工廠員工手冊(cè)

發(fā)行部門人事行政部生效日期20XX年X月X日頁碼PAGE16OFNUMPAGES16XXXX有限公司《員工手冊(cè)》批準(zhǔn)/日期審核/日期編制/日期目錄公司簡介企業(yè)介紹公司架構(gòu)員工職級(jí)明細(xì)表聘用規(guī)定基本政策入職手續(xù)試用期離職管理勞動(dòng)合同工作規(guī)范行為著裝規(guī)范工作態(tài)度工作紀(jì)律溝通與投訴獎(jiǎng)勵(lì)處罰考勤制度工作時(shí)間遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假程序和辦法休假種類和假期待遇薪資制度薪資構(gòu)成工資代扣款工資發(fā)放員工福利假期保險(xiǎn)各類補(bǔ)貼宿舍守則各項(xiàng)時(shí)間規(guī)定宿舍紀(jì)律規(guī)定附則公司簡介企業(yè)介紹本公司是一家專業(yè)制造汽車模型的英資公司，公司成立于2005年，公司產(chǎn)品以F1賽車及威牌賽車為主，公司擁有強(qiáng)大的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，由國外專家領(lǐng)導(dǎo)多名技術(shù)人才組成，并以制作高品質(zhì)模型及手版設(shè)計(jì)為中心目標(biāo)。公司架構(gòu)詳見附件員工職級(jí)明細(xì)表等級(jí)覆蓋范圍一級(jí)經(jīng)理、副經(jīng)理二級(jí)主管、副主管三級(jí)經(jīng)理助理、設(shè)計(jì)師、工程師、組長、翻譯、會(huì)計(jì)四級(jí)辦公室助理、QC、技工、電工、倉管、小組長、統(tǒng)計(jì)員五級(jí)文員、普工、清潔員、庫工聘用規(guī)定1.基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；新增職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。員工入職所填報(bào)資料和提供證明文件必須真實(shí)、完整，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞，公司有權(quán)隨時(shí)予以解雇，并不作任何賠償。有親屬關(guān)系的，不能有上下級(jí)關(guān)系。2.入職手續(xù)新聘員工應(yīng)與原工作單位徹底脫離一切勞動(dòng)關(guān)系及業(yè)務(wù)關(guān)系，新聘員工入職時(shí)，必須認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》等廠方的相關(guān)規(guī)章制度并簽字確認(rèn)。員工辦理入職手續(xù)時(shí)，需交1寸彩色照片2張，身份證、學(xué)歷證復(fù)印件。部門經(jīng)理/主管在新員工入職之日應(yīng)就《崗位說明書》與新員工面談。3.試用期員工試用期為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。試用期滿后經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，試用期考核不合格者，予以辭退處理。試用期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假3個(gè)工作日以內(nèi),其試用期限維持不變；試用期累計(jì)請(qǐng)假超過3個(gè)工作日（含3天），請(qǐng)假一天，試用期則相應(yīng)延長一天，如張三試用期內(nèi)累積請(qǐng)假3天，則在原試用期限的基礎(chǔ)上再相應(yīng)延長3天，依此類推。員工于當(dāng)月15日（含）前轉(zhuǎn)正的，當(dāng)月即可享受轉(zhuǎn)正工資，15日以后轉(zhuǎn)正的次月方可享受轉(zhuǎn)正工資。4.離職管理員工離職規(guī)定：公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍無效者，具有開除或辭退的權(quán)利。本公司所有員工如因工作環(huán)境不適或其它原因者均有辭職的權(quán)利。辭退：經(jīng)證明不能勝任本職位工作者或不適宜在本企業(yè)工作者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。開除：員工嚴(yán)重失職或嚴(yán)重觸犯本公司制度，公司將根據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度及管理規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職：員工辭職須填寫《員工離辭職審批單》，經(jīng)部門主管及行政部面談、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可辦理辭職手續(xù)，原則上試用期員工需提前3天、正式員工需提前30天遞交辭呈至行政部，否則將扣除該員工15天的工資（不含加班費(fèi)）作為違約金。自動(dòng)離職：員工無故連續(xù)曠工三天或以上時(shí)即自動(dòng)生效。自動(dòng)離職員工在1天之內(nèi)必須離開公司，由行政助理在宿舍對(duì)離職人員進(jìn)行清查。自動(dòng)離職者，不再計(jì)發(fā)薪金，不退制服押金，對(duì)公司財(cái)務(wù)交接不清而擅自離職者，視情節(jié)輕重報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。所有離職人員在辦理交接手續(xù)時(shí)必須進(jìn)行物品移交，交接部門主管須簽字以示負(fù)責(zé)，交接后而造成的物品遺失由交接部門主管負(fù)責(zé)賠償。離職人員原則上應(yīng)在離職當(dāng)日離開廠區(qū)，特殊情況下經(jīng)行政部批準(zhǔn)可留宿1日，留宿期不得在生產(chǎn)區(qū)及辦公區(qū)活動(dòng)。5.勞動(dòng)合同和保密協(xié)議新員工自入職之日起一個(gè)月內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。工作規(guī)范1.行為著裝規(guī)范盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司機(jī)密；愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不損公肥私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；不穿奇裝異服，服裝整潔、大方。2.工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；對(duì)本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；3.工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，原則上班不遲到、早退、竄崗，不擅自離崗，如因工作需要離崗必須向主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。工作時(shí)間不允許接聽、撥打私人電話。上班時(shí)精神飽滿，工作積極。工作期間不聚眾聊天，嘻笑打鬧，不吃零食，不干私活，不玩手機(jī)，不躲在洗手間抽煙，不看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。員工要尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，在工作過程中禁止有消極怠工的行為，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮安排；領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心愛護(hù)員工，經(jīng)常與員工交流溝通。按時(shí)參加會(huì)議，不遲到，不早退，開會(huì)期間關(guān)閉手機(jī)鈴聲，原則上開會(huì)期間不接打手機(jī)。

