學校員工考勤暫行規(guī)定

學校員工考勤暫行規(guī)定為了維持良好的工作秩序，提高工作效率；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校的實際情況，特制定本規(guī)定。一、考勤1、考勤內(nèi)容（1）學校行政員工工作時間為上午8：30-12：00，下2：30-5：30（前臺人員工作時間另排），工作將安排在周一至周日之間，每周固定休息1天。教師工作時間視學校相關(guān)規(guī)定而定。（2）上班時間已到而未到崗者，即為遲到。（3）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。（4）工作時間未經(jīng)直接領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。（5）遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。2、考勤須知（1）對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，按K=20×2t-1元（t為違勤次數(shù)）的標準處罰。一學期累計次數(shù)達到十次者，學校予以辭退。（2）對曠工者，應責成其作出書面檢討，曠工一次扣100元，一學期累計曠工次數(shù)達到三次者，學校予以辭退。3、請假辦法（1）公假。經(jīng)學校批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假，公假待遇照舊。（2）調(diào)休假。如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、子女開家長會等，員工可以提前申請兌休，不計算為事假。調(diào)休一律憑調(diào)休單進行，由直接主管批準。（3）因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)校長同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。（4）因工作需要而需要加班的，須先填寫《加班申請單》，由行政部部長批準后執(zhí)行。員工加班或無法安排休息的人員，經(jīng)行政部部長和校長核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。二、法定假期所有員工享用國家法定假期，但假期期限和起始時間根據(jù)學校開課時間和學校具體情況及工作需要而定。法定假期提前七日由行政部通知。根據(jù)國家規(guī)定：元旦（1月1日）1天、春節(jié)（農(nóng)歷初一至初三）3天、五一節(jié)（5月1日—5月日）3天、國慶節(jié)（10月1日—3日）3天，全年共10天為法定假日，這些假日都是全薪假期。三、休假1、事假須提前6天向?qū)W校申請，說明事由，由校長批準后方可離崗。（1）行政員工請事假工資總額÷30天計扣工資；當月事假累計達到10天，發(fā)剩余工資的50%；一年內(nèi)事假累計達到30天，學校予以辭退。（2）教師請事假每天扣除30元，不足1天按1天計算。當月事假累計達到6天，發(fā)剩余基礎(chǔ)工資的50%。一年內(nèi)事假累計達到30天，學校予以辭退。2、婚假行政員工婚假假期3天，晚婚延長4天。(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)?；榧俟べY照發(fā)。教師婚假為3天，晚婚延長12天，婚假基礎(chǔ)工資照發(fā)。3、產(chǎn)假在符合國家《人口與計劃生育法》的前提下，懷孕不滿四個月的小產(chǎn)，15-30天；懷孕四個月以上的小產(chǎn)，42天。正常產(chǎn)假，90天，晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天。一胎多育每多一個增加15天。A：行政員工產(chǎn)假期間發(fā)放工資標準為：校長級發(fā)其原工資總額的30%，部門主任以上發(fā)原工資總額的35%，普通員工發(fā)原工資總額的50%。B：教師產(chǎn)假期間基礎(chǔ)工資（交通費、電話費除外）照標準發(fā)放。男職工配偶生產(chǎn)，給予3天假期，工資照發(fā)。4、喪假員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給1-3天路程假。5、工傷假參照國家頒布的《工傷法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、病假須出具縣級以上醫(yī)院病歷及證明，提前向?qū)W校提出申請，并經(jīng)校長同意后方可離崗。員工病假假期5天以內(nèi)，工資照發(fā)；5天以上30天以內(nèi)，按照工資總額÷30天計扣工資。超過30天，停發(fā)工資。一年內(nèi)病假累計達到40天者，學校有權(quán)予以辭退。特殊情況由校長審核、公司批準后執(zhí)行。7、年假學校根據(jù)每年工作的實際情況安排員工的年假。年假分兩段時間集中休假。夏季休暑假方式為：轉(zhuǎn)正后員工工齡為1-5年內(nèi)休8天；5年工齡以上休9天；10年以上休10天，依此類推。冬季休假全體轉(zhuǎn)正員工統(tǒng)一休假為9天（加上國家法定假日3天，共為12天）。如學校因特殊情況不能保證最短年假的天數(shù)，不足部分按加班處理。學校在保證員工假期最短休息時間的前提下安排的值班，不視為加班。8、試用期員工無年休假，但在學校統(tǒng)一年休假期間實行每周5日工作制。9、以上各項休假的審批權(quán)為校長，任何人和部門都無權(quán)批準。四、打卡1、各部門員工上班到崗和下班離崗時請務必打卡。2、教師在總部參加周例會（只打達到時間）、授課（只打到達時間）、培訓、坐班務必打卡。3、他人代打卡，被打卡人和代打卡人按K=50×2t-1元（t為違規(guī)次數(shù)）的標準處罰。4、如因工作特殊原因遲到、早退或未能按時到崗的，請在備注欄中說明。未說明原因的，按相關(guān)規(guī)定處理。5、如果計劃第二天去聽課、處理外部工作事務或兌休、調(diào)休等，須在當日下班時在備注欄內(nèi)說明。未說明原因的，按相關(guān)規(guī)定處理。6、出勤嚴格按照考勤表上登記情況考核。每月底考勤結(jié)果由行政部審核。7、工資和滿勤獎發(fā)放將嚴格依照考勤結(jié)果核算。五、說明1、所有請假必須履行請假手續(xù)，填寫請假申請單，經(jīng)校長批準后方可離崗。請假到期后須及時銷假，否則以曠工論處。（附：請假申請單）***教育學校請假申請單請假人姓請假時間名請假事由學校意見備注批準人簽日年月字期日**教育學校調(diào)休申請單調(diào)休人姓日期年月日名調(diào)休時間調(diào)休事由學校意見 備注批準人簽字周例會嚴禁請假。凡除上述學校規(guī)定的正常產(chǎn)假、婚假、喪假、病假、工傷假及經(jīng)批準的事假外，其余一律不予準假，否則扣除獎金100元/次。3.每月設(shè)滿勤獎50元，當月計發(fā)。除學校安排學習的情況除外，其余任何情況視為缺勤。4.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如有新的規(guī)定另行通知。5.本規(guī)定的解釋權(quán)在行政部。附件1：加班制度1．審批：由于工作需要確實加班才能完成的，方可加班。2．加班需提前申請，首先應該向主管或行政部索要加班申請表。如圖所示：加班申請表申請人申請加班時年月間日從（時間）加班原由到（時間）共計（小時）部門負責人審核3．然后認真填寫相應內(nèi)容，將加班原因、時間一一注明。4．加班申請表必須由行政部部長簽字批準方可生效。5．實行固定時間工作制度的員工在規(guī)定的工作時間以外被學校要求加班工作的