綜合信息服務(wù)系統(tǒng)設(shè)計和實現(xiàn) 開題報告

一、課題來源及選題依據(jù)：（研究目的、意義、國內(nèi)外研究動態(tài)和水平）1．研究目的隨著計算機技術(shù)在各個領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，近年來，計算機在網(wǎng)絡(luò)方面也是迅速發(fā)展，但上饒大眾女子職業(yè)學(xué)校人事績效考評管理還使人工手動式的傳統(tǒng)統(tǒng)計方法，原有的人工手動績效統(tǒng)計存在著一些不足：1、績效指標的確定依據(jù)不強；2、考核周期的設(shè)置不盡合理；3、績效考核難以落到實處。以上這些問題突出反映了建立績效考評體系的必要性，同時人事績效考評管理信息系統(tǒng)可以有效的提高人事工作的效率。在此前提條件下為上饒大眾女子職業(yè)學(xué)校建立人事績效考評管理信息系統(tǒng)，使用該系統(tǒng)教師可以通過網(wǎng)絡(luò)，上傳績效考評的相關(guān)資料，隨時查閱自己的績效成績，學(xué)?？梢砸罁?jù)統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)及時了解教職工的情況，為教職工的工作調(diào)整提出合理的方案。利用新的管理模式，能使工作質(zhì)量、工作效率等得到較大提高，推動學(xué)校的發(fā)展！2．研究意義本課題是基于B/S結(jié)構(gòu)的人事績效考評管理信息系統(tǒng)，是分析了上饒大眾女子職業(yè)學(xué)校人事績效考評管理的現(xiàn)狀后，根據(jù)學(xué)校的需求作出的設(shè)計方案，本系統(tǒng)可以在網(wǎng)絡(luò)上運行，面向各教職工，為教職工提供了上傳和查閱的功能；同時簡化了人事部門長期以來的重復(fù)繁瑣工作流程，方便信息查詢以及統(tǒng)計查看，在該系統(tǒng)上學(xué)?？梢詫徍私處熖峁┑牟牧?，并對提供的資料進行認定，量化，統(tǒng)計，為人事績效考評管理提供了直觀的數(shù)據(jù)，使教職工的績效考評更為公正，公平，同時也能極大的發(fā)揮教職工的潛能，增強教師隊伍的凝聚力。3．國內(nèi)外研究現(xiàn)狀現(xiàn)在很多學(xué)校的信息系統(tǒng)是一個全校范圍的、開放的、分布的、多媒體的信息系統(tǒng)，根據(jù)這些信息需求建立學(xué)校的信息子系統(tǒng)，即綜合信息服務(wù)、辦公自動化、行政管理信息和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)系統(tǒng)。這些子系統(tǒng)面對的用戶范圍不同，數(shù)據(jù)的組織方式不同，因此需要采取不同的技術(shù)方案解決。對于面向國內(nèi)外、校內(nèi)外用戶使用的系統(tǒng)，用戶使用www瀏覽器最方便；

在職能管理部門，大多數(shù)信息為結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，用戶對數(shù)據(jù)有復(fù)雜的操作，應(yīng)以數(shù)據(jù)庫的管理方式為主，在各辦公室之間流通的信息，大多數(shù)是非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，且信息流程復(fù)雜。Internet/Intranet出現(xiàn)以后，以WWW技術(shù)為主流的信息服務(wù)系統(tǒng)迅速發(fā)展，由于采用WWW技術(shù)，打破了原有信息服務(wù)的范圍，學(xué)校的信息除了面向校內(nèi)服務(wù)，還可以面向全國乃至全世界。綜合信息服務(wù)系統(tǒng)以WWW方式提供各種多媒體信息服務(wù)之外，還實現(xiàn)了與部門級的管理信息系統(tǒng)（RDBMS）和學(xué)校辦公自動化系統(tǒng)（NOTES）的有機結(jié)合。國內(nèi)所有的大學(xué)都配置了網(wǎng)絡(luò)化的人事網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，辦公自動化幾乎席卷了整個國內(nèi)教育界，而中等職業(yè)學(xué)校在近幾年國家的重視下也逐步在使用人事管理系統(tǒng)。與此同時，人事績效考評管理信息系統(tǒng)也被集成到人事管理系統(tǒng)中去了。主要參考文獻：[1]宣小平但正剛張文毅.《ASP數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)實例導(dǎo)航》.北京：人民郵電出版社[2]韓朝軍梁冰劉瑩.《SQLServer管理與開發(fā)技術(shù)大全》.北京：人民郵電出版社[3]李曉黎張巍.《ASP+SQLServer網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)與實例》.北京：人民郵電出版社[4]薩師煊王姍.《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論》.北京：高等教育出版社[5]蓋天宇孫明麗鄒天思.《ASP程序開發(fā)》.北京：人民郵電出版社[6]崔量海胡曉宏張樹明.ASP.NET網(wǎng)絡(luò)編程實用教程北京：北京大學(xué)出版社[7]袁鵬飛孫軍安.《中文版SQLSERVER2000數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理》.北京：人民郵電出版社[8]杜彥煒智育平周占峰．《基于Ｂ／Ｓ的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)》[9]譚麗珍《高校人事檔案信息化管理探討》湖南科技學(xué)院學(xué)報[10]杜彥煒智育平周占峰．