人力資源管理師三級(jí)試題理論知識(shí)仿真模擬題

40/40助理人力資源管理師（三級(jí)）試卷理論知識(shí)仿真模擬題第一部分職業(yè)道德（1—25題，共25道題）一、職業(yè)道德知識(shí)部分答題指導(dǎo)：1.愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求是（）A．樹立職業(yè)理想B．強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任C．提高職業(yè)技能D．抓住擇業(yè)機(jī)遇2.堅(jiān)持辦事公道，必須做到（）A．堅(jiān)持真理B．自我犧牲C．舍己為人D．光明磊落3.在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助的要求包括（）。A．講究合作，避免競(jìng)爭(zhēng)B．平等交流，平等對(duì)話C．既合作，又競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)與合作相統(tǒng)一D．互相學(xué)習(xí)，共同提高4.關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的是（）。A．誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則B．誠(chéng)實(shí)守信是企業(yè)的無(wú)形資本C．誠(chéng)實(shí)守信是為人之本D．奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足5.創(chuàng)新對(duì)企事業(yè)和個(gè)人發(fā)展的作用表現(xiàn)在（）。A．是企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動(dòng)力B．是企事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的重要手段C．是個(gè)人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素D．是個(gè)人提高自身職業(yè)道德水平的重要條件6.職業(yè)紀(jì)律具有的特點(diǎn)是（）。A．明確的規(guī)定性B．一定的強(qiáng)制性C．一定的彈性D．一定的自我約束性7.無(wú)論你所從事的工作有多么特殊，它總是離不開一定的（）的約束。A．崗位責(zé)任B．家庭美德C．規(guī)章制度D．職業(yè)道德8、關(guān)于勤勞節(jié)儉的正確說(shuō)法是（）。A．消費(fèi)可以拉動(dòng)需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此提倡節(jié)儉是不合時(shí)宜的B．勤勞節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的產(chǎn)物，不符合現(xiàn)代企業(yè)精神C．勤勞可以提高效率，節(jié)儉可以降低成本D．勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展9、下列說(shuō)法中，符合“語(yǔ)言規(guī)范”具體要求的是（）。A．多說(shuō)俏皮話B．用尊稱，不用忌語(yǔ)C．語(yǔ)速要快，節(jié)省客人時(shí)間D．不亂幽默，以免客人誤解10、職業(yè)道德主要通過(guò)（）的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。A．協(xié)調(diào)企業(yè)職工間B．調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與職工C．協(xié)調(diào)職工與企業(yè)D．調(diào)節(jié)企業(yè)與市場(chǎng)二、個(gè)人情況表述部分（11—25題）*該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)。*所有答案沒(méi)有絕對(duì)的正確和錯(cuò)誤之分。建議考生按自己的實(shí)際情況回答。11、當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取哪一種做法？（）A．反復(fù)檢查，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)誤才上交B．確信自己已做得很好，不再檢查就上交C．先讓下級(jí)或同事檢查，然后自己檢查后再上交D．先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)而定12、在工作中，當(dāng)你業(yè)績(jī)不如別人時(shí)，你通常會(huì)采取哪一種做法？（）A．順其自然B．努力想辦法改變現(xiàn)狀C．請(qǐng)同事幫忙D．換個(gè)工作13、以下說(shuō)法中，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（）A．按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦事就是忠誠(chéng)于企業(yè)的表現(xiàn)B．敢于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)是忠誠(chéng)于企業(yè)的表現(xiàn)C．嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是忠誠(chéng)于企業(yè)的表現(xiàn)D．