工作中的勵志散文隨筆

工作中的勵志散文隨筆做對的事也就是選對合適自己的方向，長成自己想要的樣子。愛好永久是克服懈怠和懶散的最好秘方。假如我們能夠時不時地找一些工作中的勵志散文來看看，確定會有所收獲的，那么工作中的勵志散文隨筆都有哪些呢?一起來看看吧。

工作中的勵志散文隨筆：做一個成熟的職場人

作為一個職場人覺得工作時間長了總會有厭煩的心情，我不知道那些工作狂或喜愛工作的人有沒有?反正我是有的，這好比就像吃蜂蜜一樣，吃多了也會有膩的時候。人一有了心情就簡單產(chǎn)生一些特別，比如產(chǎn)生抵觸心理。

職場上，人們把抵觸心理當做一劑毒藥，由于你一旦有了對上司或同事有了抵觸心理，你將會通過你的言行表現(xiàn)出來，而這種情感的外露會讓別人感受到的。一旦被人感受了，大家都會遠離你，讓你陷入一種孤立無援的狀態(tài)。

這種激烈的心理，很簡單在職場新人中表現(xiàn)出來，大多數(shù)時候由于一個.環(huán)境問題的緣由，老員工很可能會“欺侮”新來的，而上司也會通過指派“活”的方式來考驗你。這個時候假如你不夠成熟，沉不住氣，與他們對著干，吃虧往往都是你自己。

這種抵觸心理其實就一種逆反心理在職場中的詳細表現(xiàn)，為什么會出現(xiàn)這種狀況呢?原來，當我們在遇到困難，遇到壓力的時候，我們都要趨利避害的這種心理，這是人的一種本能。但是并不是每一般個人在職場上面對壓力的時候，都實行這種反抗的這種心態(tài)，都有這種逆反的心理。通常那些比較自我的人簡單在這種環(huán)境下出現(xiàn)這樣的心理。

在職場上，這種逆反的心理，最大的一個危害，就是讓你永久也無法長大，你始終不能超越自己。由于你在工作中，你不情愿聽從別人的支配，不情愿協(xié)作同伙的合作。但面對上司所布置的工作任務，你又要必需完成，可你自己有時候一個人是無法完成的，你需要關心。

但是你不想低頭，你無法全身心地投入工作，由于腦子里還充斥著抵觸的心情。這樣的話，當你每次都有類似壓力或困難的時候，你卻不能很好地克服這種困難或壓力。久而久之，你是得不到自我成長的。可以這么說，劇烈的抵觸心理，是職場成長中一個強大的阻礙。

其實，許多人心里非常清晰自己處在這種逆反心態(tài)下，但卻不知道如何轉變，做點什么來讓自己安靜下來。

第一，冷靜，平復，冷靜。

當人的心情產(chǎn)生的時候，全身的血液都加速流淌，假如在這個時候不知道壓制自己，很可能你會說出不該說的，做出不該做的。

這時候需要做的是認清一個事實，自己究竟想不想連續(xù)做了?假如不想了，從人道主義動身，個人覺得可以發(fā)火，由于負性心情及早釋放的好;假如還想做下去，那你就必需想方法讓自己冷靜下來。

你可以選擇出去抽根煙冷靜一下，平復自己的心情，理順自己的思路，然后冷靜地處理這件事情。在我看來，能夠冷靜處理自己不情愿做的事情是一種勝利，由于那需要極大的士氣。

其次，直接去溝通。

這種溝通不肯定能產(chǎn)生效果，但可以緩解你當時的心情。你做出溝通了，別人確定給你肯定的反饋，這些反饋可以消退你心中的疑慮，也可以作為你解決問題的參考。

其實，怎么說呢?產(chǎn)生這樣的心理，并非都是個人緣由，管理也有問題。主管與員工之間時常處于信息不對稱的狀況，很多的信息或是事實只有主管知道，員工卻是一無所知。這會讓員工覺得不公正，更會對轉變本身產(chǎn)生質疑。

依據(jù)心理學家多年的討論，相對于結果本身，人們更在乎結果產(chǎn)生的過程。這源自于人性的基本需求，人們總盼望被視為獨立的個體對待，盼望別人能敬重他們的想法和感受。因此，過程的公正與否特別重要。

所以，作為一個成熟的職場人，你應當明白許多事情原來就不是我們想象的那樣，假如要想獲得自己想要的，有時候必需要忍耐，學會冷靜思索和對待!

