需求分析規(guī)格說明書工資管理系統(tǒng)課件

需求分析規(guī)格說明書

-工資管理系統(tǒng)需求分析規(guī)格說明書

-工資管理系統(tǒng)

工資管理信息系統(tǒng)需求分析規(guī)格說明書

1引言本需求規(guī)格說明書是某企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)的需求規(guī)格說明書，它定義了系統(tǒng)的功能、性能及系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理的基本模型，其主要目的是：（1）使用戶在分析階段初步判定目標軟件能否滿足其原來期望；（2）作為設(shè)計人員進行設(shè)計的基本出發(fā)點以及最后系統(tǒng)驗收的標準。1.2背景本需求說明書所開發(fā)的系統(tǒng)名稱為：某企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)。某企業(yè)是一個小型制造企業(yè)，主要從事小五金件的制造與銷售。它現(xiàn)有員工56人，其中管理人員15人。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)需要加快其現(xiàn)代化進程，希望在銷售、財務(wù)、生產(chǎn)等領(lǐng)域引入信息技術(shù)?，F(xiàn)企業(yè)財務(wù)部打算開發(fā)一套工資管理信息系統(tǒng)，以減少財務(wù)人員的管理工作量，提高工資管理的效率。但由于資金、人員等因素，這套系統(tǒng)初期提供單機桌面信息系統(tǒng)應(yīng)用版本，后期要求提供B/S結(jié)構(gòu)版本，并能與企業(yè)的人事部、后勤部聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。根據(jù)當(dāng)前系統(tǒng)管理的需要，目前將部分非財務(wù)部門的管理項目（如員工信息管理、部門設(shè)置、職務(wù)設(shè)置等功能）合并到工資管理信息系統(tǒng)中，以方便數(shù)據(jù)的處理，也為后期的系統(tǒng)開發(fā)提供前期準備。本項目是某企業(yè)委托某軟件公司開發(fā)的工資管理系統(tǒng)。1.1編寫目的工資管理信息系統(tǒng)需求分析規(guī)格說明書1引言本需求規(guī)1.3定義⑴數(shù)據(jù)流程圖，也稱DFD，它是反映數(shù)據(jù)在業(yè)務(wù)處理過程中的傳遞、存儲、處理的圖。⑵業(yè)務(wù)流程圖，反映企業(yè)業(yè)務(wù)實際處理步驟和過程的圖。⑶ER圖，也叫實體聯(lián)系圖，是反映企業(yè)業(yè)務(wù)處理過程中所涉及到的實體及實體之間聯(lián)系的圖，在本說明書中主要用于描述數(shù)據(jù)庫的概念模型。⑷工資管理：包括與工資發(fā)放相關(guān)的各種數(shù)據(jù)處理，及對這些處理的有機組織規(guī)劃。⑸工資項目：影響工資計算的各種因素，如;基本工資，津貼，缺勤扣除等等。⑹人事管理：主要指對各種員工人事信息的管理，包括員工的基本情況和升遷離職情況。⑺系統(tǒng)接口：這里主要指與其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫接口。1.4參考資料⑴中華人民共和國國家標準UDC681.3《計算機軟件產(chǎn)品開發(fā)文件編制指南GB8567-88》⑵某企業(yè)人事管理制度⑶某企業(yè)工資管理制度⑷某企業(yè)后勤管理制度⑸鄺孔武.信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(第3版).北京：清華大學(xué)出版社，20061.3定義⑴數(shù)據(jù)流程圖，也稱DFD，它是反映數(shù)據(jù)在業(yè)務(wù)處理過2任務(wù)概述2.1目標建立符合企業(yè)人事管理準則和會計法規(guī)的工資管理系統(tǒng)，完成公司內(nèi)部工作人員工資統(tǒng)計、變動、發(fā)放等處理，為企業(yè)提供系統(tǒng)的工資管理。2.2用戶特點⑴用戶都是大專以上文化，對計算機的理解不多，只能進行簡單的計算機操作，因此要求系統(tǒng)的操作盡可能簡單；⑵用戶每月使用系統(tǒng)一次；⑶用戶對原有的工資管理方法非常熟悉，要求新系統(tǒng)盡可能提供財務(wù)人員熟悉的表格。2.3假定和約束⑴企業(yè)提供符合本系統(tǒng)開發(fā)所需要的開發(fā)環(huán)境；⑵系統(tǒng)開發(fā)者必須按開發(fā)合同按時完成系統(tǒng)開發(fā)，并提供用戶的培訓(xùn)；⑶企業(yè)人員為系統(tǒng)開發(fā)提供必要的支持；⑷本系統(tǒng)規(guī)格說明書所定義的模型符合企業(yè)的需求；⑸本系統(tǒng)規(guī)格說明書已包括系統(tǒng)的所有功能、性能說明，不存在遺漏；⑹自正式簽訂開發(fā)合同開始，本系統(tǒng)3個月內(nèi)開發(fā)完成；⑺企業(yè)保證提供足夠的開發(fā)費用，但應(yīng)在合同限額之內(nèi)。2任務(wù)概述2.1目標建立符合企業(yè)人事管理準則和會計法規(guī)的3需求規(guī)定3.1對功能的規(guī)定(見表2.3.2)表2.3.2工資系統(tǒng)功能表3需求規(guī)定表2.3.2工資系統(tǒng)功能表續(xù)表2.3.2續(xù)表2.3.23.2對性能的規(guī)定⑴精度要求工資數(shù)據(jù)、匯總的工資數(shù)據(jù)以元為單位精確到小數(shù)點后兩位，員工個人工資數(shù)據(jù)的最大值限制在10萬以內(nèi)。⑵時間特性要求工資數(shù)據(jù)每月完成工資的發(fā)放后要進行備份，在所有工資數(shù)據(jù)處理完后才能打印工資條。打印時能提供高速打印，每分鐘可打印4頁。B/S系統(tǒng)的系統(tǒng)響應(yīng)時間應(yīng)低于0.1秒。⑶靈活性

