2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫(kù)提升300題(有答案)(湖南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬體系

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】CCI3W1Q4B10M6Q2Y7HS8Z9L6Q10O9Z8T2ZU6M5U7W4A5H4D52、（）不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。

A.選擇法

B.序數(shù)表示法

C.正誤法

D.描述調(diào)查【答案】DCB1N8D4D3U3H1H10HE3C2I9D2H10Q2M5ZN1I8A10T3R7O6X43、（2016年11月）以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，不正確的是（）。

A.具有較低的管理成本

B.占用較多的人力、物力和財(cái)力

C.為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向

D.對(duì)員工有更明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用【答案】ACF7P6F1N5C3V7J8HE6M10O2H1D9K3V6ZH5D4H4Z7I10W3D104、(2017年5月)在學(xué)習(xí)層面評(píng)估中，應(yīng)該按照（）的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫(kù)

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCE4E5H6K4A8Z8T5HQ6T9N7L1N5F5P2ZD3C7W6D3Z4W2A105、在績(jī)效面談中，反饋的信息應(yīng)該“去偽存真”，這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的（）。

A.針對(duì)性

B.及時(shí)性

C.主動(dòng)性

D.真實(shí)性【答案】DCG3P9B6K6K7D3E5HZ1B3P2H2D10Y5N8ZC6W10Z10I4G5Q10Y26、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的劃分，勞動(dòng)爭(zhēng)議不包括（）。

A.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

B.關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等而發(fā)生的爭(zhēng)議

C.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議

D.關(guān)于勞動(dòng)工時(shí)報(bào)酬的核算差誤而發(fā)生的爭(zhēng)議【答案】DCM2E8A8W10W3C10R4HT3V6C7A9P5R8X3ZP2U4Q7J5Q3P10R107、國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》屬于()。

A.勞動(dòng)規(guī)章

B.勞動(dòng)行政法規(guī)

C.勞動(dòng)法律

D.勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)【答案】BCP7G4E2J3P5K10A6HS10U1X3N10D8O2N9ZM3Q4Q4J2T1D2V28、職工代表對(duì)（）的職工負(fù)責(zé)。

A.部門

B.公司

C.所在單位

D.選舉單位【答案】DCE6V6E3W9E3A6S1HC5V3Y7W7X6O8A6ZC1M10P3X5W7T7W69、面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（）開始發(fā)問，然后再過渡到其他問題，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒。

A.熟悉的問題

B.不能預(yù)料到的問題

C.陌生的問題

D.可以預(yù)料到的問題【答案】DCI3E7L5A9B3Z2T5HK9Z9G6Z3C8W4H2ZW10R9B8B7U9F7V510、績(jī)效管理總體設(shè)計(jì)流程不包括()

A.準(zhǔn)備階段

B.實(shí)施階段

C.考評(píng)階段

D.反饋階段【答案】DCA1C1T1N4G9B10B6HT5E10T3I1O6E7R8ZX5J10X8Z6A1W8O611、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.例會(huì)制度是以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACM3D1Z4M3S2A10A10HF9B1F9V10Y9K5J6ZI9L5L8M4S9B6T612、（）是達(dá)到培訓(xùn)目的的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保障培訓(xùn)有效性的基礎(chǔ)。

A.培訓(xùn)的及時(shí)性

B.培訓(xùn)教師的合理選派

C.培訓(xùn)教材的選用與開發(fā)

D.培訓(xùn)課程及其內(nèi)容的合理設(shè)置【答案】DCN4Y9V2V9J9N7T6HD6M3C7M5T7R10D8ZP1D3Q5C10B10X3L413、在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過（），應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCU3I4S8M10Q1U1Y5HQ2V8X1B5H5I10G7ZC10K4M3J5L4M3Z714、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說法，不正確的是（）。

A.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序

B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是群眾性組織

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解具有程序性

D.調(diào)解委員會(huì)的勞動(dòng)者代表由全體勞動(dòng)者推舉【答案】CCB8C7I3T6D5C10V4HX2Z4H10S5R5W3O7ZJ3I2O2H3Z10K2V215、企業(yè)定員管理的作用不包括（）。

A.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.科學(xué)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

C.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

D.合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【答案】DCY5Y7R3S5N3Q4Y5HH2O10D3S5B4Y10V2ZB10S9I8I3U2Y2G1016、（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

A.人的發(fā)展

B.社會(huì)發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.組織發(fā)展【答案】ACE7U1E5R6D5W7M3HO9X1B2B10N7D3J2ZU1B4B1B4T5D5I917、關(guān)于職業(yè)，正確的說法是（）。

A.職業(yè)僅僅是從業(yè)人員謀生的手段

B.職業(yè)體現(xiàn)了勞動(dòng)者責(zé)任、權(quán)利和利益的有機(jī)統(tǒng)一

C.職業(yè)是公司老板設(shè)置并用來獲取利潤(rùn)的平臺(tái)

D.員工勝任職業(yè)的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)是職業(yè)能力【答案】BCN5P7D6P6F10S9M3HG7H8G4B7S3E7S3ZE1P10D9Y10B10I2C918、下列關(guān)于節(jié)約的說法中，正確的是（）

A.在招待客戶時(shí)，講節(jié)約是對(duì)客戶的不尊重

B.靠勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，而不是靠節(jié)約積累財(cái)富

C.節(jié)約與否應(yīng)該由員工自己決定

D.節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省【答案】DCZ9C9R8Z7E3G2L4HE1G6R8I7A2C3K1ZT2X8P7M3E7T7C119、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是（）

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCC10X1I1N8Q4B5J8HI6M8W9J6D2Z8R4ZZ3M5A8Z3I2I6Q720、（）是用人單位最常用的，必不可少的招聘測(cè)試手段

A.筆試

B.面試

C.調(diào)查

D.考評(píng)【答案】BCI5I7Q10U6P4N7I4HW4O7Y4Z6U3I5I6ZD4J8E4F4R3M9Q621、在市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中，市場(chǎng)是()購(gòu)買者需求的總和。

A.顯性和隱性

B.男性和女性

C.城市和農(nóng)村

D.現(xiàn)實(shí)和潛在【答案】DCP10J5C10N1D3R1N5HW9B1N10D5V6X8L8ZE8G9L6V5J10V10H722、企業(yè)只有在總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過不斷組織力量（）原有的勞動(dòng)定額，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平，才能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。

A.修訂

B.修改

C.完善

D.更新【答案】BCQ2Q8X2F1O9Z4C4HB4F4T2L5T3U10M8ZR8P10E7V3Q7J5G1023、在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，激勵(lì)制度不包括（）。

A.對(duì)員工的激勵(lì)

B.對(duì)培訓(xùn)實(shí)施者的激勵(lì)

C.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)

