公司勞務派遣人員用工協(xié)議

編號本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載公司勞務派遣人員用工協(xié)議甲方： 乙方： 日期： 說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責任與義務，同時闡述確定的時間內(nèi)達成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內(nèi)容。勞務派遣人員用工協(xié)議甲方：一乙方： 簽訂日期：年月曰甲方（勞務用工單位）名稱 法定代表人 實際經(jīng)營地聯(lián)系電話乙方（被派遣勞動者）姓名性別居民身份證號碼聯(lián)系電話戶籍所在地現(xiàn)居住地為進一步明確雙方的權利和義務關系，甲乙雙方依據(jù)相關法律、法規(guī)，在《勞務派遣協(xié)議》基礎上，達成本協(xié)議?；炯s定第一條乙方在被派遣到甲方工作期間，與甲方正式聘用員工同等對待。第二條客服等勞務派遣人員應勞務派遣協(xié)議生效之日起最近的 3次證券協(xié)會組織的考試中，通過證券從業(yè)資格考試，未按規(guī)定取得從業(yè)資格，公司有權退回原派遣機構(gòu)。二、 履約期限第三條本協(xié)議的履約期限按照甲方與乙方的勞務派遣單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議》確定，即年月曰至年日（試用期為年日至年日），但甲乙雙方均可按照本協(xié)議約定的條款提前解除或終止協(xié)議。協(xié)議解除或終止后，甲乙雙方仍負有妥善處理未了結(jié)事務的附隨義務。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方在甲方S門從事作。乙方的工作地點為第五條乙方同意甲方根據(jù)工作需要或者監(jiān)管機構(gòu)要求等合理原因調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作地點等。第六條乙方應按照甲方規(guī)定的崗位職責、質(zhì)量標準，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。四、工作時間和休息休假第七條甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度，即乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。第八條甲方由丁經(jīng)營管理需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長乙方工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。法律法規(guī)另有規(guī)定的情形除外。第九條因工作需要加班的，由甲方安排調(diào)休或發(fā)放加班工資。第十條乙方按國家有關規(guī)定享有休假權利。五、薪酬福利待遇第十一條乙方的基本工資為?元，試用期滿乙方工資為年度考核優(yōu)秀者，甲方可給予適當獎勵。第十二條乙方可根據(jù)甲方相關規(guī)定享受一定的福利待遇。第十三條乙方的工資、“五險一金”、現(xiàn)金性福利及獎金，由乙方的勞務派遣單位向乙方支付，甲方與乙方的勞務派遣單位統(tǒng)一結(jié)算。加班費、實物性福利，由甲方直接發(fā)放。六、考核與獎懲第十四條勞務派遣人員按照公司的績效考核辦法參加公司和部門的統(tǒng)一考核、排序、評定考核等級。考核結(jié)果作為勞務派遣人員工資、崗位調(diào)整的依據(jù)。年度考核優(yōu)秀者，可給予適當獎勵。連續(xù)三年考核優(yōu)秀，在公司編制控制范圍內(nèi)，經(jīng)公司審批并經(jīng)勞務派遣機構(gòu)同意可轉(zhuǎn)為正式員工。七、培訓與發(fā)展機會第十五條勞動派遣人員與正式聘用員工同等的培訓機會，可以參加公司統(tǒng)一的業(yè)務培訓。八、勞動紀律和規(guī)章制度第十六條勞務派遣人員在工作期間，應遵守法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，包括但不限丁《人力資源管理暫行辦法》、《公司勞務派遣管理暫行規(guī)定》、《公司員工守則》、《考勤管理規(guī)定》、《員工違紀處罰規(guī)定》、《業(yè)績管理手冊》等。第十七條勞務派遣人員保守公司客戶信息、業(yè)務數(shù)據(jù)、營銷戰(zhàn)略等商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得對外泄露，并與公司簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議》（見附件）C第十八條勞務派遣人員不得在其他機構(gòu)兼職。第十九條勞務派遣人員因違法違規(guī)構(gòu)成退回勞務派遣機構(gòu)條件的， 由公司向勞務派遣機構(gòu)發(fā)出書面通知，并提供違法違規(guī)的實事實依據(jù)，由勞務派遣機構(gòu)處理。對公司造成損失的，公司根據(jù)情況向勞務派遣人員或勞務派遣機構(gòu)追償。九、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護第二十條甲方按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件和勞動防護用品，甲方應按照國家或當?shù)赜嘘P規(guī)定定期組織安排乙方進行健康檢查。第二十一條甲方應當按照國家或地方的有關規(guī)定加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平’。第二十二條乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對甲方危害其生命安全、身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。十、協(xié)議的解除第二十三條乙方與勞務派遣單位解除勞動關系，本協(xié)議自動終止。第二十四條以下情形，甲方可將乙方退回原派遣單位并解除本協(xié)議：1、 乙方或乙方派遣單位提供偽造的乙方個人資料；2、 乙方遲到、早退、每月累計5次及以上，或每月曠工累計2個工作日及以上；3、 乙方與其他單位建立勞動關系；4、 乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，或不服從