a.同時提供鼠標與鍵盤操作；

b.當(dāng)開發(fā)B/S版系統(tǒng)時，其操作方法及界面基本不變；

c.留有接口，以方便系統(tǒng)的擴展。⑴輸入方式為鍵盤輸入，在輸入時要求盡可能輸入少的數(shù)據(jù)，提供常用數(shù)據(jù)的選擇輸入，并提供數(shù)據(jù)的核對功能。⑵輸出方式提供屏幕輸出和打印輸出兩種方式，屏幕輸出與打印輸出的內(nèi)容要保持一致，打印輸出采用A4紙打印。3.4數(shù)據(jù)管理能力的要求⑴桌面數(shù)據(jù)庫的備份采用復(fù)制數(shù)據(jù)庫文件來實現(xiàn)。服務(wù)器數(shù)據(jù)庫的備份采用數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的備份功能實現(xiàn)。3.3輸入輸出要求3.2對性能的規(guī)定⑴精度要求⑵時間特性要求⑶靈活性⑴輸⑵工資數(shù)據(jù)要求保存10年以上，每月應(yīng)將已發(fā)放的工資數(shù)據(jù)備份存檔，且不允許修改。⑶員工基本信息處理。若員工調(diào)離，可將該員工刪除，同時從員工離開的下月起從工資表中將該員工數(shù)據(jù)刪除，但刪除之前應(yīng)進行數(shù)據(jù)備份。3.5故障處理的要求⑴任何故障都必須不影響數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的安全，即數(shù)據(jù)庫采取相應(yīng)的備份策略等，保證數(shù)據(jù)庫本身無物理安全問題。⑵涉及數(shù)據(jù)庫訪問的應(yīng)用程序必須保證數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的一致性。⑶應(yīng)用程序發(fā)生故障后應(yīng)該可以重新啟動而繼續(xù)應(yīng)用，不影響數(shù)據(jù)庫的工作。3.6其他專門要求⑴要保證工資數(shù)據(jù)不能被非指定操作人員修改，輸出。⑵系統(tǒng)只能由授權(quán)的財務(wù)人員操作，以保證數(shù)據(jù)的安全。⑶已發(fā)放的工資數(shù)據(jù)不可修改，若有錯也只能在下月的工資數(shù)據(jù)中更正(補發(fā)或扣除)。4運行環(huán)境規(guī)定⑴桌面系統(tǒng)采用低端計算機設(shè)備，其基本配置采用目前常見的微機配置，其中CPU采用IntelP4處理器，內(nèi)存512M，硬盤80G。⑵B/S結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)要求采用專用服務(wù)器作為Web服務(wù)器及數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。⑶針式打印機（可打印A3紙）。4.1設(shè)備⑵工資數(shù)據(jù)要求保存10年以上，每月應(yīng)將已發(fā)放的工資數(shù)據(jù)備份存低端計算機設(shè)備采用Windows2000(專業(yè)版)、VisualFoxPro6.0/8.0，服務(wù)器采用Windows2000(服務(wù)器版)、MicrosoftSQLServer2000(標準版)，以及其他開發(fā)支持工具（如MicrosoftVisio2003、ERwin等）和其他開發(fā)用中間組件。4.3接口桌面系統(tǒng)軟件直接使用VisualFoxPro數(shù)據(jù)庫，開發(fā)工具也采用VisualFoxPro，不需要設(shè)計專門的數(shù)據(jù)接口。B/S系統(tǒng)采用TCP/IP進行數(shù)據(jù)傳遞，訪問SQL數(shù)據(jù)庫時采用ODBC接口進行訪問。4.4控制桌面系統(tǒng)軟件在啟動操作系統(tǒng)后雙擊桌面圖標進入系統(tǒng)；B/S系統(tǒng)啟動瀏覽器，輸入Web服務(wù)器地址后進入系統(tǒng)。5分析模型5.1業(yè)務(wù)流程圖（見圖2.3.3）

