2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分通關(guān)300題(精細(xì)答案)(貴州省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求

D.灰色預(yù)測模型能對(duì)含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測【答案】BCR1M3X2R5Q6J5F5HX6S1F1G10G10S7J2ZO7I10Q5V1W6Z8W92、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，不正確的是()

A.人力資源預(yù)測的方案和過程相對(duì)簡單易行

B.要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

C.人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預(yù)測能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】ACU8N5H4Y1Y1K4V10HQ7M8X2V2Y8N2L2ZR6I4L3B2H8F8T83、()是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.團(tuán)隊(duì)成長

B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.團(tuán)隊(duì)發(fā)展【答案】CCV2S3R7I6X6W7E2HW9T5J3M10C7F4U2ZO4C3W8Z9I3L10R74、績效考評(píng)方法按照效標(biāo)的不同，可分為多種不同類型，但不包括（）考評(píng)方法。

A.行為導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.知識(shí)導(dǎo)向型【答案】DCH2B10A2A7V5W10D5HU10B5O6H1G3C2Y7ZR8S8L2Q10L9Z8D35、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是()。

A.德爾菲法適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法無法說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求的預(yù)測【答案】BCW4I2O8E8H8R10H3HX4T1X1R4U4G8L3ZW7U8N5S10R4R9Q16、()以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCZ9M9X9B5P3X7R8HS10V1U5G7G9X4P10ZO4V6F6J3N6C4E107、一般來說，人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升制度【答案】DCO4T2G5S4O3S8R5HO2E7H5H7F5P1I2ZQ4A5H2U8O10G1N58、人力資源社會(huì)保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成()。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度【答案】CCG1E4O1H1E2L7K3HY1U10Y10G4T10S10Y5ZO8X5G10C5K5O2Z99、以下關(guān)于德爾菲法的描述不正確的是（）。

A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預(yù)測

B.可用于預(yù)測企業(yè)某部門人力資源要求

C.適用于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

D.是一種定性與定量相結(jié)合的預(yù)測方法【答案】DCS4H3U5V1L10M3F6HA8Y9O6Z4L7K6K2ZF7S9P3K7K7Q6S510、關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度，說法不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACT1A9Z2S6Q1X3I5HL6C4X9E6Y10N1G2ZO1H10D10U9I1N9B511、敬業(yè)的特征不包括()

A.主動(dòng)

B.奉獻(xiàn)

C.務(wù)實(shí)

D.持久【答案】BCM5Q2J10I8D5M2O5HD7Y2N7F7Z6S5Q9ZY5I3G7Q7T4D5G912、正式的績效溝通中，最常見的形式是()

A.正式的書面報(bào)告

B.有管理者參加的員工團(tuán)隊(duì)會(huì)談

C.管理者與員工一對(duì)一的會(huì)面

D.在網(wǎng)上留言與管理者探討問題【答案】CCX6F4B10T4J10M9L6HI9P9I5V8W3Z3H7ZJ8I4G10H9W8Y1I713、基層管理者培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容不包括（）。

A.組織內(nèi)外的新知識(shí)

B.新法規(guī)

C.新政策

D.新規(guī)定【答案】DCN8F5P3W6U4V2R8HI9Y2Q7P7G9S5K4ZX1K10Z10A8P2U5F614、我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過()。

A.35小時(shí)

B.40小時(shí)

C.48小時(shí)

D.50小時(shí)【答案】BCV7F4C1F6P3M8M9HG5A9F6L8N7U4H8ZA1G9Q3L6J1C9X1015、員工素質(zhì)測評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度形式，不包括（）。

A.定義式

B.量詞式

C.等級(jí)式

D.描述式【答案】DCL10Q3K2W5K3H6N10HD5H3D1B9Z3N10T8ZU2F10K10Y9T8M1U316、不屬于調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則的是（）。

A.申請自愿

B.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)力

C.申請調(diào)解自愿

D.申請仲裁自愿【答案】DCS3Q10C2Z3S4D9A9HL8J3W8E3B10H1W10ZX2R1G8K8P2D8B617、適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談?lì)愋蜑?)。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式面談

D.解決問題式面談【答案】DCU9E8T9A8U10S9Y1HI5S2C3V10X6Z3K2ZW4Y4D6G10L1M2G918、（）的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工薪酬。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCV4Z1V8M4W5A5S8HA2V5R1M8T9P7A9ZN1M1H5T1P6M5M619、（）是在績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表中測量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】ACL7C3T2C6V10P7F9HF5H4N10G6G7D1R9ZB9Y9X2Q9R2A3B1020、()的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

A.一崗多薪制

B.薪點(diǎn)制

C.提成制

D.一崗一薪制【答案】BCH5O1H1Y2F3C3A9HJ9N2V1T10M7M2F10ZB6Y1N4Z3N10Z6Q321、崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括()。

A.部門薪點(diǎn)

B.崗位薪點(diǎn)

C.個(gè)人薪點(diǎn)

D.加分薪點(diǎn)【答案】ACL1T7Q10U7I6C2Z10HZ3F6O4P8E10D7T10ZA10A3K7Y10D8B1L1022、以下關(guān)于行為模仿法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.能夠提高學(xué)員的行為能力

B.適用于高層管理人員的培訓(xùn)

C.根據(jù)培訓(xùn)的具體對(duì)象確定培訓(xùn)內(nèi)容

D.使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系【答案】BCG2O3Y4Y2W2M6T5HR4H1K5D1I8J1R5ZH4I6Z5D6I6T8B823、課程內(nèi)容選擇的基本要求中，（）既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力。

A.價(jià)值性

B.有效性

C.相關(guān)性

D.系統(tǒng)性【答案】CCO7T3C5M8C4W6Y3HQ10S1F5Z1O2C1O10ZC7K7R6O5D1N2U224、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)，要求建立“良好的人際關(guān)系”。對(duì)從業(yè)人員來說，踐行這一標(biāo)準(zhǔn)的意義在于()

A.通過建立良好的人際關(guān)系，能夠增強(qiáng)員工的工作舒適感

B.良好的人際關(guān)系會(huì)成為員工一生中最珍貴的資產(chǎn)

C.可以減少管理中的矛盾

D.人際關(guān)系好，自然好辦事【答案】BCE4U9B1V6Z6N6I1HD6F8T1U1G9X1I9ZJ4R8V7Z7H6M7T1025、（）是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.多維立體組織

C.網(wǎng)絡(luò)組織

D.事業(yè)部制【答案】DCA7K5W9T2M6N7M1HO8K1A4J7X7L5D10ZK5E2D9Y7I9A6V426、()揭示了人們想做什么和喜歡做什么。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境測試【答案】CCK3W1C10S10M3D2Y4HV10R7I3Y6H7S2R8ZR1Q2R3T6U10G5H727、()的工資結(jié)構(gòu)比較適用于責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】CCT8M3A8A2W7M7D9HN4B8P5S6X9I1G5ZY8I4Y3K5V1T8Y928、在面試的（），面試考官會(huì)進(jìn)一步校對(duì)核心階段所獲得的信息。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.準(zhǔn)備階段

D.確認(rèn)階段【答案】DCE4U3Q3V1J5A6K3HG10S9G2Q6O7E2X3ZD5B2U1G9T1G6D629、一個(gè)（）就相當(dāng)于一種專門職業(yè)。