《基于Ｂ／Ｓ的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)》[11]左喬.《基于B/S結(jié)構(gòu)的績效考核信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)》吉林大學(xué)二、研究內(nèi)容及預(yù)期結(jié)果：（著重說明課題在理論或?qū)嶋H應(yīng)用方面的價值、可能達到的水平）1.研究的主要內(nèi)容本論文主要研究如何使用ASP.net+Sqlserver技術(shù)進行學(xué)校人事績效考核，實現(xiàn)學(xué)校信息管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。根據(jù)這個系統(tǒng)所要實現(xiàn)的目的和任務(wù).，總結(jié)出這個系統(tǒng)最終實現(xiàn)的主要功能如下:1）、教職工基本信息部分：主要完成教職工基本信息的管理①輸入人事信息，如：編號、姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學(xué)歷、何時畢業(yè)于何校、職稱、任何職務(wù)、入職時間、醫(yī)保社保的享受、政治面貌、家庭住址、發(fā)表刊物情況等。②增加、修改、恢復(fù)、刪除信息③統(tǒng)計和打印2）、教職工績效信息部分：主要完成教職工績效信息的管理①個人提交業(yè)績功能，個人可以通過網(wǎng)絡(luò)提交本人的業(yè)績報告，如：發(fā)表文章的數(shù)量，文章的具體內(nèi)容，可以用圖片的方式上傳到系統(tǒng)中，以及參加活動的獲獎情況等②主管審核功能：對于教職工上傳的個人業(yè)績報告，要通過主管部門的審核方能通過③業(yè)績量化評定功能：對于審核通過的業(yè)績系統(tǒng)將會自動量化評分，評分結(jié)果可以在網(wǎng)上隨時查閱。3）、數(shù)據(jù)庫管理部分：主要完成數(shù)據(jù)庫的管理與維護2.預(yù)期結(jié)果設(shè)計開發(fā)一個適合中職學(xué)校的中職學(xué)校人事績效考評管理信息系統(tǒng)。并推廣到其它中職院校中去。三、采取的研究方法和手段：（應(yīng)具備先進性和可靠性）1.研究方法：（1）實地考察，實證研究，查閱文獻，文獻分析法。（2）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)研、模型修正、可視化界面設(shè)計、系統(tǒng)整合。2.技術(shù)支持：（1）ASP.net是M的一部分，作為戰(zhàn)略產(chǎn)品，不僅僅是ActiveServerPage(ASP)的下一個版本；它還提供了一個統(tǒng)一的Web開發(fā)模型，其中包括開發(fā)人員生成企業(yè)級Web應(yīng)用程序所需的各種服務(wù)。ASP.NET的語法在很大程度上與ASP兼容，同時它還提供一種新的編程模型和結(jié)構(gòu)，可生成伸縮性和穩(wěn)定性更好的應(yīng)用程序，并提供更好的安全保護?？梢酝ㄟ^在現(xiàn)有ASP應(yīng)用程序中逐漸添加ASP.NET功能，隨時增強ASP應(yīng)用程序的功能。（2）SQLServer2008在Microsoft的數(shù)據(jù)平臺上發(fā)布，幫助您的組織隨時隨地管理任何數(shù)據(jù)。它可以將結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化文檔的數(shù)據(jù)（例如圖像和音樂）直接存儲到數(shù)據(jù)庫中。SQLServer2008提供一系列豐富的集成服務(wù)，可以對數(shù)據(jù)進行查詢、搜索、同步、報告和分析之類的操作。數(shù)據(jù)可以存儲在各種設(shè)備上，從數(shù)據(jù)中心最大的服務(wù)器一直到桌面計算機和移動設(shè)備，您可以控制數(shù)據(jù)而不用管數(shù)據(jù)存儲在哪里。SQLServer2008允許您在使用Microsoft.NET和VisualStudio開發(fā)的自定義應(yīng)用程序中使用數(shù)據(jù)，在面向服務(wù)的架構(gòu)（SOA）和通過MicrosoftBizTalkServer進行的業(yè)務(wù)流程中使用數(shù)據(jù)。信息工作人員可以通過他們?nèi)粘Ｊ褂玫墓ぞ撸ɡ?007MicrosoftOffice系統(tǒng)）直接訪問數(shù)據(jù)。SQLServer2008提供一個可信的、高效率智能數(shù)據(jù)平臺，可以滿足您的所有數(shù)據(jù)需求。四、研究條件與進度：（分析有利條件和不利條件及大致時間安排）1.有利條件本人參與上饒大眾女子職業(yè)學(xué)校的中職學(xué)校人事績效考評管理信息系統(tǒng)的開發(fā)，現(xiàn)已經(jīng)完成了該系統(tǒng)的需求分析。同時本人閱讀了大量有關(guān)中職學(xué)校人事管理信息系統(tǒng)的文獻，在時間、精力上有足夠的保證，還正在從事人事管理工作，對中職學(xué)校人事管理有一定的經(jīng)驗，這些都為本研究的順利進行提供了很多素材。2.不利條件本人對一些開發(fā)工具有些不熟悉，需要一至二個月的時間進一步學(xué)習(xí)和SQLServer知識的拓展與加深，提高編程水平。3.進度規(guī)劃（1）2010.4確定題目寫開題報告（2）2010.5調(diào)研與分析收集原始資料寫需求分析（3）2010.6-2010.8系統(tǒng)開發(fā)，編寫代碼（4）2010.9-2010.10系統(tǒng)測試，系統(tǒng)調(diào)試（5）2010.11-2010.12分析問題，解決問題.（6）2011.2-2011.4提交論文初稿，根據(jù)指導(dǎo)教師的意見認真修改（7）2011.5答辯五、導(dǎo)師意見：簽名：年月日評審組成員：組成姓名職稱工作單位簽名組長評審組成員評審組意