企業(yè)規(guī)章制度有哪些

企業(yè)規(guī)章制度有哪些公司的管理規(guī)章制度包括五個方面：合法性原則作為認定企業(yè)規(guī)章制度效力的標準毫無爭性;另一種意見是：如果這個員工是流水線上的關(guān)鍵崗位，他的遲到就會造成停產(chǎn)，很嚴重，這樣解除合同不為過。業(yè)制定規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括以下兩個程序：對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴重者予以除名;一、公司員工出勤考勤管理制度。耶穌誕生的那個晚上，在曠野看守羊群的牧羊人，突然聽見天上傳來了聲音，告訴他們耶穌降生的消息。根據(jù)《圣121二、員工崗位責任制。三、業(yè)績考核制度及獎懲制度。四、物資領用和財務管理制度。五、領導班子決策管理制度18嚴格保密顧客資料，未經(jīng)美容院同意，不準私自借用19能偷工減料或鋪張浪費第八條違反本制度以上規(guī)定用印者，除追究印章管理人員的經(jīng)濟和法律責任外;還將追公司相關(guān)責任人的責任。批評。公司規(guī)章制度的作用X貴單位辦理****事宜，請予協(xié)助為謝!企業(yè)提供重要保障。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案19據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制到重要作用。學生可根據(jù)自己能力和綜合條件申請。某加油站《員工手冊》中有這樣的規(guī)定：員工在工作區(qū)域內(nèi)吸煙，屬于嚴重違紀行為。小張于20XX年2月到該加油站工作，雙方簽訂勞動合同時，加油站值班經(jīng)理發(fā)給小張一本《員工手冊》，并要求其閱讀后簽字確認4月的一天小張在工作中遇見多年不見的老同學兩人聊到興頭上老同學遞給小張一支煙。小張剛吸兩口，值班經(jīng)理就飛奔到二人身邊將其香煙奪下踩滅。第二天，小張便接到加油站的解雇通知書，理由是小張在加油站內(nèi)吸煙屬于嚴重違紀行為。小張覺得自己只是吸了兩口就馬上熄滅了，而且也沒有造成什么影響，于是他便將加油站告到勞動爭議仲裁委員會，認為加油站是違法解除勞動合同，要求繼續(xù)履行。仲裁委員會認為加油站的工作環(huán)境特殊， 《員工手冊》中規(guī)定“在工作區(qū)域內(nèi)吸煙構(gòu)成嚴重違紀行為”是合理的，小張在工作區(qū)域內(nèi)吸煙雖未導致嚴重事故，但已經(jīng)構(gòu)成嚴重違反勞油站的解雇行為合法?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：勞動者嚴重違反勞紀律或者用人單位規(guī)章制度，給用人單位的利益造成重大害的，用人單位可以解除的勞動合同。而對于何謂 “嚴重違紀”、“重大損害”，法律并未作出具體的規(guī)定，這些就需要用人單位在規(guī)章制度中根據(jù)本單位的特點和現(xiàn)狀進行明確、具體的規(guī)定。眾所周知，加油站內(nèi)是禁止吸煙的本案中的加油站為了本身的安全及社會公共安全規(guī)定“在作區(qū)域內(nèi)吸煙屬于嚴重違紀行為”是合法合理的。因此，似“小錯誤”的吸煙行為被認定為 “嚴重違