勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)第一二章課后檢測(cè)題（0907）試題含答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)第一二章課后檢測(cè)題（09.07）1.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工可以依法享受帶薪年休假的條件是連續(xù)工作滿(mǎn)（）以上。[單選題]*A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月【正確答案】D.24個(gè)月2.勞動(dòng)關(guān)系雙方須共同遵守（）的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為準(zhǔn)則。[單選題]*A.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】B.行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C.地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D.國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)3.在法定休假日遇輪班的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的（）支付加班工資。[單選題]*A.150%B.200%C.300%【正確答案】D.無(wú)需支付4.制定安全技術(shù)措施計(jì)劃制度，要求安全設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、檢測(cè)、維修和報(bào)廢必須符合（）.[單選題]*A.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制度B.地方標(biāo)準(zhǔn)制度C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制度D.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制度?！菊_答案】5.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定程序包括一般程序和法定程序，下面哪個(gè)程序不是法定程序（）[單選題]*A.合法性審查B.起草修改【正確答案】C.公示或告知D.備案6.（）可以根據(jù)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估業(yè)務(wù)具體情況確定評(píng)估計(jì)劃的繁簡(jiǎn)程度。[單選題]*A.用人單位B.勞動(dòng)者C.評(píng)估人員【正確答案】D.被評(píng)估者7.（）不屬于綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)法。[單選題]*A.經(jīng)驗(yàn)判斷法【正確答案】B.綜合指數(shù)法C.功效系數(shù)法D.打分排隊(duì)法8.經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系法的指標(biāo)體系不包括（）[單選題]*A.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率B.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率C.產(chǎn)品銷(xiāo)售率D.回款率【正確答案】8.企業(yè)采用個(gè)人賬戶(hù)方式進(jìn)行管理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行（），[單選題]*A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄B.部分積累C.完全積累【正確答案】D.部分積累和完全積累相結(jié)合9.職工違紀(jì)違章或給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?，從職工本人工資中每個(gè)月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（），且剩余部分不得低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A.10%B.15%C.20%【正確答案】D.25%10.一般在規(guī)模較大、人員較多的企業(yè)或者集團(tuán)，在進(jìn)行企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的管理方式上一般采用（）[單選題]*A.單獨(dú)設(shè)立管理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)【正確答案】B.相關(guān)企業(yè)；聯(lián)合建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.依托基本醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D.依托商業(yè)保險(xiǎn)公司建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)11.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)有效力不同層次從高到低依次為：（）[單選題]*A.勞動(dòng)合同、規(guī)整制度、集體合同B.規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同C.規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同D.集體合同、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同【正確答案】12.用人單位確經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)等嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)的同意后，但最后不得超過(guò)（）天才可以延期支付工資。[單選題]*A.10天B.20天C.30天【正確答案】D.35天13.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起（）工作日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資才合法。[單選題]*A.兩個(gè)【正確答案】B.三個(gè)C.五個(gè)D.七個(gè)14.用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)基本內(nèi)容中一般不包括（）。[單選題]*A.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)技能標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】D.女工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)15.分析用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的主要方法不包含（）。[單選題]*A.計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)B.實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】C.強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)D.空間標(biāo)準(zhǔn)16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定，派遺單位對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)中，與派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不少于（）。