忠誠(chéng)于企業(yè)就要大膽地批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)14、作為一名職工，我可以將自己描述為：清廉公正（）。A．從不B．較少C．較多D．總是15、你認(rèn)同以下哪一種說(shuō)法？（）A．現(xiàn)代社會(huì)提倡人才流動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)正逐步削弱它的價(jià)值B．愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性C．愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有一定的矛盾D．愛(ài)崗敬業(yè)與社會(huì)提倡人才流動(dòng)并不矛盾16、作為一名職工，我可以將自己描述為：勤勉（）。A．從不B．較少C．較多D．總是17、當(dāng)你的同事把公司的實(shí)際情況告訴顧客，使得即將簽定的一份生意丟失時(shí)，你認(rèn)可以下哪一種說(shuō)法？（）A．損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)B．損害了公司的名譽(yù)，是一種嚴(yán)重的泄密行為C．雖然損害了公司名譽(yù)，但是一種誠(chéng)信行為D．雖然損害了公司利益，但維護(hù)了公司信譽(yù)18、關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你認(rèn)可哪一種觀點(diǎn)？（）A．主要的是競(jìng)爭(zhēng)B．有合作，也有競(jìng)爭(zhēng)C．競(jìng)爭(zhēng)與合作同樣重要D．合作多于競(jìng)爭(zhēng)19、假設(shè)你是單位公關(guān)部職員，需要經(jīng)常參加宴請(qǐng)賓客的活動(dòng)，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關(guān)工作，又能讓客人滿意，你通常會(huì)采取哪一種做法？A．為了完成工作，不能喝也喝B．事先向客人作出解釋，獲得客人的理解C．客人怎么勸也不喝D．雖然自己酒量不行，但可以通過(guò)展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重20、其他人喜歡與你在一起嗎？（）A．從不B．較少C．較多D．總是21、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對(duì)你來(lái)說(shuō)比較困難的工作時(shí)，你會(huì)選擇哪一種做法？（）A．先接受，能否完成再說(shuō)B．接受時(shí)先向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，再想盡一切辦法去完成C．接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明難度，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)多派人手D．接受時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度22、作為一名職工，我可以將自己描述為：遲鈍（）。A．從不B．較少C．較多D．總是23、如果經(jīng)理做出一項(xiàng)影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行時(shí)，你通常會(huì)采取哪一種做法？（）A．說(shuō)服經(jīng)理改變決定B．盡管不情愿，還是努力完成任務(wù)C．采取迂回戰(zhàn)術(shù)，把事情拖黃D．堅(jiān)決反對(duì)，拒不執(zhí)行24、作為一名職工，我可以將自己描述為：忠誠(chéng)（）。A．從不B．較少C．較多D．總是25、廠長(zhǎng)讓會(huì)計(jì)小林在財(cái)務(wù)帳目上做些手腳，以減少納稅額，并對(duì)他說(shuō)，若不這樣做，小林的工作不保。假如你是小林，你認(rèn)為以下哪一種做法是可行的？（）A．寧可被開除也不做假帳B．向有關(guān)部門反映C．做真假兩本帳，既能滿足廠長(zhǎng)的要求，又能保留證據(jù)D．明確提出辭職第二部分理論知識(shí)（51—150題，共100道題，滿分為100分）一、單項(xiàng)選擇題（1—60題，每題1分，共60分。每題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）1、勞動(dòng)力供給的工資彈性ES表示為（）。A．（△S/S）/（△W/W）B．（△W/W）/（△S/S）C．（△W/S）/（△S/W）D．（△S/W）/（△W/S）2、A．P與MP的交點(diǎn)為（）的最大值。A．總產(chǎn)量TPB．平均產(chǎn)量A．PC．邊際產(chǎn)量MPD．勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP3、從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（）時(shí)，表示收入差距非常小。A．大于0.2B．小于0.2C．大于0.4D．小于04、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。ǎ?zhàn)略。A．扭轉(zhuǎn)型B．增長(zhǎng)型C．防御型D．多種經(jīng)營(yíng)型5、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B．樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D．最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)6、（）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。