2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫模考300題（歷年真題）(吉林省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、()實(shí)質(zhì)上只有一個(gè)法人企業(yè)。

A.卡特爾

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩【答案】DCJ6A9K2S1S3B2X10HX2I5Y1E2K5J2U2ZR7R10G9C10A10T3F62、(2016年5月)（）屬于薪酬中的貨幣收益。

A.個(gè)人地位

B.晉升機(jī)會(huì)

C.激勵(lì)工資

D.職位安全【答案】CCJ6V4H9U4E10O1N10HG1V10X8R1B3I5S4ZM7O5L1T9O1B4W33、（）屬于集體談判中談判未來的不確定性因素。

A.談判是否有結(jié)果

B.談判的結(jié)果是什么

C.企業(yè)本身的銷售和利潤

D.談判會(huì)延續(xù)多長時(shí)間【答案】CCH6X5B1Z3D9S9A6HD6T7O3G9F1X8T10ZM2L4W8S1S1N2I24、在員工對(duì)自我發(fā)展與對(duì)企業(yè)發(fā)展期望的比較中，如果持有（）態(tài)度的占絕大多數(shù)，雖然能在一定范圍和一定程度上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但發(fā)展會(huì)十分緩慢也不可能長久。

A.對(duì)企業(yè)的期望高，對(duì)自己的期望高

B.對(duì)企業(yè)的期望高，對(duì)自己的期望低

C.對(duì)企業(yè)的期望低，對(duì)自己的期望高

D.對(duì)企業(yè)的期望低，對(duì)自己的期望低【答案】BCQ3E5W8H3U9Y6X2HZ1K6A2Y8W7G4O5ZM6S1N10C7P8G9Y85、下列不屬于有效的員工培訓(xùn)體系三個(gè)層面的是（）。

A.文化層

B.制度層

C.資源層

D.運(yùn)營層【答案】ACT5F8D4N2R6P2K2HI5G3B8B4T2N3S3ZY3W8Z5F3J2Q2E26、集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B.流程質(zhì)量原則

C.財(cái)務(wù)集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】CCA4G1L3O6V5T4F5HE1A1X8O4G2Z7I2ZO9I1L3K8Z10I2T67、采用（），對(duì)于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)效果十分突出，尤其適合參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACY1Q9C1Q9Q4K9K2HW3M9P5I6N8K10I6ZB4O10F8Q10I9I4O98、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第50條明確規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.7

B.10

C.12

D.15【答案】DCW9K7B1R7J5G1S5HA4O6C2G4V7I9L6ZW9U9A6R7E5Q1I69、法院對(duì)管轄權(quán)有異議的裁定應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人不服的，可以在（）內(nèi)向上一級(jí)法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】BCB1Z8A3N4E3T10W1HE10T10L3A1K5I3N2ZN9K7T4J1B3R4D710、為了完成正常組織之外的任務(wù)，從不同部門和崗位抽調(diào)人員構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)是（）。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.流程團(tuán)隊(duì)

C.工程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】ACZ6R8A3K6S9Z8R10HA4E8A6V3V1X9J6ZH6L8T9B5N5V6R311、(2018年5月)生活自理障礙程度分為()個(gè)等級(jí)。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACC2K9S10U5N1V3A8HQ7Q5S7J8V3H3Y6ZZ3H3I10J8Q2Q9E912、在由英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古建立的短期工資決定模型中，工資率存在于一個(gè)由（）要求的工資上限和雇主愿意提供的工資下限構(gòu)成的不確定性范圍。

A.政府

B.工會(huì)

C.市場

D.行業(yè)協(xié)會(huì)【答案】BCF8Y4A9U2Q4S10G1HB6T4F7W3W10F6K6ZB3B5R10R6T4L9M213、(2016年5月)反訴的特征不包括（）。

A.當(dāng)事人具有特定性

B.訴訟事求的獨(dú)立性

C.訴訟案件的復(fù)雜性

D.訴訟目的具有對(duì)抗性【答案】CCM4U1O3U5E4H5N4HR1T5A2X7N5K1P7ZA10W6J4M10F10N10T314、(2016年11月)我國將生活自理障礙分為（）等級(jí)。

A.3個(gè)

B.5個(gè)

C.7個(gè)

D.10個(gè)【答案】ACF8H5U9O7O8K10D6HW2C3C9D3A8P3I8ZQ7H1X5C9E3T7G315、經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）

A.福利保險(xiǎn)

B.住房補(bǔ)貼

C.企業(yè)年金

D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)【答案】DCU7M6E4U9O4J4K6HE4P4X3N8R5H5E1ZU5C6S10E5E10C9T716、下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.代表了全新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念

B.是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程

C.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的初級(jí)階段

D.對(duì)人力資源管理者和直線主管提出了更高更新的要求【答案】CCW1L8P6Q10V8Q5U2HD5D6U9X2Y9M3W6ZF5E2F2H1X3N3B1017、（）是一種高度集權(quán)的總部，總部從集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃以決策的具體實(shí)施，都要作決定。

A.運(yùn)作型總部

B.戰(zhàn)略型總部

C.管控型總部

D.資本經(jīng)營型總部【答案】ACO2Y5Q6E9R2P4Q2HL5T9A7B4Z5G4P5ZR2A7A7M7L6J5G618、學(xué)習(xí)型組織的邊界建立在（）。

A.根據(jù)職能劃分的邊界上

B.根據(jù)部門劃分的邊界上

C.根據(jù)流程劃分的邊界上

D.組織與外部要素互動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上【答案】DCX2C5K3M8O4Q2L8HN10U9R2Y1N4U2N2ZU5I6S6N7T5U5G519、(2016年5月)若某勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時(shí)效屆滿的最后一日應(yīng)為（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCW4N9K8X5U2X7C9HW5S6E6C6R6Q8Y5ZY9M10D7F6I10B6V320、(2018年5月)舉一反三發(fā)生在受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的第()個(gè)層面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCR5I9O3L8I10W10A8HM2B3V5D6Y2L8U2ZH10E5Q6U4L6K6B921、(2015年5月)員工所提建議的數(shù)量屬于平衡計(jì)分卡（）方面的指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】DCG3P7C10X8B4N7W8HP7L2L10X3O7U1B4ZD6W7X6S2G3R9S122、（）是指受訓(xùn)者在培訓(xùn)中努力學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的動(dòng)機(jī)，并且認(rèn)為自己能夠掌握培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，有能力完成特定的培訓(xùn)任務(wù)。

A.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

B.自我效能

C.學(xué)習(xí)能力

D.培訓(xùn)能力【答案】BCG5P6U7G10K8J7I6HZ9M5W7E7J2Q2D8ZN8S9U6J8O5W4U1023、(2018年5月)下列績效面談方式中,()沒有嚴(yán)格的程序和格式。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCU8H6Y9I4D9A3I8HX5K1Z2O1Z6B9I2ZC4Y6A3J3U1N5E324、有效的員工培訓(xùn)體系可分為三個(gè)層面，其中不包括（）。

A.制度層

B.理念層

C.資源層

D.運(yùn)營層【答案】BCV9I10P2D9D4K1U7HE7W9U7L7P5M1L9ZI2I7A2N6Q3M3D825、以年度為單位對(duì)經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔浮動(dòng)支付效益年薪的工資制度是()。

A.股票期權(quán)制

B.期股制度

C.年薪制

D.持股制度【答案】CCP7B7C6X2E4S10K6HE6G10J5R4Q8U3U1ZT7K3X7B4H1W6X126、(2015年5月)對(duì)于勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCW9Z2U4W1B6Z1X6HY3F7I4C3S2M5L9ZN7P8N7F4F4H10E1027、勞資沖突（或群體性事件）的人數(shù)為（）。

