企業(yè)工資集體合同書

5/5企業(yè)工資集體合同書篇一：企業(yè)工資集體合同書

【文本1】企業(yè)工資集體合同書

（參考文本）

第一條依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見(jiàn)：

1．在上年度企業(yè)人均工資元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整為%。

2．工資調(diào)整方法：。

3．加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：。

4．企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：。

5．企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6．職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。

7.職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期間的工資待遇，企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況確定，具體支付辦法為。

—1—8．獎(jiǎng)金的分配形式：。

9．生產(chǎn)性津貼的分配形式：。

10．生活性補(bǔ)貼的分配形式為：。

11．各項(xiàng)福利待遇為：。

第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更：

1．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時(shí)；

2．本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；

3．城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實(shí)際工資收入。

第四條凡遇下列情況之一的，比雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：

1．企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；

2．合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行；

3．發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第五條違約責(zé)任：

1．由于協(xié)商雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；

2．因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；

3．協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

4．協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

—2—第六條本合同由集體合同監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于兩次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)。聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題適時(shí)協(xié)商。

第七條本合同有效期為一年，于年月日起到年月日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。

第八條本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和企業(yè)上級(jí)工會(huì)各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。

企業(yè)方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：企業(yè)（章）：企業(yè)（章）：年月日年月日

—3—【文本2】

某企業(yè)工資集體協(xié)議文本

為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙（其中乙方代表全體職工）雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議。

第一條甲方建立以為主、多種形式并用的基本工資制度。

其中：

對(duì)職工實(shí)行崗位工資制；

對(duì)職工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制；

對(duì)職工實(shí)行崗位效益工資制；對(duì)職工實(shí)行崗位等級(jí)工資制；對(duì)職工實(shí)行制；對(duì)職工實(shí)行制；

第二條工資的支付：

（一）甲方應(yīng)以國(guó)家法定貨幣形式支付給乙方工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券支付。

（二）甲方應(yīng)按月支付給乙方工資，一般情況下每月日為發(fā)放日，遇節(jié)假日和休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

（三）乙方工資采用月工資和日工資相結(jié)合的形式。即乙方全勤時(shí)

—1—按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也可以按日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

（四）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。

（五）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方工資。非因乙方原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

（六）甲方應(yīng)當(dāng)將工資支付給乙方本人。乙方委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向甲方提供委托人簽名蓋章的委托書。乙方本人或受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。甲方應(yīng)當(dāng)提供乙方本人的工資清單。

第三條乙方在生產(chǎn)、工作中遭受事故后認(rèn)定為工傷的，其工資支付按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理。

第四條乙方因病或非因工負(fù)傷、在醫(yī)療期內(nèi)的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

病假工資最低按政府規(guī)定的最低工資的%計(jì)發(fā)。

第五條參加生育保險(xiǎn)且符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工生育時(shí)，享受不省于天的產(chǎn)假，難產(chǎn)、雙胞胎按規(guī)定增加天的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺乳期工資按產(chǎn)假的%發(fā)給，生育發(fā)生的費(fèi)用按

—2—篇二：企業(yè)工資集體合同范本

泰安市xxxx有限公司

工資集體協(xié)商協(xié)議書

單位名稱：泰安xxxx有限公司經(jīng)濟(jì)類型：民營(yíng)經(jīng)濟(jì)

企業(yè)組織代碼：37xxxxxx

公司地址：泰安市xx區(qū)xx路xx號(hào)郵政編碼：271000

公司方首席代表姓名：xxx職務(wù)：xxx

聯(lián)系電話：xxxxx

員工方首席代表姓名：xxx職務(wù)：xxx

聯(lián)系電話：xxxxxx工資集體協(xié)商雙方代表名單泰安xxxx有限公司工資專項(xiàng)集體協(xié)議

為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資分配機(jī)制的轉(zhuǎn)變，在公司內(nèi)部建立公平、公正、合理的工資分配制度，切實(shí)保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：1、基本工資制度：

管理人員實(shí)行崗位工資制。生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)件工資制。銷售人員實(shí)行銷售提成工資制。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)：參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際情況，2011年全體員工每月基礎(chǔ)工資為800元。

管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：在科學(xué)進(jìn)行職位分析、崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工所在工作崗位、責(zé)任大小等綜合因素確定。公司辦公室一般工作人員崗位工資作為公司管理人員崗位工資基數(shù)，每月1000元；門崗保衛(wèi)人員的崗位工資系數(shù)為0.8；部門副經(jīng)理、技術(shù)骨干（工程師）等人員的崗位工資系數(shù)為1.4；部門經(jīng)理、高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等人員的崗位工資系數(shù)為1.8；公司副職領(lǐng)導(dǎo)的崗位工資系數(shù)為2.5；總經(jīng)理的崗位工資系數(shù)為3.5。

計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工所在工作崗位不同，確定不同的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)工資定額詳細(xì)附件），各車間維修人員計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)按本車間員工平均工資計(jì)算；輔助服務(wù)人員計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)按本車間員工平均工資的85%計(jì)算；車間主任計(jì)件工資按本車間員工平均工資的125%計(jì)算。