愛護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔，嚴(yán)禁隨地吐痰，嚴(yán)禁亂扔生產(chǎn)類廢料、果皮、紙屑等雜物。嚴(yán)禁損壞公物，浪費(fèi)公共資源（水、電等），休息時(shí)間必須關(guān)電，禁止私藏物品（公共財(cái)產(chǎn)），或?qū)p壞物品丟棄，企圖推卸責(zé)任。禁止違規(guī)操作相關(guān)機(jī)器及設(shè)備，避免不必要事故發(fā)生。4.溝通與投訴4.1員工如有任何建議或投訴，可填寫《申請(qǐng)報(bào)告單》交由人事部，人事部將根據(jù)實(shí)際情況給予處理，最終將結(jié)果反饋至員工本人。4.2各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；5.獎(jiǎng)勵(lì)5.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。5.2獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功及公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。5.3員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元。

5.3.1品行端正，工作努力，能出色完成工作任務(wù)者；

5.3.2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；5.3.3樂于助人，拾金不味者；

5.3.4節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者；5.3.5有其它功績，足可為其他員工楷模者。5.4員工有下列事件之一者予以記小功，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金100元，并通報(bào)全公司。

5.4.1對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納有成效者；

5.4.2領(lǐng)導(dǎo)有方，使本部門各項(xiàng)工作拓展有相當(dāng)成效者；5.4.3遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者；5.4.4舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益者；5.4.5具有其它較大功績者。5.5員工有下列事件之一者予以記大功，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金200元，并通報(bào)全公司。

5.5.1遇有意外事件，奮不顧身，極力搶救公司財(cái)產(chǎn)而減少損失者；

5.5.2維護(hù)公司安全，確有實(shí)際功績者；5.5.3維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；5.5.4研發(fā)創(chuàng)新，給公司創(chuàng)造財(cái)富，對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)者；5.5.5具有其它重大功績者。5.6員工有下列事件之一者，頒發(fā)獎(jiǎng)金500元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。并在全體員工大會(huì)上宣布。

5.6.1全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到任何處罰者。

5.6.2全年能超額（＞30%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。

5.6.3承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較5.5.1款表現(xiàn)更為突出者。

5.6.4連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)秀者。

5.6.5對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。

5.6.6通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

5.7對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由公司研究一事一人一議，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