D.對(duì)部門及主管的激勵(lì)【答案】BCJ10C4D2V10G6X7B6HU2I8G3O10T8X7R5ZJ1V6Y3S7O7Z4U1024、職工代表大會(huì)制度的法律依據(jù)主要是《（）》第16條、第17條的規(guī)定：國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)集體合同

C.憲法

D.民主協(xié)商【答案】CCN2T5Z3Z9T4R6U4HC5M1X9E6S5W6W8ZN1U10L9C2I6T2R725、（）即在績(jī)效管理期初，上級(jí)主管與下屬就本期內(nèi)績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)和內(nèi)容，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施、步驟和方法所進(jìn)行的面談。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】ACH9Z2S5T5Y2P9Z4HX10A9Q2P2N4J3J10ZI6K7S9J8P4Z2T426、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須發(fā)揮（）在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)合同

D.合同規(guī)范【答案】DCP1A4B7T4S6Q4I7HD7P8X9Y3K8C9P10ZG9O3M1E7G5V8V727、企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）。

A.企業(yè)組織的無形部分

B.中層管理者之間的關(guān)系

C.不同管理單元的溝通

D.決策層對(duì)企業(yè)的控制力【答案】ACN7I8Q1A8I9U8E6HU2J2A9M10G8A10M8ZB9A9J7N3X3M4J728、（）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)與上一期的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法。

A.目標(biāo)比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】CCG9R9Q10G7B10H7I7HM6P6N4R1Q2X7B9ZA1D9D2Y10W7D6G429、下列哪一項(xiàng)是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式?()

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACY4P9A1U5G5M6J5HK3R2D5R2H5A10I1ZL9E1T2I2V7Y6W530、（2018年11月）勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCI5E5N8E10T1J7C3HJ7U4S10N3Z4K3P6ZY1O8Z6Y10K6L1K231、下列關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不正確的是（）。

A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

B.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí).首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACP9T5L9L9K8T3Y1HM4H1Z8E3K6V9A2ZX5K5P4B2X10D5F232、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的是（）。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

C.對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】CCS7N10L4C9W2Q6Y1HK10Y10F7S10U1X9X5ZW5B4B1V7G1K9X733、下列選項(xiàng)中屬于工作說明書基本資料的是（）。

A.崗位職責(zé)

B.工作權(quán)限

C.崗位等級(jí)

D.工作時(shí)間【答案】CCX10D10F4K1C8D8T10HV9K8C1L5O2K2S7ZN9L2O10A8X1H8B234、以下各選項(xiàng)不屬于考評(píng)者與被考評(píng)者在追求績(jī)效目標(biāo)的矛盾之處的是（）。

A.員工自我矛盾

B.客戶自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.組織目標(biāo)矛盾【答案】BCP9P6Y4S4O9M5L4HE9G6C9I7Y2Q3K1ZN5O2R9V6E5K7F835、搞好定額管理的基本前提是（）。

A.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

B.勞動(dòng)定額的制定

C.勞動(dòng)定額的修訂

D.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析【答案】BCC4I9X4A4Q6N6I5HF4W5X2B10X2M9W5ZM3E8T3A6C8O7N136、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCU10S5J1G4Y8V4W6HI6M2S10N10A6L10K2ZG6U1T1Z6J6S4K537、組織市場(chǎng)的類型不包括()。[2012年11月四級(jí)真題]

A.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

B.買方市場(chǎng)

C.轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)

D.政府市場(chǎng)【答案】BCM3Z5J3Q7X9N9V10HT10P2S8T6N8G5S9ZW8T6R5K1S1J9O838、難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是()

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCQ8O6R3I1K8P3M3HI10Y6P10O2A6T6M7ZG8R2J8N6G2W5U139、（），即有效性或精確性，是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】BCL10V3B7T10M10O6C5HU1M6F9E6L10D1Q1ZK7O5U2Y9K1F1W1040、在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門的主管

C.社團(tuán)法人

D.企業(yè)所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACJ1R9V8L1N7H2U9HE8N6H5J6K3N3O6ZY5B2K3R3T1G9A241、（）是崗位薪酬體系設(shè)計(jì)的首要步驟。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位等級(jí)劃分【答案】ACH7L3W5Z10Q5U8M10HO6I4K5K4T10M6L7ZK10Z8A5N4F1M8A842、招聘總成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用

C.總成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】ACR5O1T2B10N1T9U5HX1R4F4J8R3H6L4ZR5O3T7G2D10Y4X1043、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCF7U10P2D6U4T1D5HD10U9A7O7Q6L5U6ZD1P7C1D3M4N10L1044、關(guān)于以學(xué)生為中心的研討常常采用分組討論的形式說法錯(cuò)誤的是（）。

A.由教師提出問題或任務(wù)，學(xué)生獨(dú)立提出解決辦法

B.不規(guī)定研討的任務(wù)，學(xué)生就某議題進(jìn)行自由討論

C.不規(guī)定研討的任務(wù)，學(xué)生就某議題進(jìn)行相互啟發(fā)

D.不規(guī)定研討的任務(wù)，學(xué)生就某議題進(jìn)行相互輔導(dǎo)【答案】DCF1A7X1M10S4R2V2HH5A4H5U2O8Y10Z10ZH3C8O6Y7B2Q9A945、結(jié)果主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)，采用（），以考評(píng)員工或組織工作效果為主。

A.特征性效標(biāo)

B.行為性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.管理性效標(biāo)【答案】CCC4C3M5I4V9M5C3HL4V3H4C5O4P6L4ZQ3O5F3A7S1M8S546、入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是（）的原則。

A.上崗前資質(zhì)培訓(xùn)

B.上崗前制度培訓(xùn)

C.上崗前素質(zhì)培訓(xùn)

D.先培訓(xùn)，后任職【答案】DCO9Q7T10D9W6Q4V7HM3G5H9Y4H3A8A8ZK8W2V4D10T7G1A647、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制，不包括（）。

A.盈利能力控制

B.戰(zhàn)略控制

C.產(chǎn)品價(jià)格控制

D.效率控制【答案】CCM5G1W9S7I9F8Y7HI2B7K2A2J9P7B5ZB9U8T1X7P1B5X548、下列關(guān)于柯氏改良法的表述錯(cuò)誤的是()。

A.柯氏改良法針對(duì)四層次評(píng)估法的不足而形成的一種培訓(xùn)整體效果評(píng)估的模式

B.柯氏改良法把評(píng)估和培訓(xùn)分割開

C.柯氏改良法把四個(gè)層次連接成為一個(gè)有機(jī)的整體

D.柯氏改良法有效地把培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)評(píng)估結(jié)合起來【答案】BCY2X4K8E4V1Y5R2HC6U1S9R8Z9B9O4ZN3Z7V7B3C6Y7C549、（2018年11月）計(jì)算工資總額的方法不包括（）。

