2022《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》競賽試題及答案

第頁2022《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》競賽試題及答案一、單選題1、貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的

認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（A

）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關(guān)系

B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系2、為了減少和解決女職工在勞動中因（

B

）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。A、身體狀況

B、生理特點(diǎn)C、疾病與不適

D、性別弱勢3、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（C

）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日4、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有（

B）條（不含附錄）。A、12B、16C、21D、285、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（A

）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日6、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（D

）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（

C

）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動安全衛(wèi)生

D、收入8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（

B

）告知女職工。A、口頭

B、書面

C、正式

9、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（

B

）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（

B

）。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（

B

），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況12、對懷孕（D

）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、6個(gè)月

D、7個(gè)月13、懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（

D

）。A、病假

B、事假C、年休假

D、勞動時(shí)間14、女職工生育享受（

C

）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56B、90C、98D、12015、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（

B

）天。A、10

B、15

C、20

D、2516、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（

D

）產(chǎn)假。A、25

B、30

C、40

D、4217、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（

A

）支付。A、用人單位

B、用人單位和職工個(gè)人共同

C、職工個(gè)人

D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（

C

），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定19、對哺乳未滿（

C

）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。A、6個(gè)月

B、9個(gè)月

C、1周歲

D、18個(gè)月20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（

C

）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)

B、45分鐘

C、1小時(shí)

D、1.5小時(shí)21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（

C

）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)

B、45分鐘

C、1小時(shí)

D、1.5小時(shí)22、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（

C

）。A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（

B

）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至324、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（

B

）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒（

B

）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3

B、5

C、8D、1026、（

B

）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

A、2007

B、2005C、2010D、200327、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（

C

）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止

D、預(yù)防和制裁28、（

A

）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織

B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織

D、工會29、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（C

）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（

D

）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（

A

），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測

B、安全生產(chǎn)監(jiān)測

C、不安全因素監(jiān)測32、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（

C

），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報(bào)、申訴

B、檢舉、舉報(bào)、起訴

C、投訴、舉報(bào)、申訴

D、舉報(bào)、檢舉、投訴33、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A

）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（

B

）時(shí)期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)

B、生理特殊C、工作

D、勞動35、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（D

）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、重

B、第二級

C、第三級

D、第四級36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（B

）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8

D、1037、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（

C）公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、3038、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（B

）級冷水作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四

、五

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（

B

）級低溫作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四

、五

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（

C

）級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（

C

）級高處作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（A

）的休假。A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（

B

）級的作業(yè)。A、一、二

B、二、三C、三、四44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A

）的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B

）的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（B

）以上的作業(yè)。A、1米

B、2米

C、3米

D、5米47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（

C

）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A

）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響身體健康D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（

C

）級的作業(yè)。A、一、二

B、二、三C、三、四50、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（D

）的查治。A、婦科疾病及心理

疾病B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病51、（A

）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

B、女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)條約C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B

），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、職工大會審議

B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議

53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（D

）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性

B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性

D、區(qū)域性、專業(yè)性54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（B

）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益

B、文化的

C、就業(yè)方面

D、受教育方面55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（B

）。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)

D、隱私權(quán)56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（B

）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護(hù)C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（A

）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（C

）等。A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)

B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

C、物權(quán)和債權(quán)

59、實(shí)行男女平等是我國的基本（A

）。A、國策

B、原則

C、目標(biāo)D、任務(wù)60、國家鼓勵(lì)婦女（A

），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)

B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)

61、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（B

）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、一視同仁

B、男女平等

C、任人唯賢62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（C

）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機(jī)關(guān)

B、婦女組織

C、仲裁機(jī)構(gòu)

D、工會63、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時(shí)（C

）或者處理。A、查實(shí)、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解

64、對婦女實(shí)施（B

），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、強(qiáng)奸或者性騷擾

B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（C

）參加。A、工會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（B

）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（C

）。A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員

68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B

）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A、必須

B、有權(quán)C、不能

D、無權(quán)69、用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A

）。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)

B、簽訂短期合同

C、提供同等報(bào)酬

D、增加福利待遇70、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C

）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10日

B、15日C、一個(gè)月D、三個(gè)月71、勞動者在試用期內(nèi)提前（A

）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（C

）勞動合同。A、履行B、變更C、解除D、中止73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（

D

）的工資報(bào)酬。A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十D、百分之三百74、勞動者連續(xù)工作（B

）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個(gè)月

B、一年C、三年

D、五年75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（

B

）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月C、一個(gè)半月

D、二個(gè)月76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C

）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會女職工委員會

B、婦聯(lián)

C、工會

77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（C

）以上的固定期限勞動合同。A、六個(gè)月

B、一年

C、二年D、三年78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（A

）代表和企業(yè)代表組成。A、職工B、工會C、勞動行政部門79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（A

）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼

B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼

C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（

A）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、用人單位和職工個(gè)人共同81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（A

）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、用人單位和職工個(gè)人共同82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（C

）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位

B、

職工個(gè)人C、用人單位和職工個(gè)人共同83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（C

）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧诱?。A、上崗前

B、離崗時(shí)

C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)

D、在崗期間84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（A

）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì)

B、惡劣工作環(huán)境C、嚴(yán)寒酷暑85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（A

）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A、縣級B、市級C、省級二、多選題（共15題）86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，（ABCD

）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關(guān)主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁87、（B

CD）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)

B、名譽(yù)權(quán)

C、隱私權(quán)

D、人格尊嚴(yán)權(quán)88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位89、（A

B