2022年上半年個人工作總結(jié)及下半年計劃

第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2021年?上半年個人?工作總結(jié)及?下半年計劃?轉(zhuǎn)眼間半?年的時間已?從指間流逝?，不得不感?慨光陰似箭??；厥走@半?年來的工作?表現(xiàn)與工作?態(tài)度，自己?認(rèn)為較往年?還是有相當(dāng)?大的改觀的?。不過仍然?還會有些不?足的地方，?自己主觀情?緒總是會不?由自主的支?配自己的神?經(jīng)系統(tǒng)，會?偶爾表現(xiàn)在?工作上面，?對于這一點?，我已深刻?認(rèn)識到自己?的不足，我?會認(rèn)真努力?的克制，力?求做到更好?！我來公?司雖然已將?近四年，但?其實在公司?工作的這幾?年時間里，?自己的主觀?情緒一直是?迷茫與徘徊?的，走還是?留的問題一?直在反復(fù)交?替的支配著?自己，總是?找不到一種?真正的歸屬?感。我不知?道與我有同?樣感觸的人?究竟有幾個?，但我相信?我的這番話?也是部分人?心中的話。?雖然大多是?同鄉(xiāng)，但還?是感覺有多?堵無形的墻?阻礙著大家?的交流?？?感覺公司工?作氣氛十分?凝重，即使?是下班時間?，大家在一?起說話也是?非常注意，?似乎總是在?堤防什么，?大家從來不?敢做真實的?自己，只是?機(jī)械般的聽?從上面的安?排做著各自?的事情，很?少有人能發(fā)?揮自己的主?觀能力性為?公司創(chuàng)造更?大的價值。?其實公司確?實有些能力?很不錯的同?事，但大都?從樂觀、積?極向上，對?工作充滿幻?想進(jìn)入公司?后慢慢的演?變成鴉雀無?聲的類型了?，對于此點?，我真的深?表惋惜。公?司招人也是?屢招屢走，?屢走屢招，?這期間也有?很多出色的?人，但大都?因各種原因?離開，我想?這與公司制?度、公司文?化、公司氛?圍應(yīng)該有較?大關(guān)系，這?也是一件令?人十分痛心?的事情，總?找不到新的?活力元素融?入到我們的?隊伍中，隊?伍不壯大，?沒有人才加?入公司，公?司發(fā)展也會?是非常緩慢?的。去年?終總結(jié)的時?候，我聽著?公司領(lǐng)導(dǎo)在?會議上對公?司___年?的規(guī)劃與展?望的時候，?倍受鼓舞，?所以決定在?留在公司干?完___年?，希望公司?能發(fā)生質(zhì)的?變化，可以?讓我們工作?的地方更美?好，人員更?團(tuán)結(jié)，氛圍?更濃烈，可?是在上半年?中，還是發(fā)?現(xiàn)有許多東?西都是一塵?不變的，公?司并沒有新?的活力元素?滲透進(jìn)來，?不覺得讓人?多少有點失?望。我想每?一個員工都?希望自己的?公司越來越?好,越來越?棒的,這樣?不僅公司成?長了，自己?也能隨著成?長。與公司?共同進(jìn)步的?感覺應(yīng)該是?很有成就感?的事吧。?今年上半年?，已經(jīng)把供?應(yīng)商資料全?部輸入澳汀?軟件，每次?詢價的時候?也會在澳汀?里面輸入聯(lián)?系記錄。但?美中不足的?是澳汀軟件?有時候運(yùn)行?非常緩慢，?所以有時候?也不愿意去?打開登陸它?，導(dǎo)致有些?單子登陸的?不完善，以?后一定改進(jìn)?。對于供應(yīng)?商報價文檔?，已建立文?檔妥善保管?，但不是很?完善，以后?會加強(qiáng)完善?。對于公司?同事的詢價?處理，我自?認(rèn)為處理得?不錯，但還?是在部分單?子我處理不?及時，究其?原因也有以?下幾點：?1、有些單?子非常規(guī)，?問過供應(yīng)商?后供應(yīng)商沒?及時回復(fù)我?，之后也沒?有記得起再?次催促供應(yīng)?商。2、?有些單子看?過后覺得產(chǎn)?