A.3人以上

B.5人以上

C.10以上

D.15人以上【答案】BCU6H9D3Y5M3A3M6HA9P1O7S3Q8A10V10ZK6H6R9E10C6C1A928、根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬戰(zhàn)略，這屬于（）。

A.領(lǐng)先型薪酬戰(zhàn)略

B.滯后型薪酬戰(zhàn)略

C.跟隨型薪酬戰(zhàn)略

D.混合型薪酬戰(zhàn)略【答案】DCH9K3L7H3D6O4H9HJ8Y7R9N8M8Z4P10ZL1N6Q6D10I2Q7Y629、春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按市政府要求在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)燃放鞭炮,你會(huì)（）。

A.按照規(guī)定給予處罰

B.勸導(dǎo)

C.只要覺得沒有危險(xiǎn)，可以讓居民燃放

D.向上級(jí)反映【答案】BCM4W3C5L4I6B7K2HE6B5R4M7C4U8Z5ZC2Z1B1H4X5L4W530、按照()的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征，人際勝任特征和概念勝任特征。

A.運(yùn)用情境

B.主體

C.獲得方式

D.內(nèi)涵的大小【答案】ACH7M9R3K9R9C1L6HW5H8U10I1S10J7W9ZN4Z8O7J9Y5I4T131、(2015年5月)工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革于工會(huì)的（）職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護(hù)職工合法權(quán)益【答案】BCW8V2R3J1K4D1Z3HL7I9S1I7N6F4E8ZN9Y5P10B3C9X2V532、注重發(fā)揮絕大部分員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的企業(yè)通常采取（）。

A.市場策略

B.參與策略

C.投資策略

D.吸引策略【答案】BCY7V9Q1C9J9T9D6HM4E2Q10A7M3G10B3ZY6G5A9N3I9Q1V1033、(2015年5月)（）不屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】CCS5M2F3X1X5V3K6HC10O9W2F3E6V9P2ZH6X10Q9Q4V5K6O1034、沙盤推演法的特點(diǎn)不包括()

A.場景能激發(fā)被試者的興趣

B.直觀展示被試者的真實(shí)水平

C.考官與被試者之間可實(shí)現(xiàn)互動(dòng)

D.被試者能獲得身臨其境體驗(yàn)【答案】CCL5O5L7R4C2O5Z2HU5P2Y6S4Q6F2K8ZP5N4F3T9R1W5M535、運(yùn)用企業(yè)平衡計(jì)分卡的前提條件不包括（）。

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?/p>

B.平衡計(jì)分卡所解釋的四個(gè)方面指標(biāo)之間存在明確的因果驅(qū)動(dòng)關(guān)系

C.企業(yè)內(nèi)部與實(shí)施平衡計(jì)分卡相配套的其他制度比較健全

D.績效考評(píng)相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)【答案】DCP7T10O6D5P8D3O9HO3P5K6F10Z2L10F8ZW2Q9M5U10K8S3P136、戰(zhàn)略只對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵性問題作基本定位是指戰(zhàn)略的（）。

A.目標(biāo)性

B.全局性

C.計(jì)劃性

D.綱領(lǐng)性【答案】DCC6I3M2G3C7X5E7HE4U5X4A7P4K3A10ZP3Q3S2R3V1X2J137、最常見的福利計(jì)劃模式是（）

A.市場領(lǐng)先型

B.市場匹配型

C.市場落后型

D.市場混合型【答案】BCS8S1Y10S6O7C7K3HR10P7Q4Z8K8M10K7ZB6O4E5I4P4T10S538、每一種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個(gè)性的（）

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCM4I7K8G7W4A9M8HZ10D3N3R9S2A1W6ZP2P10L9S4L10M1K239、相比銷售類企業(yè)，生產(chǎn)類企業(yè)平衡計(jì)分卡中()的權(quán)重占比較大。

A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.內(nèi)部流程類指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)與成長類指標(biāo)【答案】ACF2R9B8R4Z8S1G2HT8W10P9L1D3C8O4ZI1I9R1D9H7F9S840、每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A.十分勞累

B.乏味而沮喪

C.稍感勞累，但可以承受

D.雖然忙，但還滿意【答案】CCB8K10G8U4G2M9R8HI4Q8L2I4U9P3Y4ZO5K4P8F4Q4Q9O441、(2015年5月)（）屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)。??

A.SA8000

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】ACS6E6W2X4P3T10R4HJ2L8C9O1L9Z9N8ZK8D10N8F4N6R9J542、(2016年11月)（）不屬于職業(yè)人格測試。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCZ9G3O9T7D9F3X6HP9K3G5Z2C10A3V5ZL4M10R7N2W8S8G1043、《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，對(duì)未成年人身心健康可能造成傷害的危險(xiǎn)繁重工作，最低就業(yè)年齡一般不低于（）。

A.15歲

B.16歲

C.18歲

D.20歲【答案】CCZ2C3C1R3K9O4S5HY4E2X6X6O1S10I8ZX4G7G7I3U7A4R744、員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補(bǔ)助屬于（）。

A.非工作日福利

B.保險(xiǎn)福利

C.員工服務(wù)福利

D.額外津貼【答案】BCY2T8G3T5O7V4B8HV9A6S2C6R7X2N5ZV4A5W7F1Z7B5F445、(2015年5月)員工績效考核一般程序的最后一步是（）。

A.績效申訴

B.績效反饋面談

C.核算考核結(jié)果

D.制定績效改進(jìn)計(jì)劃【答案】DCE2I10L1N4C7X9U4HP8H2M5U8H1I7V7ZI2D4Q1U2A4A2H546、期望理論中,()是指員工對(duì)獲得薪酬的偏好強(qiáng)度

A.期望

B.工具

C.效價(jià)

D.動(dòng)機(jī)【答案】CCU7T9C4M10D6P8M10HB10W2G5F6X3L5N10ZQ8D2U4T2T7K8S547、()為其他人力資源管理活動(dòng)的運(yùn)行提供依據(jù)。

A.績效指標(biāo)體系

B.考評(píng)運(yùn)作體系

C.結(jié)果反饋體系

D.績效管理制度【答案】CCC2F8K10J7S1R6L2HD6X7B10U8G8O6Y6ZC10T3G4R5F4Z2M948、如果你是上司，在“說話”方面，你喜歡的員工類型是（）。

A.實(shí)話實(shí)說

B.見什么人說什么話

C.說逆耳之言

D.專說他人喜歡的話【答案】ACY4U9O4S5Z8K7N2HZ7Q4G7N9G3W9R9ZE3A3I9C10D6M1V749、()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.作出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析【答案】DCN7G7K8Q9S1H5Y9HT1L10G8U5N8P2N10ZI3L10N10M4G7J4V250、確定經(jīng)營者基本年薪的F模式中，中型企業(yè)的經(jīng)營者年薪是年薪基數(shù)的（）。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍【答案】ACI6C10M3D3H9P7O6HN7W9A2M10S10L1C3ZG5C8E4A1P7T8W751、(2017年11月)一般而言，實(shí)行()的企業(yè)集團(tuán)具有一個(gè)龐大的集團(tuán)總部。

A.戰(zhàn)略控制型

B.財(cái)務(wù)控制型

C.運(yùn)營控制型

D.風(fēng)險(xiǎn)控制型【答案】CCQ3A10I1T2S4W5R9HQ2S4G9L5G9M9B9ZX1O3U10H7J8N6N852、()適合于對(duì)產(chǎn)品作不斷完善、改進(jìn)。