[單選題]*A.一年B.兩年【正確答案】C.三年D.四年17.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()小時(shí)的用工形式。[單選題]*A.四二十四【正確答案】B.四二十八C.六二十四D.六二十八18.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。[單選題]*A.可以B.不得【正確答案】C.自愿D.必須19.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。[單選題]*A.影響B(tài).不影響【正確答案】C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響20.勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是指（）[單選題]*A.勞動(dòng)合同【正確答案】B.集體合同C.勞務(wù)合同D.民事合同21.視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由是：用人單位自用工一日起（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，[單選題]*A.6個(gè)月B.一年【正確答案】C.18個(gè)月D.兩年22.用人單位為勞動(dòng)者從事勞動(dòng)提供的必要的條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件是（）。[單選題]*A.勞動(dòng)條件【正確答案】B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)規(guī)范23.同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定的試用期只能可以（）。[單選題]*A.有一次【正確答案】B.有兩次C.依據(jù)崗位變化，可重新約定使用期D.由用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商24.《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制上限是不得超過(guò)（）。[單選題]*A.一年B.一年半C.兩年半D.兩年【正確答案】25.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)合同的履行的后果是（）。[單選題]*A.影響勞動(dòng)合同的履行B.不影響勞動(dòng)合同的履行【正確答案】C.按公司的性質(zhì)區(qū)分D.按地區(qū)區(qū)分26.用人單位在承擔(dān)勞動(dòng)合同責(zé)任時(shí)，既有行政責(zé)任又有民事責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)應(yīng)承擔(dān)（）。[單選題]*A.行政責(zé)任和民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.民事責(zé)任【正確答案】D.視情況而定27.被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，應(yīng)該按照（）標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。[單選題]*A.原所在地區(qū)B.用人單位所在區(qū)域【正確答案】C.按合同約定來(lái)定D.不能明確28.不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定的是：從事非全日制工作的勞動(dòng)者與（）發(fā)生爭(zhēng)議的。[單選題]*A.用人單位B.其他家庭或個(gè)人【正確答案】C.社會(huì)組織D.團(tuán)體29.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，修改原勞動(dòng)合同約定的工資。變更后的勞動(dòng)合同保存方式應(yīng)該為（）。[單選題]*A.由用人單位保留B.由勞動(dòng)者保留C.用人單位與勞動(dòng)者各存一份【正確答案】D.向勞動(dòng)部門(mén)備案30.拖欠工資問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因不包括（）。[單選題]*A.勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)較為薄弱B.政府監(jiān)控力度不足C.法律法規(guī)存有漏洞【正確答案】D.我國(guó)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)處于供過(guò)于求的情況31.依據(jù)法律規(guī)定，用人單位如果不安排勞動(dòng)者帶薪年休假，需要支付勞動(dòng)者（）工資。[單選題]*A.兩倍B.三倍【正確答案】C.四倍D.一倍32.下列人員中用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)可裁掉的是（）。[單選題]*A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.在本單位連續(xù)工作十年【正確答案】33.用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)新招人員，應(yīng)當(dāng)通知并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。[單選題]*A.3個(gè)月B.6個(gè)月【正確答案】C.9個(gè)月D.12個(gè)月34.小紅與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，月工資2000元(當(dāng)?shù)刈畹凸べY為1700元每月)，合同期滿(mǎn)時(shí)，某公司未表達(dá)任何續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向。某公司應(yīng)向小紅支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）。[單選題]*A.0元B.1700元C.2000元D.4000元【正確答案】35.用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的限制主要體現(xiàn)在（）。*A.內(nèi)容限制【正確答案】B.行為限制C.結(jié)果限制D.程序限制【正確答案】36.用人單位可以規(guī)定的對(duì)員工的處罰方式通常有（）。*A.書(shū)面警告【正確答案】B.記過(guò)【正確答案】C.降薪【正確答案】D.停工【正確答案】37.影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部主要因素（）。*A.用人單位的發(fā)展?fàn)顩r【正確答案】B.企業(yè)文化【正確答案】C.員工力量【正確答案】D.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平38.狹義的工資僅指勞動(dòng)報(bào)酬中的工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，不包括（）。*A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【正確答案】B.住房公積金【正確答案】C.職工福利【正確答案】D.職工教育費(fèi)用【正確答案】39.工資的基本職能包括：（）。*A.維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)職能B.分配職能【正確答案】C.激勵(lì)職能【正確答案】D.保障職能【正確答案】E.杠桿職能【正確答案】F.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展職能40.用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式（）。*A.集體合同【正確答案】B.其他行業(yè)企業(yè)現(xiàn)行規(guī)定C.勞動(dòng)規(guī)章制度【正確答案】D.勞動(dòng)合同樣本【正確答案】41.