國家開放大學2021年《勞動合同法》（本科）形考任務(wù)答案

題目隨機，下載后搜索代做網(wǎng)上作業(yè)+v:742847534+正確答案是“錯”。正確答案是“錯”。試題13個體經(jīng)濟組織是指雇工在10人以下的個體工商戶。選擇一項：對錯試題14勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限()選擇一項或多項：a.患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的200%b.每滿一年發(fā)工資的經(jīng)濟補償金c.發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費d.患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%正確答案是每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%試題15以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述不正確的是()選擇一項：a.勞動合同僅約定試用期的二個月d.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期正確答案是：勞動合同期限不滿三年的，試用期不得試題16根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立()選擇一項：a.書面勞動合同b.口頭勞動合同c.書面或者口頭勞動合同d.紙質(zhì)勞動合同正確答案是:書面勞動合同業(yè)限制約定b.勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損失c.勞動者請了一個月的病假d.勞動正確答案是:勞動者違反競業(yè)限制約定試題18勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()選擇一項：a.半個月b.正確答案是:二個月爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服才可以向人民法院起訴。選擇一項：對錯試題24廣義的勞動合同法指2008年1月1日生效的《勞動合同法》。選擇一項：對錯試題29相關(guān)行政部門的監(jiān)督，主要包括企業(yè)所在地的()等機關(guān)進行的監(jiān)督檢查工作選試題30勞動合同法的效力及于中華人民共和國主權(quán)所及的全部領(lǐng)域。選擇一項：對錯錯試題33以下屬于勞動合同必備條款的是()選擇一項：a.試用期b.保守商業(yè)秘密c.勞動試題34勞動合同的訂立無需勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致。選擇一項：對錯試題35在勞務(wù)關(guān)系中，法律給用人單位較多的義務(wù)，以保護勞動者的合法權(quán)益，彌補勞試題36勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付()選擇一項：a.賠償試題37勞動者對用人單位造成損失的，賠償?shù)捻椖堪?)等。選擇一項或多項：a.為勞動者支付的培訓(xùn)費用(雙方另有約定的按約定辦理b.招收錄用勞動者所支付的費用c.勞動合試題38無固定期限勞動合同沒有規(guī)定具體終止時間，合同約定的工作任務(wù)一旦完成，合試題39勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施有()選擇一員采取強制措施c.進入用人單位的勞動場所進行檢查d.就調(diào)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集試題40居民委員會、村民委員會具有基層群眾性自治組織法人資格，在未設(shè)立村集體經(jīng)平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成雇傭關(guān)系。選擇一項；對錯錯企業(yè)是用人單位的主要組成部分，是勞動合同法主要的調(diào)整對象。選擇一項：對試題43勞務(wù)合同的主體具有廣泛性，雙方當事人可以是自然人、法人或者其他組織。選試題44試題45用人單位的用人權(quán)利能力是指用人單位依法招收錄用勞動者。選擇一項：對錯實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員應(yīng)按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，試題46監(jiān)督用人單位是否遵守《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，是賦予()工會的一項基本試題47國家公務(wù)員、事業(yè)單位和社會團體中經(jīng)批準參照《公務(wù)員法》進行管理的工作人正確答案是“錯"。試題48關(guān)于拒不支付勞動報酬罪，說法正確的是()選擇一項：a.拒不支付勞動報酬罪的主觀方面是過失犯罪b.拒不支付勞動報酬罪是純正的不作為犯罪c.拒不支付勞動報酬罪是純正的作為犯罪d.拒不支付勞動報酬罪的主觀方面是故意犯罪和過失犯罪相結(jié)合試題49訂立勞動合同必須采用書面形式，即未簽訂書面勞動合同的勞動關(guān)系都是無效的。試題50農(nóng)村集體經(jīng)濟組織、城鎮(zhèn)農(nóng)村的合作經(jīng)濟組織依法取得法人資格，可以成為用人捕試題7勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過1個月。選擇一項：對錯試題11用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞動報酬選擇一試題12工資是以貨幣或者實物的形式支付給勞動者的勞動報酬。選擇一項：試題13下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件()選擇一項或多項：a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的b.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的c.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的d.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)試題14備案是勞動合同成立和生效的要件。