關(guān)于會計職業(yè)道德評價方法的探討

關(guān)于會計職業(yè)道德評價方法的討論

一、建立會計職業(yè)道德評價指標(biāo)體系的根本原那么會計職業(yè)道德評價是一項(xiàng)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程?？茖W(xué)地對其評價需具備會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方而的知識和理論。指標(biāo)選擇科學(xué)與否直接關(guān)系到體系評價出的結(jié)果，...一、建立會計職業(yè)道德評價指標(biāo)體系的根本原那么會計職業(yè)道德評價是一項(xiàng)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程?？茖W(xué)地對其評價需具備會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方而的知識和理論。指標(biāo)選擇科學(xué)與否直接關(guān)系到體系評價出的結(jié)果，其選取應(yīng)遵循以下基木原那么:〔1〕目的性原那么。指標(biāo)體系要緊緊圍繞進(jìn)步會計人員職業(yè)道德這一目的來設(shè)計，并由代表會計職業(yè)道德各組成部分的典型指標(biāo)構(gòu)成，多方位、多角度地反映會計人員的職業(yè)道德程度。目的性要求選擇恰當(dāng)?shù)脑u價因素，使評價結(jié)果能直接作用于會計人員的工作中，進(jìn)步評價的應(yīng)用價值?！?〕科學(xué)性和系統(tǒng)性原那么。指標(biāo)選取的科學(xué)性和系統(tǒng)性，要求指標(biāo)設(shè)計必須有科學(xué)根據(jù)，可以真實(shí)地反映會計人員實(shí)際職業(yè)道德狀況，同時又要全面、系統(tǒng)并具有代表性，不能只重視某一方面的指標(biāo)和內(nèi)容?！?〕標(biāo)準(zhǔn)化原那么。標(biāo)準(zhǔn)化是現(xiàn)代科學(xué)評價的重要手段，標(biāo)準(zhǔn)化的作用在于能統(tǒng)一評價因素，保證評價工作的標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)果的可比性，進(jìn)步評價結(jié)果的科學(xué)性。〔4〕可操作性原那么。就是從實(shí)際出發(fā)，按照現(xiàn)行會計制度和會計職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)所可以獲得的資料情況，制定具有可操作性并能滿足時效性要求的方案，使評價得以順利貫徹施行。這里應(yīng)主要把握兩點(diǎn)：一是會計人員數(shù)據(jù)資料可以比擬容易獲得，防止由于資料難以獲得而帶來的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。二是力求指標(biāo)計算簡便，根本采用日常會計人員分析中常用的指標(biāo)?！?〕時效性原那么。指標(biāo)體系不僅要反映一定時期系統(tǒng)平安的實(shí)際情況，而且還要跟蹤其變化情況，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，防患于未然。由于社會信譽(yù)監(jiān)管體系尚不完善，許多企業(yè)內(nèi)部資料無法獲得?，F(xiàn)階段在考核指標(biāo)設(shè)計上重點(diǎn)應(yīng)依靠財政部門易獲得的信息。待工商、稅務(wù)、銀行等信譽(yù)考核機(jī)制的健全和完善，將為會計誠信考核提供大量的監(jiān)管所需的關(guān)鍵數(shù)據(jù)信息,考核指標(biāo)將更加豐富、充實(shí)?！?〕定性與定量相結(jié)合原那么。會計職業(yè)道德工作較復(fù)雜，假如對指標(biāo)逐一量化，缺乏科學(xué)根據(jù)，因此在實(shí)際操作中必須充分結(jié)合定性分析。但最終評價結(jié)果應(yīng)形成一個明確的量化結(jié)果，以排除定性分析中主觀因素或其他不確定因素的影響。二、會計職業(yè)道德評價方法會計職業(yè)道德評價方法是指為了樹立良好的會計職業(yè)道德風(fēng)氣，到達(dá)抑惡揚(yáng)善的目的，對會計從業(yè)人員的道德行為進(jìn)展職業(yè)道德評價時所采取的方法和手段。確定會計人員職業(yè)道德評價方法，對會計人員做出客觀、公正的評價。會計人員職業(yè)道德評價體系的完善應(yīng)借鑒西方興隆國家的經(jīng)歷，做到自我評價、內(nèi)部評價、外部評價相結(jié)合，以自我評價與內(nèi)部評價為根底，結(jié)合外部評價的作用，使會計人員的職業(yè)道德狀況始終處于社會、單位和個人的監(jiān)視之下，有利于會計人員職業(yè)道德程度的進(jìn)步，有利于進(jìn)步會計信息質(zhì)量。