5.8任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

5.9凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《申請(qǐng)報(bào)告單》。6.處罰6.1處罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。6.2處罰的方式分為警告、記小過、記大過、辭退、開除。6.3員工有下列行為之一者，視為警告。6.3.1上班時(shí)間串崗聊天，說臟話、粗話者。6.3.2工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、穿拖鞋、背心等影響公司形象者。6.3.3參會(huì)人員遲到者。6.3.4未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。6.3.5在食堂就餐，亂倒飯菜者。6.3.6亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。6.3.7工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者。6.3.8未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。6.3.9在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。6.3.10下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。6.4員工有下列事件之一者給以記小過處分，并通報(bào)全公司。6.4.1對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，沒有申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成，或處理不當(dāng)者；6.4.2直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞、庇護(hù)者。6.4.3未經(jīng)許可擅自帶外人到公司或宿舍住宿者；6.4.4投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽上級(jí)，造成輕微后果者；6.4.5在公司內(nèi)造謠生事，惹起禍端者；6.4.6對(duì)同事惡意攻擊或誣告，作偽證制造事端者；6.4.7妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。6.4.8無故不參加培訓(xùn)者。

6.4.9因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。

6.4.10因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。6.4.11私自移動(dòng)消防設(shè)施者。6.4.12其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。6.5員工有下列事件之一者給予記大過處分，并通報(bào)全公司。6.5.1工作時(shí)間酗酒者。

6.5.2在公司期間聚眾賭博者。

6.5.3各種謾罵和相互謾罵者。

6.5.4不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。

6.5.5不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。

6.5.6在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

6.5.7對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司利益受到2000元-1萬元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者,并負(fù)賠償責(zé)任。6.5.8泄露公司秘密事項(xiàng)，對(duì)公司利益造成損害者。6.5.9偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。

6.5.10對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí),情節(jié)輕微者。

6.5.11故意損壞公司重要文件或公物者。

6.5.12攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。

6.5.13在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。

6.5.14虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

6.5.15故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。6.6員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。6.6.1訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。

