2022年國家企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師提升測試題庫加答案解析

《企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2015年11月)（）不屬于向上晉升的發(fā)展路徑。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】C2、（）是人力資本的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理損失

D.機會成本【答案】D3、對于人才招募與甄選流程來說，（）起著基礎(chǔ)性作用。

A.進行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書

D.確定合格候選人的各種可能來源【答案】C4、()僅適用于對人員的考評。

A.KPI

B.NNI

C.PCI

D.WAI【答案】C5、(2017年5月)專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）

A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段

B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段

C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段

D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段【答案】D6、收集績效信息的方法不包括()。

A.觀察法

B.專家法

C.調(diào)查表法

D.口頭調(diào)查法【答案】B7、（）的晉升策略更適用于高新技術(shù)企業(yè)中以專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位。

A.以年功為依據(jù)

B.以員工實際績效為依據(jù)

C.以員工競爭能力為依據(jù)

D.以員工綜合實力為依據(jù)【答案】C8、關(guān)于母子公司型企業(yè)集團內(nèi)部集權(quán)與分權(quán)，以下說法不正確的是（）。

A.集團內(nèi)的母公司對子公司的投資決策權(quán)高度集中

B.母公司統(tǒng)一領(lǐng)導集團下屬子公司的經(jīng)營決策和經(jīng)營活動

C.母公司承擔子公司的全部經(jīng)營責任

D.子公司在母公司的統(tǒng)一領(lǐng)導下，有相對獨立的經(jīng)營自主權(quán)【答案】C9、在解決問題的過程中，（）將眾多信息和解決的可能性逐步引導到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】B10、(2018年5月)社會勞動關(guān)系運行中的矛盾事實,只有在特定利益群體或權(quán)力階層作出反應(yīng)后才會成為勞工問題,這反映了勞工問題的()特征。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】B11、(2015年11月)（）屬于WAI。

A.利潤率

B.學習能力

C.責任心

D.客戶滿意度【答案】C12、下列符合“慎獨”內(nèi)涵要求的是（）。

A.崇尚自由、獨立

B.小心駛得萬年船

C.求于志同，樂于道合

D.無人監(jiān)督，仍行道德之事【答案】D13、企業(yè)大學與人力資源部門是平行關(guān)系的企業(yè)大學模式是（）

A.指導型組織模式

B.合作型組織模式

C.獨立型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】B14、(2016年5月)在沙盤推演測試過程的（）階段，會安排被試給自己的團隊取名字、分配團隊角色。

A.被試熱身

B.實踐模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】A15、(2016年11月)自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】B16、(2016年5月)績效管理體系設(shè)計的前期準備工作不包括（）。

A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標

B.進行工作分析

C.設(shè)計崗位勝任特征模型

D.建立考評組織機構(gòu)【答案】D17、企業(yè)集團是由不同經(jīng)濟實體按照經(jīng)濟的、具有某種內(nèi)在聯(lián)系的關(guān)系組織起來的。體現(xiàn)了企業(yè)集團的（）

A.管理形式的多樣性

B.利益主體的多層次性

C.管理協(xié)調(diào)的綜合性

D.利益主體的多元性【答案】C18、通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在（）。

A.職業(yè)選擇階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】B19、工會組織員工進行職業(yè)技能大賽,這屬于工會的()職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護職工合法權(quán)益【答案】A20、在績效矩陣中,員工績效評價等級和市場工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級

C.工資增長幅度

D.獎金水平【答案】C21、企業(yè)年金屬于（）。

A.非工作日福利

B.法定保險福利

C.員工補充保險福利

D.補充醫(yī)療保險項目【答案】C22、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則是（）。

A.忠誠、謹慎、進取

B.忠誠、敬業(yè)、誠信

C.誠信、守法、人本

D.忠誠、審慎、勤勉【答案】D23、沙盤推演測評法中，需要在()階段讓各個成員進入角色o

A.被試者熱身

B.實戰(zhàn)模型

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】C24、（）需要進行強迫聯(lián)想。

A.特征列舉法

B.缺點列舉法

C.希望點列舉法

D.成對列舉法【答案】D25、在勝任特征模型中，（）對每個勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。

A.層級式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】D26、(2016年11月)個性的基本特征不包括（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.變化性【答案】D27、(2015年5月)勞動爭議訴訟是權(quán)利（）方式。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.合力求濟【答案】B28、設(shè)計與運用平衡記分卡最難克服的技術(shù)障礙是（）。

A.指標的創(chuàng)建和量化

B.平衡記分卡各指標的權(quán)重如何設(shè)置

C.平衡記分卡如何體現(xiàn)學習與成長的重要性

D.如何處理企業(yè)級BSC與部門級BSC的關(guān)系【答案】C29、建立編碼字典具體步驟包括：①能力指標的刪減；②組建開發(fā)小組；③能力指標的分級定義；④建立能力清單；⑤能力指標的概念界定。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②④①⑤③

D.②①③⑤④【答案】C30、勝任特征（）主要應(yīng)用于績效管理。

A.層級式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】C31、()是組織學習力的行為環(huán)節(jié)。

A.對未來的警覺程度

B.對事物的認識程度

C.對信息的傳遞程度

D.對變化的調(diào)節(jié)能力【答案】D32、某企業(yè)績效指標庫自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績效指標會位于（）