A.盈虧平衡點(diǎn)法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額

D.工資總額占利潤(rùn)值比例【答案】DCS2W10X3T7I8L9T3HP5O6R2S5K1J5L10ZA2G7Q9O8V3Z4S1050、直線職能制是一種以（）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.多線制

B.巴洛克制

C.直線制

D.目標(biāo)責(zé)任制【答案】CCE3E7A4J6A5J3F1HA8O8R4K10J3S6S10ZC9N7L2Z10R4R6J851、（）是應(yīng)用最為廣泛，同時(shí)也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型。

A.崗位薪酬體系

B.技能薪酬體系

C.績(jī)效薪酬體系

D.技術(shù)薪酬體系【答案】ACQ8Y8Z7L1I8Q7C8HO7Z9P6N7Q5P4J5ZP3T5Y10Y1O4Y10S652、符合“誠(chéng)信”作為職業(yè)道德規(guī)范的“智慧性”要求的做法是()

A.沒有點(diǎn)子和智慧，任何人是難以做到真正的誠(chéng)信的

B.在誠(chéng)實(shí)前提下，說話辦事可以采用適當(dāng)?shù)姆绞胶筒呗?/p>

C.誠(chéng)信是人生的大智慧，但往往在現(xiàn)實(shí)生活中碰壁

D.把雙方合作事宜事先以法律文書形式規(guī)定清楚、明白【答案】BCY4S8D7T4K8F7D6HX10L1R2E9L6P7F4ZX4P7L6R5A2G8T853、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵1青境因素不包括()。

A.任務(wù)結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)【答案】DCC3O10B6Q5L1L7K6HB2D3N7U5Q1K9W10ZM10X5M9Y7T3V9U654、(2018年5月)一般在面試開始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試緊張氣氛的提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】ACN8N2H9L5C3O8E3HF6B10L9Z3W9O7C6ZH3Q1P6E5F4Y3O455、（）是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所做統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)則

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.服務(wù)說明書【答案】BCQ7Q9Z1R9Y1Z10F2HN6G10O3T7O6Z3F10ZW10C3Y10B9W3N2C856、績(jī)效考評(píng)中加權(quán)選擇量表法的主要缺陷是（）。

A.適用范圍較小

B.打分容易出錯(cuò)

C.核算相當(dāng)復(fù)雜

D.反饋比較困難【答案】ACP8T6F5U9W2D4H1HC1E10C6N3K4R4U4ZH4M7U4M9M6D3F557、（）強(qiáng)調(diào)的是考核之前管理者對(duì)于員工的激勵(lì)、反饋和輔導(dǎo)。

A.考核反饋

B.過程指導(dǎo)

C.激勵(lì)發(fā)展

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)【答案】BCE2V5N9F10Q7L6E8HQ1B10L1W9O8Y4O7ZH4U3L10H9P7Q9Q258、關(guān)于新員工實(shí)行安全衛(wèi)生教育說法錯(cuò)誤的是（）。

A.組織入廠教育

B.組織上崗前教育

C.組織車間教育

D.組織班組教育【答案】BCT9J3R5N3F10L6E8HQ7X2V10M1T9S4P4ZN9B7Z9R8B3S5C359、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.針對(duì)性

D.安全性【答案】CCU1Y10P6A8F2R10V3HY4V10L10P1V6N4W9ZD7E7Y6Q10H3D10O1060、以下不屬于招聘渠道的吸引力的評(píng)估指標(biāo)的是（）。

A.點(diǎn)擊招聘網(wǎng)頁(yè)的數(shù)量

B.招聘費(fèi)用的數(shù)額

C.寫申請(qǐng)求職人員的數(shù)量

D.符合職位要求的應(yīng)聘者的數(shù)量【答案】BCI2B7L6C7D2D10J6HG6H9Y5X9K10Y9T2ZH6I2D10J7P2R5N761、（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.國(guó)家勞動(dòng)立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司【答案】ACF4C5K9Q10Y10E6P7HC5L1T8L2S7V8M4ZZ4Y1L1J3L8W9Q962、（2015年5月）（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)組

B.管理組

C.執(zhí)行組

D.操作組【答案】ACA3Z2L3X9Z1Z10C2HG2M9I9A4F5T10J1ZF7U8O9E1H8A7K663、職工因工致殘被鑒定為（），應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

A.五至六級(jí)

B.七至十級(jí)

C.一至四級(jí)

D.五至十級(jí)【答案】CCJ2Z10K7U10W8B10S8HD10L5F3A3R5F3X2ZJ4M9B1D7N7Z4F464、狹義的薪酬體系決策的主要任務(wù)是確定（）以什么為基礎(chǔ)。

A.企業(yè)的基本薪酬

B.企業(yè)的工資總額

C.企業(yè)的薪酬水平

D.企業(yè)的薪酬支付【答案】ACT2W3F1C7P4F7L5HZ2X2P9Z1B9K2M8ZJ1H6A5Y5H8Z9K465、（）是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)主體爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)關(guān)系糾紛

D.勞動(dòng)權(quán)責(zé)糾紛【答案】ACQ7W6D6Q1C5T8N10HF6W6M4T9U10N7O6ZU5G8T8Z7E8R10O1066、績(jī)效考評(píng)應(yīng)考慮的問題有考評(píng)周期的確定和（）。

A.工作程序的確定

B.績(jī)效管理活動(dòng)的方法

C.績(jī)效管理考評(píng)準(zhǔn)備

D.績(jī)效反饋的內(nèi)容與條件【答案】ACO6H1B6R8V1J3S2HA5R5X3E10C3H6F3ZE10K6Q9O7U5H2J1067、下列是關(guān)于評(píng)分法的具體步驟：①確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素。②對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù)。③確定工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目。④對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)。⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。排列正確的是（）。

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCQ10P1H5Z8A9Y4M9HG3Y5N10K4U3J10L5ZJ4W2F1O6W7Y10Z168、(2015年11月)企業(yè)培訓(xùn)（）的根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)，使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行。

A.制度

B.模式

C.方案

D.目標(biāo)【答案】ACB4S9Y5I8Z9L7P8HI7X10C1T8E8F5C3ZC7I10F2N9Q10C1X769、以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯(cuò)誤的是（?）。

A.授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素

B.培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具

C.內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)理論新動(dòng)向

D.外部培訓(xùn)師的理論知識(shí)較扎實(shí)，但對(duì)企業(yè)實(shí)際情況并不了解【答案】CCK5N10T2T5P7A2D9HJ3X9X7K10R7X5O4ZF1B2K6A6V10T5L270、崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是（）

