2022年河北省企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師高分通關(guān)題型題庫及下載答案

《企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、停工留薪期最長不超過（）。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月【答案】B2、為了保證績效申訴切實(shí)有效，企業(yè)一般可為員工提供（）申訴機(jī)會。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.多次【答案】B3、()可用于各級管理人員的培訓(xùn)，其最大的優(yōu)勢在于一旦現(xiàn)任管理人員因退休、提升、調(diào)動等原因離開崗位，訓(xùn)練有素的受訓(xùn)者便立即頂替。

A.工作實(shí)踐法

B.工作指導(dǎo)法

C.工作模擬法

D.工作操作法【答案】B4、采用內(nèi)部招募的方法有時并不經(jīng)濟(jì)，原因是()

A.一次活動產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工

B.花費(fèi)較高

C.培訓(xùn)成本高

D.培訓(xùn)師成本高【答案】A5、（）即考評方法應(yīng)充分滿足組織績效管理的需要，能在實(shí)際考評中推廣應(yīng)用。

A.工作規(guī)范性

B.管理成本

C.工作適用性

D.工作實(shí)用性【答案】D6、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個人消費(fèi)

C.集團(tuán)消費(fèi)

D.社會消費(fèi)【答案】B7、（?）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.工種定額水平

C.勞動定額水平

D.企業(yè)定額水平【答案】C8、勞動力供給缺乏彈性表示為()

A.E

B.E

C.E

D.E【答案】C9、()是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】C10、用人單位延長工作時間每月最多不能超過（）小時。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】D11、用人單位延長工作時間每月最多不能超過（）小時。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】D12、品質(zhì)主導(dǎo)型重點(diǎn)是考量該員工是一個具有何種潛質(zhì)的人，包括心理品質(zhì)和（）。

A.能力素質(zhì)

B.行為素質(zhì)

C.創(chuàng)新素質(zhì)

D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)【答案】A13、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是()。

A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3～10名，并確定一名首席代表【答案】D14、內(nèi)部招募的（）使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，并有利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】B15、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（）。

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】A16、外部回報(bào)是員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱（）。

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】C17、(2015年11月)（）具有省時的特點(diǎn)，能盡快檢驗(yàn)出某種測試方法效度。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】D18、下列關(guān)于招聘成本效益計(jì)算公式的表達(dá)錯誤的是（）。

A.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招聘總成本

B.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用

C.選拔成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用

D.錄用成本效益=正式錄用人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】A19、（）是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱。

A.組織機(jī)構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.任務(wù)目標(biāo)

D.分工協(xié)作【答案】A20、下列關(guān)于薪酬表述錯誤的是()

A.薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報(bào)

B.工資制度是薪酬制度中最基本的制度

C.現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度應(yīng)該是由基本工資分配制度、補(bǔ)充工資分配制度和福利制度有機(jī)結(jié)合的薪酬體系

D.津貼是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式【答案】A21、20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了()假設(shè)。

A.社會人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.管理人

D.復(fù)雜人【答案】A22、同一種測試方法對同一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為()

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】A23、（2018年5月）（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工的全部費(fèi)用。

A.人工成本

B.員工工資

C.員工薪酬

D.員工福利【答案】A24、下列選項(xiàng)中不屬于組織工作實(shí)施原則的是（）。

A.明確責(zé)任和權(quán)限原則

B.先定員再定崗原則

C.合理分配職責(zé)原則

D.管理系統(tǒng)一元化原則【答案】B25、我國的集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.部門集體合同【答案】A26、工作崗位的影響因素不包括（）

A.管理信息系統(tǒng)

B.軟環(huán)境條件

C.勞動環(huán)境條件

D.職能性技術(shù)專家【答案】A27、下列方法中，（）適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)。

A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時

B.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時

C.按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時

D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時【答案】C28、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，六級傷殘為（）個月的本人工資。

A.10

B.12

C.14

D.16【答案】D29、下列不屬于人力資源組織開發(fā)方法的是()

A.格雷納模式

B.法國模式

C.萊維特模式

D.利溫模式【答案】B30、W女士體型富態(tài)，Q女士體型苗條。兩人都對自己的體型十分在意，問題在于兩人都覺得自己很胖。當(dāng)W女士、Q女士同時在場的情況下，你（）。

A.對她們說：“你們兩人都不胖，你們的體型都恰到好處”

B.對W說：“你確實(shí)胖”，對Q說：“你為什么覺得自己胖呢”

C.對兩人說：“要是能夠把W身上的肉勻一點(diǎn)給Q多好啊”

D.對她們說：“體型重要，但身體健康和心理健康更重要”【答案】B31、團(tuán)隊(duì)有效性要素的構(gòu)成不包括()