A.第一層

B.第二層

C.第三層

D.第四層【答案】C33、(2017年5月)集團總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評價的思路和方法。

A.比較參照法

B.標桿法

C.要素評價法

D.責任權(quán)限定位法【答案】C34、(2017年11月)使組織和環(huán)境相結(jié)合是學習型組織()層次上的功能。

A.社會

B.組織

C.團隊

D.個人【答案】A35、(2015年11月)成熟曲線反映的是（）報酬與工作年限之間的關(guān)系。

A.管理人員

B.銷售人員

C.生產(chǎn)人員

D.專業(yè)技術(shù)人員【答案】D36、()不是影響集體談判雙方堅持點的主要因素。

A.宏觀經(jīng)濟狀況

B.工會會員人數(shù)

C.勞動力市場供求狀況

D.企業(yè)貨幣工資支付能力【答案】B37、（）是有一定人數(shù)參加，行為沒有法定依據(jù)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及社會秩序產(chǎn)生一定影響的事件。

A.勞資沖突

B.重大勞動衛(wèi)生事故

C.重大勞動爭議

D.重大勞動安全衛(wèi)生事故【答案】A38、社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問題的（）

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】A39、(2017年5月)總體評價法中，（）可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個方面實際發(fā)揮的作用

A.結(jié)構(gòu)分析

B.功能分析

C.方法分析

D.結(jié)果分析【答案】B40、（）是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。

A.人力資源

B.人力資源管理

C.人事管理

D.人力資源戰(zhàn)略【答案】A41、在實際業(yè)績達到之前不能確定的薪酬是()。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.員工保險福利【答案】B42、對于企業(yè)的KPI，實行（）領(lǐng)導下的分管牽頭部門考評。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部

C.績效管理委員會

D.績效日常管理小組【答案】C43、職業(yè)錨是指（）。

A.日前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個人興趣

D.員工的價值觀【答案】B44、組織水平上的壓力管理策略從生理和人際關(guān)系需求方面入手不包括（）。

A.彈性工作制

B.參與管理

C.強化員工正式的組織溝通

D.放松訓練【答案】C45、(2015年11月)（）從勞動力供求兩方面揭示了工資水平的決定機制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價格工資理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】B46、()的特征為自治性、爭議主體的合意性和非嚴格的規(guī)范性。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.社會救濟和公力救濟相結(jié)合【答案】A47、(2016年5月)金字塔形的企業(yè)集團是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)形持股型

D.資金借貸型【答案】A48、(2018年5月)社會勞動關(guān)系運行中的矛盾事實,只有在特定利益群體或權(quán)力階層作出反應(yīng)后才會成為勞工問題,這反映了勞工問題的()特征。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】B49、創(chuàng)造新的工作任務(wù)和革新是采用（）的經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵事項。

A.集中策略

B.內(nèi)部成長戰(zhàn)略

C.外部成長戰(zhàn)略

D.緊縮投資戰(zhàn)略【答案】B50、某企業(yè)的年度銷售冠軍，一年后因工作壓力太大，不堪重負，選擇了輕生。對該員工的做法，你的看法是（）。

A.現(xiàn)代人壓力太大，企業(yè)應(yīng)多關(guān)心職工

B.太可惜了，對自己的要求應(yīng)該適度

C.人生得意須盡歡，這是何必呢

D.沒啥看法，現(xiàn)在輕生的人不少【答案】A51、學習型組織的邊界建立在（）。

A.根據(jù)職能劃分的邊界上

B.根據(jù)部門劃分的邊界上

C.根據(jù)流程劃分的邊界上

D.組織要素與外部環(huán)境要素互動關(guān)系的基礎(chǔ)上【答案】D52、與其他公司協(xié)作的能力屬于（）。

A.元勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】B53、（）薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】B54、“在實際運行過程中各個階段是否環(huán)環(huán)相扣，沒有疏漏或缺口?每個階段所存在的主要問題是什么?其產(chǎn)生的根本原因是什么?”這是總體評價法的()。

A.總體的功能分析

B.總體的結(jié)構(gòu)分析

C.總體的方法分析

D.總體的信息分析【答案】B55、關(guān)于應(yīng)聘申請表的審核方法，下列說法錯誤的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高

B.輪流比較法耗時長、成本高

C.立即排除法被大多數(shù)企業(yè)所采用

D.輪流比較法要計算每個侯選人的總分【答案】A56、某打工者W終日守候于電影公司門口，后感動導演，于是演了一部電影，從此，W一舉成名，名利雙收。于是，許多人紛紛效仿，放棄工作，到電影公司門前聚集，期望有朝一日像W一樣被發(fā)現(xiàn)。對于這種現(xiàn)象，你的看法是（）。

A.守株待兔

B.理解，但空想成分太多

C.自己也會像W那樣試一試

D.憑本事吃飯，成功有很多種方式【答案】D57、EVA的“4M”體系不包括（）

A.考評體系

B.管理體系

C.行動方案

D.理念體系【答案】C58、在創(chuàng)造新技能訓練中，（）是指先將課題分成相互獨立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

A.主體附加法

B.焦點法

C.二元坐標法

D.形態(tài)分析法【答案】D59、集體或團體勞動爭議、勞資沖突以及其他突發(fā)事件以（）為其外在特征。

A.突發(fā)性

B.不可預(yù)期

C.群體性

D.社會的影響性【答案】C60、(2018年5月)()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對基本工資持久性的補充和增加。

