行政人資部考勤管理制度

行政人資部考勤管理制度

文件名稱:考勤管理制度起草人:起草日期:審核人：審核日期:文件編碼:XR-SMP-0000X-01審批人:批準日期：版本編號:01頒布人:生效日期:分發(fā)部門:【目的】為規(guī)范公司考勤管理,維護正常的工作秩序,強化全體員エ的紀律觀念,保障公司各項工作的順利進行,結(jié)合公司實際情況，特制定本制度?！具m用范圍】本制度適用于同公司建立勞動關系的所有員工及其它從業(yè)人員?！矩熑稳恕克形募鸩萑藛T、審核人員、審批人員及修訂人員對本制度實施負責?！緝?nèi)容】ー、總則,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提髙勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的ー項重要工作。全體員エ要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。司考勤實行打卡制度,員エ上、下班均需打卡（共計每日4次）。員エ應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。二、作息時間作息時間詳細表時間周一至周六上午8:00——12:00

下午13:30—17:30注:1、公司因生產(chǎn)或其它工作需要,能夠調(diào)整工作日及作息時間,經(jīng)ー階主管核實,報總經(jīng)理審批后，行政人資部備案。2、全體員エ應于7:50之前到崗,以確保8:00之前進入工作狀態(tài)。三、考勤記錄制度考勤表上記載考勤的符號:出勤V出差—加班公休〇調(diào)休T法定假F病假△事假〇喪假□產(chǎn)假?年假N探親假▲傷假#曠エX離職/離職注:遲到30分鐘以內(nèi)“L1”、遲到30分鐘至1小時“L2”、遲到1小時至2小時“L3”、早退30分鐘以內(nèi)“T1”、早退30分鐘至1小時“T2”、脫崗10分鐘至30分鐘“G1”、脫崗30分鐘至1小時“G2”〇四、考勤打卡；行政人資部負責考勤機的管理;（包括簽到、簽退），任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違者,代打卡人和接受代打卡人均予以通報批評。,因工作或個人生理特殊情況而無法打卡,經(jīng)人資單位檢核確認后可采用其它適宜方式進行考勤（如:人臉識別或密碼識別）。,并送交到各部門.《公出未打卡審批單》（編號:XR-SMP-RY-00001-00）經(jīng)部門主管核定后,送行政人資部辦理備案。未依規(guī)定辦理備案者當日一律以曠エ記錄。使用未打卡登記表有不實情況者,經(jīng)査明，除當日以曠エ處理外,并記大過一次,其主管與證明人均受連帶處分。,每未打卡一次即予申戒一次。五、遲到、早退管理制度,未打卡者視為遲到,擅自提前下班者視為早退。

,累計二次由部門主管談話,三次由行政人資部主管談話,全年累積五次自動解除勞動關系。一年內(nèi)凡是遲到ー次者既不享受年終獎（公司獎勵股份），月累計達三次者不得支領月全勤獎金。、早退范圍者視為曠エ。曠エ者按上一條獎懲制度參照執(zhí)行。六、曠エ管理制度,早退、脫崗的時間超過一小時不足半天的,以曠エ半天處理;超過半天不足1天,以曠エ1天處理。、請假未批準或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠エ處理。?則延遲時間以曠エ處理;出差逾期不歸，沒有正當理由且未經(jīng)相關負責人批準,則超過的期限以曠エ處理；申報出差地與實際出差地不符，無正當理由且未經(jīng)相關負責人批準,以曠エ處理。,騙取、涂改、偽造休假證明者；離職、長期休假、崗位調(diào)整等人事異動,未依流程和人事核決權限審批辦理完手續(xù)而離開原崗位者;不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；及公司制度條款中規(guī)定的其它情形，以曠エ處理。,所在部門必須將人員名單報行政人資部,由行政人資部辦理辭退或開除手續(xù)。加班七、加班管理制度:因生產(chǎn)需要或公司事務安排于節(jié)假日出勤；:因生產(chǎn)需要或公司事務安排臨時加班，且員工可于公司業(yè)務淡期進行調(diào)休;:若因個人原因未能按時完成工作而進行加班,則不按延時加班相關制度計件。類別計算公式節(jié)假加班基數(shù)+240小時XI.30超時加班前2小時基數(shù)+240小時XI.20