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.績效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】D32、()是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)。

A.績效溝通

B.績效計(jì)劃

C.績效合同

D.績效考評【答案】B33、在（）的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議

B.調(diào)解達(dá)不成協(xié)議

C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

D.調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔【答案】A34、（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.報(bào)酬

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】A35、(2015年11月)講授法受教師水平和學(xué)員接受知識能力影響，會使受培訓(xùn)者感到傳授方法較為（）。

A.難以接受

B.新鮮

C.和實(shí)際脫節(jié)

D.枯燥單一【答案】D36、（2019年11月）下列各項(xiàng)中，（）屬于外部回報(bào)的獎勵方式。

A.紅利

B.欣賞和認(rèn)可

C.發(fā)展機(jī)會

D.具有挑戰(zhàn)性的工作【答案】A37、人力、物力耗費(fèi)相對較低的績效考評方法是（）。

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績效標(biāo)準(zhǔn)法【答案】C38、（）按照社會實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，可分為行政編制、企業(yè)編制、事業(yè)單位編制等。

A.體制編制

B.組織編制

C.人員編制

D.政府編制【答案】C39、在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會的分配上，必須堅(jiān)持的原則不包括（）。

A.機(jī)會平等

B.公平競爭

C.擇優(yōu)培訓(xùn)

D.全員培訓(xùn)【答案】D40、（）是指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經(jīng)付出的勞動。

A.潛在勞動

B.流動勞動

C.凝固勞動

D.積極勞動【答案】B41、以下對模擬訓(xùn)練法的表述，不正確的是（）。

A.以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)

B.側(cè)重于對操作技能和反應(yīng)敏捷的培訓(xùn)

C.對組織者要求不高，簡便易行

D.適用于對操作技能要求較高的員工的培訓(xùn)【答案】C42、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的說法錯誤的是()。

A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性

D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性【答案】C43、先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序。這種崗位評價(jià)方法是（）。

A.崗位分類法

B.成對排列法

C.選擇排列法

D.崗位比較法【答案】C44、（2016年11月）篩選簡歷時，應(yīng)更多地關(guān)注（）。

A.學(xué)習(xí)成績

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】D45、行為導(dǎo)向型主觀考評方法中花費(fèi)時間少的是（）

A.排列法

B.選擇排列法

C.成對比較法

D.強(qiáng)制分布法【答案】A46、（）既是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)評價(jià)指標(biāo)，同時也是對招聘工作的有效性進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收獲成本比

D.招聘選拔成本比【答案】A47、根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動的數(shù)量和班次、員工看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動效率定員

D.按崗位定員【答案】A48、常用的信度評估系數(shù)不包括（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】B49、培訓(xùn)目標(biāo)不包括（）。

A.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出培訓(xùn)的技術(shù)成果

B.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的行為

C.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的工作業(yè)績

D.評估培訓(xùn)后產(chǎn)生業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)【答案】A50、(2017年11月)工作類勞動標(biāo)準(zhǔn)不包括（）

A.工作時間標(biāo)準(zhǔn)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動統(tǒng)計(jì)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)

D.定額符號標(biāo)準(zhǔn)【答案】D51、（）是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱。

A.組織機(jī)構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.任務(wù)目標(biāo)

D.分工協(xié)作【答案】A52、薪酬體系設(shè)計(jì)首先要體現(xiàn)（）。

A.個體的勞動能力

B.勞動貢獻(xiàn)的大小

C.勞動的基本形態(tài)

D.體系設(shè)計(jì)的公平【答案】C53、壓縮率等于原產(chǎn)品臺份定額減去（），除以原產(chǎn)品臺份定額再乘上百分之百。

A.原有計(jì)劃的臺數(shù)總額

B.生產(chǎn)計(jì)劃臺數(shù)定額

C.計(jì)劃產(chǎn)品臺份定額

D.計(jì)劃臺數(shù)的總額【答案】C54、W女士體型富態(tài)，Q女士體型苗條。兩人都對自己的體型十分在意，問題在于兩人都覺得自己很胖。當(dāng)W女士、Q女士同時在場的情況下，你（）。

A.對她們說：“你們兩人都不胖，你們的體型都恰到好處”

B.對W說：“你確實(shí)胖”，對Q說：“你為什么覺得自己胖呢”

C.對兩人說：“要是能夠把W身上的肉勻一點(diǎn)給Q多好啊”

D.對她們說：“體型重要，但身體健康和心理健康更重要”【答案】B55、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上（）以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.7000萬元

B.8000萬元

C.9000萬元

D.1億元【答案】D56、培訓(xùn)管理部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動不包括（）。

