案】ACT1A5D1Q9X9L9F2HN2N4F4T3M6U5E5ZM7A9S9N7V1O3Q1152、通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標(biāo)，是績效考核的（）。

A.結(jié)果指標(biāo)

B.軟指標(biāo)

C.特質(zhì)類指標(biāo)

D.行為指標(biāo)【答案】BCR1C6C5R6V5L4O8HW7D8Y8X9U6P7B9ZP2V6S4N5Q2J4U6153、()工資的特點(diǎn)是能夠使勞動成果與勞動報(bào)酬直接聯(lián)系起來。

A.計(jì)時

B.日

C.計(jì)件

D.年【答案】CCU4C7O3Z7Z8S2W9HE4M4K5D8M8R3I9ZQ10L3C10O4L7U5K7154、運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率，這是（）。

A.工作研究

B.時間研究

C.流程再造

D.工作再造【答案】ACS4E8B9K10T10B1G5HX6X2G4P5F10S8W1ZX10S8L5N8I7S5I5155、現(xiàn)在有些心理學(xué)家把與人的能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。對這些特質(zhì)陳述錯誤的是（）。

A.核心特質(zhì)包括個體的動機(jī)和一些人格特質(zhì)

B.表面特質(zhì)包括一個人所具有的知識和技能

C.自我特質(zhì)包括一個人的態(tài)度和價值觀

D.表面特質(zhì)是最難發(fā)展的能力【答案】DCW8A10J4L2G5D3V3HL2H9J3L2E6R8P10ZT1X10X5T5O5P10A4156、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法，錯誤的是（）。

A.管理游戲法的實(shí)施費(fèi)用較低

B.管理游戲法是一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法

C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征

D.管理游戲法能夠使學(xué)員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾【答案】ACT10C4P3H8G9Y10W1HN3G7C7L9K5Y7Z7ZK5O9X8J2N6J2T9157、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款

A.100元以上300元以下

B.100元以上500元以下

C.1000元以上3000元以下

D.1000元以上5000元以下【答案】BCE4N1X4I8J9E3N3HE9B5Z6R6V1X6R10ZT10P4I1W5W9E6T5158、職工李某2019年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對其勞動合同進(jìn)行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一半工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司予以拒絕，雙方因此發(fā)生了爭議。

A.公司與李某必須在2019年2月28日前訂立書面勞動合同

B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

C.公司與李某應(yīng)當(dāng)在2019年3月31日前訂立書面勞動合同