2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫評估300題及精品答案(甘肅省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】ACT2I3J8X6I6I7O9HA7R8V1S8J10T3X7ZD8T6S5D3H7C7Y82、培訓(xùn)項目收費標準的核算方法不包括（）。

A.上級撥款實報實銷

B.分期撥款，防止浪費

C.上級核算一個收費標準，依照每人平均培訓(xùn)費用繳納

D.精確計算培訓(xùn)成本，按收支平衡略有盈余的原則收費【答案】BCX4Q3O2B8O7A9E4HS9Z8I9M9A2N1Q8ZV8E6E7U1Y7S9J63、對組織而言，績效管理的功能不包括()

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑

D.人事決策的基礎(chǔ)【答案】BCJ4E6T3X7V3T7W9HS1X1F3R9H7O4M8ZZ7C9C10J7P8X1V104、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評【答案】ACG5K4S3U5C5T8I2HU7L1L3F2M1Z5W9ZG3W1Z7O7C6W3B55、()是對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少時間達到高效率的人員選拔方法。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCR7P4Z6K4F3E2E10HU7P3I8E4X1P2F9ZZ2Z8X3S3F8U9C46、(2017年11月)（）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進去。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCO7M5R5G8G5U4B3HQ9T4A7E6C5R2F4ZD9U3C2Z1G6M5Y47、(2015年5月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCW1E1L6B6R3Q8R6HZ8G9P7U5F8C10W6ZW3N2R5H9U9C1I18、根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準，企業(yè)應(yīng)該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在(應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCF2T5F4V7E8T6E3HR3M6S6P6T1K9M8ZI9D3K9N3R1D2F69、()被稱為軍隊式的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】CCG2X5X6U2V10A8I6HN10P4I6U10I1P5E10ZJ2Z9P8W1G6V4T310、在績效管理系統(tǒng)設(shè)計的過程中，()為“定義績效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。

A.工作標準

B.工作規(guī)范

C.崗位說明書

D.企業(yè)戰(zhàn)略【答案】CCZ7C8H2W7E3G2Z9HZ9N10M8M1U10F10K9ZG6R9C2H2Y1X5C511、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓(xùn)組織實施

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)計劃設(shè)計

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCZ1M10M5S3D6A10X2HY1S10Z10C7U5L9G7ZP10F4T7Q6V7Z9T912、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)()

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬【答案】DCT5J4H1I9R5Y2S7HY6B4R8H2G5R4D3ZA6A9L8W10U3Q2C613、()是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。

A.內(nèi)部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報【答案】ACV4J3V1Y7N9M3S8HG8E6Q1U9D1U6I6ZY4V5B6I2A2N5E514、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護【答案】DCF6R2A5I3J1D10U3HG4W9L5C2P9J4H10ZH6H5C9R4Z3N8Y415、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護?【答案】DCE6K9B10K3G9J8R9HS6S2F1R8M8E2E7ZH3F3D2B1P7A7Q416、用人單位可以聘用外國人，但聘用期限不得超過()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCI10I2O3H10E5S7J4HA9W8I10Q8U8F9Y3ZZ2L8I5G9C3R6H617、“績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標準”，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能【答案】BCU4J5F9T3K7U10D1HI10X7D8E4H5K2N4ZH10M1B1O6I4M5Y518、消費者市場是指所有為了()而購買物品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.市場商品

D.社會商品【答案】BCA5M10L8Y10K7B8W9HX1N6E7C8W10M5O1ZA6H9N1O2C4G7B519、企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括（）。

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標準設(shè)計

D.薪酬支付形式設(shè)計【答案】ACN4G6F1C9B4R5V6HS8H3K9B5B6M1G2ZU3R10G8A3C8U3Y220、內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）。

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調(diào)換

D.學校招聘【答案】DCK4A5D7F9V4X2F1HC4M8Y2Z8B6L6O9ZD7P1X6L2Q8K8T621、在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度，它是計件單價的依據(jù)之一，是實行計件工資制的關(guān)鍵。

A.勞動定崗

B.勞動定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額【答案】BCL5G4C10F8Q2K7Z6HW1I7G5V10L8Z1Z6ZU10I10W7U10X3T5A622、(2017年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACL8D2V2X5N4O5M5HU8O4D3H5S8F1X9ZO2I8X4M5M1O8Z923、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放()個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCP3M2B3L4T6P7N6HT8X1O4X9N9J1B9ZD1L3F8X2F5O3W724、()即在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞著思想認識、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓(xùn)等方面的問題所進行的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】BCF6C2T5V7T5Q3P3HS9L4N3U8H1A5P8ZJ6U7R1K1G7O3I325、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體【答案】BCZ8C8Y10O10U5T7O4HG3M7J1Y3V1N8A6ZZ8Q9Z9H6B4R1K526、孔子強調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)?【答案】CCZ3K2H6T6N9U10T2HW1F6F4G10H9D9S3ZL2L5Z10M8N7R4M927、以下關(guān)于勞動法律事實的說法錯誤的是()