A.職系

B.職等

C.職組

D.職門【答案】ACS1C9U2B5V1B10T9HG8Z6N5Y3G6I2A7ZC9W3B1F10V6E2F130、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（）。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動(dòng)期

D.變化期【答案】BCW10U6T5L10R6B7C8HE4U2C10R3P9P1O2ZD2D7S9A4J2C4S731、()素質(zhì)測評(píng)的目的是了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源。

A.選拔性

B.考核性

C.開發(fā)性

D.診斷性【答案】DCC3A7J2B8H8G8E8HY3B8C6H5S2G1H2ZJ9V7Z8O9J10G7C332、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持()。

A.細(xì)選原則

B.精選原則

C.重點(diǎn)原則

D.面廣原則【答案】DCS8N10J4Z8N8B2A3HA9I5C9L4I9S10W5ZN4L1X8B3Y10L10D433、短期培訓(xùn)規(guī)劃是以（）為基礎(chǔ)。

A.長期培訓(xùn)計(jì)劃

B.中期培訓(xùn)規(guī)劃

C.戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

D.管理性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】BCD10I4E7N2E3Y2P8HP4R7S8H5C9O7T8ZU3L10O6F4C6T1S834、()與目標(biāo)管理法相近，采用更直接的工作績效衡量指標(biāo)，通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。

A.間接指標(biāo)法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】BCT5Z6M6N4P6R3L4HZ4A6S3Q10J9T7T2ZT8I9F1C2H10O2I1035、“獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)”屬于()的績效考評(píng)指標(biāo)。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCI8J5E8U7J7F2K8HL6Y6P8O10K10S9V6ZB1K3V8A1J4I1W636、（）的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬。

A.以工作為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以技能為導(dǎo)向

D.以績效為導(dǎo)向【答案】CCH3J1F1Y4Z6A5E3HL10D7P5W9J3T4E2ZP8Q7D6B9G6X1R937、設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。

A.30個(gè)

B.10個(gè)

C.40個(gè)

D.5個(gè)【答案】BCJ3X1Z5T3Z6O2H1HN2J10S8O7N3W10H8ZJ1J7F9M1C5K9Q538、在考評(píng)者培訓(xùn)的主要內(nèi)容中，進(jìn)行（）是實(shí)現(xiàn)績效管理中程序公平的前提。

A.績效反饋培訓(xùn)

B.考評(píng)方法培訓(xùn)

C.績效考評(píng)指標(biāo)培訓(xùn)

D.績效標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)【答案】DCN3W9C9Q6C2M1Y5HY1R7A9Q7D6G9X2ZM9Y7Q2O10Z4O4U839、()是指崗位測評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】ACM6G6M9I2F6A5I5HE1E5I7F7N10K2H8ZR3Z2T5A6X1P5G940、組織市場的類型不包括()。

A.壟斷者市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACZ7I3C1S7Y4D5B7HF8V5D2M1Y6F1L5ZH1Q1V7K10C3M5W441、()屬于企業(yè)培訓(xùn)的直接成本。

A.培訓(xùn)教室租賃費(fèi)

B.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)

C.培訓(xùn)項(xiàng)目管理費(fèi)

D.培訓(xùn)主管的工資【答案】ACK4Z4D2T3L5M6A10HB6Y8Z10G9Q10I3M9ZA4K3J2V6T3W7F1042、()是企業(yè)的“憲法”。

A.管理制度

B.企業(yè)基本制度

C.行為規(guī)范

D.員工手冊【答案】BCT3B8J7W5I10W1J7HM9O2Z1S6O8H2T5ZM8Y5Q9K6S4W7Q143、在績效考評(píng)過程中，克服考評(píng)結(jié)果分布誤差的最佳方法是()

A.目標(biāo)管理法

B.配對(duì)比較法

C.強(qiáng)迫分布法

D.評(píng)價(jià)中心法【答案】CCZ10X2W6O1G4A6K4HF10F9H5G7L7H6I4ZE2D3J1J7Q4T3E544、在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架對(duì)應(yīng)聘者提問的方法稱為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.半結(jié)構(gòu)化面試

D.綜合面試【答案】ACG3H5X10R7U6I8Z1HC9Q5Q7B7W5K5J9ZI9R1L7Y3F8E2B245、(2015年5月)現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為五個(gè)層次，依次為（）

A.知識(shí)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

B.知識(shí)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

C.知識(shí)培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

D.技能培訓(xùn)，知識(shí)培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)【答案】BCX4I5W8H9E9L6C9HD9Y3T6Y9H9Z5F2ZO1B6U10V3A1D8E346、()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】CCB7V10D1M2A3U6T5HA4L1M9N2C1I4U3ZH6B3P9U4K7Z7D847、()是指不同等級(jí)之間工資相差的幅度。

A.工資差距

B.工資檔次

C.工資級(jí)差

D.浮動(dòng)幅度【答案】CCH7O2D2W1F2F3H3HP1O5Z9B10S6C6H4ZC6U6P7R8Q2G1G948、在網(wǎng)絡(luò)型組織中，最先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)是（）。

A.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

B.垂直網(wǎng)絡(luò)

C.市場網(wǎng)絡(luò)

D.機(jī)會(huì)網(wǎng)絡(luò)【答案】DCZ6E7X5X8X8Z8V4HZ2I6R10G10G5R9A2ZA2J7I5O7W8M1V749、(2015年11月)以下關(guān)于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的表述，不正確的是（）

A.狹義上的當(dāng)事人僅指申請人和被申請人

B.申請人是提出仲裁要求，請求權(quán)利保護(hù)的主體

C.被申請人是指該項(xiàng)勞動(dòng)爭議仲裁請求的相對(duì)人

D.職工與用工單位發(fā)生爭議，該單位是爭議當(dāng)事人【答案】DCY8W8Y8K2V4H6L2HS7T4G4H6I6A5K8ZQ6B1J4I3F9C1W850、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括()。

A.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCN5M5M2R9G3P8X6HQ10Q7T7C9V6I6U5ZV9E2D4W5V5N8F651、()不是勞動(dòng)爭議處理制度的內(nèi)容。

A.勞動(dòng)爭議仲裁制度

B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度

C.勞動(dòng)爭議民事調(diào)解制度

D.勞動(dòng)爭議法律訴訟制度【答案】CCK8Y9Y10G3S5O5J9HW3Z6U5G3G8V7V4ZP1Y6M5Y4D9V4G552、下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分

B.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成

C.提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求撰寫

D.標(biāo)準(zhǔn)名稱通常具有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素【答案】ACT10H10W6D7G8P5Q2HU5N9E10I2O8P6B6ZS5H9S6W9O1O4S253、績效考評(píng)中當(dāng)考評(píng)者有機(jī)會(huì)、有時(shí)間觀察下屬需要考評(píng)的行為時(shí)，宜采用()。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)法

B.行為導(dǎo)向型考評(píng)法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)法

D.綜合的績效考評(píng)方法【答案】BCA5J2A6V5C6F8V6HM3G10J4X8S10G5M2ZQ1O10R7B10M7X1J654、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和持久性

D.相對(duì)性和持久性【答案】BCI1N6N6V6G2T2A9HZ3R3F2B8M10T7M2ZZ8B3S5F6V7V9L555、面試考官應(yīng)提問一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的面試實(shí)施階段是()。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCJ7T6O2R5G10S5U10HW3W10C3X1S3W3U3ZL9N4V4A6A7D2T256、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCP2H9J3T8P1M7R3HK4L10C6B3U3M1A3ZE2A6K1X8M5U8O157、（）是指各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度。