A.排列法

B.分類法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】ACV1S6R6D6Q10E5W6HB8K6E8D9P1F6N4ZT3X8Q4F9T3L3A871、（）是對(duì)本崗位員工職業(yè)技能培訓(xùn)與開發(fā)所作的具體規(guī)定。

A.崗前培訓(xùn)規(guī)范

B.崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.崗位操作規(guī)范

D.崗位職責(zé)規(guī)范【答案】BCR2R10M2S9Q7D10T3HT8T1A5R6P3M9P1ZI6O4R3X7Z9E6I972、（）是指確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，以保證培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

A.組織局部層面的分析

B.組織范圍的培訓(xùn)分析

C.組織整體層面的分析

D.組織整體目標(biāo)分析【答案】CCJ9K10R1Q5L6C1J9HN3P8V4G1P7Q5V1ZU3E7X1R9V8E9K873、績(jī)效考評(píng)應(yīng)考慮的問題有考評(píng)周期的確定和（）。

A.工作程序的確定

B.績(jī)效管理活動(dòng)的方法

C.績(jī)效管理考評(píng)準(zhǔn)備

D.績(jī)效反饋的內(nèi)容與條件【答案】ACS7K10Z3Q1U3M7A10HC8I4X1W2S6T2A9ZT2G2P8E4J5Z10Y1074、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是()。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性【答案】DCH8T1H2G6G3V1D1HB5B7I8G5P10D1R1ZA2F1K8P8T6J2T375、企業(yè)定員管理的作用不包括()。

A.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.科學(xué)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

C.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

D.合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【答案】DCG5G8D1U8X7D3E4HO3M1X6L8J1H6A5ZD2W9I9X10R4J2D676、實(shí)際工資的計(jì)算公式是()。

A.貨幣工資÷價(jià)格

B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資×價(jià)格

D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【答案】BCF2B1U8C8K9X9L5HO5F4Q10S6V5S1F3ZA8C6J6E9C7D7R277、（）是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的選擇以及各層級(jí)職能和業(yè)務(wù)部門的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

A.定編

B.定崗

C.定員

D.定額【答案】ACT5M1A5B10P1U5D5HG4W5I4X4V2Q2A2ZH3Q1V9V1V1R7F278、()是指由國(guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定、發(fā)布的在全國(guó)某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCA8N9I8I1I6Y9A7HW6D8J1G1J8C2F5ZO1A10V7S5E9K3X1079、(2015年11月)以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的表述，不正確的是（）。

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的計(jì)量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”【答案】ACQ4V5L4G6O1B3W5HD9J4I9S4H9E9Y7ZU3W5Y5F4Z7C8A280、人力資源管理費(fèi)用包括招聘費(fèi)用和（）。

A.員工應(yīng)聘路費(fèi)

B.錄用人員安置費(fèi)

C.員工培訓(xùn)費(fèi)用

D.員工活動(dòng)費(fèi)用【答案】CCI6Y7P10N7N2J9Z1HN1P2J4S9X10M2E6ZO5N7K10P9Y9Q8E981、可采?。ǎ瑏眍A(yù)測(cè)什么樣的職業(yè)適合某人。

A.情景模擬測(cè)試

B.人格測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.能力測(cè)試【答案】DCH6X9S2N6I5S4Y6HC10Q2P9Y3F9D5J1ZO8O10C2Z8E6N3J582、下列選項(xiàng)中不屬于特別重大事故標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重傷

C.1億元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失

D.大范圍環(huán)境污染【答案】DCM6R6K3R9F7M2H8HD10Y7K9G6B8N1U6ZC3C2R8N9E4T1F983、（）是指企業(yè)最高行政領(lǐng)導(dǎo)到最基層員工之間分級(jí)管理的層次。

A.管理跨度

B.管理層次

C.管理權(quán)限

D.管理職責(zé)【答案】BCV4V3Y5N10J1N1T8HM2V6Q2H2Z5C7Q8ZG1Y7B7A3W2O6J484、不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。

A.補(bǔ)償式

B.多重淘汰式

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導(dǎo)決定式【答案】ACM10Q7P6G5V5V4D2HK4O8J7J7A4Q1G6ZO9R8I6Z5Z9Q3Q485、對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的()。

A.平等保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.基本保護(hù)

D.優(yōu)先保護(hù)【答案】CCV5A1V10P6D7F10D1HI6G6L1V5B7A8U8ZH10W5Q10L5B9V1Q1086、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同

B.企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的限額

C.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”等【答案】ACY9C8Q4L1Q5Y9J6HN7I4T1Z10G5U2K4ZL8F8P10S2X10B7O387、學(xué)習(xí)型組織作為未來企業(yè)成功的模式，具有嶄新的學(xué)習(xí)觀念，下列不屬于培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定原則的是（）。

A.系統(tǒng)地從過去和當(dāng)前的培訓(xùn)項(xiàng)目與經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)

B.鼓勵(lì)使用數(shù)量化的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)和衡量基準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)信息反饋和改進(jìn)

C.視參與者的支持為培訓(xùn)的所有

D.促進(jìn)各個(gè)培訓(xùn)參與主體之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)資源共享【答案】CCB3M6A3C8R5X8Z8HR9L5H3R2O5M4H10ZB8O6T1L2L4O6K1088、集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改，并在（）日內(nèi)重新報(bào)送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCI5W7U8C4J1C4R9HD9L4J8A8U10O2Y3ZK5I1P1Y6Q6Q7J389、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為()。

A.要素性收入分配

B.功能性收入分配

C.結(jié)構(gòu)性收入分配

D.成本性收入分配【答案】BCC2B2K4P3V6P8V2HW2C2K8X2U1A6O7ZL10P1G8P10U3T9N790、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式包括政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和（）。

A.強(qiáng)制性

B.非強(qiáng)制性

C.協(xié)調(diào)性

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位【答案】DCF8R1L7W6D6I10K6HM6N2Z10Y9T1B9O4ZN3T7T10Q2W9L8J391、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，下列表述正確的是（）。

A.矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)

B.子公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)

C.直線制適合于那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè)

D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系【答案】ACG9W7U6H2A4Q8H1HW9Z1T6B6S3G5E8ZS2T9S6V6N9X10C292、下列是關(guān)于評(píng)分法的具體步驟：①確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素；②對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù)；③確定工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目；④對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)；⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。排列正確的是（）

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCC5O2G1O2Q5I4K2HM4W5R3A10G9Y2I9ZC5P8Z6Z7Z10M5N793、在情景模擬測(cè)試中，要考慮一個(gè)人的會(huì)議主持能力，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行（）。

A.事務(wù)處理能力測(cè)試

B.組織能力測(cè)試

C.語言表達(dá)能力測(cè)試

D.溝通能力測(cè)試【答案】BCJ8W8E3S4W9T9X2HP7H4E2O3A4O2M9ZF1K7J1S9S8N6T1094、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容包括（）