圖2.3.3工資管理業(yè)務(wù)流程圖4.2支持軟件低端計算機設(shè)備采用Windows2000(專業(yè)版)、Vis5.2數(shù)據(jù)流程圖⑴范圍圖（見圖2.3.4）

圖2.3.4工資管理系統(tǒng)范圍圖5.2數(shù)據(jù)流程圖圖2.3.4工資管理系統(tǒng)范圍圖⑵0層數(shù)據(jù)流程圖（見圖2.3.5）

圖2.3.5工資管理系統(tǒng)0層數(shù)據(jù)流程圖⑵0層數(shù)據(jù)流程圖（見圖2.3.5）圖2.3.5工資管⑶1層數(shù)據(jù)流程圖（見圖2.3.6）

圖2.3.6工資管理系統(tǒng)1層數(shù)據(jù)流程圖⑶1層數(shù)據(jù)流程圖（見圖2.3.6）圖2.3.6工資管理⑷2層數(shù)據(jù)流程圖（見圖2.3.7）

圖2.3.7工資管理系統(tǒng)2層數(shù)據(jù)流程圖⑷2層數(shù)據(jù)流程圖（見圖2.3.7）圖2.3.7工資管5.3ER圖（見圖2.3.8）

圖2.3.8工資管理系統(tǒng)ER圖5.3ER圖（見圖2.3.8）圖2.3.8工5.4需要存儲的數(shù)據(jù)流條目及數(shù)據(jù)項條目名稱：用戶信息(yh)編號：D001簡述：可操作系統(tǒng)的用戶，系統(tǒng)默認用戶名為admin的用戶為系統(tǒng)管理員用戶，初始密碼為“123456”去向：登錄、用戶管理、修改密碼數(shù)據(jù)項條目：名稱：員工信息(zy)編號：D002簡述：員工相關(guān)信息去向：員工信息管理、工資管理數(shù)據(jù)項條目：5.4需要存儲的數(shù)據(jù)流條目及數(shù)據(jù)項條目名稱：用戶信息(y名稱：職務(wù)（zw）編號：D004簡述：職務(wù)相關(guān)信息去向：職務(wù)管理、員工信息管理名稱：工資（gz）編號：D005簡述：工資相關(guān)信息去向：工資管理名稱：職務(wù)（zw）名稱：部門（bm）編號：D003簡述：部門相關(guān)信息去向：部門管理、員工信息管理5.5功能處理邏輯名稱：部門（bm）需求分析規(guī)格說明書-工資管理系統(tǒng)課件需求分析規(guī)格說明書