A.焦點(diǎn)法

B.形態(tài)分析法

C.主體附加法

D.二元坐標(biāo)法【答案】CCW5N2D2H7C5F10S4HU5L10I4E1W4A2P3ZQ6Y3N6B6C4B3J153、當(dāng)企業(yè)利潤為負(fù)時(shí)，員工得不到任何收入的利潤分享形式是（）。

A.按利潤的一定比重分享

B.年終或年中一次性分紅

C.無保障工資的純利潤分享

D.有保障工資的部分利潤分享【答案】CCJ7L5H7E6X7G9E3HK3X6L9X6N6W3B9ZV2A2T5E4U9Y4S454、有個(gè)朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你會(huì)（）

A.向朋友要錢

B.朋友不可能這么長時(shí)間不還賬，懷疑自己是否記錯(cuò)了

C.既然是朋友，這么一點(diǎn)小錢，就不再要了

D.即使不還也沒關(guān)系，絕不放在心上【答案】CCQ6W8S2N9U1S7R1HF9B7U9G3Z5D4F3ZP4P1P3G5D10Z7I1055、當(dāng)員工與同事或領(lǐng)導(dǎo)者處于一種不良狀態(tài)時(shí)，（）壓力會(huì)惡化。

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)超載

D.人際關(guān)系【答案】DCB2F10T10N3R10F10X10HZ2B6Q2Q9H3A10M1ZC10W6W8W6Q3R6D156、(2015年11月)培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.認(rèn)知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCS8U3Q1Y7K10J6N9HA5W1H6A2A1X3W7ZT7P2S3J4F10N1U457、我國社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.集體主義

B.為人民服務(wù)

C.愛國主義

D.科學(xué)發(fā)展觀【答案】BCD7P8X4C3W7W10N1HX7V8E7E4J8B9P4ZV1Q6G4R1D2Q5O958、關(guān)于企業(yè)集團(tuán)，以下說法不正確的是（）。

A.控股層企業(yè)由若干全資子公司、控股公司組成

B.參股層企業(yè)是由母公司持有股份但未達(dá)到控股的若干關(guān)聯(lián)公司組成的

C.協(xié)作企業(yè)層由若干簽有長期優(yōu)惠合同和托管、承包協(xié)議的成員企業(yè)組成

D.母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司之間不可以互相參股【答案】DCU1Q7X5W1W10G4F6HJ6N10V8N1A9X7I7ZU10V1U1V2F1X2O959、人民法院應(yīng)該在（）日內(nèi)審查書面訴訟，對(duì)于符合條件的案件予以立案。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCV1Q6O7Y10O7J3R3HR5J4W6Y1V10W1L5ZK9K8O10X3S9W5Q960、（）經(jīng)常涉及到公司財(cái)務(wù)資金動(dòng)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.外部戰(zhàn)略

C.總體戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】CCG6T5Z3Y7E4B2S9HO10Y10B2K1P1N10W10ZG5W4E7K10P8N4A761、下列能夠?qū)ζ髽I(yè)員工產(chǎn)生內(nèi)部激勵(lì)的因素是（）。

A.懲罰和監(jiān)督

B.良好的工作環(huán)境

C.學(xué)習(xí)與成長機(jī)會(huì)

D.較高的薪酬水平【答案】CCK10L3W7M1P3Y3Q4HY6V7Q3P7U8Y10H1ZT3A6A6S5F7N5D762、通常情況下，參股企業(yè)對(duì)應(yīng)的是（）。

A.核心層企業(yè)

B.緊密層企業(yè)

C.半緊密層企業(yè)

D.松散層企業(yè)【答案】CCF3U9A10B5C9J9Z3HD6P4O5B5M2R10L8ZH3D9W5M1T3M7C263、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCP3A1R3V2G6M6I9HY6F9S10U3N1V1P7ZA2P6J10Z6O9W3S864、()包括歧視、工作時(shí)間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

A.IS09000

B.IS014000

C.QHSAS18000

D.SA8000【答案】DCZ10A1M7P2T9I1Y6HX9H6O10F7D8P4M2ZU1V5F6I10B2V3Z465、個(gè)人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在（）。

A.職業(yè)選擇與準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCR9J7C1L9H2Y7Z6HM8E1N8H4M9L10N2ZH2X9G9D4R3U5T866、(2018年5月)()是解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動(dòng)爭議協(xié)商

B.勞動(dòng)爭議調(diào)解

C.勞動(dòng)爭議仲裁

D.勞動(dòng)爭議訴訟【答案】DCY2I9Q4C4J4K7M7HQ7A9C3J8P8Q4Z8ZB10C7T1E10H9V10X767、(2016年11月)（）是集體談判工資增長的最低要求。

A.工會(huì)的上限

B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主的下限

D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】BCF6G9L4U2H8I1E4HW5B1O6W9H10U2J2ZG3M2R9M7A6T10T368、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中的()使集團(tuán)成員接受管理者的決定。

A.權(quán)力系統(tǒng)

B.決策系統(tǒng)

C.命令系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】ACL1Y8Q5G3U1B2M9HQ10S9Y6A10P4J8O6ZC4I6F8Z3N8Z9K969、假如你平時(shí)沒少幫助某同事，但當(dāng)你遇到困難向這個(gè)同事求助時(shí)，卻沒能得到幫助。以后，當(dāng)有人求助于你時(shí)，你會(huì)（）。

A.絕對(duì)不會(huì)再幫助他們

B.再幫助時(shí)需要考慮一下

C.繼續(xù)幫助他人

D.感覺很矛盾【答案】CCJ6Z3W6N8I5R5K9HL5L2J2Z9Z3B6C1ZZ5E2V7L5Y3Q7R1070、人腦通過形象化的概括作用對(duì)頭腦中已有的記憶表象進(jìn)行加工、改造或重組的思維活動(dòng)指的是()。

A.輻射思維

B.想象思維

C.聯(lián)想思維

D.收斂思維【答案】BCT8R4L8A10J1N7F3HZ5M10U6B8H6G8P1ZR3P4J7H9I10L2N571、(2017年5月)工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革是工會(huì)的（）

A.激勵(lì)職能

B.建設(shè)職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCT3C8Q10A1D3B2D10HH9G10U1A8P7A2J4ZR10C9V2F8W1F10C172、(2018年5月)員工培訓(xùn)模型不包括()

A.制度層

B.資源層

C.文化層

D.運(yùn)營層【答案】CCM4S6Z3E6M7W7N5HA9S4B5X1U1Y4F2ZD10C4G9H3J9Y1N1073、(2016年5月)（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評(píng)。

A.升等考試法

B.配對(duì)比較法

C.主管評(píng)定法

D.評(píng)價(jià)中心法【答案】DCN1P1U6G10R6P3F1HY9F2R1W8F3O5V6ZR6G4D3X3O2P1X574、在績效矩陣中,員工績效評(píng)價(jià)等級(jí)和市場工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級(jí)

C.工資增長幅度

D.獎(jiǎng)金水平【答案】CCF7V3X1Z3B4H6S3HS7F4X7S3D8T6B7ZT5S6P3Q9A10X2H375、()不屬于績效管理的方法體系。

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.SWOT【答案】DCF2Z4I8R2E6R5C9HV6I6I7C9Y1X1J1ZO9J2P8W8F6U4Q176、工廠的有毒有害物質(zhì)危害防治不力導(dǎo)致的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)爭議