A.薪酬差距

B.薪酬檔次

C.等級(jí)重疊

D.浮動(dòng)幅度【答案】CCG5J8U3K7O1H5E6HI1T9L8G10I6W6X3ZD8O6Y9A6S10G4T658、（）作為企業(yè)生產(chǎn)率測定的基本指標(biāo)，是研究企業(yè)人力資源配置狀況的基本依據(jù)之一。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.生產(chǎn)率

C.生產(chǎn)定額

D.生產(chǎn)效率【答案】ACW9T7S8M6B5Z8T8HT4N5I5Z4T9M9D4ZZ10K9X3L3W1F7T959、考評(píng)者根據(jù)下屬最近的績效信息，對(duì)其考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)做出的總評(píng)價(jià)是指（）。

A.近期效應(yīng)

B.優(yōu)先效應(yīng)

C.蝴蝶效應(yīng)

D.自我中心效應(yīng)【答案】ACD7E5O6Z1G8R4E9HP1J6R9Z1J5E10Q3ZZ7S7G3R1U7M4W160、辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時(shí)穿了一件在你看來很不得體的衣服。張小姐征求你對(duì)她的服裝的意見,你會(huì)（）。

A.告訴張小姐，她穿這件衣服顯得更難看

B.對(duì)張小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心態(tài)更重要

C.對(duì)張小姐說，你自己覺得好是最重要的

D.告訴張小姐，自己的看法是不準(zhǔn)確的，去征求別人的意見吧【答案】DCD10G10Z2W5E1U4B5HH6A9D2W4A2L2N3ZO2V2L5H8Y5U5P761、關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是（）。

A.節(jié)儉即是道德義務(wù)，也是法律要求

B.節(jié)儉是一種精神，在具體事務(wù)上可以有所不同

C.節(jié)檢是吝裔的表現(xiàn)

D.由于生產(chǎn)發(fā)展，節(jié)儉在當(dāng)代中國已經(jīng)失去了必要性【答案】ACD6H10V2C7D2R8K4HG1Q4J10T10X1R1G9ZO5E6G6G5K9F2D862、人力資本投資中實(shí)際支出不包括（）。

A.教育投資

B.心理損失

C.流動(dòng)支出

D.培訓(xùn)支出【答案】BCZ1A8E2P5Y8V9M6HA6C3K1L1P2P1F1ZW8O2T3E6L8S5Q463、評(píng)價(jià)中心方法不包括()。

A.案例分析

B.公文筐測試

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCT1P5N5S4S2O5F5HI4L7N1F1U5O3I1ZB9C10L2R4T10M2U164、績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主要由()構(gòu)成。

A.標(biāo)志和尺度

B.標(biāo)志和標(biāo)度

C.指標(biāo)和數(shù)值

D.指標(biāo)和標(biāo)度【答案】BCR9I8A6F3X9K3F3HA10Q7U8R10X4Q7A3ZH3G8C1C1V8M8Q365、如果你在工作中連續(xù)遭遇上司誤解，你最可能采取的行動(dòng)是（）。

A.調(diào)換一份新工作

B.找好朋友傾訴

C.反思原因

D.感到壓抑，但會(huì)默默忍受【答案】ACZ1C5Y6F1P4R5P2HI8S5N2E4I9U10S6ZE8D10L5B9N2N5X966、實(shí)行()時(shí)，企業(yè)必須給員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)的機(jī)會(huì)。

A.崗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.年薪制【答案】BCA3X10X1S8C2F8H6HL10P10K8L4M5E7T4ZJ8F6X1R1T3C3G167、以（）的薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前效益，忽視未來的長期發(fā)展。

A.績效為導(dǎo)向

B.行為為導(dǎo)向

C.工作為導(dǎo)向

D.技能為導(dǎo)向【答案】ACI6J2J9E1R2A9R5HC9Y3Y9R5O9N10M2ZP10N3A9I10K3S3G468、人力資源管理費(fèi)用不包括（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.員工教育經(jīng)費(fèi)

D.勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用【答案】CCB10R9A1M1O1Q2I6HN4L10D6G7H5T3B2ZR9U2Y3D3E4E8L169、()是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級(jí)

D.崗等【答案】ACL8V1U7D2Y9M6O5HE1J7V6K7C9E6B6ZT8T10K8E1G2M3U970、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客購買動(dòng)機(jī)分析

B.市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

C.顧客消費(fèi)承受能力分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析【答案】BCJ6R7O1E4A5F7G8HO9U4U6W3E4U2R8ZE4H7F2J9E3K1L371、國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于()。

A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

B.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

C.測評(píng)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

D.測評(píng)目標(biāo)性標(biāo)準(zhǔn)體系【答案】BCU7Q8T2I1U9N1E2HM4L3G4N3C10A9F6ZN5T10E5W4G1G10P772、收入差距的衡量指標(biāo)是（）。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCS8J5X9Z5P10D1P8HW8F9L8J4C7Z7Y1ZJ8D9H10W3L3L9W873、（）是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCQ1E7Y3G4N7C4U6HT4K4G6X8K2R6W2ZM3D6K3G1P5S4W1074、下列關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的說法，不正確的是()。

A.可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集

B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)

C.盡可能做到全面、深入、準(zhǔn)確

D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)【答案】ACD7L9A2J1P9T5L7HJ5C6X5O6R9U7R6ZD1O3D1T5U1H4V575、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷售渠道功效【答案】DCR6X6U5K2G6U10F2HK6F8X10F1S1M4I3ZA6C1D5L6R6G2P776、相對(duì)與其他在培訓(xùn)所使用的多種媒體，印刷材料具備很多優(yōu)點(diǎn)，下列選項(xiàng)中，不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.最常用

B.最耗時(shí)

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCW8N8W6R3E1T9K4HK9K9A7L7H9A8N7ZD10O4F6T7L7Q6X1077、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的()內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】DCQ2O7X2G3D2Y7V4HT8K5L9Q3T10G1K9ZH9S4M4Q4S1D2M1078、假若你已經(jīng)和家人商量好周末要帶孩子一塊去玩，而你的朋友極力邀請你參加他的婚宴，此時(shí)你會(huì)（）。

A.不予理睬

B.告訴朋友自己已有安排

C.向家人說明情況并調(diào)整時(shí)間帶家人和孩子一塊出去玩

D.直接告訴家人自己要參加朋友的婚宴【答案】ACK9M3D8I5A1G8E8HB9Q8D5W2U4P1V1ZF4L3M10F4S9H4A1079、人力資源需求預(yù)測的定量方法是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

B.人員比率法

C.德爾菲法

D.描述法【答案】BCH8G7I2Z9Y6A7W8HP5U9V7Z2R8A8B7ZI7O2W5B1R4N6Y580、專業(yè)技能提升培訓(xùn)的內(nèi)容是()

A.專業(yè)知識(shí)

B.企業(yè)文化

C.規(guī)章制度

D.管理能力提升【答案】ACJ7N10L7A2D2A7K2HV3T6V6W8X2F3A8ZW8N5W6E2G3D4N1081、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí)，宜采用()的方法。

A.案例分析

B.公文筐測驗(yàn)

C.閉卷筆試

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCT5F2A9P7N4T2R3HB6T5V10T10Q7Z8N10ZR6R4V2Q9R7W9M382、動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

