面試的時候一般會問什么問題

面試的時候一般會問什么問題面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作才能與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊，是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。今天給大家分享面試的時候一般會問什么問題_面試中最有可能被問到的問題，小伙伴們按照這張清單來提早準備答案，面試的時候就可以輕松上陣咯。

面試的時候一般會問什么問題

一、根本情況

1.請用最簡潔的語言描繪你之前的實習經歷和工作成果

考察要點：小伙伴們要按照自己的簡歷好好準備這部分的內容，用明晰的語言來說明自己的實習或工程經歷做了哪些工作，是如何開展的，為什么要這么做，遇到什么問題，是如何解決的，最終獲得了什么成果。很多時候，面試官在提問的時候，你只需要先說做了哪些工作、如何做的、為什么要這么做就很好了，面試官感興趣的話會繼續(xù)發(fā)問，比方遇到什么問題、怎么解決的。也就是說你準備這些問題的答案在實際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的，而是根據(jù)不同的提問方式、側重點隨機應變的。這部分重點考察面試者的語言表達才能、解決問題的才能、目光注視程度等。

2.為什么重新求職(對于應屆生來講，這個問題可以換成為什么只在前一個公司呆了2個月)?

考察要點：這類問題是測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職或更換工作的原因可能因為應聘者之前公司本身的問題，但通過答復可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。小伙伴們一定不要說的就是，之前公司/上司的壞話，可以說自己的主觀的原因，學校課程緊張、導師要求打卡等等。

3.為什么要選擇這個行業(yè)/公司?

考察要點：這一問題重點考察的是應聘者對自己和公司的定位明晰明確，而不是盲目應聘。比方為什么選擇快消這個行業(yè)?為什么來騰訊而不是百度?可以談對這個行業(yè)的喜歡，自己做了哪些準備，理解了這個行業(yè)/企業(yè)的文化等等。

二、專業(yè)背景

4.你認為此工作崗位應當具備哪些素質?

考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。

5.請談談你對你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?

考察要點：考察應聘者的專業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學術成果，或者實習過程中積累的專業(yè)經歷。

6.你認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么?你個人有哪些方面的優(yōu)點?

考察要點：這個問題是考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

7.你認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?

考察要點：通過答復找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異，這個問題的答案因人而異啦，但是要提早準備好，并且可以舉出詳細的事例來說明和印證你的觀點。

三、工作形式

8.你平時習慣于單獨工作還是團隊工作?

考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與別人合作或接觸的崗位(如秘書、公關等)建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位那么相對獨立性較強。

9.在工作中你喜歡用哪種形式溝通?你認為什么是最有效的溝通形式?

考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

10.在過去的工作中你學習到了什么?

考察要點：考察應聘者是否可以從專業(yè)成就、人際關系、組織、產品、效勞等多個角度來答復以下問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

11.你如何使自己理解業(yè)務上的最新動態(tài)?

考察要點：無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料登載在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深化，就越需要獲得新的信息來源。另外，對于一些新興行業(yè)，可以去談自己訂閱了哪些微信公眾賬號，經常關注哪些專業(yè)性的網(wǎng)站等等。

12.請介紹你原來公司的幾個主要競爭對手的情況。

考察要點：通過答復測試應聘者的市場競爭意識。對本公司津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚理解的人員不是一名全面的員工。

13.你在工作中通常怎樣分配時間?

考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。需要提醒大家的是，假如你的答復讓面試官覺著你的工作一團亂，沒有明晰的時間安排，這可能說明你不能應對復雜的、快節(jié)奏的工作。

14.你將來三年內的目的是什么?如何實現(xiàn)?

考察要點：考察應聘者是否對自己可以提出明確的目的，并有實在的行動方案;而不是“繼續(xù)做好如今的工作〞、“加強學習〞等模糊的概念。

15.你對我們公司以及你所應聘的崗位有什么理解?

考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去理解應聘公司。假如在應聘的開場已經向應聘者進展介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。假如事先沒有向應聘者進展有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此時機提出理解公司的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。

四、價值取向

16.你對原來的公司和上司的看法如何?

考察要點：之前已經說到，不能說公司和上司的壞話哦，一是因為圈子很小，沒準面試官和你之前公司的上司是大學同學呢;二是因為大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。這一問題主要考察應聘者是否可以客觀委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來職位的意圖。

17.業(yè)余時間你通常用來做什么?

考察要點：考察應聘者是否可以平衡工作與生活之間的關系。

18.描繪你上一次在工作中挨批評的情景。

考察要點：測試應聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領域里的溝通才能如何，以及應聘者是否經得起批評，并理解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。

19.你覺得怎樣才算是成功?

考察要點：考察應聘者是否可以把受到賞識與做出有意義的奉獻聯(lián)絡在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關系。

20.你認為做人的根本原那么是什么?

考察要點：考察應聘者個人的行為準那么和道德標準意識。

五、資質特性

22.你如何描繪自己的個性?

考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準那么、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。

23.請列舉你的三大優(yōu)點和三大缺點。

考察要點：應聘者是否可以坦誠相告自身的特性，并考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。

24.你原來的同事通常是如何評價你的?

考察要點：考察應聘者是否理解自己在別人心中的看法，并正視面臨的問題。

六、薪資待遇

25.你所期望的待遇是多少?

考察要點：假如應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，這個是建立在對同行業(yè)、同公司的全面理解之上的，不能漫天要價，也不必妄自菲薄，不提要求。所以小伙伴們可以找自己在同行業(yè)、同公司的師兄師姐進展理解，在面試之前就做好準備。

26.你要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?

考察要點：涉及到人力本錢及相關法規(guī)的問題，同時通過應聘者的答復可以看出自身的承受才能，關于這部分，小伙伴們也要提早有所理解，比方五險一金、帶薪假期等等，該爭取的一定要爭取哦。

工作面試時的本卷須知

一、本卷須知有：

1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的詳細表現(xiàn)反映在語言和穿著上。在語言上，更多使用“您好〞、“請多照顧〞、“謝謝〞、“再見〞等。

2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試著裝時，要根據(jù)你應聘職業(yè)的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統(tǒng)的著裝，公關和時尚雜質那么需要你的面試著裝有一定的流行因素。

3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對于應屆生來說，企業(yè)會允許他們還保存學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很適宜，這樣也可以為面試著裝節(jié)省開支。

4、面試時盡量婉轉的說明與同事、團體合作的才能。一個容易與人溝通協(xié)調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。假如你曾有社團活動的

工作經歷，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

5、面試時忌好高騖遠，不實在際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美妙的愿望應根植于自身素質和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

二、應聘者與招聘者交談應該把握以下“四個度〞的原那么：

1、表達高度，在交談中展示自己的程度。一方面是政治思想程度和強烈的敬業(yè)精神;另一方面是專業(yè)程度。對問題答復不能滿足于“知其然〞，還要答出“所以然〞。

2、增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，交談不要心不在焉;其次，表達要準，少用“可能〞、“也許〞、