員工入職登記表格正式表格

員工入職登記表格正式表格集團(tuán)文件版本號：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）員工入職登記表出生姓名 性別 日期

身份證號碼民 籍族 貫現(xiàn)住地址通信地址

戶口所在地郵編

婚姻狀況照片電話郵編最高學(xué)歷

專業(yè) 外語及級

職業(yè) 專業(yè)職資格 稱主要教育經(jīng)歷（從初中起填寫）教育時間年月～年月～年月～年月～

院校名稱 學(xué)歷主要工作經(jīng)歷

專業(yè) 證書工作時間年月～年月～年月～年月～

工作單位

職位 證明人姓名、話

離職原因培訓(xùn)時間年月～年月～年月～

主要培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)結(jié)果主要家庭成員姓名 關(guān)系 工作單位 所任崗位及職務(wù)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名 關(guān)系 聯(lián)系地址及郵遍 電話身高 體重 視力

（）良好（） 輔助

（）良好（）輔助是否曾被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明：填寫“是”或“否”（）健 是否被勞動能力鑒定委員會鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘：填寫“是”康 “否”以及傷殘等級（）（）狀 是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是”況 或“否”（）是否有傳染性疾病以及何疾?。禾顚憽笆恰被颉胺瘛币约昂渭膊?離離職 職時間 原前用人單位信息

因是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款：填寫“是”或“否”（）是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否”（）地方個人技能 方其

電腦知識（勾選）

初級中級高級參加工作時 累計(jì)工作時 （）年（）月間 間是否正在參加相關(guān)專業(yè)知識學(xué)習(xí)：填寫 是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過刑事責(zé)任：“是”或“否”（） 寫“是”或“否”（）應(yīng)聘信息來 是否服從集團(tuán)公司崗位調(diào)整和再分配：填源 “是”或“否”（）入職分公司 入職分公 入職名稱 司部門 間相 入職表附件情況登記：關(guān) 1、身份證復(fù)印件（）份證 2、學(xué)歷證書復(fù)印件（）份件 3、榮譽(yù)證書復(fù)印件（）份材 4、各種資格證書復(fù)印件（）料 5、其他材料：雙雙方特殊約定單位填寫試用期限資資保險情況登記員工確認(rèn)年月起該同志工作滿一年，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究按照集團(tuán)公司規(guī)章制度為其繳納相關(guān)保險。寫的資料均屬實(shí)。員工簽名：日期：新員工入職須知快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1、新入職的員工必須完整的填寫好《入職申請表》，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、身份證的復(fù)印件（特殊崗位必須有職業(yè)資格證書復(fù)印件）可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、公司每天上下班的時間暫定為：4110319：00——12：0013：30——18：001113319：30——12：0013：00——18：0032503-1、罰款制度(暫定)101030203發(fā)放當(dāng)月工資.提成.獎金。因曠工導(dǎo)致公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4資發(fā)放時間為當(dāng)月的日發(fā)放上月工資。5、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間事假提前請假，否則不予批準(zhǔn)（突發(fā)情況除外），管請示填寫出門單，主管簽字批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。入職后在試用期內(nèi)：全面考核，試用期滿后，公司正式錄用，并按勞動合同發(fā)放工資。1010（10）1010資；上班滿一個月者，計(jì)滿月薪資。8理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。9、員工與公司為雇工關(guān)系，本公司簽訂勞動合同最低期限年，試用期為個月。如員在未離職前，可提出終止辭工的書面請求，經(jīng)公司許可可以繼續(xù)在公司工作。10、因個人原因申請辭工離職的，必須遵守公司的實(shí)際情況，不得影響公司的經(jīng)營和2111、在公司任職期間，不得兼職其他企業(yè)單位的工作，亦不可從事第三產(chǎn)業(yè)。12禁必止。公司的管理會征求員工的意見，公司提倡人人參與管理，人人被管理的理念。13入職須知視為試用期合同（按照最低年