C.古典組織設(shè)計(jì)理論

D.近代組織設(shè)計(jì)理論【答案】ACB9C2Q6Z5S1G7V2HQ1V3U5B1G9A5U2ZZ1J7U9N3H10B4I1083、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCY4E10T3W5K3J7P4HX9U5K7L4A4S2Q3ZB7R1W3L2M6O9C684、利用360度考評(píng)法對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行考評(píng)，（）更為重要。

A.同級(jí)評(píng)價(jià)

B.上級(jí)評(píng)價(jià)

C.自我評(píng)價(jià)

D.客戶評(píng)價(jià)【答案】DCG4S9K3T1O6Q10V8HY1A2L4T5X1A10B10ZX2B4R1T5R10C3G485、（）是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCS2W6M8R4M4P10Y3HZ8S10M3I10Q5U2V2ZV9K1T8R10U4L9G886、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反法律法規(guī)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，以每人（）處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCN4F4C7T9Y3A9D2HO10N2U7X10P2G1T9ZA2V9R1U4R2F2F387、()指評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。

A.后繼效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C.寬厚誤差

D.個(gè)人偏見【答案】CCV4I10R5T5J6N7E8HX2H1N1J6C1K1Q5ZS10L2K6A9P4X9S888、()不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCR10S10S6F4G1V5J4HM2P3U1G10F2B4J1ZO8W5J4E8Z10S4S789、（）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCF10K8H4O8T10O6I6HE7U9V8V2L4K9A4ZA10H7Y4J6Z3F3R790、一般來說，企業(yè)人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升路徑【答案】DCN8I9S1A3A4A9E1HH10X9M3Q4U1S9B3ZZ5J10R2R8Q2U8C291、某公司的銷售主管王女士在對(duì)銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測評(píng)，這屬于（）測評(píng)的類型。

A.考核性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.選拔性【答案】CCQ3Z7K10Q9C8S1U9HW4J4I4W8H3U8G8ZT5D3D8D4Y4C6A492、人力資源需求預(yù)測的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化。找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢和狀態(tài)。

A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型法

B.馬爾可夫分析法

C.計(jì)算機(jī)模擬法

D.定員定額分析法【答案】BCB2A3N6K9J5S9K1HZ9X1E3F10U1U8I1ZG3V4L1S6M10B3A393、對(duì)于新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用()來確定其在工作中需要的各種技能。

A.行為分析法

B.層次分析法

C.任務(wù)分析法

D.績效分析法【答案】CCM4V7G1Y8M1Y10E7HY10L5D10V2D6K10E2ZE3K4G2P10X5W10P594、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對(duì)（）的企業(yè)提出的警示和提示。

A.生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

B.工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差

C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益

D.工資增長較快、工資水平較高【答案】DCN7K8V1Y6D1M7B9HN1F10A6C10A4H8P4ZY9Q4V6W6C2Y4O495、（）是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCS4Q4E9J9X5N1R3HF5Z4E6W8C10N10B7ZZ8K10K1R3Z10P6O896、以下關(guān)于員工素質(zhì)的表述，不正確的是()

A.先天因素可以造成素質(zhì)差異

B.員工素質(zhì)測評(píng)的對(duì)象是心理素質(zhì)

C.人的素質(zhì)是有差異的

D.后天因素可以造成素質(zhì)差異【答案】BCE7E1N9U4X3X1J9HJ8Y5L10A1V4D2J10ZJ3M1G5F5K1U1J697、不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型的是()

A.無情境討論

B.指定角色的討論

C.情境性的討論

D.指定主持人的討論【答案】DCP4M9V8P3P8C7K7HA3A4D9M1S9F1O3ZN6P4A10N9K3J9O498、在下述情形中，最容易體現(xiàn)出績效評(píng)估中的暈輪效應(yīng)的是（）。

A.小張擁有碩士學(xué)位，其經(jīng)理對(duì)他的工作成果的評(píng)價(jià)總是高于對(duì)學(xué)歷較低的其他員工的評(píng)價(jià)

B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評(píng)估時(shí)給他的各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較高

C.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生，常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學(xué)生”之類的榮譽(yù)

D.新上任的總經(jīng)理是個(gè)老成持重的人，他對(duì)工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級(jí)總是比較欣賞【答案】CCH5K9E3U5G3E4R3HK6Y2F8C2A7B6Z6ZT6J3Z9L4Y8W3A199、(2016年11月)（）不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員。

A.企業(yè)職工代表

B.勞動(dòng)行政部門代表

C.同級(jí)工會(huì)代表

D.用人單位方面代表【答案】ACA1A8B9M8K9F7K5HS6G2J3D7N7G4G5ZM1E7J7X4J5F7F5100、薪酬滿意度調(diào)查問卷回收之后，可采用相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析，其中不包括（）。

A.頻率分析

B.排序分析

C.相關(guān)關(guān)系分析

D.分?jǐn)?shù)分析【答案】DCF4N3A10U9V5O9A3HC3I4B5E10A8E6W1ZL7U8R4T7F3M3W10101、屬于高穩(wěn)定類薪酬結(jié)構(gòu)的薪酬制度為()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCG9W3G2V4N8V6D10HP7J10B6S10D8O10C9ZC6K8J8S3X10Q10L6102、下列選項(xiàng)中，不屬于業(yè)務(wù)規(guī)范的內(nèi)容的是()

A.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

B.安全規(guī)范

C.服務(wù)規(guī)范

D.操作規(guī)范【答案】ACI9Q3V9I5Q4F5B8HH9O1D10P6Z8N1N3ZC6U2X8B10C5E3F3103、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由()

A.16～18歲的勞動(dòng)者

B.16歲以上的勞動(dòng)者

C.18歲以上的勞動(dòng)者

D.18歲以上的男性勞動(dòng)者【答案】DCT4J1X2I3G1M5R8HK4K10T6Z3N6O4Z4ZH9A7O4S7O9L1Z4104、非正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的()

A.隨意性

B.及時(shí)性

C.開放性

D.真實(shí)性【答案】BCQ9F1M1U8T1M5C5HZ4T3T7F6H4H2K6ZY2Y10X3X3L6N3M10105、養(yǎng)犬的人越來越多，犬糞犬吠干擾他人的正常生活，你認(rèn)為（）。

A.養(yǎng)犬沒有實(shí)際意義，應(yīng)該禁止所有的居民養(yǎng)犬

B.治理養(yǎng)犬的關(guān)鍵是征繳高額費(fèi)稅

C.提高養(yǎng)犬的人文明素質(zhì)最重要

D.人們應(yīng)相互寬容理解【答案】CCF5Z1U10G4O2E6L2HV1H6K9S6W1C9N4ZB6A10C2A5S9A4N7106、職業(yè)化的核心層是()

A.職業(yè)化素養(yǎng)

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化行為規(guī)范

D.職業(yè)化紀(jì)律【答案】ACU9E1L2Y7E6O7L9HG2N1L10Z1D2R7G1ZY3M8E5G9G8P2A4107、課程內(nèi)容選擇的基本要求中，()既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力。

A.價(jià)值性

B.有效性

C.相關(guān)性

D.系統(tǒng)性【答案】CCY3A1E2R3I1T3U10HE8P2C2L3A4S4V4ZO3C2G5O8F9E9B5108、如果公司長期拖欠你的工資，你會(huì)（）。

