2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測300題（名校卷）(遼寧省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCO8Q2Z6V1D4G6X7HT3A10A2K8V1X6D1ZA5W7G10X7E9X9R62、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權重設計方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCV7Q8C1C10T1D10R8HZ4H2E5E4J5B10Y6ZK7O7P1T2V9Y10U23、(2019年5月)績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因【答案】CCQ3Y1M6R1Y3B4O10HS7K5W5R3I6X7I10ZV3G9N6M10K8V6Z84、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是()

A.崗位的職責和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項任務的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項任務的程序和操作方法【答案】BCU6K10S3N10V4P8L3HQ7L9T1B4O8C5K8ZA8B1K9C7B3B10M85、我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同?【答案】ACG10O4Z9S7A10A10C6HR5K8K2F10X5W10R5ZU7I3O8V10K7O2Z36、最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標準。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標準

C.最低工資指導線

D.當?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CM3A6J1H6J3C3E8HS9I10U6A5Z10N10W9ZI2L8V5W6P4U8T67、（）是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻?【答案】DCZ9Q2L8A1K4E8I5HN2Y4D3Y3K6Z6F5ZQ3C10X1T4R8C7B98、(2018年11月)狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法，對人力資源的需求和供給進行預測，并制定正確的政策，采取相應的措施，使企業(yè)人力資源供求達到平衡，從而實現(xiàn)（）的過程。

A.人力資源有效配置

B.人力資源規(guī)劃

C.人員配置

D.人員規(guī)劃【答案】ACX4Y2Y5L10S2R10N10HX6D1T5Y4M4M7V2ZK2G2P2B7F9M10T19、關于公司和應聘者之間的關系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCJ9P8S3A6N2L2R9HK10J5G9X8F6P2E6ZN10O7L7G6Y2F3D810、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學習

B.上崗前的集中訓練

C.專業(yè)課學習

D.上崗后的分散訓練【答案】BCZ8S7R3U3R9J10R3HS10Z3Q2G4Y2E2Z1ZL3A7H4R6K1N2U411、()是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產(chǎn)總值【答案】CCY3V1D2W9S7V1N5HY1Z1M4Q6W9F2G2ZA4X3D3A3F9G5I112、在工作崗位設計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCY7K3B6U1I10R8J10HA1T2G4I9L7O1T1ZH9W9T10N7S10H1H1013、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCY10C9M1C4B10E10S1HL7R7C5L5I4U3L8ZL4W9S2X3P8Z4L214、我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCA4G2U2E6W3L4P8HK6E5Z1T5H3H5T8ZO10C4M10E7E9C9C915、()被稱為軍隊式的組織結構形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】CCS3F4N5L5K1V4S10HU6X5J5F10I8L9E3ZO1H5L5Z3Y9C10V716、下列關于就業(yè)的說法錯誤的是（）。

A.就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財產(chǎn)組織形式無關

B.就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關

C.就業(yè)與國民經(jīng)濟的部門無關

D.勞動者從事義務勞動、救濟性勞動、家務勞動等，屬于就業(yè)者的范疇【答案】DCP4N2X6Z8J4P2X8HT6Z3H2N1J5S8D3ZN8I3O5R9B8G9Y817、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACS3B4K4C9J9E7R4HV8S6G5P5I3P7A3ZP1E1N8I8J1B5P718、()是對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少時間達到高效率的人員選拔方法。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCF3Z10R5Q2C5C6G6HB9G8M10Q1X9P9K8ZH9H6G1G4Z3D1Y219、王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

A.罪有應得，但值得同情

B.法盲

C.法律應網(wǎng)開一面，不予處罰

D.難為此人【答案】ACC7R8J2P3D2P10V6HG3C9J1X3D2N10H9ZT5C8Q5Y7T2W4Y720、人力資源的一般特點不包括()。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCA3X6T8F5Z8K5D10HI8S6O1G10S10I8W6ZY3X7T6S10Q7B1N321、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟性福利，其形式不包括()

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCJ8B7E4J8D10W5E1HL1Y6Z9V3R8H1I8ZX10U9W8R10Q3E10T722、應聘申請表的設計依據(jù)不包括()。

A.崗位要求

B.應聘人員的層次

C.招聘計劃

D.有關法律和政策【答案】CCN2R5P8M10J3L1O6HD5K10Z10K4A10P5U5ZD9W3K7G5P7M3Y823、(2018年5月)以下關于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是（）

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCD3O7I9Z6R6J5B6HU2Z6K6S1D1F5K5ZS4B7X3D4O4D2Y724、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCS1F5B10K5A2M3L8HI5Q5J9D3P1A3B3ZH7V10G8B4G4S10A925、(2015年5月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCS9R2Z9I7N6S3W10HE9Q1E9Q2M3U7T1ZJ10E10W6Q2T4V8W826、企業(yè)在進行績效考評時，首先應該確定（）。