A.制定系統(tǒng)內(nèi)開展培訓(xùn)的指導(dǎo)性意見

B.制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃

C.制定切實(shí)可行的年度培訓(xùn)項(xiàng)目

D.了解和掌握各部門的培訓(xùn)情況【答案】C57、(2018年5月)（）不屬于企業(yè)定員的新方法。

A.運(yùn)用零基法確定二、三線人員定員數(shù)

B.運(yùn)用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)

C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)

D.運(yùn)用用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法核算管理人員定員數(shù)【答案】B58、關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試，以下說法錯誤的是（）。

A.無固定的模式

B.事先無須作太多的準(zhǔn)備

C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可

D.談話方式過于程序化【答案】D59、(2017年11月)按照通行的國際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的（）

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】B60、(2017年11月)城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額的（）交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】B61、研討法的類型包括：以教師為中心的研討和以學(xué)生為中心的研討及（）。

A.任務(wù)取向的研討與過程取向的研討

B.任務(wù)取向的研討著眼于達(dá)到某種目標(biāo)

C.組織這樣的研討需要設(shè)計(jì)能夠引起討論者興趣

D.任務(wù)取向的研討后會得出某個結(jié)論【答案】A62、（）的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程導(dǎo)向型

C.行為主導(dǎo)型

D.結(jié)果主導(dǎo)型【答案】C63、以下避免和解決績效考評矛盾的方法表達(dá)錯誤的是（）。

A.將近期績效考評目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)相結(jié)合

B.以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩

C.以行為為導(dǎo)向

D.適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵下屬參與【答案】A64、生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。

A.應(yīng)知

B.應(yīng)會

C.應(yīng)精

D.工作實(shí)例【答案】C65、（）是一種非常有效的培訓(xùn)管理手段。

A.考核

B.考評

C.獎勵

D.激勵【答案】D66、（）不屬于場地拓展訓(xùn)練游戲。

A.高空斷橋

B.接力賽跑

C.空中單杠

D.扎閥泅渡【答案】B67、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】B68、在職業(yè)道德內(nèi)在的道德準(zhǔn)則中，“忠誠”的含義是()

A.認(rèn)真擔(dān)負(fù)職責(zé)，尋求實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)效果的強(qiáng)烈態(tài)度和意向

B.從不欺騙自己，內(nèi)心是怎樣想的就要怎樣行動

C.在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)怎樣要求職工，職工就應(yīng)該怎樣行動

D.從不違背老板的意愿和要求是忠誠的最高境界【答案】A69、（）又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)。是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。

A.事業(yè)部制

B.矩陣制

C.直線制

D.職能制【答案】A70、在培訓(xùn)方法中，（）主要適用于以掌握技能為目的的培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】A71、（）是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，生產(chǎn)工人為完成生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)合格產(chǎn)品實(shí)際耗用的勞動時間。

A.實(shí)耗工時

B.工作時間

C.任務(wù)時間

D.定額管理【答案】A72、()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

A.上向溝通

B.下向溝通

C.橫向溝通

D.越級溝通【答案】C73、績效反饋面談在績效管理（）進(jìn)行。

A.初期

B.進(jìn)行中

C.末期

D.完成后【答案】D74、某產(chǎn)品的原臺份的工時定額是100小時，計(jì)劃調(diào)整為80小時，則壓縮率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】A75、獎勵不包括（）。

A.紅利

B.帶薪年假

C.傭金

D.利潤分享【答案】B76、（）又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓(xùn)練

C.頭腦風(fēng)暴法

D.敏感性訓(xùn)練【答案】D77、下列關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型特點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。

A.從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作

C.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時需要管理者和員工的積極支持和拳與【答案】C78、國家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的強(qiáng)制性勞動標(biāo)準(zhǔn)具有法律（），有關(guān)方面必須遵照執(zhí)行。

A.效力

B.強(qiáng)制力

C.執(zhí)行力

D.約束力【答案】B79、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上（）以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.7000萬元

B.8000萬元

C.9000萬元

D.1億元【答案】D80、（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確度較差的崗位評價(jià)方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】C81、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定【答案】A82、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】B83、（）應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

A.績效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

B.績效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

C.績效管理程序設(shè)計(jì)

D.績效管理制度設(shè)計(jì)【答案】C84、審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）。

A.分頭預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行

B.總體預(yù)算、分頭控制、總部執(zhí)行

C.分頭預(yù)算、分頭控制、個案執(zhí)行

D.總體預(yù)算、總體控制、總部執(zhí)行【答案】A85、以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)?（）

A.保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才

B.對各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報(bào)

