2017年護理技能培訓總結

2017年明基醫(yī)院護理“三基”技能培訓總結一、目的（一）規(guī)范護理人員“三基”技能操作，提高“三基”技能操作水平（二）提升護理服務質量，保障病人安全（三）挖掘護理技能人才，為護理隊伍的發(fā)展提供人才保障二、培訓對象：護理部所屬科室護理長、護理組長臨床帶教老師全體護理人員三、培訓地點、時間1、門診樓B404、B405示教室及各臨床單元2、集體培訓:每月最后一周的周四或周五下午分兩批進行，時間13:00—14:00,16:00—17:003、臨床培訓：按臨床護士長技能培訓計劃四、培訓方式、考核方式1、培訓：采取操作示范、模擬訓練與臨床培訓相結合，分層次進行，護理部—培訓護理長及護理組長、帶教老師，在示教室進行集體培訓；護理長、護理組長及帶教老師—在臨床進行本單元護士的培訓。2、考核：護理部對護理長及護理組長、帶教老師在示教室進行考核；護理部每月分別抽考10%的臨床護士，全年完成所有護士考核。五、執(zhí)行結果1、護理部全年安排技術操作訓練12項，科室組織訓練和考核，護理部對培訓的操作項目進行抽考，抽考人員不低于科室護士人數(shù)的20%,全年參考人數(shù)114人次，達標分為90分，對于不達標者及時組織補考，考試合格率97.3%。2、各科室利用晨會時間組織本科室護士就常用儀器設備以及急救技能進行操作演練、培訓，不斷提高護士實際工作能力。三、進修及?？谱o士培訓方面1、根據(jù)年初制定的進修計劃，本年度共安排護士長及護理骨干5人次在區(qū)內三甲醫(yī)院進修學習，最短兩個月，最長半年，進修內容主要有:護士長管理、重癥監(jiān)護、手術室護理等。2、根據(jù)專科護士發(fā)展需要，今年繼續(xù)加強了?？谱o士培訓，全年共安排2人次，并取得了重癥監(jiān)護?？谱o士證書。到目前為止，我院共有8人分別取得了重癥監(jiān)護、急診、壓力容器操作及手術室?？谱o士證書，為我院的?？谱o理工作奠定了基礎。四、崗前培訓方面全年共對新護士及實習同學安排崗前培訓2次，內容主要有：護理相關制度、院感相關知識、護理文書書寫、護患溝通、護士著裝規(guī)范等，幫助新護士盡快熟悉醫(yī)院環(huán)境，盡早進入工作狀態(tài)。以上是本年度的護士培訓工作，在下一年度，護理部將繼續(xù)加強護士在職培訓力度，不斷提高我院護理人員整體素質及臨床工作能力，提升護理質量，保障護理安全。近一年來的培訓工作中，主要存在的問題：1、個別護理長、帶教老師對培訓工作重視度不夠，反映在培訓后缺乏練習，死記硬背操作流程，而不理解各步流程的意義所在，個別甚至連流程都不熟練，每到考核當天，才來現(xiàn)場觀摩，然后再考試，只是為考試而考試。2、個別護理長、帶教老師對科室人員的培訓不到位，反映在臨床10%抽考人員的平均合格率84.7%，個別操作的合格率僅為79.3%，沒有達到評審標準90%。3、培訓后的操作不能真正落實到臨床實際工作中。4、在考核操作中反映出的主要問題：（1）無菌概念不清晰，導致操作中無菌觀念不強（2）查對落實不到位以及方法不正確，尤其是操作中、后的核查（3）流程不熟練，尤其操作過程中不注重病情觀察及病人的反應（4）操作前準備不充分；病情評估不全面；與患者交流不自然改進措施：1、護理部強化技能培訓意義教育，提高護理長、帶教老師重視度，按護理部培訓計劃落實培訓考核工作。2、為公平起見，18年開始取消考前觀摩，按時間安排準時參考，如有特殊，與考核老師溝通調整。3、為落實臨床培訓工作，臨床10%人員的考核結果與科室護士長及帶教老師的考核掛鉤。其個人成績作為年終考核晉級依據(jù)。4、護理長、帶教老師個人成績作為年終考核、晉級依據(jù)。5、護理部強化督查，提高臨床執(zhí)行力。

蘇州明基醫(yī)院護理部護理操作培訓計劃時間內容培訓人三月靜脈輸液常美娟四月實習生入科前培訓常美娟五月靜脈輸血常美娟六月手衛(wèi)生、無菌系列常美娟七月氧氣吸入、口服給藥常美娟八月新進人員崗