A.彈性工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.福利保險【答案】B61、關(guān)于投射測試，下列說法錯誤的是（）。

A.評分主觀性較強

B.科學性有待進一步考察

C.應(yīng)用時存在不便之處

D.常用于高管人員的選拔【答案】D62、你對電話鈴聲可以做哪些改變”屬于（）。

A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓練

B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維

C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維

D.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維【答案】A63、由于EAP具有（）的特點，EAP應(yīng)該有計劃地長期持續(xù)。

A.長期性

B.系統(tǒng)性

C.決策性

D.延續(xù)性【答案】B64、()是員工流動最準確的預(yù)報器。

A.員工工作滿意度

B.員工流動行為傾向

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

D.員工對企業(yè)外其他工作機會的預(yù)期和評價【答案】B65、以下關(guān)于勞動爭議訴訟的特征，描述不正確的是（）。

A.勞動爭議訴訟是權(quán)利的社會救濟方式

B.勞動爭議訴訟具有強制性

C.勞動爭議訴訟具有嚴謹?shù)某绦蛐?/p>

D.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結(jié)性程序【答案】A66、不屬于工作壓力的心理癥狀的是（）。

A.情緒低落

B.工作滿意度下降

C.焦慮

D.睡眠失調(diào)【答案】D67、(2016年5月)頭腦風暴會議通常限定的時間是（）。

A.10分鐘到20分鐘

B.30分鐘到1小時

C.1小時到2小時

D.1小時到3小時【答案】B68、(2016年5月)學習型組織的特征不包括（）。

A.愿景驅(qū)動型的組織

B.組織邊界被清晰界定

C.自由管理的扁平型組織

D.由多個創(chuàng)造型團隊組成【答案】B69、(2015年11月)（）環(huán)節(jié)負責課程設(shè)計和教學設(shè)計。

A.培訓需求分析

B.培訓計劃制定

C.培訓活動組織實施

D.培訓效果評估【答案】B70、()將培訓分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】C71、(2016年11月)（）認為，如果某項工作具有負面特性，企業(yè)必須支付更高的薪酬來彌補這些負面特性。

A.信號工資理論

B.保留工資理論

C.薪酬差異理論

D.勞動力成本理論【答案】C72、關(guān)于母子公司型企業(yè)集團內(nèi)部集權(quán)與分權(quán)，以下說法不正確的是（）。

A.集團內(nèi)的母公司對子公司的投資決策權(quán)高度集中

B.母公司統(tǒng)一領(lǐng)導集團下屬子公司的經(jīng)營決策和經(jīng)營活動

C.母公司承擔子公司的全部經(jīng)營責任

D.子公司在母公司的統(tǒng)一領(lǐng)導下，有相對獨立的經(jīng)營自主權(quán)【答案】C73、如何確立做貢獻的領(lǐng)域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問題

C.中期職業(yè)生涯問題

D.晚期職業(yè)生涯問題【答案】B74、(2015年5月)企業(yè)NNI考評是由（）通過否決考評進行的。

A.人力資源部

B.部門領(lǐng)導

C.績效管理委員會

D.績效管理日常小組【答案】C75、上司對待下屬的正確做法是（）。

A.任務(wù)繁重時，要求下屬無條件服從公司安排

B.下屬工作出錯時，上司要給予嚴厲的處罰

C.關(guān)心下屬的成長，遵守與下屬約定的事項

D.要平等待人，更要特別關(guān)照有潛力的下屬【答案】C76、屬于保健因子的有（）

A.成就感

B.認同感

C.歸屬感

D.挑戰(zhàn)性的工作機會【答案】C77、經(jīng)營者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】D78、在我國，()不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

A.工作時間

B.休息休假

C.勞動安全衛(wèi)生

D.最低工資標準【答案】B79、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風言風語，如有的人說他沒有本事怕被辭退了，便以小恩小惠籠絡(luò)人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對此，你會（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關(guān)系不大，不會去管

C.鼓勵他繼續(xù)下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持【答案】C80、表面效度是指（）。

A.測試看起來是什么

B.測試實際測量的是什么

C.測試對被測試量的準確度

D.測試對同一被測量的準確度【答案】A81、(2017年11月)企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)中的()使集團成員接受管理者的決定。

A.權(quán)力系統(tǒng)

B.決策系統(tǒng)

C.命令系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】A82、以戰(zhàn)略為導向的培訓開發(fā)體系不同于傳統(tǒng)培訓開發(fā)體系的關(guān)鍵所在，體現(xiàn)了其（）的特點。

A.從企業(yè)的戰(zhàn)略目標出發(fā)

B.以人力資源規(guī)劃為指導

C.注重關(guān)鍵崗位人員和稀缺人才的培訓發(fā)展問題

D.滿足培訓需求多樣化和層次化的要求【答案】B83、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（）。

A.勞動力的供給情況

B.宏觀經(jīng)濟情況

C.雙方的談判力量

D.企業(yè)的經(jīng)濟效益【答案】D84、（）最類似績效考評中的關(guān)鍵事件法。

A.觀察法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.行為事件訪談法【答案】D85、下班時，員工們陸續(xù)離去，你發(fā)現(xiàn)辦公室里的某個房間依然亮著燈光，你會（）。