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1引言本需求規(guī)格說明書是某企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)的需求規(guī)格說明書，它定義了系統(tǒng)的功能、性能及系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理的基本模型，其主要目的是：（1）使用戶在分析階段初步判定目標軟件能否滿足其原來期望；（2）作為設(shè)計人員進行設(shè)計的基本出發(fā)點以及最后系統(tǒng)驗收的標準。1.2背景本需求說明書所開發(fā)的系統(tǒng)名稱為：某企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)。某企業(yè)是一個小型制造企業(yè)，主要從事小五金件的制造與銷售。它現(xiàn)有員工56人，其中管理人員15人。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)需要加快其現(xiàn)代化進程，希望在銷售、財務(wù)、生產(chǎn)等領(lǐng)域引入信息技術(shù)?，F(xiàn)企業(yè)財務(wù)部打算開發(fā)一套工資管理信息系統(tǒng)，以減少財務(wù)人員的管理工作量，提高工資管理的效率。但由于資金、人員等因素，這套系統(tǒng)初期提供單機桌面信息系統(tǒng)應(yīng)用版本，后期要求提供B/S結(jié)構(gòu)版本，并能與企業(yè)的人事部、后勤部聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。根據(jù)當(dāng)前系統(tǒng)管理的需要，目前將部分非財務(wù)部門的管理項目（如員工信息管理、部門設(shè)置、職務(wù)設(shè)置等功能）合并到工資管理信息系統(tǒng)中，以方便數(shù)據(jù)的處理，也為后期的系統(tǒng)開發(fā)提供前期準備。本項目是某企業(yè)委托某軟件公司開發(fā)的工資管理系統(tǒng)。1.1編寫目的工資管理信息系統(tǒng)需求分析規(guī)格說明書1引言本需求規(guī)1.3定義⑴數(shù)據(jù)流程圖，也稱DFD，它是反映數(shù)據(jù)在業(yè)務(wù)處理過程中的傳遞、存儲、處理的圖。⑵業(yè)務(wù)流程圖，反映企業(yè)業(yè)務(wù)實際處理步驟和過程的圖。⑶ER圖，也叫實體聯(lián)系圖，是反映企業(yè)業(yè)務(wù)處理過程中所涉及到的實體及實體之間聯(lián)系的圖，在本說明書中主要用于描述數(shù)據(jù)庫的概念模型。⑷工資管理：包括與工資發(fā)放相關(guān)的各種數(shù)據(jù)處理，及對這些處理的有機組織規(guī)劃。⑸工資項目：影響工資計算的各種因素，如;基本工資，津貼，缺勤扣除等等。⑹人事管理：主要指對各種員工人事信息的管理，包括員工的基本情況和升遷離職情況。⑺系統(tǒng)接口：這里主要指與其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫接口。1.4參考資料⑴中華人民共和國國家標準UDC681.3《計算機軟件產(chǎn)品開發(fā)文件編制指南GB8567-88》⑵某企業(yè)人事管理制度⑶某企業(yè)工資管理制度⑷某企業(yè)后勤管理制度⑸鄺孔武.信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(第3版).北京：清華大學(xué)出版社，20061.3定義⑴數(shù)據(jù)流程圖，也稱DFD，它是反映數(shù)據(jù)在業(yè)務(wù)處理過2任務(wù)概述2.1目標建立符合企業(yè)人事管理準則和會計法規(guī)的工資管理系統(tǒng)，完成公司內(nèi)部工作人員工資統(tǒng)計、變動、發(fā)放等處理，為企業(yè)提供系統(tǒng)的工資管理。2.2用戶特點⑴用戶都是大專以上文化，對計算機的理解不多，只能進行簡單的計算機操作，因此要求系統(tǒng)的操作盡可能簡單；⑵用戶每月使用系統(tǒng)一次；⑶用戶對原有的工資管理方法非常熟悉，要求新系統(tǒng)盡可能提供財務(wù)人員熟悉的表格。2.3假定和約束⑴企業(yè)提供符合本系統(tǒng)開發(fā)所需要的開發(fā)環(huán)境；⑵系統(tǒng)開發(fā)者必須按開發(fā)合同按時完成系統(tǒng)開發(fā)，并提供用戶的培訓(xùn)；⑶企業(yè)人員為系統(tǒng)開發(fā)提供必要的支持；⑷本系統(tǒng)規(guī)格說明書所定義的模型符合企業(yè)的需求；⑸本系統(tǒng)規(guī)格說明書已包括系統(tǒng)的所有功能、性能說明，不存在遺漏；⑹自正式簽訂開發(fā)合同開始，本系統(tǒng)3個月內(nèi)開發(fā)完成；⑺企業(yè)保證提供足夠的開發(fā)費用，但應(yīng)在合同限額之內(nèi)。2任務(wù)概述2.1目標建立符合企業(yè)人事管理準則和會計法規(guī)的3需求規(guī)定3.1對功能的規(guī)定(見表2.3.2)表2.3.2工資系統(tǒng)功能表3需求規(guī)定表2.3.2工資系統(tǒng)功能表續(xù)表2.3.2續(xù)表2.3.23.2對性能的規(guī)定⑴精度要求工資數(shù)據(jù)、匯總的工資數(shù)據(jù)以元為單位精確到小數(shù)點后兩位，員工個人工資數(shù)據(jù)的最大值限制在10萬以內(nèi)。⑵時間特性要求工資數(shù)據(jù)每月完成工資的發(fā)放后要進行備份，在所有工資數(shù)據(jù)處理完后才能打印工資條。打印時能提供高速打印，每分鐘可打印4頁。B/S系統(tǒng)的系統(tǒng)響應(yīng)時間應(yīng)低于0.1秒。⑶靈活性