C.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

D.加強(qiáng)員工的管理，確保勞動出勤率【答案】D86、(2016年11月)適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】B87、根據(jù)工作說明書所說明的對象不同，可以具體分類，其中不包括（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.組織工作說明書

D.公司工作說明書【答案】C88、()使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】B89、(2017年11月)企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關(guān)系運(yùn)行的制度相比，它是一種管理關(guān)系中的（）

A.縱向協(xié)調(diào)

B.橫向協(xié)調(diào)

C.內(nèi)外協(xié)調(diào)

D.雙向協(xié)調(diào)【答案】A90、績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。

A.績效計(jì)劃

B.績效診斷

C.績效溝通

D.績效考評【答案】A91、對績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的（）。

A.考評階段

B.實(shí)施階段

C.總結(jié)階段

D.應(yīng)用開發(fā)階段【答案】C92、一般來說，在人員招聘中，（）往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】B93、（）是一種最簡單的崗位評定方法，是由評定人員憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)主觀地進(jìn)行判斷，根據(jù)崗位的相對價(jià)值按照高低次序進(jìn)行排列。

A.簡單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

D.復(fù)雜排列法【答案】A94、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

A.不能了解下屬如何消除不良績效

B.記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力

C.無法為考評者提供客觀事實(shí)依據(jù)

D.不能貫穿考評期始終【答案】B95、在培訓(xùn)激勵制度中。激勵制度不包括（）。

A.對員工的激勵

B.對培訓(xùn)實(shí)施者的激勵

C.對企業(yè)的激勵

D.對部門及其主管的激勵【答案】B96、在亨利?明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括（）

A.聯(lián)絡(luò)員

B.傳播者

C.領(lǐng)導(dǎo)者

D.掛名首腦【答案】B97、()是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.正常工作時間

C.計(jì)件工作時間

D.日常工作時間【答案】A98、柯克帕特里克四級評估模式中，學(xué)習(xí)評估的評估方式不包括（）。

A.書面測驗(yàn)

B.操作測驗(yàn)

C.技能測驗(yàn)

D.學(xué)前、學(xué)后比較【答案】C99、迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序包括：①設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)參照測試；②開發(fā)教學(xué)策略；③設(shè)計(jì)和開展形成性評價(jià)；④確定教學(xué)目標(biāo)；⑤開發(fā)和選擇教材；⑥修改教學(xué)內(nèi)容；⑦開展教學(xué)分析；⑧制定具體的行為目標(biāo)；⑨分析教學(xué)對象。排序正確的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】A100、采用適當(dāng)?shù)姆椒?（）地制定出產(chǎn)品、零件、工序的各項(xiàng)工時定額，為企業(yè)經(jīng)營管理提供基本數(shù)據(jù)，是勞動定額管理的首要環(huán)節(jié)，也是搞好定額管理的基本前提。

A.“快、準(zhǔn)、全”

B.“快、準(zhǔn)、穩(wěn)”

C.“快、準(zhǔn)、狠”

D.“狠、準(zhǔn)、穩(wěn)”【答案】A二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

101、以掌握技能為目的的實(shí)踐型培訓(xùn)方法有（）。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.案例分析法

D.特別任務(wù)法

E.個別指導(dǎo)法【答案】ABD102、關(guān)于從業(yè)人員“執(zhí)行操作規(guī)程”，理解正確的是（）。

A.操作規(guī)程是長期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，從業(yè)人員要牢記操作規(guī)程

B.為了熟練掌握操作規(guī)程，從業(yè)人員上崗前應(yīng)反復(fù)演練操作規(guī)程

C.從業(yè)人員操作經(jīng)驗(yàn)很豐富時，可適當(dāng)簡化操作規(guī)程

D.操作規(guī)程并非一成不變，從業(yè)人員可以大膽創(chuàng)新操作規(guī)程

E.操作規(guī)程的修訂，可以由操作工本人完成?！敬鸢浮緼B103、下列關(guān)于職工因工致殘待遇的描述正確的有()

A.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系

B.一級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為27個月的本人工資

C.二級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為25個月的本人工資

D.三級傷殘的傷殘津貼為本人工資的75%

E.傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額【答案】ABC104、下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是（）

A.希望被公平對待

B.決定是否愿意到該單位工作

C.創(chuàng)造融洽的會談氣氛

D.充分了解自己所關(guān)心的問題

E.有充分的時間向考官說明自己具備的條件【答案】ABCD105、與消費(fèi)者市場相比，產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點(diǎn)包括()

A.供給具有派生性

B.供給缺乏彈性

C.需求有較大的波動性

D.專業(yè)人員購買

E.購買者集中在少數(shù)地區(qū)【答案】CD106、在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（）

