考勤表格匯編

5/5考勤治理工作流程圖單位名稱行政及人力資源部流程名稱考勤治理工作流程層次2任務(wù)概要職員考勤治理工作單位總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部各職能部門職員節(jié)點(diǎn)ABCDE11103987654211110398765421審批審批審批審批審核審核審核審核結(jié)束存檔組織處理/結(jié)果反饋YN提出處理意見請(qǐng)假手續(xù)是否齊備篩選出缺勤人員公司考勤月統(tǒng)計(jì)匯總并檢查真實(shí)性考勤制度組織執(zhí)行開始結(jié)束存檔組織處理/結(jié)果反饋YN提出處理意見請(qǐng)假手續(xù)是否齊備篩選出缺勤人員公司考勤月統(tǒng)計(jì)匯總并檢查真實(shí)性考勤制度組織執(zhí)行開始獲知/配合考勤記錄講明執(zhí)行獲知/配合考勤記錄講明執(zhí)行獲知/配合刷卡/考勤表獲知/配合刷卡/考勤表記錄執(zhí)行考勤治理工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料制度執(zhí)行程序1、《職員考勤治理制度》2、《職員考勤表》C2行政及人力資源部依照公司人力資源治理制度，制定公司職員考勤治理制度3個(gè)工作日C3公司職員考勤制度得到公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，行政及人力資源部組織各職能部門執(zhí)行1個(gè)工作日D3各職能部門執(zhí)行考勤治理制度，做好職員的考勤工作，做到不遺漏一日、不遺漏一人每天重點(diǎn)每日的考勤治理標(biāo)準(zhǔn)公司每人每天不遺漏考勤月統(tǒng)計(jì)程序1、《職員刷卡記錄》2、《職員考勤表》3、《職員外出情況表》D4各職能部門每月對(duì)職員本月出勤的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編寫考勤記錄講明1個(gè)工作日C5行政及人力資源部每月對(duì)公司職員本月出勤的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編制職員月考勤統(tǒng)計(jì)表2個(gè)工作日C6行政及人力資源部從月考勤統(tǒng)計(jì)表中篩選出本月缺勤的職員1個(gè)工作日重點(diǎn)職員月考勤統(tǒng)計(jì)表的編制標(biāo)準(zhǔn)編制及時(shí)、真實(shí)缺勤人員處理程序1、《職員考勤治理制度》2、《職員缺勤記錄》C7行政及人力資源部檢查缺勤職員的請(qǐng)假手續(xù)是否齊備1個(gè)工作日C10假如缺勤職員各種請(qǐng)假手續(xù)齊備（病假、事假），則將相關(guān)資料存檔保管2個(gè)工作日C8假如缺勤職員未能履行公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)，行政及人力資源部按照制度，提出處理意見2個(gè)工作日A8處理意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批1個(gè)工作日C9缺勤人員所在職能部門應(yīng)配合處理缺勤人員，如口頭批判教育、行政處分、扣發(fā)工資等處理即時(shí)C10行政及人力資源部將缺勤人員的缺勤卡、處理意見等存檔，并妥善保管即時(shí)重點(diǎn)對(duì)缺勤人員的處理標(biāo)準(zhǔn)處理及時(shí)、得當(dāng)考勤治理制度節(jié)選公司《人力資源治理制度》第五章職場(chǎng)紀(jì)律第一節(jié)考勤治理1．考勤1.1本公司除特定人員外，均須執(zhí)行考勤治理規(guī)定。1.2公司本部部門職員實(shí)行考勤刷卡制度，職員上下班要親自打卡，嚴(yán)禁職員之間相互代刷。對(duì)因故外出未打卡的職員，職員本人應(yīng)及時(shí)填寫《職員外出情況表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，送行政人事部辦理考勤事項(xiàng)；本部部門以外的其他職員按所在單位規(guī)定的作息時(shí)刻，實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。1.3代他人刷(打)卡，每次扣除雙方薪金各50元，違