房地產(chǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)制度

）企業(yè)文化xx（根基）企業(yè)文化是XXXXXXXXXX有限公司這個(gè)獨(dú)特的群體在未來經(jīng)營管理運(yùn)作中適應(yīng)外部環(huán)境和形成內(nèi)部一體化的過程中創(chuàng)造和發(fā)展的一種基本的管理模式，是形成職工或員工精神、意識(shí)形態(tài)、價(jià)值取向、文化結(jié)構(gòu)、文化形態(tài)及行為規(guī)范、機(jī)構(gòu)措施、制度xx以及相應(yīng)的文化活動(dòng)及其產(chǎn)物的總和。企業(yè)文化是XXXXXXXXXX有限公司企業(yè)管理中的靈魂，源于全體職工或員工的精神觀念，體現(xiàn)總經(jīng)理的經(jīng)營管理意識(shí)、價(jià)值觀以及個(gè)人風(fēng)格的歸納和升華。通過、提煉、升華、系統(tǒng)設(shè)計(jì)，在XXXXXXXXXX運(yùn)作時(shí)指導(dǎo)、規(guī)范、提升全體職工或員工的精神觀念，統(tǒng)一未來行為的價(jià)值趨向，成為公司xx、發(fā)展的原動(dòng)力。1．統(tǒng)一價(jià)值觀念，確定理念系統(tǒng)：“譜寫凝固音樂，雕塑城市精彩”在XXXXXXXXXX有限公司的形象定位的前提下，樹立“天天新高度”的企業(yè)精神；明確“領(lǐng)時(shí)代潮流，鑄百年大計(jì)”的企業(yè)經(jīng)營理念；增強(qiáng)“我與XXXXXXXXXX共命運(yùn)”的企業(yè)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)“XXXXXXXX為馳名商標(biāo)，爭(zhēng)創(chuàng)行業(yè)明星企業(yè)”的奮斗目標(biāo)等系列的理念系統(tǒng)，來統(tǒng)一公司全體同仁的價(jià)值觀。企業(yè)經(jīng)營理念，是XXXXXXXX企業(yè)文化高層次的思想內(nèi)涵，是公司“共同價(jià)值觀”“集體意識(shí)”“最高目標(biāo)”的理論概括，是指導(dǎo)公司實(shí)踐活動(dòng)的世界觀和方法論。它是企業(yè)精神、企業(yè)形象、企業(yè)規(guī)范的理論基石。企業(yè)理念是企業(yè)活動(dòng)的行動(dòng)指南和指導(dǎo)原則，為此設(shè)置XXXXXXXX一個(gè)最高目標(biāo)，實(shí)際上就是為公司的職員提供了一個(gè)指南針，從而可以指出他們所應(yīng)走的方向。公司最高目標(biāo)中所包含的價(jià)值觀，可以使公司最高管理人員影響職員的行為，幫助職員獨(dú)立地作出準(zhǔn)確的決策。企業(yè)精神是XXXXXXXX企業(yè)文化的思想核心，是培養(yǎng)職員的集體意識(shí)，凝聚全體職員的主要精神力量。企業(yè)精神是以XXXXXXXX企業(yè)理念為指導(dǎo)，對(duì)具有本企業(yè)鮮明個(gè)性的思想進(jìn)行升華和概括，并使之成為該企業(yè)絕大多數(shù)人的思想和意識(shí)。企業(yè)精神的培育決非一朝一夕之功，它需要一個(gè)長期培養(yǎng)的過程。企業(yè)精神是號(hào)召鼓舞公司全體職員共同奮斗的旗幟，所以“天天新高度”的企業(yè)精神現(xiàn)有豐富的思想內(nèi)容，體現(xiàn)行業(yè)特性，又言簡(jiǎn)意賅地說明了企業(yè)以及每一個(gè)職工或員工的奮斗方向。醒目易懂的表達(dá)形式，便于廣大職員記憶，朗朗上口，銘記心中，并成為激勵(lì)、凝聚職員的“精神價(jià)值觀”。2．公司形象設(shè)計(jì)：統(tǒng)一公司形象是企業(yè)形象xx的重要手段，企業(yè)形象是企業(yè)文化和企業(yè)精神的視覺化。它以理念系統(tǒng)為指導(dǎo)，確定公司全體職員的行為規(guī)范為目標(biāo)保證，導(dǎo)入視覺系統(tǒng)，確保公司良好的企業(yè)形象和創(chuàng)馳名商標(biāo)的信譽(yù)?！邦I(lǐng)時(shí)代潮流，鑄百年大計(jì)”的企業(yè)經(jīng)營理念應(yīng)貫穿于房地產(chǎn)開發(fā)、設(shè)計(jì)、經(jīng)營、管理的全過程。企業(yè)的名稱、標(biāo)志、廠旗等視覺系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、制作、使用規(guī)范化，并做出說明統(tǒng)一，賦予文化內(nèi)涵。設(shè)計(jì)公司形象要有三點(diǎn)關(guān)注：1〉公司形象是公司文化個(gè)性的表現(xiàn)。通過具有鮮明的個(gè)性特征，將給社會(huì)和用戶留下深刻的印象。2〉重視社會(huì)責(zé)任。在現(xiàn)代社會(huì)，公司已不在是單純創(chuàng)造利潤的經(jīng)濟(jì)組織，而是要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，房產(chǎn)業(yè)尤其如此，城市的雕塑家、建筑是凝固的音樂、社會(huì)的法律責(zé)任、優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)等等之類應(yīng)當(dāng)是我們的神圣責(zé)任。3〉關(guān)心和尊重職工。重視公司內(nèi)部的民主管理、培養(yǎng)職員的主人公責(zé)任感，樹立同心同德、團(tuán)結(jié)向上的公司形象。3．行為規(guī)范：建立程序化的行為規(guī)范體系，包括目前應(yīng)作的：基本行為準(zhǔn)則；職工或員工守則；部門經(jīng)理基本行為規(guī)范；公司文化準(zhǔn)則；制度規(guī)范；禮儀規(guī)范；業(yè)務(wù)規(guī)范；營銷推廣活動(dòng)規(guī)范，編制《職工或員工行為手冊(cè)》，成為經(jīng)營、管理的自律、自覺行為的藍(lán)本。行為規(guī)范是XXXXXXXX企業(yè)文化的重要組建部分，它是由公司公共道德、集體意識(shí)、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)精神同公司規(guī)章制度相互作用在公司組織內(nèi)部形成的行為規(guī)范。它是每個(gè)職工或員工