A.考評方法的選擇

B.考評要素的確定

C.績效管理對象的確定

D.標(biāo)準(zhǔn)體系的確定

E.對實(shí)施步驟提出具體要求【答案】ABCD107、專業(yè)知識和能力即與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識和能力，包括（）等。

A.運(yùn)籌能力

B.觀察能力

C.財(cái)務(wù)會計(jì)知識

D.管理知識

E.人際關(guān)系能力【答案】BCD108、滿足成就需要的行為包括()。

A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

B.比競爭者更出色

C.實(shí)現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)

D.解決一個復(fù)雜問題

E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【答案】ABCD109、員工溝通的方式多種多樣，一個完整的員工溝通，總是包括（）等要素。

A.信息的發(fā)出者

B.信息

C.溝通渠道

D.溝通方式

E.信息的接受者【答案】ABC110、下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是（）

A.希望被公平對待

B.決定是否愿意到該單位工作

C.創(chuàng)造融洽的會談氣氛

D.充分了解自己所關(guān)心的問題

E.有充分的時間向考官說明自己具備的條件【答案】ABCD111、傳授新知識或技能的方法有很多，通常包括（）等。

A.由培訓(xùn)者講授

B.通過教學(xué)媒體傳授

C.有組織的討論

D.非正式的討論

E.提問和解答【答案】ABCD112、研討法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.形式多樣、適應(yīng)性強(qiáng)

B.多向式信息交流

C.有利于大面積培養(yǎng)人才

D.有利于培養(yǎng)學(xué)員的綜合能力

E.加深學(xué)員對知識的理解【答案】ABD113、(2015年11月)勞動分工主要包括（）等多個層次。

A.性別分工

B.一般分工

C.特殊分工

D.個別分工

E.年齡分工【答案】BCD114、(2016年11月)生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容包括（）。

A.工作地組織和優(yōu)化方法

B.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

C.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

D.完成任務(wù)的程序和操作方法

E.任務(wù)數(shù)量質(zhì)量要求和完成期限【答案】BCD115、屬于權(quán)重系數(shù)作用的是（）。

A.反映崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，突出不同類別崗位的主要特征

B.便于評價(jià)結(jié)果的匯總

C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較

E.可以有效評價(jià)效度【答案】ABCD116、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。間接薪酬包括公司向員工提供的（）。

A.各種保險(xiǎn)

B.單身公寓

C.免費(fèi)的工作餐

D.崗位津貼

E.非工作日工資【答案】ABCD117、關(guān)于“尊重集體”的含義，理解正確的有（）。

A.處處為企業(yè)著想

B.堅(jiān)持企業(yè)利益高于一切

C.尊重集體，核心就是尊重領(lǐng)導(dǎo)

D.忠誠所屬企業(yè)【答案】AD118、調(diào)解委員會履行的職責(zé)包括（）。

A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策

B.對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解

C.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行

D.聘任、解聘和管理調(diào)解員

E.參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案并協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制【答案】ABCD119、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn)包括（）。

A.制定主體的特定性

B.屬于勞動關(guān)系的協(xié)議

C.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

D.企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

E.是定期的口頭約定，其生效需經(jīng)過特定程序【答案】ACD120、反饋的作用是（）。

A.鞏固學(xué)習(xí)技能

B.及時糾正錯誤

C.及時糾正偏差

D.提高員工滿意度

E.提高培訓(xùn)效果【答案】ABC121、職工代表大會行使自身的職權(quán)，必須注意權(quán)力行使的“度”，包括職權(quán)的（）。

A.強(qiáng)度

B.力度

C.廣度

D.深度

E.寬度【答案】CD122、常用的效度評估類型包括（）。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.人員效度

E.同測效度【答案】AC123、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.最低社會保障

C.工會

D.規(guī)章制度

E.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】BC124、定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）

A.崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位員工規(guī)范

C.時間定額標(biāo)準(zhǔn)

D.雙重定額標(biāo)準(zhǔn)

E.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)【答案】CD125、績效受多方面因素的影響，其中個人行為和工作表現(xiàn)的影響因素包括（）。

A.企業(yè)外部環(huán)境

B.個人生理?xiàng)l件

C.企業(yè)內(nèi)部因素

D.個人心理?xiàng)l件

E.國內(nèi)政治局勢【答案】ABCD126、下列關(guān)于社會保險(xiǎn)征繳比例的說法正確的有（）。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一般不得超過企業(yè)工資總額的20%

B.對于基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右

C.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納

E.企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列入企業(yè)其他費(fèi)用【答案】ABD127、選擇培訓(xùn)方法時要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)。分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù)有（）。

