關(guān)于對(duì)外招聘工作的實(shí)施方案（草擬）

關(guān)于對(duì)外招聘工作的實(shí)施方案（草擬）根據(jù)董事會(huì)及總經(jīng)理室的工作要求，為了健全公司人才資源的動(dòng)態(tài)管理體系，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)的活力，做好對(duì)外招聘工作，特制定本實(shí)施方案。一、 組織領(lǐng)導(dǎo)（一） 本次對(duì)外招聘工作由總經(jīng)理室全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。（二） 具體工作由負(fù)責(zé)組織開展。二、 招聘程序(一)信息發(fā)布20年4月5日完成招聘信息在云南招聘網(wǎng)的發(fā)布。20年4月23日、5月7日分兩次完成招聘信息在云南招聘網(wǎng)最新招聘報(bào)刊登發(fā)布。（二）現(xiàn)場(chǎng)招聘按相關(guān)機(jī)構(gòu)公布的招聘時(shí)間和安排，由招聘小組參加云南省人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。（三） 簡(jiǎn)歷初選招聘小組會(huì)同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員對(duì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷情況進(jìn)行篩選，確定出符合條件的應(yīng)聘人員，并通知進(jìn)入筆試階段。（四） 筆試筆試時(shí)間暫定為20年6月初。統(tǒng)一筆試題目由負(fù)責(zé)擬定。分類別筆試題目由以下人員負(fù)責(zé)：負(fù)責(zé)擬定管理及業(yè)務(wù)人員、營(yíng)銷策劃人員、廣告策劃人員筆試試題。負(fù)責(zé)擬定資產(chǎn)及物業(yè)管理人員、文秘等人員筆試試題。負(fù)責(zé)擬定主辦會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、出納筆試試題。經(jīng)綜合評(píng)分后，公布筆試成績(jī)。按1：2比例確定面試名單。（五）面試按照應(yīng)聘類別進(jìn)行三批次面試。面試時(shí)間暫定為20年6月初。以為主，人事處及相關(guān)人員參加管理及業(yè)務(wù)人員、營(yíng)銷策劃人員、廣告策劃人員的面試。以為主，人事處及相關(guān)人員參加主辦會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、出納的面試。以平為主，人事處及相關(guān)人員參加資產(chǎn)及物業(yè)管理人員、網(wǎng)絡(luò)信息管理員、文秘、汽車駕駛員的面試。三、錄用對(duì)以上筆試、面試合格的人員，報(bào)總經(jīng)理室審核批準(zhǔn)，按雙向選擇的原則，確定最終進(jìn)入試用期人員名單。公司人事處20年月曰

4、實(shí)施流程4.1、計(jì)劃階段：根據(jù)集團(tuán)各公司、各用人部門提交的《2011年度人員需求計(jì)劃表》和集團(tuán)人才發(fā)展的規(guī)劃，由人才部統(tǒng)一匯總?cè)藛T需求，經(jīng)總裁審批通過(guò)后。根據(jù)人員需求的崗位和數(shù)量，選定相關(guān)院校，制定校園招聘實(shí)施方案及準(zhǔn)備校園招聘的相關(guān)工作。時(shí)間為3周。

4.2、實(shí)施階段：4.3、評(píng)估階段：集團(tuán)2011年校園招聘工作結(jié)束后，工作組成員對(duì)本次校園招聘工作，進(jìn)行全面評(píng)估總結(jié)。時(shí)間為1周。5、 人員招聘需求5.1、 計(jì)劃招聘人數(shù)：50人。5.2、 招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。5.3、 合理的人才結(jié)構(gòu)：同一部門人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊(duì)，避免出現(xiàn)學(xué)歷相同、資歷相似、地域或背景相同人員過(guò)多的現(xiàn)象。1、擬招聘高校6.1.1、高校選擇原則a） 重點(diǎn)注重與公司所需崗位層級(jí)和人員數(shù)量，相關(guān)的各類院校b） 以內(nèi)地省市的大中專院校為主，適當(dāng)考慮部分重點(diǎn)高校c） 重點(diǎn)注重與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的院系學(xué)生d） 與集團(tuán)有相關(guān)合作關(guān)系的院校6.1.2、擬招聘高校安徽工商職業(yè)學(xué)院等六所高校。（詳見附件9.1《高校信息表》）。7、應(yīng)屆生的培養(yǎng)與安排7.1、 培養(yǎng)與發(fā)展7.1.1、 新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí)，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí)、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。7.1.2、 崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。7.2、 考核7.2、 U校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。7.3、 薪酬7.3.1、校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。7.3.2、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級(jí)，參照集