2022個人年終工作總結(jié)模板

第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2021個?人年終工作?總結(jié)模板?___年，?縣___局?在縣委、縣?政府的正確?領(lǐng)導(dǎo)和上級?人事部門的?具體指導(dǎo)下?，緊緊圍繞?縣委、縣政?府確定的工?作目標(biāo)，按?照年初確定?的工作思路?，認(rèn)真貫徹?落實(shí)科學(xué)發(fā)?展觀，著力?加強(qiáng)全縣干?___伍建?設(shè)，推進(jìn)人?才強(qiáng)縣戰(zhàn)略?，認(rèn)真履行?工作職能，?全面促進(jìn)人?事人才工作?為經(jīng)濟(jì)建設(shè)?和社會發(fā)展?服務(wù)，各項(xiàng)?工作成效顯?著。一、?推進(jìn)人才強(qiáng)?縣戰(zhàn)略，服?務(wù)經(jīng)濟(jì)社會?發(fā)展

（一?）大力引進(jìn)?高層次人才?，為縣域經(jīng)?濟(jì)發(fā)展提供?智力支持。?一是在市外?專局的大力?支持和幫助?下，舉辦了?“引進(jìn)國外?智力，助推?巾幗創(chuàng)業(yè)”?草莓栽培技?術(shù)培訓(xùn)班，?聘請日本草?莓專家齊藤?明彥先生對?全縣___?名草莓種植?戶、技術(shù)人?員進(jìn)行了草?莓栽培技術(shù)?方面的培訓(xùn)?指導(dǎo)。二是?___常林?集團(tuán)、金正?大、金沂蒙?等大型企業(yè)?參加“中國?___第_?__屆海內(nèi)?外高端人才?交流暨技術(shù)?項(xiàng)目洽談會?”等省、市?舉辦的大型?招聘會__?_場次，在?“___省?海外人才項(xiàng)?目網(wǎng)”上發(fā)?布項(xiàng)目信息?___條，?聘請外國專?家___名?、招聘本科?以上高層次?專業(yè)技術(shù)人?才___余?名。三是以?___省高?校畢業(yè)生就?業(yè)網(wǎng)為載體?，實(shí)行企業(yè)?網(wǎng)上發(fā)布招?聘信息和協(xié)?議管理。今?年新增在信?息網(wǎng)登記開?戶企業(yè)__?_家，發(fā)布?招聘信息_?__條，提?供就業(yè)崗位?___個。?

(二)廣?開渠道，多?措并舉，積?極做好畢業(yè)?生就業(yè)服務(wù)?工作。

一?是按照《_?__省事業(yè)?單位公開招?聘人員實(shí)施?辦法》和臨?沂市事業(yè)單?位招聘工作?人員的有關(guān)?規(guī)定，本著?公開、平等?、競爭、擇?優(yōu)的原則，?___月份?___年未?落實(shí)就業(yè)單?位的全日制?普通高等院?校非師范類?畢業(yè)生進(jìn)行?了公開招考?。通過選拔?，招聘了_?__名事業(yè)?單位工作人?員，增強(qiáng)了?事業(yè)單位的?活力。

二?是根據(jù)中央?和省委、省?__關(guān)于引?導(dǎo)和鼓勵高?校畢業(yè)生面?向基層就業(yè)?精神和省_?__、省人?事廳等七部?門關(guān)于__?_開展高校?畢業(yè)生到農(nóng)?村基層從事?支教、支農(nóng)?、支醫(yī)和扶?貧工作的實(shí)?施辦法要求?，為___?年招募的_?__名“三?支一扶”大?學(xué)生辦理了?相關(guān)手續(xù)和?___年“?三支一扶”?大學(xué)生的年?度考核工作?。