銷售提成工資標(biāo)準(zhǔn)：按銷售價(jià)值的1.5%計(jì)提銷售工資。

3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：

管理崗位人員工資=基礎(chǔ)工資+本人崗位工資生產(chǎn)崗位人員工資=基礎(chǔ)工資+本人計(jì)件工資銷售崗位人員工資=基礎(chǔ)工資+本人銷售提成工資員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，只要付出了正常勞動(dòng)，執(zhí)行不低于每月800元的工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、員工工資目標(biāo)為：2011年員工年人均工資水平達(dá)到21000元，較上年增長(zhǎng)10.3%。

5、工資支付辦法：?jiǎn)T工工資應(yīng)以法定貨幣（人民幣）形式，每月10日向全體員工進(jìn)行支付，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近一個(gè)工作日支付。

6、因工作生產(chǎn)需要，確需安排員工加班加點(diǎn)，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因確需延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，在保障職工身體健康的情況下每日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月最長(zhǎng)不超過(guò)36小時(shí)；加班加點(diǎn)工資支付按照《勞動(dòng)法》第四十四條執(zhí)行。

7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：?jiǎn)T工在停工學(xué)習(xí)期間，其崗位工資、計(jì)件工資按正常上班期間的80%發(fā)放；非因本人原因造成員工下崗放假的，第一個(gè)月按照前十二個(gè)月本人平均工資計(jì)發(fā)生活費(fèi)，以后按照本人基礎(chǔ)工資、工齡工資計(jì)發(fā)生活費(fèi)；病假人員,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，最低不低于640元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）；員工因私事請(qǐng)假,請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)工資(包括基礎(chǔ)工資、工齡工資)；因工負(fù)傷人員工資待遇按照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：新進(jìn)人員按照每天40元計(jì)發(fā)生活費(fèi)，經(jīng)試用期滿合格后按照其所在工作崗位計(jì)發(fā)工資；根據(jù)工作需要轉(zhuǎn)崗的員工，在轉(zhuǎn)崗后第一個(gè)月按照所在崗位同等員工平均工資的90%計(jì)發(fā)工資；內(nèi)退人員按照每月800元計(jì)發(fā)生活費(fèi)。10、為了充分體現(xiàn)各種生產(chǎn)要素平等獲得合理收益的權(quán)利，建立企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益共同體，促進(jìn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展，在稅后利潤(rùn)分配中，按資分配比例為60%，按勞分紅比例為25%，按技術(shù)、管理分配比例為15%。按資分配的60%，由股東大會(huì)決定具體分配辦

法，可以轉(zhuǎn)增為資本公積金，也可進(jìn)行現(xiàn)金分配，但考慮公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，分配數(shù)額不得超過(guò)按資分配資金的50%；根據(jù)員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小實(shí)行按勞分紅，在本公司工作不滿一年的員工不得參與分配，在本年度退休的員工按比例參與分配，下一年二月份分配到員工手中；按管理、技術(shù)要素分配部分，根據(jù)崗位職責(zé)、貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)按《集體合同》的規(guī)定篇三：企業(yè)工資集體合同文本

孟津縣企業(yè)工資集體合同文本

單位：

簽訂企業(yè)工資集體合同的法定程序

一、依法成立企業(yè)（事業(yè)）方、職工方協(xié)商成員小組，每方成員人數(shù)在3——10人，分別由雙方法定代表人（首席員工）任組長(zhǎng)。

二、協(xié)議雙方根據(jù)縣總工會(huì)提供的企業(yè)工資集體合同文本，結(jié)合本單位實(shí)際情況，進(jìn)行多次平等協(xié)商，取得一致，擬出本單位企業(yè)集體合同文本。

三、將企業(yè)工資工資集體合同文本，提交職代會(huì)審議通過(guò)。四、在審議通過(guò)后的企業(yè)工資集體合同上，由雙方首席代表簽字，并加蓋公章。

五、填寫簽訂企業(yè)工資集體合同經(jīng)過(guò)的說(shuō)明及向縣勞動(dòng)局申請(qǐng)審批的報(bào)告。

六、將已簽章的企業(yè)工資集體合同文本，打印一式四份及雙方法定代表人身份證復(fù)印件，由企業(yè)行政報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局審批后退回兩份由企業(yè)行政、工會(huì)雙方各存一份，縣總、勞動(dòng)局各存一份。

孟津縣企業(yè)工資集體協(xié)議協(xié)商、簽訂情況審查登記表

企業(yè)工資集體協(xié)議為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本協(xié)議自年月日依法生效起至年月日止。有效期為一年。

第四條公司實(shí)行工資制度。

第五條公司正式員工月工資額不得低于洛陽(yáng)市政府公布的當(dāng)年度最底工資。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合實(shí)際支付工資報(bào)酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式

第十條根據(jù)政府公布的指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工增（減）工資具體辦法是。

第十一條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商月，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條甲方無(wú)故未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，除在規(guī)定實(shí)踐內(nèi)全額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資50%的經(jīng)濟(jì)賠償金。

第十四條甲方應(yīng)當(dāng)依法逐步為職工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。

第十五條職工帶薪休假期間的工資待遇，因公（工）負(fù)傷期間的工資待遇，婚假、喪假、探親假期間的工資