C.重大勞動(dòng)安全事故

D.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故【答案】DCK8P5U5L6L9L9H7HV9Q5Y8D8Q10J6R5ZR7L3I4Q9K5X1P977、(2018年5月)()模式中,經(jīng)營者上崗時(shí)必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCI8L9S9S3I2E4I3HE5U4D8I7W3O10S10ZP10E5U2X5Q4F10T678、在進(jìn)行績效指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，PCI一般可以通過（）獲得。

A.戰(zhàn)略目標(biāo)的分解

B.構(gòu)建崗位勝任特征模型

C.了解員工的發(fā)展需求

D.調(diào)查員工的工作態(tài)度【答案】BCL2O2D10A3X8D1E3HC3V3L6D1F7G1A7ZY1I8Z4E4Z5W9F479、企業(yè)集團(tuán)的基本特征不包括()

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.以母子公司為主體

C.由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

D.以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶【答案】DCC9J8T4L1R5I3N6HR10U6V4F10Y10M3F4ZF4Z3G3G2D3Y9R180、在短期工資決定模型中，集體談判的實(shí)際交涉區(qū)是（）之間的區(qū)域。

A.工會(huì)的上限和雇主的下限

B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限

C.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】DCK4L10D7C3K9C9U5HR6J7Z3H3C1Y6L4ZD2P5K7Q4T4U8X881、(2017年5月)勞動(dòng)爭議協(xié)商屬于權(quán)利的（）

A.自力救濟(jì)方式

B.公力救濟(jì)方式

C.社會(huì)救濟(jì)方式

D.公力救濟(jì)與社會(huì)救濟(jì)相結(jié)合的方式【答案】ACE9K7T6G8C7A3Q3HI10F2A9H1U9T5Q1ZZ6Y8D8Q4C6E4O582、通常情況下，最容易導(dǎo)致離職的懲罰措施是（）

A.談話

B.警告

C.暫時(shí)停職

D.降職【答案】DCL5W2Z3B7Y10R9Q10HY3A10N7G3H3M9X7ZJ3Q6E7O10K2W1B383、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在薪酬的變更上，采用的是（）職業(yè)路徑。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】DCB1S10Q6F7B3L2N5HT5Q2S1T7Y6O8F7ZV9E7X5N2D6F7I284、（）對(duì)解決一般性問題、老問題是有效的。

A.習(xí)慣型思維

B.直線型思維

C.從眾型思維

D.書本型思維【答案】ACC9T3H1F1S8T7C4HT6Y2N4R1Z5Z7G1ZU10B5O8L5Y9T3J1085、關(guān)于應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核方法，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高

B.輪流比較法耗時(shí)長、成本高

C.立即排除法被大多數(shù)企業(yè)所采用

D.輪流比較法要計(jì)算每個(gè)侯選人的總分【答案】ACG4D10A10F4D6T2Y3HW6K1S5C3J5W6J9ZM1X10O1N3K2B1S986、()針對(duì)一個(gè)勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應(yīng)寫出出色的績效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級(jí)式模型【答案】CCC5I7X3D8A3B7H6HM6U10Z1R10J10J4X4ZA1G1F7H3J4S10O1087、從職能的內(nèi)容上看，（）需要做得更多。

A.母公司子公司一工廠形式中的母公司

B.集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠形式中的集團(tuán)本部

C.經(jīng)理會(huì)一公司一工廠形式中的經(jīng)理會(huì)

D.集團(tuán)會(huì)長營運(yùn)委員會(huì)一子公司工廠形式中的集團(tuán)會(huì)長【答案】ACT4J3P10N10R1S6T10HY3Y7G5S5H8Z3C4ZB8H1D4H3Z2U3D488、構(gòu)建勝任特征模型時(shí)，首先要（）。

A.分析效標(biāo)樣本

B.定義績效標(biāo)準(zhǔn)

C.進(jìn)行行為事件訪談

D.驗(yàn)證勝任特征模型【答案】BCN7K3M6V9T5Y1D2HX4O5X8M10L1Y9B2ZO5M5H4O7S1P9X489、通常情況下，（）與職位特點(diǎn)的關(guān)系最小。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI【答案】ACU10W6Q9L7W8K6N2HZ3P10R3P3M5E3B5ZQ10G5V4C1U8I3K1090、在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的（）模式中，高層應(yīng)激勵(lì)下層管理者創(chuàng)造性地制定和實(shí)施戰(zhàn)略。

A.增長型

B.變革型

C.合作型

D.文化型【答案】ACP4I6E3Q1Y10N4X10HW4F7Z4I9S8S3U2ZN3R3B6V7Q1L2C691、期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCK6M10T5F9C9G3T4HO1Q4O1G10S3J6H3ZM7Y10U6O3B3U6F392、（）是一種高度集權(quán)的總部，總部從集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃以決策的具體實(shí)施，都要作決定。

A.運(yùn)作型總部

B.戰(zhàn)略型總部

C.管控型總部

D.資本經(jīng)營型總部【答案】ACJ10L4Z6V2I7D5C9HI4X1H9K6L2X4B10ZJ9Q5Y4D10X3E6F893、（）形成了企業(yè)內(nèi)部人力資源市場。

A.員工企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)

B.員工流入企業(yè)

C.員工流出企業(yè)

D.員工輪崗【答案】ACY3J7C9U9G7T4W2HT2Y7Q4W4J10V9G4ZG3F4W7N7A1I1Z294、戰(zhàn)略性績效管理設(shè)計(jì)的最終目的是（）。

A.確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)能夠有效實(shí)現(xiàn)

B.確保組織EVA能夠有效實(shí)現(xiàn)

C.確保組織的使命能夠有效實(shí)現(xiàn)

D.確保組織的愿景能夠有效實(shí)現(xiàn)【答案】ACZ6M10B9K1A6B3I5HB2P2X7V4Q1H8C2ZC5O2O3N7D9K4F1095、下列不屬于平衡計(jì)分卡的管理水平上的障礙的是（）。

A.組織與管理系統(tǒng)方面的障礙

B.信息交流方面的障礙

C.如何實(shí)現(xiàn)組織考評(píng)與個(gè)人考評(píng)的銜接

D.對(duì)績效考評(píng)認(rèn)識(shí)方面的障礙【答案】CCJ5B5H10D8O3P2M10HQ4L9H5U9D4P1O6ZW5C10E7Y7D10E7R896、（）認(rèn)為每個(gè)組織都要解決好管理形式和組織措施的問題，對(duì)非正當(dāng)利益要進(jìn)行有效控制。

A.行為角色理論

B.人力資本理論

C.交易成本理論

D.資源基礎(chǔ)理論【答案】CCB6N3P9T5H3Q5D3HT10Q3U8O5J10G10S2ZD8T10D4L10S9V10K597、依托型企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)不具備的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.精簡機(jī)構(gòu)和人員，提高工作效率

B.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

C.集團(tuán)公司具有較大權(quán)威，容易協(xié)調(diào)指揮各成員企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)

D.各職能部門職責(zé)明確，層次清楚，一般不會(huì)發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現(xiàn)象【答案】DCT5Y10G8Y2B4L9X8HI9M9H3O8F6X8U6ZF4L6G4X1S2G1Z598、從業(yè)人員對(duì)顧客有下列說法，其中屬于職業(yè)“忌語”的是（）

A.“請(qǐng)諒解”

B.“請(qǐng)稍候”

C.“等會(huì)兒再說”