品競爭沒有?太大優(yōu)勢，?也沒有盡全?力的去及時?的詢問供應(yīng)?商。第一?點我犯了記?憶性錯誤，?沒有在腦袋?里深刻的記?下單子，第?二點我犯了?主觀主義錯?誤，我應(yīng)該?一視同仁的?竭盡全力的?處理好同事?發(fā)給我的任?何詢價單。?上半年已?經(jīng)在我們的?期待與向往?中暗淡的過?去，我希望?___年下?半年公司能?有較大的進(jìn)?步與成就。?我會努力完?善供應(yīng)商資?料與供應(yīng)商?報價文檔，?對于同事的?詢價單會竭?盡全力衣時?的給予支持?與回復(fù)，對?于工作態(tài)度?我會調(diào)整到?最佳狀態(tài)。?其實自從公?司領(lǐng)導(dǎo)說我?態(tài)度不好后?，我一直較?為注意自己?的態(tài)度，但?似乎還是不?能得到大家?的認(rèn)同，有?一種很疲憊?的感覺。不?被人肯定的?滋味是不好?受的。對于?同事的詢價?單處理，自?己一直疏于?跟進(jìn)，雖然?已經(jīng)建檔保?存，但是還?是一直沒有?進(jìn)行后期跟?進(jìn)，今年下?半年會努力?改進(jìn)。對?于工資，自?從___年?___月份?以后，工資?就一直停留?在那個坎上?，沒有絲毫?增加，不免?心中也會是?有點失落，?打工在外，?不為錢財那?也是一種太?清高的說法??，F(xiàn)在物價?上漲厲害，?經(jīng)常會有：?“什么都漲?，唯獨工資?不漲的”抱?怨！希望公?司領(lǐng)導(dǎo)能依?工作表現(xiàn)、?工作能力給?予一定的調(diào)?薪，這樣不?但能解決同?事的生活煩?惱，更能調(diào)?動同事的工?作積極性，?更好的為公?司效力。?對于公司內(nèi)?部人文活動?與工作氣氛?，希望給予?一定的改進(jìn)?。公司員工?大都是值青?春的美好年?華，對工作?，對未來肯?定都是充滿?期待與幻想?的，大家都?是有著無限?的潛力的，?希望公司能?想些辦法挖?掘出同事們?的潛力，讓?大家充滿_?__的投入?到工作中去?。公司其實?長久以為缺?乏一種凝聚?力，總是像?一盤散沙，?這也是一件?讓員工大為?不快的事情?。公司內(nèi)?部工作人員?有些思想極?度消極與懶?散，希望公?司給予正確?的糾正與引?導(dǎo)。僻如前?臺工作人員?，某些人剛?進(jìn)公司的時?候那股“倔?勁”與執(zhí)著?是很讓人佩?服的，但似?乎好景不長?，這份難得?的責(zé)任心已?經(jīng)不復(fù)存在?，相信公司?領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)感?受到了吧。?我想這種好?思想好品質(zhì)?的流逝也與?公司環(huán)境脫?離不了關(guān)系?吧，或許可?以說是被內(nèi)?部同事同化?了吧。與同?事聊天的時?候、客戶也?屢屢反映前?臺同事服務(wù)?態(tài)度差，前?臺不整潔之?類的話語，?希望公司領(lǐng)?導(dǎo)給予重視?。深切希望?公司領(lǐng)導(dǎo)能?到發(fā)展的眼?光看問題，?我相信每個?人都是有閃?光點的，不?要因為過去?的錯誤而對?一個人存在?主觀上的偏?見。還是建?議公司能_?__一些素?質(zhì)拓展活動?，這樣不僅?能增進(jìn)同同?事間的感情?，更能挖掘?同事的潛力?。寫這篇?總結(jié)與計劃?的時候我的?思想是激烈?掙扎的，因?為我總是在?猶豫到底自?己該不該把?這些心理話?，或者說大?家對公司的?心理話借我?之手寫出去?，但最后還?是硬著頭皮?寫了，如果?有不妥的地?方，希望領(lǐng)?導(dǎo)見諒，畢?竟年少輕狂?不懂事，有?些地方還是?帶有自己較?強(qiáng)的主觀色?彩的。我是?希望自己工?作