2023年大學生年人力資源實習報告

2023大學生年人力資源實習報告大學生2023年人力資源實習報告

一、實習目的

1.畢業(yè)生實習是為了完成學校規(guī)定的教學任務(wù)。

2.熬煉自己動手力量，熟識企業(yè)中人力資源治理的運作體系和治理流程，將所學的理論學問運用于實踐當中，加深理解并穩(wěn)固所學專業(yè)學問。

3.了解企業(yè)需求，加深對企業(yè)的熟悉，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境，為今后工作打下根底。

4.提高自己熟悉問題、分析問題、解決問題的力量，為今后走向社會做好思想預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。

二、實習時間

2023年2月9日——2023年4月4日

三、實習單位

xx有限公司

辦公地址：

xx省xx市共和東路56號

四、實習單位概況

xx實達保險設(shè)備有限公司于1999年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜，公司規(guī)模比擬小，注冊員工人數(shù)只有30人，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的進展，公司有了肯定的改善，產(chǎn)品銷售良好，在當?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９颈局\信經(jīng)營的宗旨，連續(xù)為社會效勞。

五、實習內(nèi)容

我的實習主要分為三個階段：

第一階段：從2月9日—2月13日，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，承受了公司為期三天的培訓，對工作做了簡潔的學習和熟悉。

剛到xx實達保險設(shè)備有限公司，公司文化、制度工作內(nèi)容什么都不熟識，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進展了系統(tǒng)的培訓，其中主要講到公司的產(chǎn)品、公司的制度、業(yè)績、工作內(nèi)容及人力資源治理用到的一些工具、留意事項和保險意識等內(nèi)容。培訓內(nèi)容豐富，進度較快;講授內(nèi)容廣泛而敏捷，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作。

其次階段：從2月14日—3月28日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學習日常人事治理，像員工打卡、統(tǒng)計員工工資、日常辦公室表格的制作、公司聘請、新員工入職、老員工離職、培育新人等事務(wù)。

在公司平常沒什么特殊難的事要做，我的職責主要負責查看員工打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，由于公司還在進展階段，許多東西還很不標準，還需要有人;通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的，陳姐平常很忙，我在她手下做事，一般狀況就是我?guī)退齻鬟_下去的，除非特殊重要的任務(wù)，她才會親自去傳達;公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候，我還很茫然，一方面公司有會計處，應(yīng)當由他們?nèi)プ?，另一方面我也不知道如何去完成。但當陳姐說只是為了能讓我學到更多的東西、熬煉一下我、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起士氣去做。我急躁細致的收集能構(gòu)成員工工資的資料，像根本工資、加班工資、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格，交給陳姐審批，最終由我交給會計處去發(fā)放;新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理。xx實達保險設(shè)備有限公司員工流淌比擬大，常常有新員工進入或老員工離職的大事發(fā)生，而我作為學過人力資源治理專業(yè)，又是公司人事部的，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊還是比擬好做的，主要是拿一些根本資料給他們填，在他們不懂的時候再教導(dǎo)一下他們，填好后拿給陳姐審批，之后就沒我什么事了。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候，會交我制作一些辦公室表格，其實我在學校也學過一些表格的制作，像EXCEL、PPT等，但在工作中發(fā)覺許多不適用，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種方法罷了。陳姐就會急躁、細致的交我一些有用的辦公室表格制作方法，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}。

其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習的時候，公司由于自己的進展，人手不夠，進展了一次聘請活動，我也很有幸的參加了，這讓我知道了聘請的進展是那么的簡單。一個有效的聘請涉及到的步驟許多，像需求分析、本錢預(yù)算、聘請方案制定、聘請實施、后續(xù)評估等一系列步驟，這其中還分許多，很細，這讓我覺得自己所學專業(yè)最終表達出了它的價值，也讓我懂得了每一件事的勝利背后都不是那么簡單的，自己以后要更加努力對待。

其它也就沒什么事了，中間無聊了幾天，常常反思自己，完善自己。第三個階段：從3月29至完畢，我離職過程及培育我的交接人。

由于自己實習快完畢了，所以要培育出一個新人來頂替我的這個位子，我作為當事人，也必需擔當起這份責任。后來公司找來個儲藏人才，但不是人力資源治理專業(yè)的。我對他進展了3天的培訓，讓他跟著我身邊學習，好讓他更快的適應(yīng)人力資源治理這份工作。

六、實習感悟

首先，感謝學校對這次實習的大力提倡和支持，感謝xx實達保險設(shè)備有限公司給我的這次實習時機，感謝xx實達保險設(shè)備有限公司人力資源部的全部同事在這段時間里給我的幫忙和指導(dǎo)，也感謝全部對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。