a.同時提供鼠標與鍵盤操作；

b.當(dāng)開發(fā)B/S版系統(tǒng)時，其操作方法及界面基本不變；

c.留有接口，以方便系統(tǒng)的擴展。⑴輸入方式為鍵盤輸入，在輸入時要求盡可能輸入少的數(shù)據(jù)，提供常用數(shù)據(jù)的選擇輸入，并提供數(shù)據(jù)的核對功能。⑵輸出方式提供屏幕輸出和打印輸出兩種方式，屏幕輸出與打印輸出的內(nèi)容要保持一致，打印輸出采用A4紙打印。3.4數(shù)據(jù)管理能力的要求⑴桌面數(shù)據(jù)庫的備份采用復(fù)制數(shù)據(jù)庫文件來實現(xiàn)。服務(wù)器數(shù)據(jù)庫的備份采用數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的備份功能實現(xiàn)。3.3輸入輸出要求3.2對性能的規(guī)定⑴精度要求⑵時間特性要求⑶靈活性⑴輸⑵工資數(shù)據(jù)要求保存10年以上，每月應(yīng)將已發(fā)放的工資數(shù)據(jù)備份存檔，且不允許修改。⑶員工基本信息處理。若員工調(diào)離，可將該員工刪除，同時從員工離開的下月起從工資表中將該員工數(shù)據(jù)刪除，但刪除之前應(yīng)進行數(shù)據(jù)備份。3.5故障處理的要求⑴任何故障都必須不影響數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的安全，即數(shù)據(jù)庫采取相應(yīng)的備份策略等，保證數(shù)據(jù)庫本身無物理安全問題。⑵涉及數(shù)據(jù)庫訪問的應(yīng)用程序必須保證數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的一致性。⑶應(yīng)用程序發(fā)生故障后應(yīng)該可以重新啟動而繼續(xù)應(yīng)用，不影響數(shù)據(jù)庫的工作。3.6其他專門要求⑴要保證工資數(shù)據(jù)不能被非指定操作人員修改，輸出。⑵系統(tǒng)只能由授權(quán)的財務(wù)人員操作，以保證數(shù)據(jù)的安全。⑶已發(fā)放的工資數(shù)據(jù)不可修改，若有錯也只能在下月的工資數(shù)據(jù)中更正(補發(fā)或扣除)。4運行環(huán)境規(guī)定⑴桌面系統(tǒng)采用低端計算機設(shè)備，其基本配置采用目前常見的微機配置，其中CPU采用IntelP4處理器，內(nèi)存512M，硬盤80G。⑵B/S結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)要求采用專用服務(wù)器作為Web服務(wù)器及數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。⑶針式打印機（可打印A3紙）。4.1設(shè)備⑵工資數(shù)據(jù)要求保存10年以上，每月應(yīng)將已發(fā)放的工資數(shù)據(jù)備份存低端計算機設(shè)備采用Windows2000(專業(yè)版)、VisualFoxPro6.0/8.0，服務(wù)器采用Windows2000(服務(wù)器版)、MicrosoftSQLServer2000(標準版)，以及其他開發(fā)支持工具（如MicrosoftVisio2003、ERwin等）和其他開發(fā)用中間組件。4.3接口桌面系統(tǒng)軟件直接使用VisualFoxPro數(shù)據(jù)庫，開發(fā)工具也采用VisualFoxPro，不需要設(shè)計專門的數(shù)據(jù)接口。B/S系統(tǒng)采用TCP/IP進行數(shù)據(jù)傳遞，訪問SQL數(shù)據(jù)庫時采用ODBC接口進行訪問。4.4控制桌面系統(tǒng)軟件在啟動操作系統(tǒng)后雙擊桌面圖標進入系統(tǒng)；B/S系統(tǒng)啟動瀏覽器，輸入Web服務(wù)器地址后進入系統(tǒng)。5分析模型5.1業(yè)務(wù)流程圖（見圖2.3.3）

圖2.3.3工資管理業(yè)務(wù)流程圖4.2支持軟件低端計算機設(shè)備采用Windows2000(專業(yè)版)、Vis5.2數(shù)據(jù)流程圖⑴范圍圖（見圖2.3.4）

圖2.3.4工資管理系統(tǒng)范圍圖5.2數(shù)據(jù)流程圖圖2.3.4工資管理系統(tǒng)范圍圖⑵0層數(shù)據(jù)流程圖（見圖2.3.5）

圖2.3.5工資管理系統(tǒng)0層數(shù)據(jù)流程圖⑵0層數(shù)據(jù)流程圖（見圖2.3.5）圖2.3.5