會計職業(yè)道德評價是人們在社會生活中根據(jù)一定的道德標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，對會計人員及職業(yè)團(tuán)體的職業(yè)行為做出的善或惡、肯定與否認(rèn)的判斷。會計人員職業(yè)道德評價體系的完善應(yīng)借鑒西方興隆國家的經(jīng)歷，詳細(xì)可采用考核評定的方法，個人評價是由會計人員對照職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展的自我評價；內(nèi)部評價是由單位負(fù)責(zé)人或內(nèi)審機(jī)構(gòu)組織對會計人員的日常表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)展考核審定；社會評價是由當(dāng)?shù)貢嬍聞?wù)所或證券主管部門組織會計信息使用者進(jìn)展評價；綜合評價是由會計職業(yè)道德委員會在上述評定的根底上，進(jìn)展總結(jié)評比,并運(yùn)用獎罰手段、示范典范和群眾傳媒等方式表揚(yáng)先進(jìn)鞭策落后顯現(xiàn)“道德法庭〞威力。(一)自我評價法自我評價法是會計從業(yè)人員對自己在會計職業(yè)工作中是否遵守職業(yè)道德而進(jìn)展的總結(jié)和評判。自我評價是一種內(nèi)在的、自覺進(jìn)展的評價方式，主要靠內(nèi)心信念起作用。它使人們對會計職業(yè)道德行為的必然性和正當(dāng)性做出合理的解釋，使會計從業(yè)人員在道德評價中形成一種自知、自尊、自誠的精神，從而成為會計人員對其行為進(jìn)展自我調(diào)整的宏大精神力量。自我評價在會計職業(yè)道德評價中占有重要位置。本文根據(jù)會計職業(yè)道德根本標(biāo)準(zhǔn)的要求，設(shè)計一張會計人員“自我評價表〞〔見表1〕，該表根據(jù)會計職業(yè)道德根本標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置八項(xiàng)自我評價內(nèi)容，再根據(jù)每項(xiàng)內(nèi)容的詳細(xì)要求設(shè)計了多項(xiàng)詳細(xì)指標(biāo)，該表通過會計人員自我評價對其進(jìn)展職業(yè)道德約束，形成自知、自尊、自誠的精神。表1會計職業(yè)道德自我評價表分類評價內(nèi)容自我評價愛崗敬業(yè)1正確認(rèn)識會計職業(yè)，樹立愛崗敬業(yè)的精神優(yōu)良中及格差2熱愛會計工作，敬重會計職業(yè)3安心工作，任勞任怨4嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍5忠于職守，盡職盡責(zé)老實(shí)守信6做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事7保密守信，不為利益所誘惑8執(zhí)業(yè)慎重，信譽(yù)至上9數(shù)字務(wù)實(shí)廉潔自律10樹立正確的人生觀和價值觀11公私清楚，不貪不占12遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)13大公無私、努力奉獻(xiàn)客觀公正14端正態(tài)度15依法辦事16實(shí)事求是，不偏不倚17保持獨(dú)立性堅持準(zhǔn)那么18熟悉準(zhǔn)那么19遵循準(zhǔn)那么20堅持準(zhǔn)那么進(jìn)步技能21具有不斷進(jìn)步會計專業(yè)技能的意識和愿望22具有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法參與管理23熟悉財經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度，進(jìn)步業(yè)務(wù)技能24熟悉效勞對象的經(jīng)營活動和業(yè)務(wù)流程強(qiáng)化效勞25效勞意識26效勞要文明，質(zhì)量要上乘注：該“自我評價表〞的評價內(nèi)容是根據(jù)會計職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求設(shè)定。

