某公司員工福利制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考齊齊哈爾某公司員工福利制度保險齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》.總則第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情而定。第三條 本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下稱公司），以及公司投資控股的企業(yè)。第一章福利待遇的種類以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有:（一) 養(yǎng)老保險（二) 基本醫(yī)療保險(三) 失業(yè)保險、工傷保(四） 房屋公積金第六條 財務(wù)部負責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門,記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。第七條 企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括(一) 補貼福利(二) 休假福利(三） 退休福利(四） 培訓(xùn)福利（五） 設(shè)施福利第二章 福利待遇的標準第八條 養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,繳納比例為20%另外,個人需繳納6％，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達到8%第九條 失業(yè)保險按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%；農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。第十條 工傷保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定公司每月為員工支付工傷保險其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資繳納比例為另外個人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例124％；第十二條公司提供的補貼福利包括：(1)獨生子女補貼：（2)高溫降暑費：勞動保護物品第十三條休假福利：（13（25歲）10（2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90105天，可合并使用.懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），15—3042(3270（4）20）享受一次探親假。（5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故,喪假3天。（6)工傷假:工作時間內(nèi),做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準,報企管部備案.凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負。第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。文化文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。第三章福利待遇的給付第十六條 統(tǒng)籌保險、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分工資中扣除;第十七條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；第十八條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