A．品牌名稱B．商標(biāo)C．品牌標(biāo)志D．記號(hào)7、（）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。A．首因效應(yīng)B．光環(huán)效應(yīng)C．投射效應(yīng)D．刻板印象8、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。A．弗洛姆B．愛(ài)德華·桑代克C．萊文澤爾D．班杜拉9、（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A．人的發(fā)展B．社會(huì)發(fā)展C．企業(yè)發(fā)展D．組織發(fā)展10、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。A．靜態(tài)管理B．權(quán)變管理C．動(dòng)態(tài)管理D．權(quán)威管理11、所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益A．基本保護(hù)B．優(yōu)先保護(hù)C．全面保護(hù)D．部分保護(hù)12、（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動(dòng)法律關(guān)系B．勞動(dòng)合同關(guān)系C．勞動(dòng)行政關(guān)系D．勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系13、（）是實(shí)施人力資源費(fèi)用支出控制的基礎(chǔ)和前提條件。A．支出控制的實(shí)施B．制定控制標(biāo)準(zhǔn)C．差異處理D．持續(xù)地對(duì)比分析14、（）模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用。A．收入-利潤(rùn)=成本B．收入-成本=利潤(rùn)C(jī)．收入=成本+利潤(rùn)D．收入-成本=015、人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。A．人力資源計(jì)劃B．人員培訓(xùn)C．勞動(dòng)定員定額D．工作分析16、（）可以防止企業(yè)“吃光花光”的短期作用。A．基準(zhǔn)線B．控制下線C．預(yù)算線D．成本線17、按崗位定員又分為工作崗位定員和按（）。A．職責(zé)范圍B．勞動(dòng)效率C．比例定員D．設(shè)備崗位定員18、采用包干負(fù)責(zé)制，由一個(gè)人或一個(gè)小組負(fù)責(zé)一件完整的工作，稱為（）。A．縱向擴(kuò)大工作B．橫向擴(kuò)大工作C．工作豐富化D．崗位擴(kuò)大化19、對(duì)活動(dòng)過(guò)程中那些大量存在，反復(fù)出現(xiàn)又能摸索出科學(xué)處理辦法的事務(wù)所制定的作業(yè)處理規(guī)定，如安全規(guī)范、服務(wù)規(guī)范，被稱為（）。A．行為規(guī)范B．技術(shù)規(guī)范C．業(yè)務(wù)規(guī)范D．管理制度20、在采用零基定員法核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。A．核定各崗位的工作任務(wù)量B．核定各崗位的名稱C．核定各崗位的職責(zé)D．核定各崗位的權(quán)限21、（）是人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則A．共同發(fā)展原則B．學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重原則C．適合企業(yè)特點(diǎn)原則D．保持動(dòng)態(tài)性原則22、（）方法會(huì)比較主觀，容易受個(gè)人因素影響。A．校園招聘B．檔案法C．布告法D．推薦法23、某測(cè)試小組在12月1日對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了記憶能力的測(cè)試，12月20日又測(cè)了一次，兩次之間相關(guān)20分，說(shuō)明（）。A．該測(cè)試方法效度高B．該測(cè)試方法信度差C．該測(cè)試方法信度好D．該測(cè)試方法效度差24、每種測(cè)試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能合格，稱為（）。A．多重淘汰式B．補(bǔ)償式C．結(jié)合式D．末位淘汰式25、筆試的缺點(diǎn)是（）。A．心理壓力大B．時(shí)間長(zhǎng)C．成績(jī)?cè)u(píng)定不客觀D．不能全面考察應(yīng)聘者的態(tài)度、修養(yǎng)、管理能力等26、建立“動(dòng)態(tài)賽馬”的用人機(jī)制，讓更多的員工能夠在這一機(jī)制下脫穎而出，體現(xiàn)了（）原理。A．互補(bǔ)增值原理B．能位對(duì)應(yīng)原理C．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理D．要素有用原理27、不屬于借助中介法的是（）。A．人才交流中心B．獵頭公司C．校園招聘D．招聘洽談會(huì)28、結(jié)構(gòu)化面試具有（）優(yōu)點(diǎn)。A．靈活運(yùn)用談話技巧B．問(wèn)題可因人而異C．考官不需豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)D．應(yīng)聘者均按同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行29、談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，屬于（）。