職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員辦法

職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員辦法第一章總則第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員制度，規(guī)范和完善考試招聘工作，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和《XX省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行聘用制度意見(jiàn)的通知》（X府辦發(fā)[2003]73號(hào)）、《XX市事業(yè)單位新進(jìn)人員暫行辦法》（筑府辦發(fā)[2005]31號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于學(xué)院因工作需要在編制限額內(nèi)面向社會(huì)公開(kāi)招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）。第三條招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；堅(jiān)持面向社會(huì)、打破身份界限、不受地域限制的原則。第四條招聘工作的基本程序（一）編制招聘工作人員計(jì)劃，提出招聘申請(qǐng)；（二）制定招聘簡(jiǎn)章及招聘工作方案；（三）發(fā)布招聘公告；（四）報(bào)名及資格審查；（五）考試；（六）體檢；（七）考核（政審）；（八）公示；（九）辦理聘用手續(xù)。第二章管理機(jī)構(gòu)第五條XX市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市人社局）是全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的管理機(jī)關(guān)，學(xué)院開(kāi)展公開(kāi)招聘工作接受人社局的指導(dǎo)。第六條學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審議、監(jiān)督、指導(dǎo)學(xué)院公開(kāi)招聘的工作。組長(zhǎng)由書(shū)記、院長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由副書(shū)記、副院長(zhǎng)擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)組織、落實(shí)、辦理學(xué)院公開(kāi)招聘工作的具體事項(xiàng)，同時(shí)接受學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。第三章編制招聘計(jì)劃、招聘簡(jiǎn)章第七條學(xué)院在XX市編委會(huì)辦公室下達(dá)的年度編制使用計(jì)劃和市人社局下發(fā)的年度增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)所缺崗位需求，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出公開(kāi)招聘的計(jì)劃，報(bào)學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意并報(bào)市人社局審批。第八條學(xué)院補(bǔ)充工作人員招聘崗位需求計(jì)劃主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位名稱、擬招聘崗位、編制結(jié)構(gòu)及所需專(zhuān)業(yè)、擬招聘人數(shù)及任職資格條件。第九條經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后，學(xué)院制定招聘簡(jiǎn)章，經(jīng)市人社局審定后實(shí)施。招聘簡(jiǎn)章一般包括以下內(nèi)容：（一）招聘單位名稱、招聘崗位、編制結(jié)構(gòu)及人數(shù)；（二）招聘的范圍、對(duì)象及任職資格條件；（三）考試的方式、方法、時(shí)間及考試科目；（四）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及須交驗(yàn)的材料；（五）其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。第十條招聘計(jì)劃每年申報(bào)兩次，分別于2月、7月申報(bào)。學(xué)院公開(kāi)招聘工作每年組織二次，特殊情況可以組織三次。招聘計(jì)劃和簡(jiǎn)章、方案批準(zhǔn)后，按程序由學(xué)院自行組織實(shí)施。第四章發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查第十一條招聘方案由學(xué)院和市人社局面向社會(huì)統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。公告一經(jīng)發(fā)布，任何單位和個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自修改或變更有關(guān)公告內(nèi)容。第十二條招聘工作人員基本條件（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)社會(huì)主義；（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；（三）具有大專(zhuān)以上文化程度（工勤人員除外）和報(bào)考崗位所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能；（四）身體健康，年齡在35周歲以下；（五）擬招職位所需的其他條件；（六）特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)放寬學(xué)歷和年齡條件。第十三條具有以下條件之一者，按干部管理權(quán)限，經(jīng)組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)，可以在一定范圍內(nèi)招考、簡(jiǎn)化考試程序或不實(shí)行公開(kāi)招考。（一）涉密崗位；（二）政策性安置的人員；（三）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員；（四）因工作需要，本系統(tǒng)內(nèi)部順向、平向流動(dòng)的人員；（五）我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大工程建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展等方面急需的高層次人才、中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才、涉外人才（采取一人一策、一事一策，不拘一格選拔人才）。第十四條報(bào)名工作由市人社局、學(xué)院共同組織。第十五條擬招聘職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3方能開(kāi)考，達(dá)不到比例的應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃。調(diào)整后仍達(dá)不到比例的，取消該職位招聘計(jì)劃。第五章考試第十六條考試采取專(zhuān)業(yè)（技能）測(cè)試和試教（面試）相結(jié)合的方法，全面測(cè)試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及所報(bào)職位要求的工作技能等。（一）應(yīng)聘管理崗位的人員參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試。（二）應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試和試教（面試）。（三）應(yīng)聘工勤崗位的人員參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試。第十七條專(zhuān)業(yè)（技能）測(cè)試由學(xué)院公開(kāi)招聘工作小組在紀(jì)檢部門(mén)的監(jiān)督下命題、制卷、閱卷；專(zhuān)業(yè)（技能）測(cè)試由市人社局XX學(xué)院共同組織。第十八條試教（面試）在市人社局的指導(dǎo)下，由學(xué)院組織，按招考計(jì)劃不低于1：3不高于1:10的比例，根據(jù)筆試和專(zhuān)業(yè)（技能）測(cè)試成績(jī)，從高分到低分依次確定試教（面試）人選。第十九條考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)（技能）測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)之和。根據(jù)職業(yè)崗位要求，采取各占一定比例的計(jì)算方法計(jì)算考試總成績(jī)。具體方法由市人社局與學(xué)院確定。第六章體檢與考核第二十條體檢由學(xué)院組織。參加體檢的人員按招考職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分確定。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及行業(yè)的特殊要求執(zhí)行。第二十一條考核工作由學(xué)院組織。主要考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格條件等。體檢、考核出現(xiàn)不合格情況是否遞補(bǔ)，由市人社局XX學(xué)院研究決定。第七章辦理聘用手續(xù)第二十二條考試、考核和體檢工作完畢后，確定擬聘用人選，并進(jìn)行公示，公示期為五天，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議的，填寫(xiě)《招聘人員審批表》（一式三份），報(bào)市人社局批準(zhǔn)聘用，被聘用人員與學(xué)院簽訂聘用合同，被聘用人員實(shí)行試用期制度。第八章紀(jì)律與監(jiān)督第二十三條從事招聘工作的工作人員實(shí)行回避制度。第二十四條招聘計(jì)劃、報(bào)考資格條件、考試成績(jī)、體檢和聘用結(jié)果應(yīng)予以公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按規(guī)定權(quán)限調(diào)查處理。第二十五條對(duì)違反考試招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重，取消其工作人員資格、調(diào)離招考工作崗位或給予行政處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考者，視其情節(jié)輕重