6.6.2連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者。

6.6.3玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。6.6.4毆打同事或相互毆打者。

6.6.5對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。

6.6.6對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。

6.6.7泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

6.6.8濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

6.6.9損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

6.6.10偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

6.6.11索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

6.6.12在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。

6.6.13造謠惑眾詆毀公司形象者。

6.6.14未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

6.6.15在職期間刑事犯罪者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

6.6.16偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

6.6.17參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。

6.6.18員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。6.6.19消極怠工，經(jīng)多次勸告仍我行我素者。6.7員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。6.8員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。6.9管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由行政部重新考核定崗。6.10年度累計(jì)小過三次（含）或大過一次（含）以上者，不予薪資調(diào)整及晉級(jí)評(píng)選。6.11月度行政處罰一次或以上者，取消當(dāng)月優(yōu)秀員工評(píng)選資格。6.11對(duì)于以上違規(guī)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失所賠償?shù)慕痤~，全部用作員工福利。賬款由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)，人事行政部根據(jù)實(shí)際情況需要，提報(bào)申請(qǐng)給總經(jīng)理審批?？记谥贫裙ぷ鲿r(shí)間1.1公司員工實(shí)行每周五天工作制，每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)，即每周40小時(shí)。上班時(shí)間：早上8：30-12：30，下午14：00-18：00，加班時(shí)間一般由晚上19：00開始，特殊情況另行通知。1.2根據(jù)生產(chǎn)需要，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整，所有員工須服從公司安排。遲到、早退、曠工處罰：2.1遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)遲到半小時(shí)以內(nèi)遲到1小時(shí)以內(nèi)、早退五級(jí)10元/次20元/次四級(jí)15元/次25元/次三級(jí)20元/次30元/次二級(jí)30元/次50元/次一級(jí)100元/次150元/次2.2曠工處罰：未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）60分鐘以上，120分鐘以內(nèi)者，按曠工0.5天計(jì)；未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）120分鐘以上者，按曠工1天計(jì)；曠工扣除相應(yīng)時(shí)間薪資總額的300%，當(dāng)月連續(xù)曠工3天（含）以上或本年度累計(jì)曠工10天（含）以上者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)假程序和辦法員工申請(qǐng)假期在4小時(shí)以內(nèi)的應(yīng)至少提前一個(gè)工作日填寫《員工請(qǐng)假單》，三天（含）以內(nèi)的應(yīng)至少提前三個(gè)工作日填寫《員工請(qǐng)假單》，超過三天的應(yīng)至少提前7個(gè)工作日填寫《員工請(qǐng)假單》，由本人向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況未提前請(qǐng)假時(shí)（只限1天），應(yīng)于當(dāng)日上班一小時(shí)以內(nèi)以電話或其他有效方式向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于第二天上班時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。休假種類和假期待遇4.1病假：4.1.1員工因病或非因公負(fù)傷，可申請(qǐng)病假，病假按當(dāng)?shù)兀|莞市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。4.1.2請(qǐng)病假時(shí)，需提供東莞市鎮(zhèn)級(jí)以上公辦醫(yī)院診斷證明蓋章原件或急診證明蓋章原件（1天以內(nèi)提供社保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)-懷德社區(qū)衛(wèi)生站證明，超過1天者必須提供東莞鎮(zhèn)級(jí)以上公辦醫(yī)院證明作為病假依據(jù),私人診所的診斷證明無效。4.1.3每月請(qǐng)病假累計(jì)不能超過2天,全年累計(jì)請(qǐng)病假不能超過8天，超出部分按事假處理；4.2事假：4.2.1事假為無薪假；4.2.2員工因私事必須親自處理應(yīng)先向公司請(qǐng)假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，事假按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除,請(qǐng)事假至少要以2小時(shí)為單位.4.2.3事假連續(xù)不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天，事假超出30天(含周末及法字節(jié)假日)按自離處理；4.3請(qǐng)假扣款＝（基本工資+崗位工資）÷當(dāng)月應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)×請(qǐng)假時(shí)數(shù)×扣除比例4.4年假：4.4.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。4.4.2年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年可享受年假。滿1年至5年（含）的年假5天，滿5年以上，每滿一年在原基礎(chǔ)上增加一天（即：滿6年，年假6天。