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實也需雙方意思表示一致【答案】BCD8U3H9A3G8R3B5HM1U5O1R9D6A3Z4ZI7D6I4O1V8C9U228、(2015年5月)績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)()出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】DCD5G10I8P1M2R6X5HA8J4Z10Q4W8W8R2ZA9K7I10Z4Y1U10K729、人力資源管理不當所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達不到額定標準【答案】BCY1F4C10H9P5I10I3HE4Y3P1D1Z8D10T8ZD7K8W9Z9N9H9I730、(2015年5月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCU10P3J5S8C3D1Y3HY8R1C6A8X5D5B5ZD7Z6I2D7B10L1U331、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體【答案】BCI10C1B5G3N4Y4M3HZ1R7P5J3F1B10Y5ZX7A5Z7I1E9I3P132、防暑降溫和防凍取暖。嚴格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級》《冷水作業(yè)分級》標準，工作場所在5℃以下、（）℃以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCL4H4K8K8M7S10C7HR5E3I8Z6Y7R3E7ZB6E5Q2I10D8K10L133、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCM9F9U6Y9C8L1N8HB1U9P3F7U9Q7M4ZJ9H8Y10F6A3I6L734、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACS7Q1E7B8F1W4U3HM6Z1B1N9V4T6O8ZH2U9Q2C10T6F6Y835、招聘總成本中的直接成本部分不包括()

A.招募費用

B.選拔費用

C.內(nèi)部提升費用

D.招聘人員差旅費【答案】CCT1K9I9I2C3S5N6HU8F4Y8R4S5F1F7ZZ5R3S5B10M4C8R836、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟手段?【答案】CCH3E2M9H3C9B6R8HW4H5M6R10Y9G3Q4ZP6F5P8F9C5A9J637、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACT5T2K1B5H1F10H1HA6X6A7S1T9W2J9ZG9P7Z7I10K7Z10Y538、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟性

C.動態(tài)性

D.獨立性【答案】ACV8P10S6R1Y8R1S1HA10C1N9E7J7Z9L7ZA9W6F7O3H7P3H839、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利【答案】DCT10G7A1F4J7P8Y4HU2X4W5O4G9G6K8ZX7U2O7P2T4V1H240、當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACU3R5L7P1G3S6P4HT7X3B8Z10K5M10J7ZV5H7W6Y9F8O2I741、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場()點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACF10B10Y9F10K5O6V9HN10N8D3I6Z8P4Q9ZX6X2K4P8G3Z5O342、最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，則應(yīng)在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標準。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標準

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CR1T9E9D6K7Z9B1HQ9K2M10D1K2U5T7ZR7I7C5U5J1V8M943、以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCL7I2R10Y2I1J5G10HE9O8N6M8P2I2E2ZC4G2H2F10M9Q10L1044、(2017年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCL1L6Z4J9S4P4J5HU3A2G3S5K8J2X9ZN1V10I4W4J4H1T445、（）由工資等級表、技術(shù)等級標準和工資標準三項組成。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.技術(shù)等級工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制【答案】CCR9P6V8H3D4U10L5HA8S4U4N3F3E4E5ZB6E8P10B4K2G8X1046、(2016年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

C.外出參加培訓(xùn)

D.管理理論培訓(xùn)【答案】DCU5W4E6O3R8D10N10HB10E4C1T3E4R9C3ZM3H5K1A6Z4I6Y547、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平

D.工作性質(zhì)的同一性【答案】DCK9C8Z4S8H10R2H5HL9W8R5X8O10Y3C9ZP8P3O3H9W10X2O548、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCX2H8X3S3R3U1P7HA7W4K1E6Z10F4G10ZI8W5Z6B4P7H10T849、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習【答案】DCR10N7G4S5B2K10M3HC6C10V2J3I10C3Q4ZE3G5S3A1R2L7Q350、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領(lǐng)導(dǎo)把你的薪水降下來。”你會（）。

A.認為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應(yīng)請客，但不一定兌現(xiàn)

D.順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚【答案】DCL2W5G1N5P5W4Y4HG1F8J2T8U5U6Z9ZA6V10L6V2I3Z10Z451、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACH3J1T10Q8Q4C3X3HO1W10X4C2T6Z3X6ZR9Y10R1O2O2K2T752、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCN2E10V4D3B8C7N2HT5Z10R10W10Y8U4A10ZD8U4G7R3E8I10H353、(2017年11月)應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCK6L4H10C5J8F9F5HH4W8X6X5C10A2N6ZH1Z6D2O2T3L7Y354、敬業(yè)的特征是()