D.“同志”【答案】CCX3Y6K4N2X8E6U8HN5S5L5D3R6R1S7ZW7N9F4L7Q8H7E799、以顧客為核心的薪酬策略（）

A.鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新

B.按顧客滿意度支付員工工資

C.強(qiáng)調(diào)少用人、多辦事

D.鼓勵(lì)降低成本、提高生產(chǎn)率【答案】BCW3G6W5E5G9Y9P6HR3S4U7H5T5N4Z6ZV2K10J8S5M5R3K8100、一般而言。若企業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)量較少。地區(qū)分布集中時(shí)?？蛇x擇的組織結(jié)構(gòu)是()。

A.U型組織結(jié)構(gòu)

B.H型組織結(jié)構(gòu)

C.M型組織結(jié)構(gòu)

D.W型組織結(jié)構(gòu)【答案】ACF1L8J7P3U2N9Z4HN2B6B8Y7B2U9T3ZD5A6U4Z2I7H10X1101、企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征不包括()

A.一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)

B.強(qiáng)調(diào)員工技能的專一性

C.外部進(jìn)入企業(yè)的入口有限

D.員工通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運(yùn)動(dòng)【答案】BCW4O10J6T9X6L6U7HW2S4G1Q2K2P7K3ZM3O10P8C1Y10P10X7102、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個(gè)人

B.組織

C.上級(jí)

D.職業(yè)生涯顧問【答案】ACY4S7R8O2Z10S5T5HN5K1Q1D6S6I1Z10ZH7I6R6J5L1F8S2103、企業(yè)大學(xué)高效開展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是()。

A.企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求

B.內(nèi)部組織架構(gòu)的建立

C.企業(yè)大學(xué)的創(chuàng)辦定位

D.企業(yè)培訓(xùn)文化的營造【答案】BCQ3W4T6Z3V8M9P6HP3Z1R9J8C1K6Y3ZA2B6K3P8T10O8S6104、集體談判中的（）讓步方式，會(huì)使自己的談判余地量少，但讓對(duì)方覺得還有讓步空間。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.遞減加價(jià)【答案】ACR2X9I9P10M10D5Q4HP3P10Z4A7O4F1L6ZV4D3N10N8H4N4I5105、采取成本控制型經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會(huì)偏重（）。

A.重點(diǎn)放在激勵(lì)工資上，激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

B.研究競爭對(duì)手成本，提高績效工資的比重，注重系統(tǒng)控制

C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)工資

D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對(duì)企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價(jià)值的意義【答案】BCP10F6W8W2U1V9K6HK8L4R1Y7D5M10M1ZR8Y7A1K4V9R9N2106、技能水平不高，但智力水平和心理品質(zhì)都不錯(cuò)的員工，其人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)屬于（）。

A.發(fā)展型

B.限制型

C.衰退型

D.學(xué)習(xí)型【答案】BCT6T5A7P1R6N10C8HH7K9O5O9P8U10F8ZF4U2C2L9Y10H3G2107、在制定國際勞動(dòng)公約的過程中，將公約草案提交大會(huì)投票表決，表決結(jié)果贊成票達(dá)到（）以上，新的國際勞工公約即宣告通過。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5【答案】BCC8L1M8V10N7A4K4HQ6N1A7Y1Q4H4C10ZN7D2D8X10K10G7Y3108、()將培訓(xùn)活動(dòng)劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)型模式

D.阿什里德模式【答案】DCV7Q3G8G2A8L6C6HI3S5H8U4T3Q5E1ZV6J8U9B4U5I1F5109、法定福利保險(xiǎn)不包括（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.生育保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.企業(yè)年金【答案】DCV3H1E6N5F2H1P1HB9B4T5C7H5R3G9ZZ6T2S5A10K3L9D7110、(2015年5月)績效日常管理小組一般不包括（）。

A.人力資源部

B.財(cái)務(wù)部

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.領(lǐng)導(dǎo)班子成員【答案】DCG2W10W7S9F5J10T3HY4M5Q4N7F2R3S4ZT8K10P9T2M7U7M8111、(2016年11月)年薪制的特點(diǎn)不包括（）。

A.支付周期較長

B.適用于素質(zhì)較高

C.收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)

D.把經(jīng)營者和員工區(qū)分開來【答案】DCR5V9W1L3J2X10I7HJ8X5Y3N3C5X10F1ZR10X10I10C6J8H3K4112、關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是（）。

A.業(yè)務(wù)熟練

B.舉止得體

C.不做假賬

D.儀表規(guī)范【答案】CCX1H4W7D9U6L9H3HK8O8X4M7V8D8P10ZN10S5O8Q9X7E7O4113、()是公司的二級(jí)戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.技術(shù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】BCJ3X1O3J8H7Y4K7HK4S6B8S1H4Z8H6ZH3M2E4C8A8Z10R4114、（）屬于保健因子。

A.成就感

B.更多的責(zé)任

C.認(rèn)同感

D.工作的安全感【答案】DCO9Z5F9Q5P7Z6U1HH1W3C5W6P10T6F4ZF3Z8V2K7Q10L3C3115、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素不包括（）。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

D.股權(quán)擁有【答案】CCU4W6H1L3D10P3G4HL8M9R2C2A10T10O2ZL10D4W5J10L2H2P5116、有效的員工培訓(xùn)體系可分為三個(gè)層面，其中不包括（）。

A.制度層

B.理念層

C.資源層

D.運(yùn)營層【答案】BCT2T8T5B3P4Q2D3HD1Z3X6C3H5Z1R4ZA5U7K2K5J7Y7P10117、具有低成本擴(kuò)散與收益放大效應(yīng)、協(xié)同整合效應(yīng)等優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)了企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.“壟斷”優(yōu)勢(shì)

B.戰(zhàn)略上的優(yōu)勢(shì)

C.規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)

D.技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)【答案】DCZ3X9U5Y9N7C8W2HF5Q3F4X1F8U9Y10ZB2R8I2W6Y10C7D9118、個(gè)性的基本特征不包括（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.變化性【答案】DCQ1O9N5L8V8R10Y6HT9A4Q7U8V1B5W4ZX6B8N7E1F4E9R9119、(2017年11月)關(guān)于勝任特征,下列說法錯(cuò)誤的是()

A.勝任特征是崗位的基本要求

B.勝任特征必須是可衡量和比較的

C.勝任特征是潛在的.深層次的特征

D.勝任特征可以是單個(gè)特征指標(biāo),也可以是一組特征指標(biāo)【答案】ACN1M3N7D8N7L3C9HS4G9G7A8A2L8Z10ZV6J4H4T2X3T2B1120、EAP計(jì)劃最初是為了消除（）對(duì)個(gè)人和企業(yè)績效所帶來的負(fù)面影響。

A.工作壓力

B.法律糾紛

C.飲食紊亂

D.酗酒問題【答案】DCR2F5B5D2B3O6T10HT9I4P4H2H5H6I3ZW7E8P9D9Q3V9I3121、梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期

B.科學(xué)管理時(shí)期

C.現(xiàn)代管理時(shí)期

D.后現(xiàn)代管理時(shí)期【答案】CCP3U10V10X3S2L3U7HD10N6I7P8B9Z8M9ZW1L9E3V7A1B1S10122、員工培訓(xùn)模型不包括()

A.制度層

B.資源層

C.文化層

D.運(yùn)營層【答案】CCG1K2T9H1K6J4B8HQ6Q10E7N4U5Z7T4ZG7M8C6E4A10F7C7123、彈性福利計(jì)劃，又稱“（）”，它起源于20世紀(jì)70年代。