外部評價法內(nèi)容構(gòu)造〔1〕社會言論就其內(nèi)容和性質(zhì)來說，可劃分為政治言論、文藝言論、宗教言論和道德言論等。道德言論與其他社會言論相聯(lián)絡(luò)，互相補(bǔ)充，是會計人員職業(yè)道德社會評價最重要、最根本的方式。要有效運(yùn)用各種言論工具、加強(qiáng)言論監(jiān)視，形成濃烈的道德言論氣氛，使身體力行社會主義思想道德的人受到社會言論的大力肯定和表揚(yáng)，使背離社會主義思想道德的行為受到社會言論的批評乃至譴責(zé)，營造“守信榮耀、失信可恥、無信堪憂〞的社會言論環(huán)境?！?〕傳統(tǒng)風(fēng)俗是指人們在社會生活中長期形成的一種相對穩(wěn)定的、習(xí)以為常的行為傾向，并成為一定群體的傳統(tǒng)習(xí)慣和社會風(fēng)俗。傳統(tǒng)風(fēng)俗評價法，即以道德行為是否符合傳統(tǒng)風(fēng)俗作為評價標(biāo)準(zhǔn)，去裁決人們行為的善與惡，只要合適傳統(tǒng)和習(xí)慣的做法就是善的行為，否那么就是惡的行為?！?〕政府部門評價是由財政、稅務(wù)、審計、監(jiān)察等部門對會計人員遵守職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)展檢查、評價。采用電腦隨機(jī)抽樣的方法，確定受查單位會計人員的工作，對有問題的人員做出相應(yīng)的處理。同時建立會計人員誠信公布欄，進(jìn)而評價該單位的信譽(yù)等級?！?〕中介機(jī)構(gòu)評價是由會計師事務(wù)所等社會中介效勞機(jī)構(gòu)對會計人員職業(yè)道德行為進(jìn)展評估。他們負(fù)責(zé)對各單位的會計資料及有關(guān)情況進(jìn)展審計、驗(yàn)資和其他業(yè)務(wù)工作。注冊會計師是會計工作社會評價的一支重要力量它通過執(zhí)行業(yè)務(wù)，為維護(hù)社會公眾的利益和投資者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的安康開展，起著相當(dāng)重要的作用。〔5〕客戶評價是外部評價法的重要方式。因?yàn)榭蛻糇鳛榕杂^者，較易對會計行為做出客觀、公正的評價。詳細(xì)可采用以下兩種方法：一是深化客戶進(jìn)展調(diào)查研究，調(diào)查方法主要可采用問卷調(diào)查、與客戶座談兩種。二是制定客戶監(jiān)視制度。如建立公開舉報制度，設(shè)立舉報和意見箱，制定工作人員守那么，以醒目的方式喚起客戶的注意，評選出優(yōu)秀的會計人員。參考文獻(xiàn)：[1]蕭鳴政：?評理論與方法?，中國勞動社會保障出版社2022年版。[2]杰克·莫瑞斯〔jakaurie〕．a(chǎn)untingethis[]．shanghaiuniversityffinaneenispress,2022.[3]lenad·j·brks．businessandprfessinalethisfrauntants[]．itipublishinghuse,2022.[4]葉陳剛：?倫理與會計職業(yè)道德?，東北財經(jīng)大學(xué)出版社2022年版。[5]楊春平：?計法律與職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)論?，法律出版社2022年版。[6]李孝林、孔芳城等：?會計根本理論比擬?，立信會計出版社2022年版。[7]浙江省財政干部教育中心?財會職業(yè)道德?，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2022年版。[8]盧永華等：?會計科研方法論?，中國金融出版社2022年版。[9]田惠民：?我國企業(yè)會計職業(yè)道德存在的問題及對策?，?經(jīng)濟(jì)師?2022年第11期。[10]鄧瑞：?試論重塑會計誠信?，?江西行政學(xué)院學(xué)報?2022年第6期。[11]藏文平：?論加強(qiáng)和完善會計職業(yè)道德建立?，?工會論壇?，2022年第3期。[12]韋彥：?會計職業(yè)道德建立新析?，?廣西大學(xué)學(xué)報〔哲學(xué)社科版〕?，2022年第4期。[13]李志偉：?構(gòu)建會計職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)新體系?，?中州學(xué)刊?，2022年第5期。[14]岳上植：?會計誠信評價體系構(gòu)建的考慮?，?會計研究?，2022年第4期。[15]楊青松等：?會計人員實(shí)行e化管理的設(shè)想?，?財會通訊?〔綜合版〕2022年第2期。[16]續(xù)淑敏：?會計職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)體系討論?，?農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)?2022年第2期。[17]張艷琳：?會計誠信問題再探?，?財會通訊?〔綜合版〕，2022年第2期。[18]黃英：?建議組建注冊會計師職業(yè)管理委員會?，?財會通訊?〔綜合〕2022年第6期。[19]姜惠玲：?遵守會計職業(yè)道德應(yīng)樹立的觀念?，?財會通訊?〔綜合〕，2022年第9期。[20]郝淑君：?會計職業(yè)道德的經(jīng)濟(jì)視角?，?財會通訊?〔綜合〕2022年第1期。[21]宋貴倫：?量化職業(yè)道