A.主動、務(wù)實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應(yīng)【答案】ACJ3G2L9P9K8M9V7HQ4E3U6W5A1M9M2ZY4H10V3C2R5V8W155、以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是()

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACL10D9X3U3T9R1A2HQ1L8M6Y4M2O6Q5ZY10C2Z1D1T10V4T756、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCX1C9K1Y1S1A1V7HB7F2O7U2W1S3V2ZG5N9Q2R10T1F10I157、(2016年11月)非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度【答案】DCQ1E4H8E3C7A2Z5HY7H7Z7D1D6J3D8ZE7J4G1G8E6N3K1058、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補充保險【答案】CCR9P4T6S3R4T7A7HX8C4Z3S5U2Y1J2ZP6P4R7S5A8Q2X359、(2019年5月)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCH10Q6K7W4E4I10F3HY1N1B9Z1Y6K1G8ZZ10W4Q6G1B1I8Q360、背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCL5N8C6Z6Q4X1E1HM1Z8K7Y2B7A10R5ZX5K6A1Q5M2L9G861、下列不屬于法人機關(guān)的是()

A.意思機關(guān)

B.權(quán)力機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCS1W9C1J2Z1V2Z10HA9V4K3Q10Y6J5O2ZR3L9V5C2A1O3S462、工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCR8S5T9H10H8W10H5HD10F8Z8B6R1M2D2ZR6S8I2Y5A3Z10D963、（）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)招聘申請表【答案】CCT10D5S6I1U5Y3L1HS4H10T6C4T10W5P2ZC1Q1F3E7O3J4F964、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標【答案】CCP6F1U2U1B3O10J3HU10V3F6J3D4F8R1ZQ5Y10L10D5A1H9W165、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCX10L2U10T5F3E2Y2HF10Z9W10J1H10H7F8ZQ4T1G5D8W10Z6W766、(2016年11月)工資指導(dǎo)線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCE2Y9W5B8Z1U4B3HC3J8G6K2U9Q3L7ZD1D7A1H7G6Z7C667、(2019年5月)（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經(jīng)濟性【答案】CCF10Y3V4Y7R8Z3T2HF5Z8B2N2S10E7H4ZI1H9H9V3O8R4D868、以下不屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()

A.設(shè)計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCE6D3B3P4V1X1R10HR4B4P8V5M6K4Y2ZU2Z6V4M1N8U6N369、勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準【答案】DCX9X9L6M6Q2W7R2HV1T10W2W7Y10Z6K1ZI2I5Y2K8F3K2B170、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報告階段?【答案】BCG2V2L6P1D6Y3H4HC2G9G9F2N9X9X8ZS10G10Y2Z10K10P6V371、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】ACQ5S7M2R8K4L5B10HK8I5X6N4B7V1P6ZE1Z7Z7B10I3A3J172、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應(yīng)依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACM9Q7T7J8V3C3O2HP6A5S3I6P2R1E7ZY2F7E5M2N1Q10P173、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年【答案】CCD2J8Z5T10E3K7K3HD9O10L10D1J9O6L1ZY9C7Z6K1V7I10V774、培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容不包括()

A.新知識新技能掌握的程度

B.企業(yè)運營成本降低的程度

C.企業(yè)經(jīng)營績效改進的程度

D.受訓(xùn)人員工作改進的程度【答案】BCZ8Z8Z1U5G4B8X2HR2E3P4V9A8O3H4ZK5D1U10H4C8P7O575、（）是反映員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況的指標

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACH10Q3J3C8C1Y8V1HW1S10B6O6P7T7K7ZP7F2J6X1D9U2Q376、()是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】ACM5I6P3K9E1M2F7HH2E6H10L10N2A9B4ZF6M9K4G9M3L9S1077、在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?（）

A.專業(yè)對口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能【答案】DCJ9W8K9J9O3S8L10HK7F7M4T8W7Z4B8ZK1N8Z1S3O5F8M1078、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCV3J3O5F3A1Q4S3HJ6K5Y8T8N3X1I2ZM4R3L2J3O4V1Z379、酒店服務(wù)員負責看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()。

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】CCH7R5X3V6D1I7F8HX5N2D1C10V4L7S4ZX9Z6N5Y3W6Z9R480、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導(dǎo)思想?【答案】CCY5H1J1Q10M3B5O2HH8P5P10U10M1G2T7ZU5E4W5A1Z6D3Z1081、（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCB1T5D3R10V6W5U5HS7N3I10C6C3C9U9ZM4E6Y8C2I1Q8T982、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】BCM10R7L9W1U4M4Y3HV3P3W10K3I5G9O8ZJ9N5S8O4I6Q8A783、()是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標準。