記得剛進xx有限公司的那幾天，感覺一切都是生疏和全新的。生疏的面孔、新的工作環(huán)境和各種部門等等。企業(yè)不是學校，這是一個可以把學問轉(zhuǎn)化為社會財寶的“夢工廠”。在最初的幾天里，辦公室表格不會制作、復(fù)印機不會使用、聘請方案不會制定、工作流程不清晰、接聽電話不知道如何答復(fù)、員工反映的問題也不能準時解決，這些都是在平常學過或者見過的，但現(xiàn)在什么都不會。一切都是從零開頭，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的主管確認。這讓我感覺到，實際的東西與學校學得的書本學問差距還是很大的，書中都是一些純理論，在實踐中不肯定都能運用上，有時實踐沒有理論想的那么抱負，理論與實際的結(jié)合還是需要磨練的。

通過這一個多月的實習，對xx有限公司有了肯定的了解，在人力資源治理制度的現(xiàn)狀方面也有了比擬全面的熟悉。依據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀看所得，覺得xx實達保險設(shè)備有限公司在人力資源治理這塊還存在著肯定的問題，像公司人力資源治理制度不健全：人力資源治理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事治理階段，沒有形成標準的制度化;公司組織構(gòu)造和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交叉，因人設(shè)崗;公司員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重治理、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清楚的職業(yè)生涯規(guī)劃等，這些可能多多少少會影響到個人的進展，但后來反思意識到，公司正處于進展當中，許多事情還做不到那么正規(guī)化，對我來說公司只不過是供應(yīng)了一個實習的平臺，許多緣由還應(yīng)當從自己的身上去找，從那時，我才發(fā)覺自己還有許多缺乏之處：第一，缺乏工作閱歷。由于自己缺乏閱歷，許多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點;其次，工作態(tài)度有時不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習;第三，人力資源治理專業(yè)學問還不夠扎實，實際操作力量還比擬差，溝通協(xié)調(diào)力量需要進一步的提高，應(yīng)對簡單的現(xiàn)實狀況處理力量還很欠缺。發(fā)覺了自己的缺乏，我想還應(yīng)當從以下幾方面來完善自己，彌補自己的缺乏。

1、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣，有制度約束著，而是一切要自己主動去學去做。有時候?qū)で髣e人的幫忙是必要的，但靠人終歸是要靠自己，別人不行能幫忙自己一切、一輩子，所以自己通過學習別人的工作閱歷，處事方法，多去思索，才是正確的。

2、積極進取的工作態(tài)度。自己要充分意識到：在工作中，不只為公司制造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作閱歷的新人，更需要通過多做事情來積存閱歷。特殊是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，假如工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做，所以平常就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積存多提高。

3、做事應(yīng)當踏實、細心。全部的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛做事細心、踏實的員工，對于我們實習生而言，更應(yīng)當認仔細真的工作，究竟我們又沒有工作閱歷，現(xiàn)在有時機了就要從各方面熬煉自己。

4、建立有效溝通，與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的人際關(guān)系。溝通是門學問，是人跟人的相處，原來沒那么困難，都是我們這文化和氣氛里面經(jīng)常扭曲了許多事情，弄的似乎覺的人跟人溝通很困難，其實不困難，是不正常的扭曲，把我們的想法弄彎了，大家都這樣想溝通就簡潔了。我們在公司里工作，與部門內(nèi)人員、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部門的同事之間都應(yīng)當建立有效溝通，與他們建立良好的人際關(guān)系，只有這樣，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去。

5、對工作布滿熱忱和信念。不管在哪個行業(yè)，熱忱和信念都是不行或缺的。

熱忱讓我們對工作布滿激情，情愿為共同的目標奮斗;急躁又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)，精益求精。激情與急躁互補促進，才能碰撞出最漂亮的火花，工作才一能做到最好。剛開頭進入一個領(lǐng)域，接觸一份新的工作，都要有熱忱和信念，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟識，更好的進入狀態(tài)，融入工作。

6、學會獨立思索問題，獨立解決問題。在學校，有一個在各方面都很接近的群體，許多問題都比擬簡單溝通、較簡單理解和能得到較好的解決。初涉社會，我們要面對各種各樣的人，要面對形形色色的事，孤獨無助時必需要發(fā)揮自身的主觀能動性想方法，尋求一切可能的途徑解決問題。

7、加強專業(yè)學問的學習。把握專業(yè)學問很重要，這關(guān)系到在工作中的信念和解決難題的力量問題，自己必需加強專業(yè)方面的學問積存，拓寬學問面，讓自己能更好的適應(yīng)工作要求，盡量少出錯。