A.工作實(shí)例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位工作說明書

D.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃【答案】BCC4O10L4D6K1W2Q4HQ10T6P10K3X10K2D8ZV8R6W6X9J5K2R995、下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)描述錯(cuò)誤的是（）

A.崗位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”

B.它是以崗位為對(duì)象

C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動(dòng)組織和勞動(dòng)定員定額相統(tǒng)一

D.崗位評(píng)價(jià)不能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額，從而改善企業(yè)管理【答案】DCP10F8D4Q3R1Q9Y4HG6P4W3H10H2L1W6ZF7T7X2C10J1M4W696、(2016年11月)（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D.人員需求計(jì)劃【答案】ACJ9W4C1S1O8X4X9HE6T8O10Y8G4C8Y5ZQ1E10T10E3D9T6O797、（）是指從事某項(xiàng)具體工作任務(wù)所需要的技術(shù)或者知識(shí)。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元【答案】ACB2L7I6K1L7P2L10HD4K6X10W8Q4U7R7ZF3B8Z9R2G3W1Q398、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者（）名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

A.5

B.11

C.15

D.17【答案】ACD10J9U2M7U10F10U4HP6V7O4H1F1A9O9ZT4I9X9F1Y7L8Y199、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費(fèi)用

D.為其付出的利潤(rùn)【答案】CCI9E1A2E3I8X2G9HQ8Z3O8Q1M10P5C7ZI7U3H4I5R3S8M8100、（）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.車間定額水平

C.勞動(dòng)定額水平

D.企業(yè)定額水平【答案】CCX7A3K7F10P3V1L9HU3I4C9C3N2L5N10ZA2Y9Z2C5X9R9L3101、(2015年11月)（）具有省時(shí)的特點(diǎn)，能盡快檢驗(yàn)出某種測(cè)試方法效度。

A.預(yù)測(cè)效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測(cè)效度【答案】DCQ2M6M7Y10W4K6G1HI1R9J5T4V8Y5U1ZV7O10F8O9F3B1D8102、企業(yè)在作經(jīng)營(yíng)預(yù)算時(shí)有兩個(gè)公式，也就是兩種模式，分別是：收入-利潤(rùn)=成本；（）。

A.收入+成本=利潤(rùn)

B.利潤(rùn)=收入+成本

C.收入-成本=利潤(rùn)

D.收入=利潤(rùn)-成本【答案】CCS2H7B6E10E6B10Q2HF1M4A9Y10R1R8P9ZY2Y10U1Z3A4B5Y2103、下列不屬于外部培訓(xùn)資源的是（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.咨詢公司

C.各級(jí)院校

D.公開培訓(xùn)教材【答案】DCE3D5L9C5H2P1K7HW10K1O4R6M1F8S5ZH9J7I1M9P7M9T2104、()是通過各個(gè)管理層次的管理人員實(shí)施全面、全員、全過程的監(jiān)督和引導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)予以糾正，使員工能夠克服困難，改進(jìn)不足，不斷提高業(yè)績(jī)的績(jī)效改進(jìn)策略。

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.制止性策略【答案】DCY5L8L7R1V6F1G10HU7V10M6Q7O3G1T10ZP1N4D8R2V7A6G9105、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.薪水

B.報(bào)酬

C.工資

D.薪酬【答案】CCN10G1V3G5W5G7Q3HX1R3Z2J8U5X2U4ZJ8I9J6J2Q3N4C10106、（2016年11月）為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行全程（）。

A.監(jiān)控和反饋

B.監(jiān)控和評(píng)估

C.監(jiān)控與規(guī)劃

D.監(jiān)控與協(xié)調(diào)【答案】BCC4D2G1U4Y5M9K2HT3R8U5Z3A10H6U5ZF4L4A3F5D8F6F7107、職工民主參與適度與否可以考慮兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即（），以及管理過程是否實(shí)現(xiàn)高效率、低成本。

A.勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益是否協(xié)調(diào)

B.職工的知情權(quán)與咨詢權(quán)是否實(shí)現(xiàn)

C.職工的審議通過權(quán)或決定權(quán)是否實(shí)現(xiàn)

D.管理成本與管理效率是否協(xié)調(diào)【答案】ACS7M2H9W1Y6L3V6HZ3B6S1K3K4N1J6ZF10A5C6O10Z9H1A9108、（）可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)。

A.效度

B.有效度

C.信度

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCD8S6N3P2X3B9Z4HC2X7M7L7I10L10J5ZP4W7X4E5V4T9R3109、分析工作績(jī)效的差距，找出員工工作績(jī)效的差距和不足，錯(cuò)誤的方法是（）。

A.目標(biāo)比較法

B.水平比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】CCJ5X3K5V8N8Q1S8HJ2N4Z1Z2C9P8M4ZO4M1H10Y4B4L8Z4110、職工因工致殘被鑒定為（），保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

A.五至六級(jí)

B.七至十級(jí)

C.一至四級(jí)

D.五至十級(jí)【答案】CCL6C9W9F5X3D6U10HG9A1I8B1Q8E9M8ZF10J7J9S10V10Z9R2111、計(jì)劃工時(shí)定額的計(jì)算方法是（）。

A.計(jì)劃工時(shí)定額＝現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)

B.計(jì)劃工時(shí)定額＝現(xiàn)行工時(shí)定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)

C.計(jì)劃工時(shí)定額＝現(xiàn)行工時(shí)定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)

D.計(jì)劃工時(shí)定額＝現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)【答案】BCK1K2J6V5H5V4R4HR6U9S4L9H9O6V2ZS6K9W4S9N2Q7N9112、在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACU10L8G8M8E4N8X6HD8Z10V9J8K1O5N6ZI3D10E10T5T7E7Y9113、企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是（）

A.勞動(dòng)工具

B.勞動(dòng)資料

C.勞動(dòng)對(duì)象

D.勞動(dòng)投入【答案】DCX7F10P8Q2C9P6L4HJ9G8V9Q7Z5B6T5ZG4B8J9Q2P2P8Y4114、核定定員人數(shù)的方法中，（）適用于在連續(xù)設(shè)備和裝置開動(dòng)的時(shí)間內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場(chǎng)合

A.按工作崗位定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按生產(chǎn)定員【答案】CCE5K9E3C6N10R10H9HG3D9Z1N4H8W2X2ZK6U9G1K2V3C6V5115、企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）

A.制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

B.實(shí)施員工培訓(xùn)的目的或宗旨

C.員工培訓(xùn)制度的實(shí)施周期

D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行【答案】CCJ6H6H1S2F6X9V4HJ8L1K10E7A5P2U1ZS6R6B3M10G9T7P10116、目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評(píng)估重點(diǎn)是（）。