A.愛國

B.敬業(yè)

C.奉獻

D.無私【答案】ACE3P7V3D5A8M4M1HH10N7A4B9N8R6P4ZY5M9V2Y4C8F1D784、考評者對被考評者心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCM4N1B7A9M10A5P1HI8F2G9T5K9J3Y2ZP9N2Z5Q7H1V5G285、績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCN4I7N5O10G2E1Y10HR6Q4S2E4W3U8Y8ZV2E3R2V7X9K8I486、以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是（）。

A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

B.用人單位按照合同約定繳納社會保險金

C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動?【答案】BCA10G2X8E6O2W3P1HH2Q1Q10D9F2U8N10ZH1I1J10V4X7B2L687、容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCF7D10A7M3E7V4V8HR6A8V9F3O10W7U7ZZ2O7Z9Z9S2A10B288、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】DCV1F6C1S5L4O1Z7HO8Z8A5Z2N6Y6W3ZX7E1J3W6A9C9Z889、(2019年5月)（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告【答案】CCH6R9U5Q6F3D6M7HI8O4I4W3F9V4X9ZG1Y8H3Q6R5Q2E590、()是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.引申

B.總結(jié)

C.歸因

D.歸納【答案】CCE2H8P1O8T5D10H1HO3P2X5V8Y7K10X3ZF3W6B2R9Y6O10D891、績效管理中，高層主管職責不包括（）。

A.確定部門主管績效指標

B.績效考評

C.績效反饋與面談

D.確定班組主管績效指標【答案】DCM4R3Y8L4Y6P2S1HB8Q2G8V5R6G3P1ZX10B8N8B6Y9L7R892、按照績效面談的具體過程及特點可以將其分為四類，其中()尤其適用于那些參與意識不強的下屬。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACI7W1L10J6Y2L3J8HZ6C9C8R8U9Q1D2ZA9R6X3D1I3K10J893、我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.社會福利【答案】ACW10R2E6F6Y8G2S7HS8T4U7Y1Z9J2U4ZQ6N3O6R2W9Q6S494、從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準則是()

A.真實、謹慎、勤奮

B.忠心、嚴謹、殷勤

C.忠誠、審慎、勤勉

D.誠信、審慎、勤快【答案】CCG1L3B9X9N7R5T5HC10B9K3T9E1H2K2ZS8L3W6W6R7F10Y1095、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是()

A.標準工作時間是其他工作時間制度的基準

B.工作時間由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定

C.在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間

D.在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間【答案】CCO7L4G8Q9J1Q8M10HH3S8B3S3X2E7A3ZA3B1K4P5U3G8I296、()是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACU9Y1V3F7T1D8H5HN2L1B9G6H10N8P10ZV6H3P4R9U2G6R597、以下關(guān)于勞動法律事實的說法錯誤的是()

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實也需雙方意思表示一致【答案】BCM1R9C1U4P5C8T1HY4V9W5P8L9A10P3ZI3Y8X1D5C5C8T798、下列有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法，錯誤的是()

A.目的在于檢驗培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓(xùn)考核評估【答案】DCW3D1M5M2F10J5M2HZ4Q1D7O6S7I2E3ZQ9G7E6F5F4I7H699、在實踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是()

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法【答案】DCM9T9X6W9K1F4A1HY4R5A8F1M5T5A2ZP10G6M7E7S10V9H9100、(2016年5月)在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCG1Q9N4P9E10A9H1HW8I5V5Y9G2P10K4ZB2Y10Q10S6T8P9C8101、(2018年5月)（），用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

A.勞動合同期滿次日

B.勞動合同期滿前30日

C.勞動合同期滿前10日

D.勞動合同期滿前一日【答案】BCP2N4J8D5Q3W6W9HV10P5U10A10R8M6X5ZU8W1D10P4L2V1W1102、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費

D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準備離開這家公司【答案】CCV7F6D8Q1I8F2Y4HY5F4E7F10D2X6J4ZJ5O3T4P9X9P9R10103、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性??【答案】DCJ6G8V6K9I4L9Z10HP7C10C3F8I1W9A6ZW4N7L2H2E5K4R9104、下列有關(guān)培訓(xùn)前期準備工作的說法，錯誤的是()