A.工作要項

B.績效標準

C.考評方法

D.考評類型【答案】ACA4G5F10O5A7S6S10HC1C10B9I3U5U10F1ZC8F3B3U4K10Q1G727、下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失?【答案】CCA3E9C3V4P2J4O4HE2Y7R10N2C3L4V6ZV3U2T9I3A8W2M828、()是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運轉的基礎。

A.業(yè)務處理層

B.基礎數(shù)據(jù)層

C.決策支持層

D.勞動關系層【答案】BCT7Z3U4M1V7B10Q4HY8A4I9A6Q5A2G8ZW10B4T2Q9E5L9P229、應聘申請表內(nèi)容的設計都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCM9C6P3M8Z8N2X8HP10V10I6B1V5W7V2ZU8N7R10W4J2L5D130、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結構

C.群體熟悉度

D.群體規(guī)?！敬鸢浮緽CH9W6J5F6M2S1M3HL8F1K7H2T3Z10R7ZF10I2L2Q5S4P6A331、(2017年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACC6A6C3X2Q7M9F3HF7D5O9Z8X9X6C2ZZ5B2K7V3R8O4P132、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務

C.艱苦奮斗

D.誠實守信?【答案】BCY3J5G7C10B10K1V6HB6L4I10H5D6O5Q9ZZ5X5H1S5B2U2G633、(2015年5月)關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCC7T4R10S5Y8P2V4HR1G7E9V8Z2J1Q5ZQ2Y5X3P1N4O10B1034、關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCG10X1V3N8N4Z10J8HE7M10R5G1S10T8H4ZH5M7X6N5A5S10P635、員工崗位操作訓練記錄的查看屬于工作崗位調(diào)查方法中的（）。

A.日志法

B.活動記錄法

C.檔案資料法

D.工作崗位寫實【答案】CCI9H2H3N1I9H4W6HD4R5W5C9A6R10Q1ZR10C5I4G6S1V7Y836、(2018年11月)（）是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務處理層

C.決策支持層

D.績效考核層【答案】BCI8X8R5N3Z10H8Q8HX5U2T1M4X4B4R8ZI2T1M4A6J9B10W837、某企業(yè)某員工在五月份的工作時間構成如下：加班時間為t1，制度內(nèi)從事勞動時間為t2，停工被利用時間為t3，缺勤時間為t4，那么該員工的加班指標I為（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCX4B7I8B9J3P10I7HY5P2U2V8N6V2O8ZP6A4N7X8Y2K3L1038、企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預測效度

C.簡歷項目的選擇以及評定權重設計的準確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實性【答案】ACC4U7Y3K8W3H2K7HQ10I4O8F5M5Q2D1ZI4L5A10O9J3S3A1039、在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.計件的依據(jù)

B.計件工資制

C.勞動定額

D.勞動定額標準【答案】CCF3B8W5P5G4X6E9HP7V9N7Z6I5V7P5ZF1E4D1U9Q1W7T240、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C.先進平均工時

D.加權平均值【答案】CCL8R9F8A6P10G2F10HD3K1X5W5C4B9X9ZI6K8Z5R8R9C4Y341、在人員錄用原則中，()強調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCQ4W10K4Q8A7H3B1HU8R1F5O4E5P8F3ZB4R8W9Q7T6L2D742、（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCD8J4X4N2W9V2A5HG6S7H2B5O4Z4Q3ZH1A7S6W2H10Q9Y343、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同【答案】DCC5R2O5V4B6E4G6HL9T6O5L3Z3H10Y5ZE9F5P1C3C3O9U544、下列關于企業(yè)的組織文化的理解，錯誤的是()

A.組織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應性

B.當組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加管理成本

D.當兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風險【答案】CCX10B2C10N2Q10Q10F4HG2I9J5G7Q8E7W10ZV1O2W7K7Y7V3E645、當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACG9E4V10W3Z1Y10X9HB3Y10E7Q1B3Y7F8ZW6L10H1E3F6V2T1046、關于人力資源費用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用?【答案】DCD4B2Q1J10B2N6I9HD3F1U7C9E4E3A8ZU3J1C1A2L6A3J147、(2019年5月)不屬于女職工勞動保護制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCN8K7D5J3G7O3M10HQ4A10G3F4T9O7K4ZG9I2A1I8G1R4E548、員工的動態(tài)特征不包括（）。

A.員工學習

B.員工激勵

C.員工自我保護機制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACQ10O7K1A2D9K5N7HQ1O4K9K10V7F9W3ZX1W6F4Z8P9O10R849、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACG5W7O1S6V6H2G8HH2J2A7H1N1H10Z4ZC8N2S5S8O3F3A750、下列關于績效管理的敘述錯誤的是()。

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理包括績效計劃、實施、考評、總結等階段【答案】CCG2A3P8Y9H2Q8H9HO7E9I6Z6X4X10P5ZI9L4S9C3K3V8Q851、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.管理機制和組織狀況