工作中的勵志散文隨筆：老板看不上我怎么辦?

許多職場伴侶都會向伴侶吐槽：我思維縝密視野獨特雄心勃勃玉樹臨風奈何老板不鳥我，之后就引發(fā)到二段吐槽：老板算個球，此處不識爺，自有識爺處，老子以后搞個WHATSAPP逆襲你巴拉巴拉。然后其次天幾乎全部人連續(xù)上班，努力向老板刷存在感，形成一個悲劇循環(huán)。

不受老板重視很苦逼，這意味著你失去上升通道只能混吃等死。那怎么著才能青云直上，成股肱之臣?依本人之愚見，不外乎以下三大招，且聽我一一道來哈。

一、做對事和做對的事

這點來說沒有捷徑可走。

1.高標準的要求自己。按領導要求的標準的120%來給自己提要求。曾經(jīng)有一篇《我的秘書辭職了》把我想說的基本涵括了。假如你不從平凡的崗位中做出特殊的成果，領導又如何能讓你去做重要的事?

努力去做難的事，做好難的事。

2.你最大的成本是時間。請多花時間在工作上。不要認為每天看漫畫和連續(xù)劇玩網(wǎng)游還能贏過那些每天努力工作的同事。上回在知乎看到國內(nèi)最勝利的幾個投資人說基本每天保持睡眠不超過4個小時的節(jié)奏。他們可不是每天玩網(wǎng)游啊親。

可是大家都知道，這點很難。我認為這是由于你沒有去做對的，合適你的事。

3.仔細剖析自己的力量和個性，選擇一項你最擅長的，把它養(yǎng)成你的優(yōu)勢和標簽。

學一下霍蘭德和新精英的關于力量和愛好的學問，熟悉自己。

做對的事也就是選對合適自己的方向，長成自己想要的樣子。愛好永久是克服懈怠和懶散的最好秘方。

領導和老板從來不會拒肯定自己有用的人。因此，首先請成為一個有用的，有專長優(yōu)勢的職場人。

二、選對人

恩，就象諸葛亮等到27歲才出山，你也要選對人。

選對人有兩層含義。首先這位領導不說要有王霸之氣，至少也要智信勇三才兼?zhèn)洌翰潘检`敏而業(yè)務精通，言出必踐而勇于擔當責任。其實光這一條就可以綻開一個專題。但歸根究竟，最基礎的要求可以歸結到兩個字：靠譜。領導不靠譜，你怎么努力也像一拳打到棉花里，遲早出內(nèi)傷，還是想方法撤了吧。但是留意：許多人拿這個作為借口，請先參照第一條問問自己做的怎么樣?假如你做的不好，說實話在哪里都是一樣的。

其次呢，最好這位爺和你的性格力量略有互補。君臣之道莫不如是。一來相互依靠度和協(xié)作度會更高，二來你會有更多的獨立做事的空間，以獲得更好的進展。

三、表對情

哎呀呀，最終踏足到厚黑部分了。

簡潔來說，就是盡量多占用領導的時間，在合適的時機表達對領導的認可和崇敬(請確保參照其次條選對人，以免惡心到自己)。

剛才說了，人最大的成本是時間。你的領導也是一樣的。多和領導探討業(yè)務，形成共識。不過不用一味遷就領導，堅持你認為正確的，但是執(zhí)行不要打折扣。

在工作外的時間，多留意領導的喜好和愛好。談論一些工作外的共同話題。在合適的場合和心情下表達對領導的重視和提攜的感謝，以及讓領導給自己的力量和進展提一些個人建議等等。

有人的地方就有江湖。力量強有時候也是要站隊。為什么歷史和