A.過去查看一下是否有人忘記關(guān)燈

B.看看是誰在加班工作

C.讓保安去看一下

D.想可能有人在加班，不會有什么事【答案】C86、你認為，朋友之間良好的感情基礎(chǔ)是（）。

A.禮尚往來

B.相互關(guān)照

C.合作上進

D.敞開心扉【答案】D87、平衡計分卡如果僅得到高層的支持，但得不到各業(yè)務(wù)單元管理層的認同，會造成（）方面的障礙。

A.信息交流

B.對績效考評認知

C.組織和管理系統(tǒng)

D.指標創(chuàng)建和量化【答案】B88、企業(yè)集團區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體最基本的特征是（）。

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.是以母子公司為主體

C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

D.是由多個法人企業(yè)成的企業(yè)聯(lián)合體【答案】C89、一般而言，采?。ǎ┑钠髽I(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.創(chuàng)新策略【答案】C90、經(jīng)營者要繳納基本年薪2倍數(shù)額的風險抵押金是（）模式。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】C91、（）是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。

A.人力資源

B.人力資源管理

C.人事管理

D.人力資源戰(zhàn)略【答案】A92、平衡計分卡的設(shè)計體現(xiàn)了以（）為核心的思想。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學習和成長【答案】D93、()是公司的二級戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.技術(shù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】B94、關(guān)于效率合約曲線，說法錯誤是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都會使對方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線【答案】A95、(2018年5月)戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型中,()包括組織的使命、核心價值觀、愿景和戰(zhàn)略等要素。

A.組織架構(gòu)

B.戰(zhàn)略目標子系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略性績效管理工具

D.績效管理子系統(tǒng)【答案】B96、(2016年11月)對于虛擬網(wǎng)絡(luò)團隊，團隊層面的績效評價主體是（）

A.顧客

B.自己

C.管理者

D.團隊領(lǐng)導者【答案】A97、（）對解決過去常常遇到的問題是有效的。

A.直線型思維

B.習慣性思維

C.麻木性思維

D.自我中心型思維【答案】B98、績效合同的內(nèi)容不包括（）。

A.工作目的的描述

B.員工認可的工作目標

C.工作目標的衡量標準

D.工作目標的考核結(jié)果【答案】D99、工會的基本職責是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.參與組織管理

C.維護員工合法權(quán)益

D.提高員工勞動技能【答案】C100、“看到地面濕濕的，想到是不是下雨了”是（）。

A.空間接近聯(lián)想

B.時間接近聯(lián)想

C.外形相似聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】D二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、(2016年5月)勞務(wù)派遣用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，勞動爭議訴訟當事人包括（）。

A.勞動者

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位

D.勞動爭議仲裁委員會

E.勞動爭議調(diào)解委員會【答案】ABC102、崗位職責指標主要是根據(jù)部門和崗位工作說明書中的（）歸納而成的。

A.崗位描述

B.崗位職責

C.工作內(nèi)容

D.任職要求

E.工作條件【答案】BC103、邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會所具備的特征包括（）。

A.政府要控制工資水平

B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化

C.每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是未知的

D.同行業(yè)人員具有多標準工資率

E.同行業(yè)人員只有單一工資率【答案】B104、(2016年11月)績效管理系統(tǒng)的組成要素包括（）。

A.績效指標

B.考評結(jié)果

C.考評周期

D.考評者和被考評者

E.考評程序與方法【答案】ABD105、在實施智力激勵法時，要注意（）。

A.自由暢想

B.延時批評

C.以量求質(zhì)

D.綜合改善

E.限時限人【答案】ABCD106、在短期工資決定模型中，關(guān)于工資的集體談判范圍，說法正確的是（）。

A.工資率存在于一個由工會工資要求的上限和雇主愿意提供的工資下限構(gòu)成“不確定性范圍”

B.工會的堅持點（底線）是集體談判工資增長的最低要求，若低于此點則不會被會員接受，而寧愿以產(chǎn)業(yè)行動為抵制手段

C.雇主的堅持點是其能夠允諾的最大工資增長，即雇主可以接受的最高貨幣工資增長率

D.雇主愿意接受堅持點水平的貨幣工資增長率，以避免因工會會員反對而對利潤及生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生負面影響，若超過該點，則以關(guān)閉企業(yè)為抵制手段

E.談判雙方“不確定性范圍”的水平與談判時期的宏觀經(jīng)濟狀況、談判單位所處的行業(yè)特點、外部環(huán)境，以及勞動力需求彈性和供給彈性有關(guān)聯(lián)，“不確定性范圍”是可變的【答案】ABCD107、經(jīng)營者效益收入包括了増值年薪的模式有（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WX模式

E.WH模式【答案】BC108、在績效矩陣中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于（）。

A.市場工資增長率

B.部門績效評價等級

C.個人績效評價等級

D.企業(yè)績效總體情況

E.個人在工資浮動范圍的位置【答案】C109、區(qū)分培訓文化發(fā)展階段的指標有（）

A.培訓的計劃性

B.培訓的參與性

C.培訓師的選擇

D.培訓的內(nèi)容和形式

E.培訓效果評估情況【答案】ABD110、規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。它有利于社會總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)，其主要障礙有（）。