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)包括（）。*A.國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】B.行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】C.地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】D.企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】42.職工累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假（）天；已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假()天，已滿(mǎn)二十年的，年休假()天*A.5天【正確答案】B.10天【正確答案】C.15天【正確答案】D.20天43.失業(yè)保險(xiǎn)具有生存保障和促進(jìn)就業(yè)兩重功能，失業(yè)保險(xiǎn)法也具有（）和()雙重屬性。*A.社會(huì)保險(xiǎn)法【正確答案】B.勞動(dòng)法【正確答案】C.促進(jìn)就業(yè)法D.勞動(dòng)合同法44.禁止就業(yè)歧視包括（）。*A.禁止性別歧視【正確答案】B.禁止戶(hù)籍歧視【正確答案】C.禁止健康歧視【正確答案】D.禁止民族歧視【正確答案】E.禁止戶(hù)籍歧視【正確答案】45.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）。*A.用人單位的名稱(chēng)、住所【正確答案】B.勞動(dòng)合同期限【正確答案】C.勞動(dòng)報(bào)酬【正確答案】D.試用期工資待遇46.下列哪一項(xiàng)屬于基于勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果評(píng)估的（）。*A.勞動(dòng)合同的規(guī)范性【正確答案】B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行情況【正確答案】C.勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量D.職工職業(yè)技能和文化生活情況【正確答案】47.分析用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的主要方法（）。*A.計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】B.時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C.空間標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】D.強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】48.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。*A.合法【正確答案】B.公平【正確答案】C.平等自愿【正確答案】D.協(xié)商一致【正確答案】E.誠(chéng)實(shí)信用【正確答案】49.競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的（）。*A.全體職工B.高級(jí)管理人員【正確答案】C.高級(jí)技術(shù)人員【正確答案】D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員【正確答案】50.勞動(dòng)合同的期限分為（）。*A.固定期限勞動(dòng)合同【正確答案】B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【正確答案】C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【正確答案】D.期限可以隨意更改51.符合用人單位即時(shí)解除的情況的有（）。*A.在非試用期期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的【正確答案】C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的【正確答案】D.勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響?！菊_答案】52.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形是（）。*A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的【正確答案】B.連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的【正確答案】C.自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的【正確答案】D.用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的【正確答案】53.有關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，下列說(shuō)法正確的是（）。*A.在一定程度上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)【正確答案】B.給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能在勞動(dòng)合同解除前支付【正確答案】C.競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年【正確答案】D.競(jìng)業(yè)限制是一種法定義務(wù)54.下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）。*A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)【正確答案】B.勞動(dòng)者失蹤的【正確答案】C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的【正確答案】D.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照【正確答案】55.勞動(dòng)合同變更的主要程序有（）。*A.預(yù)告變更要求【正確答案】B.按期作出答復(fù)【正確答案】C.簽訂書(shū)面協(xié)議【正確答案】D.分執(zhí)勞動(dòng)合同文本【正確答案】56.以下（）是經(jīng)濟(jì)性裁員的主要內(nèi)容。*A.說(shuō)明裁員原因【正確答案】B.列出被裁減人員名單【正確答案】C.裁減時(shí)間及實(shí)施步驟【正確答案】D.裁減人員的補(bǔ)償辦法【正確答案】57.下列屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形是（）。*A.勞動(dòng)者跳槽B.勞動(dòng)者死亡【正確答案】C.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的【正確答案】D.勞動(dòng)者曠工被解雇58.可以約定勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的是（）。*A.勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后違反培訓(xùn)服務(wù)期約定【正確答案】B.勞動(dòng)者違反企業(yè)規(guī)章C.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定【正確答案】D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的約定59.簡(jiǎn)述工資支付的一般規(guī)則。[填空題]*_________________________________(答案：答：工資支付的一般規(guī)則：（1）貨幣支付規(guī)則；（2）直接支付規(guī)則；（3）支付記錄規(guī)則；（4）定期支付規(guī)則；（5）全額支付規(guī)則；（6）優(yōu)先支付規(guī)則