A.培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化

B.培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關(guān)系

C.培訓(xùn)部門應(yīng)當在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級匯報

D.培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載【答案】CCX5Y5R7Z6C3X3Z9HF10T6T8I10M2E7C1ZV3B3A4E1L2X5X8105、當領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕?【答案】ACP2A3A5Z6J7V6L10HZ4J10T2J3G8V2D9ZP5N6Q3P9V10V5L6106、(2015年11月)（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCU6Q3U1X7W5L2R2HU5R2W2G3I4M5T5ZW3M8Z9V2R9H8P2107、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCV10J5D8B10F7P4A7HP8O8C3R9U5D8K1ZX5E5E6X1U10L3N4108、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCG4V7Y5X6V3K7K8HV8D7W9D1S6M1C1ZI4T9N3J10J1W9L5109、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓(xùn)費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟損失【答案】DCE10M2M9Q9M5Q8T7HG3Y6Y9F7P1T4V5ZM1G7O2E10S7U8Y9110、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放?【答案】DCD6I1P4H4X9K1D9HQ6Q2Q2I1D10B7A2ZS1V3C9Z3J6X7J9111、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的。

A.招聘預(yù)算

B.招聘對象

C.具體情況

D.招聘計劃【答案】BCU3P5Q1Y3I6U3T10HG7B2M3D3J6L8Z7ZR4A1Q4W5H10E1F9112、(2015年11月)（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCQ6Y1D2S10O7O6U8HY6L8H8K4O3I2E7ZP4G9L4W1M2O10Q5113、(2016年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCS8K3C10A8U6X6Y1HK1S4W4A8J6C2L10ZS7H4P1A3C4U8E10114、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCI6A6I7F4J8G4S1HW9R2D8N5V8C2T2ZS2I9I4D5Q9J10J1115、制度化管理的優(yōu)點不包括()

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個人與權(quán)力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.以非正式權(quán)威為主【答案】DCM4B1P5F8W9L10D4HR7X1A7C1E10O5Q4ZG7V7X8C3H1V1D2116、工作崗位評價的目的是（）。

A.確定薪酬標準

B.確定每個崗位的相對價值

C.確定每個崗位的定員

D.確定每個崗位的工作任務(wù)、職責【答案】BCW2Y10B9K5C3X3Z2HX3Y4L1K8Y7P10V1ZA5F7K5T2Z9M5A5117、(2018年5月)可根據(jù)（）對用人需求進行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位【答案】DCA3P8K10N2D3Y5B5HN6G3B5L7J2U9E5ZY6W6K10Q9T5L7R7118、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.企業(yè)行業(yè)活動

C.最終產(chǎn)品的活動

D.支持活動?【答案】DCH6K1Z8T9T4B2J6HI10C9D10X5W5K6I1ZH7G1Y9C9L1W1H3119、(2017年5月)在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（）

A.會議調(diào)查法

B.郵寄調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.行為記錄法【答案】DCZ6C8R3F4B3J9C8HJ2K1S9U7E7S3X4ZH3F3Q4F4T5S8U2120、例會制度的優(yōu)點不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACF1O8P5O10E5G8Y3HJ7Y10X2F4S7L10I6ZD5T8F8E10Y7H6N1121、(2017年5月)酒店服務(wù)員負責看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】BCP6Q5X2A6V2R3C3HH2Z10D4O8A2A8H4ZX1C4D5K1C8E1W5122、在實際考評中，采用()的形式時，應(yīng)當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCV3K3Q3G9U4M10M7HH2C6U8V8K8W9W9ZR8K6Q7D2K10Q8N3123、影響勞動環(huán)境的自然因素不包括()

A.空氣

B.噪聲

C.工作地的組織

D.廠區(qū)綠化【答案】CCS7Y1N5Y2J6U1X8HC6O10X10Q1O5H5P6ZL2L2S9Y4Q5T5M10124、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCN7N1U1J3F5L9G5HW4W4A9S5X8X5Y9ZE1B9U9D1R8J9C7125、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是()的設(shè)計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表【答案】DCX9J5X1K7B4C6G4HO8Z9H6L8M2W4V8ZM4J10W4L5Z8V7N8126、一般來說，招聘體檢應(yīng)（）進行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCD7R4P10Q7Y2S7N7HD10G10I1P3Q9Q1M5ZF3W9K5D6N6O9Y1127、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位()與勞動者續(xù)訂勞動合同。

A.不必

B.應(yīng)當

C.視情況

D.應(yīng)提前30天【答案】BCL1U9W7G5U9L4B5HC6M2E8M3N4C5D3ZJ2B1B1F6L9E2Z2128、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設(shè)。

A.市場分析

B.經(jīng)濟分析

C.成本分析

D.理論分析【答案】BCC3J3R10Q6H10I6P6HA8P3C3D5G1R2E6ZG3C1Q3J3J6I10Y3129、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、激勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCT4D9C5U10I4K9J10HU2S5J7J7L10U10X9ZU9F10R10V4N6V9M1130、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCX2B6L1S4R5X2R9HB10D3Q5N9O4M1P8ZH1T5M3Q6C1I3B3131、內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）。

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調(diào)換

D.學校招聘【答案】DCW10R4E8V10O5R4C7HL6E5F8J8U1M3C7ZX7X3R6Q7W10O2B10132、傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學性差、缺乏預(yù)測性的缺點，采用（）的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足。