A.信息障礙

B.體制障礙

C.市場缺陷

D.管理障礙

E.物價障礙【答案】ABC111、虛擬培訓組織模式的運作要遵循的原則是（）。

A.經(jīng)理對員工學習負主要責任

B.培訓師具有培訓專家和職能專家兩個角色

C.在工作中而不是在課堂上進行有效的學習

D.培訓對象更為廣闊，包括企業(yè)的相關(guān)利益者

E.經(jīng)理和員工的關(guān)系對將培訓成果轉(zhuǎn)換為工作績效起著重要作用【答案】C112、（）屬于抑制想象思維的內(nèi)部心里障礙因素。

A.悲觀、沮喪

B.消極、壓抑

C.思維模式僵化

D.人際關(guān)系不協(xié)調(diào)

E.學習思考環(huán)境惡劣【答案】AB113、重大勞動安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動爭議和勞資沖突的共同特點包括（）。

A.突發(fā)性

B.群體性

C.不可預(yù)防性

D.社會影響性

E.對員工安全危害性【答案】ABCD114、企業(yè)集團（）。

A.沒有民事權(quán)利

B.不是法律主體

C.是統(tǒng)負盈虧的經(jīng)濟實體

D.不具備總體法人地位

E.是建立在控股、持股基礎(chǔ)上的法人集合【答案】ABD115、非正規(guī)的組織管理方法包括（）。

A.行為規(guī)范

B.企業(yè)規(guī)章制度

C.信念

D.價值觀

E.態(tài)度【答案】ACD116、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中。市場運作的主體是（）。

A.企業(yè)

B.供給者

C.個人

D.需求者

E.政府【答案】AC117、平衡計分卡實現(xiàn)了（）之間的平衡。

A.宏觀衡量和微觀衡量

B.外部衡量和內(nèi)部衡量

C.短期指標和長期指標

D.總體控制與員工發(fā)展

E.期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因【答案】BC118、關(guān)于資本經(jīng)營型集團總部，下列說正確的有（）

A.是一個“資金中心”

B.具有高度掌權(quán)的特點

C.人員通常很多，規(guī)模比較龐大

D.精力主要集中在提高集團的綜合效益上

E.負責集團財務(wù)和資產(chǎn)運營等方面工作【答案】A119、(2015年5月)從職能上講，總部應(yīng)當成為企業(yè)集團的（）

A.戰(zhàn)略中心

B.資本中心

C.利潤中心

D.制度中心

E.人力資源中心【答案】ABD120、下列對群體批次分析法的表述正確的是（）。

A.需進行定期的訪談?wù){(diào)查

B.對流出者和仍然留在企業(yè)內(nèi)的員工進行比較分析

C.可進行動態(tài)性的描述

D.常借助中介機構(gòu)

E.將員工態(tài)度和流動成本聯(lián)系在一起【答案】ABC121、(2018年5月)()屬于職業(yè)能力測試。

A.GAT

B.TAT

C.ISO

D.MAT

E.SDS【答案】AD122、WH模式中的效益年薪包括（）

A.風險收入

B.年功收入

C.增值年薪

D.特別獎勵

E.獎勵年薪【答案】ABD123、(2017年5月)邏輯思維在創(chuàng)新中的局限性包括（）

A.矛盾性

B.約束性

C.常規(guī)性

D.嚴密性

E.穩(wěn)定性【答案】CD124、企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構(gòu)建方式有（）。

A.結(jié)構(gòu)化培訓體系的構(gòu)建

B.層次化培訓體系的構(gòu)建

C.標準化培訓體系的構(gòu)建

D.過程序培訓體系的構(gòu)建

E.多樣化培訓體系的構(gòu)建【答案】AD125、()情形出現(xiàn)，用人單位要承擔經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。

A.經(jīng)濟性裁員

B.非過失性辭退

C.勞動者被迫解除勞動合同

D.用人單位維持勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂

E.勞動者違反與用人單位簽訂的勞動合同中的保密條約，與用人單位解約【答案】ABC126、薪酬設(shè)計的平衡定價法適合（）。

A.當?shù)貑T工

B.超過10年以上的外派人員

C.執(zhí)行半年任務(wù)，然后回國的員工

D.超過三年，并有重返國內(nèi)工作需要的管理人員

E.有豐富經(jīng)驗的中高層管理人員，需要保持和國內(nèi)同級員工的可比性【答案】D127、關(guān)于績效反饋面談，下列說法正確的有（）。

A.考評者和被考評者是平等的交流者

B.考評者應(yīng)多進行正面反饋、少進行負面反饋

C.考評者要幫助被考評者分析成功或失敗的原因

D.考評雙方可以就績效考評結(jié)果的應(yīng)用問題進行討論

E.考評雙方針對考評結(jié)果提出未來的工作目標和發(fā)展計劃【答案】ABC128、績效管理評估的具體內(nèi)容包括（）。

A.對管理制度的評估

B.對績效管理體系的評估

C.對績效考評指標體系的評估

D.對考評全面全過程的評估

E.對績效考評監(jiān)督體系的評估【答案】ABCD129、轉(zhuǎn)移支付包括（）等方面的支出。

A.社會保險福利

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.老年救濟

E.某些補貼【答案】ABC130、一般而言，專業(yè)技術(shù)人員（）。

A.薪酬水平相對比較平穩(wěn)

B.浮動工資部分的比例較高

C.固定工資和員工的能力水平相關(guān)

