女工特殊勞動(dòng)保護(hù)管理程序

女工特殊勞動(dòng)保護(hù)管理程序女工特殊勞動(dòng)保護(hù)管理程序女工特殊勞動(dòng)保護(hù)管理程序資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月女工特殊勞動(dòng)保護(hù)管理程序版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：目的為了切實(shí)際搞好女工勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本程序。適用范圍：本程序適用于本公司所有女工。職責(zé)人事部負(fù)責(zé)招聘女工和監(jiān)督女工勞動(dòng)保護(hù)的狀況。各部門負(fù)責(zé)安排女工的工作崗位，提供崗位培訓(xùn)。程序凡適合勞動(dòng)?jì)D女從事勞動(dòng)（國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位除外）的崗位，不得以性別為由拒絕錄用女工，或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。在女工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因?yàn)榇耸峦Ｐ交蛘咛崆敖獬齽趧?dòng)合同（如合同期已經(jīng)滿了，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿）不得以上述女工生理特點(diǎn)為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或者辭退。禁止安排女工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)以及其他女工禁忌從事的勞動(dòng)。月經(jīng)期保健宣傳普及月經(jīng)衛(wèi)生知識(shí)。公司一年四季都應(yīng)為女職工提供熱水沖涼。從事下列勞動(dòng)的女工，在月經(jīng)期內(nèi)暫時(shí)調(diào)整工作或給于1-2天的休息，并按出勤計(jì)算：1）國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；2）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)（含二級(jí)）以上的作業(yè)；3）食品冷冰庫及冷水、低溫（低于5攝氏度）等作業(yè)；4）野外流動(dòng)作業(yè)、長久站立、行走、蹲位作業(yè)?；加兄械耐唇?jīng)及月經(jīng)量過多者經(jīng)醫(yī)院或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診證明，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1-2天的休假。孕期保健對(duì)已經(jīng)懷孕的女工建立孕產(chǎn)婦名單，按衛(wèi)生部的要求定期進(jìn)行產(chǎn)檢。對(duì)高危孕婦，公司應(yīng)配合醫(yī)院嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)，使高危孕婦管理率達(dá)到100%。對(duì)妊娠的女工，公司不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕婦禁忌的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。對(duì)妊娠期滿7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女工，應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1至2小時(shí)工間休息或適當(dāng)減輕工作，并不得安排從事夜班勞動(dòng)。懷孕的女工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)期保健女工產(chǎn)假（懷孕7個(gè)月以上）為98天，其中產(chǎn)前15天，晚婚增加30天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎每多生一胎增加15天。女工在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待遇。女工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，懷孕7個(gè)月以上按正常產(chǎn)假休假。以上產(chǎn)期工作照發(fā)。哺乳期保健有不滿一周歲的嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應(yīng)當(dāng)每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。撲入時(shí)間在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算做勞動(dòng)時(shí)間。女工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間及從事夜班勞動(dòng)。女工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在的單位負(fù)責(zé)人主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提出申訴。屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。對(duì)違反本規(guī)章制度侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，或者所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