實習就是一個開掘問題、檢驗學問、熬煉力量的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決方法，不斷在錯誤中成長。這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源治理運作的根本流程，對聘請工作也有了肯定的了解，熬煉了實際操作力量，對以后的學習和工作都有很大的幫忙，很感謝xx實達保險設(shè)備有限公司賜予的這次珍貴的實習時機。雖然，這次短暫的實習完畢了，但對我來說這只是一個開頭。我堅信這段難得的實習經(jīng)受將是我今后事業(yè)勝利的奠基石。

大學生2023年人力資源實習報告

【實習目的】

通過四年大學專業(yè)學習，學習到很多專業(yè)的理論學問，同時也明白到專業(yè)學問的運用不僅僅是紙上談兵，要檢驗自己本身是否真正把握到所學的學問，實踐是最好的途徑。實習是大學教育最終一個極為重要的實踐性教學環(huán)節(jié)。

通過實習，使我們在社會實踐中接觸與本專業(yè)相關(guān)的實際工作，增加感性熟悉，培育和熬煉我們綜合運用所學的根底理論、根本技能和專業(yè)學問，去獨立分析和解決實際問題的力量，把理論和實踐結(jié)合起來，提高實踐動手力量，為我們畢業(yè)后走上工作崗位打下肯定的根底;同時可以檢驗教學效果，為進一步提高教育教學質(zhì)量，培育合格人才積存閱歷，并為自己能順當與社會環(huán)境接軌做預(yù)備。通過實習，不僅能了解現(xiàn)實企業(yè)中人力資源治理的運作體系和治理流程，把所學理論學問應(yīng)用于實際，熬煉社會實踐力量，并在工作中學習新學問，對所學的學問進展總結(jié)提升，以指導(dǎo)將來的學習重點和進展方向。同時能較為全面地了解企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，經(jīng)營特點，市場范圍，了解企業(yè)各項職能治理的特點和在企業(yè)經(jīng)營中的作用，學習企業(yè)勝利的治理閱歷等，為以后在治理方面進展道路上提高了有利閱歷。通過這次實習讓我真正踏入了社會，培育了分析問題與解決問題的力量、溝通與協(xié)調(diào)力量，使我的人際關(guān)系得到進一步擴大。

【實習時間】

2023.12.20-2023.3.20

【實習地點】

xx省xx市xx區(qū)xx公司

【實習單位介紹】

我所在的實習單位—xx省xx市xx區(qū)xx公司是一家私營企業(yè)。xx省xx市xx區(qū)xx公司成立于2023年，是專業(yè)生產(chǎn)加工配電輸電設(shè)備-配電箱經(jīng)營企業(yè)。

業(yè)務(wù)范圍涵蓋設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售和效勞于一體的專業(yè)成套、殼體生產(chǎn)，主要產(chǎn)品有凹凸壓成套、不銹鋼系列產(chǎn)品，并可為客戶定制各種標準非標準箱(殼)體等范疇。

【實習內(nèi)容】

我實習的職位是人力資源專員，但是由于我沒有從事過人力資源工作的閱歷，因此我剛開頭的實習從助理開頭，學習和觀看人力資源主管及其他同事執(zhí)行工作時的方法。實習的主要內(nèi)容如下：

1.日常人事變動的手續(xù)辦理(包括入職、離職、轉(zhuǎn)正和調(diào)動)

2.進一步學習《勞動法》的內(nèi)容及其運用

3.了解員工績效的各項指標及評價內(nèi)容

4.聘請

5.學習運用相應(yīng)的聘請技巧

6.聘請流程圖：網(wǎng)上篩選簡歷——電話預(yù)約面試——接待應(yīng)聘者者——面試

網(wǎng)上篩選簡歷：xx公司目前的聘請需求比擬大，在前程無憂、智聯(lián)聘請網(wǎng)和中華英才網(wǎng)三個聘請網(wǎng)站上公布的聘請崗位和需求人數(shù)比擬多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是依據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作閱歷、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比擬符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。

電話預(yù)約面試：在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后依據(jù)主管的要求進展電話預(yù)約進展下一步的面談。在電話溝通中主要是簡潔介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等根本狀況。

接待應(yīng)聘者者：每天來公司應(yīng)聘面試的人都比擬多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到聘請信息直接過來的以及通過本公司員工推舉的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時供應(yīng)相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學歷要求較高的崗位須供應(yīng)初試測試題做簡潔測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的準時供應(yīng)。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

面試：對一些非重要的崗位進展初步的面談，主要是簡潔了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)受、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及溝通溝通等方面的信息。

【實習體會與小結(jié)】

經(jīng)過一個月的實習，我感受頗多。但令我感悟最深的是書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。在剛進公司的幾天，一切對于我而然都是特別生疏的，大批的生產(chǎn)工人，流水線生產(chǎn)車間，繁雜的各項事務(wù)等等。究竟企業(yè)不是學校