D.總體薪酬水平和公司的平均工資保持一致

E.相對其他職業(yè)，比較適合股權(quán)激勵的獎勵模式【答案】AC131、（）屬于人的發(fā)展的特征。

A.充分發(fā)展的可能性

B.全面發(fā)展的階段性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.職業(yè)變動的長期性

E.發(fā)展結(jié)果的差異性【答案】AC132、下列說法正確的是（）。

A.確定整體性薪酬戰(zhàn)略時，員工貢獻率直接影響員工的工作態(tài)度和工作行為

B.內(nèi)部一致性影響著薪酬目標，即效率目標、公平目標和合法目標

C.保持薪酬內(nèi)部的一致性，有利于鼓勵員工加強培訓，提高綜合素質(zhì)

D.外部競爭力直接影響著企業(yè)的效率和內(nèi)部公平

E.薪酬政策和策略明確企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向，促進薪酬戰(zhàn)略目標實現(xiàn)【答案】ABCD133、人本管理原則包括（）。

A.人的管理第一

B.和諧的人際關(guān)系

C.員工個人與組織共同發(fā)展

D.滿足社會的需要

E.以人為中心構(gòu)建企業(yè)組織形態(tài)【答案】ABC134、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要是通過（）來實現(xiàn)的。

A.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重的變化

B.勞動年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)的變動

C.勞動年齡組人口占人口總數(shù)比重的變化

D.勞動年齡人口平均年齡的變動

E.就業(yè)人口總量的變化【答案】BC135、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化包含三個層次的內(nèi)容，其中核心層是職業(yè)化素養(yǎng)

B.職業(yè)化也稱為“專業(yè)化”，它是一種自律性的工作態(tài)度

C.職業(yè)化要求從業(yè)人員在工作和決策中盡量發(fā)揮主觀性和個人興趣

D.職業(yè)化在行為標準方面的體現(xiàn)為職業(yè)化行為規(guī)范【答案】ABCD136、從廣義角度看，薪酬是指員工作為勞動關(guān)系中的一方，從用人單位到企業(yè)所得到的各種回報，包括（）。

A.物質(zhì)的

B.精神的

C.貨幣的

D.非貨幣的

E.實物的【答案】ABCD137、下列有關(guān)認知轉(zhuǎn)換理論說法正確的有（）。

A.強調(diào)最重要原則和一般原則的適應(yīng)范圍

B.適用于工作環(huán)境特點可預(yù)測且很穩(wěn)定的情況

C.向受訓者提供有意義的材料來提高培訓轉(zhuǎn)化的可能性

D.認為培訓轉(zhuǎn)換的效果取決于受訓者恢復(fù)所學技能的能力

E.認為培訓轉(zhuǎn)化只有在受訓者執(zhí)行工作與培訓期間所學內(nèi)容完全相同時才會發(fā)生【答案】CD138、績效考評管理機構(gòu)對考評結(jié)果的管理主要包括（）

A.開展績效反饋面談

B.檢驗考評結(jié)果的信度和效度

C.將考評結(jié)果和相關(guān)信息形成數(shù)據(jù)庫

D.將考評結(jié)果應(yīng)用于相關(guān)人力資源管理決策

E.根據(jù)實際情況合理確定考評結(jié)果的公開范圍和公開方式【答案】BC139、關(guān)于EAP，下列說法正確的有（）

A.短期EAP往往是應(yīng)急性的

B.內(nèi)部EAP比外部EAP更節(jié)約成本

C.EAP主要關(guān)注的層面不包括組織層面

D.企業(yè)往往先實施內(nèi)部EAP，再實施外部EAP

E.EAP實施的咨詢輔導階段，應(yīng)著重針對個別員工特殊問題進行輔導【答案】AB140、如果用雙向規(guī)劃過程來制定人力資本戰(zhàn)略，（）。

A.一般有一個反復(fù)評價的過程

B.可能調(diào)整和重新確定企業(yè)集團的戰(zhàn)略目標和計劃

C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結(jié)合起來

D.和其他職能戰(zhàn)略與總體戰(zhàn)略目標達成一致的方式一樣

E.人力資本戰(zhàn)略和企業(yè)集團的總體戰(zhàn)略制定同時進行、相互關(guān)聯(lián)【答案】ABCD141、EVA中的“4M”包括（）。

A.評價指標

B.激勵制度

C.監(jiān)督指標

D.管理體系

E.理念體系【答案】ABD142、對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）。

A.財政政策

B.就業(yè)政策

C.貨幣政策

D.金融政策

E.收入政策【答案】AC143、日本型企業(yè)集團體制中。經(jīng)理會的職能主要是()。

A.生產(chǎn)、經(jīng)營、計劃的協(xié)調(diào)和控制

B.在集團成員公司之間進行調(diào)整組合

C.決定集團成員公司組成共同投資公司

D.決定集團的對外活動，不包括對集團外企業(yè)的投資

E.決定成員公司領(lǐng)導層的人事問題【答案】BC144、(2015年5月)員工培訓模型包括（）

A.制度層

B.資源層

C.數(shù)據(jù)層

D.運營層

E.關(guān)系層【答案】ABD145、關(guān)于人力資源管理職能，下列說法正確的有（）。

A.其經(jīng)營性職能重點在于實施企業(yè)的短期年度計劃

B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展包括注重企業(yè)的社會責任

C.戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的擴展是以經(jīng)營性職能為起點

D.隨著企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化，戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強