選擇一項：對錯程中互相理解，雙方協(xié)作、配合。選擇一項：對錯試題16勞動合同當事人有了解對方當事人有關(guān)信息的權(quán)利。選擇一項：對錯試題17勞動合同的要約和承諾并具有《合同法》中要約、承諾的法律效力，僅代表勞動試題18競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單試題19根據(jù)《勞動合同法》,用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同的情形有()選擇一項或多項：a.勞動者患病或動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的試題20用人單位也不能向勞動者收取或變相收取貨幣和財物。選擇一項：對錯正確答案是“對"。試題21下面不屬于非過錯解除合同的情況的是()選擇一項：a.未規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的d.未按照勞動合同約定提供勞動保護試題22用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后5日內(nèi)進行勞動用工備案。備案并不是勞動合同成立和生效的要件。選擇一項：對錯正確答案是“錯”。試題23用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。選擇一項：對錯工工資，這屬于無故拖欠勞動者工資的情形。試題25用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的試題26用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()選擇一項：a.由用人單位決定是否有效b.繼續(xù)有效c.失去效力d.用人試題27下列情形中用人單位不可以解除勞動合同的是()選擇一項：a.被依法追究刑事責任的b.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的c.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的d.在試試題28勞動合同變更的形式應(yīng)當是()選擇一項：a.口頭形式b.口頭或者書名形式c.書試題29根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下()情形之一，勞由的手段強迫勞動者勞動的d.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安正確答案是“對"。正確答案是“錯"。試題42競業(yè)限制期限，不得超過3年。選擇一項：對錯試題43勞動合同期限不滿五個月的，不得約定試用期。選擇一項：對錯試題44勞動合同的具體內(nèi)容需要勞動者和用人單位進行協(xié)商，法律不應(yīng)作強制性規(guī)定。試題45勞動關(guān)系終了后勞動者競業(yè)限制限于用人單位的()選擇一項或多項：a.高級管理人員b.高級技術(shù)人員c.中級管理人員d.試題46勞動者可以請求解除競業(yè)限制。選擇一項：對錯試題47勞動合同的履行原則有()選擇一項或多項：a.協(xié)作履行原則b.強制履行原則c.試題48無效勞動合同不能在當事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。選擇一項：對錯試題49法律給予用人單位的單方解除權(quán)不包括()選擇一項：a.預(yù)告解除b.經(jīng)營性裁員正確答案是：預(yù)告解除試題50勞動關(guān)系是不具有人身性質(zhì)的社會關(guān)系。選擇一項：對錯試題1協(xié)商代表在集體協(xié)商中的義務(wù)有()選擇一項或多項；a.應(yīng)當保守在集體協(xié)商過程欺騙等行為d.集體協(xié)商代表應(yīng)當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序試題2按照就業(yè)方式的不同，勞動合同分為()選擇一項或多項：a.集體勞動合同b.非全日制勞動合同c.個人勞動合同d.全日制勞動合試題3關(guān)于當事人訂立無固定期限勞動合同符合法律規(guī)定的有()選擇一項或多項：a.王提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同c.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十己訂立無固定期限勞動合同d.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，用人單位就可以即時解除勞動合同。選擇一項：對錯試題5勞動者在事假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資。選擇一項：對錯試題6不適用《勞動合同法》的情形有()選擇一項或多項；a.家庭保姆、自然人的雇工試題7在縣級以下區(qū)域內(nèi)，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同的有()選擇一項或多項：a.采礦業(yè)b.餐飲服務(wù)業(yè)c.加工業(yè)d.建筑業(yè)試題9企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資率。選擇一項：對錯試題10全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過()選擇一項：a.15日b.1個月c.3個月d.6個月正確答案是:3個月試題11勞動者在勞動合同期限內(nèi)提前15日書面通知用人單位解除勞動合同。選擇一項：試題12勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當按勞動合同規(guī)試題13因()集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁提起訴訟選對錯試題15我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標準。選擇一項：對錯正確答案是“錯"。試題16勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉試題17應(yīng)有()以上職工代表或者職工出席討論集體協(xié)商草案，須經(jīng)半數(shù)以上同意方獲正確答案是：2/3試題18單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排年休假。