A.培訓(xùn)投資回報(bào)率

B.受訓(xùn)者的滿意程度

C.受訓(xùn)者能力和素質(zhì)的提高程度

D.受訓(xùn)者工作中行為的改進(jìn)情況【答案】CCU6P7B3P6V10N5W6HD9Z3C5R2L7H7J4ZC8G4I2T9X9U8T10117、不屬于借助中介招聘的是（）

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.招聘洽談會(huì)【答案】CCG6G5L4Z8P10N8H1HV3U6U4G1F3L6S10ZM9D10L4O5M5D1F10118、培訓(xùn)效果的信息收集，是指企業(yè)在培訓(xùn)活動(dòng)開始后對(duì)整個(gè)培訓(xùn)過程進(jìn)行的總結(jié)和（）。

A.評(píng)估

B.反饋

C.反應(yīng)

D.評(píng)價(jià)【答案】BCR3G2R10B4U4R7I9HF2U9X1Q5S6I7J4ZD3K2C7Q3R10P5X7119、勞動(dòng)法的首要原則是（）

A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B.勞動(dòng)關(guān)系民主化

C.物質(zhì)幫助權(quán)

D.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)【答案】ACI4X5O9V3V7K10G9HL1N10U3I7I5F4U8ZU8B2U6C2A4S2U7120、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（）。

A.生產(chǎn)加工方法

B.工藝流程

C.勞動(dòng)組織條件

D.管理層次【答案】DCL10K6J10Z9W6B1D6HX10H8O5R6P4E3J7ZA2F6D1Q6Z4D6V7121、下列各選項(xiàng)不屬于內(nèi)部招募方法的是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】DCZ10L2V6S4S5E9M1HW3M10Q10C4X2Z10U5ZO4K10V8K5B1M8W6122、某企業(yè)經(jīng)過測(cè)算，損益分歧點(diǎn)為200萬，此時(shí)的人工成本210萬，則意味著這家企業(yè)（）

A.保本

B.盈利

C.盈虧不確定

D.虧損【答案】DCL8T2B2N6E1W3D6HJ4K10G10D9U3V4R8ZK2S6U9L8Z1H9V6123、例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.信息不易受到歪曲干擾

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對(duì)方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACC2L3I4V1U1E6U3HI3N1D3Q1A2U2C2ZP3H3G2D3Y5E4X2124、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】DCD1L10Q10V3P1O6S10HL8B9A3I10V5J3E9ZS1V9D5X2T4S1S5125、集體合同中的()規(guī)定了勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。

A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.一般性規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.其他規(guī)定【答案】BCL2R2D10E4R7F5J10HM1F5V10S5O9N3K3ZM9Y1G2P3B1Z8T10126、(2017年5月)在學(xué)習(xí)層面評(píng)估中，應(yīng)該按照（）的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫(kù)

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCQ7V3C3I1D5R6O6HT8T10Z4C10U8Y2E3ZP9P2Q10C3F5F9V1127、下列對(duì)泰勒模式的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A.泰勒模式誕生于20世紀(jì)30年代

B.泰勒模式簡(jiǎn)單易行

C.泰勒模式注重預(yù)期效果的評(píng)估

D.泰勒模式的缺點(diǎn)之一忽視結(jié)果評(píng)估【答案】DCC9T8Y3R6P7D1Y3HL8E8U9Z10A2I4G8ZS1Q2S9Q4N6U5E7128、企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。

A.組織規(guī)則

B.編制定員規(guī)則

C.時(shí)間規(guī)則

D.崗位規(guī)范制定原則【答案】ACV4N3R10O5P3X4G1HY3M3F10D1X10L9B1ZE4J5M4V9R7P6X5129、（）通過制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，以及與之配套的人事激勵(lì)政策來鼓勵(lì)員工更加積極主動(dòng)地工作。

A.精神激勵(lì)策略

B.正向激勵(lì)策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.物質(zhì)激勵(lì)策略【答案】BCD1B3E8O10D9P2G1HE8M1F1L3C6M8I10ZR7S5T4J7G10C4T6130、員工滿意度調(diào)查中，調(diào)查對(duì)象不包括（）。

A.同行業(yè)企業(yè)人員

B.管理人員

C.辦公室工作人員

D.生產(chǎn)工人【答案】ACS6I5U3D9Q7D10E3HQ1T3L10U8B2X9A5ZX8M9W8F5U1E5P9131、（2018年11月）工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCD3M10J2K9O1T5Q4HX4L5J5G2D9U6N3ZN3Z7K8D2N8X9Q10132、有關(guān)績(jī)效管理委員會(huì)說法不正確的是（）。

A.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的總體設(shè)計(jì)和重大事項(xiàng)的管理

B.是績(jī)效考評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

C.由企業(yè)高層和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成

D.是績(jī)效考評(píng)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)【答案】DCX4O7Q5S10G7N5N3HP10I1D6Y1C6M10B2ZM5H2C4M4B5Q4C7133、集體合同由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10日內(nèi)報(bào)送（）審查。

A.企業(yè)工會(huì)主席

B.企業(yè)法人代表

C.最高決策部門

D.勞動(dòng)行政部門【答案】DCW7P2O2A2L5E10L1HZ6L10L5V6O10F2O1ZB8B9Y6G4Z4O8P10134、行為主導(dǎo)型的考評(píng)方法不太適合對(duì)（）工作崗位人員的考評(píng)。

A.管理性

B.事務(wù)性

C.操作性

D.人際接觸和交往頻繁的【答案】CCE4W1L10P3L5U10C2HV5U4E6J5V10R7N10ZD5W8E10S10J9N8Z1135、對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的()。

A.平等保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.基本保護(hù)

D.優(yōu)先保護(hù)【答案】CCD5E7Y10Q6L3D1Q10HT4N10R5X10T10R7Q2ZY9E6V1H6U6L1N3136、（）即企業(yè)工作效率分析與控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACH3K3V1H7Z5P9N4HJ9K3Y3P8I3L10S5ZC9W4B2W3S10U2D1137、招募環(huán)節(jié)的評(píng)估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指標(biāo)分析

B.招募渠道所吸引來的應(yīng)聘者的數(shù)量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的評(píng)估【答案】DCY4F5L4X4J8H10V3HG2K8I6A1I7Q4F7ZZ10C9E2F7T2E3U8138、（）以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作在可利用的資源，約束條件和工作過程模型化。

A.模擬訓(xùn)練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)法【答案】ACV10B4X2M6Q1D4Q8HJ4J3Q6X10J3V7Q4ZQ1B6R8K2Q10P6C5139、用一系列形容性或描述性的語句，說明員工各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)，這種方法是（）。

A.加權(quán)選擇量表法

B.行為觀察法

C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

D.關(guān)鍵事件法【答案】ACQ3K5Y2X7K3D6K7HT10O2U2T7A10G4S4ZM8V1Y7B2Y9Y2R9140、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.最小化

