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面試評價（錄用）表姓名面試日期應(yīng)聘部門崗位名稱面試小組成員評價要素評價標(biāo)準(zhǔn)分值人力部招聘面試評價用人部門面試人評價個人形象儀容整潔得體、儀態(tài)大方；行為舉止符合禮節(jié)，有禮貌.10文化程度大專以下4，大專5，本科6-7，研究生8-9，研究生以上10.10工作經(jīng)驗1年以內(nèi)5，1-3年6，3-5年7，5-10年8，10-15年9，15年以上10.根據(jù)以往工作能力強弱、業(yè)績進行分數(shù)浮動.10溝通能力語言表達流暢、清晰；善于傾聽，能抓住要點，針對性回答，遣詞準(zhǔn)確.10邏輯思維善于總結(jié)思考，邏輯合理，條理清晰，思維嚴謹，有說服力.應(yīng)變靈活.10專業(yè)知識面所學(xué)專業(yè)知識涉及范圍大，覆蓋面廣；專業(yè)知識熟練掌握，理解程度深.10學(xué)習(xí)能力能快速學(xué)習(xí)，并有效地將所學(xué)知識加以實踐，創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)和解決問題.具備相應(yīng)專業(yè)職稱、相關(guān)證書、職業(yè)資格.10計劃執(zhí)行時間觀念強，計劃性強，能按時和超額完成工作任務(wù).10團隊合作具有良好的團隊合作精神與協(xié)作技巧；能主導(dǎo)團隊建設(shè).10態(tài)度、相關(guān)度對崗位的認知度、認同度高，與本崗位職責(zé)要求匹配度高.10合

計100分招聘面試人面試評價意見:(1、面試評價分值＞70分者可推薦用人部門面試；2、面試綜合意見包括：期望薪酬水平、工作能力、職業(yè)規(guī)劃、是否復(fù)試或錄用等)面試評價人：

時間：用人部門面試評價意見:(1、面試評價分值＞70分者可推薦用人部門面試；2、面試綜合意見包括：期望薪酬水平、工作能力、職業(yè)規(guī)劃、是否復(fù)試或錄用等)面試評價人：

時間：評價：招聘面試人意見：□錄用

□不同意錄用用人部門意見：

□錄用

□不同意錄用經(jīng)上述綜合面試意見：（1）面試評價分值：

分；（2）是否

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