A.心理測試

B.要素比較法

C.背景調(diào)查

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表【答案】DCJ6T9U7P7E9Y9W2HI8Q2X5B3T2M9Y8ZK2T7D10N10L6K9E6133、企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質(zhì)量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試【答案】CCZ7T4P7A5G8Z10P6HY5O3T8K10L8P6B4ZB9U10J1F2S7H9R9134、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習【答案】DCX2N7R1D10S10K7G6HA1P9R7J2M1F3D6ZV2L7G1C2G8G2K6135、(2018年5月)（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCP5D4W6P3L3P10D2HC8D3P5H2L6P10D2ZV7Q7M1S9M9P6Q7136、(2016年11月)以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體【答案】CCG1I4D2Q2B7C7Z4HS1G2O6H5O10X9X4ZC10Q1W10W9Y1U2F3137、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行【答案】CCV1C7E2G2W5J9D2HR10T1B4O1Y6M2F2ZC4T6B4A3J4F7Q4138、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評【答案】DCX5H3X6I4L1I2W6HX1M1W7I8R2T4Y2ZH9V1A9L2Z4K1B8139、執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）。

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術(shù)等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度【答案】BCI10L3H9Z9Z3G5I3HB2A3K2H3Y8V8E1ZN9P4B10R10R6C6J8140、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)【答案】CCB6C5W6B10V4Z8U1HO6Y8L3U3I6F5D3ZK1D6C1E3N9K4E7141、各級主管在分配工作劃分職責范圍時，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責

C.明確責任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員【答案】BCX8S2D9K5F10A8N10HS4D3F3I6G7E3F1ZJ5M6N9L10Z9O2E2142、企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于()

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】DCM10Z5Z10R3X5M2G10HP7M4F1Q6J7A4X9ZF4Z7E6E7T3T5G6143、下列關(guān)于經(jīng)驗估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動定額的準確性偏低

D.容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象【答案】BCR3M2K3F4B7V5Z7HU9T1R9V5Z7H9G9ZO7L10T1M2I8E5V2144、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標【答案】CCK4D3I9K5F8H6F2HN1K6A1T2Z9T6P4ZW10H10T7D3S10Q6S4145、對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查最好的時機是在（）。

A.面試前

B.初試與復(fù)式的間隙

C.上崗后

D.面試后與上崗前的間隙【答案】DCI1M1F5S5S4N5W5HR10C10G7J9W8R10P7ZA2R7H4T5B4Y1S3146、勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCU5W3M2Q9W2K1V2HZ8U8E6I3L4K3P10ZE10Y2Y7G7B8D1R4147、人力資源費用支出控制包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCI5J8B9K3E1X7R1HK3J9W10P10Y9A10M6ZF8T2I10O5G5J4J8148、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年【答案】CCE1S4Z10A8O5I8U6HK6E1A10J1T9X9K8ZP3I1J3L1U9Q7G1149、績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCM4U7X5I7X9Z6R10HZ4R4A4L6R4Z5F2ZC7K4N4D1E8P6R7150、(2018年11月)下列不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果分析

C.培訓(xùn)規(guī)劃

D.培訓(xùn)組織實施【答案】BCN8L6P3F3F1L1U5HF10G10V5V8L10S3Y10ZA2B7M1Q9G8G4C9151、(2017年5月)調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCK8I5S4A1P6A7D3HI5T8D7W3G6H10B4ZP2L7A9O8J3T10K3152、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACF4S3N5C8N7Y6Q5HY5W9Q4I2U6A7D8ZH9F2O3L5W4S5A7153、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCX4S2H6H2H10S7W3HI6W9P4X10W1O7B8ZM2L2M7G3F4K6N7154、勞動行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起()內(nèi)作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCB5V8Y4I8U7N1G2HX5S9Y3H10S6Z3B5ZA9G9F4X6V1R5D9155、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。

A.學歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】CCC6W4P3T4Q4R8N3HZ10T3J6Z7E5B2Q2ZH10X4R1X5I4F3Y3156、以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準【答案】BCI2D4H7A8I4H4M3HK6Q1N7Q5R8N2P7ZR7I6A2M9Y7B3R5157、對組織而言，績效管理的功能不包括()

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑

D.人事決策的基礎(chǔ)【答案】BCX10A7D3B3Z4S3L6HN5N4B4S5O1E3C3ZC3B7E2Y5W3D5F1158、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則【答案】BCF1I2T3J1O3I6Y3HM4U7A4F2I1O1Z9ZV10T1B10L6G1D8U6159、當企業(yè)積累的實耗工時統(tǒng)計資料比較多時，可將工時資料先進行適當?shù)姆纸M，然后再采用（）求出平均先進值。