選擇一項：對錯試題19用人單位在收到支付令之日起7日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以試題20勞動合同的雙方或一方當事人依照法律規(guī)定做出解除的意思表示，勞動合同即可對錯試題22職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由自己負擔。選擇一項：對錯正確答案是“錯"。試題23關(guān)于勞務(wù)合同說法正確的有()選擇一項或多項：a.勞務(wù)合同發(fā)生糾紛，當事人協(xié)試題25集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準()當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準選擇一正確答案是“錯”。試題30集體合同期滿前()內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘_答案是：日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效選擇一項：a.2個月b.1個月c.3個月d.15日試題41根據(jù)《勞動合同法》調(diào)整的用人單位是指()等與勞動者建立勞動合同關(guān)系的組體合同試題44勞動合同的過錯解除不僅包括嚴重到足以導(dǎo)致辭退或辭職的程度，也包括輕微過試題45進行集體協(xié)商、簽訂集體合同，職工方協(xié)商代表由工會選派，首席代表由()擔試題46某公司安排甲在三八婦女節(jié)當天工作，應(yīng)當支付甲不低于勞動合同約定工資標準的300%的加班費。選擇一項：對錯試題47破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。試題48因勞動合同更改給雙方當事人造成損失的，任何一方無需承擔賠償責任。選擇一試題49年休假是職工從入職起每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。選擇一項：對錯試題50企業(yè)職工一方與用人單位可以就以下()等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同選試題1勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()選擇一項：a.用工協(xié)議b.集體合同c.勞務(wù)派遣協(xié)議d.勞動合同試題3繳費年限連續(xù)累計滿10年的，才可享受養(yǎng)老保險待遇。選擇一項：對錯正確答案是“錯”。試題4非全日制用工小時計酬標準不得低于()選擇一項：a.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準b.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準c.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準d.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準正確答案是:用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準試題7用人單位須在終止勞動合同的十五日內(nèi)辦理好勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。試題8集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為5年。選擇一項：對錯試題9被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。選擇一項：對錯試題10勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合()選擇一項或多項：a.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件b.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施c.注冊資本不得少于人民幣二百萬元d.有符件試題12協(xié)商是處理履行集體合同爭議的必用方式和必經(jīng)程序。選擇一項：對錯試題13從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的，勞動合同期滿不得終止勞動合同。選擇一項：對錯試題14勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照()的標準執(zhí)行選擇一項：a.被派遣勞動者戶籍所在地b.用工單位所在地c.工資發(fā)放地正確答案是:用工單位所在地試題15集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前1年內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)試題163年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過()選擇一項；a.6個月b.1年c.3個月d.1個月試題18集體合同期限一般()選擇一項：a.1年b.1至2年c.3年d.1至3年正確答案是:1至3年試題19競業(yè)限制期限，不得超過()選擇一項：a.3年b.1年c.6個月d.2年試題26在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足3年，勞動合同期滿不得終止試題28根據(jù)《勞動合同法》,被派遣勞動者有()的情形，用工單位可以將勞動者退回勞勞動者患病或者非因工負傷的c.被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的d.被派遣勞被派遣勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益試題29如果勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同試題30勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔()選擇一項：a.共同賠償責任b.連帶責任賠償責任c.違約賠償責任d.按份賠償責任擇一項：對錯試題32符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應(yīng)當補辦相關(guān)手續(xù)。選擇一