A．開放式提問(wèn)B．封閉式提問(wèn)C．舉例式提問(wèn)D．清單式提問(wèn)30、在能力測(cè)試中，傾向于思維、想像、記憶、推理方面的測(cè)試，屬于（）。A．素質(zhì)能力測(cè)試B．特殊能力測(cè)試C．普通能力測(cè)試D．心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試31、對(duì)于大型培訓(xùn)活動(dòng)可以（）。A．面談法B．觀察法C．個(gè)別會(huì)談法D．問(wèn)卷和個(gè)別會(huì)談結(jié)合使用32、對(duì)于從事低層次工作的新員工的培訓(xùn)需求分析通常使用（）方法。A．任務(wù)分析法B．績(jī)效分析法C．問(wèn)卷法D．觀察法33、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃的前提。A．培訓(xùn)評(píng)估B．培訓(xùn)計(jì)劃C．培訓(xùn)規(guī)劃D．培訓(xùn)需求分析34、（）方法是一種比較有名的工作方法，可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員安排名次培訓(xùn)活動(dòng)的先后次序。A．工作任務(wù)分析記錄B．工作盤點(diǎn)法C．觀察法D．問(wèn)卷法35、（）旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。A．全面性任務(wù)分析模型B．循環(huán)評(píng)估模型C．績(jī)效差距模型D．前瞻性培訓(xùn)需求模型36、對(duì)有發(fā)展前途的中層管理人員提供的培養(yǎng)，分析全公司范圍問(wèn)題的能力，提高決策能力的培訓(xùn)方法是（）。A．MTP法B．T小組法C．特別任務(wù)法D．個(gè)別指導(dǎo)法37、（）是了解受訓(xùn)人員組織需求的關(guān)鍵。A．培訓(xùn)師B．管理部門C．受訓(xùn)人員D．生產(chǎn)部門38、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓(xùn)費(fèi)用低的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A．工作指導(dǎo)法B．講授法C．工作輪換法D．師傅帶徒弟39、情感成果是包括態(tài)度和動(dòng)機(jī)在內(nèi)的成果，可以用（）來(lái)衡量。A．筆試B．觀察C．調(diào)查D．計(jì)算40、在一項(xiàng)旨在了解員工績(jī)效提高程度的對(duì)操作人員的考評(píng)中（）作為信息的主要來(lái)源。A．自己B．下級(jí)C．主管D．同事41、在生產(chǎn)企業(yè)中，一線人員宜采用的人（）為對(duì)象的考評(píng)方法。A．品質(zhì)或行為B．品質(zhì)C．行為D．實(shí)際產(chǎn)出42、一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)的幾個(gè)環(huán)節(jié)中，監(jiān)督屬于（）。A．第一B．第二C．第三D．第四43、“抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是（）。A．員工B．中層主管C．上級(jí)D．大多數(shù)人44、通過(guò)扣發(fā)工資、降薪、調(diào)任、免職等方法對(duì)員工進(jìn)行告誡，稱為（）。A．正向激勵(lì)B．負(fù)向激勵(lì)C．預(yù)防性激勵(lì)D．制止性激勵(lì)45、一份市場(chǎng)營(yíng)銷人員的績(jī)效考評(píng)表中，僅有商品銷售額，卻沒(méi)有服務(wù)態(tài)度、接待客戶婁、貨款周轉(zhuǎn)速度這些考評(píng)指標(biāo)，這些檢驗(yàn)稱為（）檢驗(yàn)。A．相關(guān)性B．準(zhǔn)確性C．全面性D．簡(jiǎn)易程度46、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、病休期間，企業(yè)可以支付不得低于最低工資（）的工資。A．70%B．60%C．80%D．90%47、產(chǎn)權(quán)所有者的目標(biāo)（）。A．內(nèi)部人力資源配置最佳B．生產(chǎn)率最高C．勞動(dòng)關(guān)系的和諧D．利潤(rùn)最大化48、違約行為、仲裁行為和司法行為，均可稱為（）。A．勞動(dòng)法律行為B．勞動(dòng)法律事件C．勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素D．勞動(dòng)法律事實(shí)49、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成，體現(xiàn)了其具有（）特點(diǎn)。A．平等性B．群眾性C．自治性D．非強(qiáng)制性50、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)是（）。A．雇主意志的體現(xiàn)B．社會(huì)性調(diào)整C．當(dāng)事人雙方的意志D．國(guó)家意志51、集體合同是（）。A．約定要式合同B．非要式合同C．法定要式合同D．口頭合同52、有關(guān)集體合同條款的解釋、變更、終止、解除的，均為集體合同的（）。A．勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分B．一般性規(guī)定C．過(guò)渡性規(guī)定D．其他規(guī)定53、雙方集體合同代表人數(shù)必須對(duì)等，各方至少（）人。