A.西方彈性福利計(jì)劃

B.自助餐式的福利計(jì)劃

C.福利自選計(jì)劃

D.公助餐式的福利計(jì)劃【答案】BCU4C4X3J7W9Y7F2HK10N6O4O8W1P10Y2ZT1N4O6C2E10Q4D8124、(2018年5月)()競爭策略適合以擴(kuò)大市場占有率為目標(biāo),或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。

A.廉價(jià)型

B.創(chuàng)新型

C.優(yōu)質(zhì)型

D.運(yùn)作型【答案】ACB8N1Q1Y1D10E9A10HA7H4X1L6X1C2J1ZK7U10M8L10M9U4F10125、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí),只有在特定利益群體或權(quán)力階層作出反應(yīng)后才會(huì)成為勞工問題,這反映了勞工問題的()特征。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會(huì)性

D.歷史性【答案】BCK4R9V3S9J1O3M9HZ8I10E4Q4Z1P6H2ZW5X7W10X3B7C10Y5126、（）可廣泛用于新技術(shù)和新產(chǎn)品的開發(fā)以及技術(shù)預(yù)測等許多領(lǐng)域，實(shí)施時(shí)既可以在小組中運(yùn)用，也適合于個(gè)人使用。

A.主體附加法

B.二元坐標(biāo)法

C.焦點(diǎn)法

D.形態(tài)分析法【答案】DCL1T1Z6S6R2M3F1HE1U4Y6V7D3F10O5ZQ3V8Z3F3B5U8F8127、關(guān)于勞工問題，錯(cuò)誤的說法是()。

A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.勞工問題是群體性、社會(huì)性的現(xiàn)象

C.只有部分勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾會(huì)構(gòu)成勞工問題

D.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異不會(huì)影響人們對(duì)勞工問題的主觀價(jià)值判斷【答案】DCE8K2G9Q4U2O6X3HN8T6M6N4O1B6T9ZX1G3N1K6N9Q7D4128、薪酬的外部競爭力策略是企業(yè)通過（）而確立并實(shí)施的一種薪酬策略。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.勝任特征模型構(gòu)建【答案】CCX2I5E4D5U6F4E1HC5Z7E1D2X8J7H1ZD6U4H1Q4G2M3R2129、()屬于人力資本的無形支出。

A.教育費(fèi)用

B.機(jī)會(huì)成本

C.保健支出

D.學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩【答案】BCP8I1K8P3T8D2N10HU4S2E10T2E7A3K10ZF1F10T6R7A6P4W3130、下列績效面談方式中,()沒有嚴(yán)格的程序和格式。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCM3R6P4U6M9O1S9HE3O4A3F9U8A10R5ZW1D7I1W9S8Y9M9131、（）可以通過集體協(xié)商談判的方式確定。

A.貨幣工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.法定社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACB7X4Z8Y9J6J5R2HG9H4B4R10H2S5Z1ZB7A2A10U3U10V2J9132、一般而言，實(shí)行()的企業(yè)集團(tuán)具有一個(gè)龐大的集團(tuán)總部。

A.戰(zhàn)略控制型

B.財(cái)務(wù)控制型

C.運(yùn)營控制型

D.風(fēng)險(xiǎn)控制型【答案】CCW1Y1I4N2Y2C9M4HY4K8F3H4X8U6C5ZU3M9S6J8Q5P1Z6133、()組織模式中,企業(yè)大學(xué)是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導(dǎo)型

C.獨(dú)立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】BCO1Z10Q6G3L2B3J6HD2M6V6K2U6N6I8ZR2G5L3Q5S6G8U1134、一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心，指的是其個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCE3D1C3X10L8E10P4HX5A6K4Y6G3Y3Y9ZT7X6S4V8D10T1O6135、(2017年5月)雙因素理論中，（）屬于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作豐富化

D.承擔(dān)責(zé)任【答案】ACN9L1U6U2W10N1D1HR3O4B8Z6Q6L3Z10ZK4D6F3X2R3A7Y3136、平衡計(jì)分卡數(shù)據(jù)綜合處理通常所采用的方法是（）

A.順序法

B.逆序法

C.對(duì)比法

D.分位法【答案】BCV9R1E10D10V3F6H6HR10Z7Z2G1V9V7D2ZR2G4O2P4B9V8F8137、（）屬于保健因子。

A.成就感

B.更多的責(zé)任

C.認(rèn)同感

D.工作的安全感【答案】DCQ8W3M7R10B3I5P9HS8O10B8G4G5E6O5ZX7K5O5R1G1C10X1138、(2016年5月)最早創(chuàng)建工作績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的是（）。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.芒期特伯格【答案】ACL8K10U1Z4G2S3S9HB5M3O8C4X4J9O6ZZ2F4Z1P9H7N1Z3139、測量與分析員工變動(dòng)率的主要變量不包括（）。

A.員工對(duì)工作滿意度的分析評(píng)價(jià)

B.員工對(duì)自身工作績效的分析評(píng)價(jià)

C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

D.員工對(duì)其在企業(yè)外工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】BCD4F1S9C6Q8T9K3HN2D3P5W10U3M6A10ZJ1L3E2B6G9C1R3140、生活自理障礙程度分為()個(gè)等級(jí)。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACK4J1C6V6N4G10A3HN10W5Z8H7P2F9W10ZP2C3W6T8F8X2C1141、對(duì)于人才招募與甄選流程來說，（）起著基礎(chǔ)性作用。

A.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書

D.確定合格候選人的各種可能來源【答案】CCB6F5B1I3J8P5F7HC7K4R9L6D6L1Y2ZY9Z7Y3R4Q8F9Z2142、績效管理系統(tǒng)不包括（）。

A.監(jiān)督管理體系

B.績效指標(biāo)體系

C.考評(píng)運(yùn)作體系

D.結(jié)果反饋體系【答案】ACJ9O2U5V4W8B4W4HQ7P6S3E4N6C8S2ZO3M6D9C4S6B4U5143、“本調(diào)查問卷的目的在于了解和分析各部門和崗位的績效管理現(xiàn)狀”這是績效管理評(píng)估問卷的（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.主體部分

D.意見征詢【答案】BCF3W3K1V3L9L9C10HK10X9U8S1N5C10Y5ZG1J3R8Z2F6K1E3144、(2017年5月)在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會(huì)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬

A.始付期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCW6I2Y1V7O10K6O10HJ1T8C7O1H9Y4Q4ZN1O8Y10W9C6D6U6145、需要對(duì)績效考評(píng)可能出現(xiàn)的各種情況進(jìn)行描述并設(shè)定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)分方式是（）。

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評(píng)法

D.區(qū)間賦分法【答案】ACQ6F10M10N5S1Y7A5HH8A4S2U8C8O8C5ZI1P8D1V1E4W10V7146、下列不屬于阿什里德模式中的離散階段的是()。

A.培訓(xùn)與組織目標(biāo)無關(guān)聯(lián)

B.培訓(xùn)被看做是一種浮華或是在浪費(fèi)時(shí)間

C.以純粹的基礎(chǔ)知識(shí)為主

D.培訓(xùn)計(jì)劃更多地考慮了個(gè)人的需要【答案】DCF8K6C8T4H6V4B9HM5O8H6K6Y1B6O8ZZ8W2V3T10W3G6B8147、以年度為單位對(duì)經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔浮動(dòng)支付效益年薪的工資制度是()。

A.股票期權(quán)制

B.期股制度

C.年薪制

D.持股制度【答案】CCX9K1B7D1T9X7I4HK9W3G1Y6X6P7H4ZB8V9I5J1X9L9F7148、一般而言，采用()的企業(yè)員工歸屬感最高。