B.人員整體的素質(zhì)結構

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.各類專業(yè)人才的供給【答案】DCY6L6Q3G8C10C7O4HC9F5Y5R7O8S5L2ZF2T7E8G4D4B1W752、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法【答案】DCH5D7D4R3U1P5F3HI4B6E2A9B2K6Y1ZT2P10P3O6S3P3T753、下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是()

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓制度【答案】ACX8H10C10Y5F4I1Z6HM5J4E9L6K7E8M4ZK9L2I9U3N8E7D954、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結構

C.群體熟悉度

D.群體規(guī)?！敬鸢浮緽CN9J1W4N3S3E9E2HA8X1B10Z5C5K10D10ZS9D6I5G3S10H2Z1055、(2018年5月)下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCQ1C6Q7L1S7U9J7HV6E7T10U2O9Q8F1ZY8N5D2E5G6N2Z356、在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是（）。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性?【答案】DCA4X10H10Z5M9B4C10HA3B6F1F5A6C5Y3ZB8G10T1R6L4P5G457、要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的()

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性和現(xiàn)實性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACK1Y2U2W4F8C5N1HO9I2K2A10C10T10I3ZG5K2G4N8U9Q3O958、勞動法所規(guī)定的勞動標準，屬于強制性法律規(guī)范，是()

A.最低勞動標準

B.一般勞動標準

C.最高勞動標準

D.特殊勞動標準【答案】ACA5G6F1T7M7V7M10HC6J10A4E2K10I5B10ZX4W8G8V7B10H9Y959、下列項目中，屬于經(jīng)濟性福利的是（）。

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理?【答案】ACH10S6O1C9W4C4A10HX9N10K7L1M2M7N3ZB6O10C3J10F4Y3Q560、(2018年11月)下列關于自學的優(yōu)點，說法錯誤的是（）。

A.費用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學習者自主性強【答案】CCY3H6G3T4O4O5P3HH2P5K9U3W5V2M5ZK2P4M9N2I1Q1E361、()是國家人力資源社會保障行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證【答案】BCA9P1Y10L5F2W6F3HP1Y8P9V8S6V6K6ZW3U10B1Y5K6V7J762、勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCW8M2T5S2N10U2Z10HR3X4Z1B5X4B2F4ZG10E6P1W6T10H1K563、下列關于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準備描述正確的是()

A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3

D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當中指派【答案】CCJ4T5P8I8J4F9C3HA2K1P1N7T2N3E5ZP5L5P7E2K3H8C664、當領導交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕【答案】ACA3I5E5R4W2A4W5HH2A8N10I6Q1Z3N9ZH3A9E7X6G2Y1W465、以下關于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準【答案】BCC10Z8U4Q3C10G4O10HJ8B7P3A8J8G2Y5ZT5Y3W7U5G6P8U466、對員工而言，績效管理不具有的功能是()

A.互相溝通

B.互相激勵

C.互相促進

D.互相競爭【答案】DCZ6R5R3V1C2L9N4HX6J7O3P1B6W8A2ZW2X4R10Z9D2X9V267、在以常規(guī)性任務為主的生產(chǎn)部門，（）結構的領導行為與生產(chǎn)效率成正比，（）關懷的領導行為與生產(chǎn)效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACD10L8A1N7X10T6B2HW6I8V4C5A2E8G7ZX8W10C4B7V5J10N168、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCV3S10D10E8R8H1J10HE7I1E4O2H3S2K10ZY5G9M5Y7J1K3K1069、(2015年5月)績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)()出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織形式

D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織條件和管理工作的水平【答案】DCD2B7Y9I3O9M4A9HP6W8H7N6H4H5H4ZQ10V2K2I8T10V1Q770、()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性【答案】ACR6E7F5Z1O10V7S4HP10L6V9Z6N3Y9U7ZJ10S9U4L3Z2E3T771、在人員錄用原則中，（）強調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則?【答案】BCI2S9G1E6D4C2E9HZ7J1W8Y4C3L6J2ZI7I7W4U10Y2F8T872、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACH7K2G10B2M3L4B6HP8L5J4J1S8D6B8ZT5O2H8K5I2V1S273、對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】CCO10F8Q10D10I7Z9S2HS3V10T4I2B3Y9S6ZI5Q3S8J2K7W2Q874、某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCO1G3G1O3Z7N6E1HU9Q9R3F5J6F6D1ZE7W5S8E3G8F5H275、(2018年5月)人事部門對自學的管理不包括（）

A.制訂自學計劃

B.指導員工進行自學

C.提供學習資料

D.檢查評價自學效果【答案】CCD1D6C7O4I4Z2C7HW8Q10S4L6F9Y9M4ZF4K10Z5W5F9R8G976、(2019年5月)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCM7O4Q6A1Q1C8H1HQ3G4U10Z1N7Z4H1ZE7Y8Q3B2S5Z6F777、員工崗位操作訓練記錄的查看屬于工作崗位調(diào)查方法中的（）。