A.學(xué)員構(gòu)成

B.工作程序

C.工作壓力

D.工作內(nèi)容

E.工作可離度【答案】AC128、有效的信息反饋應(yīng)具有的特征為（）。

A.針對性

B.及時性

C.真實(shí)性

D.主動性

E.適應(yīng)性【答案】ABCD129、勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括（）。

A.申請調(diào)解自愿

B.接受調(diào)解自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.達(dá)成協(xié)議自愿

E.履行協(xié)議自愿【答案】AC130、集體合同的內(nèi)容包括（）。

A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.一般性規(guī)定

C.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施

D.過渡性規(guī)定

E.有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)【答案】ABD131、人格特質(zhì)大致包括（）、價(jià)值觀與社會態(tài)度等。

A.體格

B.生理特質(zhì)

C.氣質(zhì)

D.能力

E.動機(jī)【答案】ABCD132、下列關(guān)于傭金的說法正確的是（）。

A.嚴(yán)格意義上講，傭金并不是獎金

B.傭金和獎金有相似之處

C.傭金用得較多的崗位是銷售人員

D.傭金和獎金是兩個完全不同的概念

E.傭金可以作為獎金的一種特殊類型【答案】ABC133、下列哪些情況需要組成作業(yè)組（）。

A.生產(chǎn)作業(yè)需要員工共同完成

B.員工的工作彼此密切相關(guān)

C.為了便于管理和相互交流

D.看管大型復(fù)雜的機(jī)器設(shè)備

E.為了加強(qiáng)工作聯(lián)系【答案】ABCD134、（2015年5月）企業(yè)采購中心的成員通常包括（）

A.生產(chǎn)者

B.影響者

C.采購者

D.決定者

E.信息控制者【答案】BCD135、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括()。

A.合理化建議

B.審核委員會

C.平等協(xié)商制度

D.質(zhì)量小組

E.職工代表大會或職工大會制度【答案】C136、所謂定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部環(huán)境，包括（）等。

A.企業(yè)的用人制度

B.考勤制度

C.退職退休制度

D.獎懲制度

E.勞動力余缺調(diào)劑制度【答案】ABCD137、基于資源整合的課程設(shè)計(jì)包括（）。

A.培訓(xùn)者的選擇

B.對時間和空間的設(shè)計(jì)

C.在教材的選擇上，要考慮為學(xué)員提供實(shí)際的、先進(jìn)的、實(shí)用的教材

D.教學(xué)技術(shù)手段和媒體的應(yīng)用

E.培訓(xùn)方法的優(yōu)選【答案】ABCD138、集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括（）。

A.有利于企業(yè)約束員工

B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理

C.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

D.維護(hù)職工的合法權(quán)益

E.彌補(bǔ)勞動法律、法規(guī)的不足【答案】BCD139、企業(yè)民主管理的平等協(xié)商形式包括（）。

A.民主對話

B.民主議事

C.民主質(zhì)詢

D.民主選舉

E.民主咨詢【答案】AC140、確定合理的工資總額需要考慮的因素有（）。

A.企業(yè)支付能力

B.市場薪酬水平

C.員工的生活費(fèi)用

D.員工績效水平

E.員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r【答案】ABC141、下列屬于勞動合同管理制度內(nèi)容的有（）。

A.企業(yè)各類規(guī)章制度

B.應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法

C.勞動合同履行的原則

D.勞動合同草案審批權(quán)限的確定

E.勞動安全衛(wèi)生制度【答案】BCD142、對于應(yīng)屆生和暑期臨時工的招聘也可以在校園直接進(jìn)行，主要方式有（）。

A.委托培養(yǎng)

B.招聘張貼

C.招聘講座

D.畢業(yè)分配辦公室

E.定向培養(yǎng)【答案】BCD143、在（）情形下用人單位可以代扣勞動者工資。

A.用人單位代扣代繳的個人所得稅

B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)

D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用

E.因職員違反公司規(guī)定【答案】ABCD144、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn)包括（）。

A.制定主體的特定性

B.規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議

C.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

D.企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

E.是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序【答案】ACD145、(2017年5月)勞動分配率的大小直接受（）等指標(biāo)的制約和影響。

A.企業(yè)銷售收入

B.企業(yè)利潤額

C.企業(yè)人工費(fèi)用

D.企業(yè)增加值

E.企業(yè)成本總額【答案】CD146、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬包括公司向員工提供的()

A.各種各樣保險(xiǎn)

B.單身公寓

C.免費(fèi)的工作餐

D.崗位津貼

E.非工作日工資【答案】ABC147、績效管理系統(tǒng)評估的具體內(nèi)容應(yīng)該包括()