A．10人B．5人C．3人D．2人54、對(duì)事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行審查、討論，并做出同意或否決的決議，稱為（）。A．審議建議權(quán)B．審議通過(guò)權(quán)C．審議決定權(quán)D．評(píng)議監(jiān)督權(quán)E推薦選舉權(quán)55、單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起（）日到住房公積金管理中心變更或注銷登記手續(xù)。A．30日B．20日C．15日D．10日56、工會(huì)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)因招聘勞動(dòng)力而實(shí)際花費(fèi)的招聘費(fèi)用、解聘辭退費(fèi)等，應(yīng)列入（）。A．勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)B．從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬C．福利費(fèi)D．其他人工成本57、崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是（）。A．排列法B．分類法C．因素比較法D．評(píng)分法58、不計(jì)入工資總額的是（）。A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C．津貼補(bǔ)貼D．獨(dú)生子女補(bǔ)貼59、（）法可用于多種崗位的評(píng)價(jià)，但對(duì)不同系統(tǒng)（類型）的崗位評(píng)比存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。A．評(píng)分法B．成對(duì)比較法C．因素比較法D．分類法60、相關(guān)系數(shù)在0.3~0.4之間，稱為（）。A．極次要因素B．次要因素C．一般因素D．主要因素二、多項(xiàng)選擇題（61—100題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）。1、政府支出包括（）。A．贈(zèng)與B．政府購(gòu)買C．稅收D．轉(zhuǎn)移支付E政府呆壞帳2、收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（）。A．有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B．有利于資源的合理配置C．有利于縮小不合理的收入差距D．有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害E有利于物價(jià)的穩(wěn)定3、包裝策略主要包括（）。A．相似包裝策略B．差別包裝策略C．組合包裝策略D．復(fù)用包裝策略E附贈(zèng)品包裝策略4、領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（）。A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論C．路徑—目標(biāo)理論D．反饋理論E參與模型5、（）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。A．人才發(fā)現(xiàn)B．人才培養(yǎng)C．人才教育D．人才調(diào)劑E人才發(fā)展6、（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。A．動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理B．同素異構(gòu)原理C．互補(bǔ)增值原理D．激勵(lì)強(qiáng)化原理E公平競(jìng)爭(zhēng)原理7、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）。A．平等就業(yè)權(quán)B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C．自由擇業(yè)權(quán)D．休息休假權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)8、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（）。A．勞動(dòng)合同法B．集體合同法C．工作時(shí)間法D．工資法E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法9、崗位規(guī)范又稱（）。A．崗位標(biāo)準(zhǔn)B．崗位規(guī)則C．崗位員工規(guī)范D．組織規(guī)則E勞動(dòng)規(guī)范10、工作說(shuō)明書按對(duì)象不同，分為（）。A．崗位工作說(shuō)明書B．工種工作說(shuō)明書C．公司工作說(shuō)明書D．部門工作說(shuō)明書E職能工作說(shuō)明書11、從計(jì)量單位看，勞動(dòng)定員通常采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是（）。A．人·年B．人·月C．人·季D．人E人/年12、人力資源費(fèi)用支出控制的原則（）。A．及時(shí)性原則B．節(jié)約性原則C．適應(yīng)原則D．標(biāo)準(zhǔn)化原則E責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則13、定員的目標(biāo)（）。A．協(xié)調(diào)B．精簡(jiǎn)C．高效D．