A.日志法

B.活動記錄法

C.檔案資料法

D.工作崗位寫實【答案】CCR3V7V6Q7P3I5T4HU10K4S7J4U8V2T1ZS4J9V4J3F4E3O178、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉崗培訓

B.晉升培訓

C.工作期間培訓

D.員工人職培訓【答案】DCG1E5N5P1C6Y3W3HR1X6O10X2A4K2F7ZK1G3G1Q2V1I3Q679、員工的動態(tài)特征不包括（）。

A.員工學習

B.員工激勵

C.員工自我保護機制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACU5T1I10V5N1J6X9HA8Y4N6H2Q3G8O2ZW5F8I10A3C3P7K880、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCU3A9K7R5N8V5L10HP2R9I4Z9P9W6G6ZV5Z6P5R3O4P6N481、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCT6T7U7H2T2T3G4HG4D3S1A1B3V3C8ZT7V3C3E1I5A7Y782、上下級之間的()關系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評

B.引導

C.溝通

D.協(xié)作【答案】ACG4Z6X8C1G7U7K7HY4D3L5G9J1E4M6ZH1Z5W1J2V7B4T183、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCG10J9A4V10X10U10D3HM7Z1Z2O2Y2Z7Y7ZS9M7F5M2I1G10C784、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利【答案】DCE3B10C6U6P6E2U2HT2E10X9J7K10R2C6ZN4Z10H9T1I1I3R985、(2015年11月)（）不屬于勞動關系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCQ10B7G1U5C6J6H7HF5K3A2O10B9I9R3ZL10S5H9T4J4S10W386、績效管理關于企業(yè)層面的功能不包括（）。

A.診斷功能

B.導向功能

C.控制功能

D.競爭功能【答案】CCE10X6W10N1C2V2S5HZ7K2A4Q2I4H3R7ZY10S5Q1Q8Z7Q1S987、在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是()

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性【答案】DCU3U6H10B2H7N6X7HZ9B7H6M2O2B6K8ZV3I6Q10J9T4W8Y388、()是一種集權和分權相結合的組織結構形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】BCY7O5S6K2W7K8X9HC9D10D3T7R10R10M2ZJ6T4W1X1E9C7N589、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補充保險??【答案】CCD1U4L8M5S10V9Z1HL9G10J3R2D10W8G10ZW3X4V5X6D6C2S990、以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是()

A.編制包括機構編制和政府編制

B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限【答案】ACU10S7C3A4Q2W2D10HW10X4Q5M8V2S6H10ZK6P10Y6O5E2Q4Y591、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCQ9J3P5R2Q2M10V1HL10P4X3V5E6J10C8ZP6O7E9L2E9J2B492、關于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合?【答案】BCC1H8L5O8F10Z9H2HS1N3B2Q3I9K7X4ZA5N4A1U5N4S8R1093、（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCQ8V3N4Q5A5S9Z9HH10A9R9D2S1M6H5ZF3A8B1R1J8N2W594、(2015年11月)2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCJ7C4L9J2R3G8L10HZ3G1B1V1M8W1W2ZN8Q10H2U9M3I8S995、（）是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻?【答案】DCW8N8A2K3U2Q8Q3HO3T8J10X8D4O3W9ZJ3R6A6U10E3E2P996、()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCC2J8D6H5U8E3Q8HU9J9K8G8E7E3V7ZU1Z2X5V6B10Z9Z797、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCN8Q6Q7L1O3D5D8HS10Y4A7M5I3X2B3ZU7X9T3O3F8L7U998、企業(yè)在進行績效考評時，首先應該確定（）。

A.工作要項

B.績效標準

C.考評方法

D.考評類型【答案】ACG3H9Q10T1F6E9S5HL5G1C9X6I4C7L6ZK6M8D4T10Q2R4D199、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務

C.艱苦奮斗

D.誠實守信?【答案】BCO1L6U1W6Q9P4M5HD4G6X3S2L2J2J1ZC6H1X6O8L10C2B8100、關于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關鍵的是看其工作績效【答案】ACI7I7D4J4X4A10M10HF3M6C4I3W1V9R8ZG1G10Q1J4H2P4S5101、崗位寫實的種類不包括（）。

A.個人崗位寫實

B.自我崗位寫實

C.工組崗位寫實

D.崗位分段寫實【答案】DCS5V8X9N3W1Y8O10HY7S1A5T3M2V6Z1ZA1H6F2T1L5R1D6102、在選擇具體的績效考評方法時，無需考慮的因素是()

A.培訓成本

B.工作實用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACG3M8C1E7D7J3U6HJ8P2I6C8J9U5G10ZN5K1S10W7L8U10J6103、以下關于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)【答案】ACR4H2V9G10K4Q4F10HN6F1F8R3M2L6A3ZW1X4Y6Z2I1X2D5104、經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關系是()