B.合理性

C.準(zhǔn)確性

D.可比性【答案】ACG8G6I1T4F8U9H5HQ8Q2G7R2H3T3W1ZP9H8P1X8J9I6N7141、行為主導(dǎo)型的考評(píng)方法不太適合對(duì)（）工作崗位人員的考評(píng)。

A.管理性

B.事務(wù)性

C.操作性

D.人際接觸和交往頻繁的【答案】CCM5C10G3F10R3L4C8HI5W9K1U2R3Y8E10ZS1F4K2X10X7C5M4142、在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過（），應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCF5A4R1Y2F3D8N7HO8I9U8V1N6E1G9ZT7S1J3B6V5W2Z5143、下列有關(guān)培訓(xùn)考核制度的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終成果

B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估【答案】DCF3U4A2P3Y1E4A8HS7D1I1W9U10C1U3ZA5G5F9Z8H10X6L6144、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制不包括（）

A.行政編制

B.企業(yè)編制

C.組織編制

D.軍事編制【答案】CCD5B6O10L6S10I1T5HE9Y1N3W8X9G1K8ZR2X5T9H7I4X7D4145、集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，附件是（）。

A.專項(xiàng)集體合同

B.勞動(dòng)關(guān)系合同

C.工資協(xié)商合同

D.工資集體協(xié)商合同【答案】ACE10J10P9A8G9C1T5HK4V5N4V3S6S5X7ZB7S10F5H5L2B10C3146、（）指的是培訓(xùn)為什么發(fā)揮作用及培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的程度。

A.培訓(xùn)評(píng)估

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)質(zhì)量

D.培訓(xùn)評(píng)價(jià)【答案】BCT8B1L6M4D7A9E1HE2U9Q4G2X1W2E5ZR1K1S9P3G6Z4Y5147、起草入職培訓(xùn)制度時(shí)，主要的基本內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)的意義和目的

B.入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)（部門經(jīng)理還是培訓(xùn)組織者）

C.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)容、時(shí)間、考核等）

D.制度的內(nèi)容【答案】DCG3J5J10J10P6P2S5HS5C8M2Q5I3Z6X3ZT4L8F7K9D3C3Q9148、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元【答案】DCG2U2Y1I9V9H8R10HM4T6S10V10T3B8P3ZW10Y10M3R2M3X10U6149、企業(yè)在作經(jīng)營(yíng)預(yù)算時(shí)有兩個(gè)公式，也就是兩種模式，分別是：收入-利潤(rùn)=成本；（）。

A.收入+成本=利潤(rùn)

B.利潤(rùn)=收入+成本

C.收入-成本=利潤(rùn)

D.收入=利潤(rùn)-成本【答案】CCZ2M4L7A3P2P3I2HH2R7R3M6H1T7N10ZY4E3F10J4W2M2S5150、在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.以計(jì)算機(jī)為主

B.以人工為主

C.以員工為中心

D.手段很單一【答案】ACB10Y6F9H1R10H8C8HV7Z3M4U2R10H10O5ZC5E6O10A3B9H7E9151、在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

A.公司

B.國(guó)家

C.行業(yè)

D.部門【答案】BCU10L10C1B3M5I7T9HF5X9Z10E6R2Q7N4ZQ5P2A10D5O1R5G4152、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性

C.對(duì)內(nèi)具有公正性

D.對(duì)成本具有控制性【答案】BCE8T3Q5P7U8Q10E8HC6Y8I8H6A10G8X8ZH2L8P5M10X7H6F9153、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（）。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

C.改善組織工作氛圍

D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCE2R10A8R1C9D9U6HM8T7U5J6C10W4A6ZN4Z10S9K4L1P7U9154、評(píng)估現(xiàn)有的培訓(xùn)資源不包括（）。

A.人員

B.資金

C.設(shè)備

D.師資【答案】CCV1K1P7O7V8T3E5HT3F6Q6X2M5Y1M3ZF7I2H1U5C5S8Z5155、（）和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系，雙方最終都會(huì)作出自己的判斷和決策。

A.錄用單位

B.面試考官

C.招聘單位

D.使用單位【答案】BCQ3P5A1N1B8J3T8HA3Q6N3E7L1Q7H10ZO2T1N7U5R7F6D6156、團(tuán)隊(duì)有效性要素的構(gòu)成不包括()

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.績(jī)效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】DCZ4F3M7F10V5G10B2HQ7P5B1P2C3T4P8ZA2P10A10B6G7K6F7157、(2016年11月)以下對(duì)頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述，正確的是（）。

A.只規(guī)定一個(gè)主題

B.要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛

C.組織者應(yīng)評(píng)議他人的建議和方案

D.事中注意收集每個(gè)參加者的意見【答案】CCP2S3P8R10Q4T7H3HB6I2L8A2O10T4L7ZE2Y1T2U6E3O9H1158、（）一般是指企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目的綜合計(jì)劃。

A.員工福利計(jì)劃

B.員工福利管理

C.員工福利水平

D.員工福利費(fèi)用【答案】ACX1W2J2G8J9U1T5HC8Z9N8M10P5L2U6ZE9G1N1F8K2U9G4159、績(jī)效申訴處理流程不包括（）。

A.直接申訴方式

B.初次申訴處理

C.二次申訴處理

D.申訴材料歸檔【答案】ACH2D6H4C5U1B5Y7HZ7M7I6V10M2N4D9ZP9N3D8I3I8B8S10160、勞動(dòng)定額水平是定額管理的（）。

A.核心

B.前提

C.必然

D.要求【答案】ACQ7Q7P2L9U7R2T10HL1A9G7J9B6D3U1ZI9O5Z8X2H8E3M1161、在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息進(jìn)行()。

A.提煉

B.匯總

C.綜合

D.分解并具體化【答案】DCE10C7O4P10C6M10Y7HT1D10U3M10A5N5F5ZH2Z8T4E2C2X7Q6162、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度與民主協(xié)商是職工參與（）的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。

A.崗位管理

B.制度管理

C.組織管理

D.民主管理【答案】DCI10N1I1V5S7F6P2HT8M1F10Z2P8U6O2ZQ7N10A6O2S7G4T5163、在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息進(jìn)行()。

A.提煉

B.匯總

C.綜合

D.分解并具體化【答案】DCA10L9L8B6X7B1U7HI5L2N5H6F10V4L3ZW2E10P3E4C9W3K10164、一個(gè)企業(yè)的（）是保證企業(yè)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)。

A.企業(yè)文化

B.人事機(jī)構(gòu)

C.管理機(jī)構(gòu)

