優(yōu)秀簡歷設(shè)計指導(dǎo)(莊文敏)課件

自我推薦的書面技巧公共衛(wèi)生學(xué)院學(xué)生辦莊文一）、自薦材料的準(zhǔn)備（二）、自薦材料的寫法（三）、自薦的種類、方法和技巧二自薦材料（1）求職信（2）個人簡歷（3）學(xué)校推薦表或推薦信（4）附件（一）、自薦材料的準(zhǔn)備

1、自薦材料的內(nèi)容什么是簡歷簡歷——對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是個人形象，包括資歷與能力的書面表述，對于求職者而言，是必不可少的一種應(yīng)用文?，F(xiàn)在簡歷誤區(qū)現(xiàn)在畢業(yè)生的簡歷有兩個趨勢，要么太精致，要么太厚，其實這對于用人單位來說都不實用。用人單位在看簡歷的時候主要看什么？一是學(xué)校，二是專業(yè)，三是你的實踐情況，把這些最基本的東西說清楚，你的簡歷就算是比較完整的了。為什么要簡歷？1.簡歷就是你的廣告片2.簡歷的目的——獲得面試的機會3.使你在眾多求職者中凸顯出來4.證明是適合這份工作的最佳人選基本條件簡歷最好也不要制作得太“另類”，一兩張紙，能說明情況就好。用人單位對于大學(xué)生一般都有一個“形象預(yù)設(shè)”，大部分單位還是喜歡樸實一點的畢業(yè)生，所以說，如果你的簡歷太過花哨，反而會給用人單位留下不好的印象。封面設(shè)計簡歷封面是信息最重要的來源

簡潔、美觀、大方的版面設(shè)計突出個性或優(yōu)勢③求職信內(nèi)容：主要包括自己具有用人單位所需要的哪些條件、才能及自己對工作的態(tài)度?！锖唵蔚刈晕医榻B——姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、特長愛好、主要優(yōu)缺點等，★簡述自己對該單位感興趣的原因；★說明自己期望能在該單位供職。

最大問題就是“廢話”太多所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張A4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜。簡歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連例如，寫自己的計算機技能，“熟練使用Windows”、“會操作Office”，這些都是計算機最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時代的大學(xué)生有必要寫嗎？不寫HR難道會認為你連計算機的基本操作都不會嗎？有的大學(xué)生，寫教育背景時，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎？還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎？呈現(xiàn)你的“亮點”對個人簡歷的布局提點建議。HR看簡歷的時間非常短，據(jù)統(tǒng)計，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。所以，簡歷應(yīng)該在第一時間向HR呈現(xiàn)你的“亮點”。而這“亮點”是教育背景還是實踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定。決定了“亮點”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它?；拘畔⒑蠓攀裁?，放多大地方都取決于你對“自我亮點”的判斷“亮點”要“亮充分”“亮充分”就需要依靠數(shù)據(jù)和事實。例如，獲得某獎學(xué)金。這一亮點沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎學(xué)金的。拿獎學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數(shù)字描述一下獎學(xué)金，HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。如，說明該獎學(xué)金整個院系才3人拿，該獎學(xué)金的獲得者是年級排名“Top10”等等。簡歷包裝簡歷包裝樸素自然。1、其中實習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述。2、學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計算機等特長技能。3、尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。求職是一個雙向選擇的過程，那么簡歷也就要求一個“匹配”：你寫的東西要是用人單位想知道的，其他的內(nèi)容，在以后的筆試、面試中用人單位會給你機會一一展現(xiàn)簡歷是一份資料，是個人生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括集錦。重點突出：要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象。語言準(zhǔn)確：不要有生僻字、錯別字和語法錯誤。文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，抒情議論是不可取的。版面美觀：版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正“第一印象”。要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。不要太花哨，體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。個人簡歷案例個人簡歷－－基本信息1、基本信息：指個人基本情況介紹