A.經(jīng)濟關系

B.法律關系

C.勞動關系

D.政治關系【答案】CCL6L5C7H1S4H6I9HK9C10Y9N3W3R5A7ZZ3W5N6Y5A5G10O9105、運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括()

A.影響員工的工作

B.對培訓者的面談技巧要求高

C.會占用培訓者大量時間

D.不能激發(fā)受訓者的學習熱情【答案】DCN7T4V1U5X6Q7A5HU6E1D3I8H6R2K2ZG9K9R7X8G5I9T5106、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】ACR8Q9E2S7H2R8W3HG9R8K6C4T1R2F6ZW4U1W1D7J5D10C8107、有關培訓激勵制度的說法錯誤的是()

A.企業(yè)要建立起培訓—使用—考核—獎懲的配套制度

B.建立崗位培訓責任制，使培訓與部門領導利益掛鉤

C.應在培訓激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要【答案】CCW2D9O7K9I2W10J4HF8P9K10O3T7H5B2ZP8N5S2T6G8N6D7108、()即在本期績效管理活動完成之后，將考評結果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談【答案】DCX2O10Z3W7K10A8Q1HJ10L9U8Y3Z9Y4G1ZQ2R8J3B8E9L8C10109、人本管理的保障機制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會保障

B.社會保障體系

C.法治環(huán)境保障

D.法治環(huán)境保障體系【答案】BCL6F2J5T9O8K7I6HO9G1O3X6S8W4V2ZT4S9N9O6V1Y1E4110、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACR3R10K1G8H8O5P10HR10W2K7H3B3T10M4ZZ1N2Y5H7R2T3X5111、(2015年5月)()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCW10G6L9E6N6P10Z5HX9X7B3S6W10N9T1ZI6A9A7W6P7O1X3112、(2019年5月)（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經(jīng)濟性【答案】CCZ7Q2L8L9Q8V6N5HP4V9C3F2J6L3L3ZZ2F10M10S6I9B2F9113、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目。

A.工作實踐法

B.工作日志法

C.結構調(diào)查表

D.關鍵事件法【答案】DCE9K2I9H5T1S5X7HM5I10P10V7O8U2X7ZQ10W8L9F8W3X8M8114、(2019年5月)進行崗位調(diào)查時，采用何種方式應視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進行調(diào)查時，可采用面談或（）的調(diào)查方式。

A.現(xiàn)場觀測法

B.電話會議法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法【答案】ACO9E10N9N4O8G10A5HD2H1A9U5L9U9J7ZW5K7W10A9T9J6I10115、職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級

B.一一至四級

C.八至十級

D.七至十級【答案】BCH6N6Y4Z2X8B4N3HI9A2J10C1G9S3J9ZS3D2K10P2C4Y8K2116、()是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.引申

B.總結

C.歸因

D.歸納【答案】CCI10B7T10N1R4C6X7HQ7L7P10T3F6E3X8ZB3J4V1B8E8X1B5117、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資?【答案】ACR2V1A5G3M6Q3G7HE8W3A10F2X6M4K4ZS2B5G9C8J9C3G5118、孔子強調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)【答案】CCE2N6K6N9B10R4P2HD6D6J8W2T10F2O6ZO8T3O5R3Z7T5L7119、（）是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬。

A.計時工資

B.計件工資

C.計量工資

D.計數(shù)工資【答案】BCL2K6R8F6Y3Y9E2HY6Y9D5G6P1R7L6ZC9D5E9Y1V8M5V10120、考核標準應適應相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCJ6N10Y1Y5E1O8Q9HX8F7D6Y7K7S6V3ZM3K3S2Q6C1I1E3121、()是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】DCR1M10C10R8U9M5L3HV7O8I5K2E9Z8I9ZH4D8A7V5T2L7C10122、在管理人員教程中，二級的對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負責核心流程或多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績?nèi)珯嘭撠熣摺敬鸢浮緾CD2L3A5X7X5K4K6HK6Z7X10V1K7Y6K2ZV1X2H1R10Z10A8X5123、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACG7Y10K7H1R1P4Q4HO4T5S4M2N4T5B2ZG5L2C4Y8R9L8C10124、在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACK1F1G5G3B4C10F7HF2A7X5D5C3T8R1ZM6R4W9R4S8M2B8125、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是()

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的提高

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性【答案】BCN9G10Z8E7G3X9T8HL6L4D3L9O1M8S3ZV10G2L1W8K5U10S8126、某車間為完成生產(chǎn)任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCE10P5M4S6T4N3H2HS5Y2K8G6B8J9G9ZJ4X8H10A8T6O7O8127、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟手段【答案】CCL1O6A9W9U8A7P8HK5V7J4U8P3K10T1ZQ5V1H4F5X8L10S3128、(2019年5月)（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCS3Z9C8O8R1P7D5HH7C5O7J3M1Q3L6ZZ2M3G7H2H10V5E5129、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設。