E.人力資源管理部門性質(zhì)的變化實質(zhì)上就是人力資源管理職能的變化【答案】ABCD146、(2016年5月)關(guān)于集體談判，下列說法正確的有（）。

A.經(jīng)濟繁榮有利于提高工會的堅持點

B.社會輿論傾向?qū)凸椭骶杏绊?/p>

C.勞動力市場供大于求會增加工會的交涉力量

D.大量低工資勞動力的廣泛存在，將增強雇主的交涉力量

E.企業(yè)貨幣的支付能力取決于企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，市場開拓狀況和經(jīng)濟效益【答案】ABD147、關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的是（）。

A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件

B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式

C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件

D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r的思路和想法

E.訪談?wù)咭刂圃L談時間，一般控制在30分鐘以內(nèi)【答案】BCD148、企業(yè)集團人力資本管理的特點有（）。

A.具有多種層次結(jié)構(gòu)

B.具有整合與協(xié)同效應(yīng)

C.以母子公司之間的人力資本管理為重點

D.集團公司對成員企業(yè)人力資本的管理是以產(chǎn)權(quán)控制為主的間接控制

E.集團公司對成員企業(yè)人力資本的管理是以人員控制為主的直接控制【答案】ABCD149、(2016年5月)EVA的不足之處包括（）。

A.EVA指標本身具有局限性

B.EVA的調(diào)整比較復(fù)雜、難度很大

C.EVA的概念、計算公式等尚未統(tǒng)一

D.EVA加劇了企業(yè)利益相關(guān)者的矛盾，無法形成共同目標

E.EVA會導致管理者更加留意短期行為，忽視企業(yè)長期利益【答案】ABC150、相對于傳統(tǒng)的人事管理，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.將人事管理活動納入了制度化、規(guī)范化的軌道

B.人事管理活動也需要對外部的社會和政府負責

C.出現(xiàn)了專職的人事管理主管和人事管理部門

D.建立了將“人力資源”當作一種財富的價值觀

E.認為各級直線主管也必須對人力資源活動及其相關(guān)資源運作的效果負責【答案】BD151、(2016年5月)企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式包括（）。

A.資金借貸型

B.層層控股型

C.環(huán)狀持股型

D.集權(quán)統(tǒng)一型

E.橫向聯(lián)結(jié)型【答案】ABC152、()屬于財務(wù)經(jīng)理的鑒別性勝任特征。

A.團隊激勵

B.謹慎細致

C.工作流程改進

D.五年以上管理經(jīng)驗

E.財務(wù)相關(guān)專業(yè)大學本科學歷【答案】B153、影響員工變動率的非工作因素包括（）。

A.企業(yè)的薪酬水平

B.員工對就業(yè)地域的偏好

C.員工的家庭責任

D.員工在企業(yè)的成長空間

E.員工對企業(yè)文化的評價【答案】BC154、構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性方法有（）。

A.t檢驗分析

B.專家評分法

C.頻次選拔法

D.聚類分析

E.編碼字典法【答案】BC155、“兩塊牌子，一套管理人員”管理體制的優(yōu)點有（）。

A.各職能部門職責明確，層次清楚

B.減少管理層次，精簡機構(gòu)和人員，提高工作效率

C.能夠在短期內(nèi)形成一個指揮靈活、效率高、強有力的集團管理系統(tǒng)

D.集團公司的經(jīng)理和職能機構(gòu)彼此熟悉，容易開展工作

E.具有較高的權(quán)威，容易協(xié)調(diào)、指揮集團和各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動【答案】BD156、(2018年5月)需要層次理論中,()屬于高級需要。

A.生理需要

B.安全需要

C.社會的需要

D.自尊的需要

E.自我實現(xiàn)的需要【答案】D157、成熟曲線的作用包括（）

A.決定員工的薪酬結(jié)構(gòu)

B.決定員的工作安排

C.決定員的薪酬構(gòu)成

D.作為工資調(diào)查的依據(jù)

E.明確企業(yè)工薪水平的市場地位【答案】BD158、下列選項中，屬于世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標準的是（）。

A.不為人際關(guān)系所左右

B.自動自發(fā)地工作

C.注重細節(jié)，追求完美

D.不找任何借口【答案】BCD159、關(guān)于激勵理論，下列說法正確的是（）

A.期望理論認為動機取決于效價和工具

B.需要層次理論認為已經(jīng)被滿足的需要不再具備激勵作用

C.需要類別理論認為三種需要同時存在，只是比例有所不同

D.雙因素理論中的保健因素只在在原有水平很高的時候才會有激勵作用

E.需要層次理論認為只有低層次需要滿足后，才會追求更高層次的需求【答案】BC160、關(guān)于邊際生產(chǎn)力工資理論的靜態(tài)社會特征包括（）。

A.最低工資由政府來確定

B.工人可以相互調(diào)配，并且存在分工

C.顧客的愛好或工藝狀態(tài)都不會發(fā)生變化

D.產(chǎn)品市場或要素市場均是完全自由競爭的市場

E.資本設(shè)備可以和可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地進行配合【答案】CD161、勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有（）。

A.觀察法

B.文獻研究法

C.定量分析法

D.實證研究方法

E.規(guī)范研究方法【答案】D162、關(guān)于企業(yè)文化，下列說法正確的是（)。

A.市場式的企業(yè)文化強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)