A.對薪酬制度的評估

B.對績效管理體系的評估

C.對績效考評指標(biāo)體系的評估

D.對考評全面、全過程的評估

E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估【答案】BCD148、企業(yè)的民主管理制度與勞動爭議處理制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系運(yùn)行中的功能的區(qū)別是（）。

A.職工民主管理是一種自我協(xié)調(diào)或內(nèi)部協(xié)調(diào)方式

B.勞動爭議仲裁則是一種外部協(xié)調(diào)方式

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解是一種群眾自治的活動

D.職工民主管理是在勞動關(guān)系運(yùn)行中的自行協(xié)調(diào)和事前協(xié)調(diào)，預(yù)防勞動爭議

E.勞動爭議處理則是事后協(xié)調(diào)，其目的是解決勞動爭議【答案】ABCD149、培訓(xùn)效果的評估工具主要包括()。

A.問卷評估法

B.觀察法

C.360度評估

D.訪談法

E.測驗(yàn)法【答案】ACD150、培訓(xùn)課程開始前應(yīng)做好后勤準(zhǔn)備工作，確認(rèn)（）。

A.培訓(xùn)師

B.培訓(xùn)時間

C.公司政策

D.培訓(xùn)設(shè)備

E.培訓(xùn)場地【答案】ABD151、選擇培訓(xùn)方法的程序包括（）。

A.確定培訓(xùn)活動的領(lǐng)域

B.確定培訓(xùn)活動方法

C.采用適應(yīng)目標(biāo)的培訓(xùn)領(lǐng)域

D.分析培訓(xùn)方法的適用性

E.根據(jù)培訓(xùn)要求優(yōu)選培訓(xùn)方法【答案】AD152、員工配置的基本方法包括（）。

A.以人為標(biāo)準(zhǔn)

B.以知識為標(biāo)準(zhǔn)

C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)

D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)

E.以技能為標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACD153、培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容包括()

A.培訓(xùn)人群的確定

B.培訓(xùn)目的的確定

C.培訓(xùn)評價(jià)的實(shí)施

D.教學(xué)策略和教學(xué)媒體的選擇

E.教學(xué)進(jìn)度的安排【答案】BCD154、信息收集與處理包括（）。

A.信息收集

B.信息核實(shí)

C.檢查核對

D.信息加工

E.傳輸【答案】ACD155、為了切實(shí)保證企業(yè)培訓(xùn)制度的科學(xué)性和可行性，不但要堅(jiān)持三原則，還應(yīng)當(dāng)（）。

A.深入實(shí)際進(jìn)行調(diào)查研究

B.掌握各項(xiàng)培訓(xùn)制度在制定前與制定后

C.在實(shí)施過程中的變化

D.解決了哪些問題

E.注重員工專業(yè)素質(zhì)【答案】ABCD156、(2016年5月)確定合理的工資總額需要考慮的因素有()。

A.企業(yè)支付能力

B.市場薪酬水平

C.員工的生活費(fèi)用

D.員工績效水平

E.員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r【答案】ABC157、下列關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的說法正確的有()

A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

B.勞動力與工資的交換行為是一種不等價(jià)交換

C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價(jià)值

D.通過勞動力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合

E.消耗最高費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)方式【答案】ACD158、(2016年11月)績效管理是一系列以員工為中心的干預(yù)活動過程，它包括（）。

A.目標(biāo)設(shè)計(jì)

B.過程指導(dǎo)

C.行為導(dǎo)向

D.考核反饋

E.激勵發(fā)展【答案】ABD159、有效的培訓(xùn)課程計(jì)劃應(yīng)包含的內(nèi)容有（）等。

A.培訓(xùn)目標(biāo)或成果、目標(biāo)學(xué)員、培訓(xùn)師應(yīng)具備的資格條件

B.學(xué)員應(yīng)具備的資格條件、時間分配

C.課程綱要、培訓(xùn)活動安排

D.輔助材料、前期準(zhǔn)備

E.培訓(xùn)環(huán)境布置、具體培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估【答案】ABCD160、現(xiàn)代人力資源管理的基本原理有（）

A.動態(tài)優(yōu)勢原理

B.同素異構(gòu)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.激勵強(qiáng)化原理

E.公平競爭原理【答案】ABCD161、下列選項(xiàng)中屬于研討法類型的是（）。

A.以教師為中心的研討法

B.以學(xué)生為中心的研討法

C.任務(wù)取向的研討法

D.過程取向的研討法

E.講授式的研討法【答案】ABCD162、人力資源費(fèi)用支出控制的程序包括（）

A.制定控制標(biāo)準(zhǔn)