A.市場分析

B.經(jīng)濟分析

C.成本分析

D.理論分析【答案】BCK2K4I9B5L4X7L8HW4E5F10E10L10W1M3ZK6S4C7T1F6T3K5130、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCM6H10I9L1Q7Q2F6HH3F3N3V2I5Y3E3ZW10K8E10C3W10P2V8131、企業(yè)薪酬管理的()原則，是指適當拉開員工之間的薪酬差距。

A.對外具有競爭力

B.對內(nèi)具有公正性

C.對員工具有激勵性

D.對成本具有控制性【答案】CCY10I3S9U1K3C9M2HK5S2Y9W3I8J1M2ZJ7G9X6D5U4I3X1132、（）是勞動權的核心。

A.擇業(yè)全權和勞動報酬權

B.平等就業(yè)權和自由擇業(yè)

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業(yè)培訓權【答案】BCB8C7S7F8V1W7T5HR2F9R8F7P2F6Q2ZZ3Z4C5W1M1T7H1133、（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCH3T5X10H9F5R7C5HJ5S5S5K2I2M5B4ZN7P2L3O2V2Q5V7134、(2018年11月)人力資源管理費用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目

B.分析具體項目的核算辦法

C.分析人力資源管理費用

D.分析項目內(nèi)容【答案】ACH3Z8I7U3U8W7T4HP9O4R3O2H5B4C1ZO6S2D8K6T9S3I5135、一般來說，招聘體檢應（）進行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCS3R1O9X3T6F10G7HI3E2S1Q5J5L7G8ZT6W1K8S10O3I8G4136、(2015年5月)()規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCI9C2P7D5F2B4D4HM9G4W2L9L2C10H6ZO4X7V7Y4Z5C7P4137、(2017年5月)最適用于銷售人員的工資制度是（）

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制【答案】BCU8T2Z1W3E4K3H10HT2I1Q2N5B1H6N1ZU5P3Q4P10Z5J1U9138、(2018年11月)有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓方法是（）。

A.專題講座

B.研討法

C.講授法

D.案例分析法【答案】CCC10W6Y6K3X4O5R8HB4M1S2B8X6Z10Q7ZP2L10O5F8M3Y2R2139、制度工作時間包括（）。

A.出勤時間和缺勤時間

B.加班時間和出勤時間

C.加班時間和停工時間

D.停工利用時間和停工損失時間【答案】ACT6T7W3L2K9E10D8HU7L9N7S1E7O9B7ZC7N4S5H10E4H1F9140、(2016年5月)以下關于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準【答案】BCX4D10M3A7Y6P5L1HC8U6M10P8V4K10C10ZI4T8S10S8B9S3T3141、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用計劃【答案】DCB2L5K7T8L1E9Z10HS1B2T5K5T2U5I1ZS5A5B8Q2Z7Q9S9142、按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（）。

A.時間定額和產(chǎn)量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計劃定額、設計定額和不變定額

D.經(jīng)驗估工定額、統(tǒng)計定額、技術定額和類推比較定額?【答案】ACK10T9C4J10I3H1I5HX10Z4X8M5L5W2Z2ZN4U4W1E7I10W7N1143、影響消費者購買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個人因素

C.社會因素

D.經(jīng)濟運行情況【答案】DCV1Q5H1A6J9A4U10HN4O8Y7M8I8M10Z7ZE7T2F9B4X7X4R5144、(2016年11月)在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員【答案】ACO5V7N7V7P2S8A7HD1R3H3E7G8Z9J3ZC9B8F5U3W2J1L1145、職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級

B.一一至四級

C.八至十級

D.七至十級【答案】BCE7C7Z4X9Z5O9G10HK10T3N1O2J8U10H1ZU8P8F4H5S7C9E6146、以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行【答案】CCF3Y10W9R4O2A7M7HV2F10N3I6U4E6T7ZU4X2Z8A7K10S8N1147、（）是以某種價值判斷為基礎，向人們說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCZ8J7X3X9F8G8Z3HM1M8R1A5Y7T5X9ZL7Z4Q3B6J9B8V6148、以下關于目標管理法的說法錯誤的是()

A.評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準【答案】ACA1T1M4O7A10T7J8HM1U7A1S6Y1H7O9ZS6U7F7C5L8Y10Q8149、容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCL3Y8J6D4K8L3W2HZ2R6Q10S1S3A10G6ZP4W5Y5I1P6N5K4150、(2016年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制【答案】BCP2E6V2S2I10W6M9HB4Q2M3P8R7Z10F5ZA6Z6L5M9F5H6F2151、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額【答案】BCR3N8B2W6B6H2G7HG5X10O3U2O7B3V10ZL8M3J6W2X6Y8L8152、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額應用范圍廣