D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威【答案】CCU9U3Z1P9H10C5H10HF5Z4X3N3M5B3T8ZI4P1R3M5H7H10N6165、企業(yè)高層組織中形成權(quán)力制衡機(jī)制，設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，有公司中的股東大會(huì)和（）。

A.監(jiān)理會(huì)

B.監(jiān)事會(huì)

C.監(jiān)察會(huì)

D.檢查組【答案】BCL9Q8A3W6Z7Y7O8HI4W2H3U1R8M4B5ZD6L3R9O5O6A6N6166、(2016年5月)()是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCX3Z9G8S9A2K1P9HP10M4Q1Q2M1S2B2ZH5I5O7Y7F4P5N9167、下列選項(xiàng)中不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法

D.工作實(shí)例【答案】DCN5L5F7G4Y9X3I9HC7G9C2G10X10F2R10ZJ6T10K3V10B1U2P9168、企業(yè)勞動(dòng)定額的發(fā)展趨勢(shì)不包括()

A.逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化

B.逐步替代其他種類的管理方式方法

C.逐步轉(zhuǎn)向勞動(dòng)定額定員一體化管理

D.實(shí)現(xiàn)以效率為中心的全員，全面、全過程管理【答案】BCD10X3C1Q8X2C7F6HQ1X1D1M1X10D2R8ZO9P6T3H4D3Z5T3169、(2017年5月)以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是（）。

A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

C.是工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)

D.是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)【答案】ACI5Y7E2J8Q1L5X7HT1X6S3J4Y7K9P1ZW1B7J10Q10P4A4W10170、（）是對(duì)員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式。

A.津貼

B.工資

C.獎(jiǎng)勵(lì)

D.福利【答案】ACB8E1X8Y10Q5W6C1HT10P8Y2N4D5K1D6ZQ3T3I7Z3G10J10Q1171、(2018年5月)考評(píng)重點(diǎn)著眼于“干什么”、“如何去干”，屬于（）考評(píng)方法。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價(jià)值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】BCC10R4L10A9S3P3E4HQ2Y5J8W4F4E4F8ZN3F2S9T3N3A3B8172、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為(

A.全面保護(hù)

B.絕對(duì)保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.偏重保護(hù)【答案】CCJ4R7U3A10A10L7V1HV3N7D9S8Q8W7R8ZJ2Z6W10E4X8G9R6173、在下列中國(guó)傳統(tǒng)職業(yè)道德言論中，符合現(xiàn)代職業(yè)素質(zhì)要求的是（）。

A.士為知己者死

B.君子敏于事而慎于言

C.衣食足而知榮辱

D.民無信不立【答案】DCG6U1M6G9S1W5A5HB1D7V5M6H8J7X6ZJ5I10Q10M7Z2T10L7174、管理者訓(xùn)練法的關(guān)鍵是（）。

A.指導(dǎo)教師

B.培訓(xùn)環(huán)境

C.培訓(xùn)目標(biāo)

D.人際關(guān)系【答案】ACI7J1Y3Z9I5O1R5HS9Z1O9G6S6M4D4ZJ7F9W1T4J10Q2G3175、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費(fèi)用

D.為其付出的利潤(rùn)【答案】CCR9Z7H6B2X2R7R1HG2O6V4L9L5B2J1ZJ7X7M9T9L9U7U9176、從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是不斷地提升（），以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

A.員工個(gè)人素質(zhì)

B.企業(yè)受益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動(dòng)效率【答案】CCX3E2C2K1B8S6A3HT9N9L5X6X4Y2D2ZB6Y8I6I7Y10T8N10177、企業(yè)培訓(xùn)（）的根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)，使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行。

A.制度

B.模式

C.方案

D.目標(biāo)【答案】ACV5G10A8E6N1X9B8HU10K8X3S5Z5A2A1ZR8R8M1U10V2F9R8178、（）是指人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的，從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)的。

A.互補(bǔ)增值原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.彈性冗余原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCN3V4Y8A8T7V3S6HZ2M6L2C5N2M10N2ZZ10Z5Z6P4L3H2B6179、（）主要是測(cè)定學(xué)員對(duì)組織經(jīng)營(yíng)成果有何直接且正面具體的貢獻(xiàn)，并且還要確定這些變化是否是培訓(xùn)的效果。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCH8E2J4V3V6S1B1HT9F7W4M1L6F10U9ZW6I9D9Q10Y7C1Y3180、（）是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式，它將知識(shí)傳授和能力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓(xùn)方法。

A.特別任務(wù)法

B.案例研究法

C.工作實(shí)踐法

D.工作指導(dǎo)法【答案】BCS8K1O1C5X10M9D4HD7R3P2N6T4X8L5ZE5N1X8J6K2A9O2181、(2017年5月)企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招募方法②確定合適的招聘來源③分析招聘人數(shù)的特點(diǎn)④分析單位的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①【答案】DCQ10V5D5P5Y9X9F6HI2Y7I9E3U5J2U2ZY1R1A5M4M7F1D6182、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的四級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCW9Q3A3Y8W4P9L9HA4W10V4O8M2K6P1ZR1P1E3U1N2K6G3183、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】CCD9C1C8G10O5Y7J6HB3T1G3C7Z7H7Y7ZL7J6L6U9B2Z2X7184、職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的（）的具體表現(xiàn)。

A.組織參與

B.崗位參與

C.團(tuán)體參與

D.個(gè)人參與【答案】ACY7R2J3O10E6C6B2HI2X8E1B6I7V9M3ZP10H2P10P4L10D7Y1185、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％【答案】BCH10J5Q1U5W9J10F9HE2F1F4U6D6D7W1ZC4P1O8F6R3X8Y9186、設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案時(shí),關(guān)于調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法說法,錯(cuò)誤的是（）。

A.指出從什么時(shí)間開始到什么時(shí)間結(jié)束

B.調(diào)查地點(diǎn)指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點(diǎn)

C.確定調(diào)查方式由人事主管負(fù)責(zé)

D.能采用抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查方式。就不必進(jìn)行全面調(diào)查【答案】CCB2N1Z7C2E10O6N5HJ4C8W5C6N9E3J3ZM5L5O4Z3T9R2C3187、（2015年5月）（）評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘成本管理

C.招聘費(fèi)用

D.招聘成本效益【答案】DCD1Y5P9E8G10P7I3HB6C9G10A8A5L1J1ZI10P9F3D4L5M1Y10188、（）是由工會(huì)組織和職工代表與企業(yè)法定代表人或企業(yè)高級(jí)管理人員就雙方關(guān)切的問題相互提問和解答、交換意見、相互理解，并達(dá)成一定協(xié)議的平等協(xié)商形式。

A.民主討論

B.民主對(duì)話

C.民主質(zhì)詢

D.民主咨詢【答案】BCC1B7F10Z4W3G9G5HQ1E6T10W3L4