A.加權(quán)算術(shù)平均法

B.簡單算術(shù)平均法

C.比較算術(shù)平均法

D.分類算術(shù)平均法【答案】ACK1Y6M10V2T1Q8A9HK5E8B4H7M7G2N4ZN10N9L1M2O4L6D9160、（）有權(quán)代表法人進行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.司法機關(guān)

B.法人機關(guān)

C.監(jiān)督機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCB6G5V7T10Z1L1U9HC1V2T1M2D10V2S5ZQ5Y9Q6H10Y2A2J9161、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法?【答案】DCO5Q3W7Y8I8C9H10HM7Y5N8Z4I2U1F8ZT8Y9J9A8C9G8Z10162、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCV3S6I9Z2K3F7M8HR7D8S10M2M1J4C7ZM9X2P10R8P9G6Q3163、組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施，其基本目標是（）組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。

A.調(diào)解

B.調(diào)整

C.改變

D.修改【答案】CCZ7K10Q8Y7Z5J5S3HN2N8L7G1R5G1P2ZC1T1Z3C5B4U7P2164、()通常指員工超額勞動的報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】BCZ2L9Q9Y10O6S8O3HY9O3W9J9P2J2I1ZI3Y9J1A5Z10B8D3165、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCX4Y5Y7S6C2P3L5HV3V3P5L2K3R5S2ZS8Z2Q9K8X4B1V3166、以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準【答案】BCC8H4Q2T7I5U3S7HZ7B4V10P2S4X4W8ZE1E8X2B5O6V3Z5167、在有關(guān)崗位抽樣的描述中不包括（）。

A.崗位抽樣的概念

B.崗位抽樣的作用

C.崗位抽樣的特點

D.崗位抽樣的方法【答案】DCU8V7J7P2X1O2W7HC10Z3M7Z3K3T8V8ZA9M1S2R3S9S7Q9168、當領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕?【答案】ACK10M3A6M9Q4P1B6HE3E4C3L3C9F6I4ZQ2B2T4B9W5A7R2169、（）主要強調(diào)的是員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。

A.職務(wù)

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACH9P2N3S6Q2Q3S10HM5I8C8U4B10M2X7ZA2C9B4E6S5Y1S8170、關(guān)于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學不學法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素

D.遵紀守法與職業(yè)道德要求有一致性【答案】DCC9N8N4Y8P8O2X1HV10R3L10R4Z6P2D3ZC3B6M8T3D6W3D8171、()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCS1A6R3J8Q7W5E3HC3Q6E3C2X5D2E3ZT2X2W8O5Z1L5Y7172、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利?【答案】BCA4B5L7W9Q5F2P7HW6R2L5B8X9J7Z5ZH10H6Y1F3X9B6G9173、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度【答案】BCQ4A3P7J8X3E4F10HZ9E8B4T6G2V9B10ZN6Y3G1H7B3A1B5174、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神【答案】ACE4L6W1R7U1K2H4HS4J9C5B10X3Q6D9ZS8B3P7Z3K2O3U3175、(2015年5月)績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCS5M8M9X3U9C6E2HX10N4M10P2P8X7H9ZB4T5Q4U9Q7O7A6176、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法【答案】DCA9L4R3D6D9W2O6HJ9H4D8U10Z4W3J3ZW1H2C5I10U9I2V1177、內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）。

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調(diào)換

D.學校招聘【答案】DCH1J10G9I10P9F2T7HM9H9C6J8K7C9Z9ZH5F10Y10R8V9A3Z7178、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設(shè)備停機或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCA1R2H9F2F3U1F3HV2A3V3M7Y1I2J9ZX6S2U10Y3W6D10H5179、(2018年5月)應(yīng)聘申請表設(shè)計時。要符合當?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACO9K5B9M1W4M7Q6HS5F2A1G3Q4V6V8ZH1D4M3S4J5D8U9180、()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標。

A.關(guān)懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】CCG7Q9O1J8G6S8U9HF3U8O7J9T6X7H1ZH7Y2R3O4R7P10X3181、以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是()

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴大勞動者的知識面

C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACV5Y10P2Y7Y3K5U1HV8Q3C8F5X1I10Q10ZC1D7H10E2T2U9I7182、（）有權(quán)代表法人進行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.司法機關(guān)

B.法人機關(guān)

C.監(jiān)督機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCJ9Q3L4W4B9F2Q7HQ8U8U3D3V10O5I10ZC1K10V8O2D10E10M9183、(2019年5月)勞動合同的主體具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCX3Q8V2C5D5H7M10HF10J10O3C6Y10G8O5ZA7J6W4I6I7G1Z5184、應(yīng)聘申請表的設(shè)計依據(jù)不包括()。