A.無奈，抱怨

B.離開這家公司

C.繼續(xù)找領(lǐng)導(dǎo)索要

D.打官司解決【答案】CCX2H7O4W1S4J1M10HB1S7K9S9V4N6Q3ZM10L2F9Y1G6H10Y10109、通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過（）。

A.10個(gè)

B.5個(gè)

C.15個(gè)

D.3個(gè)【答案】ACJ6W5Y6V4B10E5P4HS8P4O7C1K5Y9B10ZI8M2K1C8M6Y2X10110、360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.相對(duì)而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評(píng)價(jià)比重較大

D.結(jié)果有效性差【答案】DCU3B4H10B1H2X1Z8HU6T8Q10I1G2Q8Y10ZY5O6R7J4K10U1H5111、360度考評(píng)中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評(píng)價(jià)方式是()。

A.客戶評(píng)價(jià)

B.自我評(píng)價(jià)

C.上級(jí)評(píng)價(jià)

D.同級(jí)評(píng)價(jià)【答案】BCD3S6G5Q4Z7P3U3HD6C5K10Q9W4L5I1ZD5O6L7G8X6R6A5112、實(shí)際工資的計(jì)算公式是()

A.貨幣工資÷價(jià)格

B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資*價(jià)格

D.貨幣工資*價(jià)格指數(shù)【答案】BCJ7O7F7J7F9A10S8HJ6E7A3D8Z5F1I7ZG7R8N4G5O10H9R9113、下列不屬于績效考評(píng)指標(biāo)來源的是（）。

A.組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃

B.部門職能與崗位職能

C.員工工作失誤與培訓(xùn)要求

D.績效短板與不足【答案】CCD6L2Y4A8Q1P10T3HB9Q5J8B7I5W5C3ZN5J4O2H3Z7A2N5114、下列選項(xiàng)中，不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評(píng)的質(zhì)量

B.對(duì)評(píng)價(jià)者和測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評(píng)價(jià)者的行為有偽裝的可能性【答案】CCE10S5B10Z10R7K2J4HQ4G3B5I9C8E5K4ZI9A2A7G2N1L1F7115、延長工作時(shí)間是指超過()的工作時(shí)間。

A.定額工時(shí)

B.平均工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)【答案】DCC8L2T3Y4J8J2N6HM6S9K5R9U9T4L10ZG6K6I5A9N10E4X8116、為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度，需要對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)，下列選項(xiàng)中，不屬于對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容的是（）。

A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

B.要求面試考官掌握相關(guān)的員工測評(píng)技術(shù)

C.要求面試考官有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)

D.要求面試考官有豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)【答案】ACP6Q7T9G2N2S4E2HC8Y7Y1Y4W8T10U1ZG10F8O4I5D3W9R3117、()可能導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被多個(gè)崗位選中。

A.以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

B.以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置【答案】CCY4J4K8O1V10K6U10HJ8T3A10B6B6M5R5ZJ4B9S9K8K4C4E10118、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是()

A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化

D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化【答案】DCX1B10Y5V8L10L10Q10HO2U3F6L6Q2R10Y10ZQ8H9M1S6Q9T6S6119、運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行集體討論時(shí)，應(yīng)遵守的原則不包括（）。

A.鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法

B.強(qiáng)調(diào)提出想法的數(shù)量

C.思想愈激進(jìn)愈開放愈好

D.強(qiáng)調(diào)提出想法的質(zhì)量【答案】DCS6P4P1A10V7X8U3HT2E1H1G4U3Q5V3ZU4Y2I7C6B2G9V1120、關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是()

A.均衡國民收入=消費(fèi)+收入

B.均衡國民收入=總供給

C.均衡國民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

D.均衡國民收入=消費(fèi)+投資【答案】ACH7L3C7M8F6X10T5HT1A7J1H4J9P4L8ZZ3G9K2L10B7W8W5121、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不包括（）。

A.轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能

B.構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場體系

C.改變勞動(dòng)力市場的工作結(jié)構(gòu)

D.對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】CCK5I6A7W4Q2T3M2HS8T10K3J4J5L3S6ZQ6Z5X10L7P1D10J10122、薪酬結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是（）。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCJ3X5B7H7Z5K1W4HD6V6W3I8E4R6K10ZX5O2Z6W1H8I8F9123、對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】BCC5D1V5E5N7F6C6HR9R10I3Z8D7X7W4ZL6K10F8T5D2K7W8124、（）是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。

A.矩陣制

B.超事業(yè)部制

C.事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)制【答案】ACJ2Z2D2O6Y10B7C1HJ6N4E10D3I10E7S5ZN8S10A6O1Z1X1O8125、()是制訂好培訓(xùn)計(jì)劃的基本問題

A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

B.課程目標(biāo)

C.課程評(píng)價(jià)

D.課程模式【答案】ACG1P9R6C5K10A1Z10HX2O7R4D4S7W2W7ZL7L4R3P9G8Q9D6126、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲預(yù)測法

B.趨勢外推法

C.馬爾可夫分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】ACO3V7U1Q10E7J1P5HX2M4U10E1D3X7O1ZT8Y3C7C7L3B4P3127、如果你只是一名公司普通工作人員，平時(shí)和朋友、同事聚會(huì)時(shí)，你一般會(huì)（）。

A.樂意把單位的事情講給他們聽

B.對(duì)方不問，自己從不會(huì)主動(dòng)說起單位里的事情

C.簡要說說單位里的事情

D.對(duì)方問起單位里的事情時(shí)，會(huì)把話題岔開【答案】ACO1O1I9E3Z3B9Y3HX1L9W4O3R4G3S3ZO4L4L6A1K1D2Y5128、(）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)協(xié)議

D.勞動(dòng)合同【答案】DCN2S10T4R5U3V8A2HX6B9B9F7A1Z6L10ZH5L9D6P5N1X1M10129、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲預(yù)測法

B.趨勢外推法

C.馬爾可夫分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】ACD5S9D8P4B9G10N6HA1D10K2A2Q5R6F3ZJ7Z1Y10C10V5U3D8130、人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.人員招聘

B.招募

C.人員配置

D.人力資源規(guī)劃【答案】ACA10G2M10Y6C3D1E7HA2R4X2C5S9I5S3ZI10H2S1S8A4D9Q4131、（）是一般能力測評(píng)的方式。

A.文書能力測評(píng)

B.創(chuàng)造力測評(píng)

C.個(gè)別智力測評(píng)

D.操作能力測評(píng)【答案】CCL10U6Y9Y10N9M7I8HG2H10W9Q3X6E5J1ZE1N5G7O9K5K4L5132、直線制又稱（），是一種最簡單的集權(quán)制組織結(jié)構(gòu)形式。

A.集權(quán)制結(jié)構(gòu)

B.分權(quán)式結(jié)構(gòu)

C.軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)

D.上下式結(jié)構(gòu)【答案】CCQ8D3F9J9Q6Z10Z2HX10L3Y10J10Q8A7L7ZJ10Z6S5P8Z2G9M10133、()是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比尋找差距的方法。

A.訪談法

B.工作任務(wù)分析法

C.日志法

D.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法【答案】BCY2X7G5P7U9K9P3HD10S2R4V5Z4S4H8ZT3Q7H6R3X2F9F6134、薪酬結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是（）。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCG7I8W10U8D2P10K2HV4E8E5C9C6X7W4ZV7G4V5W10D6Q9J1135、管理學(xué)家（）系統(tǒng)地歸納了古典學(xué)派的觀點(diǎn)并提出了8條指導(dǎo)原則。