B.二者的計量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”【答案】ACX2T2A10N5P1Z2G2HE4O4D2D7Y9W4Q2ZE10Y7T6D9T5R1C7153、工作崗位評價結果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCY1P4H2T6Y9P2L4HN5M3N5Y10H10H4X2ZH6U1O10V10G10R1W5154、()即在本期績效管理活動完成之后，將考評結果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談【答案】DCT3S8C4W10N4U4W6HC10Y10N5S7I4C5Z3ZF8B4O1H7C8J2H2155、()是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產(chǎn)總值【答案】CCI3J9D2S9O9Y5O2HU3V9A7E1T1V6L3ZH7U1W7G7B1U9Q5156、(2018年11月)（）是指績效管理周期結束時，管理者與員工進行績效評價面談，使員工充分了解和接受績效評價的結果，并由管理者指導員工在下一周期改進績效的過程。

A.績效計劃

B.績效反饋

C.績效考評

D.績效監(jiān)控【答案】BCH7B1R2M10H4U4H5HP7G4O10D4H10O2D1ZN3L2I6O3Q3L1U3157、（）是實現(xiàn)財務管理目標的前提，是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的必要手段，是降低經(jīng)營風險的重要方法。

A.企業(yè)獲利

B.企業(yè)投資

C.企業(yè)經(jīng)營

D.企業(yè)管理【答案】BCV7H6Q1U2X10Y2R8HX3E2W8Q3I4B9O2ZU7D10Q2B4B1N9L7158、(2019年5月)企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟性

D.非經(jīng)濟性【答案】DCB2Q2L8D2L3J2Y3HW7A6E4A3S8U8K7ZA3U4H8V3D4J3V1159、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCA7F1W5K7G3Z8J3HV3E2A8X2R8B10G6ZV5G7V2I10D10O9H9160、(2016年11月)（）是根據(jù)某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCO10J7Y5Y2P4Q3P5HG2Y1B9D8E2D2W8ZK8U4D8F5E3U4I5161、關于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合?【答案】BCQ5U7I6C8C10J8G6HL4K6J10O1Z7J5N9ZA2K5W3W8A10V6B4162、(2018年5月)下列不屬于法人機關的是（）

A.意思機關

B.權力機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關【答案】BCC2K1H7Z7N8D3V4HB6K9G4W1Z8I8B8ZO1U3T3J5N1T4J4163、以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應立即歸檔

B.當離開辦公室時，應將辦公室門和抽屜鎖好

C.經(jīng)理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時粉碎【答案】CCM4W4V10M9A3Y7B10HR1Z9L10J1U2W8W7ZZ6D2N7F4Y10H3D4164、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體【答案】BCA5D9F8A9F3K9Z1HZ8A6V8C4X8Y8L7ZN4R5W10B3Z6F3E2165、(2018年5月)以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.技能工資建立在崗位評價的基礎上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.技能工資有利于提高員工的業(yè)務水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCF9E8U9J10V9Q3L8HB9I5S8F1Y5A9Y5ZV10Y8A7R1Y2G4W7166、(2017年11月)在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCD6O6K8T1C9E2Q8HL10T5S10M8H3B4S3ZW7Y2J9M8G4Q7A1167、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體【答案】BCJ2F9W5T5K10X5C3HU1W2A1X7V2X2U6ZL2V6W10H9S7E9H10168、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCZ8M7Y9H4M3W5N8HD7E1Y2X6F6J9D3ZB10A8U8L10Q3D5L10169、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACB10N5P2A5F8S5B7HI8E5Y2E3P5R9I10ZP1U1H5Q7U4U2X5170、企業(yè)薪酬管理的()原則，是指適當拉開員工之間的薪酬差距。

A.對外具有競爭力

B.對內(nèi)具有公正性

C.對員工具有激勵性

D.對成本具有控制性【答案】CCP4L5W1D6Y4H3A6HP10M10N2W5E6Y8T6ZZ5Y4A10W9S5W3I7171、下列對崗位評價的理解有誤的是（）。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提【答案】ACW6W3K9Z4Y10G4G3HQ1Q10F2O2N2A5B10ZO10A1J10H2H7S1H10172、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】ACF2C2F4L9R8C4B5HQ10C7K1C7P1S3L9ZZ3W10N2H7P10O4S10173、(2017年11月)人員配置應遵循的原則不包括（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCH6C10W7A10H6E4V3HJ5S7G7Z2U3N5C1ZM2G9P8B5U9P4R8174、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCB1G5C4O7E7Q7Q7HM5R8K8F3G7M3Z10ZY4I5L10T9X6G4C10175、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】DCU1L10T4L6S1I1A7HL4V9S1U10L6S7Z3ZV5A8W3J7N10A9R1176、員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務處理

B.基礎數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計劃【答案】ACW3N10Y8M9B3U3O5HR2Y7Q6G2O1R5T2ZD8T3E8D8K1O10N7177、下列關于經(jīng)驗估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動定額的準確性偏低