節(jié)約E科學(xué)14、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。A．明確任務(wù)原則B．合理分工協(xié)作的原則C．因事設(shè)崗的原則D．責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)的原則E能級(jí)的原則15、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)是（）。A．費(fèi)用低B．準(zhǔn)確性高C．適應(yīng)快D．風(fēng)險(xiǎn)大E激勵(lì)性強(qiáng)16、（）“S”針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)。A．素養(yǎng)B．清潔C．清掃D．整頓E清理17、企業(yè)內(nèi)部分工有（）形式。A．職能分工B．專業(yè)分工C．技術(shù)分工D．個(gè)別分工18、面試前應(yīng)做好（）準(zhǔn)備工作。A．確定面試目的B．設(shè)計(jì)面試問(wèn)題C．確定面試時(shí)間、地點(diǎn)D．詳細(xì)了解應(yīng)聘者資料E寫出面試事項(xiàng)和范圍，寫出提綱19、屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是（）。A．成本較低B．選擇余地大、涉及范圍廣C．方便快捷D．不受時(shí)間、地點(diǎn)限制E便于存儲(chǔ)、分類、處理、檢索20、根據(jù)情境模擬測(cè)試內(nèi)容的不同，分為（）。A．語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試B．潛在能力測(cè)試C．人際交往能力測(cè)試D．事務(wù)處理能力測(cè)試E組織能力測(cè)試21、需求分析從層次上進(jìn)行，分為（）。A．戰(zhàn)略層次B．目前需求層次C．組織層次D．員工個(gè)體層次E未來(lái)需求層次22、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法的條件（）。A．意見(jiàn)能代表培訓(xùn)對(duì)象的需求B．成員熟悉調(diào)查中的問(wèn)題C．老員工必須參加D．兩名協(xié)調(diào)員E8~12名組成小組23、利用問(wèn)卷調(diào)查法，收集培訓(xùn)需求信息，具有（）缺點(diǎn)。A．資料太多B．無(wú)法斷定真實(shí)性C．設(shè)計(jì)、分析難度大D．主觀偏見(jiàn)對(duì)結(jié)論有影響E占用大量時(shí)間24、在分析受訓(xùn)者群體特征時(shí)可使用（）參數(shù)。A．培訓(xùn)文化B．學(xué)員構(gòu)成C．工作可離度D．工作壓力E培訓(xùn)資源25、在實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時(shí)應(yīng)做到（）。A．重視受訓(xùn)員工的個(gè)別需求B．確定受訓(xùn)員工的期望C．尋找受訓(xùn)員工存在的問(wèn)題D．了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀E仔細(xì)分析調(diào)查資料26、觀察法適合于（）。A．技術(shù)人員B．管理人員C．生產(chǎn)人員D．銷售人員E服務(wù)人員27、在具體確定考評(píng)方法時(shí)，考慮（）三因素。A．管理成本B．被考評(píng)者C．工作實(shí)用性D．考評(píng)工作量E工作適用性28、為了保證考評(píng)的公正性，應(yīng)建立（）。A．專家、專業(yè)人員組成的評(píng)審團(tuán)B．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組C．績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)D．申訴接待處E員工申訴系統(tǒng)29、考評(píng)工作需要提供準(zhǔn)確、翔實(shí)、可靠的數(shù)據(jù)資料，具體要求（）。A．盡可能以文字形式B．有利和不利的記錄C．說(shuō)明是第一手還是間接由他人觀察的結(jié)果D．詳細(xì)記錄發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)E對(duì)行為過(guò)程、環(huán)境、結(jié)果做出說(shuō)明30、為了提高績(jī)效面談的質(zhì)量，采取有效的信息反饋方式，達(dá)到（）要求。A．針對(duì)性B．真實(shí)性C．及時(shí)性D．主動(dòng)性E適應(yīng)性31、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算的方法有（）。A．分類法B．加總法C．固定預(yù)算法D．滾動(dòng)預(yù)算法E彈性預(yù)算法32、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交（）材料。A．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B．工傷致殘鑒定材料C．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系D．證明人E醫(yī)療診斷證明33、員工滿意度調(diào)查從（）方面進(jìn)行。A．薪酬B．工作C．晉升D．管理E環(huán)境34、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A．加班工資B．夜班、高溫、井下等條件下的津貼C．基本工資D．計(jì)件工資E計(jì)時(shí)工資35、勞動(dòng)者在（