姓名政治面貌性別學(xué)歷/專業(yè)出生年月畢業(yè)院校（照片）籍貫通訊地址健康狀況聯(lián)系電話

注：貼粘一寸免冠照。

個人簡歷----求職意向求職意向有二種格式：

1、簡約式：注明求職崗位即可，例：應(yīng)聘銷售代表。

2、詳細式：工作性質(zhì) 工作地點希望行業(yè) 目標(biāo)職能 期望薪酬個人簡歷專業(yè)課程介紹專業(yè)及特長在校任職情況社會實踐自我評價建議：把自己最優(yōu)秀、最有特質(zhì)的一面，用最簡短文字表達出來。專業(yè)證書外語/計算機能力獲獎情況英文簡歷英文簡歷一般來說，英文簡歷要包括以下幾個部分：一、自薦信。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，這一部分不宜過長，半頁紙就可以。二、個人信息。個人信息包括求職者的姓名、年齡、性別等和自己有關(guān)的信息。在很多外國的公司，處于尊重個人隱私和防止歧視的考慮，對年齡、性別這樣的個人問題并不是十分看重。三、具體內(nèi)容。這里的具體內(nèi)容就是你具有什么樣的技能，憑什么可以到本公司任職。這里的內(nèi)容最好也要精簡些，一些無關(guān)緊要的東西最好不要放在里面。對于不同的崗位，求職者簡歷的側(cè)重點也要有所不同，格式自然也不能一樣。比如說，如果你找的崗位是內(nèi)勤，那你在簡歷里面要突出的是自己的經(jīng)驗、教育背景；而要是你想到某公司做銷售，那你在簡歷里要著重表現(xiàn)的一定是自己的銷售業(yè)績等。九大名企如何看簡歷中國移動通信集團公司

——先看專業(yè)再挑學(xué)校背景ABB（中國）有限責(zé)任公司

——言簡意賅的簡歷最受歡迎北京·松下電子部品有限公司

——從簡歷判斷求職者的思維特點朗訊科技（中國）有限公司

——申請職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊首選北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

——擠出簡歷中的“水分”樂百氏（廣東）桶裝水發(fā)展有限公司

——青睞擅長學(xué)習(xí)的人首信股份有限公司

——要外表美也要內(nèi)在美北電網(wǎng)絡(luò)中國有限公司

——名校和名企背景并沒有太大幫助

一位大學(xué)畢業(yè)生在人才招聘現(xiàn)場對一位公司人事經(jīng)理說：“我是大專生，知識很扎實,想應(yīng)聘經(jīng)理助理，然后協(xié)助經(jīng)理實施改革方案。”經(jīng)理問：“你有什么具體設(shè)想嗎？”于是這個學(xué)生滔滔不絕，侃侃而談，最后遞上一份個人簡歷，該簡歷字體龍飛鳳舞，甚至到了要人猜測的程度。經(jīng)理待他走后說：“這個學(xué)生說話流露出優(yōu)越感和膚淺，以為當(dāng)經(jīng)理就是高談闊論，也不問問我們公司到底是干什么的。這樣的經(jīng)理助理，工人和技術(shù)人員能認可嗎？”

案例

一般來說，附件包括以下四個部分：（1）學(xué)習(xí)成績單。這是反映畢業(yè)生大學(xué)學(xué)習(xí)成績的證明，應(yīng)由各院系教學(xué)部門填寫、蓋章。（2）各種證書。如外語、計算機等級證書，各種榮譽證書，獲獎學(xué)金以及各類競賽的證書、職業(yè)資格證書或駕照等的原件和復(fù)印件。（3）參加社會實踐、畢業(yè)實習(xí)的鑒定材料。（4）有關(guān)科研成果證明及在報刊發(fā)表的文章。附件常用就業(yè)網(wǎng)站廣東藥學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)：大學(xué)生就業(yè)在線：廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)：/gzbys中國南方人才網(wǎng)：/獵頭醫(yī)藥網(wǎng)：/醫(yī)藥在線：/前程無憂：/中國人才熱線：/