A.孔茨

B.厄威克

C.錢德勒

D.赫茲伯格【答案】BCO1D5A9D8M10S4M9HW3P2V6O1D4C5N3ZE4L6T3X1L9L8C10136、（）的薪酬結(jié)構(gòu)具有高彈性。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.組合薪酬結(jié)構(gòu)【答案】ACW2S7I2F8N7R4U7HC1L1L2P1W4T8F6ZW8P10C4F4W6Q8N3137、（）的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是用具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級(jí)水平，包括離散型和連續(xù)型等兩種類型。

A.等級(jí)式

B.數(shù)量式

C.定義式

D.量詞式【答案】BCY3U7O5P4B10Q7S5HN7E10N5H7O6U8C1ZM10N8Z9A2J4Z7T8138、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí)。宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文筐測驗(yàn)

C.閉卷筆試

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCO6V2A6S3U8L6O5HS5V7N3D7W7D7K5ZZ6Y3Z8W1Y7B10Q9139、()通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪金

B.工資

C.薪資

D.薪酬【答案】BCU6P1Q2Z9G9F5O1HA8U2B6E9E8S10N3ZT4L8M6J9P4N10U7140、幼兒教育工作要求執(zhí)行者有愛心和耐心，會(huì)計(jì)工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了（）。

A.個(gè)體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCY2B7N8P3N4G6Q6HE9R9X3L7B7A9P9ZY2Y1X8C1H1W4Q10141、在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】CCL1A4L4A10R8G5V10HA3R9C7I9W2Z10T2ZT5W6R8P4Y10C10M4142、（）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個(gè)體潛在的深層次特征。

A.行為特征

B.勝任特征

C.心里特征

D.外貌特征【答案】BCT3Y10X1R1F9L3K3HA9P2G10O4U8R7Y2ZL2R6P3E3O10F3K8143、語言表達(dá)能力屬于（）績效考評(píng)指標(biāo)。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】BCT8Q2C6R6H3R1F10HJ8R3F1R5F8I7Z4ZV9F7G10E5F2O10D2144、下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個(gè)

B.回歸分析法不考慮不同變量之間的影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCF7H8X10D2G3E1D1HY9Z2G1V3R6K7R9ZH7I8F6O6E4B6R9145、關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式，下列說法正確的是（）。

A.其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

B.員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性

C.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

D.不包括矩陣制【答案】BCA6D4X8C2B4H7I3HT3Z3P6Q8X9C3X9ZN6S4X8J5O7S9S2146、（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACN9K9H10P9E4A2B8HQ3D1X9J7Z8R2V10ZC3W3L6F2W6B6Y5147、績效溝通的主要內(nèi)容不包括()

A.績效輔導(dǎo)溝通

B.績效改進(jìn)溝通

C.績效考評(píng)溝通

D.績效計(jì)劃溝通【答案】CCG7T6X4J4W3O2L5HQ5A9V6E3N4Y7S5ZI3M7I5F9Y5S10U7148、（）屬于培訓(xùn)評(píng)估的定量方法。

A.座談法

B.收益評(píng)估法

C.動(dòng)態(tài)評(píng)估法

D.關(guān)鍵人物評(píng)估法【答案】BCJ6V3W10T6D1I9D6HP2Z9P6P2N10M7T1ZH1H5U1Z8C7D10A1149、()鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。

A.確認(rèn)式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.假設(shè)式提問【答案】ACD7H7U6T5G2F9Z7HR7B2P4C9H6S1V7ZB1H2Z1E8C4R4W5150、.()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度【答案】CCP8Y9Z8R10S7P2I7HE1G7C8D4V3A7E4ZQ3T2F9C6F3N6U9151、將幾種比較有效的績效考評(píng)方法綜合在一起，對(duì)組織或員工個(gè)人進(jìn)行考評(píng)的方法是()

A.合成考評(píng)法

B.日清日結(jié)法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.強(qiáng)迫分布法。【答案】ACI6C9D7K8R10G8I6HX10E4S9M7Q6C10I5ZZ3O1E1F6V4R6P7152、考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者容易心存顧慮，致使考評(píng)的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評(píng)方式是()。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】CCI5K10H7M9J10L9Y1HO1N3V5C6P1K6M1ZI6N9Z10D3T10F10I6153、按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分為四種類型，其中（）具有較低的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

A.（穩(wěn)態(tài)，簡單）

B.（動(dòng)態(tài)，簡單）

C.（穩(wěn)態(tài)，復(fù)雜）

D.（動(dòng)態(tài)，復(fù)雜）【答案】CCV3M2D1X7Y6V5P3HE3L9I10D8H5C6O2ZS6L7K2F3G2F1S5154、編制人員需求計(jì)劃時(shí)。計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需求量等于（）。

A.計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量減去報(bào)告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)

B.計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量加上報(bào)告期期末人員總數(shù)，減去計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)

C.計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期內(nèi)人員總需量，減去報(bào)告期期初人員總數(shù)

D.報(bào)告期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期內(nèi)人員總需量，加上報(bào)告期期末人員總數(shù)【答案】ACT10Z6Z7K10G6K7Q6HR5O10W4M7J5X3S5ZK7Y8G6R2H10H2R3155、在網(wǎng)絡(luò)型組織中，最先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)是（）。

A.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

B.垂直網(wǎng)絡(luò)

C.市場網(wǎng)絡(luò)

D.機(jī)會(huì)網(wǎng)絡(luò)【答案】DCS3Q8T4P6L2A8N5HD9N2B5J5W1B9F8ZR6Y9E6M7P7J5P3156、下列關(guān)于政府薪酬數(shù)據(jù)的表述,不正確的是()。

A.分類細(xì)致,包括企業(yè)類型、崗位類型等諸多細(xì)類

B.數(shù)據(jù)處理的方法精細(xì)復(fù)雜,誤差的可能性小

C.涵蓋的苑圍廣,可涵蓋多種行業(yè)的不同崗位

D.數(shù)據(jù)來源比較規(guī)范可睪,具有很強(qiáng)的可比性【答案】BCS10W7G10E5A5W10R8HW5E7V4O5E2X9M4ZA6X7A1P6C4U2X2157、面試官從應(yīng)聘者某一優(yōu)缺點(diǎn)出發(fā)去評(píng)價(jià)其他方面，這種偏見屬于()

A.錄用壓力

B.暈輪效應(yīng)

C.主觀效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】BCH8F5L4Z9J2N3C10HU1R6D3P2U9L7F9ZM3P7X4H7B4V9Q1158、以勞動(dòng)分工為基礎(chǔ)的工作崗位設(shè)計(jì)，其優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長

B.有利于建立科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)

C.有利于提高專業(yè)技能的內(nèi)在含量

D.有利于明確崗位工作任務(wù)和責(zé)任【答案】BCY6P1E9S8R6F4X6HW5S8L7Z3K1E7I10ZM10E2B8R1Z6Y8V7159、糾正績效考評(píng)中的暈輪誤差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明確的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系

B.建立完善的數(shù)據(jù)

C.對(duì)考評(píng)者進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)

D.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫取敬鸢浮緽CJ3O4U7U7Q3X2A5HT2I8W3G10F8F6V8ZZ3K2N2X3X6P6Q10160、（）能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹“同工同酬”