滿7年，年假7天，依此類推），10年以上年假15天。4.4.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入職的員工下一年度無年假。4.4.4原則上年假應(yīng)在當(dāng)年休完，若當(dāng)年未修完，由個(gè)人申請(qǐng)，部門主管同意，公司將再給予該員工3個(gè)月的緩沖期，若緩沖期仍未修完，則視為員工自動(dòng)放棄休年假,公司將不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4.5休年假每次不少于半天(4個(gè)小時(shí))。4.4.6公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)調(diào)整員工年假安排。4.4.7年假遇節(jié)假及公休順延。4.5喪假：公司員工在親屬亡故時(shí)，按下列區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。4.5.1直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）時(shí)，休假三天。4.5.2祖父母、外祖父母亡故時(shí)休假一天。4.5.3喪假遇節(jié)假及公休順延。4.5.4員工申請(qǐng)喪假須憑死者死亡證明/銷戶證明復(fù)印件/員工與死者關(guān)系證明（由當(dāng)?shù)嘏沙鏊虼逦瘯?huì)證明）,不能提供有效關(guān)系證明的按事假處理。4.6婚假：員工結(jié)婚按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。4.6.1依據(jù)員工領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)實(shí)際年齡核定休假天數(shù)。4.6.2男未滿二十五周歲，女未滿二十三周歲結(jié)婚休假3天。4.6.3男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲結(jié)婚休假5天。4.6.4進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假。4.6.5婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。4.6.6婚假需一次性休完。4.6.7申請(qǐng)婚假銷假時(shí)，需憑結(jié)婚證書原件，未能提供原件者按事假處理。4.7產(chǎn)假：4.7.1公司女員工生產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。4.7.2持合法準(zhǔn)生證，普通分娩的員工，產(chǎn)假天數(shù)98天（包括雙休日和國家法定節(jié)假日），滿二十三歲后懷孕第一胎者為晚育。晚育增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或雙胞胎加15天。4.7.3妊娠三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)鎮(zhèn)級(jí)以上公辦醫(yī)院醫(yī)生診斷書給假10天。4.7.4妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)鎮(zhèn)級(jí)以上公辦醫(yī)院醫(yī)生診斷書給假30天。4.7.5妊娠七個(gè)月以上流產(chǎn)，依據(jù)鎮(zhèn)級(jí)以上公辦醫(yī)院醫(yī)生診斷書給假45天。4.7.6晚婚晚育者，女方生育第一個(gè)子女，準(zhǔn)男方休假5天。女方合法生育第二個(gè)子女，準(zhǔn)男方休假3天。4.7.7上述假期申請(qǐng)須附結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、相關(guān)醫(yī)生證明,缺一不可。4.8哺乳假：本公司女員工生育后，可享受一年哺乳假，每天1小時(shí)（限周一至周五），假期期間不扣薪資。4.9工傷假：員工因工（公）負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)部門及醫(yī)院證明無法工作時(shí)，核給工傷假，休假期間發(fā)放基本工資及崗位工資；員工工傷醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報(bào)工傷，其工傷補(bǔ)償辦法依照國家工傷管理?xiàng)l例辦理。薪資制度薪資構(gòu)成薪資體系主要包括基本工資、崗位補(bǔ)貼、加班工資等組成，基本工資依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)、本地區(qū)生活水平、物價(jià)指數(shù)等因素確定。1.1基本工資實(shí)行月薪制員工，按每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)計(jì)算。1.2崗位補(bǔ)貼公司按不同的級(jí)別、工作崗位及個(gè)人技能等分別給予補(bǔ)貼。1.3加班工資加班費(fèi)計(jì)算方法：1.3.1平時(shí)加班以基本工資1.5倍，周末加班以基本工資2倍，國家法定假期為基本工資3倍。1.3.2員工每周必須上滿40小時(shí)的正班工時(shí)，多出時(shí)間才算加班，若因請(qǐng)事假導(dǎo)致正班工時(shí)不足時(shí)，先用平時(shí)加班增補(bǔ)正班，平時(shí)加班仍不夠則用周末加班增補(bǔ)正班工時(shí).(法定節(jié)假日除外)1.4缺勤扣款1.4.1由于外界不可抗拒原因（停電、水淹等）造成公司無法安排正常工作時(shí)，員工缺勤時(shí)間將由公司另外安排時(shí)間補(bǔ)回,不計(jì)入正常工時(shí)；；1.4.2事假按基本工資+津貼的100%扣款。病假按東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。工傷假、婚假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假可享工資為基本工資+津貼。產(chǎn)假可享工資為基本工資。2.工資代扣款：公司每月為員工代扣除項(xiàng)目：個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、依國家法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定的扣除項(xiàng)。3.工資發(fā)放：3.1每月30日前由行政部和財(cái)務(wù)部將員工工資作最后核定，發(fā)放方式為匯入銀行帳號(hào)，具體操作視公司實(shí)際情況而定，如有疑問可在收到本人工資條5日內(nèi)到財(cái)務(wù)部咨詢核實(shí)。3.2員工離職時(shí)工資于次周五前匯入個(gè)人帳號(hào)，特殊情況可委托公司其他員工代為領(lǐng)取。員工福利假期詳見《考勤制度》保險(xiǎn)公司依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)四種。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納按照國家政策統(tǒng)一執(zhí)行。各類補(bǔ)貼3.1伙食補(bǔ)貼：每人18元/天3.2出差補(bǔ)貼：在國內(nèi)出差誤餐的，除享受正?；锸逞a(bǔ)貼外，員工補(bǔ)助20元/人/餐、經(jīng)理級(jí)補(bǔ)助40元/人/餐的誤餐費(fèi)；在香港出差誤餐的，員工除享受正?；锸逞a(bǔ)貼外，統(tǒng)一補(bǔ)助40元/人/餐。3.3差旅費(fèi)報(bào)銷：員工外出用車優(yōu)先使用廠車，若廠車無法調(diào)度的，首先選擇公交車、大巴或地鐵。特殊緊急情況，可向