工資集體協(xié)商合同

工資集體協(xié)商合同甲方（企業(yè)） 乙方（全體職工）企業(yè)名稱： 職工總?cè)藬?shù)：經(jīng)濟(jì)類型： 職工組織形式：法定代表人： 職工代表大會(huì)協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：1協(xié)商代表人數(shù)：11人 協(xié)商代表人數(shù)：11人企業(yè)地址： 代表產(chǎn)生方式：職代會(huì)推舉郵政編碼： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：甲方首席代表（簽字） 乙方首席代表（簽字）年 月 日 年 月 日第一章 總則第一條為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件相適應(yīng)的工資分配機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《上海市省集體合同條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部2《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)代表與企業(yè)工會(huì)代表協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同所稱“工資”是指單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第三條本合同從2008年10月1日起至2009年12月31日止。合同有效期間，本合同對(duì)甲乙雙方具有同等約束力，雙方必須認(rèn)真履行本合同的各項(xiàng)條款。第四條本合同作為《公司集體合同》附本，具有同等法律效力。第二章 工資分配原則第五條薪酬管理體現(xiàn)各盡所能、效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則。第六條薪酬管理堅(jiān)持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步，職工平均實(shí)際收入增長幅度不低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。第七條薪酬管理對(duì)外能吸引一流人才，對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平，激勵(lì)員工的積極性，有利于提高公司的市場競爭能力。第八條薪酬管理堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利有機(jī)結(jié)合的原則，將職工的個(gè)人收入與其經(jīng)營或管理成效直接掛鉤。向責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和貢獻(xiàn)大的崗位傾斜。第三章 工資分配的方式3第九條公司實(shí)行以崗位工資為主、其他多種分配形式并存的工資制度，經(jīng)與乙方協(xié)商確定：對(duì) 部門實(shí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)工資制，對(duì)部門實(shí)行計(jì)件工資制，對(duì) 人員實(shí)行年薪制。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：公司職工工資結(jié)構(gòu)由基本工資和浮動(dòng)工資兩部分組成?；竟べY為檔案工資和崗位工資，約占職工工資總收入的50%。其中，崗位工資實(shí)行“一崗一薪、薪隨崗移、在崗則有、離崗則無”的基本政策和考核發(fā)放。獎(jiǎng)金為浮動(dòng)工資，約占職工工資總收入的50%。2.計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)如下：： 。3.年薪制標(biāo)準(zhǔn)如下： 。第十條職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：1.企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放： 。2.企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼（或補(bǔ)貼）的設(shè)置和發(fā)放： 。第十一條 職工年度平均工資水平為 ，比上年增(減)元，同比增(減) ％，如政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素發(fā)生變化的，則適當(dāng)調(diào)整。第十二條 公司2009年完成 利潤目標(biāo)，保證職工上年度實(shí)發(fā)工資總額；未完成利潤目標(biāo)，工資總額下浮保底線為上年度實(shí)發(fā)工資總額的80%；超過利潤目標(biāo)，工資總額上浮封頂線為上年度實(shí)發(fā)工資總額的120%。4第四章 工資支付的規(guī)定第十三條 職工工資以貨幣形式按月足額支付，每月 日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付，企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。第十四條 本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于元確定。第十五條職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和《上海市企業(yè)工資支付辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 以下費(fèi)用從職工工資中代扣或扣除：職工個(gè)人繳納的稅款；職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由職工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；按勞動(dòng)合同約定，因給企業(yè)造成損失而明確要由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。第五章 權(quán)利和義務(wù)第十七條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和國家規(guī)定的政策法規(guī)，制定本企5業(yè)薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度；企業(yè)有權(quán)根據(jù)企業(yè)效益按本協(xié)議約定的方式對(duì)工資總額進(jìn)行調(diào)整；企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲；企業(yè)應(yīng)按對(duì)職工的考核情況按時(shí)足額支付職工工資；企業(yè)堅(jiān)持深入開展公司文化教育，使職工充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)所面臨的形勢和困難，傳遞壓力、臨淵覆薄，強(qiáng)化危機(jī)感和緊迫感，激發(fā)職工工作熱情，增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心；企業(yè)貫徹“勤儉辦企”方針，加強(qiáng)管理、采取措施、降低人工成本，增強(qiáng)職工的成本意識(shí)、節(jié)約意識(shí)，立足崗位降耗降成本增效益。第十八條 職工的權(quán)利和義務(wù)職工代表有權(quán)參與企業(yè)工資規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求；職工有權(quán)對(duì)企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)工資支付的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟；職工完成任務(wù)后，經(jīng)考核后按時(shí)足額領(lǐng)取工資報(bào)酬；職工應(yīng)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；職工應(yīng)理解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所遇到了困難與壓力，以主人翁責(zé)任感、使命感和榮辱感，立足崗位降耗降成本，以實(shí)際行動(dòng)增產(chǎn)增效益。第六章 變更、解除、終止合同6第十九條 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、解除或終止本合同：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行；訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大；協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的。第二十條 工資協(xié)議變更的程序：一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在20日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。第七章 違約責(zé)任7第二十一條由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；第二十二條因不可抗拒因素造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；第二十三條甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第二十四條在履行本合同期間發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。第八章 附則第二十五條本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)集團(tuán)公司、集團(tuán)工會(huì)、閘北區(qū)勞動(dòng)局各一份。第二十