A.崗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACD3K6W6D4U9O2E10HC6S8G1A8C2V6L5ZU2T6Z7U6O10Q4G9161、用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過()。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】BCH10O7V6L10Z3G1Q6HR1K10A1P8B4P4L3ZX8L8X3L1F4Q7D10162、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

C.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACP8B1Y3G10R10J5C6HZ10I9J10Y1T7M7M2ZY2J1L1F7X1S6J9163、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論運(yùn)用松散的討論形式，快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過這些行為的()來判斷被評(píng)價(jià)者的個(gè)性特征。①定性描述②定量分析③人際互動(dòng)④人際比較

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④【答案】BCU2M7H10F3B10I1W8HY8N10S9Q2L1Y2N4ZF10N5C4N4R9Q6A9164、不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合于態(tài)度培訓(xùn)的方法是()。

A.課堂講授

B.情景模擬

C.示范模擬

D.角色扮演【答案】BCS10L3X4U10U7H6T3HD2F10B8B7O3S10Q7ZG5G6H1B7N1S2R5165、()是制訂好培訓(xùn)計(jì)劃的基本問題

A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

B.課程目標(biāo)

C.課程評(píng)價(jià)

D.課程模式【答案】ACU2H8J2A8P8L9M1HV8U4G6X6W9L7I6ZL2S10V10A10G7L3Y10166、（）不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員。

A.企業(yè)職工代表

B.勞動(dòng)行政部門代表

C.同級(jí)工會(huì)代表

D.用人單位方面代表【答案】ACE9G2O4E2G7C10T9HW4O10G10S2P9F2Y6ZI8H1P2M5O1B1O5167、()應(yīng)遵循人適其事、事宜其人的原則。

A.工作差異原理

B.個(gè)體差異原理

C.人崗匹配原理

D.人員開發(fā)原理【答案】CCM7A9X7N7B7L6E7HW6C6S2I8E7I5R10ZB1P5E2B5U3G7W5168、模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括()。

A.模擬情景準(zhǔn)備時(shí)間長

B.對(duì)學(xué)員要求較高

C.模擬情景質(zhì)量要求高

D.對(duì)組織者要求高【答案】BCA5B10J10F4H2I10H10HO5S10G7I8B8R6I3ZZ6V8M7I10V10A10R1169、勞務(wù)派遣單位與用工單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于()。

A.實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.形式勞動(dòng)關(guān)系

D.民事法律關(guān)系【答案】DCL7G8V7W6Y1G8Z3HX10E2H3B9V9R4N3ZJ3Q4O10X2Q2V3N5170、教學(xué)計(jì)劃是實(shí)施培訓(xùn)的執(zhí)行性計(jì)劃，它的內(nèi)容不包括()。

A.教師選定

B.教學(xué)目標(biāo)

C.教學(xué)形式

D.課程設(shè)置【答案】ACB10P4O1A3C10A5C1HX7E5N5X2T8D8Q2ZC5A9W4V8N8X10M6171、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】ACU9K9P2N1P7J1C2HF1N9I2W7J3H5D7ZR4L6C2N6U10G10X5172、選項(xiàng)中屬于崗位深度擴(kuò)大法的是（）。

A.充實(shí)崗位工作內(nèi)容

B.延長加工周期

C.增加崗位的工作內(nèi)容

D.包干負(fù)責(zé)【答案】ACZ8Z9I1E2O4H9I3HZ4D5S2Q2G3A6S1ZJ4H9K7V8P10V4Z9173、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的（）。

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀(jì)律【答案】CCX3A5J8T8I10G8V7HN9R1K4W6A10W6V10ZD10K8S9F9M5H3M5174、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”這個(gè)問題屬于()。

A.壓力性問題

B.知識(shí)性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題【答案】ACD8W10N10R7N6F10T4HI10D1L2M9L4L6N6ZY1X8N2P7T6S7C9175、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括()。

A.營造良好的企業(yè)文化氛圍

B.明確組織中工作崗位的需求

C.對(duì)有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會(huì)

D.采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選【答案】ACD6B8S6A4D9T10K9HH6S1H2J8Z6C5A5ZI1X5B4O9O8H9A2176、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)是（）。

A.人力資源開發(fā)體系

B.培訓(xùn)需求分析

C.企業(yè)薪酬管理體系

D.組織結(jié)構(gòu)分析【答案】BCH8G5Y3I10R4W8I4HM7H6C6Y8J7M10I10ZB8E3P6V4R8Q9E9177、()是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.正常工作時(shí)間【答案】ACD10Q9D10A10Q2T2B6HG8K8V5H1C9P10A4ZS3V8I7G7Z7N6C4178、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括()。

A.生產(chǎn)加工方法

B.工藝流程

C.勞動(dòng)組織條件

D.管理層次【答案】DCO6B9L6T6J6B6M1HW7B4L3N1P5Q1E3ZM2N5B3W5O8G8O10179、（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認(rèn)知

B.態(tài)度

C.智慧

D.感覺【答案】BCT2L3C10X2L9A7N10HN8F10T2V8H10J4Y6ZX3S7J2O9T7A10E7180、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整數(shù)額，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCX2A2A10O1I5F5B6HR6L7X3V2K9H2P8ZM3N10D2Y9L3R1M9181、()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACP1E4J1O2W9K5N1HH2H5E5H10R7R5J5ZF9U3G8I6I1H2N5182、我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過()。

A.35小時(shí)

B.40小時(shí)

C.48小時(shí)

D.50小時(shí)【答案】BCE9I4P5K3Z10O2H3HZ7K8T4D4U4Q10O6ZD8Y4B7C7L4K9G6183、“管理者就績效目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)與員工討論后達(dá)到一致”是()階段溝通的目的和側(cè)重點(diǎn)。

A.績效計(jì)劃階段

B.績效執(zhí)行階段

C.績效考評(píng)和反饋階段

D.考評(píng)后的績效改進(jìn)與在職輔導(dǎo)階段【答案】ACU5A9Y7T8U7K10M1HO4H5U5S5D10E2P2ZX3L8C4Y8J5T5S7184、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場的薪酬點(diǎn)位為()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACF3N2N2J9O1G3R1HL1W2L8S5F9V6Z9ZE10N5Z5T1T1O4X8185、以下關(guān)于人力資源預(yù)測的表述，不正確的是（），

A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

B.動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D.企業(yè)戰(zhàn)略的設(shè)定必須以人力資源預(yù)測為基礎(chǔ)【答案】DCQ9N3N1C9D2D2S1HZ2H8I9E5E8Q3M1ZJ6U7J1I6A5C8F8186、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質(zhì)測驗(yàn)

C.生理測量

D.人事測評(píng)【答案】ACZ6F1V4G10W4U10T4HK10N2Y10N8K10Y5X3ZN10J7N4H10E5W10L1187、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCE5Q8U8P7L4A8P5HF2Y9I1G7U7P3T2ZM2Y6Y3I2P5F3O3188、在評(píng)估某培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成果時(shí)，可從以下四個(gè)層級(jí)對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估。

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.結(jié)果評(píng)估

D.行為評(píng)估其中第二級(jí)評(píng)估指的是()【答案】ACA1V4G10G10F9L4S10HF10N9S2A1F1G9P5ZN8A6T7E8X8N8V10189、設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)該控制在（）個(gè)以內(nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCD9X5X8M9E5I9C5HH5H2Y3J8X9A2K1ZT3X5E9G6U7K7S4190、()組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。