B.企業(yè)文化的實質(zhì)就是企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)條件

C.強調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化是家族型企業(yè)文化的特點

D.企業(yè)文化表現(xiàn)為一種具有企業(yè)個性的信念和行為方式

E.采用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略的企業(yè)適合“發(fā)展式十市場式”的企業(yè)文化【答案】D163、在處理各種利益關(guān)系時，要做到（）

A.把個人利益放在第二位，以個人利益服從集體利益

B.不管發(fā)生怎樣的事情，要始終把企業(yè)利益放在第一位

C.處理好眼前利益與長遠利益的關(guān)系，以眼前利益為重

D.在發(fā)生利益矛盾時，以局部利益服從整體利益【答案】AD164、績效考評結(jié)果可以作為（）的決策依據(jù)。

A.人員招募甄選

B.人員培訓

C.確定和調(diào)整員工薪酬

D.人才開發(fā)決策

E.員工退休【答案】ABCD165、財政政策因其目標不同，可分為（）。

A.擴張性的財政政策

B.增加政府轉(zhuǎn)移支付

C.降低稅率

D.緊縮性的財政政策

E.穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟政策【答案】AD166、組織職業(yè)生涯管理的四個階段（）。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯發(fā)展階段

E.職業(yè)生涯后期階段【答案】ABC167、(2017年11月)設(shè)問檢查法包括()

A.5W1H法

B.二元坐標法

C.和田十二法

D.主體附加法

E.奧斯本檢核表法【答案】AC168、在心理測試的具體實踐中，在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。

A.特定的測試目的

B.測試的具體內(nèi)容

C.測試對象的特點

D.時間

E.所預(yù)期的成本收益率【答案】ACD169、（）屬于抑制想象思維的內(nèi)部心里障礙因素。

A.悲觀、沮喪

B.消極、壓抑

C.思維模式僵化

D.人際關(guān)系不協(xié)調(diào)

E.學習思考環(huán)境惡劣【答案】AB170、從業(yè)人員要做到求同存異，正確的做法有（）。

A.換位思考，理解他人

B.胸懷寬廣，學會寬容

C.和諧相處，密切配合

D.機動靈活，不唯原則【答案】ABC171、通常情況下，和業(yè)績直接掛鉤的薪酬形式有（）。

A.基本工資

B.福利保險

C.績效工資

D.短期激勵工資

E.長期激勵工資【答案】CD172、提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（）

A.工傷認定申請表

B.與用人單位簽訂的有效勞動合同書

C.與用人單位存在勞動關(guān)系的證明資料

D.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書

E.職工傷害程度情況說明【答案】ACD173、組織持續(xù)學習文化的六大要素是（）

A.企業(yè)競爭氣氛

B.上機支持

C.提供更新機會和工作創(chuàng)新

D.同事支持

E.工作競爭【答案】ABCD174、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法有（）。

A.職業(yè)化是人力資源開發(fā)的基本途徑

B.職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容

C.職業(yè)化是全球職場中的通用語言

D.職業(yè)化素養(yǎng)要求在工作中努力增強主觀性【答案】ABC175、績效管理系統(tǒng)的評估方法包括()

A.頭腦風暴法

B.工作分析法

C.雙向細目評價法

D.總體評估法

E.查看工作記錄法【答案】D176、(2017年11月)團隊薪酬設(shè)計的原則包括（）

A.激勵與控制相結(jié)合

B.個人績效與團隊績效相結(jié)合

C.固定薪酬與浮動薪酬相結(jié)合

D.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合

E.長期薪酬與短期薪酬相結(jié)合【答案】ABCD177、集體勞動爭議和團體勞動爭議的不同在于（）。

A.當事人不同

B.爭議內(nèi)容不同

C.處理程序不同

D.仲裁的法律意義不同

E.平等協(xié)商的原則不同【答案】ABC178、企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構(gòu)建方式有（）。

A.結(jié)構(gòu)化培訓體系的構(gòu)建

B.層次化培訓體系的構(gòu)建

C.標準化培訓體系的構(gòu)建

D.過程序培訓體系的構(gòu)建

E.多樣化培訓體系的構(gòu)建【答案】AD179、戰(zhàn)略導向培訓與開發(fā)系統(tǒng)的特征包括（）。

A.滿足培訓需求多樣化、層次化的要求

B.能對人力資源規(guī)劃進行指導、以應(yīng)對不同環(huán)境

C.注重關(guān)鍵崗位人員，解決人才的培訓發(fā)展問題

D.從企業(yè)的戰(zhàn)略目標出發(fā)，滿足組織發(fā)展的潛在需要

E.培訓效果的評價反饋作為承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用【答案】ACD180、薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成包括（）。

A.成本最小化

B.內(nèi)部的一致性

C.員工的貢獻率

D.外部的競爭性

E.薪酬管理體系【答案】BCD181、缺點列舉法搜集缺點的常用方式有（）。

A.焦點法

B.會議法

C.用戶調(diào)查法

D.二元坐標法

E.對照比較法【答案】BC182、在企業(yè)成熟階段，薪酬結(jié)構(gòu)（）。

A.折中，以績效為導向

B.高彈性，以績效為導向

C.折中，以能力為導向

D.高彈性，以能力為導向

E.折中，以工作為導向