2小時后基數(shù)+240小時XL60備注基數(shù)=基數(shù)薪資+生活津貼+工作津貼注:因公司生產(chǎn)、業(yè)務或特殊事務安排進行加班,需填寫《加班申請單》(編碼:XR-SMP-RY-00002-00)ハ、請假、休假管理制度假別sr請假原因薪津說明公假Wか13V1*亡—，T?照給pff會公一靑i毒傷皆建1r?riili，?、、?照給屬直な自磐失(第律翼費攀j5t 〇事假Iニ〇春I製全新2:査準F繼延至作歌

病假1請■1:調(diào)計itIk犧li三早1慾|1無知45H〇—￥sin1?,018n^n-m、、、123病sIslnfil?f#st?1Pii融11II〇1反十天本人結(jié)婚査I照給須一次申請1五天爻觀鼠露志t照給sew、、12oza八能得港igf三天1，今g4=tヽヽ連貫莪ョ日內(nèi)心璽為羸ョ喬兄〇

6WIJ畫嘉&星整分すg穌|| 將星教瞽蘭戰(zhàn)載illギ中寬洽予桁ラ蘇靈福験列休假,具就疋食?曇頼丁蟠之,輪班人員公休日應依當月份星期例假日之日數(shù)排定。,特殊情況經(jīng)主管批準且條件允許情況下方可申請變更調(diào)休。,原則上每周排定一日公休。員エ因工受傷,經(jīng)公司綜合部確認后,基本工資照發(fā),其它部分工資停發(fā)。,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領導批準的休假,稱為事假。（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因,經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠エ處理。,但必須經(jīng)過公司領導的批準,經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。,也按上述有關規(guī)定執(zhí)行?！秵Tエ請假單》（文件編碼:XR-SMP-RY-00003-00）；:全體員エ。、休息或住院,可申請病假。，由部門主管通知考勤員備案。

《員エ請假單》（文件編碼:XR-SMP-RY-00002-00）；,急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交,事后5日內(nèi)未補交醫(yī)療證明者,按事假處理。、酗酒、性病等原因造成的休息,此類情況按事假對待。:試用期滿達法定結(jié)婚年齡的在崗員エ。,未在上述期限內(nèi)休假的則視為員エ自動放棄。,非工作原因不得補休。〇,且必須一次性休完。,最遲在預產(chǎn)期前8周遞交產(chǎn)假申請,并附上醫(yī)療證明說明預產(chǎn)期。員エ應在生產(chǎn)后20日內(nèi)告知本部門其生產(chǎn)日期和預計返回工作日期。員エ返回工作崗位后應將子女出生證明和獨生子女證明復印件送交行政人資部。,而給予的假期。,方可享有探親假休假資格:、總經(jīng)理批準的其它骨干員エ;,由休假批準人核準。

,符合探親假條件且單程300公里以上的員工由公司給予路費補貼（行政人資部部統(tǒng)ー辦理）。補貼標準:單程路程300-500公里500-1000公里1000-1500公里1500公里以上補貼標準（元）50010001500注:エ齡滿半年不足一年者，按50%計算補貼。公司同仁在本公司繼續(xù)服務滿一定年數(shù)者,每年給予特別休假,其休假天數(shù)規(guī)定如下:服務滿一年以上未滿三年者給予三天。服務滿三年以上未滿五年者給予五天。服務滿五年以上未滿十年者給予十天。服務滿十年以上者,每滿一年加給一天,加至二十天為止。服務年資之計算,以公司同仁之到職當日起算,滿一年時核給特別休假。九、請假核給權限公司同仁請假（公傷假除外）,應依下列核決權限呈核:職別請假日數(shù)核決主管組長科長經(jīng)理副總總經(jīng)理基層人員一天以內(nèi)審決超過一天以上至七天以內(nèi)審審決超過七天以上審審審決組長級人員、科長級人員、分支機構(gòu)主任、分支機構(gòu)經(jīng)理（副）五天以內(nèi)審決超過五天以上審審決副經(jīng)理人員、七天以內(nèi)決

髙級工程師（管理）超過七天以上審決副總經(jīng)理決十、值班輪班制,原則上為每周兩名值班人員,作息時間遵循公司作息時間表。H■"ー、全勤月全勤者發(fā)給全勤獎金（依薪資給付標準）,請事假者則按其缺勤日數(shù)每日十元扣除之,請病假則按每日扣一元計算。十二、考勤計算時間每月考勤計算起迄日期訂為一日至當月底止。十三、考勤記錄《瑪多咖員エ考勤記錄表》（編號メ1?-$班）-1？丫ー00003-00）,由部門負責人負責員エ考勤的記錄;《考勤表》下發(fā)到各個部門,由員エ核實出勤天數(shù)并簽字確認:,并按月統(tǒng)