三是積?極引導(dǎo)畢業(yè)?生轉(zhuǎn)變就業(yè)?觀念，促進(jìn)?畢業(yè)生進(jìn)企?業(yè)就業(yè)。針?對事業(yè)單位?用人計(jì)劃少?，多數(shù)畢業(yè)?生不能在事?業(yè)單位實(shí)現(xiàn)?就業(yè)的實(shí)際?，為最大限?度的促進(jìn)畢?業(yè)生就業(yè)，?主動對__?_多家單位?進(jìn)行畢業(yè)生?需求情況調(diào)?查，掌握用?人單位人才?需求情況，?積極為企業(yè)?推薦優(yōu)秀畢?業(yè)生，探索?出了畢業(yè)生?在企業(yè)實(shí)現(xiàn)?就業(yè)的路子?。一年來，?為推薦進(jìn)入?企業(yè)的__?_名畢業(yè)生?辦理了就業(yè)?手續(xù)，并出?具人才流動?商調(diào)函__?_份。

四?是采取舉辦?春、秋季人?才交流會與?小型人才交?流會相結(jié)合?的形式，為?企事業(yè)單位?提供選拔人?才的舞臺。?一年來，共?_____?_家（次）?企業(yè)，提供?就業(yè)崗位_?__余個，?各類參會求?職人才__?_余人，達(dá)?成就業(yè)意向?___人。?五是開展?視頻求職業(yè)?務(wù)。利用視?頻設(shè)備將每?位求職人員?口述的個人?資料、求職?意向、專業(yè)?特長等采集?到電腦進(jìn)行?保存，方便?用人單位直?觀的了解應(yīng)?聘人員的具?體情況，有?效提高了求?職應(yīng)聘的成?功率。（?三）拓寬服?務(wù)范圍，完?善人事代理?服務(wù)。在加?大對民辦學(xué)?校、中介機(jī)?構(gòu)代理力度?的同時(shí)，進(jìn)?一步加大人?事代理工作?力度。新增?人事代理_?__人，其?中個人代理?___人，?事業(yè)單位代?理___人?；辦理代理?戶口___?人；代理流?動黨員__?_關(guān)系__?_人，辦理?黨員轉(zhuǎn)正手?續(xù)___人?；辦理轉(zhuǎn)正?定級手續(xù)_?__人，確?定職稱__?_人，為_?__人進(jìn)行?工資審核；?為___人?次代收代繳?企業(yè)養(yǎng)老保?險(xiǎn)金、機(jī)關(guān)?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?、醫(yī)療保險(xiǎn)?金等共計(jì)_?__萬元。?完善的人事?代理為流動?人員提供了?便捷的人事?服務(wù)，解除?了流動人員?的后顧之憂?。（四）?認(rèn)真做好專?業(yè)技術(shù)人員?的管理服務(wù)?工作。一是?積極推進(jìn)事?業(yè)單位崗位?設(shè)置管理。?按照上級的?統(tǒng)一部署和?要求，本著?“科學(xué)合理?、精簡效能?”的原則，?積極推進(jìn)事?業(yè)單位崗位?設(shè)置管理工?作。通過對?事業(yè)單位實(shí)?行崗位總量?控制、結(jié)構(gòu)?比例控制和?最高等級控?制，___?引導(dǎo)事業(yè)單?位根據(jù)有關(guān)?政策規(guī)定，?在核定的編?制員額和_?__制范圍?內(nèi)研究制定?實(shí)施方案，?以推動事業(yè)?單位因事設(shè)?崗、按崗聘?用、以崗定?薪、合同管?理，實(shí)現(xiàn)由?身份管理向?崗位管理、?由固定用人?向合同用人?的轉(zhuǎn)換。二?是做好專業(yè)?技術(shù)人員職?稱評聘工作?。按照省、?市的要求，?及時(shí)公布了?___年度?經(jīng)各級各系?列評審委員?會評審（確?定）通過的?___名專?業(yè)技術(shù)人員?___，其?中正高_(dá)_?_人，副高?___人，?中級___?人，初級_?__人，并?按規(guī)定辦理?了資格證書?。認(rèn)真__?_了各系列?本年度符合?晉升條件的?專業(yè)技術(shù)人?員申報(bào)工作?，通過嚴(yán)格?審核，共呈?報(bào)高級材料?___份，?中級材料_?__份，初?級材料__?_份。三是?認(rèn)真做好了?省、市有突?出貢獻(xiàn)中青?年專家以及?享受___?政府津貼專?業(yè)技術(shù)人員?的推薦、申?報(bào)工作。為?進(jìn)一步營造?尊重勞動、?尊重知識、?尊重人才、?尊重創(chuàng)造的?社會環(huán)境，?