A.崗位要求

B.應(yīng)聘人員的層次

C.招聘計劃

D.有關(guān)法律和政策【答案】CCW1R1K10R2Z1X1T8HE9Y9D4E10R10X4C7ZN4E6I4V1F6N8Q10185、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCC10H6I5F10B9F4P9HF8Q10L2Q5K10U2E6ZD7G9O7W4S8E9Z5186、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.具有平等性和隸屬性【答案】DCW5Y8N5S3O2H3I8HZ9A2H2D1D2G10W8ZV9P10X8C10B8B8R8187、()是指根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標準和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎金

D.基本工資【答案】DCA4I6Y10J3M5R6V10HA6H4P3M7Y9J6T4ZZ8I3N2V7L3K8A4188、勞動監(jiān)督檢查時，()以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)檢閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當如實提供有關(guān)情況和材料。

A.縣級

B.地區(qū)級

C.市級

D.省級【答案】ACA5Z4V3W2S5E10U5HH3O6Q6M7X1O1K5ZL3Z3M7W9V4J9Z1189、以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCI1R10M9F1E8W8N1HV9V1N3G7D1Z5X4ZV5Y4Z9Z3P7F9R7190、下列陳述中，符合績效考核指標設(shè)置要求的是（）。

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設(shè)備的使用和維護

C.盡量節(jié)約時間

D.每月廢品率不超過1%【答案】DCC6G8W1K8P6U4N6HC10H3B1O5Y3R9Y9ZA2E3T1C5G5L6K3191、關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACN9K2L6R10M7N10Y8HN8V4Z1D7U2E2F9ZU8V10P3T9T3F4R1192、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了()

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時性【答案】CCI8W4X4O8O3P1E8HQ8Y7Q2R5X9H3Z7ZL10V7R5M6B7E8U8193、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法錯誤的是()

A.崗位設(shè)計應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B.崗位設(shè)計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標服務(wù)的

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準【答案】ACJ4F7M6W7E8Q3D7HN7X7V3F7H4L8I10ZS10I4X6L3G9P6D2194、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCG4V6I5K1M5L8F1HA1Y4R8C10O8R3L2ZX7A9S2C2T7T9X7195、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACX8Y3C3N10G6V4J9HF1Y10X3D5Q10Y3Y6ZY9U9W1O4S7T10P3196、人力資源管理專家認為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟與技術(shù)變化的第一道防線

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵【答案】ACG8A8A7C4G6K5J3HS6H3S9Z9W2W4G8ZU1A10Y3Y5I9J2Q2197、(2019年5月)勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志【答案】ACY3U2M9Q8X1L7H7HJ6X4X7E8P10I4R6ZS9X6J3J10V4H3C7198、下列各項不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團總裁

C.工會代表

D.單位行政部門【答案】BCV3S7M2A4Z4Q3A8HV2I6V9N3N1K2P2ZX2R10Q8D1G9Q6V5199、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCT9E3W9A4A2A7F3HB2R1B10N10V6Y6C6ZQ10M8W5N3R7G8Z2200、(2016年11月)外國人在中國就業(yè)的管理適用于（）。

A.聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)

B.外國駐華使、領(lǐng)館

C.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位

D.其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員【答案】CCP8Q9B5M10V4Y6H3HB8K5G1W8S6B8D4ZC2U6E1U5W2P3R10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、勞動法基本原則的作用包括（）。

A.反映勞動法律部門的特點

B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C.指勞動法的制定、修改和廢止

D.指導(dǎo)勞動法的實施

E.有助于理解、解釋勞動法【答案】CDCJ5V2K7H2C6W3M10A10X1C10F5Z10E4U6N7HI2F4D10T6Z8D6U2J10F2L6H9U2E10U8J5ZU8C7A3B7Z9W1S4G9U9X8G8L3F4H4C5202、作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式，需要組成作業(yè)組的情況包括()

A.生產(chǎn)作業(yè)需工人共同完成

B.看管大型復(fù)雜的機器設(shè)備

C.工人的工作彼此密切相關(guān)

D.為了便于加強管理和交流

E.沒有固定工作地但為了調(diào)動分配工作【答案】ABCDCJ6X8T10F6V6I6V7B3H1U1R6K9A5Y10S8HI7H1B4R8M3P2X1Y10F4H7H6K9R5U3M8ZL7P1V9R2M6Y4A4D6E5D9O3M5H5Z10B6203、在設(shè)計應(yīng)聘申請表時，應(yīng)充分考慮（）的問題。

A.有關(guān)法律和政策

B.申請表的存儲

C.申請表的檢索

D.根據(jù)工作分析的結(jié)果來確定申請表

E.審查已有的申請表【答案】ABCCA5H1N4W5A8D7S5M8S1A8G5X7I3X3O7HC5B9H8A8S2O8T6S4Q6H1