D.容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象【答案】BCZ10E9U6N7U8C4V5HQ5R6N10U5W10Q2P3ZF6V4J4I7N6N8U3178、工資結構線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應的數(shù)值關系。工資結構線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】ACO7O8Z8I7U3X1S1HQ8M8Y5F3B10E4Y3ZS9K10K4D8T3H3J6179、(2017年11月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCL5U6Q5G5Z7X2E10HU7G5T2R8C5I8Q5ZF6P4M10T10T8R8T6180、下列關于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資?【答案】BCR1P2F1E2K7Q10T4HC5T7P3S10O7B2O5ZH4F8C6J8J5C4U4181、以下關于定員標準內(nèi)容的說法錯誤的是()

A.規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C.勞動定員標準可采用絕對指標亦可采用相對指標

D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達到的平均水平【答案】DCM6C7E3H5I5O9E2HU3L5S6X10I8I8J2ZW7X1R7S9B7C5O4182、勞動合同中，法定條款不包括（）。

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCR2E8V9N3K9G10H2HT1R10U3L5B1O9A3ZI6Y1A2X5N4I10N4183、(2016年11月)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACV2H5K9I6P8P8U8HR2K8U10J7A5P1F4ZG6R3N9J7V1A8E5184、外部專業(yè)培訓機構和場地的缺點是（）。

A.利用特定設施

B.培訓形式單一

C.組織較為困難，且費用較大

D.受外部影響大【答案】CCD1Z2V4Z8M3P6B6HQ2M5V5N1S3N5M5ZX6F4Q1I6I5W5I6185、組織承諾反應的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表達對組織及其將來的成功和發(fā)展的關注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認可度【答案】BCF1U2F4O3G7C5D10HK4H1E7H2A1U9W6ZE1R3O5H8K9K1U3186、應聘申請表的特點不包括（）

A.節(jié)省時間

B.能夠準確了解應聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變【答案】DCT8D4P9A6I5R2L9HH8D6F9W10W8T7K10ZW10C9M10Q1D3T6Q1187、以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價的基礎上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCK1Y7F1X2B1D1U3HH8Q8J9A3K7N5I2ZX2P3N1T6O10K8Q10188、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACL4E7B5I9I2F8H6HM2M4Y8V9E4H3C6ZY4Z6W9Q1I3V10U4189、制度工作時間包括（）。

A.出勤時間和缺勤時間

B.加班時間和出勤時間

C.加班時間和停工時間

D.停工利用時間和停工損失時間【答案】ACW7U8A10R10N4A7M10HZ10X8L3L10H10X8G10ZM7A6U4Q5D1O6F6190、在起草績效管理制度時應體現(xiàn)()，這是績效管理的多維性帶來的要求。

A.明確性與具體性

B.相關性與有效性

C.全面性與完整性

D.可操作性與精確性【答案】CCH7O5E2I2A1G7A4HL5P4A2A3P4Q2L10ZH8W7V10F2O7N8H4191、在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計時，這四個階段分別為：(1)績效考評。(2)績效反饋。(3)定義績效。(4)績效改善。排序正確的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACB5R1J4M2R9R6I5HH6W1S8G10Q6I8B7ZT7V3C1U6R9C5R3192、勞動關系的轉型具有()性，體制轉換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉變也需要一個過程。

A.間接

B.直接

C.過渡

D.緩沖【答案】CCP4Y8I5F10J6Y4E10HS9M6P10A7R7M4N2ZN7O3I10I7K5N8O1193、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCE6I6P5Y10L1H5A7HH2J10I2I3S9Y9W10ZF6I2A6P9D6A4K7194、關于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關鍵步驟

D.直覺和靈活應變是推動職業(yè)化管理的重要措施?【答案】CCS10M7B7B8M4H9L2HS1H6B2D3O4C2M4ZQ9R6M10J8M5F1L6195、關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACG10Q8T3N10R5N9H3HU2J7V2R7B5C2M6ZX7I4X5F10H8Q1B3196、我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACP9T2F5H9C7S6C6HL7N6X7G10F10K10N4ZI7M6J10D4U10O5C3197、（）是員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.報酬【答案】DCH10M9V5K1S2R2M5HL10G6S3W2K2G3D10ZQ4R10H2S6T4U1E1198、售前服務的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料【答案】CCW10I4T9M1H9B5I8HN6A8C6V6C1S1U2ZQ2C9Z9U8H10D7I2199、下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是()

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓制度【答案】ACV9Y1X7D3E8T8X3HB3R8L10R8I8B8I7ZA4U9N8L8Q8U4O8200、在人員錄用原則中，（）強調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則?【答案】BCS5J1E1U6B6Y9J2HP5B7J9N9L2A6R8ZZ7R6T1F10I5C8V2二,多選題(共100題