B.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施

C.差異的處理

D.標(biāo)準(zhǔn)的解決

E.成本的控制【答案】ABC163、(2017年5月)勞動分配率的大小直接受（）等指標(biāo)的制約和影響。

A.企業(yè)銷售收入

B.企業(yè)利潤額

C.企業(yè)人工費(fèi)用

D.企業(yè)增加值

E.企業(yè)成本總額【答案】CD164、在工作廠房中忌諱的顏色有（）。

A.藍(lán)色

B.紫色

C.紅色

D.橙色

E.黃色【答案】ABCD165、工作崗位分析信息主要來源于（）

A.書面資料

B.訪談

C.工作日志

D.同事報(bào)告

E.直接觀察【答案】ABCD166、（2018年11月）福利管理的主要原則包括（）。

A.合理性原則

B.必要性原則

C.計(jì)劃性原則

D.協(xié)調(diào)性原則

E.針對性原則【答案】ABCD167、薪酬體系設(shè)計(jì)所要體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)包括（）。

A.潛在勞動

B.靜態(tài)勞動

C.流動勞動

D.凝固勞動

E.動態(tài)勞動【答案】ACD168、社會保險(xiǎn)包括（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)【答案】ABCD169、詳細(xì)的課程計(jì)劃主要是（）。

A.設(shè)計(jì)培訓(xùn)的內(nèi)容與活動

B.安排培訓(xùn)活動的先后順序

C.幫助培訓(xùn)師順利完成課程的培訓(xùn)

D.幫助培訓(xùn)師達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)

E.對考試結(jié)果進(jìn)行評估【答案】ABCD170、外部薪酬包括()。[2012年11月三級真題]

A.基本工資

B.績效工資

C.社會保障

D.晉升機(jī)會

E.額外津貼【答案】ABC171、在培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)過程中，管理者應(yīng)注意()的問題。

A.系統(tǒng)動態(tài)地對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析

B.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)充分考慮員工的自我發(fā)展的需要

C.建立培訓(xùn)獎懲制度和激勵保障體系

D.建立培訓(xùn)時間保證制度

E.營造良好的培訓(xùn)文化【答案】AB172、下列各選項(xiàng)屬于人力資源規(guī)劃中人員規(guī)劃的是（）。

A.企業(yè)定員定額

B.人員的供需平衡

C.人力資源現(xiàn)狀分析

D.人員的需求與供給預(yù)測

E.制度化管理【答案】ABCD173、勞動定額可以分為（）。

A.工時定額

B.產(chǎn)量定額

C.消耗定額

D.單項(xiàng)定額

E.看管定額【答案】ABD174、（2015年5月）以下關(guān)于勞動法基本原則和調(diào)整勞動關(guān)系具體規(guī)定的說法，正確的有（）

A.前者的明確性高于后者

B.前者的穩(wěn)定性高于后者

C.前者的明確性低于后者

D.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者

E.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者【答案】BC175、工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括（）

A.福利待遇

B.教育培訓(xùn)制度

C.工作條件

D.人際關(guān)系環(huán)境

E.工作環(huán)境【答案】CD176、人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)包括（）

A.主體結(jié)構(gòu)

B.比例結(jié)構(gòu)

C.形式結(jié)構(gòu)

D.費(fèi)用結(jié)構(gòu)

E.時間結(jié)構(gòu)【答案】AC177、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn)包括()

A.制定主體的特定性

B.屬于勞動關(guān)系的協(xié)議

C.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

D.企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

E.是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序【答案】ACD178、勞動保護(hù)費(fèi)用包括（）。

A.工傷醫(yī)療費(fèi)用

B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用

C.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用

D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用

E.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用【答案】BCD179、排序法的工作程序包括（）。

A.獲取崗位信息

B.選擇評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并對崗位進(jìn)行分類

C.根據(jù)崗位的性質(zhì)和特征，確定各類崗位評價(jià)的具體項(xiàng)目

D.明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)限

E.對崗位進(jìn)行排序【答案】AB180、從員工檔案中可以了解到的員工信息有（）。

A.生活

B.培訓(xùn)

C.經(jīng)驗(yàn)

D.技能

E.績效【答案】BCD181、（）屬于人力資源管理費(fèi)用。

A.調(diào)研費(fèi)、廣告費(fèi)

B.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.勞動爭議處理費(fèi)用

E.其他社會費(fèi)用【答案】ACD182、下列選項(xiàng)中屬于績效管理調(diào)查問卷說明部分的是（）。

A.問卷的目的

B.填寫方法

C.填寫原則

D.姓名

E.崗位【答案】A