A.獨(dú)立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體制【答案】DCJ6Y3S6T1J5T4N4HO3W8O2T4F1F2A1ZN5W10G7I4E9M9K2191、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。

A.主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACP10R4J9L9S8G4T4HJ7S10N5Q4T7I9P4ZA3T1B6X9Z7M10X4192、培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評(píng)估不適用于（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評(píng)價(jià)學(xué)員在工作中對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCO5X4S8R2S8Y3J8HO9I8R4N10M4U5X4ZK10J4W6B7G4K6S6193、不屬于寬帶薪酬設(shè)計(jì)原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.按需分配原則

C.文化適應(yīng)原則

D.全面激勵(lì)原則【答案】BCS1T2I7F8H10U1N3HV10J8Z9I1I6V8P10ZE9Z6Z8V3O5K4C1194、在市場營銷學(xué)中。市場是（）購買者需求的總和。

A.顯性和隱性

B.男性和女性

C.城市和農(nóng)村

D.現(xiàn)實(shí)和潛在【答案】DCP10P10S6O7U10S4X6HU3N10Q7V4I8F7G4ZY4U9W9S4E8Q1R1195、沒有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算的績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】BCE1R1N10C6N5F8V4HH5I1M8D10R8N4T9ZO9K2G9Z7E9A4Y10196、“你怎么看待中國某些地區(qū)礦難事件頻發(fā)的現(xiàn)象？”是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。

A.背景性問題

B.知識(shí)性問題

C.思維性問題

D.壓力性問題【答案】CCO7K5F8C10V3N4B1HC1I1W5P10X1G10D2ZE8M10X4I8U2Q7C5197、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括（）。

A.要符合企業(yè)和學(xué)員的需求

B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢

C.應(yīng)符合成年人的認(rèn)知規(guī)律

D.應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)【答案】BCI5R8Y5P4X5A9W6HC1C9W1O3J2Q5F4ZY10C4M10G1V8G8F8198、假若你已經(jīng)和家人商量好周末要帶孩子一塊去玩，而你的朋友極力邀請你參加他的婚宴，此時(shí)你會(huì)（）。

A.不予理睬

B.告訴朋友自己已有安排

C.向家人說明情況并調(diào)整時(shí)間帶家人和孩子一塊出去玩

D.直接告訴家人自己要參加朋友的婚宴【答案】ACZ8U8Z4U2J3X8W4HG5W5G2S7G3F1H3ZY1U1S1E6J4X8Q7199、以()為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.人物【答案】ACP6M9V8M4P4S1J8HP10U4E8N8I10M9B2ZC5F3Z2Q2Q4M10E10200、()不是處理薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的集中趨勢分析方法。

A.簡單平均法

B.百分位法

C.加權(quán)平均法

D.中位數(shù)法【答案】BCS4I6L2K6X3X7R3HA9A3G7G7R8V2T6ZQ4P7V7Y3A6F4H7二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展壯大的根本，主要體現(xiàn)為()

A.敬業(yè)促進(jìn)企業(yè)效益提高

B.敬業(yè)提升企業(yè)生產(chǎn)力水平

C.敬業(yè)促使企業(yè)成本降低，盈利增加

D.敬業(yè)提高員工的工作績效【答案】ABDCZ10V2C9C1E1F3S1D5G2X8V10L10C4U1B10HU9J3L10H8C2L2D1Q8N9D1K3R2E1D4I1ZW2T5O3T3N9U2F8U10Y4Q9U8L5N7R7L8202、企業(yè)建立考評(píng)者培訓(xùn)制度的主要目的是（）

A.使考評(píng)者了解如何消除和克服績效考評(píng)誤差與偏見

B.使考評(píng)者掌握考評(píng)方法和具體的考評(píng)程序以及各種專用表格

C.統(tǒng)一各個(gè)考評(píng)者對(duì)于考評(píng)指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的理解

D.使考評(píng)者認(rèn)識(shí)的績效考評(píng)的意義以及在人力資源管理中的地位和作用

E.幫助管理者學(xué)習(xí)如何進(jìn)行績效反饋和績效指導(dǎo)【答案】ABCDCK9L9U7Y9P6V5L1Z8Y8Q9J8Q4W3O5Z4HI1G8L3T6Z6D9T2Q8I9R6U2R8L8Z3V6ZS1T3M3O9I9N5E7V2H4Z9S8I4L3G3S7203、以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的是（）。

A.成本增加

B.合理化建議減少

C.指揮不靈

D.市場占有率縮小

E.信息不暢【答案】ABCDCC3O5N10O3D2L1W3Z3A1J5L10R5C10E2Y2HW6E2I10H7I10T9N5O1W9Z7A6Z3W5Y5V10ZB6S4E9V9Z1L4M7L1L3W8D1Y2F3W10N2204、競爭五要素分析法的內(nèi)容包括（）

A.對(duì)顧客群的分析

B.對(duì)新加入競爭者的分析

C.對(duì)市場環(huán)境的分析

D.對(duì)企業(yè)優(yōu)勢劣勢的分析

E.對(duì)競爭策略的分析【答案】ABCZ1O8H5I7S8G5D3M5F2W3P6Q10G3G2B3HV9N5T7J7K1K10F5N7Q5X3W8U8H8H9V2ZC9I3C2Y2P10Z10M6I6K10J5Z8L9J10Y6U10205、績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則包括()

A.定性明確的原則

B.定量準(zhǔn)確的原則

C.先進(jìn)合理的原則

D.簡明扼要的原則

E.突出特點(diǎn)的原則【答案】BCDCO10I7A4U4A5G5R5R1E9G7C9G3S2C7M1HK4Z10L9P2H7E8A8K9S1R3P5I4L2D5E10ZF1V6F8Q8Q5E7F1G5Q10P7Q1N8X1E5N6206、貫徹專業(yè)分工與協(xié)作原則，要十分重視橫向協(xié)調(diào)的問題，下列選項(xiàng)中，屬于主要的措施有（）。

A.實(shí)行系統(tǒng)管理，部門歸類

B.設(shè)立必要的協(xié)調(diào)處理部門

C.建立完善的績效管理系統(tǒng)

D.成立各個(gè)管理子系統(tǒng)，由副總經(jīng)理或部長擔(dān)任負(fù)責(zé)人

E.創(chuàng)建協(xié)調(diào)的環(huán)境，提高管理人員的全局觀，增進(jìn)相互溝通【答案】ABDCV8I4M7Y4O3B7C4S5G3S8L8B9J10K3E7HA8H3D1Z1W8V7H10H10X5D5L7L3E8T6Y1ZC5E1E3D8X5V2V5H5X3X7F1A3N3Q1H10207、培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作包括()

A.向主管領(lǐng)導(dǎo)去反映情況

B.準(zhǔn)備培訓(xùn)需求分析調(diào)查

C.同各部門保持密切聯(lián)系

D.選擇培訓(xùn)需求調(diào)查的方法

E.建立員工背景檔案資料【答案】ABCCZ4F7D7J5V8O5T9M7L3M2B2D9M1B10Z3HC8W10L9U5E10S2J1M2N1N1N8L1E1F9Z5ZV4L1A6R3L1T4V8E5D2N7L7L