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.控制策略【答案】CCJ9G2P8L10U6N7K4HF4R2E6B2S10H2S8ZO9Q4A9U8N10Y6D2149、所謂享樂主義，其本質(zhì)是（）。

A.會(huì)享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣

B.一切從自身利益出發(fā)

C.把追求個(gè)人享受和感官快樂作為人生的目的

D.刺激消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需的現(xiàn)實(shí)需要【答案】ACJ4Z7R7W6J4M4U3HB2C3K8P9H8C7S3ZQ10H3X6P5P1M2T6150、以科技成果入股的，科技成果作價(jià)金額一般不超過企業(yè)注冊(cè)資本的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCU6U9U6M1E6W7E1HM1M3U9X6C4Q6I7ZK5J5M9W7A5E1Y3151、單位管理松散，許多人都養(yǎng)成了遲到早退的習(xí)慣。如果你剛到這個(gè)單位工作，你會(huì)（）。

A.與大家一樣上下班

B.克制自己，不要養(yǎng)成別人那樣的習(xí)慣

C.嚴(yán)格要求自己，過一段時(shí)間再說

D.向單位領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)管理的建議【答案】DCR10X8I10A8D8J4C7HS7P10H3I7E7Q6T9ZL3F1X1O3Y8R6V7152、(2015年5月)期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCE2D9O4X5M1B9Z9HD7H4E10T4X5U8G3ZI9J6R4C10E6J6E6153、人力資源流動(dòng)中，企業(yè)層次的流動(dòng)不包括（）。

A.水平流動(dòng)

B.流入企業(yè)

C.流出企業(yè)

D.內(nèi)部流動(dòng)【答案】ACM9M4W7H6E4H4E9HC1Q2Y10R10Q9A10Q3ZX5G8G8A1R6Q3H9154、(2017年5月)團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系中，（）一般不占權(quán)重

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】DCG7E3Q6H9I5C2L7HZ1Z1S4S10D1D7P3ZG10X7O6C4V4I7H1155、(2016年11月)終身學(xué)習(xí)是個(gè)人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質(zhì)量的手段，而不是目的，這是指終?身學(xué)習(xí)的（）。

A.個(gè)體屬性

B.社會(huì)屬性

C.中介屬性

D.發(fā)展屬性【答案】CCY6H5V10B10R3Z7W5HP1H10D7B6U1R3J4ZE1Z10G5Z9S10R2E9156、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性【答案】ACN10X2O4J8D3W2P7HL2A6S4J9V9H1I5ZR6L10E8Z2S2E2K4157、股票期權(quán)屬于（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.員工保險(xiǎn)福利【答案】CCX10O3F1G3M10N9V10HE2W3J10R7W2N4H1ZI6X2W7H1W1Y6K4158、如果你的夢(mèng)想是加盟一家有名望的科技企業(yè)，但一些如影視、餐飲企業(yè)老板看重了你的潛質(zhì)，他們向你拋出了橄欖枝并開出了優(yōu)惠待遇，你會(huì)（）。

A.進(jìn)行綜合比較

B.重點(diǎn)在工資收人方面進(jìn)行比較

C.選擇對(duì)自己特別懇切的公司

D.選擇科技企業(yè)【答案】CCS7H4J4Y3V5R2N6HO4N10N9Y5O6F5B7ZS8D4V4X10X3F2D9159、(2016年5月)從長期戰(zhàn)備性和員工的維度看，人力資源經(jīng)理是（）。

A.績效貢獻(xiàn)的領(lǐng)跑人

B.企業(yè)改革的代理人

C.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

D.設(shè)計(jì)薪酬制度的專家【答案】BCB5O4X1I5M7F2V3HU10J2S3G2F7D1A3ZM6S8G6E6I4B5T5160、(2016年11月)集體協(xié)商的特點(diǎn)不包括（）。

A.談判主題的不確定性

B.談判本身的不確定性

C.談判問題的特殊復(fù)雜性

D.談判未來的不確定性【答案】ACA9Y8X9C3R10J9N3HO4X1H6H2V7Z3J6ZP7L10Q7R6W6D1D7161、員工晉升的基本程序包括：①選擇合適的晉升對(duì)象和方法；②提出崗位員工空缺報(bào)告；③批準(zhǔn)和任命；④對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)；⑤部門主管提出晉升申請(qǐng)書；⑥人力資源部審核和調(diào)整。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤⑥

B.⑤⑥②①③④

C.②④①⑤⑥③

D.②①③⑤⑥④【答案】BCY3C5D6J9Z10X1J5HF1H6I6Y4B2O7A5ZY9T3Z2J4P10P8S5162、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段。薪酬結(jié)構(gòu)()。

A.折中，以績效為導(dǎo)向

B.高彈性，以績效為導(dǎo)向

C.折中，以能力為導(dǎo)向

D.高彈性，以能力為導(dǎo)向【答案】BCB4R5W3C6B6D6V8HS10K6P8T7K6R10N2ZA4I4D8C9A5E6B8163、()同時(shí)存在平級(jí)調(diào)動(dòng)和晉升。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】BCS2V2E5H2C7W3V10HW10W4C9K9B10X5M1ZP9W7P7I9E7K1B9164、(2016年5月)股票期權(quán)的行使一般不超過（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCQ1A7V2T8U5M3P3HJ4W3C1I9N9B5N9ZF7N4L2O8Q5U9J2165、不屬于工資決定理論的是（）。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價(jià)格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】DCE5J7X2K7U10P6X7HF9Z4V10X2T8V7R7ZY7Z10B10I8V7R6N10166、績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用范圍不包括()

A.人員調(diào)配

B.培訓(xùn)開發(fā)

C.薪酬調(diào)整

D.勞動(dòng)關(guān)系管理【答案】DCS4G4Y1V2P2G9O6HF7C10M1D9I5Z9C2ZM6F8V6W5O10B5E9167、關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（）。

A.外部招聘更節(jié)約成本

B.崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升

C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新

D.外部招聘更有助于提升員工士氣【答案】BCX9Q2U8L2X8T2A5HR2F6F1A5K10M4O5ZL1W6C9E5Y8J9L8168、(2017年5月)勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）

A.對(duì)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定

B.對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類

C.研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題

D.比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題【答案】DCG1F7D4K7S10B2Y4HG2J8W10F3P3F3G1ZW3Z3F8D3I3Z4G7169、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異

D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】CCE4Z6F4L3B9U1X3HP3M3L1Q3B3Y4N4ZH8O10K5L3L3F8L5170、在短期工資決定模型中，集體談判的實(shí)際交涉區(qū)是（）之間的區(qū)域。

A.工會(huì)的上限和雇主的下限

B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限

C.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】DCG8D1G2K6G10L2Y5HT8C8T1A7J3B10O3ZX4V8P8X1N5Y6F10171、(2015年5月)（）不屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】CCY5L4D4Z3B9M10T7HS8P4R9L9P4A4B1ZR4U1M7C6Z5G7O4172、在績效管理評(píng)估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.問卷主體

D.意見征詢【答案】DCO6P6Z8R10T6J3O2HA10L8D6F5Q4Q7P9ZR1B4Y9X10V10S5R4173、傳統(tǒng)的績效評(píng)價(jià)體系主要關(guān)注（）。

A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.市場類指標(biāo)

D.生產(chǎn)類指標(biāo)【答案】ACC2T8G5N5V10C6P2HM2F3Z10H10Z8Z10G4ZK6F7O1L10W10B7Z2174、二元坐標(biāo)法的最后一個(gè)步驟是（）。

A.列出聯(lián)想元素

B.進(jìn)行聯(lián)想和判斷

C.進(jìn)行可行性分析

D.摘取有意義的聯(lián)想【答案】CCP6F4Z4R1U9I4Y10HV1A5N8F8K4E7X7ZI1J9F3I4T4J7M1175、在計(jì)算經(jīng)營者的效益年薪時(shí)，（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACN10Q4V1T4H7C6D2HB7N4P2N10O2C10O8ZP4A5J10R8Q7N2K1176、關(guān)于集體協(xié)商和談判，表述正確的是（）

A.雇主堅(jiān)持點(diǎn)高于工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)才有成功的可能

B.工會(huì)的最初工資增長要求通常低于競爭工資率以下的某一點(diǎn)

C.較高的等利潤曲線所代表的雇主利潤水平較高

D.某種改變科研使至少一個(gè)市場主體福利增加而又不使任何市場主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)【答案】ACC5R5H9Y1D10P5Z7HN2M6W4E6H7R3W8ZO5D3Q7F2N10B4D2177、下班時(shí)，員工們陸續(xù)離去，你發(fā)現(xiàn)辦公室里的某個(gè)房間依然亮著燈光，你會(huì)（）。

A.過去查看一下是否有人忘記關(guān)燈

B.看看是誰在加班工作

C.讓保安去看一下

D.想可能有人在加班，不會(huì)有什么事【答案】CCQ4G2Y4D1T5W4E10HH8R9P5K4N10N9C4ZS3X4L6A6Y9T3S1178、二元坐標(biāo)法的最后一個(gè)步驟是（）。

A.列出聯(lián)想元素

B.進(jìn)行聯(lián)想和判斷

C.進(jìn)行可行性分析

D.摘取有意義的聯(lián)想【答案】CCA2D2F7G8T6J6P6HS7R10U2Z10S4G7R10ZS3S3Q5Z2Q8Z7N5179、壟斷行業(yè)的工資往往較高的情況屬于（）。

A.市場狀況對(duì)工資的影響

B.市場狀況對(duì)用工量的影響

C.市場預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響

D.人力資源供求關(guān)系對(duì)工資的影響【答案】ACG4J4Z6V5B5F2T1HU10C10P4N1D7H3R8ZD7B3H4E1N2G3S9180、(2018年5月)人際關(guān)系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的()方面的影響因素。

A.個(gè)人

B.組織

C.環(huán)境

D.社會(huì)【答案】BCR8H7P6E3D2E8Q5HD4E1N10R8G5T5L10ZQ3A3N2D4U9S2H7181、（）是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標(biāo)，其關(guān)鍵之處在于如果這種指標(biāo)所對(duì)應(yīng)的工作沒有做好，將對(duì)企業(yè)帶來直接且嚴(yán)重的后果。

A.NNI

B.PCI

C.PRI

D.KPI【答案】ACL9U3D10R2T6Q3J7HT1X8P8Y1S8V2E4ZL1B1Q9J6X9C4D6182、（）是整個(gè)集團(tuán)工作流程的支撐系統(tǒng)。

A.集團(tuán)戰(zhàn)略

B.總部組織結(jié)構(gòu)

C.母子公司

D.責(zé)權(quán)對(duì)等【答案】BCK1F5K4H9B1M7T3HP4O9A4S2A10B3O7ZE3V5G7M7M2U4H1183、（）沒有考慮到勞動(dòng)力供給方面對(duì)工資的影響。

A.人力資本工資理論

B.集體談判工資理論

C.均衡價(jià)格工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCD10A7E6T9G4C8F6HN6G2T2V4X10W8J3ZW9R7V7G2A5H5N9184、由于福利具有（），無形之中減少了企業(yè)的開支。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】DCS3K8F7U1V4M2L5HN1F2Y4A5L6P1B3ZR8M1V4W6U8A2P2185、在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的（）模式中，高層應(yīng)激勵(lì)下層管理者創(chuàng)造性地制定和實(shí)施戰(zhàn)略。

A.增長型

B.變革型

C.合作型

D.文化型【答案】ACB3E2W4I5X6V4U9HU5X4G8N9M1S4I4ZG10L1D3S3S1H10D4186、某員工在項(xiàng)目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評(píng)、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點(diǎn)。

A.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)工作化

D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)【答案】CCR8X1B2F7R5K3B2HZ5V6X1Q6H2L6F9ZC1J3N6J9Q7K8O10187、(2016年11月)薪酬戰(zhàn)略中，（）與績效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。

A.內(nèi)部的一致性

B.外部的競爭力

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬管理體系【答案】CCC5J2J3Y6M3O9C1HD3R2Y1B10B4R8L4ZM4V10Z4G9D9N10P4188、影響培訓(xùn)文化氛圍營造的因素不包括（）。

A.受訓(xùn)者的文化水平

B.學(xué)習(xí)氛圍

C.學(xué)習(xí)意愿

D.參與意愿【答案】ACY7M9Z6I10C5H9S6HB10K1H4E4P5W10U5ZX4H2E3I4T7G6P2189、一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式包括（）三個(gè)階段。

A.報(bào)警.抵抗和消耗

B.抵抗.沖突和發(fā)展

C.報(bào)警.接納和恢復(fù)

D.抵抗.激化和接受【答案】ACU7T8K10Z5B9L7J7HR7R8S2J7N3G10T2ZB2O8W6W2X10N8B6190、(2015年11月)（）薪酬策略強(qiáng)調(diào)高投入高回報(bào)。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCK5X2K10Z5J3Y6V10HO5T10N9R7C1O8O7ZN9I5C10T8D5U1W4191、(2015年5月)（）是有一定人數(shù)參加，行為沒有法定依據(jù)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及社會(huì)秩序產(chǎn)生一定影響的事件。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

C.重大勞動(dòng)爭議

D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故【答案】ACJ9B4C6B7R2K10D1HA3W7I6T2D1A9G7ZY2H1R10K6P5X1Z6192、（）不屬于構(gòu)建勝任特征模型的主要方法。

A.T檢驗(yàn)

B.相關(guān)分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】CCP1L4J8D2E2B5K10HS4L6U9N10A9U8A4ZG1D5C3Q4A2Z1Q4193、(2015年11月)表面效度是指（）。

A.測試看起來是什么

B.測試實(shí)際測量的是什么

C.測試對(duì)被測試量的準(zhǔn)確度

D.測試對(duì)同一被測量的準(zhǔn)確度【答案】ACE3V5Q4Y5R5G10N1HO5M6I8I1R2U1Q4ZT4R9Y9L8I5K8C6194、每一個(gè)人的個(gè)性都與其他人不同是指個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACC1X10B4F10H1X10V6HS5K8O9Q4X4L4K6ZG9L1U8L5O10O5Z1195、從（）維度來看，人事經(jīng)理是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的行政專家。

A.員工與長期發(fā)展戰(zhàn)略

B.短期戰(zhàn)術(shù)性操作和員工

C.作業(yè)程序和短期戰(zhàn)術(shù)性操作

D.長期發(fā)展戰(zhàn)略與作業(yè)程序【答案】CCI8T8Q2B7A3S2R9HA6Q9L2W8C9K10S10ZB3W1I8H3N5O5J4196、節(jié)約成為社會(huì)共識(shí)，說明倡導(dǎo)和厲行節(jié)約已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越所謂的個(gè)人喜好，而是受到職業(yè)道德甚至法律的嚴(yán)格限定，這一觀點(diǎn)所闡述的是“節(jié)約”的（）。

A.時(shí)代表征性

B.社會(huì)規(guī)定